InformatiesessieInning Inning Verkeersbelastingen
Agentschap Vlaamse Belastingdienst
2
De leidend ambtenaar van het agentschap Vlaamse Belastingdienst heet u welkom
Welkom!
3
Op het programma…
• Voorstelling Vlaamse Belastingdienst– Yves Hantson, projectleider migratie
verkeersbelastingen Vlaamse Belastingdienst
• Van dienstorder tot indiensttreding– Els Vermeir, HR-verantwoordelijke Vlaamse
Belastingdienst
• Toelichting Vlaams personeelstatuut– Frieda Van Roost, adjunct van de directeur, afdeling
regelgeving departement Bestuurszaken– Jef Mannaerts, senior adviseur, afdeling regelgeving
departement bestuurszaken
• Voor meer informatie…
Voorstelling Vlaamse Belastingdienst
5
Voorstelling Vlaamse Belastingdienst
• Opgericht als intern verzelfstandigd agentschap voor de uitvoering Vlaams fiscaal beleid
• Bij Besluit van de Vlaamse Regering van 11 juni 2004
• Hoofdtaak: inning gewestbelastingen
• Nu concreet:inning en bezwaarbehandeling van:– onroerende voorheffing– verkrottingsheffing woningen– leegstandsheffing bedrijfsruimten
• Telt momenteel 223 personeelsleden
6
Voorstelling Vlaamse Belastingdienst
• Nu 2 zetels: Aalst en Brussel
• Vanaf 2011: 6 zetels op wandelafstand van NMBS-station
– Aalst– Antwerpen– Brugge– Brussel– Hasselt– Leuven
7
Voorstelling Vlaamse Belastingdienst
AalstMercuriusgebouwBauwensplaats 139300 Aalst
8
Voorstelling Vlaamse Belastingdienst
AntwerpenAnna BijnsgebouwLange Kievitstraat 111-1132000 Antwerpen
9
Voorstelling Vlaamse Belastingdienst
Brugge– Definitieve vestiging vanaf eind 2011:
gebouw stationsomgeving Brugge– Voorlopige vestiging van begin 2011 tot eind 2011:
Koningin Astridlaan 298200 Sint-Michiels (Brugge)
10
Voorstelling Vlaamse Belastingdienst
BrusselEllipsgebouwKoning Albert II-laan 351030 Brussel
11
Voorstelling Vlaamse Belastingdienst
HasseltHendrik Van VeldekegebouwKoningin Astridlaan 503500 Hasselt
12
Voorstelling Vlaamse Belastingdienst
LeuvenDiestsepoort 1-73000 Leuven
13
Voorstelling Vlaamse Belastingdienst
Administrateur-generaal
Afdelingshoofd Front Office
Afdelingshoofd Controle Stafdienst
AfdelingshoofdBack Office ICT
3 directeurs
Dossier-bepalers,dossier-
behandelaars, …
4 directeurs
Postverwerker,financieel
beheerder, specialist, …
1 directeur
ControleteamCel interne controle
Cel kwaliteits- controle
Projectteam verkeers-
belastingen
Huidige organisatiestructuur
14
Voorstelling Vlaamse Belastingdienst
Drie afdelingen
– Afdeling Front Office • contact met burger (telefoon, loket, briefwisseling, …)• beslissingen n.a.v. bezwaar, vraag uitstel betaling, …
15
Voorstelling Vlaamse Belastingdienst
Drie afdelingen
– Afdeling Back Office
• inkohiering • normale inning: aanboeking ontvangsten, behandeling
retours, … • gedwongen invordering: contact met de deurwaarder,
beslag, …• alternatieve inning: verkopen via notaris, derdenbeslag, …• geschillen (rechtszaken)
16
Voorstelling Vlaamse Belastingdienst
Drie afdelingen
– Afdeling Controle
• interne kwaliteitscontrole – vooraf op de te versturen aanslagbiljetten via
proefrollen – achteraf op de verstrekte antwoorden op bezwaren
• externe controle (“controle op de baan”)• interne controle: opzetten van eigen systeem van
organisatiebeheersing
17
Voorstelling Vlaamse Belastingdienst
• Stafdienst ondersteunt leidend ambtenaar o.a. op vlak van HRM en
organisatieontwikkeling
• Projectteam insourcing verkeersbelastingenis verantwoordelijk voor de migratie van de
verkeersbelastingen naar het Vlaamse beleidsniveau
• ICT = dienstencentrum verantwoordelijk voor het in werking brengen en houden van
ICT-applicaties
18
Voorstelling Vlaamse Belastingdienst
Onze visie over verkeersbelastingen in de nabije toekomst:
Vereenvoudiging wetgeving reeds van toepassing vanaf 1/01/2011
• Onmiddellijke inkohiering; geen uitnodiging tot betaling meer (uitz. EUV)
• afschaffing fiscaal kenteken• bezwaartermijn gelijkschakelen met andere Vlaamse
heffingen• afschaffen categorie van onmiddellijke betaling
19
Voorstelling Vlaamse Belastingdienst
Onze visie over verkeersbelastingen in de toekomst (vervolg):
– Vanaf half 2011: rekening houden met milieukenmerken zoals CO²-uitstoot als heffingsgrondslag voor de BIV (zie Vlaams regeerakkoord); op langere termijn: kilometerheffing
– Inzake controle Samenwerking met andere diensten zoals politie en Vlaamse
collega’s met controlebevoegdheid (wegen en verkeer)
Gerichte controles met voldoende ICT-ondersteuning ; ook van andere voertuigen dan vrachtwagens
Een controleur gewestbelastingen getuigt
Het dienstorder
22
Het dienstorder
• 20/04/2010: mailing aan iedereen binnen FOD Financiën
• Call for interest tot 18 mei 2010• Om zoveel mogelijk vrijwilligers toe te laten • Interesse in overstap naar Vlaamse Belastingdienst?
