DIE BUSINESS SCHOOL FÜR FÜHRUNGSKRÄFTEwww.zsom.ch
MANAGEMENT WEITERBILDUNGSeminare und Programme
Juni 2017 – Ju l i 2018
QUALITÄT.FÜR DIE PRAXIS.
25 JAHRE ERFAHRUNG.
Die Business School für Führung und FührungskräfteZürich School of ManagementUntere Dorfstrasse 2, CH-8700 Küsnacht / ZürichTelefon +41 (0)44 913 15 88 | [email protected] +41 (0)44 913 15 81 | www.zsom.ch
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E-Mail: [email protected]
Faxen an:+41 (0)44 913 15 81
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Z S O M H J P 2 0 1 7 / 2 0 1 8Unterschrift
A N M E L D E K A R T E I N T E R N E TA N M E L D U N G : W W W. Z S O M . C H
Unterschrift
Ich bitte um Bestätigung folgender Anmeldung
Name des Seminars / Programms
Nummer Datum
Persönliche DatenTeilnehmer/in
Herr
FrauTitel (sofern gewünscht)
Name Vorname
Firma
Strasse, Postfach
PLZ Ort Land
Telefon Fax
Funktion Branche
Anzahl Mitarbeiter/innen bis 200 bis 1000 über 1000
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Anzahl Mitarbeiter/innen bis 200 bis 1000 über 1000
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EDITORIAL
Zürich School of Management ist die Business School
für Führung und Führungskräfte. Im Zentrum unse-
rer Aktivitäten steht die Frage nach richtigem und
gutem Management: «Was zeichnet erfolgreiche
Unternehmens- und Menschenführung aus? Welche
Fähigkeiten und Kernkompetenzen benötigt eine
Führungskraft, um den Beruf des Managers und Lea-
ders erfolgreich und nachhaltig ausüben zu können?
Wie schafft man es, dass unternehmerisches Denken
und Verhalten eingebracht werden?» Unsere Semi-
nare, Lehrgänge und Studienprogramme vermitteln
das beste Wissen zu den drei entscheidenden Berei-
chen eines nachhaltig erfolgreichen Managements:
● Die Kunst, eine Organisation oder einen
Teilbereich auf Erfolg auszurichten
(Unternehmensführung)
● Die Fähigkeit, Menschen für gemeinsame
Resultate zu begeistern
(Sozialkompetenz und Menschenführung)
● Die Gabe, Geschäftsideen zu entwickeln
und daraus gute Geschäfte zu machen
(Geschäftstüchtigkeit und Unternehmertum)
Seit vielen Jahren bieten wir hierzu erstklassiges
Wissen. Mit dem Anspuch, Wissenschaft und Praxis
zu vereinen. Mit dem Ehrgeiz, führend in Qualität,
Innovation und Umsetzungsnutzen zu sein. Wir
freuen uns, Ihr Partner für Exzellenz im Management
zu sein.
Dr. Rolf Specht
Mitglied der Geschäftsleitung
● EXECUTIVE EDUCATION● FÜHRUNGSKRÄFTE● EMERGING LEADERS● NACHWUCHSMANAGER● OFFENE PROGRAMME● INHOUSE ● DIPLOMZERTIFIKATE● COACHING● SOLUTIONS● CONSULTING
FÜR IHRE PERSÖNLICHEWEITERBILDUNG.. .
QUALITÄT.FÜR DIE PRAXIS.
25 JAHRE ERFAHRUNG.
8 EXECUTIVE LEADERSHIP
9 Leadership Seminar für Executives10 Change Management Seminar11 Führung im digitalen Zeitalter12 Advanced Leadership Programm14 Corporate Leadership Programm
16 FÜHRUNG, FÜHRUNGSVERHALTEN
17 Mitarbeiterführung & Leadership18 Advanced Leadership – Führungsverhalten &
Führungserfolg19 Führungsseminar für jüngere Führungskräfte20 Mit Gelassenheit zu mehr Führungserfolg21 Intensivprogramm Führung & Führungs-
persönlichkeit22 Führung, Auftreten & Kommunikation
23 PERSÖNLICHE & SOZIALE KOMPETENZEN
25 Die souveräne Führungspersönlichkeit26 Selbstmanagement & persönliche Effektivität27 Auftreten & Wirken – Mit Persönlichkeit zum Erfolg28 Kommunikation & Verhandlungsführung für
Führungskräfte29 Entscheidungsstärke & Handlungskompetenz30 Führen & kommunizieren mit Persönlichkeit
31 EXECUTIVE MANAGEMENT & UNTERNEHMENSFÜHRUNG
32 Executive General Management Programm34 CEO & Geschäftsführer Seminar36 Konzernstrategie & finanzielle Führung38 Wirkungsvolle Unternehmensführung39 Rentabilität & Profitabilität sichern und steigern40 Holding- & Konzernleitungsseminar
41 GENERAL MANAGEMENT
42 General Management Programm (GMP)44 Advanced Management Programm46 General Management Seminar für
Führungskräfte47 General Management für Nicht-Betriebswirte48 Profit Center Management
50 DIGITALISIERUNG, PROZESSMANAGEMENT & IT
51 Digitale Geschäftsmodelle entwickeln & umsetzen52 Digital Management Programm54 Online-Business aufbauen & vermarkten
INHALT
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55 STRATEGIE, STRUKTUR, UMSETZUNG
56 Strategisches Management Seminar für Executives 57 Implementierungsstärke – Wirkungsvoll umsetzen 58 Strategie & Change Management Programm 60 Advanced Strategy – Wachstum, Geschäfts-
modelle & Digitalisierung 61 Strategie, Struktur- & Prozessoptimierung 62 Strategieprogramm für Führungskräfte
63 BUSINESS DEVELOPMENT, START-UP MANAGEMENT
64 Von der Geschäftsidee zum erfolgreichen Geschäft 65 Startup-Business. Startup-Kultur. 66 Management der Kernkompetenzen 67 Das alte Geschäft verteidigen. Das neue
Geschäft aufbauen.
68 MARKETING, INNOVATION, INTERNET
69 Marketing Management für Führungskräfte 70 Intensivprogramm Marketing & Vertrieb 72 Online Marketing & Internet Business für
Führungskräfte 74 Marktorientierte Unternehmensführung 75 Ganzheitliches Produktmanagement
76 VERKAUF, VERTRIEB & SALES
77 Strategisches Verkaufsmanagement 78 Erfolgreiches Vertriebs- & Verkaufsmanagement 80 Sales Exzellenz – Verkaufs & Vertriebstraining für
Führungskräfte 81 Lehrgang für Verkaufs- & Vertriebsleiter 82 Vertrieb heute & morgen
83 FINANZIELLE FÜHRUNG, CONTROLLING
84 Grundlagen der finanziellen Führung 85 Strategisches Business Management 86 Finanzmanagement für Executives 88 Finanzielle Führung & Controlling Programm 89 Controlling für Manager 90 Advanced Finance – Rentabilität & Steuerung
91 JUNIOR MANAGEMENT PROGRAMME
92 Junior Management Programm (JuMP) 94 Mini-MBA Programm 96 Führungsprogramm für Juniors 98 Management Entwicklungs-Programm100 Intensivprogramm Betriebswirtschaft & Führung102 General Management Seminar für den
Führungsnachwuchs
103 INTERNATIONAL MANAGEMENT EDUCATION (ENGLISH)
104 International Management Program (IMP)106 Junior Management Program (JIMP)108 Excellence in General Management109 Strategic Management for Executives110 Essentials of Finance for Managers111 Excellence in Marketing Management112 High Performance People Skills for Leaders113 The Leadership Advantage: Strategies for the
New Leader114 Emerging Leader Development Program115 Successful Negotiation,
Effective Communication & Influence
116 MASTER M.A, MINI-MASTER, ZERTIFIKATE
117 Master of Entrepreneurship (M.A.)119 Mini-Master Programme122 CEO Diplomzertifikat ZSOM124 Entrepreneurship Diplomzertifikat ZSOM
126 INHOUSE WORKSHOPS & SOLUTIONS (AUSZUG)
127 Wachstum durch neue Geschäfte128 Rentabilität verbessern129 Ausgewählte Beratungsprodukte
130 Administration, Anreise, Unterkunft131 Anmeldekarten
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DIE ZÜRICH SCHOOL OF MANAGMENT BIETET AKTUELLES MANAGEMENT WISSEN FÜR DIE PRAXIS
ZÜRICH SCHOOL OF MANAGEMENT DANK WISSEN ZU RESULTATEN.. .
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Management Weiterbildung
Seminare und Programme
für Top Management, Exe-
cutives, Führungskräfte und
Führungsnachwuchs.
InternationalPrograms (Englisch)
Weiterbildung in Zürich, Lu-
zern, Boston, Shanghai oder
London? Wir bieten Ihnen
Seminare und Programme in
englischer Sprache.
Master, Zertifikats- Programme
6–24 monatige berufsbe-
gleitende Management-
Weiterbildung, mit Quali-
fikation für eine bestimmte
Management Funktion.
Workshops – Inhouse & Solutions
Firmenspezifisch. 2 Tage.
Zuerst Seminar. Dann
Workshop mit Lösungs-
ansätzen.
SEITE 9 BIS 80 SEITE 102 BIS 115 SEITE 116 BIS 125 SEITE 126 BIS 129
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EXECUTIVE LEADERSHIP
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Firmenspezifische Inhouse-Durchführungen auf Anfrage: [email protected] · Telefon +41 (0)44 913 15 88
KONZEPTSie sind eine erfolgreiche Führungskraft mit Erfahrung in der
Führung eines Bereichs, einer bedeutenden Organisationsein-
heit, allenfalls sogar der ganzen Unternehmung. Das gekonn-
te Führen ist für Sie Tagesgeschäft und nimmt den Grossteil
Ihrer Zeit ein: Permanent kommunizieren Sie mit Mitar-
beitern, setzen Ziele, gehen Sie mit gutem Beispiel voran.
Dennoch wissen und akzeptieren Sie, dass sie Ihre Leaderqua-
litäten nur erhalten und kontinuierlich zu steigern vermögen,
wenn sie ihr Tun und Verhalten ständig hinterfragen, auf den
neuesten Stand bringen und den daraus gewonnenen Er-
kenntnissen Führungsstrategien entwickeln. Hier setzt dieses
4-tägige Seminar an.
Executive Leadership ist jedoch mehr als Führung und
Führungsverhalten. Es beinhaltet auch Führen jenseits der
klassischen Führungslehre und beginnt dort, wo es darum
geht, eine Vielzahl von Menschen auf gemeinsame Resultate
auszurichten. Dazu gehört zum einen ein vertieftes Verständ-
nis über die Art und Weise, wie Führung in einer Organisa-
tion mit mehreren Hierarchiestufen funktionieren kann; wie
direkte und indirekte Führung zusammenwirken; wie man
Führungskräfte führt, dynamisiert und auf Leistung ausrich-
tet. Je grösser die Organisation, umso schwieriger ist es, als
Leader auf den Einzelnen einzuwirken. Dennoch müssen Sie
dies erreichen, um Ihre volle Wirkung zu erzielen. Welche
Instrumente und Methoden stehen dafür zur Verfügung? Wie
müssen Sie eingesetzt werden? Was sollten Sie auf keinen
Fall tun? Wir zeigen an diesem Seminar, wie Executives ihre
Wirkung als Leader weiter ausbauen können.
WARUM TEILNEHMEN?Wie schafft man es, den Wirkungsgrad einer Vielzahl von
Mitarbeitern in einer Organisation laufend zu verbessern und
auf Dauer hoch zu halten? Was braucht es, um über einen
langen Zeitraum Motivation und Arbeitsklima hoch zu halten
und daraus exzellente Resultate abzuleiten? Wie kommuni-
ziert man wirksam und geht man produktiv mit Wandel um?
Wie kommt es, dass einige Unternehmen eine faszinierende
Wirkung auf die besten Talente ausüben, andere ihre Leis-
tungs- und Hoffnungsträger an die Konkurrenz verlieren? Wie
kann man sein Führungsverhalten optimieren? Wie geht man
produktiv mit Stress und Konfliktsituationen um? Solche und
ähnliche Fragen stellen sich jeder Führungskraft mit umfas-
sender Ergebnisverantwortung immer wieder. Dieses Seminar
gibt Gelegenheit, dazu die richtigen Antworten zu erhalten.
TEILNEHMENDE
Executives, Geschäftsführer, Leiter/innen von bedeutenden
Bereichen und Funktionen, Verantwortliche für grössere Un-
ternehmenseinheiten, Führungskräfte mit Erfahrung
THEMEN ● Führungswirkung aktiv gestalten
● Führungskräfte führen
● Die Unternehmenskultur als Variable professionell
steuern und managen
● Value-Based Leadership: Führen durch Persönlichkeit
● Die Optimierung des Einfluss-Prozesses zwischen
Chef und Mitarbeiter
● Die gekonnte Balance zwischen Emotionalität und
Rationalität in der Führung
● Der Umgang mit Macht als Führungskraft
● Das eigene Führungsverhalten optimieren
● Netzwerksteuerung und Change Management
● Die Erhöhung meines Wirkungsgrades: Von der
Aufgabenorientierung zur Menschenorientierung
● Diversität im Sinne des Stärkenansatzes für das
Unternehmen nutzen
● Persönlichkeitsentwicklung: «Feedback is the
breakfast of Champions»
● Kommunikation als Führungsinstrument einsetzen
● Work-life-Balance: Wie schaffe ich es, parallel berufli-
chen und privaten Erfolg unter einen Hut zu bringen?
L E A D E R S H I P S E M I N A R F Ü R E X E C U T I V E S
DURCHFÜHRUNGEN
Seminarsprache Deutsch
Nr. Ort Datum
ZS 2147 Köln 04. – 07. September 2017
ZS 2157 Flims 23. – 26. Oktober 2017
ZS 2167 Berlin 04. – 07. Dezember 2017
ZS 2118 Tegernsee 22. Feb. – 01. März 2018
ZS 2128 Brunnen 10. – 13. April 2018
ZS 2138 Tegernsee 14. – 17. Mai 2018
Seminarsprache Englisch
Nr. Ort Datum
ZS 2127-E Davos 20. – 23. November 2017
ZS 2137-E München 28. Nov. – 01. Dez. 2017
ZS 2118-E Luzern 16. – 19. April 2018
ZS 2128-E Hamburg 24. – 27. April 2018
Seminargebühr: Deutsch CHF 4.900.- / Euro 4.500.-* zzgl. Mwst. Englisch CHF 5.500.- / Euro 4.900.-* zzgl. Mwst. Dauer: 4 Tage Anmeldung: www.zsom.ch/zs21 oder Anmeldekarte Seite 131
* Rechnungsstellung in EUR möglich (abhängig vom aktuellen Tageskurs)
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KONZEPTDas einzig Beständige ist der Wandel. Doch Patentrezepte
für den Umgang mit Veränderungen gibt es nicht. Wie ge-
konntes Change Management im Alltag oder auch im Licht
von Umbrüchen und Digitalisierung aussehen kann, zeigt
das 3-tägige Change Management Seminar.
NUTZEN ● Sie verstehen, was gutes Change Management leisten
muss, um Strategien erfolgreich zu implementieren ● Sie lernen, wie Sie ein Unternehmensethos etablieren
können, das Wandel als Chance begreift und mit Verän-
derungen verantwortlich und konstruktiv umgeht ● Sie erfahren, wie Sie Ihre Mitarbeiter auch in schwierigen
Zeiten «bei der Stange halten» ● Sie lernen, wie Sie Veränderungen systematisch planen
und implementieren ● Sie erkennen, wie Sie Ihr Unternehmen systematisch
auf aussergewöhnliche – auch extern initiierte –Change
Prozesse wie Fusionen und Restrukturierungen vorberei-
ten und durch diese hindurchführen
TEILNEHMER/INNEN ● Führungskräfte, Projektleiter und Umsetzer, die Manage-
ment-Verantwortung tragen und mit Hilfe von Mitarbei-
tern und Teams Veränderungen erfolgreich umsetzen
möchten ● Führungskräfte mit Executive Verantwortung – z.B. Ge-
schäftsführer oder Unternehmer, die ihre Unternehmung
oder Organisation auf grundlegende Veränderungen
vorbereiten wollen oder aber in ihrem Unternehmen
eine «Kultur der Flexibilität» schaffen möchten
THEMENChange Leadership – die wichtigsten Erkenntnisse
● Die Führungskraft als Visionär, Diagnostiker, Zielgeber ● Der Blick aufs Ganze ● Glaubwürdigkeit und Kommunikation im Wandel ● Konflikt- und Krisenmanagement ● Der Faktor Macht
Menschen im Veränderungsprozess ● Typische Denkmuster bei Mitarbeitern ● Umgang mit Widerständen, Beteiligung ermöglichen ● Motivation schaffen, Anreize setzen ● Die eigene Person als erfolgreicher Change Manager
Die Organisation als lebendiges Ganzes ● Systemverhalten verstehen und gestalten ● Die agile und flexible Organisation als Ziel ● Auswirkungen von Veränderungen auf die Unterneh-
menskultur ● Wie flexibilisiert man Strukturen und Hierarchien? ● Umgang mit sich auflösenden Unternehmensgrenzen ● Veränderungserfolg messbar machen
Veränderungsprozesse: Methoden und Tools ● Kritische Erfolgsfaktoren, Implementierungsbarrieren ● Bewährte Vorgehensweisen, Change Tools ● Die Bestimmung von Change Agents ● Kontinuierliche Kommunikation und Information ● Leuchtturm-Projekte ● Veränderungsprojekte auf Erfolgskurs bringen ● Typische Fehler, Erfolgsbeispiele
C H A N G E M A N A G E M E N T S E M I N A R
DURCHFÜHRUNGEN
Nr. Ort Datum
ZS 1627 Tegernsee 05. – 07. Juli 2017
ZS 1637 Stuttgart 13. – 15. Dezember 2017
ZS 1618 Bonn 19. – 21. Februar 2018
ZS 1628 Luzern 23. – 25. April 2018
Seminargebühr: CHF 3.900.- / Euro 3.600.-* zzgl. Mwst. Dauer: 3 Tage Anmeldung: www.zsom.ch/zs16 oder Anmeldekarte Seite 131
* Rechnungsstellung in EUR möglich (abhängig vom aktuellen Tageskurs)
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KONZEPTKompetente Führung ist einer der wichtigsten Erfolgsfakto-
ren im Management. Das ist unbestritten, doch was braucht
es, um wirklich effektiv im digitalen Zeitalter zu führen und
gestalten? Digitalisierung oder Industrie 4.0 haben einen
grossen Einfluss auf Strategien, Geschäftsmodelle und
Strukturen, kein Zweifel. Der aber noch grössere Einfluss
liegt in den Bereichen Führung und Systeme, denn der
Faktor Mensch gewinnt an Bedeutung: Offenheit, Netzwer-
ke und Beweglichkeit statt fixer Strukturen und Prozesse,
Team arbeit statt Abteilungsdenken, Coaching und lösungs-
fokussierte Führung statt Befehle, u.v.m.
