poniedziałek13 kwietnia 2015
nr 1107
ISSN 1895-619X www.solidarnosc.org.pl/poznan [email protected]
Świadczenie 400 zł miesięcznie na 12 miesięcy, dodatkowa pomoc pieniężna nie częściej niż raz na 12 miesięcy - o ile zostaną spełnione wymogi. W zeszłym tygodniu Sejm przyjął ustawę o pomocy dla działaczy opozycji antykomunistycznej oraz osób represjonowanych z powodów politycznych. W dokumencieokreślono zasady nabywania statusu działacza opozycji antykomunistycznej lub osoby represjonowanej z powodów politycznych w latach 1956 - 1989, a także zasady przyznawania świadczeń finansowych.
Od kwietnia w jednej izbie
Represjonowani: zapomogi na wniosek
- Osoby, które uzyskają statusdziałaczy opozycji antykomu-nistycznej oraz osób represjo-nowanych z powodów po-litycznych, powinny otrzymy-wać obligatoryjne świadczeniepaństwowe – podkreśla PiotrDuda, szef „Solidarności”.
Status działacza opozycji bę-dzie można uzyskać składającwniosek do Urzędu do SprawKombatantów i Osób Represjo-nowanych, po potwierdzeniuprzez IPN, że wnioskodawca niebył funkcjonariuszem lub taj-nym informatorem organówbezpieczeństwa państwa.UdSKiOR będzie mógł takżezwrócić się o zaopiniowaniewniosku przez wojewódzkąradę konsultacyjną do sprawdziałaczy opozycji i osób repres-jonowanych.
Decyzję o przyznaniu po-mocy finansowej będzie podej-mował szef UdSKiOR.Świadczenie pieniężne w wyso-kości 400 zł miesięcznie ma byćprzyznawane osobom spełnia-jącym odpowiednie kryteria do-chodowe. Będzie ono przyzna-wane na 12 miesięcy, ale w przy-padku osób, które ukończyły 67lat świadczenie będzie mogłozostać przyznane na okres do60 miesięcy, a w szczególnieuzasadnionych przypadkach –bezterminowo.
Osoby w trudnej sytuacji ma-terialnej mogą ubiegać się rów-nież o pomoc pieniężną wwysokości do 300 proc. najniż-szej emerytury, jednak nie czę-ściej niż raz na 12 miesięcy.Pomoc ta będzie mogła być rów-nież przyznana m.in. na czę-ściowe pokrycie kosztów sprzętu
rehabilitacyjnego oraz opłaceniepomocy pielęgnacyjnej.
- Zmuszanie tych, którymzawdzięczamy wolność, doskładania wniosków o pomocjest uwłaczające ich godności iprzynosi wstyd państwu, któresowicie wynagradza wysokimiemeryturami oprawców, a każeich ofiarom prosić o jałmużnę -komentuje Piotr Duda. - Brakrozwiązania tego problemuprzez 25 lat naszej wolności toskandal. A przyjęcie takiejustawy w 35-lecie powstaniaNSZZ „Solidarność” wystawiajednoznaczną ocenę tym parla-mentarzystom, którzy powo-łują się na ideały sierpnia 80roku - dodaje przewodniczącyKK.
Ustawa została skierowanado Senatu. Przepisy musząwejść w życie w czerwcu, ina-czejw tym roku po raz kolejny
byli opozycjoniści zostaną bezpomocy. Senacki projekt ustawyo działaczach opozycji antyko-munistycznej trafił do Sejmurok temu. Wielu byłych działa-czy opozycji w PRL znajduje sięw trudnej sytuacji materialnej.Mogą starać się o pomoc spo-łeczną, ale często uważają, żejest to poniżej ich godności.
