![Page 1: Ihdc profile and roadmap 2016-2019 jan.25,2560](https://reader031.vdocuments.pub/reader031/viewer/2022021922/58ac0fa21a28ab33178b551f/html5/thumbnails/1.jpg)
มลนธศนยบรณาการพฒนามนษย (ศบม.) Foundation for Integrated Human Development Center:
www.thaiihdc.org [email protected]
Tel : 089-1381950 ; 081-5848917 ; 02-9546029;02-9548250 โทรสาร 02-9549600
ม.ล.ชาญโชต ชมพนท ประธานกรรมการ
8 พ.ย. 2559 1
![Page 2: Ihdc profile and roadmap 2016-2019 jan.25,2560](https://reader031.vdocuments.pub/reader031/viewer/2022021922/58ac0fa21a28ab33178b551f/html5/thumbnails/2.jpg)
เปนมลนธช นน าของไทย
ในการบรณาการพฒนาทนมนษย
2
“เปนองคกรทบรณาการการบรหารจดการ
เพอพฒนาทนมนษย
ใหมประสทธภาพ
เสรมสรางศกยภาพของประเทศไทย”
-รวบรวม -ประสานงาน -สรางคานยมรวม โดยใชการบรหารจดการ
4M Man Material Method Money
-ผประกอบการ -ผบรหาร -พนกงาน -นกศกษา -ผวางงาน -ประชาชน
-เขมแขง -เจรญเตบโต -ศกยภาพสงข น -มงานท า -ความเปนอยดข น
VISION
![Page 3: Ihdc profile and roadmap 2016-2019 jan.25,2560](https://reader031.vdocuments.pub/reader031/viewer/2022021922/58ac0fa21a28ab33178b551f/html5/thumbnails/3.jpg)
Who’s iHDC ?
บคลากร
iHDC
Need -ตองการพฒนาตนเอง -ตองการเจรญเตบโต ในหนาทการงาน -ตองการหางานท า -ตองการอน ๆ
บคลากร
-มความพรอม/ความสามารภ -ตองการชวยเหลอสงคม
องคกร
Need -ตองการอยรอด -ตองการเจรญเตบโต เพงเรมตน -ตองการบคลากร -ตองการทปรกษาฯ -มปญหาในดานตาง ๆ
-มความพรอม/ความสามารถ -ตองการชวยเหลอสงคม
องคกร
3
![Page 4: Ihdc profile and roadmap 2016-2019 jan.25,2560](https://reader031.vdocuments.pub/reader031/viewer/2022021922/58ac0fa21a28ab33178b551f/html5/thumbnails/4.jpg)
พนธกจองคกร, สถาบนนนๆ วตถประสงค ขององคกร ชมชน บคคลนน ๆ
ความตองการทแทจรงเพอ -เพมความเขมแขงของธรกจ - ยกระดบทกษะของผประกอบการ, ผบรหาร, หวหนางาน, พนกงาน - ความอยรอดของผประกอบการและพนกงาน / การมงานท า - พนธกจขององคกร ฯลฯ
พนธกจของมลนธศนยบรณาการพฒนามนษย (ศบม.) Mission’s iHDC
ประเมนผลโครงการ, กจกรรม
Feedback
โครงการพฒนา ทกษะบรหารจดการ ผประกอบการ, ผบรหาร
โครงการยกระดบทกษะการบรการของพนกงาน
โครงการวจยเพอพฒนา Management Tools
Networking Activities
-โครงการส าหรบการมงานท าของผวางงาน -นดพบแรงงาน
