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HSST
Higiene, Segurança e Saúde no
Trabalho
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Higiene• o termo higiene aqui utilizado será uma limpeza não da sujidade,
mas de todo o ambiente de trabalho.
• higiene do trabalho - é um conjunto de metodologias não médicas,indispensáveis à prevenção das doenças profissionais.
• A higiene do trabalho trata dos riscos do ambiente , das condiçõesinseguras relativas ao ambiente do trabalho e que podem potenciaracidentes e doenças profissionais.
• Na vertente higiene do trabalho estudam-se os contaminantes do
ambiente resultantes do trabalho, como sejam o ruído, vibrações,radiações, calor, poeiras, vapores tóxicos, etc.
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Segurança• "trabalhar bem deve ser sempre, trabalhar seguro" .
Não devem ser os acidentes de trabalho e as doenças profissionaisa determinar a tomada de medidas de segurança; estas devem seranteriores e estabelecidas sempre numa perspectiva de prevenção.
São estas de um modo geral as obrigações morais e legais dosempregadores.
O que é então segurança do trabalho? – "a técnica da prevenção e controle dos riscos das operações, riscos
esses capazes de afectar a segurança, a saúde e o bem estar dostrabalhadores" – A segurança do trabalho será então um conjunto de metodologias
cuja finalidade é a prevenção de acidentes de trabalho pelaeliminação ou minimização dos riscos associados aos processosprodutivos.
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Saúde
• O conceito de saúde no trabalho vai mais alémda medicina do trabalho, pois não se limita aodomínio da vigilância médica com exames da
avaliação do estado de saúde dostrabalhadores.
• A saúde no trabalho - controlo dos elementos
físicos, químicos e psicológicos ou mentaisque possam afectar a saúde dostrabalhadores.
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Legislação Nacional
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Regime jurídico do enquadramento daSegurança, Higiene e Saúde no Trabalho
Este regime está contido no Decreto-Lei n.º 441/91, de 14 de Novembro.
Esta lei quadro, dando cumprimento às obrigações decorrentes da ratificação daConvenção n.º 155 do Organização Internacional do Trabalho (OIT), adopta onormativo nacional à Directiva n.º 89/391/CEE, e constitui para o país um quadro
jurídico global, garante de uma efectiva prevenção dos riscos profissionais.
•
O objectivo geral deste documento é reunir os princípios que visam a promoçãoda segurança, higiene e saúde no trabalho, tal como dispõe a Constituição daRepública (Art.º 59º e 64º).
• Aplica-se a todos os sectores de actividade e a todos os trabalhadores eempregadores, estabelecendo deveres, direitos e garantias quer de uns, quer deoutros, com as seguintes excepções: – marinha de comércio e de pescas, sem ser de campanhas; – Forças Armadas – Polícia – actividades específicas dos Serviços de Protecção civil.
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Assim, compete ao
empregador assegurar aosseus trabalhadores todas ascondições de segurança,
higiene e saúde em todos osaspectos relacionados com otrabalho, incluindo a suainformação, consulta eformação (Art.º 8º).
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Aos trabalhadores competirá:
• cumprir as prescrições de segurança,higiene e saúde no trabalho estabelecidasnas disposições legais e as instruçõesdeterminadas para esse fim peloempregador;
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Aos trabalhadores competirá:
• utilizar correctamente aparelhos, instrumentos e outrosequipamentos, designadamente os equipamentos deprotecção colectiva e individual postos ao seu serviço ou
disposição;
• zelar pela sua segurança e saúde e pela de outraspessoas que possam ser afectadas pelas suas acçõesou omissões, no trabalho;
• cooperar para a melhoria do sistema de segurança,higiene e saúde no trabalho;
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Regime de Organização e Funcionamento das Actividades deSegurança, Higiene e Saúde no Trabalho
(Decreto-Lei n.º 26/94, de 1 de Fevereiro) • Este diploma dá resposta à exigência de
regulamentação imposta pelo DL n.º 441/91,quanto a aspectos relacionados com aorganização e o funcionamento dos serviços de
SHST e quanto às qualificações dos técnicosque asseguram esses serviços.• Este diploma realça a responsabilidade da
entidade empregadora na organização dasactividades de SHST e no dever deinformação e consulta aos trabalhadores edestes no dever de cooperação, com algumasobrigações específicas (Art.º 19º).