warme oproep om bijlage te bezorgen aan contactpersoon FOD Financiën
LET OP: dit is geen officiële kandidatuurstelling; kan pas ná versturen dienstorder!
23
Het dienstorder
• FOD Financiën zal dienstorder versturen op 1 juni 2010
• Vrijwilligers kunnen zich kandidaat stellen binnen de 30 kalenderdagen
• Aanwijzing “vrijwilligers” door FOD Financiën – volgens regels zoals vastgelegd in overdrachtsKB van
25/07/1989, gewijzigd bij KB van 20/05/2009 – rekening houdende met verdeling niveaus per standplaats,
zoals bepaald door de Vlaamse Belastingdienst
24
Het dienstorder
• Regels zoals vastgelegd in overdrachtsKB rangschikking volgens
1°. Takenpakket / dienst van tewerkstelling
personeelsleden die effectief instaan voor inning verkeersbelastingen personeelsleden die zelf niet instaan voor inning verkeersbelastingen maar werkzaam zijn binnen een dienst waar verkeers- belastingen worden geïnd
overige personeelsleden
25
Het dienstorder
• Regels zoals vastgelegd in overdrachtsKB rangschikking volgens
2°. Statuut2°. Statuut Ambtenaren
Stagiairs Contractuelen Startbaners
26
Het dienstorder
• Regels zoals vastgelegd in overdrachtsKB rangschikking volgens
3°. Anciënniteit en leeftijdRangschikking in elk van voormelde groepen (statuut) als volgt:
– Voor niveau A:1. Personeelslid met grootste graad- of klasseanciënniteit (enkel van
toepassing bij de ambtenaar)2. Bij gelijke graadanciënniteit, personeelslid met grootste
dienstanciënniteit3. Bij gelijke dienstanciënniteit, de oudste in leeftijd
– Voor niveau B, C en D:1. Personeelslid met grootste niveauanciënniteit (enkel voor
ambtenaren)2. Bij gelijke niveauanciënniteit, personeelslid met grootste
dienstanciënniteit3. Bij gelijke dienstanciënniteit, de oudste in leeftijd
27
Het dienstorder
NIVEAUSTANDPLAATS
Aalst Antwerpen Brugge Brussel Hasselt Leuven
A 3 4
B 21 4 4 17 4 4
C 25 6 6 16 6 6
ControleC
3 3 3 3 3
D 34 14 14 43 14 14
Controle D
3 3 3 3 3
TOTAAL 89 30 30 80 30 30
Rekening houdende met verdeling per standplaats
28
Het dienstorder
Voorbeeld van rangschikking vrijwilligers:7 vrijwilligers niveau B vs. 4 beschikbare plaatsen
Bezig met verkeer Werkzaam in dienst verkeer Andere personeelsleden
2 3 2
statutair contractueel statutair contractueel
1 1 1 2
1 met 15 jaar dienstanciënniteit waarvan 12 jaar als niveau C en 3 jaar als niveau B
1 met 10 jaar dienstanciën-niteit als niveau B
29
Functies en standplaatsen
AALST ANTWERPEN BRUGGE BRUSSEL HASSELT LEUVEN
FRONT OFFICE
Dossier-behandelaar front office
Dossier-behandelaar front office
Dossier-behandelaar front office
Dossier-behandelaar front office
Dossier-behandelaar front office
Dossier-behandelaar front office
Dossierbepaler
BACK OFFICE
Dossier- en gegevens-beheerder inning en invordering
Dossier- en gegevens-beheerder inning en invordering
Dossier- en gegevens-beheerder inning en invordering
Dossier- en gegevens-beheerder inning en invordering
Dossier- en gegevens-beheerder inning en invordering