Welche persönlichen Fähigkeiten und Haltungen sind nötig,
um in dieser digitalen Welt das Beste aus einer Organisation
oder Organisationseinheit herauszuholen? Wie hält man die
Motivation hoch und erzielt gleichzeitig exzellente Resul-
tate? Wie bleibt man als Arbeitsgeber attraktiv für jüngere
Leistungsträger, wie kann man Sinn stiften und die Ver-
einbarung von Beruf und Freizeit fördern? Dieses 2-tägige
Führungsseminar gibt wichtige Antworten und Impulse zu
diesen zukunftsentscheidenden Führungs- und Gestaltungs-
aufgaben.
TEILNEHMER/INNENTeilnehmende sind erfahrene Führungskräfte wie Geschäfts-
führer, Bereichs- und Abteilungsleiter, Verantwortliche für
grosse Projekte und leistungsorientierte Teams, Personal-
verantwortliche und Entscheider, die kontinuierlich an ihrer
Kompetenz arbeiten und neue Werkzeuge und Impulse für
ihre Führungs- und Gestaltungsaufgabe im digitalen Zeital-
ter erhalten möchten.
NUTZENDie Teilnehmenden wollen sich mit den wichtigsten Aspekten
effektiver Führung im digitalen Zeitalter vertraut machen,
um das, was für ihre Führungssituation verwertbar ist, her-
auszufiltern und produktivitätssteigernd anzuwenden. Dazu
gehören u.a.: ● das Denken und die Kultur im Unternehmen verändern
und für das digitale Zeitalter anpassen ● mehr Engagement und Flexibilität für gemeinsame
Zielerreichung ● Mitarbeiter für die Zukunft und Neues begeistern und
als Arbeitgeber attraktiv bleiben ● Standortbestimmung: Wo stehe ich als Führungskraft in
Bezug auf die zukünftigen Herausforderungen?
THEMENSCHWERPUNKTEFühren im digitalen Zeitalter
● Was ist neu? Die Herausforderungen ● Führen und gestalten ● Der Weg zum Wandel
Mitarbeiterführung ● Die eigene Person: welche Kompetenzen und Fähig-
keiten benötige ich in meiner Führungs-Toolbox? ● Gesunde Führung in einer Always-on-Arbeitskultur ● Führung im Netzwerk, Führen auf Distanz, Führen von
Führungskräften ● Aufbau einer digitalen Arbeitskultur ● Innovation und Kreativität fördern, mehr Verantwortung
für den Einzelnen
Digitalisierung und Systemgestaltung ● Den eigenen Verantwortungsbereich formen, Agilität
herstellen ● Sinn und Orientierung stiften, mit Unklarheit umgehen ● Schlüsselstellen richtig besetzen, Arbeitgeberattraktivität
und die Rolle von HR ● Belohnungs- und Sanktionsmechanismen bewusst
einsetzen ● Digitale und virtuelle Organisationsformen
Lenkung und Steuerung ● Die Eingriffs-Optionen, und wie sie sich auswirken ● Lenkungsmassnahmen zur Veränderung von Denken
und Kultur ● Steuerung von Unternehmertum, der Umgang mit
Wandel ● Begeisterung für gemeinsame Zielerreichung erreichen
F Ü H R U N G I M D I G I TA L E N Z E I TA LT E R
DURCHFÜHRUNGEN
Nr. Ort Datum
ZS 1537 Tegernsee 21. – 22. September 2017
ZS 1547 Berlin 14. – 15. Dezember 2017
ZS 1518 Luzern 26. – 27. Februar 2018
ZS 1528 Zürich 18. – 19. Juni 2018
Seminargebühr: CHF 2.900.- / Euro 2.600.-* zzgl. Mwst. Dauer: 2 Tage Anmeldung: www.zsom.ch/zs15 oder Anmeldekarte Seite 131
* Rechnungsstellung in EUR möglich (abhängig vom aktuellen Tageskurs)
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KONZEPTLeadership war schon immer der entscheidende Unterschied
zwischen erfolgreichen und weniger erfolgreichen Unter-
nehmen. Denn: Eingebettet in Hierarchie und Prozessab-
läufe, braucht es besondere Fähigkeiten, um als Leader die
gewollte Wirkung zu erzielen.
Teil 1: Leadership für Executives. 4 Tage.
Teil 2: Change-Management. 3 Tage.
WARUM TEILNEHMEN? ● Sie wollen Ihre Führungs- und Veränderungskompetenz
anhand aktueller Erkenntnisse der Führungslehre über-
prüfen und aktualisieren ● Sie wollen sich intensiv mit ihrem eigenen Potential
auseinandersetzen und suchen Stellhebel, die ihre
Leistungsfähigkeit verbessern ● Sie wollen erprobte Führungsinstrumente, Methoden
und Verhaltensweisen weiter trainieren ● Sie suchen nach Impulsen, um Mitarbeiter zu dynamisie-
ren und verstärkt auf gemeinsame Resultate auszurichten ● Sie wollen produktiv mit Wandel und Konfliktsituationen
umgehen ● Sie stehen vor neuen Führungsaufgaben und wollen sich
systematisch auf die neue Aufgabe optimal vorbereiten
TEILNEHMER/INNEN ● Executives und obere Führungskräfte ● Führungskräfte mit umfassender Führungsverantwortung ● Führungskräfte und Spezialisten mit langjähriger Erfah-
rung und Erfolgsausweis ● Verantwortliche bedeutender Projekte ● Leiter(innen) von bedeutenden Funktionen
THEMENDie eigene Rolle als Leader kennen
● Führen als Management Disziplin ● Die Bedeutung von Leadership für die eigene Funktion ● Den eigenen Wirkungsgrad als Führungskraft steigern
Handlungsspielräume für Führungsleistung im eigenen Unternehmen
● Oberste Leitplanken als Vorgaben ● Die Auswirkungen der Unternehmens-Kultur ● Führungsrichtlinien und Führungsprinzipien ● Das gewünschte Mass an Unternehmertum und
Dynamik ● Das erlaubte Quantum an Eigeninitiative ● Richtlinien und Einschränkungen
Die Herausforderungen an die eigene Führungsleistung ● Die persönliche Karriere-Vision als Treiber ● Das persönliche Werte-System ● Die Werte des Unternehmens ● Die Unternehmens-Strategie als Vorgabe ● Der geforderte Beitrag ● Entlohnungs- und Anreizsysteme ● Stabilität und Wandel: Wie viel Veränderung ist nötig? ● Qualität der Mitarbeiter
Best Practices für Leadership ● Was gute Führungsleistung bewirkt ● Führung als Leistungs-Verstärker ● Warum erfolgreiche Leader bessere Resultate erzielen ● Wie sie dabei vorgehen ● Beispiele aus der Praxis
Was will ich erreichen? ● Persönliche und berufliche Mehrjahres-Ziele festlegen ● Bereitschaft zu persönlichem Ressourcen-Einsatz definieren ● Unternehmens- und persönliche Ziele in Übereinstim-
mung bringen ● Das notwendige persönliche Netzwerk auf- und ausbauen
Die eigenen Führungs-Qualitäten ● Schwerpunkte bilden, Prioritäten setzen ● Führen der eigenen Person: Immer wieder neu zu erfin-
den ● Die richtigen Mitarbeiter aufbauen ● Die eigenen Leader Qualitäten erkennen ● Eigene Stärken als Führungskraft bewusst ausspielen
Ungenutzte Leistungsreserven nutzen ● Mehr delegieren ● Wichtiges von Unwichtigem unterscheiden ● Widerstände umlaufen oder abbauen ● Blockaden im Kopf lösen ● Leistungsreserven bei Mitarbeitern identifizieren und
nutzen
Mitarbeiter zum Erfolg führen ● Motivation und Arbeitszufriedenheit ● Die Pflicht zur Leistung einfordern ● Potenziale der Mitarbeiter erkennen und fördern ● Instrumente der Einflussnahme ● Stellen richtig besetzen ● Mindestspielregeln, Standards und Grundsätze vereinbaren ● Der Umgang mit den Zeitressourcen der Mitarbeiter
A D V A N C E D L E A D E R S H I P P R O G R A M M
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Teams bewegen ● Einstellung der Mitarbeiter zu Wandel und Veränderung
kennen und steuern ● Einstellung zu Gewinn- und Ergebnisorientierung
erfassen und lenken ● Führen von Teams: die Erfolgsfaktoren ● Gefahren der Teamarbeit für die Arbeitsproduktivität
kennen und vermeiden
Die Organisation lenken ● Die Steuerung eines komplexen Systems ● Führungs-Modelle als Orientierungshilfe ● Das persönliche Führungsmodell als Basis für die
Gestaltung der Organisation ● Steuern und Lenken als Leader einer grösseren
Organisation
Fokussieren auf Resultate ● Die Leistung der Kopfarbeiter bemisst sich nicht nach
Präsenz und Arbeitszeit ● Was zählt – sind Resultate ● Welche Resultate? Die Vorgabe von Richtung und mess-
barem Erfolg ● Mitarbeiter, Teams und Organisation auf ehrgeizige Ziele
ausrichten
Beziehungsmanagement ● Pflege zwischenmenschlicher Beziehungen ● Training eines authentischen Verhaltens ● Aus Gegnern im Unternehmen Fans, engagierte Mitstrei-
ter oder zumindest deeskalierte Neutrale machen ● Das eigene Beziehungsumfeld im und ausserhalb des
Unternehmens pflegen
Kommunikaton als Leadership- Instrument ● Gekonnt kommunizieren in unterschiedlichen
Führungssituationen ● Kommunikation zu einer persönlichen Stärke entwickeln ● Führen durch Kommunikation
Konfliktmanagement, Verhalten in schwierigen Situationen
● Persönliche oder systembedingte Konflikte? ● Konflikte erkennen und thematisieren ● Die positive Kraft der Konflikte nutzen ● Die destruktive Kraft der Konflikte vermeiden ● Soziale Kompetenz als Voraussetzung zur Konfliktlösung ● Miteinander reden – die einige Chance, persönliche
Animositäten aufzulösen
Change Management ● Veränderungen erfolgreich managen - neueste Erkennt-
nisse ● Psychologie von Veränderungen ● Change und Macht ● Typische Phasen, Verantwortungen, Arbeitspakete ● Veränderungsprozesse richtig planen und managen ● Die eigene Person als erfolgreicher Change Manager ● Tools und Best Practices aus der Praxis
DURCHFÜHRUNGEN
Nr. Ort Datum
ZS 3137 Teil 1: Köln 04. – 07. September 2017
Teil 2: Stuttgart 13. – 15. Dezember 2017
ZS 3147 Teil 1: Flims 23. – 26. Oktober 2017
Teil 2: Stuttgart 13. – 15. Dezember 2017
ZS 3157 Teil 1: Berlin 04. – 07. Dezember 2017
Teil 2: Bonn 19. – 21. Februar 2017
ZS 3118 Teil 1: Tegernsee 26. Feb. – 01. März 2018
Teil 2: Luzern 23. – 25. April 2018
ZS 3128 Teil 1: Luzern 05. – 08. März 2018
Teil 2: Luzern 23. – 25. April 2018
ZS 3138 Teil 1: Brunnen 10. – 13. April 2018
Teil 2: Luzern 23. – 25. April 2018
ZS 3148 Teil 1: Tegernsee 14. – 17. Mai 2018
Teil 2: Köln 10. – 12. September 2018
ZS 3158 Teil 1: Tegernsee 04. – 07. Juni 2018
Teil 2: Köln 10. – 12. September 2018
Seminargebühr: CHF 7.600.- / Euro 6.900.-* zzgl. Mwst. Dauer: 4 + 3 Tage Anmeldung: www.zsom.ch/zs31 oder Anmeldekarte Seite 131
* Rechnungsstellung in EUR möglich (abhängig vom aktuellen Tageskurs)
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KONZEPT«Für jede Aufgabe brauche ich einen Mitarbeiter, der diese
besser löst als ich. Dadurch schaffe ich mir Freiräume, die
ich für das Wesentliche einsetze». Ob Sie ebenfalls dieser
Ansicht sind oder eine ganz andere Führungsphilosophie
vertreten, ist nicht wesentlich. Wichtig ist, dass Sie klare
Führungsprinzipien haben und diese authentisch vertreten.
Welches wäre Ihr eigene Aussage, ihr eigenes Führungs-
prinzip? Jeder führt anders. Den einen, einzig richtigen
Führungsansatz gibt es nicht. Dennoch gibt es Erkenntnisse
der Führungsforschung, die zu beherzigen sind. Wer es
geschafft hat, für eine Unternehmung oder einen bedeuten-
den Bereich Verantwortung zu tragen, hat offensichtlich mit
seinem eigenen Führungs-Muster Erfolg gehabt. Die Zeiten
ändern sich. Das Umfeld, in welchem Ihre eigene Führung
stattfand, auch. Was gestern richtig war kann, muss aber
nicht auch in Zukunft das Richtige sein. Eine Überprüfung
der eigenen Führungslogik sollte ab und zu vorgenommen
werden. Vielleicht soll alles beim Alten bleiben; vielleicht
aber braucht es eine Anpassung, um neuen Rahmenbe-
dingungen gerecht zu werden. Dieses Programm bietet
dazu eine hervorragende Gelegenheit, darüber anhand von
wissenschaftlichen Erkenntnissen und zahlreichen Praxisbei-
spielen nachzudenken.
AUFBAUTeil 1: Führen in die richtige Richtung. 4-tägiges Seminar für
ergebnisverantwortliche Führungskräfte zum Ganz-
heitlichen Management und zur Weichenstellung für
die gesamte Organisation
Teil 2: Führen mit umfassender Führungsverantwortung.
4-tägiges Seminar zu den persönlichen Führungs-
prinzipien des Executive Managements mit Fokus auf
Mitarbeiterführung und Implementierung.
WARUM TEILNEHMEN?Jede Führungskraft führt nach eigenen Mustern. Diese
haben sich in der Vergangenheit bewährt. Neue Entwicklun-
gen, z.B. eine veränderte Eigner-Struktur, eine neue strategi-
sche Ausrichtung, ein neues Führungsteam und vieles mehr
führen zur Frage: «Kann ich führen wie bisher oder müssen
sich meine Rolle als Führungskraft oder mein Führungsstil
ändern?» Wenn sich in Ihrem Unternehmen vieles ändert,
dann sollten auch Sie Ihre Führungsrolle überprüfen. Dieses
Seminar vermittelt Wissen und zahlreiche wertvolle Impulse.
TEILNEHMENDEUnternehmer, Geschäftsführer, Leiter/innen von bedeuten-
den Bereichen und Funktionen, Verantwortliche für bedeu-
tende Unternehmenseinheiten, Executive Führungskräfte
THEMENNormatives ManagementDie Steuerung des Rahmens der Unternehmensführung:
Eignerstrategie, Business Mission, Ethik-Konzept, Werte,
Corporate Governance, Strategische Positionierung, oberste
Unternehmensziele, Leitplanken und Vorgaben
Strategische Führung Den Weg in die Zukunft vorgeben. Strategische Pfade be-
nennen. Nicht Gewolltes ausschliessen. Gewollte Marktpo-
sitionen definieren. Erwartete Resultate in der Organisation
verankern.
Innovation und VeränderungFrühzeitiges Erkennen von Veränderungen. Innovations-
Kultur schaffen. Innovation in die richtige Richtung treiben.
Für Veränderung und Handlungsbedarf sensibilisieren.
Neue Geschäftsmodelle vorantreiben. Den Glauben an die
Zukunft stärken. Die Bereitschaft für Neues auf allen Ebenen
schaffen.
StrukturveränderungenDurch neue Geschäftsfelder und neue Strukturen Dynamik
in der Unternehmung erzeugen. Struktur-Anpassungen als
Chance zur Veränderung eingefahrener Gewohnheiten, allen-
falls zum Aufbau einer neuen Unternehmens-Kultur nutzen.
Geografische ExpansionDie Unternehmung in Richtung „Wachstum dank geographi-
scher Expansion“ führen.
Gewinn-RedesignWie neue Kosten- und Erlösstrukturen das Gewinnpotenzi-
al eines Geschäfts massiv steigern können. Vorgehen und
Praxisbeispiele
Finanzielle DynamikWelche Instrumente des modernen Finanzwesens genutzt
werden können, um die Unternehmung in Richtung Profita-
bilität und Rentabilität zu führen. Wie finanzielle Führung im
Rahmen eines modernen Controllings funktioniert.
VertrauenVertrauen in die engsten Mitarbeiter ist die zentrale Voraus-
setzung für gute Führung. Einfach gesagt, aber wie schafft
man es, Vertraute aufzubauen?
Das richtige Management TeamRichtig zusammengesetzte Führungs-Teams sind entschei-
dend für die Leistung des Leaders. Darauf ist besonders zu
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achten, sei es bei Einstellungen, Beförderungen, Umstruktu-
rierungen. Ein Mitarbeiter, der mehrfach Werte verletzt und
Vertrauen missbraucht, muss das Team verlassen.
DelegationEs bringt nicht viel, wenn der Top Manager als ‹one-man-
show› sich exponiert und die Vielzahl der Mitarbeiter nicht
volle Leistung bringen. Statt selbst noch mehr operativ zu
leisten, sollte er besser den Wirkungsgrad aller optimieren.
Dies bedingt gekonntes Delegieren.
UnternehmertumDie meisten Top Manager wünschen sich engagierte
Mitstreiter – Führungskräfte und Macher mit Unternehmer-
qualitäten. Diese sind jedoch nicht einfach zu führen. Sie
brauchen Freiräume, dazu aber auch klare Leitplanken.
SelbstorganisationWer nicht will, dass alle auf den Befehl von oben warten,
muss Handlungsspielräume schaffen. Eine Vielzahl von
Mitdenkern sollen jeweils selbst erkennen, was im jeweiligen
Moment für die Unternehmung das Beste ist. Dieses Prinzip
der Selbstorganisation ist aus einer modernen Führung nicht
wegzudenken. Wie wird es eingeführt, erhalten, ausgebaut?
Führungsverhalten im GeschäftsalltagErfolgreiche Führungskräfte wissen, dass sie Orientierung
in schwierigen Situationen geben müssen. Sie haben ihr
eigenes Führungsverhalten im Griff, motivieren und setzen
in entscheidenden Momenten die richtigen Impulse und
üben mit Geschick Einfluss aus. Erst vertrauensstiftendes
Führungsverhalten hilft schwierige Situationen zu meistern
und Menschen für Ziele zu begeistern.
AnreizeAnreizmodelle lenken das Denken und Handeln in eine
bestimmte Richtung. Sie können starke, zentrale Treiber der
Unternehmensentwicklung sein. Welche Anreizmodelle sind
die richtigen?
Implementierungs-StärkeWas passiert, wenn oben entschieden wird, was unten
umgesetzt werden soll? Die Fähigkeit, schnell zu entschei-
den und konsequent umzusetzen ist ein Qualitätsmerkmal
einer guten Führung. Das Gegenteil ist gefährlich: Es wird
entschieden, niemand hält sich daran, nichts verändert sich.