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Regime de Organização e Funcionamento dasActividades de Segurança, Higiene e Saúde no
Trabalho(Decreto-Lei n.º 26/94, de 1 de Fevereiro)
• Na organização dos serviços de SHST a entidade empregadora podeadoptar várias modalidades, nomeadamente com "serviços internos,serviços interempresas e serviços externos".
• O Art.º 13º lista uma série de actividades a assegurar pelos serviços deSHST, qualquer que seja a sua modalidade de funcionamento e
organização.
• É obrigatório que os serviços de SHST sejam dirigidos por técnicos comcurso superior e formação específica ou pelo médico do trabalho. Se osserviços forem cometidos a entidade exterior, o empregador deve nomearum seu trabalhador com formação adequada para acompanhar a acçãodos serviços externos.
• O Art.º 28º, estabelece as coimas que punem as infracções ao disposto nodiploma e que podem ir de 300 euros a 12 500 euros, consoante a(s)infracção(ões) em causa, podendo no entanto haver lugar a sançõesacessórias que podem determinar a cessação da actividade da empresa.
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Lei 7/95, de 29 de Março
• Altera por ratificação o DL n.º 26/94 emalguns artigos.
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Novo Regime Jurídico dos Acidentes deTrabalho e das Doenças Profissionais
(Lei 100/97, de 13 de Setembro)• A lei 100/97 define o conceito de acidente de trabalho e
estabelece o direito dos trabalhadores acidentados oudoentes à reparação dos danos emergentes.
• O seu Art.º 17º estabelece o direito às prestações a que
o sinistrado terá direito, quando do acidente tenharesultado redução da sua capacidade para o trabalho oupara o ganho; se do acidente resultar a morte doacidentado o Art.º 20º especifica as pensões anuais areceber pelos cônjuge ou filhos.
• A lei também especifica outros subsídios, como sejam ode morte e de funeral, de elevada incapacidadepermanente e de readaptação.
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Portaria 53/96, de 20 deFevereiro
• Aprova o modelo de notificação damodalidade adoptada pelas empresaspara a organização dos serviços de
segurança, higiene e saúde no trabalho.
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Decreto Regulamentar n.º 9/92,de 28 de Abril
• Este diploma dá execução ao DL n.º 72/92 de 28 de Abril que estabelece o quadrogeral de protecção dos trabalhadores contra os riscos da exposição ao ruído e queprevê que as normas serão objecto de decreto regulamentar.
• O diploma define e especifica alguns conceitos ligados ao ruído, discrimina asmedidas de prevenção a adoptar contra o ruído, pormenoriza a forma como asmedidas do ruído devem ser executadas e o que deve ser feito quando os valores
são exagerados face à legislação.
• Trata também da vigilância médica a audiométrica da função auditiva dostrabalhadores expostos e das características dos protectores auditivos a utilizarquando necessários.
• O Decreto Regulamentar 9/92 tem os seguintes anexos:
• I- Medição do ruído• II- Instrumentos de medição do ruído• III- Indicações para a selecção de protectores de ouvidos• IV- Lista de medidas para a redução dos riscos do ruído
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Decreto-Lei 84/97, de 16 de Abril (DR I S-A, n.º
89 de 14/04/97)
• Este Decreto transpõe para a ordem jurídica nacional as Directivas doConselho 90/679 /CEE e 93/88/CEE e a
Directiva 95/39/CE da Comissão, relativasà protecção de segurança e saúde dostrabalhadores contra os riscos resultantes
da exposição a agentes biológicos duranteo trabalho.
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Lei n.º 2127/65, de 3 de Agosto,da Presidência da República.
• Estabelece as bases do regime jurídicodos acidentes de trabalho e das doençasprofissionais. Foi alterado pela Lei n.º22/92 de 14 de Agosto.
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Decreto-Lei 191/95, de 28 deJulho
• Regulamenta o regime de segurança,higiene e saúde no trabalho. Este decretofoi revogado pelo Decreto-Lei nº 488/99de 17 de Novembro.
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LEGISLAÇÃO NACIONAL
• Regulamento Geral de Higiene e Segurança doTrabalho em Estabelecimentos Comerciais,Escritórios e Serviços (Decreto-Lei 243/86, de 20 de Agosto)
•Regulamento Geral da Segurança e Higiene doTrabalho nos Estabelecimentos Industriais(Portaria 53/71, de 3 de Fevereiro alterada pela Portaria n.º 702/80 de 22 de Setembro)
• Regulamento Geral sobre o Ruído
(Decreto-Lei 251/87, de 24 de Junho alterado peloDecreto Lei n.º 292/89 de 2 de Setembro)
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FIM