Download - Ironie Verkort - Lida van den Broek
DE IRONIE VAN GELIJKHEID OVER ETNISCHE DIVERSITEIT OP DE WERKVLOER
LIDA M. VAN DEN BROEK
BUREAU VOORMANAGEMENT VAN DIVERSITEIT
LIDA van den BROEK
De wens gelijk te behandelen (maatschappelijke ideologie van gelijkheid)
Een dagelijkse praktijk van ongelijkheid
Paradox:
75% autochtone Nederlanders staan positief t.o. allochtone collega’s
50% allochtone Nederlanders ervaart discriminatie
• 10 interculturele situaties
• 2 experimentele onderzoeken
• Ik haal 3 aspecten uit de literatuur
• Ga in op het experimentele onderzoek
• Illustreer mijn bevindingen (cases)
Onderzoek:Zichtbaar maken en beschrijven van de paradox in interetnische
samenwerkingsrelaties
Allen die zich in Nederland bevinden worden in gelijke
gevallen gelijk behandeld (art.1)
Iedereen is gelijk iedereen is hetzelfde
Hetzelfde (‘Sameness’) is de norm
‘Hetzelfde’ is gewoon / normaal / goed)‘Anders’ is niet gewoon, niet goed
Traditioneel racisme• Essentialistisch/biologisch• Inferioriteit• Uiterlijk kenmerken
Kenmerken:• Ernstige, heftige en
kwaadaardige vormen van haat en geweld tegen en belediging van zwart
Modern racisme• Iedereen is gelijk• Gedrag (cultuur)• Gevolg van (zgn.) achterstand en
(zgn.) cultuurverschil
Kenmerken:• Subtiele uitsluiting, marginalisering,
onderwaardering en repressie in de routine van alledag (Essed)
• Indirect, bedekt, onbewust en onbedoeld• Gelijkwaardigheid is een feit• Nederlanders voelen zich gediscrimineerd• Tolerantie, overwaardering, ongemak,
voorzichtigheid, angst• Afstand en vermijding
Het begrip: racisme
Verschillende invulling van het begrip racisme
Autochtone invulling:• Als het zo bedoeld is• Bewust / intentioneel
Allochtone invulling:• Idem +• Onbedoeld (effect /
ervaring)
Gevolg:Zelfde situatie, verschillende
beoordelingFebe Deug 2009
DUS:
• Iedereen is gelijk iedereen is hetzelfde• Traditioneel racisme VS. modern racisme• invulling van het begrip racisme bedoeld en
onbedoeld racisme
vertroebelen het zicht op alledaags racisme
Resultaat experimenteel onderzoek
• Met betrekking tot de boordeling van werkgerelateerde competenties maakt het uit of je Peter of Najib heet.
Positief naar de autochtoon
Negatief naar de allochtoon
Resultaten casestudie 1
3 mechanismen:• Selectieve waarneming: wat we wel en niet
onder ogen (willen) zien• Perceptuele vertekening: de betekenis die we
geven aan wat we zien• Personificatie: het aan de persoon toeschrijven
van wat we (willen) zien
Rachid (justitiele jeugdinstelling)Laks: te laat komen; te vroeg weg; krantje lezen;
andere dingen doen etc.• Selectief: anderen vertonen zelfde gedrag.• Perceptueel: slordig vs niet-professioneel• Personificatie: geen goede groepswerker + koppeling aan cultuur
De drie mechanismenvervormen de dagelijkse werkelijkheid.
DE ONGELIJKE BEHANDELING LIJKT DAARDOOR GERECHTVAARDIGD
Resultaat 2e experimentele onderzoek
Een organisatie die ‘gelijkheid’ nastreeft heeft meer met discriminatie te maken, dan een organisatie die rekening houdt met ‘verschillen’
De ironie van gelijkheid
Praktische implicaties
1. Managen niet op gelijkheid maar op verschil
2. Bussiness not as usual paradigma shift: omgaan met cultuurverschillen
3. Alledaags racisme bespreekbaar maken