Das Prinzip ‹Reden ohne zu Handeln› muss dann umgedreht
werden: ‹Entscheiden und Umsetzen›. Was es in vielen
Firmen braucht: Execution.
KontrolleWer Freiräume schafft, muss kontrollieren. Wer Selbstorga-
nisation zulässt, muss erkennen, wenn etwas aus dem Ruder
läuft. Wer delegiert und dezentrale Verantwortung schafft,
braucht Instrumente, um Fehlentwicklungen frühzeitig zu
erkennen und situativ eingreifen und lenken zu können.
Dazu braucht es geeignete Führungsinstrumente. Weniger,
aber bessere.
DURCHFÜHRUNGEN
Seminarsprache Deutsch
Nr. Ort Datum
ZS 1427 Teil 1: Tegernsee 19. – 22. Juni 2017
Teil 2: Köln 04. – 07. September 2017
ZS 1437 Teil 1: Luzern 04. – 07. September 2017
Teil 2: Berlin 04. – 07. Dezember 2017
ZS 1447 Teil 1: Luzern 20. – 23. November 2017
Teil 2: Berlin 04. – 07. Dezember 2017
ZS 1457 Teil 1: Luzern 20. – 23. November 2017
Teil 2: Tegernsee 26. Feb. – 01. März 2018
ZS 1467 Teil 1: Luzern 20. – 23. November 2017
Teil 2: Brunnen 10. – 13. April 2018
ZS 1418 Teil 1: Köln 16. – 19. April 2018
Teil 2: Tegernsee 14. – 17. Mai 2018
Seminarsprache Englisch
Nr. Ort Datum
ZS 1457-E Teil 1: Zürich 12. – 15. September 2017
Teil 2: München 28. Nov. – 01. Dez. 2017
ZS 1467-E Teil 1: Hamburg 21. – 24. November 2017
Teil 2: Luzern 16. – 19. April 2018
Seminargebühr: CHF 8.900.- / Euro 7.900.-* zzgl. Mwst. Dauer: 4 + 4 Tage Anmeldung: www.zsom.ch/zs14 oder Anmeldekarte Seite 131
* Rechnungsstellung in EUR möglich (abhängig vom aktuellen Tageskurs)
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FÜHRUNG, FÜHRUNGSVERHALTEN
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M I TA R B E I T E R F Ü H R U N G & L E A D E R S H I P
KONZEPTDie Fähigkeit zu führen entscheidet über das Wohlergehen des
Unternehmens. Führung beginnt im Kleinen: Beim Selbstmanage-
ment, beim Motivieren eines einzelnen Mitarbeiters, beim Begeis-
tern von Teammitgliedern oder Kollegen für eine Idee. Bei den
meisten Menschen macht nicht das angeborene Führungstalent,
sondern das erworbene und trainierte Wissen den Führungs-
erfolg aus. Mit diesem Programm erweitern Sie Ihre Führungs-
kompetenz und erhalten neue Impulse: Durch mehr Wissen und
durch Training besonders wichtiger Führungssituationen.
TEILNEHMER/INNEN ● Führungskräfte, Spezialist(inn)en und Projekt- und Team-
verantwortliche aus allen Bereichen ● Führungskräfte mit erster Führungserfahrung, die den
eigenen Wirkungsgrad optimieren wolen ● Zukünftige Leader, die sich auf eine Rolle als
Führungskraft vorbereiten wollen und erst über
geringe Führungserfahrung verfügen
THEMENLeadership Kompetenz
● Das integrierte Führungskonzept ● Überblick über Methoden und Instrumente der Führung ● Erkenntnisse der Führungslehre
Persönliche Führungseffizienz ● Sich über die persönlichen Ziele im klaren sein ● Die eigene Persönlichkeits-Struktur ● Selbstmanagement: Führen der eigenen Person ● Selbsterkenntnis: Muster des eigenen
Führungsverhaltens
Resultatorientierte Mitarbeiterführung ● Was starke Motivatoren auszeichnet ● Wie ehrgeizige Ziele vereinbart werden ● Warum richtiges Delegieren so wichtig ist ● Wie Selbstorganisation entwickelt wird
Teambildung ● Auf die richtigen Mitarbeiter setzen ● Interviewtechnik zur Analyse von Stärken
und Schwächen ● Die strategiekonforme Zusammensetzung
des eigenen Teams
Führungsstil ● Die unterschiedlichen Führungsstile ● Einsatzmöglichkeiten, Vor- und Nachteile ● Situativ richtig führen ● Der persönliche Führungsstil
Leadership und Führungsqualität ● Leadership als Basis für operationale Exzellenz ● Professionelle Führung eines Teams ● Leistungs-Verstärkung ● Mitarbeiter-Zufriedenheit
Eigene Standortbestimmung ● Wo liegen meine Stärken als Führungskraft? ● Wo verfüge ich über Optimierungs- Potenziale? ● Welche Führungsqualitäten sollte ich weiter ausbauen?
Soziale Kompetenz ● Was zeichnet souveräne Führungspersönlichkeiten aus? ● Was beinhaltet Sozialkompetenz? ● Wie kann ich mehr Wirkung entfalten? ● Wie kann ich andere für Ziele und Wege gewinnen?
Konflikt-Management ● Typische Konfliktsituationen im Unternehmen ● Analyse des eigenen Umgangs mit Konflikten ● Strategien der Konfliktlösung ● Wege zur Problemlösung
Mitarbeitergespräche, Kommunikation ● Training besonders wichtiger Mitarbeiter-Gespräche ● Zielvereinbarungs-Gespräche ● Qualifikation, Lob, Kritik ● Einstellung, Veränderung, Kündigung
DURCHFÜHRUNGEN
Seminarsprache Deutsch
Nr. Ort Datum
ZS 2947 Luzern 21. – 24. August 2017
ZS 2957 Berlin 23. – 26. Oktober 2017
ZS 2918 Berlin 29. Januar – 01. Februar 2018
ZS 2928 Wildhaus 12. – 15. März 2018
ZS 2938 Tegernsee 17. – 20. April 2018
Seminarsprache Englisch
Nr. Ort Datum
ZS 2918-E Davos 06. – 09. März 2018
ZS 2928-E Brunnen 18. – 21. Juni 2018
Seminargebühr: CHF 3.900.- / Euro 3.600.-* zzgl. Mwst. Dauer: 4 Tage Anmeldung: www.zsom.ch/zs29 oder Anmeldekarte Seite 131 * Rechnungsstellung in EUR möglich (abhängig vom aktuellen Tageskurs)
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A D V A N C E D L E A D E R S H I P – FÜHRUNGSVERHALTEN & FÜHRUNGSERFOLG
KONZEPTTeilnehmende dieses Seminars sind Führungskräfte mit
mehrjähriger Führungserfahrung. Bei aller Routine wissen
sie, dass ohne engagierte Mitarbeiter in einer Organisation
nicht viel bewegt wird und dass das eigene Führungs-
verhalten dazu beiträgt. Dieses Programm zeigt die er-
folgssteigernde Wirkung eines gekonnten Leadership. Es
erlaubt, über die eigene Führungsrolle zu reflektieren und
zeigt Stellhebel, um die eigene Leistungsfähigkeit weiter zu
verbessern.
WARUM TEILNEHMEN? ● Sie reflektieren Ihr Führungsverhalten und erhalten
Impulse, um dieses zu optimieren ● Sie wollen mit schwierigen Führungssituationen und
Konflikten erfolgreicher umgehen ● Sie wollen mehr Motivation für die Umsetzung von
Konzepten bewirken und ihre Mitarbeiter besser fördern
TEILNEHMER/INNEN ● Führungskräfte mit Erfahrung und Erfolgsausweis ● Verantwortliche für Geschäftsbereiche, Business Units ● Leiter(innen) von grösseren Bereichen, bedeutenden
Funktionen, Abteilungen ● Verantwortliche für grössere Profit Centers ● Leiter/innen von Gross-Projekten ● Praktiker mit umfassender Führungsverantwortung
THEMENWirksame Führung in der Praxis
● Die Herausforderungen ● Was Leader auszeichnet, wo Leadership nötig ist ● Die Bestandteile eines praktizierten Leadership
Motivation und Konflikte ● Die Herausforderung, andere für Unternehmensziele
zu begeistern ● Richtung vorgeben und vorleben ● Gesetzmässigkeiten für Motivation ● Instrumente des gezielten Motivations-Managements ● Umgang mit Konflikten
Der persönliche Führungsstil ● Welchen Führungsstil praktizieren Sie primär? ● Welchen Führungsstil wenden Sie situativ an? ● Welchen Stil lehnen Sie ab oder beherrschen ihn nicht? ● Passt Ihr primärer Führungsstil zu Ihrer momentanen
Führungsaufgabe? ● Wo gibt es Diskrepanzen zwischen Führungsstil und
Führungsrolle? ● Wo treffen Sie mit Ihrem Führungsstil die Erwartungen
der Anspruchsgruppen, wo nicht?
Die Führungs-Persönlichkeit ● Warum die Art zu führen zur eigenen Persönlichkeit
passen muss ● Auswirkung von Persönlichkeits-Merkmalen
in der Führungspraxis ● Erkennen der eigenen Führungs-Persönlichkeit
Entwicklung neuer Führungs-Fähigkeiten ● Auch die besten Leader können sich noch
weiter entwickeln ● Führungs-Qualitäten im Umgang mit Konflikten ● Persönliches FührungsverhaltenDURCHFÜHRUNGEN
Nr. Ort Datum
ZS 3027 Brunnen 19. – 21. Juni 2017
ZS 3037 Tegernsee 18. – 20. September 2017
ZS 3047 Berlin 11. – 13. Dezember 2017
ZS 3018 Köln 12. – 14. März 2018
ZS 3028 Brunnen 25. – 27. Juni 2018
Seminargebühr: CHF 3.300.- / Euro 2.900.-* zzgl. Mwst. Dauer: 3 Tage Anmeldung: www.zsom.ch/zs30 oder Anmeldekarte Seite 131
* Rechnungsstellung in EUR möglich (abhängig vom aktuellen Tageskurs)
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F Ü H R U N G S S E M I N A R F Ü R J Ü N G E R E F Ü H R U N G S K R Ä F T EKONZEPTIn diesem 4-tägigen Programm lernen die Teilnehmenden
die Grundlagen für eine effektive Führung. Sie lernen, dass
es nicht ausreicht, nur fachlich gut zu sein. Wer sich in einer
Organisation wirklich bewähren will, wer sich für höhere
Aufgaben qualifizieren und weiterkommen will, benötigt
Führungskompetenz.
Führungskompetenz beinhaltet die Fähigkeit, sich selbst und
andere auf Leistung und messbare Resultate auszurichten.
Wirkliche Führungskompetenz zeigt sich zudem in den
vielen ganz alltäglichen Situationen des Geschäftslebens:
An der sozialen und emotionalen Intelligenz. An der
Fähigkeit, andere zu überzeugen und zu motivieren. An
der Kunst, richtig zu kommunizieren und Konfliktsituationen
zu meiden. Am Willen zur Kooperation und zur Teamarbeit.
TEILNEHMER/INNENJunge Führungskräfte, Spezialisten, Fachkräfte und
Nachwuchskräfte aus allen Bereichen im Alter von 26 bis
42 Jahren, die ein umfassendes Grundlagenseminar zu den
wichtigsten Führungsthemen absolvieren und zugleich das
eigene Führungsverhalten trainieren wollen.
THEMENSCHWERPUNKTEGrundlagen effektiver Führung
● Führungsmodelle als Strukturierungs-Hilfe ● Ganzheitlicher Führungsansatz ● Komplexe Zusammenhänge verstehen ● Führen als die Fähigkeit, in einem vielschichtigen
Wirkungsgefüge Resultate zu erbringen
Resultatorientiertes Management ● Was wirklich zählt: Resultate ● Elemente des persönlichen Ziel-Systems ● Performance- und Leistungsziele ● Kultur-, Führungs- und Verhaltensziele ● Überdurchschnittliche Leistungen und hohe
Arbeitszufriedenheit erreichen
Führungskompetenzen ● Erkenntnisse der modernen Führungslehre ● Was es braucht, um wirkungsvoll zu führen ● Die Kernkompetenzen erfolgreicher Führung
Der Weg zur Führungspersönlichkeit ● Führung der eigenen Person ● Optimieren der persönlichen Stärken ● Optimale Arbeitstechnik ● Prioritäten setzen, delegieren, Zeitmanagement
Mitarbeiterführung, Teamführung ● Motivation – was man wissen muss ● Das eigene Führungsverhalten erkennen ● Instrumente wirkungsvoller Mitarbeiterführung ● Gesetze der Gruppendynamik ● Teambildung, Teamentwicklung, Teamführung
Führungsverhalten, soziale Kompetenz ● Soziale und emotionale Intelligenz ● Richtiges Führungsverhalten in der Praxis ● Motivierendes Verhalten im Umgang mit Vorgesetzten,
Kollegen, Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern
Kommunikation ● Durch Argumente überzeugen ● Mitarbeitergespräche richtig führen ● Konstruktives und offensives Kommunizieren im
Geschäftsalltag
DURCHFÜHRUNGEN
Seminarsprache Deutsch
Nr. Ort Datum
ZS 3227 Bonn 19. – 22. Juni 2017
ZS 3237 Frankfurt 06. – 09. November 2017
ZS 3247 Flims 20. – 23. November 2017
ZS 3218 Berlin 20. – 23. März 2018
ZS 3228 Bonn 18. – 21. Juni 2018
Seminarsprache Englisch
Nr. Ort Datum
ZS 3217-E Brunnen 19. – 22. Juni 2017
ZS 3227-E Davos 23. – 26. Oktober 2017
ZS 3237-E Berlin 20. – 23. November 2017
Seminargebühr: Deutsch CHF 3.500.- / Euro 3.200.-* zzgl. Mwst. Englisch CHF 4.300.- / Euro 3.900.-* zzgl. Mwst. Dauer: 4 Tage Anmeldung: www.zsom.ch/zs32 oder Anmeldekarte Seite 131
* Rechnungsstellung in EUR möglich (abhängig vom aktuellen Tageskurs)
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M I T G E L A S S E N H E I T Z U M E H R F Ü H R U N G S E R F O L G
KONZEPTObwohl zahlreiche Managementmethoden und Führungsin-
strumente zur Verfügung stehen, ist letztendlich die eigene
Persönlichkeit für den Führungserfolg entscheidend. Die
Arbeit an und mit der eigenen Persönlichkeit ist deshalb
die Grundlage jeder Management-Entwicklung. Sie startet
mit dem Fundament und zwar den eigenen Werten und
Ressourcen. Wenn hierüber Klarheit besteht, können Sie
Zeitdruck, Stress und anderen Belastungen abmildern und
Gelassenheit und Führungserfolg stellen sich ein. Wir geben
konkrete Hinweise, um vom Denken und der Analyse ins Tun
zu kommen. 3 Tage.
NUTZEN ● Sie setzen sich vertieft mit den eigenen Werten und
Ressourcen auseinander und setzen so die passenden
Prioritäten ● Dank Standortbestimmung lernen Sie, wie Sie Ihre
Leistungsfähigkeit durch bewusst gelebte Work- Life-
Balance steigern ● Sie werden gelassener und verstehen was Ihrem Leben
Freude gibt und was Energie und Zeit frisst ● Sie stärken Ihre persönliche Widerstandskraft in
schwierigen Führungssituationen gezielt und nachhaltig ● Sie lernen es, Misserfolge und Enttäuschungen besser zu
verarbeiten
TEILNEHMENDE ● Führungskräfte und Executives ● Fachkräfte und Spezialisten mit Erfahrung ● Praktiker aus allen Funktionen und Hierarchieebenen
Das Programm ist hoch interaktiv und die Teilnehmenden
profitieren vom persönlichen Feedback und Coaching der
Dozenten. Daher ist die Teilnehmerzahl begrenzt.
THEMENSCHWERPUNKTEDie eigene Persönlichkeit und ihre Ressourcen
● Das eigene Persönlichkeitsprofil ● Innere Klarheit erreichen ● Was gibt dem Leben Freude – und was belastet? ● Den Blick für das Wesentliche schärfen ● Handlungsbedarf identifizieren ● Innere Stärke und die eigenen Ressourcen: die eigene
Mitte finden und auftanken
Gelassenheit und Resilienz ● Toleranz für Ambiguitäten entwickeln ● Ungenutzte Potenziale systematisch freisetzen ● Engagierte und couragierte Gelassenheit beginnt im Kopf ● Gelassenheit in Belastungssituationen ● Säulen der Resilienz ● Verstehen wie Krisen Chancen bieten
Work-Life- Balance und Gesundheit ● Das Konzept Work-Life Balance ● Als Führungskraft selbst gesund bleiben ● Vertrauen und Haltung ● Achtsamkeit kennenlernen und nutzen ● Führung und Gesundheit ● Empfehlungen zur aktiven Lebensplanung
DURCHFÜHRUNGEN
Nr. Ort Datum
ZS 6437 Wiesbaden 27. – 29. November 2017
ZS 6418 Luzern 11. – 13. April 2018
ZS 6428 Wiesbaden 18. – 20. Juni 2018
Seminargebühr: CHF 3.300.– / Euro 2.900.– zzgl. Mwst. Dauer: 3 Tage Anmeldung: www.zsom.ch/zs64 oder Anmeldekarte Seite 131
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I N T E N S I V P R O G R A M M F Ü H R U N G & F Ü H R U N G S P E R S Ö N L I C H K E I T
KONZEPTErfolgreiche Führungskräfte und Spezialisten verstehen es,
ihre Mitarbeiter zu motivieren und zu mobilisieren: gemein-
sam wird an ehrgeizigen Zielen gearbeitet. Führungskräfte
sollten alles daran setzen, sich schrittweise zu herausragen-
den Leadern zu entwickeln. Denn die meisten Prinzipien für
gute Führung sind bekannt, wissenschaftlich untersucht und
ihre Wirksamkeit empirisch nachgewiesen.
WARUM TEILNEHMEN?Mit Hilfe dieses Programms werden Sie in die Lage versetzt,
Ihre Führungs-Kompetenz zu erweitern. Sie erkennen, wie gut
es Ihnen heute bereits gelingt, andere für Ihre Ziele zu gewin-
nen. Sie erfahren, welche Motivations-Techniken Sie bereits
heute – allenfalls unbewusst – anwenden und wie diese auf Ihr
Umfeld wirken. Sie erkennen wie Sie persönlich auftreten und
wirken. Nach dem Seminar sollten Sie in der Lage sein, ● Leadership-Techniken einzusetzen ● Ihre Stärken besser nutzen zu können ● grössere Akzeptanz für Ihre Ideen und Konzepte
zu erreichen ● andere besser auf ehrgeizige Ziele einzuschwören ● Ihren Wirkungsgrad durch richtiges Motivations-
verhalten zu steigern.
TEILNEHMER/INNEN ● Führungskräfte, Projektleiter(innen) und Spezialist(inn)en
aus allen Bereichen, die ihre Kompetenz als
Führungskraft weiter ausbauen wollen ● Neue Führungskräfte und Mitarbeiter/inen aus dem
mittleren Management, die sich konkrete Ideen und
Anleitungen für wirkungsvolle Führung holen wollen ● Zukünftige Leader, die sich auf eine Rolle als
kompetente Führungskraft vorbereiten wollen.