โครงการเตรยมความพรอมของ ผจบการศกษา
โครงการพฒนาหลกสตร การเรยนการสอนในสถานศกษา
โครงการอน ๆ เพอสนบสนนพนธกจของหนวยงานภาครฐ
วทยากรผ เชยวชาญ
งบประมาณ สนบสนน
Staff รวมจดงาน
ภาครฐ สถานศกษา
องคกรเอกชน องคกรอสระ
ผประกอบการ ผบรหาร, หวหนางาน
พนกงาน ผวางงาน
นกศกษา ประชาชน ทวไป
ชมชน iHDC Framework
นกวชาการ
องคกร บคคล
โครงการใหค าปรกษาเพอพฒนาองคกรตาง ๆ
ตวอยางโครงการ, กจกรรม
Organized by iHDC - รวมเปนสมาชก - รวมท า W/S เพอหาความตองการทแทจรง
Staff รวมจดงาน
งบประมาณ / เสยคาใชจายเขารวม
วทยากรผ เชยวชาญ
4
![Page 5: Ihdc profile and roadmap 2016-2019 jan.25,2560](https://reader031.vdocuments.pub/reader031/viewer/2022021922/58ac0fa21a28ab33178b551f/html5/thumbnails/5.jpg)
DNA
Core Value • ไมแสวงหาก าไร แตองคกรตองอยรอดอยางยงยน • โปรงใสและใชปญญาบรหารจดการ
Core Purpose • มผลงาน สรางผลกระทบเชงบวกทางสงคม • สรางประโยชนใหกบสงคม / ชวยเหลอสงคม • ประสานงานและประสานประโยชนรวมกบพนธมตร
Core Prohibition • ไมเกยวของกบการเมอง
5
![Page 6: Ihdc profile and roadmap 2016-2019 jan.25,2560](https://reader031.vdocuments.pub/reader031/viewer/2022021922/58ac0fa21a28ab33178b551f/html5/thumbnails/6.jpg)
ประสทธภาพ และ ศกยภาพ ทางดานใด???
Knowledge
Skill
Attribute
มแหลงใหความรจ านวนมาก - งายในการใหความร ตองมความจ าด - มลนธ ใหความรเชงลก - แลกเปลยนเรยนรซงกนและกน
มบางแหลงจดใหมการเพมทกษะในการท างาน ตองใชเวลา เครองมอ และ ความพงพอใจหรอเหนประโยชนของทกษะนนๆ
หลายๆแหงพยายามสรางใหเกดพฤตกรรมทพงประสงคทเหมาะสมกบแตละการท างาน - ตองมความตองการทจะเปลยนแปลงพฤตกรรมของตนเอง หรอ เหนปญหาจากพฤตกรรมเดม หรอ เหนประโยชนในอนาคตของพฤตกรรมใหม ถงจะยอมเปลยนแปลง
ยงมชองวางททางมลนธ สามารถเขาไปชวย พฒนาทนมนษย
บคคลากรของมลนธ มความสามารถในการพฒนามนษย
ทางดาน ทกษะ และ พฤตกรรมทพงประสงค
6
![Page 7: Ihdc profile and roadmap 2016-2019 jan.25,2560](https://reader031.vdocuments.pub/reader031/viewer/2022021922/58ac0fa21a28ab33178b551f/html5/thumbnails/7.jpg)
ประสทธภาพ และ ศกยภาพ ทางดานใด???
คนท างาน
วยเรยน
เกษยณ
เจาของกจการ
หวหนางาน
พนกงาน ลกจาง
คนตกงาน
วยเยาว
•หนาท ความรบผดชอบ •การท างาน •เปนผน า •มความคด •ประกอบอาชพ/ธรกจ
รายไดเลยงชพ ?
•คณธรรม จรยธรรม •ครอบครว และ การใชชวต •ความสมพนธกบบคคลอน •พฤตกรรมทพงประสงค
ความสข ?