- Internowani, więzieni majądziś wielki żal do swojej Oj-czyzny. Dzisiaj ich oprawcy, es-becy, zomowcy cieszą sięwysokimi emeryturami, a ludziewięzieni, bici i poniżani, jeżelidożyją emerytury, to nie wiedzą,jak mają za tę emeryturę prze-żyć - mówił w grudniu ubieg-łego roku Piotr Duda. Oprawcy zczasów PRL mają się o wiele le-piej niż opozycjoniści z czasówPRL. Wypłaca się im wysokieemerytury. Na dodatek przedrokiem rząd negatywnie ocenił
poselski projekt ustawy, auto-rstwa Solidarnej Polski, o obni-żeniu świadczeń emerytalnychbyłych funkcjonariuszy SB iWRON. W myśl poselskiegoprojektu podstawa wymiaruświadczenia emerytalnegofunkcjonariuszy SB zmniejszy-łaby się z 0,7 proc. do 0,25 proc.za każdy rok służby, a zaoszczę-dzone pieniądze miałyby trafićjako odszkodowanie do ofiar re-presji komunistycznych.
W czerwcu 2013 r. Europej-ski Trybunał Praw Człowiekanie dopuścił do rozpatrzeniaskargi byłych esbeków, którzyzłożyli w Strasburgu skargęprzeciwko ustawie, która obni-żyła im wysokie emerytury.Trybunał uznał, że system ob-niżający emerytury nie pozba-wiał skarżących środków dożycia, tylko nieco zmniejszył itak bardzo korzystny dla nichsystem. - Gdyby w Strasburguzasiadali polscy sędziowie, byliesbecy pewnie by wygrali. Naszczęście to nie polski wymiarsprawiedliwości - mówił wtedyPiotr Duda, przewodniczącyKK.
Z pomocy uchwalonej przezSejm ustawą skorzysta nie wię-cej niż tysiąc osób. - Z pomocyskorzysta kilkaset do tysiącaosób. Jeżeli te ostrożne szacunkisię potwierdzą, otworzy todrogę do debaty nad noweliza-cją ustawy i rozszerzenia kręguuprawnionych - ocenia ŁukaszKamiński, prezes IPN - Obecnykształt ustawy może bowiemprowadzić do niewydatkowaniacałego budżetu, który zostałprzeznaczony na pomoc dladziałaczy opozycji.
Dłuższe wypowiedzenie popół roku pracy, maksymalnyczas trwania umów termino-wych nie dłuższy niż 33 mie-siące, na nie więcej niż trzechumowach. Rząd przyjął projektwprowadzający ograniczeniaw zatrudnianiu na czas okre-ślony. Dokument ma przeciw-działać nadużywaniu takichumów.
Czas obowiązywania umówterminowych o pracę, włączająctrzymiesięczny okres próbny,będzie wynosił maksymalnie 33miesiące. Według dotychczasobowiązujących przepisów, podwóch umowach terminowychtrzecia musi być podpisana naczas nieograniczony. Luka wprzepisach pozwalała na prze-ciąganie tego okresu w nieskoń-czoność, np. gdy między drugą atrzecią umową miała miejscemiesięczna przerwa w zatrud-nieniu.
– Pozytywnie oceniamy tęnowelizację, gdyż pracodawcyomijają system ograniczający
możliwość zatrudniania naumowach na czas określony, wktórym trzecia umowa prze-kształca się w bezterminową –komentuje w rozmowie z"Rzeczpospolitą" prof. MarcinZieleniecki, ekspert NSZZ „So-lidarność". – Pracodawcy stoso-wali wieloletnie umowy alboresetowali licznik miesięcznąprzerwą pomiędzy kolejnymiumowami, dzięki czemu moglistosować takie zatrudnienie wnieskończoność. Teraz powinnosię to zmienić. Jak zwykle jed-nak diabeł tkwi w szczegółach –dodaje.