THEMENGesetze der Führungslehre
● Das integrierte Führungskonzept ● Leadership Exzellenz ● Die Kernelemente wirkungsvoller Führung
Resultatorientierte Mitarbeiterführung ● Für gemeinsame Resultate motivieren ● Methoden und Instrumente der Mitarbeiterführung ● Der persönliche Führungsstil
Leadership und Teamführung ● Auf die richtigen Mitarbeiter setzen ● Stärken des Teams nutzen ● Gekonnte Teamführung
Sozialkompetenz ● Souveränität als Führungspersönlichkeit ● Werte vermitteln, Vertrauen aufbauen ● Leistungsbereitschaft erzeugen
Kommunikation und Konflikte ● Kommunikation und Konflikte ● Zielvereinbarung, Lob, Kritik, Qualifikation ● Einstellung, Kündigung, Veränderung
Persönliche Performance ● Selbstmanagement ● Die eigenen Potenziale zur Wirkung bringen ● Selbst mehr Wirkung entfalten ● Die persönliche Führungs-Effizienz optimieren
Persönliches Auftreten ● Wie wird man von der Person zur Persönlichkeit? ● Wie sehe ich mich selbst? Wie sehen andere mich? ● Das Gestalten des ersten Eindrucks
DURCHFÜHRUNGEN
Seminarsprache Deutsch
Nr. Ort Datum
ZS 5137 Teil 1: Luzern 21. – 24. August 2017
Teil 2: Luzern 04. – 06. September 2017
ZS 5147 Teil 1: Berlin 23. – 26. Oktober 2017
Teil 2: Stuttgart 04. – 06. Dezember 2017
ZS 5118 Teil 1: Berlin 29. Jan. – 01. Feb. 2018
Teil 2: München 26. – 28. Februar 2018
ZS 5128 Teil 1: Luzern 19. – 22. Februar 2018
Teil 2: München 26. – 28. Februar 2018
Seminarsprache Englisch
Nr. Ort Datum
ZS 5127-E Teil 1: Davos 23. – 26. Oktober 2017
Teil 2: Berlin 27. – 29. November 2017
ZS 5137-E Teil 1: Davos 23. – 26. Oktober 2017
Teil 2: Berlin 14. – 16. Mai 2018
ZS 5118-E Teil 1: Davos 06. – 09. März 2018
Teil 2: Berlin 14. – 16. Mai 2018
Seminargebühr: CHF 6.500.- / Euro 5.900.-* zzgl. Mwst. Dauer: 4 + 3 Tage Anmeldung: www.zsom.ch/zs51 oder Anmeldekarte Seite 131
* Rechnungsstellung in EUR möglich (abhängig vom aktuellen Tageskurs)
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F Ü H R U N G , A U F T R E T E N & K O M M U N I K AT I O N
KONZEPTWer als Führungskraft authentisch führt, überzeugend auf-
tritt und gut kommuniziert, schafft Verständnis und Akzep-
tanz für Konzepte sowie Vertrauen und Sympathie für sich
selbst. Wer falsch führt oder kommuniziert, animiert aktiven
oder passiven Widerstand, erfährt Reibungsverluste, zerstört
Vertrauen und Motivation. Oft ist es nur ein schmaler Grat
zwischen einer guten und einer schlechten Führung und
Kommunikation. Führungskräfte müssen die Gesetzmässig-
keiten der Führungslehre und Kommunikation kennen. Dazu
braucht es Selbsterkenntnis, gezielten Einsatz der eigenen
Stärken und Verbesserungen dort, wo es etwas zu verbes-
sern gibt. Dieses Führungs- und Kommunikationsprogramm
bietet dazu ausreichend Gelegenheit: Mit Wissen, Erkennen
und Training.
TEILNEHMER/INNEN ● Führungskräfte bis 45 Jahre, die Führungsverhalten,
Auftreten und Kommunikation als wichtige Instrumente
einer motivierenden Führung verstehen und ihre eigene
Führungskompetenz weiter ausbauen möchten ● Jüngere Leistungsträger, die einen umfassenden Lehr-
gang zu den wichtigsten Facetten einer authentischen
Führung und einer guten Kommunikation absolvieren
wollen ● Führungs- und Fachkräfte, die sich auf erweiterte
Führungs- und damit auch Kommunikationsaufgaben
vorbereiten wollen.
TEIL 1: 4 Tage Führung und Führungsverhalten
Ganzheitliche Führung ● Führungsdimensionen, -modelle und –stile ● Situative Führung ● Psychologische Erkenntnisse ● Soziale Kompetenz, das persönliche Führungsverhalten
Führungsaufgaben und -tools ● Was wirklich zählt: Resultate ● Elemente des persönlichen Ziel-Systems ● Performance- und Leistungsziele ● Kultur-, Führungs- und Verhaltensziele ● Überdurchschnittliche Leistungen und
hohe Arbeitszufriedenheit erreichen ● Delegation und Zielvereinbarung
Mitarbeiter- und Teamführung ● Teams führen, Teams auf Resultate ausrichten ● Mitarbeiter aufbauen und zum Erfolg führen ● Instrumente und Methoden der Mitarbeiterführung ● Ziele vereinbaren, Management by Objectives ● Coachen und fördern
Der Weg zur Führungspersönlichkeit ● Was Führungsqualität beinhaltet ● Warum Persönlichkeit zählt ● Motivation und Vertrauen
TEIL 2: 3 Tage Selbstmanagement, Persönliches Auftreten & Wirkung
SelbstmanagementZum Management der eigenen Person gehört es, sich über
die eigenen Prioritäten bewusst zu werden und die eigenen
Ressourcen, damit auch die eigene Zeit, richtig zu nutzen.
Meist umgibt man sich dabei mit Menschen, mit denen die
Kommunikation Freude macht und meidet jene, mit den das
Gespräch unangenehm sein könnte. Oder aber man redet
um den heissen Brei und thematisiert Unangenehmes nicht.
Zu einem guten Selbstmanagement gehört aber auch die
Fähigkeit, die richtigen Botschaften an die richtige Zielgrup-
pe zu vermitteln. ● Die Führung der eigenen Person ● Ressourcen effektiv einsetzen ● Selbstmanagement und Arbeitsstil
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Auftreten und WirkenWer gut auftreten und bewusste Wirkung erzielen will,
muss die Gesetzmässigkeiten der menschlichen Wahrneh-
mung und die Prinzipien wirkungsvoller Kommunikation
kennen und anwenden. Was es braucht, ist Selbsterkenntnis
dank Feedback durch Dritte und Training der erkannten
Optimierungs-Massnahmen. ● Persönlichkeit und Ausstrahlung ● Menschenkenntnis und Vertrauen ● Wie Persönlichkeit wahrgenommen wird
TEIL 3: 3 Tage Kommunikation und Rhetorik
Die Macht der Sprache ● Sprache ist Ausdruck – Persönlichkeitsausdruck. Und sie
ist eine Brücke zu anderen Menschen ● Redekunst als Basis erfolgreicher Führung ● Sicherheit ausstrahlen: Methoden, die sofort wirken ● Körpersprachliche Aussage
Interessen durchsetzen ● Sie wissen, was Sie wollen – aber wissen Sie auch, wie
Sie es erreichen? ● Klare Zielsetzungen für Besprechungen und Meetings ● Spielregeln bei Verhandlungen ● Harte Bandagen – was tun?
Gesetze der Kommunikation und Gesprächsführung ● Die Gesetze der Kommunikation ● Welche Instrumente stehen zur Verfügung, um eine
Verhärtung und Eskalierung im Gespräch zu vermeiden
und eine win-win-orientierte Gesprächsführung anzu-
wenden? ● Kommunikation im Führungsalltag
DURCHFÜHRUNGEN
Seminarsprache Deutsch
Nr. Ort Datum
ZS 2437 Teil 1: Luzern 21. – 24. August 2017
Teil 2: München 09. – 11. Oktober 2017
Teil 3: Luzern 15. – 17. November 2017
ZS 2447 Teil 1: Berlin 23. – 26. Oktober 2017
Teil 2: Berlin 11. – 13. April 2018
Teil 3: Luzern 14. – 16. Mai 2018
ZS 2418 Teil 1: Berlin 29. Jan. – 01. Feb. 2018
Teil 2: Berlin 11. – 13. April 2018
Teil 3: Luzern 14. – 16. Mai 2018
Seminarsprache Englisch Nr. Ort Datum
ZS 2417-E Teil 1: Brunnen 19. – 22. Juni 2017
Teil 2: Köln 26. – 28. Juni 2017
Teil 3: Luzern 16. – 18. Oktober 2017
ZS 2427-E Teil 1: Davos 23. – 26. Oktober 2017
Teil 2: Berlin 27. – 29. November 2017
Teil 3: Steckborn 09. – 11. April 2018
ZS 2418-E Teil 1: Davos 06. – 09. März 2018
Teil 2: Steckborn 09. – 11. April 2018
Teil 3: Berlin 14. – 16. Mai 2018
Seminargebühr: CHF 7.900.- / Euro 7.200.-* zzgl. Mwst. Dauer: 4 + 3 + 3 Tage Anmeldung: www.zsom.ch/zs24 oder Anmeldekarte Seite 131
* Rechnungsstellung in EUR möglich (abhängig vom aktuellen Tageskurs)
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PERSÖNLICHKEIT, KOMMUNIKATION & AUFTRETEN
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D I E S O U V E R Ä N EF Ü H R U N G S P E R S Ö N L I C H K E I T
KONZEPTSouveräne Führungskräfte sind Experten im Aufspüren, Ent-
wickeln und Nutzen ihrer persönlichen Stärken. Sie können
sich selbst einschätzen, wissen wie andere auf sie reagieren
und strahlen Ruhe aus. Das Ergebnis ist Souveränität, die
die eigene Lebensqualität und das Führungsumfeld stärkt.
Wir bieten Instrumente, Einsichten und Techniken, um das
persönliche Profil zu schärfen und die eigenen Stärken zum
Einsatz zu bringen. 3+3 Tage.
NUTZEN ● Sie lernen, wie sie auf andere wirken, um so ihre eigene
Persönlichkeit besser zur Geltung zu bringen ● Sie steigern Ihre persönliche Ausdrucks- und Ausstrah-
lungskraft ● Sie stärken Ihre persönliche Widerstandskraft in schwie-
rigen Führungssituationen gezielt und nachhaltig ● Sie werden souveräner und gelassener ● Sie erfahren, wie sie die Diskrepanz zwischen fachlicher
Kompetenz und Aussenwirkung reduzieren können
TEILNEHMENDE ● Führungskräfte und Executives ● Fachkräfte und Spezialisten mit Erfahrung ● Praktiker aus allen Funktionen und Hierarchieebenen
THEMENSCHWERPUNKTEFührung und Führungspersönlichkeit
● Das eigene Persönlichkeitsprofil ● Analyse der eigenen Stärken – von Selbsterkenntnis zu
Selbstvertrauen ● Eigene Stärken selbstsicher einsetzen
Persönlichkeit und Auftreten ● Was gewinnendes Auftreten beinhaltet ● Authentizität und Persönlichkeit ● Wie sehe ich mich selbst? Wie sehen andere mich? ● Wie möchte ich auf andere wirken?
Souveränität und Gelassenheit ● Ungenutzte Potenziale systematisch freisetzen ● Engagierte und couragierte Gelassenheit beginnt im Kopf ● Gelassenheit in Belastungssituationen
Life- Balance und Gesundheit ● Als Führungskraft selbst gesund bleiben ● Achtsamkeit kennenlernen und nutzen ● Stressresistenz entwickeln ● Führung und Gesundheit
DURCHFÜHRUNGEN
Nr. Ort Datum
ZS 6627 Teil 1: Luzern 04. – 06. September 2017
Teil 2: Wiesbaden 27. – 29. November 2017
ZS 6637 Teil 1: Stuttgart 04. – 06. Dezember 2017
Teil 2: Luzern 11. – 13. April 2018
ZS 6618 Teil 1: München 26. – 28. Februar 2018
Teil 2: Wiesbaden 18. – 20. Juni 2018
ZS 6628 Teil 1: Luzern 02. – 04. Juli 2018
Teil 2: Luzern 07. – 09. November 2018
Seminargebühr: CHF 5.900.– / Euro 5.400.– zzgl. Mwst. Dauer: 3 + 3 Tage Anmeldung: www.zsom.ch/zs66 oder Anmeldekarte Seite 131
* Rechnungsstellung in EUR möglich (abhängig vom aktuellen Tageskurs)
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S E L B S T M A N A G E M E N T & PERSÖNLICHE EFFEKTIVITÄT
KONZEPTIn diesem Seminar lernen Führungskräfte, Fachkräfte und
High Potentials die Grundlagen erfolgreichen Selbstma-
nagements und sozialer Kompetenz. Eine konsequente
Steigerung der persönlichen Effizienz in allen Bereichen des
Geschäftsalltages zusammen mit sozialer Kompetenz ist
wesentliche Voraussetzung für wirkungsvolle Resultaterzie-
lung und gekonntem Umgang mit eigenen Ressourcen und
Fähigkeiten. Dieses 3-tägige Intensiv-Seminar ist speziell
auf diesen Fokus ausgerichtet und zeigt wie bei gleichem
Zeiteinsatz und gezieltem Einsatz sozialer Kompetenz, mehr
Ziele erreicht werden und Vereinbarungen eingehalten
werden können.
ZIELGRUPPETeilnehmende sind Führungskräfte, Projektleiter, der
Führungsnachwuchs und Fachkräfte aus allen Bereichen
von Unternehmen und Institutionen, die noch zu viel mit
Operativem beschäftigt sind und sich mehr auf wesentliche
Aufgaben konzentrieren wollen. Gemeinsam ist ihnen, dass
sie wissen möchten, wie sie mit wenig Aufwand in gegebe-
ner Zeit mehr erreichen können.
NUTZEN ● Sie sehen Ansatzpunkte, um Ihre Effektivität und
Effizienz zu steigern ● Sie setzen die richtigen Prioritäten und lernen, effektiv
zu delegieren ● Sie verbessern Ihre Selbstwahrnehmung und Arbeits-
methodik und erkennen Stärken und Ansatzpunkte zur
Entwicklung Ihres Management Potenzials ● Sie werden gelassener und strahlen das überzeugend
aus ● Sie lernen Ihre persönliche Sozialkompetenz weiter
auszubauen
THEMENPersönliche Organisation, Arbeitstechnik und Zeitmanagement
● Was bedeuten Effizienz und Effektivität? ● Analyse der inneren Antreiber und Bremser ● Verhaltensmuster erkennen ● Aufbau eines persönlichen Ziel-Zeitsystems ● Wie kann ich meine Abläufe noch effizienter gestalten? ● Priorisierende Planung
Problemlösungs- und Entscheidungsmethoden ● Wie mit komplexen Problemlandschaften umgehen? ● Überzeugende Strukturierung schwieriger Sachverhalte ● Problemlösungs- und Entscheidungstechniken ● Konkrete Zielsetzung und Zielformulierung
Soziale Kompetenz ● Was heisst soziale Kompetenz? Welche Verhaltenswei-
sen gehören hierzu? ● Feedback und Kritik konstruktiv üben ● Die Bedeutung von Sympathie und Empathie ● Wertschätzende Kommunikation
Personal Image ● Persönlichkeit und Ausstrahlung ● Selbstbild: Wie sehe ich mich selbst und was ist mir
wichtig? ● Fremdbild: Wie wirke ich auf andere? ● Was arbeite ich an meinem Auftreten, wie an meiner
mentalen Stärke? ● Eigene Stärken gezielt zum Einsatz bringen
DURCHFÜHRUNGEN
Nr. Ort Datum
ZS 6027 Luzern 03. – 05. Juli 2017
ZS 6037 Tegernsee 09. – 11. Oktober 2017
ZS 6018 Berlin 11. – 13. April 2018
Seminargebühr: CHF 2.900.– / Euro 2.600.– zzgl. Mwst. Dauer: 3 Tage Anmeldung: www.zsom.ch/zs60 oder Anmeldekarte Seite 131
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www.zsom.ch
Firmenspezifische Inhouse-Durchführungen auf Anfrage: [email protected] · Telefon +41 (0)44 913 15 88
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A U F T R E T E N & W I R K E N –M I T P E R S Ö N L I C H K E I T Z U M E R F O L G
KONZEPTEin Plus an gewinnendem Auftreten macht oft den ent-
scheidenden Unterschied. Dies gilt auch für die persönliche
Wirkung, die Führungskräfte mit Ihrem Erscheinen, Ihrem
Reden, Ihrer Gestik und Mimik, letztlich mit ihrem gesamten
Auftreten und Wirken erzeugen. Oft ist es nicht die fachli-
che Brillanz, die andere begeistert und hilft, Aufgaben zu
meistern und Ziele besser zu erreichen. Mindestens so wichtig
ist die Art und Weise, wie Sie bei Sitzungen, Besprechungen,
Anlässen, Mitarbeitermeetings, Workshops u.a. auftreten.
IHR NUTZEN ● Mit dem Besuch dieses 3-tägigen Seminars schärfen
Sie Ihre persönliche Wirkung und Ihr Auftreten speziell
in jenen Situationen, die für Ihren beruflichen Erfolg
entscheidend sind: Im Umgang mit Chefs, Kollegen, Mit-
arbeitern, Lieferanten, Geschäftspartnern und Kunden. ● Sie haben Gelegenheit, Ihre Wirkung selbst zu erleben
und die Signale, die Sie senden, zu erkennen. ● Sie erfahren, wie Sie von Ihrem Umfeld wahrgenommen
werden, worauf Sie besonders achten müssen und welche
natürlichen Stärken Sie noch öfter und besser nutzen sollten.
METHODIKNicht das Dozieren, sondern das Erleben dank Training steht
im Vordergrund. Wir vermitteln kurz den theoretischen und
wissenschaftlichen Hintergrund eines optimalen Auftretens
und Wirkens. Danach beginnt jedoch sofort das Training
jener Situationen, die in der Praxis besonders wichtig und
herausfordernd sind. Rollenspiele, Videoanalysen, Feed-Back
durch die Teilnehmerrunde und durch den Dozenten bilden
den Schwerpunkt. Um eine optimale Wirkung zu erreichen,
wird die Zahl der Teilnehmenden begrenzt.
TEILNEHMER/INNEN ● Führungskräfte und Praktiker, die ihre fachlichen Fähigkei-
ten für Ihr Umfeld sichtbarer und erlebbarer machen wollen ● Manager, die ihre Stärken im Auftreten und Wirken
erkennen und besser zur Geltung bringen wollen ● Spezialisten und Leistungsträger aus allen Bereichen ● Führungskräfte, die darauf angewiesen sind, Führungs-
persönlichkeit zu entfalten und zur Wirkung zu bringen.
