Download - Job Profile NL - maeslunau.com
DE ORGANISATIE POSITIE KANDIDAAT PROFIEL PROCEDURE
Maes & Lunau handelt geheel in overeenstemming met de huidige privacywetgeving en haar opdrachtgevers dienen overeenkomstig te handelen. De persoonsgegevens uit dit document zijn strikt vertrouwelijk en persoonlijk en mogen op geen enkele wijze worden vrijgegeven aan derden. Deze persoonsgegevens dienen vernietigd te worden zodra Maes & Lunau of de kandidaat daar om verzoekt, of in ieder geval binnen vier weken na beëindiging van de opdracht.
Functie profiel
Business Innovator
23 september 2021 2 / 10
DE ORGANISATIE POSITIE KANDIDAAT PROFIEL PROCEDURE
Inhoud
De organisatie
De organisatie
De kernactiviteiten
Strategie en doelstellingen
Positie
Plaats in de organisatie Doelstelling van de functie Inhoud van de functie en taken Remuneratie
Kandidaat profiel
Kandidaat profiel
Procedure
Contactgegevens
23 september 2021 3 / 10
DE ORGANISATIE POSITIE KANDIDAAT PROFIEL PROCEDURE
De organisatie
De organisatie
INretail is de grootste brancheorganisatie in retail non-food met ruim 5.000 leden en 13.000
vestigingen in wonen, mode, schoenen en sport. INretail, gevestigd in Zeist, is een vereniging
en bestaat al meer dan 100 jaar, zij heeft een bestuur en een ledenraad.
De 70 retailprofessionals van INretail ondersteunen en adviseren retailondernemers over cao,
bedrijfsvoering, juridische kwesties en marktontwikkelingen. Daarnaast helpen zij
ondernemers om zich voor te bereiden op de toekomst van het retaillandschap. De
organisatie staat onder leiding van een directie bestaande uit Jan Meerman en Udo Delfgou.
De kernactiviteiten
Het is de missie van INretail om het ondernemen makkelijker maken. Dit doen zij met hun
lobbykracht, dienstverlening en (branche)kennis.
Belangenbehartiging Als collectief krijg je meer voor elkaar. Wie groot is, krijgt én claimt aandacht. INretail strijdt
voor de belangen van haar leden: meer ruimte voor ondernemerschap en het creëren van
groei in de retail. Onder andere voor meer ruimte voor financiering, minder lokale belastingen
en heffingen, minder btw, goede arbeidsvoorwaarden en het versimpelen van wetgeving. Ook
vertegenwoordigen zij als brancheorganisatie de stem van haar leden tijdens de
onderhandelingen voor de (nieuwe) cao.
23 september 2021 4 / 10
DE ORGANISATIE POSITIE KANDIDAAT PROFIEL PROCEDURE
Dienstverlening Van een simpele vraag tot complexe kwesties. Door jarenlange branche-ervaring en 25.000
vragen per jaar die de adviseurs beantwoorden is geen vraag te gek. Leden kunnen zo vaak
als ze willen contact met hen opnemen voor goed en eerlijk advies. Daarnaast biedt INretail
ook fikse kortingen op verzekeringen, creditcardtarieven en telefonie.
Branches INretail heeft specifieke kennis per branche. Welke keuzes maak je als ondernemer in deze
razendsnel veranderende sector? Door gericht marktonderzoek zorgen zij voor inzicht in
omzetten, huurtarieven, productiviteitscijfers, salarissen, consumentenbestedingen en -trends
en ontwikkelingen. Zo is de ondernemer klaar voor morgen.
Strategie en doelstellingen
Het is de missie van INretail om ondernemen makkelijker te maken.
“We hebben visie en bouwen aan een duurzaam perspectief voor iedereen. Wij helpen
ondernemers met het vergroten van hun klantwaarde, hun economische waarde en verrijken
van de publieke waarde. Wij denken in kansen, tonen lef en zijn volhardend om het doel te
bereiken. Ondernemerschap en retail zit in ons DNA.”
Voor meer informatie zie www.inretail.nl
De toekomst begint nu! De retail zat ook voor de coronacrisis al midden in een transitie en evolueert door de crisis nu
nog sneller dan ooit. Consumentengedrag verandert razendsnel. De branche moet zich op
hoog tempo kunnen aanpassen om relevant te blijven. De retailsector volgens de traditionele
waardeketen is passé. INretail ondersteunt haar ondernemers maximaal in deze crisis, maar
ook om in deze nieuwe wereld toekomstbestendig te zijn.
Waar voorheen makkelijk werd geroepen dat het businessmodel failliet was, Nederland
teveel winkel-m² heeft, er teveel afvloeiing is naar online wordt nu de focus verlegd van
problemen naar perspectief. Perspectief wordt gecreëerd vanuit innovatie en dat wordt nú
georganiseerd vanuit INretail. Samen met de beste partners (leden, experts, iedereen die
nodig is) faciliteren zij het innovatieproces waardoor nieuwe, onvoorspelbare ideeën
ontstaan. Vanuit innovatie ontstaan er nieuwe kansen voor de markt.
