![Page 1: III. A munkaerő kereslet szerkezetének várható változásai (2006-2015)](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022081419/56814d4e550346895dba7f61/html5/thumbnails/1.jpg)
III. A munkaerő kereslet szerkezetének várható változásai (2006-2015)
A keresletet alakító demográfiai,
munkaszervezeti és konjunkturális folyamatok
![Page 2: III. A munkaerő kereslet szerkezetének várható változásai (2006-2015)](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022081419/56814d4e550346895dba7f61/html5/thumbnails/2.jpg)
A jövőbeli kereslet mértékét meghatározó folyamatok : strukturális és tartalmi
Struktúra módosító hatás: eltérő jövőbeli keresletet okoz Demográfiai – szakmacsoportonként eltérő életkor
összetétel- a kilépések eltérő mértékei Munkaszervezeti, technológiai, Szakmaszerkezeti
változások Konjunkturális változások
Szakmák tartalmával kapcsolatos elvárások jövőbeli alakulása : a szerkezetet nem módosítja
![Page 3: III. A munkaerő kereslet szerkezetének várható változásai (2006-2015)](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022081419/56814d4e550346895dba7f61/html5/thumbnails/3.jpg)
A munkaerő kereslet változásának tendenciái: várható demográfiai folyamatok
A 2006-2015- közötti periódusban 1,15 millió munkavállaló hagyná el a munkaerőpiacot, ha senki sem lép ki korábban, mint a hivatalos nyugdíjkorhatár – tehát ennél jóval többen fognak kilépni.
Ha feltételezzük, hogy a foglalkoztatási szint nem változik, akkor ennyi új munkavállaló belépésre lenne szükség-a kilépők pótlásához
![Page 4: III. A munkaerő kereslet szerkezetének várható változásai (2006-2015)](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022081419/56814d4e550346895dba7f61/html5/thumbnails/4.jpg)
A szakma csoportok demográfiai jellemzői : fehérgallérosok
Az egyes munkaköri pozíciók között lényeges életkori eltérések tapasztalhatóak
Legidősebb munkaköri pozíciókból 10 év során a munkakör 35-38% - fog kicserélődni ff és kf. Vezetők, termelés irányítók, gazdasági,
számviteli munkakörök A legfiatalabb munkakörökben csupán 15-20
% cserélődik, Kereskedelmi, marketing, számítástechnikai
munkakörökben
![Page 5: III. A munkaerő kereslet szerkezetének várható változásai (2006-2015)](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022081419/56814d4e550346895dba7f61/html5/thumbnails/5.jpg)
A demográfiai eredetű pótlási igény 2015-re az egyes munkakörökben
0,00
0,05
0,10
0,15
0,20
0,25
0,30
0,35
0,40
0,45
![Page 6: III. A munkaerő kereslet szerkezetének várható változásai (2006-2015)](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022081419/56814d4e550346895dba7f61/html5/thumbnails/6.jpg)
Szakmacsoportok demográfiai jellemzői : kékgallérosok
A szellemi ff és kf. munkakörökhöz képest kisebb demográfiai ingadozás mellett elöregedettebbek a munkakörök (szakmák)
A legidősebbek 30-35 %-a lép ki a munkaerőpiacról ( forgácsolók, lakatosok) és az utánpótlás nagyon kétséges- hiányszakmák
Fiatalabbak a festő- mázolók, kőművesek – 20-25%-os , informatikusok 20% alatti pótlási igény merül fel.
![Page 7: III. A munkaerő kereslet szerkezetének várható változásai (2006-2015)](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022081419/56814d4e550346895dba7f61/html5/thumbnails/7.jpg)
Demográfiai eredetű pótlási igény mértéke 2015-re
0
5
10
15
20
25
30
35
40
![Page 8: III. A munkaerő kereslet szerkezetének várható változásai (2006-2015)](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022081419/56814d4e550346895dba7f61/html5/thumbnails/8.jpg)
Munkaszervezeti, technológiai változások és következményei (2006-2015)
Várható munkaszervezeti változások Tevékenységek kiszervezése- létszámcsökkenés Szervezeti piramis összetolása- vezetői szintek,
vezetők számának csökkentése Technológiai beruházással – az élőmunka-
használat mértékének csökkentése
![Page 9: III. A munkaerő kereslet szerkezetének várható változásai (2006-2015)](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022081419/56814d4e550346895dba7f61/html5/thumbnails/9.jpg)
Tevékenységek kiszervezése-beszállítás növekedése tíz év alatt, 10 fokú skálán
Becslése szerint milyen mértékben válik szükségessé a következő tíz évben, hogy egyes tevékenységeket beszállítók
szerződtetésével váltson ki?