THEMENSCHWERPUNKTEDie überzeugende Führungspersönlichkeit
● Merkmale starker Führungspersönlichkeiten ● Was zeichnet gutes Auftreten aus? ● Wie entsteht Wirkung? ● Was macht den entscheidenden Unterschied?
Sich selbst sein ● Seine eigenen Stärken kennenlernen ● Die eigenen Schwächen akzeptieren oder abbauen ● Selbstbild und Fremdbild: Wie wirke ich wirklich ● Authentizität leben
Schwierige Situationen gekonnt meistern ● Auftritt vor einer grösseren Gruppe ● Wirken vor Vorgesetzten ● Persönlichkeit beweisen im Umgang mit
Mitarbeitern und Kollegen ● Präsentationen, Verkaufsgespräche ● Kundenanlässe, Small Talk
Probieren, nicht studieren: Training ● Wo liegen meine Stärken? ● Wo bin ich schwach, blass, zu zahm, unsicher? ● Wie nutze ich meine Stärken? ● Wie vermeide ich es, Schwächen dominant
werden zu lassen? ● Training, Training, Training
Kommunizieren und Überzeugen ● Wie kann ich den Gehalt meiner Botschaften schärfen? ● Wie kann ich die Form meiner Kommunikation verbessern? ● Wie werde ich gehört, wie erhalte ich mehr Gewicht
in der Gruppe?
DURCHFÜHRUNGEN
Seminarsprache Deutsch
Nr. Ort Datum
ZS 3747 Luzern 04. – 06. September 2017
ZS 3757 Stuttgart 04. – 06. Dezember 2017
ZS 3718 München 26. – 28. Februar 2018
ZS 3728 Luzern 02. – 04. Juli 2018
Seminarsprache Englisch
Nr. Ort Datum
ZS 3717-E Köln 26. – 28. Juni 2017
ZS 3727-E Berlin 27. – 29. November 2017
ZS 3718-E Berlin 14. – 16. Mai 2018
Seminargebühr: CHF 3.300.- / Euro 2.900.-* zzgl. Mwst. Dauer: 3 Tage Anmeldung: www.zsom.ch/zs37 oder Anmeldekarte Seite 131
* Rechnungsstellung in EUR möglich (abhängig vom aktuellen Tageskurs)
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KO M M U N I K AT I O N & V E R H A N D L U N G S -F Ü H R U N G F Ü R F Ü H R U N G S K R Ä F T E
KONZEPTDieses 3-tägige Trainingsseminar schult die Kompetenz in
Kommunikation und Verhandlungstechnik. Die Gesetze
einer wirkungsvollen Kommunikation werden gezielt auf
jene Situationen angewendet, die für das Management von
grosser Bedeutung sind: ● Gekonnte Argumentation im Rahmen einer
Projektpräsentation ● Teilnahme an Diskussionen im grösseren Kreis ● Freie, fundierte Meinungsäusserung als Teammitglied ● Überzeugung der Kollegen von eigenen Ideen ● Verhandeln, um eigene Positionen durchsetzen
zu können ● Besonders anspruchsvolle Gespräche richtig führen ● Nutzenbasierte Gesprächsführung ● Verhandlungsführung für Führungskräfte ● Verhandlungssituationen mit Kunden und Lieferanten
Zusätzlich zu Erkenntnissen der Psychologie und der
Redekunst werden eigene Situationen nachgestellt und
im Seminar trainiert.
TEILNEHMER/INNENDas Seminar eignet sich speziell für Führungskräfte, Spezia-
listen und Nachwuchskräfte, die ihre kommunikativen Fähig-
keiten erkennen wollen und ihr Verhandlungsgeschick noch
weiter ausbauen wollen. Vorkenntnisse sind nicht nötig.
THEMENGute KommunikationWas braucht es, um gut in Kommunikation und Gesprächs-
führung zu sein? Welche Regeln gilt es zu beachten und wie
sollen diese in der eigenen Gesprächsführung kompetent
angewendet werden?
Gewinnendes VerhandelnFührungskräfte müssen Meister im Verhandeln sein. Ein
grosser Teil ihrer Kommunikation zielt darauf ab, anderen
Menschen eine Idee zu verkaufen, sie für etwas zu begeis-
tern und zu gewinnen. Führen ist zu einem bedeutenden
Anteil auch Verhandeln. In diesem Seminar lernen Sie, auf
was es ankommt, um zu überzeugen und eigene Ziele in
Verhandlungen und Gesprächen zu erreichen.
Wo stehe ich ?Wie weit sind Sie auf dem Weg zum ‚Meister der Kom-
munikation und des Verhandelns’ schon gekommen? Was
machen Sie gut, wo können Sie sich verbessern? Sie lernen,
Ihre eigenen Fähigkeiten richtig einzuschätzen und den
Handlungsbedarf zur Verbesserung zu erkennen.
Optimierungspotenziale nutzenJede Führungskraft ist bestrebt, andere von den eigenen
Ideen zu überzeugen. Dafür gibt es unterschiedliche Wege:
Einsatz von Macht, Druck, Drohung. Beleidigt sein oder Mit-
leid erzeugen. Aufbau von Verständnis, Sympathie, positive
Emotion. Der letztere Weg ist der mit Abstand erfolgreichste.
Gewinnen dank EmotionWer an das Gute im Menschen glaubt, wird versuchen,
dieses zu aktivieren. Die eigenen Wünsche und Ziele sollen
dann in einer positiven Grundstimmung innerhalb einer win-
win-Situation erreichbar werden. Die Kunst der Kommuni-
kation und Verhandlungstechnik besteht im Wesentlichen
darin, andere für eigene Vorstellungen zu gewinnen, und
dabei die Emotionen des Gesprächspartners zu erkennen
und zu berücksichtigen.
Techniken kennen und anwendenWas vom Verstand her sinnvoll und richtig ist, muss in allen mög-
lichen und unmöglichen beruflichen (wie auch privaten) Situatio-
nen gekonnt angewendet werden. Dafür gibt es Techniken, die
einstudiert und eintrainiert werden müssen. Die Teilnehmenden
lernen in diesem Seminar, die für eine bestimmte berufliche
Situation passenden Techniken aus Rhetorik und Verhandlungs-
technik wirkungsvoll und gekonnt einzusetzen. Der Fokus liegt
dabei auf den schwierigen Situationen aus der Alltagswelt des
Managements in Unternehmen und Institutionen.
DURCHFÜHRUNGEN
Seminarsprache Deutsch
Nr. Ort Datum
ZS 3427 Luzern 19. – 21. Juni 2017
ZS 3437 Bonn 25. – 27. September 2017
ZS 3447 Luzern 20. – 22. November 2017
ZS 3418 Berlin 19. – 21. März 2018
Seminarsprache Englisch
Nr. Ort Datum
ZS 3427-E Luzern 16. – 18. Oktober 2017
ZS 3418-E Berlin 14. – 16. März 2018
ZS 3428-E Steckborn 09. – 11. April 2018
Seminargebühr: CHF 3.300.- / Euro 2.900.-* zzgl. Mwst. Dauer: 3 Tage Anmeldung: www.zsom.ch/zs34 oder Anmeldekarte Seite 131
* Rechnungsstellung in EUR möglich (abhängig vom aktuellen Tageskurs)
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www.zsom.ch
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KONZEPTManagen heisst Entscheidungen treffen. Die Tragweite die-
ser Entscheidungen steigt exponential mit der Hierarchie ebe-
ne. Entscheidungen haben Dynastien aufgebaut und auch
zu Fall gebracht; Märkte geschaffen, aber auch verpasst;
Karrieren begründet und ebenso verhindert. Um so wich-
tiger, dass Führungskräfte sich mit dem Decision-Making
intensiv befassen. Hier setzt das 3-tätige Intensiv-Seminar
«Entscheidungsstärke und Handlungskompetenz» an.
WARUM TEILNEHMEN?Während des interaktiven Seminars lernen die Teilnehmenden
● ihr eigenes Entscheidungsverhalten einzuordnen, zu hin-
terfragen und ihre Handlungskompetenz zu erweitern ● Entscheidungssituationen zu analysieren, Ziele zu klären und
Entscheidungsalternativen zu generieren und bewerten ● wann sie ihrer Intuition folgen können und wann sich
«menschliche» Denkfehler einschleichen können ● wie sie in kritischen Situationen ihr Entscheidungsverhal-
ten verbessern
ZIELGRUPPE ● Führungskräfte, die ihren Entscheidungsprozess durch-
leuchten wollen und so ihr Verhalten in kritischen Situati-
onen verbessern möchten ● Manager, die unter Anleitung von Top-Dozenten ihr
Entscheidungsverhalten unter Unsicherheit optimieren
möchten ● Für höhere Funktionen Vorgesehene, die auf wichti-
ge Entscheidungen vorbereitet werden sollen und die
Mechanismen hinter Entscheidungsprozessen kennen
lernen wollen
THEMENGanzheitliches Entscheidungs-Management: Ansätze
● Systemisches Denken, intuitives Denken ● Einflüsse der Spieltheorie, Ansätze aus der Psychologie ● Wirkungskettenanalysen ● Werkzeuge, Methoden
Das Entscheidungsverhalten ● Die unterschiedlichen Entscheidertypen: Welche gibt es,
wie kann man sich selbst einordnen? ● Warum es hilft, die Entscheidertypen der Mitarbeiter,
Kunden, Konkurrenten zu kennen ● Warum die strikte Trennung von Ratio und Intuition
meist in die Irre führt
Das Analysieren von Entscheidungssituationen ● Was ist der Kontext, worum geht es? ● Welche Informationen stehen zur Verfügung, was sind
Handlungsalternativen? ● Ursache-Wirkungsbeziehungen ● Vorurteile als Denkfallen
Alternativen generieren, Alternativen bewerten ● Die Alternativen finden und bestimmen ● Risiken einschätzen ● Entscheidungsalternativen bewerten: Instrumente ● Mentale Entscheidungsmodelle, die Entscheidungsalter-
nativen in Gedanken durchspielen ● Die richtige Alternative auswählen ● Mentale «Denkfehler» vermeiden
Entscheidungen durchsetzen, Fakten schaffen ● Entscheidungen richtig kommunizieren, Entscheidungen
nachvollziehbar machen ● Mit Zielkonflikten umgehen, Entscheidungen durchsetzen ● Mitarbeiter motivieren
E N T S C H E I D U N G S S TÄ R K E & H A N D L U N G S K O M P E T E N Z
DURCHFÜHRUNGEN
Seminarsprache Deutsch
Nr. Ort Datum
ZS 2227 Luzern 04. – 06. Dezember 2017
ZS 2218 Frankfurt 23. – 25. April 2018
ZS 2228 Luzern 02. – 04. Juli 2018
Seminarsprache Englisch
Nr. Ort Datum
ZS 2217-E Zürich 23. – 25. August 2017
ZS 2227-E Hamburg 13. – 15. November 2017
ZS 2218-E Berlin 18. – 20. April 2018
Seminargebühr: CHF 3.300.- / Euro 2.900.-* zzgl. Mwst. Dauer: 3 Tage Anmeldung: www.zsom.ch/zs22 oder Anmeldekarte Seite 131
* Rechnungsstellung in EUR möglich (abhängig vom aktuellen Tageskurs)
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F Ü H R E N & K O M M U N I Z I E R E N M I T P ER S Ö N L I CH K E I T
KONZEPTEs ist inzwischen schon fast als Binsenweisheit anzusehen,
dass Fachkompetenz und Arbeitseinsatz nicht allein über
den Aufstieg in den Unternehmenshierarchien entscheiden.
Genau so selten findet man in der heutigen Zeit Executives
an den Spitzen von Unternehmen, die ihren Aufstieg allein
ihrem Charisma verdanken.
Von erfolgreichen Managern wird gefordert, dass Worte, Ta-
ten und Auftreten nicht nur in Einklang miteinander stehen,
sondern auch zur Situation passen. Aber nur selten erhält
man neutrales, konstruktives Feedback zu eigenen Authen-
tizität und Souveränität. Was gerade bedauernswert ist, da
es dafür erprobtes Handwerkzeug gibt. Oft reicht schon das
kleine Justieren an «Stellschrauben», das zu Respekt und
Anerkennung bei anderen führt. Und zu Gelassenheit und
innerer Ruhe bei der Persönlichkeit selbst.
Dieses 2x3-tägige Programm mit hohem Aktiv-Charakter
zeigt erfolgreiche Methoden auf dem Weg zur wirkungsvol-
len Führungspersönlichkeit.
ZIELGRUPPETeilnehmer/innen sind Führungs- und Fachkräfte,
● die ihre unbestrittene fachliche Kompetenz mit ihrem
Auftreten und Ihrer Kommunikationskompetenz in Ein-
klang bringen möchten ● die den letzten Schliff für den Aufstieg in höhere und
höchste Management Positionen suchen ● die ein offenes und konstruktives Urteil zu ihrer berufli-
chen und privaten Ausstrahlung und Rhetorik suchen
Allen Teilnehmern ist gemeinsam, dass sie dabei grössten
Wert auf effektive Umsetzung des Gelernten legen. Da die
Gruppengrösse begrenzt ist, empfehlen wir eine frühzeitige
Anmeldung.
THEMENSCHWERPUNKTE Authentisch auftreten, Glaubwürdigkeit ausstrahlen
● Was Authentizität bedeutet und warum sie so aktuell ist ● Glaubwürdig führen ● Selbsterkenntnis und Verhaltensänderung
Souveränität und Persönlichkeit ● Der erste Eindruck: Warum er so wichtig ist ● Selbstanalyse und Selbstwahrnehmung ● Fremd-Wahrnehmung durch Umfeld, Mitarbeiter,
Vorgesetze und Kunden ● Die Bedeutung des Kontextes ● Von der Person zur Persönlichkeit ● Widersprüche und Unsicherheiten erkennen und bewältigen
Verbale und nicht-verbale Kommunikation ● Der erste Kontakt, die richtige Wortwahl ● Gekonnt präsentieren, Schwierige Gespräche ● Körpersprache, Mimik und Haltung ● Stil und Etikette
Beziehungen zu Dritten ● Motivieren und begeistern ● Win-Win Beziehungen aufbauen, Konflikte als Chance ● Netzwerke bilden ● Situativ richtiges Vorstellen
Rhetorik für Führungskräfte ● Rhetorik als Handwerk ● Schlagfertigkeit ● Konzeption einer überzeugenden Argumentation ● Redeangst und Lampenfieber überwinden
DURCHFÜHRUNGEN
Seminarsprache Deutsch
Nr. Ort Datum
ZS 2647 Teil 1: Luzern 04. – 06. September 2017
Teil 2: Luzern 15. – 17. November 2017
ZS 2657 Teil 1: Stuttgart 04. – 06. Dezember 2017
Teil 2: Luzern 14. – 16. Mai 2018
ZS 2618 Teil 1: München 26. – 28. Februar 2018
Teil 2: Luzern 14. – 16. Mai 2018
ZS 2628 Teil 1: Luzern 02. – 04. Juli 2018
Teil 2: München 10. – 12. Oktober 2018
Seminarsprache Englisch
Nr. Ort Datum
ZS 2627-E Teil 1: Luzern 16. – 18. Oktober 2017
Teil 2: Berlin 27. – 29. November 2017
ZS 2637-E Teil 1: Berlin 27. – 29. November 2017
Teil 2: Berlin 11. – 13. Dezember 2017
ZS 2618-E Teil 1: Steckborn 09. – 11. April 2018
Teil 2: Berlin 14. – 16. Mai 2018
Seminargebühr: CHF 5.900.– / Euro 5.400.– zzgl. Mwst. Dauer: 3 + 3 Tage Anmeldung: www.zsom.ch/zs26 oder Anmeldekarte Seite 131
* Rechnungsstellung in EUR möglich (abhängig vom aktuellen Tageskurs)
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EXECUTIVE MANAGEMENT & UNTERNEHMENSFÜHRUNG
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KONZEPTDies ist ein dreiteiliges Programm für Führungskräfte mit
umfassender Ergebnisverantwortung. In 12 Seminartagen
bieten wir das aktuell beste Management Wissen zu den
Themen Strategie, Finanzen und Leadership.
AUFBAUTeil 1: 4-tägiges Executive-Seminar zu den Themen Strate-
gie, Struktur und Umsetzung.
Teil 2: 4-tägiges Leadership-Seminar auf höchstem Niveau:
Führung für Executives.
Teil 3: 4-tägiges Finanzmanagement Seminar für Executives.
Individuelle Terminzusammenstellung, z.B. alle Teile in der
Schweiz oder Deutschland oder andere Reihenfolge, ist
auch möglich.
TEILNEHMENDEFührungskräfte mit Erfahrung, die das aktuelle Wissen um
gutes und richtiges Management aufnehmen und mit ihren
eigenen Konzepten und Erfolgs-Mustern vergleichen wollen.
Sie erwarten eine hochkarätige Faculty und zusätzlich zum
Wissenserwerb einen intensiven Gedanken- und Erfahrungs-
austausch mit anderen Teilnehmenden: ● CEOs, Vorstände, Direktoren ● Mitglieder der Geschäftsleitung, Geschäftsführer,
General Manager ● Verantwortliche bedeutender Unternehmensbereiche ● Unternehmer, Inhaber, Gesellschafter
TEIL 1:Die Anforderungen an das Management sind grösser denn
je zuvor: Ein ökonomisches Umfeld, das schwer planbar ist;
soziale und demographische Veränderungen, technologi-
sche Umwälzungen und vieles andere mehr. Was haben
die Top und Executive Manager diesen Veränderungen
entgegenzusetzen? Wie gelingt es, Wandel als Chance zu
begreifen und zu nutzen?
Diese Fragen führen zum zentralen Punkt eines gekonnten
Executive Managements: «Wie kann der Erfolg in der Ge-
genwart optimiert, zugleich aber das erfolgreiche Überleben
auch in Zukunft sichergestellt werden?» Ergebnisverant-
wortliche Führungskräfte bewegen sich im Spannungsfeld
von Gegenwartsoptimierung und Zukunftssicherung. Vieles,
was für die kurzfristige Gewinnsteigerung gut ist, reduziert
die Chance auf eine erfolgreiche Zukunft. Vieles, was für
eine erfolgreiche Zukunft heute gemacht werden müsste,
schädigt die aktuelle Gewinnposition und verschlechtert die
vom Controlling ausgewiesenen Resultate. Ein gekonntes
Executive Management für Executives hilft, diesen Zwiespalt
optimal aufzulösen.
TEIL 2:Im zweiten Programmteil widmen wir uns dem Thema
Mensch: den Führungskräften und Mitarbeitern, den Wer-
ten, der Kultur, der Fähigkeit, Ziele gemeinsam anzustreben,
zu motivieren und begeistern. Jeder der Teilnehmenden hat
lange Erfahrung in der Führung. Jeder führt auf seine ganz
eigene, individuelle Art. Jeder hat aus eigener Erfahrung ge-
lernt, welcher Führungsstil zu ihm passt und welcher nicht.