ศกยภาพทางธรกจ
ศกยภาพทางสงคม
ศกยภาพของประเทศไทย
7
![Page 8: Ihdc profile and roadmap 2016-2019 jan.25,2560](https://reader031.vdocuments.pub/reader031/viewer/2022021922/58ac0fa21a28ab33178b551f/html5/thumbnails/8.jpg)
Product ของเราในเบองตน เราจะสราง HR ใหมคณสมบตทง 4 มต
คนด (Attribute)
คนเกง
(รธรกจ) (Wisdom)
วชาชพ HR
(Knowledge)
Practice
(Skill)
• ศลธรรม จรยธรรม คณธรรม • ศาสตรพระราชา • ทศนคตเชงบวก คดด เสยสละ
พรอมแบงปน ชวยเหลอผอน และสงคม
• Business Value
chain
• Core Value
• Business Trend • เขาใจธรกจ/องคการ ทตนเอง
ท างานอย
• HR Business
Partner • เชยวชาญในงานวชาชพ ทตน
รบผดชอบ เชนการสรรหา การพฒนา การบรหารคาจาง เปนตน
• Motivation
• KPI & Action
Plan • สามารถน าองคความร
ทงหมดไปปฏบตใหไดผลลพธ เชน มผลงานสงเสรมพนธกจ องคกร ไมใชแคท างาน day to day เทานน
8
![Page 9: Ihdc profile and roadmap 2016-2019 jan.25,2560](https://reader031.vdocuments.pub/reader031/viewer/2022021922/58ac0fa21a28ab33178b551f/html5/thumbnails/9.jpg)
คณสมบตของ ทนมนษย ทพงประสงค เพมศกยภาพและประสทธภาพในการท างาน • มทกษะความสามารถในการท างาน หรอ ด าเนนธรกจ ในสวนทตนรบผดชอบ • มทกษะทางดานความคด ทงการสงเคราะห วเคราะหขอมล การคดเชงระบบ การคดเชงองครวม และ
แนวคดในรปแบบตางๆ และ สามารถน าไปประยกตกบหนาทการงานและระบบงานทรบผดชอบ • มทกษะความเปนผน า และ การบรหารจดการ องคกรหรอหนวยงาน
การใชชวตอยางมความสข • ประพฤตตนอยในกรอบของ ศลธรรม คณธรรม และ จรยธรรม • มแนวคความคด และ จตใจ ในการใหบรการ การค านงถงความตองการของทมงานมากกวาตนเอง เอา
ใจเขามาใสใจเราและไมปฏบตตนใหตนเองและบคคนอนเดอดรอน มพฤตกรรมตอครอบครวทเหมาะสม สรางครอบครวทอบอน มความเอออาทรซงกนและกน พงพอใจในสงทตนม โดยยดมนทฤษฎเศรษฐกจพอเพยงเปนแนวทาง
• มพฤตกรรมในการใชจายอยางเหมาะสม รจกหา รจกเกบออม และ ใชจายอยางคมคา
9
![Page 10: Ihdc profile and roadmap 2016-2019 jan.25,2560](https://reader031.vdocuments.pub/reader031/viewer/2022021922/58ac0fa21a28ab33178b551f/html5/thumbnails/10.jpg)
จะบรณาการในการพฒนา ท าใหมคณสมบต ทนมนษย ทพงประสงค
ไดอยางไร?
10
![Page 11: Ihdc profile and roadmap 2016-2019 jan.25,2560](https://reader031.vdocuments.pub/reader031/viewer/2022021922/58ac0fa21a28ab33178b551f/html5/thumbnails/11.jpg)
สรางการตนตวทางการพฒนาตนเองฯ
ประสบความส าเรจ
คณสมบตทพงประสงค
ความสามารถ ความร
11
![Page 12: Ihdc profile and roadmap 2016-2019 jan.25,2560](https://reader031.vdocuments.pub/reader031/viewer/2022021922/58ac0fa21a28ab33178b551f/html5/thumbnails/12.jpg)
มลนธ สรางความเขาใจใหกบองคกร...