Dossier- en gegevens-beheerder inning en invordering
Algemeen administratief ondersteuner
Algemeen administratief ondersteuner
Specialist Specialist
Financieel beheerder
Postverwerker
CONTROLE
Coördinator controle
Coördinator controle
Coördinator controle
Dossier-behandelaar interne controle
Coördinator controle
Coördinator controle
Administratief ondersteuner controle
Administratief ondersteuner controle
Administratief ondersteuner controle
Administratief ondersteuner controle
Administratief ondersteuner controle
Controleurgewest-belastingen
Controleurgewest-belastingen
Controleurgewest-belastingen
Controleurgewest-belastingen
Controleurgewest-belastingen
30
Functies en standplaatsen
Dossierbehandelaar front office– is verantwoordelijk voor de afhandeling van een pakket
dossiers (bezwaren, afbetalingsplannen,…)– verleent advies of informatie aan de klant (telefonisch, via
e-mail, aan het loket)
31
Functies en standplaatsen
Dossierbepaler– wijst alle binnenkomende documenten toe aan een
bepaald dossiertype– springt in voor wat afhandeling van bezwaren,
afbetalingsplannen… betreft
32
Functies en standplaatsen
De dossier- en gegevensbeheerder inning en invordering is mee verantwoordelijk voor
– het inkohieringsproces of– (een deel van) het gedwongen invorderingsproces of– meer generieke processen (bvb. behandelen van
teruggekeerde zendingen,…)
33
Functies en standplaatsen
Algemeen administratief ondersteuner– staat in voor administratieve ondersteuning (voorbereiding
van dossiers) van hetzij de specialist, hetzij de dossier- en gegevensbeheerder inning en invordering
34
Functies en standplaatsen
Specialist– dossierbehandelaar niveau A binnen afdeling back office– verstrekt gespecialiseerd advies m.b.t. complexe dossiers
(inzake bezwaren, inning en invordering of geschillen) aan dossierbehandelaars uit front- of back office
35
Functies en standplaatsen
Financieel beheerder– staat in voor de voorbereiding en uitvoering van diverse
financiële taken, verbonden aan de afhandeling van fiscale dossiers (registratie vanontvangsten, opvolgen van betalingen, voorbereiden van terugbetalingen, …)
36
Functies en standplaatsen
Postverwerker– beheert in– en uitgaande briefwisseling (registreren van
stukken, inscannen van documenten, zorgen voor koppeling in databank, archiveren,…)
– verzorgt allerhande administratieve en logistieke taken
37
Functies en standplaatsen
Dossierbehandelaar interne controle– staat in voor de kwaliteitstoets van
• aanslagbiljetten• genomen beslissingen bvb. n.a.v. een bezwaarschrift
38
Functies en standplaatsen
Coördinator controle– coördineert de werkzaamheden van het controleteam binnen
één provincie– zorgt voor opmaak werkplanning– legt prioriteiten vast en onderhoudt contacten met andere
instanties in functie van gemeenschappelijke controleactiviteiten
39
Functies en standplaatsen
Administratief ondersteuner controle– ondersteunt de controleur gewestbelastingen vnl. m.b.t.