Welches Leadership Sie auch immer praktizieren: es lohnt
sich, darüber nachzudenken. Im zweiten Seminarteil haben
Sie ausführlich Gelegenheit, anhand zahlreicher Beispiele
aus der Praxis Ihre eigenen Führungs-Muster, aber auch die
Ihrer Mitarbeiter zu erkennen. Sie werden darüber nachden-
ken, was heute bereits funktioniert und wo neue Erkenntnis-
se allenfalls eine Optimierung der Führungsstärke in Ihrem
Bereich oder im ganzen Unternehmen bewirken könnten.
TEIL 3:Der dritte Teil befasst sich mit Themen der finanziellen
Führung. Ehrgeizige Ziele zu erreichen, gehört zu den ganz
normalen Anforderungen, die an Führungskräfte gestellt
werden. Doch gerade im Finanzbereich muss weit mehr als
das «Normale» getan werden, um auf Dauer überdurch-
schnittliche finanzielle Resultate sicherzustellen: einfach nur
auszurechnen, was ‚unterm Strich’ am Ende des Geschäfts-
jahres übrig bleibt, und von dort aus auf die Zukunft zu
schliessen, genügt nicht. Aktivität statt Passivität heisst die
Devise. Gewinne wollen nicht nur geplant und budgetiert,
sondern auch durch entsprechende Programme sicher-
gestellt werden; Irrtümer und Fallen müssen konsequent
erkannt und vermieden werden. Wer wichtige Einsparungs-
möglichkeiten ungenutzt lässt und Optionen zur Unter-
nehmenswertsteigerung wie Mergers & Acquisitions nur
vom Hörensagen kennt, riskiert, seine Unternehmung aufs
wirtschaftliche Abstellgleis zu rangieren.
NUTZENUm weniger, dafür aber das Richtige und dies mit voller
Schubkraft im Unternehmen bewegen zu können, braucht
es ein Verständnis für die Wirkungsmechanismen im Unter-
nehmen. Mit unserem Modell der wirkungsvollen Unterneh-
mensführung bieten wir dazu ein wesentliches Instrumen-
tarium. Das General Management Programm für Executives
zeigt, wie die Leitplanken der Führung gelegt werden und
wie Executives ihren Verantwortungsbereich auf kurzfristi-
gen und nachhaltigen Erfolg zugleich ausrichten.
E X E C U T I V E G E N E R A L M A N A G E M E N T P R O G R A M M
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THEMENStrategie, Struktur, Umsetzung
● Gute und schlechte Strategien ● Forschungsresultate: Was funktioniert, was nicht? ● Konzepte der Strategischen Führung ● Geschäftsfelder verändern: Vorgehen und Konsequenzen ● Das Leiden mit dem fehlenden Leidensdruck: nichts
bewegt sich ● Das Alte optimieren, in das Neue investieren ● Change Management: Köpfe verändern ● Die beste Organisations-Struktur ● Strukturveränderung: evolutiv oder radikal ? ● Kultur: gut, wenn sie passt; eine Herausforderung, wenn
sie verändert werden soll.
Executive Leadership ● Erfolg dank Menschen ● Spitzenleistungen bewirken ● Das beste Betriebs- und Arbeitsklima ● Führende Arbeitgeber-Attraktivität ● Spitzenleistungen bewirken ● Wirkungsvolle Teamleistung ● Das Führungsverhalten im Unternehmen bestimmen
Stärken als Leader ● Individuelle Stärken als Führungspersönlichkeit ● Führungskompetenzen nutzen und einsetzen ● Die eigene Wirkung als Führungskraft optimieren
Change Management ● Trends im Change Management ● Erfahrungen aus der Praxis ● Wie Veränderungen ablaufen ● Psychologie der Veränderungen ● Konzepte und Instrumente eines gekonnten Change
Managements
Executive Finance ● Die finanzielle Führungsverantwortung ● Gewinn-Management ● Rentabilitäts-Management ● Den Unternehmens-Wert steuern ● Finanzorientierte Expansions-Strategien ● Controlling als Führungsaufgabe
DURCHFÜHRUNGEN
Seminarsprache Deutsch
Nr. Ort Datum
ZS 1727 Teil 1: Tegernsee 19. – 22. Juni 2017
Teil 2: Köln 04. – 07. September 2017
Teil 3: Frankfurt 14. – 17. November 2017
ZS 1737 Teil 1: Luzern 20. – 23. November 2017
Teil 2: Luzern 27. – 30. November 2017
Teil 3: Berlin 04. – 07. Dezember 2017
ZS 1747 Teil 1: Luzern 20. – 23. November 2017
Teil 2: Tegernsee 26. Feb. – 01. März 2018
Teil 3: Tegernsee 19. – 22. März 2018
ZS 1718 Teil 1: Köln 16. – 19. April 2018
Teil 2: St. Gallen 04. – 07. August 2018
Teil 3: Luzern 03. – 06. September 2018
Seminarsprache Englisch
Nr. Ort Datum
ZS 1727-E Teil 1: Luzern 19. – 23. Juni 2017
Teil 2: Brunnen 23. – 26. Oktober 2017
Teil 3: Davos 20. – 23. November 2017
ZS 1737-E Teil 1: Boston 16. – 20. Oktober 2017
Teil 2: Brunnen 23. – 26. Oktober 2017
Teil 3: Davos 20. – 23. November 2017
Seminargebühr: CHF 11.900.- / Euro 10.900.-* zzgl. Mwst. Dauer: Deutsch 12 Tage Englisch 13 Tage Anmeldung: www.zsom.ch/zs17 oder Anmeldekarte Seite 131
* Rechnungsstellung in EUR möglich (abhängig vom aktuellen Tageskurs)
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KONZEPTFührungskräfte mit Ergebnisverantwortung treffen Entschei-
dungen von grosser Tragweite. Wirkungsvolles Management
bedeutet für Sie eine mehrfache Herausforderung:
• SIE LEGEN DEN FOKUS:Auf welche Themen muss sich die Organisation ausrich-
ten: Auf Wachstum? Auf Innovation? Auf Kostensenkung?
Kundenorientierung? Rentabilitätssteigerung? Internati-
onalisierung? Dabei wissen Sie, dass Weniger Mehr ist.
Zuviele Programme und Projekte führen zu Aktionitis und
Verzettelung. Daher: An welchen Hebeln wollen Sie die
nachgelagerten Ebenen arbeiten lassen? Welche obersten
Ziele und Vorgaben vereinbaren Sie mit Ihrem Manage-
ment? Welche Programme leiten Sie ein? Und: Was dele-
gieren Sie, was tun Sie selbst?
• SIE SCHAFFEN DIE VORAUSSETZUNGEN: FÜHRUNG, KULTUR, STRUKTUR, ANREIZE.Um das was erreicht werden soll auch wirklich umzuset-
zen, benötigen Sie die nachgelagerten Ebenen: Mittel-
Management und operatives Management. Aus Erfah-
rung wissen Sie, dass es extrem wichtig ist, gerade das
Mittel-Management von Ihren Ideen zu überzeugen. Nur
so entsteht Umsetzungs-Stärke. Was aber braucht es, um
eine Vielzahl von unterstellten Mitarbeitern auf Leistung
zu trimmen? Wie schafft man es, Begeisterung und Enga-
gement Vieler für gemeinsame Resultate zu bewirken?
• SIE BEWIRKEN FINANZIELLE ERGEBNISSE: GESUNDE LIQUIDITÄT, CASH FLOW, EBIT, ROCE UND UNTERNEHMENSWERT.Natürlich haben Sie dazu ihre Finanzabteilung und Ihr
Controlling. Die Verantwortung für finanzielle Resultate
aber tragen Sie, sie ist nicht delegierbar. Beherrschen Sie
das Instrumentarium der finanziellen Steuerung? Wissen
Sie, welche Rentabilität Ihr Geschäft haben müsste? Und
wissen Sie, welche unterschiedlichen Wege es gibt, um
Rentabilität und EBIT Ihres Geschäftes massiv zu steigern?
Erkennen Sie, welche Programme einzuleiten sind, welche
zu nachhaltiger Ergebnisverbesserung führen und welche
nur Augenauswischerei sind?
• CONTROLLING – KONTROLLE – OUT OF CONTROL:Wie merken Sie, ob Ihre Organisation auf Kurs ist? Wo-
ran erkennen Sie, dass etwas aus dem Ruder läuft und
Sie eingreifen müssen? Als Executive Manager sind Sie
oberster Risk Manager, im Notfall müssen Sie eingreifen.
Dazu braucht es Instrumente der Früherkennung und Task
Force-Qualitäten.
Diese Themen und Herausforderungen des Executive
Managements behandeln wir in diesem Seminar.
TEILNEHMER/INNEN ● Führungskräfte mit Ergebnisverantwortung ● Executives, Geschäftsführer, CEOs ● Vorstände, Unternehmer, Gesellschafter ● Leiter wichtiger Geschäfts- und Zentralbereiche
bedeutender Unternehmen ● C-Level Führungskräfte
C E O & G E S C H Ä F T S F Ü H R E R S E M I N A R
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THEMENDie wirkungsvolle Führungskraft
● Die Idealvorstellung ● Die Handlungsfelder: Unternehmensführung;
Mitarbeiterführung; Geschäftstüchtigkeit
Erfolgsgerichtete Unternehmensführung ● Dimensionen des Erfolgs ● Kriterien für eine erfolgreiche Führungskraft ● Die Bedeutung der Zeitachse ● Ebenen des Erfolgs-Managements ● Entscheidungen und Weichenstellungen von oben
Strategisches Management ● Strategische Wendepunkte erkennen ● Die Schlüssel zu Wettbewerbsvorteilen ● Neueste Trends im strategischen Management ● Strategieformulierung für die Praxis
Ressourcen-Management ● Die Ressourcen der Unternehmung nach richtigen
Prioritäten einsetzen ● Strategische Weichen stellen ● Den unternehmerischen Wirkungsgrad optimieren ● Vorgaben zum Kapitaleinsatz ● Vorgaben zu Human Resources ● Operationale Exzellenz einfordern
Ergebnis-Management ● Finanzielle Erwartungen als klare Ziele vorgeben ● Gewinnpotenziale erkennen ● Gewinnorientierung und Gewinndenken einfordern ● Renditeziele erreichen
Marktpositionen ausbauen ● Das Kerngeschäft definieren ● Aufbau-, Wachstums-, Pfeiler- und Rückzugsgeschäfte ● Normstrategien für einzelne Portfolio-Kategorien ● Entwicklungsideen filtern, Entwicklungsprojekte
vorantreiben ● Marktposition ausbauen
Wachstum, Innovation und neue Geschäfte ● Trends erkennen, Umgang mit Diskontinuitäten ● Aktives Chancenmanagement ● Innovations-Felder vorgeben ● Investitionen in neue Geschäftsmodelle bewilligen ● Business Development als Kernkompetenz aufbauen
Customer Value ● Kundennutzen als zentraler Fokus einer ganzheitlichen
Unternehmens-Steuerung ● Nachhaltigkeit dank Kunden-Nutzen-Management
Kultur- und Wertmanagement ● Die obersten Werte definieren ● Werte unternehmensweit durchsetzen ● Die Unternehmenskultur gestalten ● Kultur und Wertemanagement verankern
Strukturelle und personelle Führung ● Die passenden Strukturen ● Führen von Führungskräften ● Das Verhalten als Vorgesetzter
DURCHFÜHRUNGEN
Nr. Ort Datum
ZS 6227 Tegernsee 19. – 22. Juni 2017
ZS 6237 Luzern 20. – 23. November 2017
ZS 6218 Davos 16. – 19. April 2018
Seminargebühr: CHF 4.900.- / Euro 4.500.-* zzgl. Mwst. Dauer: 4 Tage Anmeldung: www.zsom.ch/zs62 oder Anmeldekarte Seite 131
* Rechnungsstellung in EUR möglich (abhängig vom aktuellen Tageskurs)
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KONZEPTBei der Strategischen Führung eines Konzerns gibt es spe-
zielle Weichenstellungen, die über ein ‚normales’ Strategi-
sches Management hinausgehen. Sie betreffen ● Die Rolle der Obergesellschaft im Zusammenspiel mit
dem Management der Töchter ● Die grundsätzliche Führungsphilosophie mit dem Grad
an zentraler Konzern-Steuerung sowie dezentraler
Autonomie und Eigenverantwortung der Divisions ● Die aus einer Konzern-Gesamtsicht den einzelnen
Divisionen zugedachte Entwicklungsrichtung ● Die strategischen Schwerpunkte, Initiativen und
Programme der Zentralbereiche in Form von Zentral-
bereichs-Strategien ● Die Umsetzung von obersten Zielen, Werten und
Leitplanken von oben, über mehrere Hierarchieebenen
hinweg, bis in das reale Leben im Geschäftsalltag ● Die Verdichtung der Ergebnisse und Steuerung der
finanziellen Ergebnisse
AUFBAUTeil 1: Die Strategie für eine Gruppe von Unternehmen, eine
Group, Holding oder einen Konzern. 3 Tage.
Teil 2: Das Finanzmanagement und die finanzielle Steuerung,
um optimale finanzielle Resultate zu erreichen. 4 Tage.
NUTZENIn diesem Seminar zeigen wir das praxiserprobte Wissen
rund um die strategische Führung eines Konzerns sowie um
die zentralen Aufgaben des Finanzmanagements.
TEILNEHMER/INNNEN ● Oberste und obere Führungskräfte aus Konzern,
Holding, Unternehmensgruppe ● Verwaltungs- und Aufsichtsräte ● CEOs, Vorstände, Direktoren und Geschäftsführer von
Konzern-Einheiten ● Unternehmer und Gesellschafter aus Mittelstandsfirmen,
die mehrere Firmen führen ● Leitende aus zentralen Bereichen, Servicecenters,
zentralen Stäben und zentralen Konzernfunktionen
THEMENSCHWERPUNKTEGesamtsteuerung mehrerer Unternehmen
● Konzern, Holding, Unternehmensgruppe oder Gruppe
von Unternehmen steuern ● General Management: Aufgabe und Resultate
Die formale Struktur, das reale Funktionieren ● Die Struktur des ‚Konzerns’ verstehen ● Die wichtigen Prozesse aus Zentral-Perspektive ● Die Logik der Gliederung heute und morgen
Mission, Vision, Identität, Werte ● Normativ: Wer verfügt über die ‚Macht der Eigner’ und
wie wird diese effektiv wahrgenommen? ● Mission: Worin besteht der Zweck der Unternehmens-
gruppe? ● Vision: Gibt es eine gemeinsame Vision über alle
Konzernbereiche hinweg? Oder eine pro Unternehmung
resp. Division? Oder bewusst oder ungewollt keine? ● Identität: Was sind wir als Gruppe, was als einzelne
Unternehmung? ● Werte: Gibt es verbindliche Werte und Instrumente,
deren Einhaltung zu steuern?
Führungsphilosophie ● Grundsätzliche Einstellung zu Zentralisierung und
Dezentralisierung ● Stellenwert der zentralen Steuerung und der dezentralen
Selbstorganisation ● Das Anreizmodell heute und wie es sich auswirkt
Das Gruppen- oder Konzern-Portfolio ● Die vielen Geschäfte der Gruppe sinnvoll strukturieren
und abbilden ● Das aktuelle Konzernportfolio ● Die Bildung von Kategorien ● Kerngeschäft, Aufbaugeschäft, Startup’s, Desinvestition
Normstrategien für einzelne Unternehmen vorgeben ● Die Rolle des einzelnen Unternehmens im Konzern-
Portfolio ● Die von oben zugedachte Rolle: Vorgaben akzeptieren
oder überzeugende Argumente für eine andere Strategie
darlegen ● Die Gesamtstrategie der Gruppe: mehr als die Summe
mehrerer Einzelstrategien
Corporate Strategy – Die Unternehmensstrategie ● Entwicklung einer überzeugenden Strategie für das
einzelne Unternehmen ● Prinzipien, Vorgehen und Instrumente zur Ausarbeitung
der bestmöglichen Unternehmensstrategie ● Die Anforderung an eine Strategie, die umsetzbar sein
soll: Kurz, prägnant, verdichtet, auf den Punkt gebracht.
K O N Z E R N S T R AT E G I E & F I N A N Z I E L L E F Ü H R U N G
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Strategien für Business Units oder Geschäftsfelder ● Geschäftsfelder und Business Units als operative Leis-
tungseinheiten des Unternehmens ● Strategisches Management für Geschäftsfelder und
Business Units ● Strategische Analysen; Handlungsbedarf; Strategische
Optionen; die klare und überzeugende Strategie ● Masterplan und Implementierungs-Konzept ● Finanzielle Eckwerte und Ressourceneinsatz
Strategien für Funktionen des Unternehmens ● Sourcing, Forschung, Entwicklung, Technik, Produktion,
Logistik, IT, Marketing, Sales und weitere Funktionen des
Unternehmens brauchen ebenfalls eine Strategie ● Wie präzise funktionale Strategien erarbeitet werden ● Die Rolle der Funktionsverantwortlichen im Zusammenspiel
mit den zentralen Einheiten und den Fachspezialisten
Strategien für zentrale Bereiche, Stäbe, Unterstützugsfunktionen
● Immobilien, Steuern, Corporate Identity, Unternehmens-
entwicklung, Controlling, Human Resources, Talentma-
nagement, Umwelt, Diversity und viele andere mehr:
Welche zentralen Bereiche und Stäbe spielen welche
Rolle und was soll deren Strategie sein? ● Das Zusammenspiel der zentralen Bereiche und Unterstüt-
zungsfunktionen mit ihren Fachkollegen in den einzelnen
Unternehmen resp. Divisions.
Finanzmanagement ● Finanzielle Ziele vorgeben oder vereinbaren ● Die finanzielle Ausgangslage der Gruppe erkennen ● Handlungsbedarf und notwendige Entscheidungen im
finanziellen Bereich
Cash-flow und Free Cash-flow ● Warum der Cash Flow die unternehmerische Handlungs-
freiheit bestimmt ● Gesunder Cash Flow, ausreichender Free Cash-Flow ● Planung und Steuerung des erwarteten Cash-flow
Finanzierung ● Wofür Geld benötigt wird ● Wie es optimal beschafft und finanziert wird ● Finanzierung von Wachstumsstrategien
Liquiditäts-Management ● Liquiditätsengpässe vermeiden ● Den Geldfluss planen und steuern
Gewinnmarge, Ebit-Management ● Die Entwicklung der Gewinnmarge frühzeitig erkennen ● Programme zur Sicherung einer guten Gewinnmarge
Unternehmenswert ● Was den Wert des Unternehmens treibt ● Wie der Unternehmenswert nachhaltig gesteigert wird
Desinvestition ● Rückzug und rechtzeitige Desinvestition ● Unternehmen oder Geschäfte für einen optimalen
Verkauf ‚bereit machen’ ● Motivation der Betroffenen für eine geordnete
Rückzugsstrategie
Mergers & Acquisition ● Wie Firmen oder Unternehmensteile gekauft und
integriert werden ● Wie Unternehmen oder Teilbereiche verkauft werden ● Fusion: Voraussetzungen für die Nutung der erhofften
Synergien
Bilanz, Jahresrechnung, Kennzahlen ● Bilanzen lesen – vor allem hinter den Zahlen ● Jahresrechnungen richtig interpretieren, Handlungs-
bedarf erkennen ● Finanzielle Kennzahlen
Controlling als Führungsaufgabe ● Finanzielle Herausforderungen frühzeitig erkennen ● Die benötigten Daten, Veränderungen und deren Inter-
pretation vom Controlling einfordern ● Mit Fakten und Zahlen führen
DURCHFÜHRUNGEN
Nr. Ort Datum
ZS 4027 Teil 1: Zürich 18. – 20. September 2017
Teil 2: Frankfurt 14. – 17. November 2017
ZS 4037 Teil 1: Zürich 18. – 20. September 2017
Teil 2: Luzern 27. – 30. November 2017
ZS 4018 Teil 1: Zürich 05. – 07. März 2018
Teil 2: Luzern 03. – 06. September 2018
Seminargebühr: CHF 8.900.- / Euro 7.900.-* zzgl. Mwst. Dauer: 7 Tage Anmeldung: www.zsom.ch/zs40 oder Anmeldekarte Seite 131
* Rechnungsstellung in EUR möglich (abhängig vom aktuellen Tageskurs)
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KONZEPTWie wird eine Unternehmung kompetent und erfolgreich
geführt? Wie wird sie fit für die Zukunft gemacht? Welche
Konzepte und Instrumente der Unternehmensführung und
des Business Developments sind dabei einzusetzen? Was
bedeutet es, als Executive für Wachstum und finanziellen
Erfolg verantwortlich zu sein? Wie wird die Unternehmung
analysiert, strategisch ausgerichtet und dynamisch in Rich-
tung nachhaltigen Erfolg gesteuert? Wie werden finanzielle
Ziele erreicht?