Service Profit Chain
12
![Page 13: Ihdc profile and roadmap 2016-2019 jan.25,2560](https://reader031.vdocuments.pub/reader031/viewer/2022021922/58ac0fa21a28ab33178b551f/html5/thumbnails/13.jpg)
มลนธ เปนทปรกษา ใหกบองคกร
นโยบายจากผบรหารระดบสง
วางแผนด าเนนการ
ผบรหารระดบกลางยอมรบ
องคความรทควรม
จดท า KM ในองคกร
หาทกษะทพงประสงค
พฒนาทกษะ
หาคณสมบตทพงประสงค
สรางแรงบนดาลใจ
สรางสงแวดลอม
สราง Culture
การเปลยนแปลงอยางบรณาการ
13
![Page 14: Ihdc profile and roadmap 2016-2019 jan.25,2560](https://reader031.vdocuments.pub/reader031/viewer/2022021922/58ac0fa21a28ab33178b551f/html5/thumbnails/14.jpg)
มลนธและองคกร สรางการตนตวในการพฒนาตนเอง
Business Index
• Vision/Mission
• Strategic Objective
• Work Process
Development Policy
• Department Key Competency
• Human Key Competency
Employee Satisfaction Index
• Top Down Policy
• 1 up Management
• Communication
Customer Satisfaction Index
• Service Mind
Innovative Services & Products
• More than Expectation
Return to Employee
• Increase Salary
• Incentive
• Award
• Punishment
14
![Page 15: Ihdc profile and roadmap 2016-2019 jan.25,2560](https://reader031.vdocuments.pub/reader031/viewer/2022021922/58ac0fa21a28ab33178b551f/html5/thumbnails/15.jpg)
จดหลกสตรและรปแบบการพฒนา
หาความตองการ
จดหลกสตร
ทดสอบ
ปรบปรง
พฒนาฯ
ประเมนผลฯ
15
![Page 16: Ihdc profile and roadmap 2016-2019 jan.25,2560](https://reader031.vdocuments.pub/reader031/viewer/2022021922/58ac0fa21a28ab33178b551f/html5/thumbnails/16.jpg)
สรางกระแสและความสมพนธ กบองคกรภาครฐทเกยวของ
มลนธ
ศกษาหาผลประโยชนรวมกน
จดแขง ของ มลนธฯ เพอใหการสนบสนน
ภาพลกษณของมลนธ
องคกรภาครฐ
ศกษา โครงการพฒนาทเกยวของ
จะตอบโจทย องคกรภาครฐทางดานใด
คณวฒวชาชพ
ความรวมมอ
น าเสนอโครงการใหม
รบโครงการมาด าเนนงาน
ประสานความสมพนธ
16
![Page 17: Ihdc profile and roadmap 2016-2019 jan.25,2560](https://reader031.vdocuments.pub/reader031/viewer/2022021922/58ac0fa21a28ab33178b551f/html5/thumbnails/17.jpg)
สอดคลองกบนโยบายภาครฐ และ การพฒนาประเทศ
• 12 คานยมหลกคนไทย 1. มความรกชาต ศาสนา พระมหากษตรย ซงเปนสถาบนหลกของชาตในปจจบน 2. ซอสตย เสยสละ อดทน มอดมการณในสงทดงามเพอสวนรวม 3. กตญญ ตอพอแม ผปกครอง ครบาอาจารย 4. ใฝหาความร หมนศกษา เลาเรยน ทางตรงและทางออม 5. รกษาวฒนธรรมประเพณไทยอนงดงาม 6. มศลธรรม รกษาความสตย หวงดตอผ อน เผอแผและแบงปน 7. เขาใจ เรยนร การเปนประชาธปไตยอนมพระมหากษตรยทรงเปนประมขทถกตอง 8. มระเบยบวนย เคารพกฎหมาย ผ นอยรจกการเคารพผใหญ 9. มสต รตว รคด รท า รปฏบต ตามพระราชด ารสของพระบาทสมเดจพระเจาอยหว 10. รจกด ารงตนอยโดยใชหลกปรชญาเศรษฐกจพอเพยงตามพระราชด ารสของพระบาทสมเดจพระเจาอยหว รจกอด
ออมไวใชเมอยามจ าเปน มไวพอกนพอใช ถาเหลอกแจกจาย จ าหนาย และขยายกจการ เมอมความพรอม โดยมภมคมกนทด
11. มความเขมแขงทงรางกายและจตใจ ไมยอมแพตออ านาจฝายต า หรอกเลส มความละอาย เกรงกลวตอบาป ตามหลกของศาสนา
12. ค านงถงผลประโยชนของสวนรวม และตอชาต มากกวาผลประโยชนของตนเอง
17
![Page 18: Ihdc profile and roadmap 2016-2019 jan.25,2560](https://reader031.vdocuments.pub/reader031/viewer/2022021922/58ac0fa21a28ab33178b551f/html5/thumbnails/18.jpg)
ศกษา วจย เกบรวบรวมขอมลทางสงคมฯ
ความรทวไป
ผลการศกษาวจยฯ
Database
18
![Page 19: Ihdc profile and roadmap 2016-2019 jan.25,2560](https://reader031.vdocuments.pub/reader031/viewer/2022021922/58ac0fa21a28ab33178b551f/html5/thumbnails/19.jpg)
มลนธศนยบรณาการพฒนามนษย (ศบม)
มลนธฯ ตองพฒนาทกดานพรอมๆกน
แตละดานกมความยากงายแตกตางกน
ใครจะเปนคนด าเนนการ ???