administratieve naverwerking van processen-verbaal– ondersteunt de coördinator controle binnen de betrokken zetel
40
Functies en standplaatsen
Controleur gewestbelastingen– voert controles uit op de baan (in kader van naleving wetgeving
verkeersbelastingen)– maakt bij inbreuken ter plaatse proces-verbaal op
41
Oriënteringsgesprekken
• WAT kort gesprek met iedereen die overstapt naar de Vlaamse
Belastingdienst op vrijwillige basis door personeelsdienst
• WAAROM om zicht te krijgen op ervaring en interesses m.o.o. juiste man/vrouw op de juiste plaats
42
Oriënteringsgesprekken
• WANNEER we plannen de gesprekken in augustus, september 2010 we houden uiteraard rekening met uw verlofplannen
• HOE we contacteren u voor een afspraak en bezorgen u vooraf de
leidraad van het gesprek u krijgt “dienstvrijstelling”
43
Oriënteringsgesprekken
• FEEDBACK aan iedereen over uiteindelijke toewijzing aan een functierol + omschrijving
takenpakket in oktober – november 2010
44
Vervroegde indiensttredingen
• WAT we zijn op zoek naar 10 personeelsleden van de FOD Financiën bij voorkeur met ervaring inzake verkeersbelastingen die bereid zijn enkele maanden vroeger over te stappen naar de Vlaamse Belastingdienst
• WAAROM om mee de laatste hand te leggen aan de uitbouw van de nieuwe organisatie om hun kennis en expertise vanaf 1/01/2011 meteen ten dienste te stellen van de nieuwe collega’s en/of de burger
• WANNEER vanaf 1 september 2010
• HOE via “verlof voor opdracht voor algemeen belang”
45
Vervroegde indiensttredingen
• INTERESSE IN EEN VERVROEGDE OVERSTAP ? laat ons dat zeker weten via [email protected] wij zullen u dan een korte vragenlijst doorsturen om zicht te krijgen op uw ervaring bij de FOD Financiën vergeet uiteraard uw officiële kandidatuur niet in te dienen ná uitsturen dienstorder ! indien u gunstig gerangschikt bent als vrijwilliger zullen wij u eind juli 2010 meteen contacteren voor het oriënteringsgesprek
46
Van dienstorder tot indiensttreding: tijdskader
20/04/2010Officieuze aankondigingintranet FOD FIN
18/05/2010Aflopen call for interest bij FOD FIN
1/6/2010Verspreiding dienstorder
3/05/2010Start infosesessies door Vlaamse Belastingdienst
30/06/2010Uiterste datum indienen kandidaturen vrijwilligers
juni 2010Interesse in vervroegde overdracht doorgeven aan Vlaamse Belastingdienst
aug – sept 2010Oriënterings-gesprekken
okt - nov 2010Feedback oriënterings-gesprekken
01/01/2011 START inning verkeers-belastingen samen met u
47
Onthaal en vorming
• 1e werkdag: 3 januari 2011 “Onthaaldag” voor iedereen in Brussel
• 2e werkdag: algemene opleiding verkeersbelastingen + kennismaking met informaticaplatform Vlaamse Belastingdienst
voor iedereen in Brussel
48
Onthaal en vorming
• vanaf 3e werkdag “training on the job” specifiek voor het betrokken takenpakket
voor iedereen (clustering per takenpakket) binnen de diverse zetels
49
Onthaal en vorming
• Voldoende ondersteuning door procedureboeken
naslagwerk met toepasselijke wetgeving, praktische richtlijnen,…
door informaticaprogramma’s flows die u begeleiden bij de afhandeling van een
dossier door leidinggevenden en collega’s
vragen stellen kan en mag
Ook zij zetten vroeger al de stap van de FOD Financiën naar de Vlaamse Belastingdienst
Het Vlaamse Personeelsstatuut
52
Vakantieverlof
• 35 dagen vakantieverlof + bijkomende dagen vanaf 55 jaar (1 tot 5)
• per jaar kunnen 11 dagen overgedragen worden naar het of de volgende kalenderjaren
• verlof tussen Kerstmis en Nieuwjaar• 14 feestdagen waaronder 11 juli
53
Verlof voor loopbaanonderbreking (LO)
½, ¼, 1/5 of volledige onderbreking
voor ambtenaren is 1/2 of volledige LO en de zorgverloven = recht
voor contractuelen steeds een gunst (tenzij zorgverloven)
duur = 6 jaar deeltijds, 6 jaar voltijds
vanaf 50 jaar :onbeperkt tot pensioenleeftijd
specifieke zorgverloven: ouderschapsverlof, bijstandsverlof, palliatief verlof
loopbaanonderbrekingen aangevraagd bij de federale overheid lopen door tot de gevraagde einddatum onder de federale voorwaarden
54
Verlof voor deeltijdse prestaties
• prestatieregime af te spreken met lijnmanager
