![Page 1: Isolla jengillä on paremmat bileet eli järjestökulttuurin muutosjohtamisesta](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022052905/558756f0d8b42a713c8b46bf/html5/thumbnails/1.jpg)
JÄRJESTÖN TOIMINTAKULTTUURISTA JA SEN MUUTTAMISESTA
@ ALLIANSSI 7.3.2014 !
ANNA MUNSTERHJELM PÄÄKAUPUNKISEUDUN PARTIOLAISET
@annamun
Isommalla jengillä on
paremmat bileet
![Page 2: Isolla jengillä on paremmat bileet eli järjestökulttuurin muutosjohtamisesta](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022052905/558756f0d8b42a713c8b46bf/html5/thumbnails/2.jpg)
”Pääkaupunkiseudun partiolaisten ihme”
![Page 3: Isolla jengillä on paremmat bileet eli järjestökulttuurin muutosjohtamisesta](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022052905/558756f0d8b42a713c8b46bf/html5/thumbnails/3.jpg)
Pääkaupunkiseudun suurin nuorisojärjestö
• 9600 jäsenmaksun maksanutta jäsentä • Miljoona vapaaehtoistyötuntia • 900 viikoittain kokoontuvaa ryhmää • 130 lippukuntaa • 300 luottamushenkilöä piirissä • Luottamushenkilöt johtavat strategisella ja
operatiivisella tasolla • 1,5 miljoonan budjetti • 12 työntekijää
![Page 4: Isolla jengillä on paremmat bileet eli järjestökulttuurin muutosjohtamisesta](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022052905/558756f0d8b42a713c8b46bf/html5/thumbnails/4.jpg)
Kaksi vuotta sitten olimme tässä.
![Page 5: Isolla jengillä on paremmat bileet eli järjestökulttuurin muutosjohtamisesta](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022052905/558756f0d8b42a713c8b46bf/html5/thumbnails/5.jpg)
Syksyllä 2011• Partiolaisten määrä oli laskenut 20 vuotta koko maassa.
!• Suunnittelimme enemmän kuin teimme.
!• Päätimme pysäyttää jäsenmäärän kasvun & teimme
kymppitonnin kasvusuunnitelman: Partio kuuluu kaikille!
![Page 6: Isolla jengillä on paremmat bileet eli järjestökulttuurin muutosjohtamisesta](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022052905/558756f0d8b42a713c8b46bf/html5/thumbnails/6.jpg)
Kasvu kuului kaikille• Haastoimme lippukunnat tekemään omat kasvutekonsa.
Piiri teki omansa. !
• Kasvua ei päässyt pakoon: otimme haltuun jokaisen fyysisen ja virtuaalisen viestintäkanavan. !
• Haastoimme ryhmien lisäksi yksilöt kasvutalkoisiin. Näytimme itse esimerkkiä.
!• Kaikilla oli yhteinen suunta ja tavoite, mutta itselle
mielekkäimmät keinot.
![Page 7: Isolla jengillä on paremmat bileet eli järjestökulttuurin muutosjohtamisesta](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022052905/558756f0d8b42a713c8b46bf/html5/thumbnails/7.jpg)
Kädet saveen!
![Page 8: Isolla jengillä on paremmat bileet eli järjestökulttuurin muutosjohtamisesta](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022052905/558756f0d8b42a713c8b46bf/html5/thumbnails/8.jpg)
Mitä opimme ensimmäisten
kasvuvuosien aikana?
![Page 9: Isolla jengillä on paremmat bileet eli järjestökulttuurin muutosjohtamisesta](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022052905/558756f0d8b42a713c8b46bf/html5/thumbnails/9.jpg)
Strategiaa ei voi ulkoistaa.
![Page 10: Isolla jengillä on paremmat bileet eli järjestökulttuurin muutosjohtamisesta](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022052905/558756f0d8b42a713c8b46bf/html5/thumbnails/10.jpg)
Muutos ei voi olla projekti.
![Page 11: Isolla jengillä on paremmat bileet eli järjestökulttuurin muutosjohtamisesta](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022052905/558756f0d8b42a713c8b46bf/html5/thumbnails/11.jpg)
Jos haluaa saada aikaan suuren
muutoksen, on oltava valmis tekemään suuria
muutoksia.
![Page 12: Isolla jengillä on paremmat bileet eli järjestökulttuurin muutosjohtamisesta](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022052905/558756f0d8b42a713c8b46bf/html5/thumbnails/12.jpg)
Teimme kolme suurta muutosta
• Organisaatiomuutos !
• Tekemisen tavan muutos !