Road Map 19
![Page 20: Ihdc profile and roadmap 2016-2019 jan.25,2560](https://reader031.vdocuments.pub/reader031/viewer/2022021922/58ac0fa21a28ab33178b551f/html5/thumbnails/20.jpg)
แผนก
ารด าเนนง
าน 2
01
6-2
01
9 สรางทม
สรางแบรนด
สรางหลกสตร
สรางเครองมอ ตรวจวด องคกร/
บคคล
สรางรปแบบการใหค าปรกษา
สรางฐานขอมล
2016
เปดตลาด ทปรกษาฯ + ฝกอบรม
ประชาสมพนธ
เครอขาย ผ เขารบการอบรม
ศกษาวจยฯ ความตองการของตลาด
น าเสนอโครงการ ใหภาครฐ/หนวยงาน
จบคธรกจ
น าเสนอโครงการ เขา AEC
น าเสนอหลกสตร ส าหรบสถานศกษา
2017 2018
หนงสอ องคความร
ขยายผลใหกบ ผ ดอยโอกาส
2019
20
![Page 21: Ihdc profile and roadmap 2016-2019 jan.25,2560](https://reader031.vdocuments.pub/reader031/viewer/2022021922/58ac0fa21a28ab33178b551f/html5/thumbnails/21.jpg)
สรางหลกสตร
สรางเครองมอ ตรวจวด องคกร/
บคคล
สรางรปแบบการใหค าปรกษา
คณสมบต ทนมนษยทพงประสงค
สรปแ
ผนการด
าเนนง
าน 2
01
6-2
01
9
2016 2017 2018 2019
สราง ด าเนนการ ขยายผล
เปดตลาด ทปรกษาฯ + ฝกอบรม
ประชาสมพนธ
ศกษาวจยฯ ความตองการของตลาด
น าเสนอโครงการ ใหภาครฐ/หนวยงาน
ขยายผลใหกบ ผ ดอยโอกาส
21
![Page 22: Ihdc profile and roadmap 2016-2019 jan.25,2560](https://reader031.vdocuments.pub/reader031/viewer/2022021922/58ac0fa21a28ab33178b551f/html5/thumbnails/22.jpg)
การสรางเครอขายทมงาน
• เขาพบองคกรตางๆ เพอแจงใหทราบ และ หาทศทางของผลประโยชนรวมกนฯ
• รวบรวมผ มความรความสามารถ เขาประชมเพอชแจงแนวทางการด าเนนงานของ มลนธ – ก าหนดคาตอบแทน และ การจดเกบรายไดจาก ผไดรบผลประโยชน – ใหผ เขารวมประชม จดท าแบบน าเสนอ หลกสตรการอบรม ตามความสามารถของแตละทาน หรอ แนวทางการพฒนาองคกร / บคลากร และน าเสนอโครงการ (อาจจะเปน บคคลหรอองคกร กได)
– ด าเนนการ น าเอา หลกสตร หรอ แนวทางฯทได ไปท าการตลาดจรง เพอใหเกด รายไดทงสมาชก และ มลนธ
22
![Page 23: Ihdc profile and roadmap 2016-2019 jan.25,2560](https://reader031.vdocuments.pub/reader031/viewer/2022021922/58ac0fa21a28ab33178b551f/html5/thumbnails/23.jpg)
การสรางแบรนด
• LOGO ศบม • สอทใช
– Website / WebPage (Knowledge Information)
– Social Network : FB, IG, Line + – PR ลงนตยสาร หนงสอพมพ – เขยนบทความลง นตยสาร/หนงสอพมพ ประจ าเดอนละ 1 เรอง – เขยนหนงสอ ปละ 1 เลม – ท าสอประชาสมพนธองคกร และ แจกจายใหกบวาทกลมเปาหมาย ทง กระดาษ และ ทางอเลกทรอนกส