• enkel voor vastbenoemden
• gunst, doch recht indien:- 50 jaar - 2 kinderen < 15 jaar- 1 kind met handicap- 1 oudergezin met 1 kind < 15 jaar- mantelzorg inwonend familielid
• salarisbonus, bv. 50% werken = 60% salaris
• voor contractuelen: deeltijds contract
55
Ziekteverlof
• 666 werkdagen (=3 jaar) wegens ziekte tijdens loopbaan : 100 % loon voor vastbenoemden
• Na 666 dagen: voordracht voor vervroegde pensionering mogelijk (geen automatisme)
• Volledig salaris (geen wachtgeld of disponibiliteit)
• Ziektedagen opgenomen bij de federale overheid vanaf 1/1/1994 worden aangerekend op het contingent van 666 werkdagen
• Contractuelen : ziekteregeling privé-sector
56
Onbetaald verlof
Voor vastbenoemde ambtenaren• recht op 20 dagen per jaar op te nemen in volle of
halve dagen• 5 jaar, waarvan 1 jaar een recht en 4 jaar een gunst• ambtshalve verlof voor de duur van een proeftijd of
contractuele functie elders bij de Vlaamse overheid
Voor contractuelen• recht op 20 dagen per jaar op te nemen in volle of
halve dagen• maximum 1 jaar (aaneensluitende periode)
57
Combinatiefaciliteiten werk/privé
• Flexibele uren: prikklok in grote gebouwen
• Glijtijden van 7.30u tot 9.15u; van 11.45u tot 13.45u en van 16u tot 19u
• Geen prestatie van overuren
• Aanwezigheid vereist tijdens de stamtijden(9.15u tot 11.45u; 13.45u tot 16u; 7u36/dag)
• Kinderopvang tijdens schoolvakanties (van 3-14 jaar) (A´pen, Brussel, Hasselt, Gent)
• Sociale dienst (speelgoed Sint, kortingen, …)
• Restaurants in aantal grote gebouwen
58
Combinatiefaciliteiten werk/privé
• Thuiswerk binnen de Vlaamse Belastingdienst:– is een gunst– bespreekbaar na een inwerkperiode van minimum
6 maanden– voor zover de functie er zich toe leent– max. 2 dagen per week
59
Loopbaan
• Horizontale mobiliteit: ruime mogelijkheden om van job te veranderen binnen dezelfde graad
• Functionele loopbaan voor vastbenoemden: binnen dezelfde graad en zelfde niveau overgang naar hogere salarisschaal, zonder examens of proeven, zie verder.
• Bevorderingsmogelijkheden:– naar hogere niveau: na overgangsexamen– binnen het niveau: na proef / test van de
competenties
60
RANG LEIDINGGEVENDELOOPBAAN
INHOUDELIJKIELOOPBAAN
STATUTAIRE WERVING
BEVORDERING
A3 secretaris-generaaladministrateur-generaal
projectleider N
A2L algemeen directeur
A2A afdelingshoofdprojectleider N-1
A2E senior adviseur X
A2M (hoofdadviseur)
A2 directeur N-2 adviseur X Xdirecteur-ingenieur N-2 adviseur-ingenieur X Xdirecteur-arts N-2 adviseur-arts X X
A1 X XXX
B3 leidinggevend hoofddeskundige senior hoofddeskundige X
B2 hoofddeskundige hoofddeskundige X
B1 X X
C3 leidinggevend hoofdmedewerker senior hoofdmedewerker X
C2 hoofdmedewerker hoofdmedewerker Xhoofdtechnicus hoofdtechnicus X
C1 X XX X
D3 leidinggevend hoofdassistent senior hoofdassistent X
D2 hoofdassistent hoofdassistent Xtechnisch hoofdassistent technisch hoofdassistent X
D1 XX
technicus
technisch assistent
adjunct van de directeuringenieur
arts
deskundige
medewerker
assistent
mandaatmandaat
mandaatmandaatmandaat
mandaat
Globaal loopbaanoverzicht
61
Behoud van voordeel van slagen in proeven
valorisatie van slagen voor proeven/examens bij de FOD Fin vóór de overheveling
+
indien ingeschreven voor bevorderingsexamen, proef over de beroepsbekwaamheid of gecertificeerde opleiding vóór de overhevelingsdatum, dan nog mogelijkheid tot deelname bij de FOD FIN na de overheveling
62
Behoud van voordeel van slagen in proeven
• Bij FOD geslaagd voor volledig overgangsexamen = vrijstelling van overgangsexamen, maar nog bijkomende selectietest en potentieelinschatting niveau A (vacature vereist)
• Bij FOD geslaagd voor proef over de beroepsbekwaamheid = hogere inschaling in de functionele loopbaan binnen dezelfde graad en hetzelfde niveau (geen vacature vereist)
• Bij FOD geslaagd voor proef over de beroepsbekwaamheid vanuit niveau B voor klasse A2 = vrijstelling van overgangsexamen niveau A (maar nog selectietest en PI) (vacature vereist)
• Bij FOD geslaagd voor de gecertificeerde opleiding = toelage vanaf de datum van inschrijving voor de gecertificeerde opleiding (1 x herkansen na overheveling)