• Asennemuutos
![Page 13: Isolla jengillä on paremmat bileet eli järjestökulttuurin muutosjohtamisesta](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022052905/558756f0d8b42a713c8b46bf/html5/thumbnails/13.jpg)
Nyt olemme tässä.
![Page 14: Isolla jengillä on paremmat bileet eli järjestökulttuurin muutosjohtamisesta](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022052905/558756f0d8b42a713c8b46bf/html5/thumbnails/14.jpg)
Miksi onnistuimme? 10 vastausta
![Page 15: Isolla jengillä on paremmat bileet eli järjestökulttuurin muutosjohtamisesta](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022052905/558756f0d8b42a713c8b46bf/html5/thumbnails/15.jpg)
#1 Meillä oli
yksi selkeä tavoite.
![Page 16: Isolla jengillä on paremmat bileet eli järjestökulttuurin muutosjohtamisesta](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022052905/558756f0d8b42a713c8b46bf/html5/thumbnails/16.jpg)
#2 Viestimme enemmän
kuin laki sallii.
![Page 17: Isolla jengillä on paremmat bileet eli järjestökulttuurin muutosjohtamisesta](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022052905/558756f0d8b42a713c8b46bf/html5/thumbnails/17.jpg)
#3 Teimme sen
yhdessä.
![Page 18: Isolla jengillä on paremmat bileet eli järjestökulttuurin muutosjohtamisesta](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022052905/558756f0d8b42a713c8b46bf/html5/thumbnails/18.jpg)
#4 Teimme järjettömän
paljon töitä.
![Page 19: Isolla jengillä on paremmat bileet eli järjestökulttuurin muutosjohtamisesta](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022052905/558756f0d8b42a713c8b46bf/html5/thumbnails/19.jpg)
#5 Uskalsimme
kokeilla epävarmoja juttuja.
![Page 20: Isolla jengillä on paremmat bileet eli järjestökulttuurin muutosjohtamisesta](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022052905/558756f0d8b42a713c8b46bf/html5/thumbnails/20.jpg)
#6 Uskalsimme
muuttua.
![Page 21: Isolla jengillä on paremmat bileet eli järjestökulttuurin muutosjohtamisesta](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022052905/558756f0d8b42a713c8b46bf/html5/thumbnails/21.jpg)
#7 Uskalsimme
johtaa.
![Page 22: Isolla jengillä on paremmat bileet eli järjestökulttuurin muutosjohtamisesta](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022052905/558756f0d8b42a713c8b46bf/html5/thumbnails/22.jpg)
#8 Ajattelimme
ja teimme isosti.
![Page 23: Isolla jengillä on paremmat bileet eli järjestökulttuurin muutosjohtamisesta](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022052905/558756f0d8b42a713c8b46bf/html5/thumbnails/23.jpg)
#9 Etsimme jokaiselle hyvän syyn kasvaa.
![Page 24: Isolla jengillä on paremmat bileet eli järjestökulttuurin muutosjohtamisesta](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022052905/558756f0d8b42a713c8b46bf/html5/thumbnails/24.jpg)
#10 Uskoimme, että
voimme onnistua.
![Page 25: Isolla jengillä on paremmat bileet eli järjestökulttuurin muutosjohtamisesta](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022052905/558756f0d8b42a713c8b46bf/html5/thumbnails/25.jpg)
Ja miten kaikki tämä liittyy otsikkoon?
![Page 26: Isolla jengillä on paremmat bileet eli järjestökulttuurin muutosjohtamisesta](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022052905/558756f0d8b42a713c8b46bf/html5/thumbnails/26.jpg)
Muutos ei tapahdu, se tehdään yhdessä. Tekeminen tuottaa
innostumista ja onnistumista.
Ne vetävät puoleensa!
![Page 27: Isolla jengillä on paremmat bileet eli järjestökulttuurin muutosjohtamisesta](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022052905/558756f0d8b42a713c8b46bf/html5/thumbnails/27.jpg)
”Pääkaupunkiseudun partiolaisten ihme”
![Page 28: Isolla jengillä on paremmat bileet eli järjestökulttuurin muutosjohtamisesta](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022052905/558756f0d8b42a713c8b46bf/html5/thumbnails/28.jpg)
”Pääkaupunkiseudun partiolaisten ihme”
![Page 29: Isolla jengillä on paremmat bileet eli järjestökulttuurin muutosjohtamisesta](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022052905/558756f0d8b42a713c8b46bf/html5/thumbnails/29.jpg)
Se oli siinä! Kiitos!
!ANNA MUNSTERHJELM
PÄÄKAUPUNKISEUDUN PARTIOLAISET [email protected]
Twitter @annamun