23
![Page 24: Ihdc profile and roadmap 2016-2019 jan.25,2560](https://reader031.vdocuments.pub/reader031/viewer/2022021922/58ac0fa21a28ab33178b551f/html5/thumbnails/24.jpg)
เอกลกษณ และ อตลกษณ
• มเครองมอเพอใชในการวเคราะหทมความนาเชอถอ – จดท าเครองมอ ในการวเคราะห บคคล และ องคกร ตามหลกสถต
• มรปแบบการอบรม ทโดดเดน แตกตาง ผานการเลนกจกรรมฯ
• ไมปดบงองคความร และ พรอมทจะใหความชวยเหลอกบทกธรกจฯ และ ทกๆคน
24
![Page 25: Ihdc profile and roadmap 2016-2019 jan.25,2560](https://reader031.vdocuments.pub/reader031/viewer/2022021922/58ac0fa21a28ab33178b551f/html5/thumbnails/25.jpg)
Need Tools…
• สรางเครองมอ แบบสอบถามประเมนพฤตกรรม ความตองการ และ แนวความคด
• สรางเครองมอ กจกรรม และ รปแบบอบรม ใหมๆ เพอใหเกดการรวมกลม ไปพรอมๆกบ การมองคความร ทกษะ และ คณสมบตทพงประสงค ไปพรอมๆกน
• ศกษา/วจยความตองการใชงานพนกงาน ความคาดหวง ปญหาจากบคลากร ของสถานประกอบการ เพอหาแนวทางการพฒนาองคกรและบคลากร ใหมความสอดคลองซงกนและกน
• ฐานขอมลองคกร (ประเภทองคกร,กจกรรมทท า) และ ฐานขอมลสมาชก (ความร ความสามารถ ประสบการณ )
• ฐานขอมลองคความร เพอการพฒนามนษย แบบบรณาการ
25
![Page 26: Ihdc profile and roadmap 2016-2019 jan.25,2560](https://reader031.vdocuments.pub/reader031/viewer/2022021922/58ac0fa21a28ab33178b551f/html5/thumbnails/26.jpg)
รปแบบการด าเนนงาน
• จดอบรม (พฒนาสมรรถนะของพนกงาน) • จดกจกรรม (สรางเครอขาย) • จดท าหนงสอ (กระจายองคความร / ประชาสมพนธ / สรางแบรนด) • จดท าสอประชาสมพนธ (ประชาสมพนธ / สรางแบรนด ) • จดหางาน ? (ผวางงาน) • จดหาแหลงฝกงาน ? (นกศกษาใหม) • บรการใหค าปรกษา • วจย องคความร • บรการตรวจวด สมรรถนะ บคคล และ องคกร
26
![Page 27: Ihdc profile and roadmap 2016-2019 jan.25,2560](https://reader031.vdocuments.pub/reader031/viewer/2022021922/58ac0fa21a28ab33178b551f/html5/thumbnails/27.jpg)
กจกรรมทตองด าเนนการ
• สมมตฐานวา.. “สมาชกขาดความรความสามารถ” (นกศกษาจบใหม/ขาดศ กยภาพ/ตองการพฒนาตนเอง) – จดฝกอบรม แนวทางในการท างาน และ เสนทางชวตใหประสบความส าเรจ (NLP)
• สมมตฐานวา “สมาชกมองคความรเฉพาะทาง” (คนทมประสทธภาพ 30-40 ป) – พฒนาคณสมบตทพงประสงค คณธรรม จรยธรรม และ จรรยาบรรณ – ปรกษาปญหาเชงลก ทไมสามารถท าใหกาวหนาได (Coaching)