Om hier invulling aan te geven is INretail op zoek naar een business innovator. Een aanjager
met groot innovatievermogen die netwerken verbindt en verbanden herkent. Iemand die met
een generalistische blik de branche meeneemt in deze ontwikkelingen die op de sector
afkomen. Een resultaat gericht persoon die groepen weet te verbinden en voortgang houdt op
innovatieprocessen. Een echte vernieuwer met visie en overtuigingskracht.
23 september 2021 5 / 10
DE ORGANISATIE POSITIE KANDIDAAT PROFIEL PROCEDURE
Positie Als business innovator ga je ‘convergeren’. Hiermee wordt bedoeld dat je maximaal
faciliteert in ideeën en inspiratie met als doel te komen tot innovaties die binnen INretail
verder ontwikkeld worden. Je ontwikkelt een uitgesproken marktvisie. Je weet als geen
ander de ontwikkelingen vanuit de markt en andere markten te duiden en dit op een
aansprekende manier kenbaar te maken. In alles wat je doet toon je ondernemerschap en lef.
Je bent slagvaardig en resultaatgericht en weet nieuwe concepten te benoemen. Dit vraagt
een persoon met charme en overtuigingskracht. Je geeft energie, enthousiasmeert en krijgt
maximale voldoening vanuit de tal van innovatietrajecten die naast elkaar lopen. Je bent het
bruisend middelpunt van innovatie voor de leden van INretail.
Plaats in de organisatie
Het betreft een nieuwe functie. Hiervoor is gekozen om het onderwerp de juiste aandacht en
zwaarte te geven. Door deze rol los te koppelen van de huidige kerntaken geeft het zowel
vrijheid van handelen maar ook de juiste urgentie. De nieuwe business innovator geeft in
nauwe samenwerking met de twee directieleden sturing aan het onderdeel Innovatie.
Hiervoor zullen experts binnen en buiten INretail aangetrokken worden. Je verbindt de
innovatieteams en de voortgang van de ‘innovatiefunnel’. De verwachting is dat in beginsel
hier een paar medewerkers vanuit verschillende aandachtgebieden bij betrokken zijn. Het
zullen vooral leden, ondernemers en experts zijn die aansluiten om het innovatievermogen
maximaal te stimuleren.
De structuur en verhouding tussen Innovatie en de rest van de organisatie is weergegeven in
figuur 1. Daarbij is duidelijk dat vanuit Innovatie vernieuwing doorgevoerd moet worden voor
de hele organisatie/sector.
23 september 2021 6 / 10
DE ORGANISATIE POSITIE KANDIDAAT PROFIEL PROCEDURE
Het belang voor een goede inbedding in de organisatie is hierbij van essentieel belang en is
een gezamenlijk verantwoordelijkheid. De business innovator heeft met name focus op het
innovatievermogen.
Figuur 1: strategische structuur
Doelstelling van de functie
De opdracht is om Innovatie binnen en buiten de organisatie van INretail een logische en
belangrijke plaats te geven. Vragen waar aan gewerkt gaat worden zijn onder andere: Wat verstaan we er onder? Waarom is het belangrijk? Hoe jagen we het creatieve proces aan? Hoe krijgen we de omgeving binnen en buiten INretail mee? Welk resultaat hebben we voor ogen? Ontwikkelingen binnen en met name buiten de sector moeten leiden tot ideeën
waarvan de inschatting is dat deze de sector helpen naar de toekomst van nu. Het bouwen
van de eerder genoemde ‘innovatiefunnel’ zorgt voor de nodige concreetheid en helpt bij het
bespreekbaar maken van ontwikkelingen en voortgang.
Inhoud van de functie en taken
Voor deze positie is het van belang dat je open blik hebt en een brede visie ontwikkelt. Op die
manier is het mogelijk jezelf en de omgeving in te laten zien waar ontwikkelingen mogelijk op
uit lopen, welke kansen en bedreigingen dit biedt, wat dat betekent voor de sector en op
welke manier INretail daar aan bij gaat dragen. Deze open blik en tegelijkertijd het vermogen
om uiteindelijk de juiste ontwikkelingen (innovatieresultaat) samen met de directie op te
pakken en concreet te maken, zorgen voor relevantie en toekomstbestendigheid van de
sector.
Deze positie brengt een proces op gang zonder te weten waar het eindigt en wat het
opbrengt, dit in een omgeving waar doel- en resultaatgericht werken de norm is. De
gedrevenheid en ambities moeten dus goed op elkaar afgestemd blijven zodat verwachtingen
gemanaged zijn en er uiteindelijk ook resultaat volgt, een creatief proces rekening houdend
met de omgeving.
StrategischeStructuur
Innovatie We faciliteren innovatievermogen,
zonder sturing, voor onvoorspelbare uitkomsten
Strategie Vertalen van een visie naar strategie
op economische waarde, klantwaarde en publieke waarde
VerbindingswaardeUltiem verbinden van de
strategische onderdelen voor verbetering
KernactiviteitenRealiseren van de kerntaken
belangenbehartiging, branches en dienstverlening
23 september 2021 7 / 10
DE ORGANISATIE POSITIE KANDIDAAT PROFIEL PROCEDURE
De volgende taken horen bij deze positie:
• Je creëert visie op retailontwikkelingen en kan deze duiden.