Anhand solcher praxisrelevanter Fragen lernen die Teilnehmen-
den, eine Unternehmung auf nachhaltigen Erfolg auszurichten.
TEILNEHMER/INNENDas Programm richtet sich an:
● Erfahrene Führungskräfte der oberen Ebenen ● Geschäftsführer, Unternehmer, Geschäftsleitungs-
mitglieder, Vorstände, Direktoren ● Verantwortliche von bedeutenden Unternehmens-
einheiten mit Ergebnisverantwortung ● Führungskräfte, die für entsprechende Aufgaben und
Funktionen vorgesehen sind
AUFBAUTeil 1: 4 Seminartage zu den wichtigsten Themen moderner
Unternehmensführung, Geschäftsmodell und Business
Development
Teil 2: 4 Seminartage zu aktuellen Konzepten des Finanz-
managements
THEMENSCHWERPUNKTEPrinzipien erfolgreichen General Managements
● Unternehmensführung als Executive Management
Aufgabe ● Zentrale unternehmerische Entscheidungen ● Das Geschäft heute und morgen
Strategisches Management, Geschäftsmodell und Markterfolg
● Rentable Lebensfähigkeit als strategisches Ziel ● Expansion dank Wachstum, Innovation und
Digitalisierung ● Optimierung und Steigerung der Performance ● Qualitätsstrategien mit Differenzierung und Einzigartigkeit ● Kosten- und Preisstrategien, Markenstrategien ● Kundenbeziehungs- und Potenzialstrategien ● Prozess-basierte Strategien, Fokussierungs-Strategien
Business Development und Innovation ● Die Fähigkeit, neue Zukunftsgeschäfte frühzeitig zu
spüren und aufzubauen ● Aufbau neuer und schnell wachsender Geschäftsbereiche
dank Business Development
Leadership und Change ● Resultatorientiertes Führen ● Das eigene Führungsverhalten ● Richtig kommunizieren
Finanzielle Erfolgssteuerung ● Die finanzielle Verantwortung des General Managers ● Die Treiber für finanziellen Erfolg ● Die Aufgaben des Finanzmanagements ● Moderne Controlling Instrumente
Ergebnis-Management ● Finanzielle Erwartungen als klare Ziele vorgeben ● Gewinnpotenziale erkennen ● Renditeziele erreichen
W I R K U N G S V O L L EU N T E R N E H M E N S F Ü H R U N G
DURCHFÜHRUNGEN
Nr. Ort Datum
ZS 6127 Teil 1: Horn 10. – 13. Juli 2017
Teil 2: Frankfurt 14. – 17. November 2017
ZS 6137 Teil 1: Luzern 06. – 09. November 2017
Teil 2: Frankfurt 14. – 17. Dezember 2017
ZS 6147 Teil 1: Luzern 06. – 09. November 2017
Teil 2: Tegernsee 19. – 22. März 2018
Seminargebühr: CHF 8.900.- / Euro 7.900.-* zzgl. Mwst. Dauer: 4 + 4 Tage Anmeldung: www.zsom.ch/zs61 oder Anmeldekarte Seite 131
* Rechnungsstellung in EUR möglich (abhängig vom aktuellen Tageskurs)
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KONZEPTRentable Unternehmen können mehr investieren: zum Woh-
le der Kunden, der Mitarbeiter, der Allgemeinheit und der
Aktionäre oder Gesellschafter. Wer besser als der Branchen-
durchschnitt rentiert, hat mehr finanziellen Spielraum und
kann diesen für Innovation, Wachstum, Weiterbildung und
Mitarbeiterzufriedenheit einsetzen.
Es ist daher absolut berechtigt, sich für den eigenen Verant-
wortungsbereich ehrgeizige finanzielle Ziele zu setzen. Wie
wird man zu einer Rentabilitäts- und Profitabilitätsperle?
Wie kann man hohe finanzielle Ziele erreichen und gleichzei-
tig einen hohen Nutzen für Kunden bieten und ein vorbildli-
cher Arbeitgeber sein?
Dieses Seminar richtet sich an Führungskräfte, Executives
und Leistungsträger, die bereits Verantwortung für finanziel-
le Ziele haben oder bald übernehmen werden. Diese lernen
eine Methode, die speziell für all jene, die keine Profis im
Finanzbereich sind, mit viel Erfolg in der Praxis angewendet
werden kann: Das Gewinn-Management.
NUTZENDieses Seminar befähigt Sie, eigene Programme zum
Aufbau, zur Sicherung und zur Weiterentwicklung starker
Gewinnpositionen zu lancieren. Es gibt Ihnen den so wichti-
gen Gesamtüberblick über die Gewinn- und Werttreiber im
Unternehmen. Das Programm, die verwendeten Unterlagen,
Tools und Cases sind dabei so aufgebaut, dass es keine
vertieften Kenntnisse des Finanz- und Rechnungswesens
braucht. Wir wollen Sie ja nicht zu einem Spezialisten des
Finanzmanagements entwickeln. Vielmehr sollen Sie befä-
higt werden, als heutige(r) oder zukünftige(r) Manager(in)
mit Ergebnisverantwortung zu erkennen, wie Sie Rentabilität
und Profitabilität sichern und steigern können.
TEILNEHMER/INNENTeilnehmende sind Führungskräfte und Leistungsträger aus
allen Bereichen, die ● neues Wissen zur ergebnisorientierten Unternehmens-
führung erlernen wollen und es im Hinblick auf die
eigene finanzielle Zielerreichung anwenden möchten ● die eigenen Treiber für Profitabilität und Rentabilität
kennen, steuern und durch geeignete Programme im
Unternehmen verankern wollen ● nach Ansätzen und Methoden suchen, um den Cash
Flow und ‚Gewinn‘ eines Profit Centers oder Geschäfts-
bereichs aktiv steuern und signifikant steigern zu können
THEMEN ● Wachstum un Profitabilität ● Ehrgeizige Ebit-Ziele setzen ● welche Gewinnpotenziale im Geschäft stecken ● welche Hebel zur Steigerung der Profitabilität zur
Verfügung stehen ● wie operationale Exzellenz entsteht und damit eine
bessere Nutzung der Kundenpotenziale erreicht wird ● aktives Kostenmanagement ● Premium, Added-Value und Gewinnmargen-Manage-
ment ● Den Kapitaleinsatz optimal gestalten ● welche Programme lanciert werden können, um einen
entscheidenden Beitrag zur Verbesserung der Unterneh-
mensleistung erbringen zu können ● wie konkret vorgegangen wird, um ehrgeizige finanzielle
Ziele zu erreichen ● Risiko-Management und Reaktion auf Krisen und
Fluktuation ● Die Methodik des Gewinn-Managements ● Anwendung, Praxisbeispiele
R E N TA B I L I TÄT & P R O F I TA B I L I TÄT S I C H E R N U N D S T E I G E R N
DURCHFÜHRUNGEN
Nr. Ort Datum
ZS 3827 Frankfurt 26. – 28. Juni 2017
ZS 3837 Frankfurt 20. – 22. November 2017
Seminargebühr: CHF 3.600.- / Euro 3.300.-* zzgl. Mwst. Dauer: 3 Tage Anmeldung: www.zsom.ch/zs38 oder Anmeldekarte Seite 131
* Rechnungsstellung in EUR möglich (abhängig vom aktuellen Tageskurs)
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KONZEPTOb Holding, Konzern oder Group: Das Management leitet
eine Gruppe von Tochtergesellschaften und Beteiligun-
gen. Diese Führung aus Sicht einer ‚Muttergesellschaft’
stellt besondere Anforderungen, geht es doch darum, das
Management der einzelnen Konzernteile so zu steuern,
dass die Gesamtziele der Obergesellschaft erreicht werden
können. Dabei gibt es zahlreiche Fragen und viele Möglich-
keiten, dieses Management aus Sicht der Muttergesellschaft
zu ‚betreiben’. Die Extrempole liegen bei einer schlanken
Finanzholding einerseits, einem zentral gesteuerten Konzern
mit zahlreichen Funktionsträgern andererseits.
Zur Aufgabe der Holding gehört es auch, die Strategien der
einzelnen Tochtergesellschaften zu bewilligen, was vertiefte
Kenntnisse im Bereich der Unternehmensstrategie bedingt.
NUTZENDieses Seminar zeigt die unterschiedlichen Möglichkeiten
der Holding- und Konzernführung. Es zeigt, die Führung
zwischen Mutter und Töchtern funktioniert, wie Strategien
entwickelt werden und welche Rolle den zentralen Quer-
schnitts-, Unterstützungs- und Kontrollfunktionen beizu-
messen ist.
ZIELGRUPPE ● Direktoren, Vorstände, Verwaltungsräte und wichtige
Führungskräfte aus Holding-, Konzern- oder Gruppe ● Leiterinnen und Leiter von Konzernstäben, Zentral- oder
Querschnittsfunktionen, Servicecenters ● Geschäftsführer von Tochtergesellschaften, die einer
Holding- oder Konzernleitung nachgelagert sind
THEMENProfessionelles Holding- und Konzernmanagement
● Die Rolle der Obergesellschaft ● Finanz- Beteiligungs- oder Managementholding ● Konzern mit zentraler Steuerungsfunktion
Dachmarken-Strategie, Corporate Identity ● Dachmarke für Konzern, Holding, Gruppe? ● Die gewollte Corporate Identity ● Öffentliche Präsenz der Eigner und obersten Lenker?
Zentrale Führung und Kontrolle ● Was zentral, was dezentral führen? ● Instrumente der zentralen Führung ● Instrumente der zentralen Kontrolle
Dezentrale Verantwortung und Handlungs autonomie ● Viele kleine Bosse? ● Palast- oder Zeltorganisation? ● Supertanker oder viele kleine Schnellboote?
Leitplanken und Strategie ● Vorgaben des Konzerns an seine Töchter ● Holding- und Konzernstrategie ● Absegnung der Geschäftsmodelle und Strategien der
Töchter ● Strategie der Zentralfunktionen und deren Rolle ● Business Development, neue Geschäftsmodelle
Struktur und Human Resources ● Die Bildung von Divisionen, Geschäftsbereichen, Busi-
ness Units ● Die optimale Struktur der Holding ● Besetzung der Schlüsselpositionen in der Holding ● Besetzung der Führungspositionen in den Töchtern ● Management Development: Sicherstellung des Manage-
ments der Zukunft
Anreizmodelle ● Messgrössen, Ziele und Resultat erwartung ● Anreizmodelle für das Management
H O L D I N G - & K O N Z E R N L E I T U N G S - S E M I N A R
DURCHFÜHRUNGEN
Nr. Ort Datum
ZS 2727 Zürich 18. – 20. September 2017
ZS 2718 Zürich 05. – 07. März 2018
Seminargebühr: CHF 3.900.- / Euro 3.600.-* zzgl. Mwst. Dauer: 3 Tage Anmeldung: www.zsom.ch/zs27 oder Anmeldekarte Seite 131
* Rechnungsstellung in EUR möglich (abhängig vom aktuellen Tageskurs)
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GENERAL MANAGEMENT
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KONZEPTDie Produktivität einer Führungskraft bemisst sich an den
Resultaten. Daher ist es wichtig, sicher zu stellen, dass der
persönliche Einsatz das bestmögliche Resultat zum Wohle
der Unternehmung bringt. Vor allem zwei Aufgabenberei
che sind es, die über den Wirkungsgrad der Führung ent
scheiden: Die Fähigkeit, sich ganzheitlich auf die wichtigen
Themen der Unternehmensführung zu konzentrieren und
hier die richtigen Entscheidungen zu treffen und die
Fähigkeit, diese dann auch mit den Mitarbeitern engagiert
umzu setzen.
ZIELGRUPPE Dieses Weiterbildungsprogramm ist zugeschnitten auf
Mit arbeiterinnen und Mitarbeiter, welche eine Position mit
Führungsverantwortung innehaben. Dazu gehören: ● Führungskräfte mit General Management Verantwor
tung ● Verantwortliche von Profitcenters, Tochtergesellschaften,
Produktlinien und bedeutenden funktionalen Bereichen ● Unternehmer, Gesellschafter, Partner ● Leistungsorientierte Führungskräfte und leitende Mit
arbeiter mit Gestaltungs und Entwicklungsaufgaben ● Erfahrene Mitarbeiter aus dem mittleren Management ● Projektleiter
Das Programm eignet sich ausserdem sehr gut für erfah
rene Fachkräfte und Spezialisten, die unternehmerisches
Verständnis und Umsetzungskompetenz benötigen, weil
sie sich mittelfristig auf eine Aufgabe mit strategischer und
operativer Verantwortung vorbereiten wollen, sowie für
Führungskräfte, die neue Fähigkeiten speziell in der Umset
zung von Konzepten entwickeln wollen, und nicht zuletzt
für Praktiker mit umfassender Führungsverantwortung.
NUTZEN ● Sie werden ihre jetzige Managementtätigkeit dank eines
ganzheitlichem Unternehmensführungsverständnis effi
zienter und effektiver bewältigen und können so einen
höheren Gesamtbeitrag zum Unternehmenserfolg leisten ● Sie können ihre Managementfunktion gemäss neuster
wissenschaftlicher und praktischer General Management
Erkenntnisse resultatorientiert ausfüllen ● Sie vergrössern ihren Wirkungsgrad und schaffen sich
Freiräume für das wirklich Wichtige ● Sie werden die Zusammenarbeit zwischen TopManage
ment und Mitarbeitern mit Blick auf Resultate und das
Unternehmensklima optimieren ● Sie werden ihre Führungsaufgabe systematisch und
ganzheitlich reflektieren und ihre Umsetzungskraft signi
fikant steigern ● Sie beschleunigen ihre Karriere und können sich auf
neue, anspruchsvolle Positionen vorbereiten
AUFBAU Der Aufbau des Programms entspricht dieser Logik:
1. Teil: General Management-KompetenzAls Führungskraft geben Sie Ihren Mitarbeitern die Richtung
vor. Sie treffen Entscheidungen. Unter Druck. Ohne vollstän
dige Information. Zu strategisch bedeutsamen Themen; zu
Weichenstellungen für die Sicherung der Zukunft und die
Optimierung der Gegenwart.
Welche Entscheidungen zur gewollten Richtung braucht es?
Wie können Sie Ihren VerantwortungsBereich so steuern,
dass sie mit bestehenden Ressourcen mehr Wirkung entfal
ten?
2. Teil: Performance Optimierung und UmsetzungEntscheidungen müssen umgesetzt werden, damit es zu
Leistungsverbesserungen kommt. Ob dies gelingt, ist häufig
eine Frage der gekonnten Mitarbeiterführung, aber auch
der Gestaltung von Systemen. UmsetzungsKompetenz
ist Menschenführung und Führung von Organisationsein
heiten zugleich. Es braucht Sozialkompetenz und zugleich
Verständnis für die Art und Weise, wie eine Mehrzahl von
Menschen auf gemeinsame Ziele und Resultate ausgerichtet
werden kann.
G E N E R A LM A N A G E M E N T P R O G R A M M ( G M P )
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THEMEN Ganzheitliche Unternehmensführung – Modernes General ManagementWer die Richtung kennt und konsequent an den richtigen
Themen arbeitet, ist erfolgreicher als andere, die zwar den
ganzen Tag lang viel arbeiten, aber wenig bewirken. Wie
erzielt eine Führungskraft den höchsten Wirkungsgrad?
Was muss sie tun, was muss sie können? Um Management
Tätigkeiten erfolgreich anpacken zu können, muss man
wissen, was ganzheitliche Unternehmensführung bedeu
tet. Wirksames General Management ist eine Kunst und
zugleich ein Handwerk; überdurchschnittliche Resultate
stellen sich nicht von selbst ein. Wir zeigen, über welche
Handlungs möglichkeiten eine ganzheitliche, resultatorien
tierte Führung verfügt und wodurch sich gutes von schlech
tem Management unterscheidet. In diesem Teil geht es
deshalb um ● Strategische Vorgaben als Weichenstellung seitens des
TopManagements ● Das unternehmerische Umfeld: Trends wie Internationali
sierung und digitaler Wandel ● Geschäftsmodell und Wertschöpfung ● Der Prozess des Strategischen Managements: Strategi
sche Analysen, strategische Optionen, Formulierung prä
ziser Strategien, Priorisierung und PortfolioManagement ● Modernes Marketingmanagement ● Die Gesetze erfolgreichen Innovationsmanagements ● Leadership und Change ● Finanzmanagement als Führungsaufgabe
Performance-Optimierung und wirkungsvolle Implementierung Die besten Entscheidungen und Konzepte nützen nichts,
wenn die Umsetzung im Geschäftsalltag nicht stimmt.
