Habilidades para tener éxito profesional en la nueva realidad
Manuel LinaresTeresa Vila
IMF Business School
Presentación del docente
TERESA VILADirectora académica RRHH IMF Business School
Experta en Gestión del Talento, cuenta con 18 años de experiencia en empresas multinacionales coordinandoprocesos de selección, desarrollo, formación y cambiocultural.Con formación en RRHH y especialista en procesos de transformación digital.
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Presentación del docente
MANUEL LINARESTransformation & Change Management Santander Corporate & Investment Banking
Directivo con 14 años en la industria financiera con experiencia en liderar programas de transformación estratégicos y de innovación así como en gestionar el cambio en implementaciones disruptivas.Carrera internacional en Banco Santander con quien he estado basado en España, México y Reino Unido y también he ejecutado proyectos en Brasil y Estados Unidos.
Licenciado en Administración de Empresas con especialización en Dirección Estratégica por la Universidad Pablo de Olavide, Executive MBA por IE Business School, Programa en Transformación Digital de Recursos Humanos por The Valley Digital Business School , Leading Innovation by MIT y Coach en Organizaciones Exponenciales by OpenExO.
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Habilidades personalesSoft Skills
Nuevo paradigma empresarial
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Habilidades personalesSoft Skills
Resiliencia Creatividad Flexibilidad
Empatía Auto liderazgoOrientación a Resultados
Relaciones personales en
canales digitales
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El Entorno – Nuevo Paradigma
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Crecimiento exponencial del Club de los Unicornios $1B+ (Actualizada a Enero 2017 por CB Insights)
El Entorno – Nuevo Paradigma
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Organizaciones exponenciales
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Organizaciones exponenciales
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Compañías mas innovadoras (By FastCompany)
2019 2020
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De donde venimos y a donde vamos: Social Business
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Social Business
Es un concepto que implica las estrategias, tecnologías y procesos que pone en marcha unaorganización para involucrar a todos los individuos de su ecosistema y así poder mejorar su valor enconjunto. Implica cambios estructurales en las empresas, desde sus cimientos.
Diferencia entre Social Business y Social Media
Las estrategias de social media se plantean desde el departamento de marketing con el objetivo de atraer clientes y aumentar las ventas.
Sin embargo, el Social Business se dirige a cambiar la filosofía de la empresa adaptando las TIC (Tecnología de la Información y Comunicación) a la empresa en su conjunto. Dentro de esta adaptación las redes sociales serían el reflejo de una empresa que ha sabido adaptar el Social Business a todos sus componentes.
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Innovación como BAU
Facebook la adquirió en 2012 por $1.000M (13 empleados)
Líder mundial en los 80s y 90s en el revelado de
fotografía
Declara la bancarrota en 2012
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Steve Sasson comenzó a trabajar en Kodak en 1973, y mientras estaba trabajando en un dispositivo de carga llegó a inventar la primera cámara digital, inventando también un dispositivo para mostrar las imágenes en la propia cámara.
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BY Swiss Post Solutions
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Transformación Digital y Agile
Que es la Transformación digital
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Necesitamos personas que abracen la nueva cultura
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• Conjunto de marcos de trabajo para el desarrollo de proyectos orientados a productos y/o servicios centrados en el cliente
• Enfoque flexible
• Un equipo que colabora altamente en pequeñas iteraciones que derivan en actualizaciones incrementales concretas del producto o servicio
• Proporciona un mecanismo de mejora continua
• Aporta valor desde la primera iteración
Que es AGILE?
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Manifiesto Agile
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Diseña tu puesto de trabajo:Jornada, flexiworking, tareas, función, objetivos, networking
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El nuevo paradigma requiere feedback continuo y bidireccional
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Y entonces, como conectamos las personas a este nuevo paradigma?
By Jacob & Morgan
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Los nuevos perfiles profesionales
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Nacen los nuevos perfiles digitales
Fuente: The Valley Business School
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CONCLUSIONES
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Un conjunto de capacidades y habilidades transversales (SOFT) necesarias para adaptarse, aprender y sobrevivir a los cambios continuos y exponenciales.
El nuevo paradigma demanda nuevas capacidades y habilidades. El valor no solo radica en lo que estás haciendo, es exponencial a lo que
eres capaz de hacer.
Capacidad de Adaptación(Liquidity) Autodidacta
(Learnability)
Innovador
Buencomunicador
Ambición
Autogestión
Creatividad
Espíritucolaborativo
Resilencia
Iniciativa
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Resolución de dudas
Turno de preguntas
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Muchas gracias
NOTA: recuerda rellenar el cuestionario de evaluación de calidad.
Muchas gracias por tu colaboración.