• สมมตฐานวา “องคกรไมรอะไรเลย” (ตองการอยรอด/ตองการทปรกษาภาพรวม) • สมมตฐานวา “องคกรมความเชยวชาญเฉพาะทาง” (ตองการทปรกษาดานทตนไมถนด)
– วจยและใหค าปรกษา ทงเชงลกและเชงกวาง • สมมตฐานวา “องคกรขาดความสามารถทางดาน HRM/HRD”
– ใหค าปรกษาเพอการพฒนามนษยแกองคกรตางๆ และ บคคลทวไป • สมมตฐานวา “คนสวนใหญท างานอยางไมมความสข”
– จดสมมนาเชงปฏบตการ เพอให ผ เขารบการอบรม รจกตนเองใหดขน สามารถปฏบตตน และท างานตาม พฤตกรรม และ แนวความคดของตนเอง
– สงเสรมและสนบสนน ศาสนา และ ดานสงคมสงเคราะห • สมมตฐานวา “ระบบการศกษาของประเทศไทย ไมแขงแรง”
– ปพนฐาน เดกนกเรยน เพอใหมคณสมบตทตอบสนองตอ พฤตกรรมทพงประสงคตอการพฒนาประเทศ
27
![Page 28: Ihdc profile and roadmap 2016-2019 jan.25,2560](https://reader031.vdocuments.pub/reader031/viewer/2022021922/58ac0fa21a28ab33178b551f/html5/thumbnails/28.jpg)
คณะกรรมการมลนธฯ
หนาท
• ก าหนดนโยบายของมลนธ
• ก ากบดแลการบรหารมลนธเพอใหการด าเนนงานบรรลวตถประสงค
• ตดตามการด าเนนงานของคณะกรรมการบรหาร
• ประเมนผลการด าเนนงานของคณะกรรมการ
• อนมตขอเสนอของคณะกรรมการบรหารทเกยวของกบแผนยทธศาสตร
ความรบผดชอบ
• การด าเนนการของคณะกรรมการบรหาร และคณะท างานตาง ๆ
• การด าเนนงานทผกพนกบหนวยงานภายนอกตาง ๆ
• การด าเนนงานเพอน าไปสวสยทศน และพนธกจ
• ดานจรยธรรม และคณธรรมของมลนธ
28
![Page 29: Ihdc profile and roadmap 2016-2019 jan.25,2560](https://reader031.vdocuments.pub/reader031/viewer/2022021922/58ac0fa21a28ab33178b551f/html5/thumbnails/29.jpg)
คณะกรรมการบรหารมลนธฯ
หนาท • ก าหนดแผนยทธศาสตร นโยบายการ
ด าเนนงาน และงบประมาณ • ตรวจสอบ ตดตาม และประเมนผล การ
ด าเนนงานของคณะท างานตาง ๆ • อนมตแผนการด าเนนงานของคณะท างาน • อนมตงบประมาณ • เปนตวแทนมลนธในการท าธรกรรม • ทบทวนแผนยทธศาสตร และน าเสนอ
คณะกรรมการมลนธฯ • จดท ารายงานการปฏบตงานประจ าไตรมาส
และชแจงตอคณะกรรมการ
ความรบผดชอบ
• การปฏบตงานของคณะท างาน และเจาหนาทใหอยในกรอบนโยบาย และระเบยบการปฏบตของมลนธฯ
• ผลการด าเนนงานของมลนธ และคณะท างานใหเปนไปตามแผนยทธศาสตร
• การปฏบตงานของมลนธฯดานความโปรงใส และจรยธรรมในการด าเนนงาน
29
![Page 30: Ihdc profile and roadmap 2016-2019 jan.25,2560](https://reader031.vdocuments.pub/reader031/viewer/2022021922/58ac0fa21a28ab33178b551f/html5/thumbnails/30.jpg)
