-
Informatiebijeenkomsten
Uitwerking CAO 2011-2012
Meppel, Tilburg en Amsterdam
Januari – februari 2013
-
Vereniging van Nederlandse Gemeenten
Onderwerpen
1. Aanstelling in Algemene Dienst
2. Van werk naar werk
3. Individueel loopbaanbudget
-
Vereniging van Nederlandse Gemeenten
Aanstelling in Algemene Dienst
(AIAD)
• Achtergrond
• What’s new?
• Voorbeeldregeling
• Griffie
-
Vereniging van Nederlandse Gemeenten
AIAD - Achtergrond
• Noodzaak: meer flexibiliteit, mobiliteit en
duurzame inzetbaarheid
• Bewustwording; inzetbaar binnen de hele
organisatie
• Uitnodiging om loopbaanbeleid te voeren
• Cao-akkoord 2011-2012: “Gemeenten moeten buigzaam zijn: er komen taken bij of men
moet taken in samenwerking gaan uitoefenen. Dit vereist een
flexibele houding van werkgevers en werknemers. Daarom is
er een noodzaak tot ontwikkeling en de wens om werknemers
daar in te zetten waar zij maximaal een bijdrage kunnen
leveren.”
-
Vereniging van Nederlandse Gemeenten
What’s new?
• AIAD van rechtswege
• Artikelen van hoofdstuk 15 naar hoofdstuk 2
• Geen directe rechtsgevolgen voor
medewerker
• Nog steeds: “passende functie”, “belang van
de dienst”, besluit en B&B
• Marginale toets bestuursrechter?
• Voorbeeldregeling invulling AIAD
-
Vereniging van Nederlandse Gemeenten
Voorbeeldregeling
• Doel: beleidsmatig verankeren van de
doelstellingen AIAD
• Adoptie voorbeeldregeling geen
overleg met GO of OR
• Bestaande regelingen rond AIAD kunnen
worden gehandhaafd
-
Vereniging van Nederlandse Gemeenten
Griffie
• AIAD ook voor griffie
• Binnen werkorganisatie van de werkgever
-
Vereniging van Nederlandse Gemeenten
Aanstelling In Algemene Dienst
Vragen?
-
Vereniging van Nederlandse Gemeenten
Van Werk naar Werk
• Achtergrond
• Overgangsbepalingen
• Wijzigingen hoofdstuk 10d
• Van Werk naar Werk – stap voor stap
• Van Werk naar Werk commissie
• Flankerend beleid
• Wat lokaal?
• Vragen
-
Vereniging van Nederlandse Gemeenten
VWNW Achtergrond
“Op korte termijn zullen veel werknemers herplaatst moeten worden. Het
organiseren van VWNW-activiteiten is een belangrijk onderdeel van goed
werkgeverschap. Gemeenten willen medewerkers die ander werk willen
of moeten zoeken optimaal begeleiden en ondersteunen in het zoeken
naar ander werk. Gemeenten spannen zich in om werknemers actief te
houden op de arbeidsmarkt middels interne en externe mobiliteit en
loopbaanbeleid. Werknemers leveren hun bijdrage door mee te werken
aan de noodzakelijke mobiliteit en flexibilisering van
arbeidsvoorwaarden. Zij moeten bereid zijn oude zekerheden los te laten
en vanuit het uitgangspunt van werk-naar-werk flexibel inzetbaar zijn om
de gewenste veranderingen in de sector verantwoord en slagvaardig te
realiseren. “
-
Vereniging van Nederlandse Gemeenten
VWNW - Overgangsbepalingen
- Datum uiterlijke in werking treding 1 april 2013
- Bestaande afspraken lopen door tot akkoord
in GO over herziening afspraken
- Genomen Individuele besluiten wijzigen niet,
deze vallen niet onder nieuwe hoofdstuk 10d
- Nieuwe hoofdstuk 10d is basis
-
Vereniging van Nederlandse Gemeenten
VWNW - Wijzigingen hoofdstuk 10d
- Nieuwe paragraaf over Van werk naar werk
ingevoegd
- Andere ontslaggronden geen wijzigingen
- Geen wijzigingen in bepalingen over BWW
- Niet gewijzigd: VWNW alleen voor
medewerkers > 2 jaar in dienst
-
Vereniging van Nederlandse Gemeenten
VWNW – Stap voor stap
Stap 0: Reorganisatieplan
Stap 1: De boventalligverklaring
Stap 2: VWNW-onderzoek
Stap 3: Vaststelling VWNW-contract
Stap 4: Einde VWNW-traject
-
Vereniging van Nederlandse Gemeenten
VWNW Stap 1: Boventalligverklaring
• Datum van de boventalligverklaring start van-
werk-naar-werk-traject.