0,000,501,001,502,002,503,003,504,004,505,00
mikróvállalkozások
nagyobbvállalkozások
![Page 10: III. A munkaerő kereslet szerkezetének várható változásai (2006-2015)](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022081419/56814d4e550346895dba7f61/html5/thumbnails/10.jpg)
Szakmunka kiváltása technológiai beruházással 10 év alatt 10 fokú skálán (tisztázatlan konjunktúra mellett)
Becslése szerint milyen mértékben válik szükségessé a következő tíz évben, hogy a szakmunkát végzők számát technológiai megoldásokkal csökkentse?
0,00
1,00
2,00
3,00
4,00
5,00
6,00
7,00
8,00mikróvállalkozások
nagyobbvállakozások
![Page 11: III. A munkaerő kereslet szerkezetének várható változásai (2006-2015)](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022081419/56814d4e550346895dba7f61/html5/thumbnails/11.jpg)
Szakmaszerkezeti változások 2006-20015
Középfokú munkaköröket – felsőfokú végzettségűekkel töltenek be, ágazatonként eltérő mértékben
Műszaki munkakörök 25-40% - ban Gazdasági munkakörök 15-30% -ban Kereskedelmi munkakörök 20-25% - ban Ügyviteli munkakörök 15-25% - ban Informatikai munkakörök 30-40% - ban
AZ ELLENTÉTES IRÁNYÚ TÖREKVÉSEK GYENGÉK
![Page 12: III. A munkaerő kereslet szerkezetének várható változásai (2006-2015)](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022081419/56814d4e550346895dba7f61/html5/thumbnails/12.jpg)
Az okok az interjúk alapján A középfokú munkakörök rugalmasítása (többoldalú
szakértelem használata) : A szakmai- minőségi követelmények növekszenek Válasz a középfokú technikusi, asszisztensi ,
informatikai képzések tartalmi gyengeségeire De-kvalifikáció folyamata: a nagyobb diplomás
kínálathoz való alkalmazkodásKövetkezmények: A középfokú szakmai végzettség leértékelődése
Szakmaszerkezeti változások 2006-2015: felsőfokú végzettségűek –hagyományosan- középfokú munkakörökben
![Page 13: III. A munkaerő kereslet szerkezetének várható változásai (2006-2015)](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022081419/56814d4e550346895dba7f61/html5/thumbnails/13.jpg)
Szakmaszerkezeti változások 2006-2015:
Szakmunkás munkakörökbe betanított –gép-munkásokat- helyeznek
10 év alatt a csoport közel 50%-a Szakmunkás munkakörökbe – szakmával nem
rendelkező- érettségizetteket tanítanak be
10 év alatt a csoport 22%-a Szakmunkásokat – 8 általánost végzettek –
betanításával pótolják
10 év alatt a csoport 18%-a
![Page 14: III. A munkaerő kereslet szerkezetének várható változásai (2006-2015)](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022081419/56814d4e550346895dba7f61/html5/thumbnails/14.jpg)
Szakmunkás munkakörbe betanított gépmunkásokat helyeznek,10 év alatt
10 fokú skálán
0,001,002,003,004,005,006,007,008,009,00
![Page 15: III. A munkaerő kereslet szerkezetének várható változásai (2006-2015)](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022081419/56814d4e550346895dba7f61/html5/thumbnails/15.jpg)
Szakmunkás munkakörbe szakmával nem rendelkező érettségizetteket
tanítanak be 10 év alatt, 10 fokú skálán
0,001,002,003,004,005,006,007,008,00
![Page 16: III. A munkaerő kereslet szerkezetének várható változásai (2006-2015)](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022081419/56814d4e550346895dba7f61/html5/thumbnails/16.jpg)
Szakmunkásokat 8 általánost végzettek betanításával pótólják, 10 év
alatt 10 fokú skálán
0,001,002,003,004,005,006,007,008,00
![Page 17: III. A munkaerő kereslet szerkezetének várható változásai (2006-2015)](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022081419/56814d4e550346895dba7f61/html5/thumbnails/17.jpg)
A szakmunkás munkakörökben végbemenő változások magyarázatai -KKV-k nál
Válasz az égető szakmunkáshiányra, mert kicsi az esély arra, hogy elegendő számban találjanak szakmunkásokat a szabad piacon