Według nowych przepisówistnieje możliwość wydłużeniazatrudnienia na umowach ter-minowych ponad zapisane 33miesiące, m.in. gdy jest to uza-sadnione obiektywnymi potrze-bami pracodawcy. Tak ogólnyzapis może spowodować, że pozmianach wyjątek stanie się re-gułą i pracownicy nadal będą
Zasadność łączenia się w jednąIzbę pokaże przyszłość. NSZZ„Solidarność” ma wiele obaw codo sprawności organizacyjnej iadministracyjnej takiego roz-wiązania. Niepewność budzi teżzmiana po stronie pracodawcy.Mowa o zmianach, które do-tknęły urzędy skarbowe.Wszystkie jednostki z terenuWielkopolski zostały przyłą-czone do Izby Skarbowej w Poz-naniu. Pozostałe organizacjeotrzymały status organizacjipodzakładowych.
Dla NSZZ „Solidarność” naj-większe znaczenie mają w tymkontekście sprawy pracownicze.Kwestia konsolidacji wielu do-tychczasowych zakładów pracy
i wielu funkcjonujących wnich samodzielnie organizacjiNSZZ „Solidarność”, stała sięjednym z najważniejszych pro-blemów do rozwiązania.
Inicjatorem i twórcą rozwią-zań zaproponowanych dla całejWielkopolski był Region Wiel-kopolska Południowa. Należałoznaleźć rozwiązania najlepsze
do połączenia się kilkunastu do-tychczasowych organizacji za-kładowych w jedną, za-pewniając im jednocześnie nie-zależność finansową oraz kon-tynuację opieki eksperckiej.Podpisane zostało Porozumie-nie w sprawie struktury we-wnętrznej i podstawowychzasad działania Organizacji Za-kładowej NSZZ „Solidarność” wIzbie Skarbowej w Poznaniuoraz stanowiący jego załącznikRegulamin tej organizacji, usta-lający m.in. strukturę we-
wnętrzną, zakres kompetencjiprzekazanych jednostkom we-wnętrznym, podstawowe za-sady dotyczące przepro-wadzania wyborów do władzstatutowych organizacji, obo-wiązki finansowe jednostek we-wnętrznych wobec organizacjizakładowej.
Przewodniczącą KZ zostałaDanuta Lehmann (Izba Skar-bowa Poznań) a jej zastępcamiAnna Pilarczyk (I US Kalisz) iMałgorzata Misorz (II Wielko-polski US Kalisz)
Jeśli zechcesz wspomóc Amelkę, Emilkę, Patrycję,
Oleńkę, lub Marysię - zajrzyj na
www.solidarnosc.poznan.pl
Nie trzeba nic wpłacać ani wypełniać żadnych dodatkowych formularzy. Wystarczy tylko zdecydować,
gdzie ma trafić 1% Twojego podatku i wpisać tow rozliczeniu PIT. Jeżeli tego nie zrobisz,
o Twoich pieniądzach będą decydować inni.
Dalsze ograniczanie umówśmieciowych
ciąg dalszy na str.2
Dalsze ograniczanie umów śmieciowych
Rola społecznego inspektora pracy nie jest zbyt widowiskowa, nie wiąże się z przemówieniami czy wystąpieniami w mediach. Wymaga natomiast wielecierpliwości, konsekwencji w działaniu oraz czasu na śledzenie zmian w przepisach prawa pracy i branży bhp.
poniedziałek 13 kwietnia 2015, nr 1107
Pismo Regionu Wielkopolska NSZZ Solidarność, 60-118 Poznań, ul. Metalowa 7, tel 61 853-08-60, fax 61-853-08-66e-mail: [email protected], www.solidarnosc.poznan.pl Redakcja SW [email protected]. redaktor prowadzący: Barbara Napieralska.
Roczne becikowe to plaster Czy jest z nami SIP? Oto mamy nowy projekt ustawy,który ma zachęcić Polki do ro-dzenia dzieci i poprawienia alar-mujących statystyk dotyczącychprzyrostu, a raczej niżu demogra-ficznego w naszym kraju. PremierEwa Kopacz ,,walczy” o przyzna-nie matkom rocznego beciko-wego, wypłacanego co miesiąc wkwocie 1000 zł. Czy jednak takierozwiązanie przyczyni się do po-niesienia alarmującego poziomudzietności, należącego na najniż-szych w Europie?