• Je inspireert en motiveert de mensen en het innovatieproces
• Je faciliteert out-of-the-box te denken en bent zelf het lichtende voorbeeld daarvan
• Je creëert de ruimte voor ideeën
• Jouw kracht is: Groot innovatievermogen!
Remuneratie
Het geboden salaris is afhankelijk van aantoonbare kennis, ervaring en succes. Daarnaast
worden de gebruikelijke pensioenregelingen, verzekeringen en mobiliteitsregelingen, evenals
een bedrijfswagen aangeboden. De arbeidsovereenkomst is op fulltime basis.
23 september 2021 8 / 10
DE ORGANISATIE POSITIE KANDIDAAT PROFIEL PROCEDURE
Kandidaat profiel
De business innovator (m/v) is het eerste innovatie-aanspreekpunt van de sector . Hij/zij heeft
gedegen strategische en algemeen bedrijfskundige kennis en ervaring en weet deze
gestructureerd in te zetten. De innovatie moet plaats vinden volgens een proces waardoor
stakeholders zich betrokken voelen en er comfort ontstaat over toekomstige resultaten.
Ervaring met het bouwen en werken met een ‘innovatiefunnel’ of andere methode is
essentieel. Goed funnelmanagement zorgt voor voorspelbaarheid van toekomstige
ontwikkelingen.
De ideale kandidaat is iemand die zich makkelijk beweegt in het stakeholderveld en affiniteit
heeft met of zich hierin snel kan ontwikkelen. De functie vraagt om een volwaardige
gesprekspartner op directieniveau met energie, overtuigingskracht, ondernemerschap en het
vermogen om te verbinden.
Een aantal kenmerken van de ideale kandidaat zijn:
• Generalist met innovatief en strategisch denkvermogen
• Ontdekker / nieuwsgierig / verkenner
• Open denker / creatief
• Inspirator met positieve energie om de branche te vernieuwen
• Daadkrachtig, ondernemend, gedreven, resultaatgericht, proactief, besluitvaardig,
zelfstandig, verbindend en teamgericht.
• Affiniteit met het ondernemerschap in de sector
• Clubgevoel: teamgericht en netwerker
• Academisch werk- en denkniveau
23 september 2021 9 / 10
DE ORGANISATIE POSITIE KANDIDAAT PROFIEL PROCEDURE
Procedure
Maes & Lunau Executive Search ondersteunt INretail tijdens de selectieprocedure voor de
business innovatie manager.
o De voorselectie is in handen van Maes & Lunau, waar een eerste interview zal
plaatsvinden
o Cv-presentatie
o Eerste gespreksronde met de selectiecommissie
o Vervolggesprek
o Een assessment kan onderdeel zijn van de selectieprocedure
o Nagaan referenties
o Arbeidsvoorwaardengesprek
Contactgegevens
Deze search wordt uitgevoerd door Michiel van Donselaar, consultant bij Maes & Lunau. Voor
meer informatie over deze positie kunt u contact opnemen met Tristan Jonkers,
researchconsultant via [email protected] of T 020-5356278.
23 september 2021 10 / 10
DE ORGANISATIE POSITIE KANDIDAAT PROFIEL PROCEDURE
Maes & Lunau: Beyond the obvious Wij gaan in alles altijd net even verder; ‘beyond the obvious’. Want elke organisatie
heeft behoefte aan inspirerend leiderschap met verbindende kwaliteiten en een
heldere visie. Als executive search bureau willen én moeten wij hieraan een
belangrijke bijdrage leveren; wij willen organisaties helpen verbeteren.
Het begint met te begrijpen waar de organisatie naar toe wil. Dan willen we de
cultuur, de mensen en de organisatie goed leren kennen en aanvoelen. Vervolgens
gaan wij aan het werk met een haarscherp profiel, op basis waarvan we kandidaten
beoordelen. We helpen bij de start in de nieuwe positie en we houden contact tot
lang nadat de ideale kandidaat is begonnen.
Insights in search
Ons proces is transparant. We zeggen wat we doen en we doen wat we zeggen. Wij
geven nooit op. Wij horen en zien veel en geven dat terug aan onze kandidaten en
cliënten. Wij geven Insights in Search. Soms zijn we eigenwijs omdat we denken dat
een andere keuze meer succes zal brengen. Dan hebben we een goed gesprek.
Uw succes is onze motivatie
Wij doen dit al 43 jaar lang goed en grondig omdat wij ons verantwoordelijk voelen
voor het succes van de cliënt en de kandidaat. Dat kan alleen met professionele
gepassioneerde mensen met kennis, kunde en waarachtige betrokkenheid. Zo
werken wij aan het resultaat van mens en organisatie. Wij geloven in het talent en
de drive van de mens als bron voor succes. Voor ons is niets mooier dan het
gecombineerde succes van onze cliënten en onze kandidaten.