© Työterveyslaitos – www.ttl.fi
Hyvinvointia työstä
© Työterveyslaitos – www.ttl.fi
Minne menettyöterveyshuolto?
Jorma Mäkitalo, Työterveyslaitos
2
© Työterveyslaitos – www.ttl.fi
TYÖTERVEYSHUOLLONSUUNTIA (minne mennä…)
• Uudessa asetuksessa• Yhteistyöhön sekä työpaikan että muun terveydenhuollon kanssa• Työkyvyttömyyden ehkäisyyn
• Kelan tilastojen näkökulmasta 2011-2012• Kalliimmaksi (+7,5%, enemmän kuin muussa th.ssa)• TANOon (+52%-uusi tilastointi?) ja tps:iin (+25% -sv lain muutos?):yht.
kuitenkin vain 7,7% kokonaiskustannuksista• Lääkärin vastaanotolle (edelleen)• Lääkäriasemille: kasvattaneet osuuttaan (+121 000 v.2010 vrt.)
• Rahoituksen näkökulmasta• Ei mihinkään nykyisestä (eläkesopimuksen kirjaus)?• Sairaanhoito osaksi muun sosiaali- ja terveydenhuollon rahoitusohjausta?
• Kuntalain muutoksen näkökulmasta• Yhtiöihin – ainakin asutuskeskuksissa?
© Työterveyslaitos – www.ttl.fi
Työterveyshuollontoimintaympäristö
2.MUUTERVEYDENHUOLTO:työkyvyn koordinaatio
Erikoissairaanhoito
Perusterveyden-huolto
Palveluntuottajat
Sosiaalivakuutus(Kela,työeläkelaitokset,VKK, Tela)
3.KUNTOUTUS JASOSIAALIVAKUUTUS:työhön paluu
1. TYÖPAIKKA: työterveys-yhteistyö – tth laintavoitteet
Työnantaja Työntekijät
työsuojelu,HR,johtaminen
Työterveyshuolto
© Työterveyslaitos – www.ttl.fi
Sairauden vs. työkyvyttömyydenpreventio
PRIMAARI-PREVENTIO JAPROMOOTIO
SEKUNDAARI-PREVENTIO
TERTIAARI-PREVENTIO
TERVEYS/SAIRAUS
Voimavara- ja riski-tekijöiden tunnistamistaja niihin vaikuttamista,esim. painonhallinta,työturvallisuus, liikunta,päihteet, tuki (työ)elämänkriiseissä, altisteet
Sairauden (esim. DM,masennus, liikuntaelin-vaivat) tai sen esi-asteiden varhaistatunnistamista ja hoitoa,esim. lääkehoito,vuorovaikutuksellinentuki
Sairauden pahenemisenestämistä ja toiminta-kyvyn ylläpitämistä,esim. lääkinnällinenkuntoutus
TYÖ-KYVYTTÖ-MYYS
Voimavara- ja riski-tekijöiden tunnista-mista ja niihin vaikut-tamista,esim. työn sujuvuus jakoettu mielekkyys,osaamisen kehittämi-nen, työyhteisön ilma-piiri, yksilön voima-varat ja niihin liittyvävarhainen tuki
Työkyvyn heikentymisenvarhaista tunnistamistaja siihen puuttumista,esim. sairauspoissa-oloseuranta,”presenteismi”
Työkyvyttömyydenpitkittymisenehkäisemistä,esim. työhön paluun jatyössä pärjäämisentuki, ammatillinenkuntoutus
23.9.2014 KP Martimo: TULES ja työkyvyttömyys
terveydenhuoltoyhteistyötyöterveysyhteistyö
© Työterveyslaitos – www.ttl.fi
Ongelmanratkaisumalli ennenja nyt
KP Martimo: TULES ja työkyvyttömyys
Työolo-suhde-selvitys
Terveydellisenmerkityksen
arviointi
Toimenpide-ehdotukset Seuranta
Työpaikantoimenpiteet
Työ(olo-suhde)-selvitys
Merkityksenarviointi
terveydelle jatyökyvylle
SeurantaTilanne-analyysi
Ratkaisu-ehdotuk-
set
Kokeilut
Arviointi
23.9.2014
© Työterveyslaitos – www.ttl.fi28.10.2014 7Kaila-Kangas
Kiitos!
7
Seuraathan meitä Twitterissä ja liity Facebook–kaveriksi!
twitter.com/tyoterveys
twitter.com/fioh