63
Proeftijd en evaluatie
• Na overheveling: verderzetting van de proeftijd overeenkomstig VPS indien stage of proeftijd bij FOD nog bezig is op datum overheveling :
- niveau D: 4 maand- niveau C en B: min.4 en max.9 maanden- niveau A: min. 6 en max. 12 maanden
• Evaluatie bestaat uit jaarlijks gesprek + planninggevolgen : functioneringstoelage (tussen 0 en 15 % van het salaris mogelijk), voldoende, loopbaanvertraging, onvoldoende
Waarom de Vlaamse Belastingdienst een aantrekkelijke werkgever is…
65
Financiële regeling: inschalingprincipes
• Even goed of beter bij Vlaamse Belastingdienst dan bij FOD Financiën (KB 25.7.1989: bezoldiging = minstens gelijk)
• We nemen op in de vergelijking:• FOD Fin: salaris + fed. EJT + weddecomplementen• DVO: salaris + Vl. EJT + maaltijdcheques
• Verschil -> inschalingsvoordeel
• Inschalingsprincipes en voorbeelden zijn gemaakt op basis van 77 concrete (naamloze) dossiers
• Inschaling: in nu bij de DVO bestaande schalen
• behoud van statuut en van anciënniteiten
• Nieuw: schaalanciënniteit (functionele loopbaan) voor statutairen
66
-Start in C111-Voorbeeld met 2 jaar geldelijke anciënniteit -0 jaar schaalanciënniteit
-Na 8 jaar SA in C111 -> C112
-Na 10 jaar SA in C112 -> C113
-Na 9 jaar SA in C113 -> C114
Geld. anc Schaalancervaring C111 C112 C113 C114 fulo
0 13.980 14.850 16.780 19.1801 14.490 15.360 17.290 19.6902 15.000 15.920 17.800 20.200 (1) 03 15.460 16.430 18.310 20.760 14 15.460 16.430 18.310 20.760 25 15.460 16.430 18.310 20.760 36 16.270 17.190 19.080 21.530 47 16.270 17.190 19.080 21.530 58 16.270 17.190 19.080 21.530 69 17.040 17.960 19.840 22.280 7
10 17.040 17.960 19.840 22.280 (2) 8/011 17.040 17.960 19.840 22.280 112 17.800 18.670 20.610 23.030 213 17.800 18.670 20.610 23.030 314 17.800 18.670 20.610 23.030 415 18.820 19.690 21.630 23.780 516 18.820 19.690 21.630 23.780 617 18.820 19.690 21.630 23.780 718 19.840 20.760 22.630 24.480 819 19.840 20.760 22.630 24.480 920 19.840 20.760 22.630 24.480 (3) 10/021 20.910 21.780 23.630 25.230 122 20.910 21.780 23.630 25.230 223 20.910 21.780 23.630 25.230 324 21.880 22.780 24.630 26.030 425 22.630 22.780 24.630 26.030 526 22.630 22.780 24.630 26.030 627 22.630 23.780 25.630 27.030 728 22.630 23.780 25.630 27.030 829 22.630 23.780 25.630 27.030 (4) 930 22.630 23.780 25.630 27.03031 22.630 23.780 25.630 27.03032 22.630 23.780 25.630 27.03033 22.630 23.780 25.630 27.03034 22.630 23.780 25.630 27.03035 22.630 23.780 25.630 27.03036 22.630 23.780 25.630 27.03037 22.630 23.780 25.630 27.03038 22.630 23.780 25.630 27.03039 22.630 23.780 25.630 27.030
Voorbeeld functionele loopbaan
67
Maximum en loonspanning per rang
Maximum salarisbedrag in de basis functionele loopbaan per rang (à 100 % per jaar ) en loonspanning:
Rang A1 adjunct van de directeur: A111 – A112 – A113 – A114 : Minimum A111: € 22.530 – Maximum A114: € 41.589
= loonverschil van + 86,3%
Rang B1 deskundige: B111 – B112 – B113 – B114 : Minimum B111: € 16.680 – maximum B114: € 29.380
= loonverschil van + 77,4%
Rang C1 medewerker: C111 – C112 – C113 – C114 : Minimum C11: € 13.980 – maximum C114: € 27.030
= loonverschil van + 94,2%
Rang D1 assistent : D111 – D112 – D113 : Minimum D111: € 12.960 – maximum D113: € 19.950
= loonverschil van + 54%
68
Loopbaan niveau C
13.500
15.000
16.500
18.000
19.500
21.000
22.500
24.000
25.500
27.000
28.500
30.000
31.500
33.000
C111 C112 C113 C114 C211 C212 C311
medew erker
hoofdmedew erker
leidinggevend hoofdmew erker
69
Inschaling in salarisschaal DVO
• Inschaling in de best passende Vlaamse salarisschaal
• Vergelijking zoals reeds besproken (inschalingsprincipe 2) gebruteerd voordeel van de maaltijdcheques (geraamd op € 1.100 euro niet-geïndexeerd / jaar)
• alle bedragen à “100%” dus niet geïndexeerd – verhoging 1,4859 in principe -> organieke salarisschaal
• mogelijk gebruik van een overgangssalarisschaal:• wanneer de organieke salarisschaal te laag is in
vergelijking met de schaal bij de FOD Financiën• wanneer de betrokkene titularis is van een
weddencomplement
• De organieke salarisschaal is bepalend voor de functionele loopbaan.