• Looptijd VWNW traject is 2 jaar vanaf deze
datum
• Besluit
-
Vereniging van Nederlandse Gemeenten
VWNW Stap 2: VWNW Onderzoek
• Binnen 1 maand na boventalligverklaring
• Loopbaanadviseur
• Basis voor VWNW afspraken in VWNW
contract
-
Vereniging van Nederlandse Gemeenten
VWNW Stap 3: VWNW contract
• Binnen 3 maanden na afronden VWNW
onderzoek
• Inhoud:
• Doelen
• Termijnen
• Beschikbare faciliteiten
• Evaluatiemomenten
• Passende en geschikte functies
-
Vereniging van Nederlandse Gemeenten
VWNW Stap 4: Eind van VWNW
traject
- Nieuw werk
- Weigering aanbod passende of geschikte
functie (art 10d:19)
- Niet nakomen afspraken (sanctie) (art 10d:19)
- Einde contract
- 3 maanden voor einde contract: advies
loopbaanadviseur
- Besluit college verlengen ja/nee
- Ontslagbesluit op grond van artikel 8:3
-
Vereniging van Nederlandse Gemeenten
VWNW: Van Werk naar Werk
commissie
• Toezicht op naleving afspraken in VWNW
contracten
• Beide partijen kunnen geschil voorleggen
• Zwaarwegend advies aan B&W
• Taken en bevoegdheden bestaande
commissie die toeziet op uitvoering
reorganisatie kunnen hiermee uitgebreid
worden
• Niet samenvoegen met Commissie B&B
-
Vereniging van Nederlandse Gemeenten
VWNW: Flankerend Beleid
• Artikel 17:7
• Mogelijke afspraken:
• reis- en verhuiskosten
• suppletie van salaris bij aanvaarden van
een lager betaalde functie buiten gemeente
• voorziening voor pensioenlacunes
• stimuleringspremie bij vrijwillig ontslag
TIP! Neem geen uitputtend lijstje op. Dit is
maatwerk
-
Vereniging van Nederlandse Gemeenten
VWNW: Wat lokaal?
• Reorganisatieplan incl. plaatsingsvolgorde
• Formatie betrokken bij reorganisatie
vastleggen
• Van Werk naar Werk Commissie instellen
• Flankerend beleid
• Evt. aanvullende afspraken op hoofdstuk 10d
-
Vereniging van Nederlandse Gemeenten
Van Werk Naar Werk
Vragen?
-
Vereniging van Nederlandse Gemeenten
Individueel Loopbaanbudget (ILB)
• Achtergrond
• Bestedingsdoelen
• Bijzondere situaties
• Relatie met opleidingsplan
-
Vereniging van Nederlandse Gemeenten
ILB
• CAO gemeenten 2011 – 2012: “Partijen spreken af, dat met ingang van 1 januari 2013 voor
werknemers een Individueel Loopbaanbudget (hierna: ILB)
beschikbaar komt van 500 euro per jaar voor de komende drie
jaar. Hiermee vergroot de werknemer zijn inzetbaarheid en
zijn arbeidsmarktpotentie gericht op een andere functie
binnen of buiten de eigen organisatie.”
• Impuls voor loopbaanbeleid
• Inzetbaarheid en loopbaanontwikkeling;
verantwoordelijkheid werkgever én werknemer
• Medewerker aan het stuur bij besteding
budget
-
Vereniging van Nederlandse Gemeenten
ILB: bijzondere situaties
• Deeltijd
• In de loop van het jaar in dienst
• Sparen (max. 3 jaar)
-
Vereniging van Nederlandse Gemeenten
ILB: beleid?
• Gaat om individuele opleidings- en
ontwikkelingswensen
• Inzet budget moet “Loopbaangerelateerd”, en
met “reëel loopbaanperspectief” (Art. 17:3
Car)
• “Kan van alles wezen.”
-
Vereniging van Nederlandse Gemeenten
ILB: relatie met opleidingsplan
• Opleidingsplan 2013 (e.v.) vastgesteld
• Gelijkwaardige mogelijkheden voor het
honoreren van individuele loopbaanwensen?
Beoordeling OR
-
Vereniging van Nederlandse Gemeenten
Individueel LoopbaanBudget
Vragen?
-
Vereniging van Nederlandse Gemeenten
AIAD, hoofdstuk 10d en ILB
Nabranders?