Ergonomia na Atualidade História
1700 – Brenardino Ramazzini – livro – “De Morbis Artificum“. 1857 – Wojciech Jastrzebowski – cita o termo Ergonomia. 1912 - Taylor – Princípios da Administração Científica do Trabalho.
1900 - Gilberth – Tempos e Métodos. 1943 - Chapenis - Período de guerras. Armas e máquinas sofisticadas. 1950 - Conquista do Espaço. Força gravitacional e ausência de gravidade.
Década de 20 Henry Ford
Linha de montagem. 1. Esteira de produção; 2. Ritmo de trabalho X esteira; 3. Superespecialização do trabalhador.
Conceitos Ergonomia é a adaptação do trabalho ao homem. Ergonomia é o estudo da adaptação do trabalho às características fisiológicas e psicológicas do ser humano (ABERGO).
Ergonomia
• É a ciência do conforto. • É a disciplina científica relacionada ao
entendimento das interações entre seres humanos e outros elementos de um sistema.
• O ergonomista aplica a teoria, os princípios, dados e métodos para projetar e otimizar o bem-estar humano e a eficiência de um sistema.
Tipos de Ergonomia Ergonomia Física Ergonomia física está relacionada com as características da anatomia/ fisiologia humana e sua relação com as atividades. Tópicos: estudo da postura no trabalho, manuseio de materiais, movimentos repetitivos, distúrbios músculo-esqueléticos, projetos de postos de trabalho, segurança e saúde do trabalhador.
Ergonomia cognitiva
• Está relacionada com o conjunto de processos mentais, como a percepção, atenção, cognição, controle motor, armazenamento e recuperação de memória.
Áreas específicas: carga mental de trabalho, vigilância, tomada de decisão, desempenho de habilidades, erro humano, interação humano -computador e treinamentos.
Ergonomia organizacional
• Macroergonomia - todo o trabalho ocorre no âmbito de organizações.
Objetivo de potencializar os sistemas sóciotécnicos, incluindo suas estruturas organizacionais, políticas de processos existentes, estrutura física, processos da organização, novos paradigmas do trabalho e sua cultura.
Bases da Ergonomia
• Antropometria; • Biomecânica; • Engenharia; • Fisiologia; • Psicologia; • Sociologia.
Uma norma que visa estabelecer parâmetros que permitam a adaptação das condições de trabalho às características psicofisiológicas dos trabalhadores, de modo a proporcionar um máximo de conforto, segurança e desempenho eficiente. (Lei 6514 de 22.12.77 – Portaria 3214 de 08.06.78)
NR 17
Uma norma que visa a constituição da CIPA que terá por atribuição: 5.16.a) Identificar os riscos do processo de trabalho e, elaborar o mapa de riscos ... ... Tópico especial 2) Etapas de elaboração... b) Identificar os riscos existentes no local analisado, conforme a classificação da tabela; Tabela I - Grupo 4 em cor amarela...
NR 5
36.11.6 As ações em SST devem abranger todos os riscos à segurança e a saúde e abordar, no mínimo... c) Riscos de natureza ergonômica e outros gerados pela organização do trabalho.
NR 36
Riscos Ergonômicos Esforço físico intenso; Levantamento e transporte manual de peso; Controle rígido de produtividade; Imposição de ritmos excessivos; Trabalho em turno e noturno; Jornadas de trabalho prolongadas; Monotonia e repetitividade; Outras situações causadoras de stress físico e /ou psíquico.
Fatores determinantes do Risco Ergonômico
A intensidade de um determinado fator; A frequência da ação técnica; A taxa de ocupação; Falta de recuperação dos tecidos.
A visão em Ergonomia
• Sobre a água: Queixas de dor. Afastamentos. Lombalgia, Hérnia de disco,Tendinites.
• Sob a água: Sintomas de dor ao trabalhar; Atos inadequados; Riscos de acidentes; Fadiga; Desconforto; Relacionamentos conturbados.