• De overgangssalarisschaal is de schaal waarin men betaald wordt zolang deze voordeliger is dan de organieke salarisschaal.
70
Voorbeeld 1: inschaling in organieke schaal
Schaal bij de FOD Financiën:
CA1 (5 jaar GA): € 15.431,97 (alle bedragen à 100%)Totale bezoldiging: € 16.355,71 (EJT incl.)
Inschaling in C111: € 15.460 Totale bezoldiging: € 17.430,91 (EJT + MC incl.)Verhoging: 6,57 %C111 is de organieke salarisschaal
71
Voorbeeld 2: inschaling met overgangsschaal
Schaal bij de FOD Financiën: BF3 (15 jaar GA): € 27.521Totale bezoldiging: € 28.806,56 (EJT incl.)
Inschaling in B211: € 25.780 Totale bezoldiging: € 28.186,19 (EJT + MC incl.)B211 = organieke salarisschaal maar te laag.
Overgangssalarisschaal: B222: € 28.780Totale bezoldiging: € 31.338,19 (EJT + MC incl.)Verhoging: 8,79 %
72
Inschaling i.g.v. weddencomplementen
• Principe loonbehoudWelke weddencomplementen ?
• bepaalde graden en titels• een brevet
• Deze complementen worden : • opgenomen in de berekening van de inschaling (via
toekenning van een overgangssalarisschaal) • dus verankerd in het salaris (terwijl ze federaal slechts
tijdelijk worden toegekend).
73
Voorbeeld 3: inschaling met weddencomplement
Schaal bij FOD Financiën: CA1 (5 jaar GA): € 15.431,97Weddencomplement van € 1.502,25Totale bezoldiging: € 17.895,52 (EJT inbegrepen)
Inschaling in C111: € 15.460 Totale bezoldiging: € 17.430,91 (EJT + MC inbegrepen)C111 = organieke salarisschaal maar is te laag
Overgangssalarisschaal: C112: € 16.430Totale bezoldiging: € 18.455,56 (EJT + MC inbegrepen)Verhoging: 3,13 %
74
Voorbeeld 4: herinschaling
Indien op de datum van de overheveling :– geslaagd in een bevorderingsexamen (nog niet bevorderd bij FOD Fin) – ingeschreven voor een bevorderingsexamen of bekwaamheidsproef en
• na overheveling slagen voor deze proef of examen• in geval van niveau B –> klasse A2 ook effectief
bevorderen bij de DVO
wordt men (her)ingeschaald in de graad en schaal die overeenstemt met de bevorderingsgraad FOD Fin op de eerste dag van de maand volgend op de datum van het proces-verbaal van dit slagen of van de bevordering.
Voorbeeld 4A: bij overheveling financieel deskundige BF1: -> B111; slaagt nadien voor fiscaal deskundige (BF2) bv. PV op 25.4.2011 -> herinschaling vanaf 1.5.2011 naar B113 (met overgangsschaal B211)
voorbeeld 4B: bij overheveling fiscaal deskundige BF2: -> B113slaagt “klasse A2” (A21) en wordt bij de DVO bevorderd tot niveau A -> bij de bevordering inschaling in A113 (i.p.v. normaal A111).