Teraz w Polsce na jedną ko-bietę przypada 1,3 dziecka.
Premier złożyła nowe obiet-nice matkom niepracującym lubstudiującym, gdyż ta forma po-mocy finansowej państwa mabyć udzielana bez względu na to,jakie dochody uzyskuje dana ro-dzina. I nie będzie tu obowiązy-wać żadne kryterium dochodu.Budzi to wiele kontrowersji. Wed-ług reprezentujących środowiskorodzin uboższych, taka bariera fi-nansowa powinna koniecznie siępojawić tym bardziej, że jest wielerodzin, w których mąż prowa-dząc firmę zapewnia rodziniewysokie dochody sięgające kilkutysięcy zł miesięcznie. Nawet je-żeli matka jest bezrobotna, na
takie gospodarstwo domowe niepowinno być przyznane tegotypu dofinansowanie.
Jeżeli ustawa wejdzie w życie imatki tuż po urodzeniu otrzy-mają roczne dofinansowanie wkwocie tysiąca złotych miesięcz-nie, to od samego początku właś-nie studentki i kobietybezrobotne na tym stracą. Mia-nowicie pierwszą odczuwalnązmianą będzie pozbawienieprawa do korzystania z zasiłkówrodzinnych tych drugich, a wprzypadku studentek odebranieprawa do stypendium socjalnego.Po przyznaniu jednak dofinanso-wania miesięcznego, matki niezostaną pozbawione statusuosoby bezrobotnej i będą miałymożliwość z korzystania z przy-sługujących im ubezpieczeń. In-formacja ta ma swoje poparcie wustawie dotyczącej zatrudnieniaoraz instytucji rynku pracy.
Ciężar wychowania dziecka tojednak nie tylko jeden rok, alenawet 24-25 lat kiedy dziecko sięuczy. Rodzice to wiedzą. Powo-dem tego, że Polacy z trudem de-cydują się na dzieci, pośredniotylko jest kwestia polityki proro-dzinnej lub raczej jej braku. Decy-duje o tym przede wszystkim
kondycja ekonomiczna polskichrodzin. Godziwe zarobki pozwa-lające na zakup mieszkania, opła-cenia kredytu na dom iodpowiedniego standardu życia,to są odpowiednie motywatory,które zapewniają rodzinom bez-pieczeństwo godnego wychowa-nia dzieci.
Zgodnie z nowym projektempieniądze będą wypłacane przezrok. A co potem, co dalej? Zwyklew tym pierwszym roku matkisame zajmują się dziećmi, potemdochodzą koszty związane zopłaceniem żłobka, opiekunki,przedszkola. W Anglii, gdzie Polkitak chętnie rodzą, do 16 rokużycia i dłużej jeżeli dziecko sięuczy, przyznawane są zasiłki wy-płacane tygodniowo, a dla małozarabiających jest Child Care Ele-ment wynoszący 175 funtów ty-godniowo, co miesięcznie dajeblisko 4000 zł. Wydaje się, żeznacznie lepszym rozwiązaniemw polityce prorodzinnej byłybydarmowe żłobki, przedszkola,ulgi podatkowe i darmowe pod-ręczniki na poziomie nauki pod-stawowej – jak to jest np. w Turcji.Roczne becikowe to plaster przy-klejony na ranę zamiast uzdra-wiającej operacji. Anna Dolska
Według raportu CEED Institutew 2012 r. za granicą mieszkałoprawie 1,7 mln Polaków, o ponad1,2 mln więcej niż przed akcesją.Już rok później poza krajem pra-cowało blisko 1,9 mln obywateliPolski. Jak podaje onet.pl, podwzględem liczby emigrantów wgrupie 10 państw nowej Unii Pol-ska zajmuje drugie miejsce, zarazpo Rumunii.