A növekvő technológiai színvonal –igényli a magasabb képzettséget, de egyúttal –megfelelő munkakultúrára építve megkönnyíti a betanítást
A helyettesítésre a már megfelelő munkakultúrával, üzemismerettel rendelkező gépmunkások a legalkalmasabbak (többségük rendelkezik valamilyen szakképzettséggel)
Az érettségizett szakképzetlenek rekrutációja lassú, de nem tekintik reménytelen folyamatnak
A bemutatott helyettesítési folyamatok a mikró vállalkozásoknál elhanyagolhatók
![Page 18: III. A munkaerő kereslet szerkezetének várható változásai (2006-2015)](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022081419/56814d4e550346895dba7f61/html5/thumbnails/18.jpg)
A helyettesítési folyamat mentén felsejlő felnőttképzési igények 2006-2015
A mikró vállalkozásoknál nagyobb, stabil piaccal rendelkező vállaltoknál fokozódik a vállalati képzési aktivitás
A következő tíz évben – szakértői becslések szerint - 130-140 000 gép és berendezés kezelő szakképzésére 150-200 000 érettségizett, illetve más szakmával
rendelkező (át) képzésére 15-25 000 8 osztályt végzett képzésére lehet számítani
A becslések a már alkalmazásban álló, csoportokra vonatkoznak
![Page 19: III. A munkaerő kereslet szerkezetének várható változásai (2006-2015)](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022081419/56814d4e550346895dba7f61/html5/thumbnails/19.jpg)
A konjunkturális folyamatok szerepe a kereslet alakulásában
A számításokat a GKI végezte három dimenzió együttes figyelembe vételével Ágazati szerkezet alakulása (21 ágazat) Foglalkoztatók méretkategóriái ( 5 kategória) Regionális metszet (7 régió)
![Page 20: III. A munkaerő kereslet szerkezetének várható változásai (2006-2015)](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022081419/56814d4e550346895dba7f61/html5/thumbnails/20.jpg)
A konjunkturális folyamatok szerepe a munkaerő kereslet alakulásában
2006-2015 Alapszámok: A foglalkoztatás 5 százalékkal növekszik A mikró vállalkozások foglalkoztató képessége stagnál A nagyobb vállalkozások mérsékelten növekszenek Kiemelkedően növekszik az építőipar, kereskedelem,
szórakoztatás, gazdasági szolgáltatások ( 112-139 % között)
Kiemelkedően hanyatlik az élelmiszer-, textil-, ruha cipő-, faipar és fémfeldolgozás(!)
Mérsékelten csökken az építő-, építőanyag- ipar , gép-, és járműgyártás, szállítás
![Page 21: III. A munkaerő kereslet szerkezetének várható változásai (2006-2015)](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022081419/56814d4e550346895dba7f61/html5/thumbnails/21.jpg)
A konjunkturális folyamatok ágazati szerkezeti átalakuláshoz vezetnek
Az ágazati szerkezet átalakulása 384 000 munkahelyet érint ( 154 ezer szellemi , 230 ezer fizikai ) összes munkahely 9 %-a
A leépülő ágazatok foglalkoztatási vesztessége: 70000 munkahely
A többi növekményVannak kétségeink a konjunktúra előrejelzéssel : Leépül a fémfeldolgozás és szállítás- logisztika? Radikálisan növekszik a kereskedelem?
gazdasági szolgáltatás?
![Page 22: III. A munkaerő kereslet szerkezetének várható változásai (2006-2015)](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022081419/56814d4e550346895dba7f61/html5/thumbnails/22.jpg)
Az előre jelezett évenkénti kereslet 2006-2015 – munkaerő szükséglet
Évi 125-135 ezer pályakezdő (vagy inaktív) belépése szükséges a szerényen növekvő gazdaság munkaerő szükségletének fenntartásához
Évente 110 ezer munkavállaló át és továbbképzése lesz szükséges –a keresletnek megfelelő szakmaszerkezetben
A demográfiai folyamatok alapján e keresletnek csupán 75%-a lesz kielégíthető
A jelenlegi képzési szakmaszerkezet meg nem felelései további 20 % -.nyi hiányt eredményeznek, ha a képzési szerkezet nem változik