(zie ook dia “behoud voordeel van slagen in proeven”)
75
Behoud van toelagen, vergoedingen en sociale voordelen
Principes :
1. een gelijkaardige regeling in het VPS (bijv. EJT, vakantiegeld): de regeling van het VPS;
2. toekenningvoorwaarden worden niet meer vervuld: de toelage vervalt (vb. detachering centraal bestuur, wapendracht);
3. niet opportuun om de toelage nog toe te kennen: de toelage vervalt (bijv. taalpremie);
76
Meest voorkomende toelagen, vergoedingen
• haard- en standplaatstoelage• vakantiegeld • eindejaarstoelage• nachtwerk, zaterdag- en zondagprestaties, overuren,..• functioneringstoelage• reis-, maaltijd- en hotelvergoeding
(het betreft hier mogelijke regelingen, voldoen aan toekenningsvoorwaarden)
77
De premie voor competentieontwikkeling
Principes (situatie bij overheveling + gevolg)
1.Het personeelslid ontvangt de volledige premie : behoud tot aan de eerstvolgende bevordering in de functionele loopbaan (indien hoogste trap fulo: 6 / 8 j.)
2.Het personeelslid ontvangt de halve premie : behoud gedurende 36 maanden te rekenen vanaf de toekenning ervan (= federale regeling);
3.Het personeelslid is reeds ingeschreven vóór de overheveling, en slaagt na de overheveling : retroactieve toekenning vanaf de datum van overheveling (federaal en DVO);
Modaliteiten:– betaling in september – Voor het overige: generieke toelageregeling DVO: geen
effect naar vakantiegeld, eindejaarstoelage of pensioenen.
78
Sociale voordelen
• vergoeding voor begrafeniskosten• maaltijdcheques (momenteel € 5 per werkdag, 3,91 /
1,09)• hospitalisatieverzekering • 100% tussenkomst werkgever in woon-werkverkeer
met openbaar vervoer (derde betalersysteem)• tussenkomst werkgever in woon-werkverkeer met
eigen vervoermiddel naar een moeilijk bereikbare werkplaats (tarief treinkaart)
• fietsvergoeding• tegemoetkoming stoffelijke schade bij dienstreizen
eigen voertuig• rechtsbijstand• breedbandaansluiting bij structureel thuiswerk
79
Pensioenrechten
1. De pensioenregeling DVO is identiek aan die van de federale overheid.
2. De praktische toepassing van complementen en premies:– De federale weddencomplementen:
• komen federaal in aanmerking voor pensioen (inhouding 7,5% FOP)
• DVO integreert deze in het salaris, dus zelfde resultaat: pensioenrechten en inhouding 7,5% FOP. (eigenlijk zelfs beter: verankering van weddencomplement in het salaris).
– Premie competentieontwikkeling: • komt federaal in aanmerking voor het pensioen en inhouding
7,5% FOP.• bij DVO in uitdoving; zal in de meeste gevallen geen
aanleiding geven tot pensioenrechten (laatste 5 jaar); dus geen pensioenrechten en geen inhouding 7,5% FOP.
– Actieve diensten: • indien statutaire personeelsleden et deze regeling
overkomen, zal de voortzetting worden gevraagd aan de federale minister van Pensioenen.
80
Check up inschalingsprincipes
Concrete toepassing van de principes:
• De principes zullen, nadat de groep van de effectief over te dragen personeelsleden definitief is vastgelegd, concrete invulling krijgen bij de opmaak van de inschalingstabel (bijlage VPS).
• Indien uit het individuele nazicht van de personeelsdossiers van de over te dragen personeelsleden zou blijken dat aan de bedoeling van het KB van 25 juli 1989 (geen lagere bezoldiging) niet voldaan wordt, worden bijkomende overgangsmaatregelen getroffen.
Voor meer informatie…
82
Voor meer informatie…
• Zelfde infosessie van 14u tot 16u
DATUM LOCATIE
maandag 3 mei 2010 Erasmushuis (Justus Lipsiuszaal)Blijde-Inkomstraat 21 3000 Leuven
woensdag 5 mei 2010 Ellipsgebouw (auditorium, lokaal 0.06)Koning Albert II-laan 36 1031 Brussel
donderdag 6 mei 2010 Hogeschool West-Vlaanderen (Collegezaal, lokaal 0A.10)Sint-Jorisstraat 11 8000 Brugge
vrijdag 7 mei 2010 ZeemanshuisFalconrui 21 2000 Antwerpen
maandag 10 mei 2010 Provinciaal Administratief Centrum (Auditorium)Woodrow Wilsonplein 29000 Gent
dinsdag 11 mei 2010 VAC Hasselt (Quintinus auditorium, lokaal 0A.10)Koningin Astridlaan 50 3500 Hasselt
maandag 17 mei 2010 Hendrik Consciencegebouw (auditorium Hadewych)Koning Albert II-laan 15 1210 Brussel
83
Voor meer informatie…
• Websitehttp://fin.vlaanderen.be/verkeer
• Telefoon02/ 553 64 36
Vragen ?Vragen?