Większość z wyjeżdżających
(aż 74 proc.) wskazuje, że powo-dem wyjazdu nie jest brak pracyw Polsce, ale zbyt niskie zarobki.
Eksperci wyjaśniają, że Polacypoza granicami kraju, np. w Nie-mczech czy Wielkiej Brytanii, za-rabiają średnio czterokrotniewięcej niż w Polsce. - Te dyspro-porcje różnią się w zależności odbranży, stażu i kwalifikacji. Dlaprzykładu spawacz w Polscemoże liczyć na zarobki rzędu 3
tys. zł, podczas gdy w Niemczechzarobi około 8 tys. zł. W przy-padku pielęgniarki ta różnica jestwiększa, bo w Polsce początku-jąca pielęgniarka zarabia około 2tys. zł, podczas gdy w Niemczechczy w Wielkiej Brytanii te zarobkisięgają 8-9 tys. zł – mówi agencjiinformacyjnej Newseria Biznes drAgnieszka Springer, menedżerkierunku zarządzanie WyższejSzkoły Bankowej w Poznaniu. aja
Główne zadanie sip to sku-teczna kontrola przestrzeganiaprzepisów w miejscu pracy,zgodnie z zasadą: po pierwsze -zapobiegać. Jakakolwiek kon-trola nie cieszy się specjalną po-pularnością wśród współpra-cowników, więc wypracowaniekonstruktywnej współpracy zespecjalistami ds. bhp i praco-dawcą to często duże wyzwanie.
Sukces w zakresie bhp mie-rzony jest liczbą dni bez wypad-ków i wykroczeń w firmie. Towłaśnie ta wartość powinna sta-nowić cel strategii bhp praco-dawców. Według między-narodowych raportów spo-łeczni inspektorzy pracy odgry-wają istotną rolę prewencyjną iprzyczyniają się do budowaniakultury bezpieczeństwa w za-kładach pracy.
Największą liczbę przedsta-wicieli pracowników ds. bhp(odpowiednik polskich sip-ów)posiadają kraje skandynawskie,w których standardy bhp sąuznane za jedne z najlepszychna świecie. Liderami pod tymwzględem w 2008 r. były Fin-landia: 35.000 społecznychprzedstawicieli ds. bhp na2.300.000 pracowników orazDania: 38.000 przedstawicielina 2.800.000 pracujących. Wwiększości przypadków przed-stawiciele ci należeli do związ-ków zawodowych, które wkrajach skandynawskich zrze-szają ponad 70% wszystkichpracujących
Najmniejszą reprezentacjęposiadają pracownicy w nowychkrajach członkowskich UE, wtym w Polsce, gdzie kultura bez-pieczeństwa pracy i zrównowa-żonego rozwoju wciążprzegrywa z konkurowaniemkosztami pracy i deregulacjamiobniżającymi dotychczasowestandardy.
Zaangażowanie związkówzawodowych w tematykę bez-pieczeństwa pracy wspomagadziałalność sip w zakresie pre-wencji i może stanowić istotnewsparcie dla budowania kulturybezpieczeństwa i współodpo-wiedzialności w zakładachpracy. Badania na temat koordy-
nacji zagadnień bhp w WielkiejBrytanii wykazały, że zakładyposiadające związkowych spo-łecznych przedstawicieli załogids. bhp cechuje statystyczniemniejsza liczba wypadków wpracy w porównaniu z zakła-dami, gdzie takich związkowychprzedstawicieli nie ma.
Aby funkcja społecznego in-spektora pracy mogła przynosićwymierne rezultaty, obokwsparcia ze strony pracodawcy,zaplecza związkowego, bardzoistotne jest także zapewnienietym osobom dostępu do profes-jonalnych szkoleń.