Áreas de aplicação
Trabalho fisicamente pesado; - mecanização; Trabalho em ambientes com altas temperaturas; Biomecânica; Método e organização do trabalho; Melhoria da confiabilidade humana; Prevenção da fadiga.
Benefícios da Ergonomia - Redução de acidentes e doenças do trabalho; - Satisfação e bem estar das pessoas; - Diminuição do absenteísmo; - Redução de turn-over; - Aumento de produção por hora de trabalho;
- Menos manutenção nas máquinas;
- Redução de retrabalho;
- Propaganda positiva da Empresa;
- Diminuição das indenizações;
- Melhor relacionamento com os seus pares –
Delegacia Regional de Trabalho e Emprego,
Sindicatos, Ministério Público do Trabalho.
Sistema de Gestão em Ergonomia Metas 1. Reduções significativas das lesões e doenças relacionadas ao trabalho através da aplicação de princípios ergonômicos corretos; 2. Redução dos acidentes relacionados a atos inadequados e condições inadequadas por más condições ergonômicas; 3. A eliminação gradativa das situações causadoras de dor, fadiga, desconforto e dificuldade na realização do trabalho;
4. Que cada pessoa de nível gerencial e técnico considere o Fator Ergonomia em suas decisões de trabalho e projetos; 5. Que a empresa tenha um Sistema de Gestão de Ergonomia, com ações integradas; 6. Que a empresa tenha o suporte jurídico para lidar de forma correta com as demandas judiciais.
Definições Força Muscular - é a força máxima que um grupo múscular consegue desenvolver sob condições prescritas. Força Manual - Abaixo de 4 kg – baixa. - Acima de 6 kg – alta. (Silverstein-85).
• Repetitividade São consideradas repetitivas, as
atividades que contenham ciclos com tempo inferior a 30 segundos ou quando mais que 50% do tempo do ciclo é composto pela mesma sequência de gestos. (SILVERSTEIN, FINE e Amstrong, 1987).
KILBOM (1994) - repetitividade por partes do corpo: PARTE DO CORPO REPETIÇÕES POR MIN Ombros acima de 2½ Braço/Cotovelo acima de 10 Antebraço/Punho acima de 10 Dedos acima de 200
Postura Inadequada – Trabalhos que exigem o alcance ou a manutenção de posições extremas do ombro ou do punho de forma estática ou dinâmica por períodos de 1 hora contínua ou de 2 horas totais no turno de trabalho. Coluna vertebral fora do “torque zero.” Impactos Repetitivos - Trabalhos que exigem o uso da mão como ferramenta por mais de 10 vezes por hora por pelo menos 2 horas totais no turno de trabalho. (Por exemplo: usar a mão como se fosse um martelo.)
Cargas Princípio - método PEPLOSP P - Perto do corpo; E - Elevadas; P - Pequena distância origem X destino; L - Leves; O - Ocasionalmente; S - Simetricamente (sem rotação do tronco; P - Com pega adequada para as mãos.
CARACTERÍSTICAS PARA AS MESAS Borda anterior arredondada. Com altura de 75 cm a 81 cm. Com 75-80 cm de profundidade; Com 120 cm de comprimento, no mínimo. Com distância da ultima gaveta – puxador 40
cm do chão; Com gavetas no lado esquerdo. Com superfície fosca – evitar tampos de vidro.
CARACTERÍSTICAS PARA AS CADEIRAS Estofada e forrada de preferência de tecido. Com altura regulável. Com a borda anterior do assento arredondada. Com dimensão antero-posterior do assento para apoio
das coxas. Com assento em posição horizontal. Com apoio para o dorso com regulagem de altura. Com apoio para os braços, estofado, macio e regulável. Giratória. Com 05 pés. Possibilita os pés apoiados. Com espaço para as pernas debaixo da mesa.
Dra. Denise F. Brzozowski Especialista em Medicina do Trabalho Perita em Causas Judiciais Trabalhistas Ergonomista. Presidente da ACAMT [email protected]
Muito Obrigada!