คณะท างาน ฝายปฏบตการ
หนาท
• น าแผนยทธศาสตร และนโยบายมาสการปฏบตในดานการด าเนนกจกรรมตาง ๆ ทงในประเทศ และตางประเทศ
• จดท าแผนปฏบตการ และงบประมาณเพอน าเสนอคณะกรรมการบรหาร และน าไปสการปฏบต
• จดท ารายงานการปฏบตงานประจ าเดอน
• ก ากบดแลเจาหนาท ทปรกษา หรอบคคลอน ๆ ทเกยวของในการด าเนนโครงการ
ความรบผดชอบ
• ผลงานทคาดหวง และตวชวดความส าเรจ
• การด าเนนงานทสอดคลองกบนโยบาย แผนยทธศาสตร และพนธกจของมลนธฯ
• การด าเนนงานทโปรงใส มคณธรรม และจรยธรรม
30
![Page 31: Ihdc profile and roadmap 2016-2019 jan.25,2560](https://reader031.vdocuments.pub/reader031/viewer/2022021922/58ac0fa21a28ab33178b551f/html5/thumbnails/31.jpg)
คณะท างาน
ฝายบรหารโครงการ หนาท
• น าแผนยทธศาสตร และนโยบายมาสการปฏบตในดานการบรหารโครงการตาง ๆ ทไดรบมอบหมาย
• จดท าแผนปฏบตการ และงบประมาณเพอการบรหารโครงการ
• จดท ารายงานการปฏบตงานประจ าเดอน
• ก ากบดแลเจาหนาท ทปรกษา หรอบคคลอน ๆ ทเกยวของในการด าเนนโครงการ
ความรบผดชอบ
• ผลงานทคาดหวง และตวชวดความส าเรจ
• การด าเนนงานทสอดคลองกบนโยบาย แผนยทธศาสตร และพนธกจของมลนธฯ
• การด าเนนงานทโปรงใส มคณธรรม และจรยธรรม
31
![Page 32: Ihdc profile and roadmap 2016-2019 jan.25,2560](https://reader031.vdocuments.pub/reader031/viewer/2022021922/58ac0fa21a28ab33178b551f/html5/thumbnails/32.jpg)
คณะท างาน
ฝายอ านวยการ หนาท
• จดท าแผนงานสนบสนนกลยทธของมลนธฯ และควบคม ดแลการปฏบตใหไดตามแผนงาน
• อ านวยการประชม และจดท ารายงานการประชมคณะกรรมการมลนธฯ และกรรมการบรหารฯ
• ก ากบดแลเจาหนาท ทปรกษา หรอบคคลอน ๆ ทเกยวของในการด าเนนกจกรรมของมลนธฯ
ความรบผดชอบ
• ผลงานทคาดหวง และตวชวดความส าเรจ
• การด าเนนงานทสอดคลองกบนโยบาย แผนยทธศาสตร และพนธกจของมลนธฯ
• การด าเนนงานทโปรงใส มคณธรรม และจรยธรรม
32
![Page 33: Ihdc profile and roadmap 2016-2019 jan.25,2560](https://reader031.vdocuments.pub/reader031/viewer/2022021922/58ac0fa21a28ab33178b551f/html5/thumbnails/33.jpg)
งานทตองการคนรบผดชอบ • งานบรหารโครงการฯ และ เครอขาย • งานตดตอน าเสนอโครงการฯ (จดหมายเสนอโครงการ) • งานตดตอประสานงานในสวนทเกยวของ • งานประชาสมพนธโครงการฯ ตางๆ Staff
• งานทางดานการเงนและบญช • งานจดท าหลกสตร • งานฝกอบรม (วทยากรกระบวนการ) • งานรวบรวมองคความร และ ขอมล • งานใหค าปรกษาธรกจ • งานวจย และ ประเมนผล
33