Skuteczność sip nie jest jed-nak w pełni możliwa bez regu-larnych spotkań z załogą,pozwalających na przekazanieinformacji o podejmowanychdziałaniach. Spotkania to takżeokazja do „wyłowienia” aktua-lnych problemów i zagrożeń w
firmie, bez czego trudno o pod-noszenie skuteczności ocenyryzyka i budowanie kulturybezpieczeństwa. Cyklicznespotkania mają szczególne zna-czenie nie tylko w zakładachprodukcyjnych, gdzie bezpo-średni kontakt z załogą pozwalana bieżąco zapobiegać ewen-tualnym wypadkom przy pracy.Regularny kontakt sip ze współ-pracownikami wzmacnia ichzaangażowanie w przestrzega-nie zasad bhp i może w rezulta-cie korzystnie przyczyniać siędo zrównoważonego rozwojufirmy.
Więcej na temat m.in. roli SIPw budowaniu kultury bezpie-czeństwa:
- ETUI 2009, Raport 107,www.worker-participation.euwww.etui.org
zatrudniani na wieloletnichumowach na czas określony.
- Analizujemy, czy dokumentjest zgodny z prawem europej-skim, jednak za wcześnie jesz-cze na jakiekolwiek katego-ryczne stwierdzenia. - wyjaśniaZieleniecki - To na razie tylkoprojekt i jeszcze nie wiadomo,jakim zmianom ulegnie w Sej-mie.
Obecnie w Polsce aż 27 proc.pracowników zatrudnionychjest w ten sposób. To niemaldwa razy więcej niż średniaunijna, która wynosi 14,2 proc.
Związek od lat domaga się ogra-niczenia wykorzystywaniaumów terminowych. We wrześ-niu 2012 r. „Solidarność” zło-żyła skargę na rząd polski doKomisji Europejskiej. Dotyczyłaona dyrektywy 99/70/WE,która zobowiązała państwaczłonkowskie UE do wprowa-dzenia w życie nowych przepi-sów. Są one niezbędne m.in. doprzeciwdziałania nadużyciomwynikającym ze stosowania na-stępujących po sobie umów opracę na czas określony oraznawiązywania następującychpo sobie stosunków pracy naczas określony. W odpowiedzi
na wniosek "Solidarności" KEzdecydowała o wszczęciu po-stępowania wobec Polski.
- To wszystko to nic innegojak efekt skargi NSZZ “Solidar-ność” złożonej do Komisji Euro-pejskiej, która uznała naszezarzuty i nakazała Polscezmiany. – komentuje PiotrDuda, przewodniczący KK. -Jeśli nowe prawo wejdzie wżycie, będzie to duży krok w na-prawianiu polskiego rynkupracy, gdzie w stosowaniuumów na czas określony jes-teśmy europejskim liderem –dodaje.hd
PROFIT CLUB
NASI PARTNERZY O SOBIE
Za granicę po lepsze pieniądze
ciąg dalszy ze str.1
Stanisława Ziółkowska, Okręgowy Inspektor Pracy w Poznaniu,
systematycznie spotyka się w siedzibie wielkopolskiej „S”
ze społecznymi inspektorami pracy
FO
t. b
n
Z okazji 28 kwietnia - Światowego Dnia Bezpieczeństwa
i Ochrony Zdrowia w Pracy w imieniu Zarządu Regionu Wielkopolska
NSZZ Solidarność - serdeczne życzenia-
wytrwałości dla wszystkich społecznych inspektorów pracy
Profit Club newsletter Aby jak najskuteczniej docierać do Członków Związku z ofertą Programu Rabatowego Pro-fit Club na stronie internetowej www.profit-club.pl stworzono dodatkową funkcję Newslet-tera. Osoby zainteresowane otrzymywaniem informacji dotyczących przystąpienia nowychfirm do Programu Rabatowego Profit Club oraz ofert specjalnych dla Członków Związkudrogą mailową, proszone są o zgłoszenie się poprzez formularz kontaktowy dostępny nastronie internetowej: http://profit-club.pl/index.php?option=com_wrapper&Itemid=16.