Effektive Führungskräfte verfügen über das Wissen, wie
Leistungsverbesserungen erreicht werden, und ein hohes
Mass an Umsetzungskompetenz. Erfahren Sie in diesem Teil,
welche Kernkompetenzen Performance Management und
erfolgreiches Implementieren umfasst, reflektieren Sie Ihre
persönlichen Stärken als Umsetzer und trainieren Sie, diese
noch gezielter zum Einsatz zu bringen. ● Welche Qualitäten und Fähigkeiten zeichnen erfolgreiche
Umsetzer aus? ● Unterschiedliche Implementierungssituationen und ihre
Bedeutung ● Kennzahlen und Zielsysteme für Transparenz und
Motivation ● Erfolgreicher Umgang mit Komplexität ● Leistungs und Entwicklungsziele mit Mitarbeitern ver
einbaren und überprüfen ● Lenkung und Strategisches Controlling ● Personelle und strukturelle Entscheidungen ● UmsetzungsMonitoring ● Häufige Umsetzungsfehler in der Praxis und wie sie
umgangen werden
DURCHFÜHRUNGEN
Nr. Ort Datum
ZS 3327 Teil 1: Tegernsee 28. Aug. – 01. Sept. 2017
Teil 2: Luzern 29. Nov. – 01. Dez. 2017
ZS 3337 Teil 1: Hamburg 23. – 27. Oktober 2017
Teil 2: Luzern 29. Nov. – 01. Dez. 2017
ZS 3318 Teil 1: Luzern 29. Jan. – 02. Feb. 2018
Teil 2: Luzern 19. – 21. März 2018
ZS 3328 Teil 1: Berlin 12. – 16. März 2018
Teil 2: Luzern 19. – 21. März 2018
ZS 3338 Teil 1: Berlin 12. – 16. März 2018
Teil 2: Frankfurt 27. – 29. August 2018
ZS 3348 Teil 1: Köln 25. – 29. Juni 2018
Teil 2: Frankfurt 27. – 29. August 2018
Seminargebühr: CHF 7.600. / Euro 6.900.* zzgl. Mwst. Dauer: 5 + 3 Tage Anmeldung: www.zsom.ch/zs33 oder Anmeldekarte Seite 131
* Rechnungsstellung in EUR möglich (abhängig vom aktuellen Tageskurs)
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KONZEPTSie planen den Schritt in eine Funktion mit Ergebnisver
antwortung für die Unternehmung oder einen Teilbereich.
In dieser neuen Funktion sind Sie dann für ein grösseres
Ganzes zuständig, z.B. für Umsätze, Kosten und Erlöse, für
Marktposition, Wachstum und Rentabilität. Allenfalls für
Kunden und Kundennutzen. Für Mitarbeiter und Mitarbei
terzufriedenheit. Vielleicht für Finanzen, Investitionen, Ka
pitaleinsatz. Für Strategie, Planung, Operationale Exzellenz
und Kontrolle. Für Wertentwicklung, Reputation, Image in
der Öffentlichkeit. Mit anderen Worten: Mit einer Funktion
im General Management erweitert sich Ihr Verantwortungs
gebiet fundamental. Was es braucht, sind neue Fähigkeiten,
vor allem aber auch eine ganz neue Art des Denkens und
Führens. Das Advanced Management Programm der Zürich
School of Management (ZSoM) ist dann genau die richtig
dosierte Management Development Massnahme, um das
grössere Ganze zu verstehen, Zusammenhänge erkennen
und steuern und durch gezielte Aktionen auch in schwieri
gem Umfeld ehrgeizige Ziele erreichen zu können.
AUFBAUTeil 1: GeneralManagement und StrategieDesign. 5 Tage.
Teil 2: Finanzielle Führung und Ergebnissteuerung.
4 Tage.
Teil 3: Wirksames Führungsverhalten. 3 Tage.
Individuelle Terminzusammenstellung, z.B. alle Seminar-Teile
in der Schweiz oder Deutschland oder andere Reihenfolge,
ist auch möglich.
WARUM TEILNEHMEN? ● Sie benötigen die Fähigkeit, eine Unternehmung oder
einen UnternehmensTeilbereich ganzheitlich zu führen ● Sie wollen Ihre Kompetenz in der Analyse und Lagebeur
teilung schärfen, um sich rasch einen Überblick über die
Lage verschaffen und den Handlungsbedarf herausarbei
ten zu können ● Sie benötigen HandlungsKompetenz: angefangen
bei der kreativen Erarbeitung von StrategieOptionen,
deren Bewertung und der Auswahl der bestmöglichen
Strategie ● Sie benötigen UmsetzungsStärke: Denn die erarbeiteten
Konzepte müssen mit einem engagierten Management
Team und mit hochmotivierten Mitarbeitern implemen
tiert werden.
TEILNEHMER/INNEN ● Führungskräfte und leitende Mitarbeiter mit einer
beruflichen Herausforderung, in der eine ganzheitliche
Management Perspektive verlangt wird ● Verantwortliche für Ergebnisse und Veränderungen, die
vermehrt unternehmerisch denken und handeln müssen
und umfassende Verantwortung für Resultate tragen
werden ● Führungskräfte, die seit kurzem eine General Manage
ment Position innehaben und nun Zeit finden, ihre Rolle
als Manager zu hinterfragen und zu optimieren.
THEMENGeneral Management KompetenzFührungskräfte sind dazu da, um Chancen zu nutzen und
Gefahren abzuwenden, um Problemstellungen auf den Tisch
zu legen, mit der Erfahrung und Kompetenz des Manage
ment Teams nach Lösungen zu suchen und diese dann
mit voller Kraft, auch gegen Widerstände, durchsetzen zu
können. Wer eine General Management Verantwortung
ausübt, muss daher ganz besondere Fähigkeiten aufweisen.
Das Programm befähigt Sie, diese zu vertiefen.
Vielfalt und KomplexitätHerausforderungen, denen sich das General Management
stellen muss, gibt es in grosser Zahl, zu unterschiedlichsten
Themen. Oft sind die anzupackenden Themen unstruktu
riert, diffus, die Ausgangslage unbekannt. Informationen
fehlen, Ziele sind gegenläufig, die Antworten sind risiko
behaftet, die Wirkung von Massnahmen unklar. Niemand
kann Lösungen aus dem Ärmel schütteln und von keinem
General Manager kann verlangt werden, alles zu wissen
und zu können. Aber eines muss verlangt werden: General
Manager müssen in der Lage sein, Vielfalt und Komplexität
zu managen. Dazu gibt es ganz bestimmte Verfahren, eine
ganz bestimmte Art und Weise der Problemlösung. Diese
werden Sie im Verlauf des Programms erlernen.
Management DiagnostikWie werden Ausgangslage und Handlungsbedarf aus Sicht
des General Management diagnostiziert? Welche Analyse
Raster werden eingesetzt? Welche empirischen Erkenntnisse
sind zu nutzen? Wie findet man ausbaubare Stärken? Besser
nutzbare Kernkompetenzen? Schwachstellen, die unbedingt
ausgemerzt werden müssen? Neue Geschäftsmöglichkeiten,
die es anzupacken gilt? Die Teilnehmenden lernen, in kom
plexen Situationen zielführende Management Diagnostik zu
betreiben.
A D V A N C E D M A N A G E M E N T P R O G R A M M
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Strategie DesignGute Analytik und Diagnose müssen ergänzt werden durch
Brillanz im StrategieDesign. Der Erkenntnis über die Hand
lungsnotwendigkeit muss ein klares Konzept mit strategi
schen Weichenstellungen folgen. Aus einer Mischung von
Kreativität, Mut, Ideenreichtum, Intuition und unterneh
merischer Virtuosität entsteht dann die präzis formulierte
Strategie für die nächsten Jahre. Sie lernen, bestmögliche
Strategien zu entwickeln.
Marktperspektive und VerkaufsstärkeDie Steuerung des Markterfolgs gehört zur Aufgabe des
General Managers. Sie lernen, eine Marketing Strategie zu
entwickeln, Geschäfte richtig zu positionieren und erfolgs
versprechende Verkaufskonzepte zu konzipieren.
Finanzielle Führung und ControllingSie lernen, Instrumente und Konzepte der Wert und Gewinn
orientierten Unternehmensführung zum Einsatz zu bringen.
Sie verstehen es, das Ertragspotenzial eines Geschäftes zu
durchleuchten und Gewinn und Renditeziele durch geeig
nete Massnahmen besser zu erreichen. Sie lernen, Instru
mente und Methoden der finanziellen Steuerung und des
Controllings gekonnt zum Einsatz zu bringen.
Kommunikationskompetenz und Umsetzungs-StärkeWer mit neuen Konzepten vor die Mitarbeiter tritt, weiss
bereits im Vorfeld, wie dies ankommt: Bestenfalls 10% finden
das Neue gut, 30% nehmen es zur Kenntnis, 30% sind
mürrisch, aber passiv dagegen und der Rest opponiert und
bekämpft das Neue, still oder offen. Wer als Veränderer und
Erneuerer agiert, braucht Kommunikationskompetenz und
UmsetzungsStärke. Oder scheitert. Das Programm hilft, Ihre
Kommunikations und Umsetzungsstärke weiter zu entwickeln
und Ihre Durchsetzungsfähigkeit als Führungskraft auszubauen.
Leadership und WandelLeadership beginnt dort, wo es darum geht, Menschen auf
gemeinsame Resultate auszurichten. Dazu gehört zum einen
ein vertieftes Verständnis über die Art und Weise, wie Führung
in einer Organisation funktionieren kann; wie Vorgaben von
oben zu Werten, Strategie und Zielen auf den unteren Ebenen
wahrgenommen und umgesetzt werden. Je grösser die Orga
nisation, umso schwieriger ist es, als Leader auf den Einzelnen
einzuwirken. Dennoch müssen Sie dies erreichen, um Ihre volle
Wirkung zu erreichen. Welche Instrumente und Methoden ste
hen dafür zur Verfügung? Wie müssen Sie eingesetzt werden?
Was sollten Sie auf keinen Fall tun? Wie geht man mit Verän
derung um? Sie lernen, den Wirkungsgrad von Mitarbeitern
laufend zu verbessern und auf Dauer hoch zu halten.
DURCHFÜHRUNGEN
Seminarsprache Deutsch
Nr. Ort Datum
ZS 1227 Teil 1: Tegernsee 28. Aug. – 01. Sept. 2017
Teil 2: Frankfurt 14. – 17. November 2017
Teil 3: Berlin 11. – 13. Dezember 2017
ZS 1237 Teil 1: Hamburg 23. – 27. Oktober 2017
Teil 2: Frankfurt 14. – 17. November 2017
Teil 3: Berlin 11. – 13. Dezember 2017
ZS 1247 Teil 1: Hamburg 23. – 27. Oktober 2017
Teil 2: Köln 12. – 14. März 2018
Teil 3: Tegernsee 19. – 22. März 2018
ZS 1218 Teil 1: Luzern 29. Jan. – 02. Feb. 2018
Teil 2: Tegernsee 19. – 22. März 2018
Teil 3: Brunnen 25. – 27. Juni 2018
Seminarsprache Englisch
Nr. Ort Datum
ZS 1227-E Teil 1: Luzern 19. – 23. Juni 2017
Teil 2: Brunnen 23. – 26. Oktober 2017
Teil 3: Davos 20. – 23. November 2017
ZS 1237-E Teil 1: Boston 16. – 20. Oktober 2017
Teil 2: Luzern 16. – 19. April 2018
Teil 3: Waldhaus 11. – 14. Juni 2018
ZS 1218-E Teil 1: Berlin 26. Feb. – 02. März 2018
Teil 2: Luzern 16. – 19. April 2018
Teil 3: Waldhaus 11. – 14. Juni 2018
Seminargebühr: Deutsch CHF 10.900. / Euro 9.900.* zzgl. Mwst. Englisch CHF 11.900. / Euro 10.900.* zzgl. Mwst. Dauer: Deutsch 12 Tage Englisch 13 Tage Anmeldung: www.zsom.ch/zs12 oder Anmeldekarte Seite 131
* Rechnungsstellung in EUR möglich (abhängig vom aktuellen Tageskurs)
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KONZEPTWie funktioniert wirkungsvolles Management? Seit vie
len Jahren beschäftigen sich unsere Forscher, Professoren,
Dozenten und Consultants mit genau dieser Frage. Sie unter
suchen die Muster für Erfolg und Misserfolg im Mittelstand
und in grossen Unternehmen. Sie prüfen die Auswirkungen
neuer Theorien und Modelle anhand realer Fälle der Unter
nehmenspraxis. Sie entwickeln Handlungsanleitungen für
richtiges oder falsches Management und geben Empfehlun
gen für eine integrierte, ganzheitliche Unternehmensführung.
NUTZENNach dem Besuch dieses Programms haben Sie ein vertieftes
Verständnis für ganzheitliches Management. Sie sind in der
Lage, die Auswirkungen einzelner Entscheidungen als Len
kungseingriffe in ein vernetztes Gesamtsystem zu begreifen.
Dies wiederum befähigt Sie, Ihren Verantwortungsbereich
im Sinne einer nachhaltigen Gesamtsteuerung in Richtung
Erfolg zu lenken.
TEILNEHMERSTRUKTURDas 5tägige Seminar richtet sich an folgende Zielgruppen:
● Geschäftsführer und Mitglieder der Geschäftsleitung ● Führungskräfte in oberen und mittleren Management
ebenen
● Leiter von Geschäftsbereichen und Unternehmenseinheiten ● Führungskräfte vor der Übernahme einer General
ManagementFunktion, die sich gezielt auf die damit
verbundenen Aufgaben vorbereiten wollen
THEMENModerne Management Ansätze
● Das Konzept der integrierten, ganzheitlichen Unterneh
mensführung ● Der GesundheitsCheck für das Unternehmen
Strategisches Management ● Strategie als Basis für überdurchschnittliche Resultate ● Strategische Weichenstellungen ● Strategische Entscheidungen des Top Managements
Kerngeschäft und Innovation ● Richtige Konzentration auf das Kerngeschäft ● Strategische Prioritäten, PortfolioBereinigung ● Wachstumssprünge ● RentabilitätsSteigerung ● Innovation und Durchbrüche zu neuem Geschäft
Strukturmanagement ● Die entscheidenden Fragen bei Strukturveränderungen ● Wettbewerbsvorteil dank Organisationsstruktur ● Handlungsautonomie und Unternehmertum fördern
Corporate Branding und Marketing ● Die UnternehmensMarke ● Marken nutzen, erneuern ● Erfolgsversprechende WachstumsStrategien aus dem
Marketing ableiten
Leadership und Change ● Das eigene Führungsverhalten ● Richtig kommunizieren ● Psychologie von Veränderungen
Ergebnis sichern, finanzielle Ziele erreichen ● Ehrgeizige finanzielle Ziele setzen ● GewinnsteigerungsPotenziale erkennen ● Massnahmen zur Ergebnisverbesserung einleiten
Finanzmanagement ● Die finanzielle Steuerung ● Gesetzmässigkeiten der FinanzmarktLogik ● Den Unternehmenswert nachhaltig steigern
G E N E R A L M A N A G E M E N T S E M I N A R F Ü R F Ü H R U N G S K R Ä F T E
DURCHFÜHRUNGEN
Seminarsprache Deutsch
Nr. Ort Datum
ZS 1127 Tegernsee 28. Aug. – 01. Sept. 2017
ZS 1137 Hamburg 23. – 27. Oktober 2017
ZS 1118 Luzern 29. Jan. – 02. Feb. 2018
ZS 1128 Berlin 12. – 16. März 2018
ZS 1138 Köln 25. – 29. Juni 2018
Seminarsprache Englisch
Nr. Ort Datum
ZS 1127-E Luzern 19. – 23. Juni 2017
ZS 1137-E Boston 16. – 20. Oktober 2017
ZS 1118-E Berlin 26. Feb. – 02. März 2018
ZS 1128-E Tegernsee 10. – 14. September 2018
Seminargebühr: CHF 5.400. / Euro 4.900.* zzgl. Mwst. Dauer: 5 Tage Anmeldung: www.zsom.ch/zs11 oder Anmeldekarte Seite 131
* Rechnungsstellung in EUR möglich (abhängig vom aktuellen Tageskurs)
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www.zsom.ch
Firmenspezifische Inhouse-Durchführungen auf Anfrage: [email protected] · Telefon +41 (0)44 913 15 88
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KONZEPTGeneral Management oder Allgemeine Unternehmens
führung, wie es auch genannt wird, befasst sich mit den
zentralen Aspekten des ganzheitlichen Managements:
Strategie oder Marketing wird genau so angesprochen
wie Finanz und Rechnungswesen. Um diese zentralen
ManagementKompetenzen zu verstehen, zu nutzen und
eine erfolgreiche Führungskraft zu werden, braucht es kein
betriebswirtschaftliches Studium. Wir vermitteln Ihnen
ein solides Fundament und eine kompakte Gesamtsicht
– gerade auch im Finanz und Rechnungswesen, die eine
ganzheitliche Perspektive, Sicherheit und Kompetenz für
betriebswirtschaftliche Fragestellungen geben. Gepaart
mit Ihrem Engagement und Erfahrungshorizont werden
Sie wirkungsvoll Beiträge zur Erreichung der organisatori
schen Gesamtziele leisten und die Konsequenzen Ihres Tuns
erkennen. Nicht nur kurzfristig, um Ziele und Ergebnisse zu
erreichen, sondern auch langfristig, wenn es darum geht,
Strategien in Aktionsprogramme zu überführen. So können
sie neue Impulse, die auf soliden Fundamenten basieren, in
den Unternehmensalltag einbringen und sich unabhängig
von Ihren vorherigen betriebswirtschaftlichen Kenntnissen
im Unternehmen als Leistungsträger profilieren.
TEILNEHMER/INNEN ● Führungskräfte, Fachkräfte, Spezialisten, Projektleiter
und Praktiker ohne betriebswirtschaftliches Studium, die
eine strukturierte und systematische Weiterbildung im
General Management absolvieren möchten ● NichtBetriebswirte wie Techniker, Juristen, Pädago
gen, Biologen, Chemiker, Mitarbeiter mit Hintergrund
in den Geisteswissenschaften, die sich in kurzer Zeit
Grundkenntnisse in allgemeiner Unternehmensführung
aneignen wollen
NUTZENAus einer ganzheitlichen Perspektive und anhand spannen
der Beispiele aus der Praxis erleben die Teilnehmenden die
Instrumente und Methoden einer wirkungsvollen Unterneh
mensführung. Diese unterstützen sie dabei, ● die Gesamtzusammenhänge einer erfolgreichen Unter
nehmensführung zu verstehen ● Tools und Methoden der modernen Managementlehre
richtig anzuwenden und in der eigenen Praxis anzuwenden ● Strategie und MarketingFragestellungen systematisch
analysieren und dann operationalisieren zu können ● die eigene Kompetenz in finanziellen Themen auszu
bauen, so dass Aufgaben wie Planung, Budgetierung,
Kostenrechnung, Verstehen von Businessplänen, Kenn
zahlen und Bilanzen und Wirtschaftlichkeitsrechnungen
erfolgreich bewältigt werden können
● in Diskussionen mit Fachleuten aus der Finanz und
Controllingabteilung besser mitzuwirken ● Ihre Aufgaben effektiver und mit mehr Sicherheit
anzupacken
THEMENSCHWERPUNKTEGanzheitliche Unternehmensführung
● Eine Unternehmung ganzheitlich verstehen ● Wertvorstellungen, Unternehmensziele ● Hebel zur Resultaterzielung ● Praxiserprobte ManagementGrundsätze
Strategie und die strategische Erfolgslogik ● Strategisches Stossrichtungen, Strategie als Ordnungsrahmen ● StrategieModelle ● Wettbewerbs und BranchenAnalysen ● Was gute von schlechten Strategien unterscheidet
Marketing und Markterfolg ● Die Suche nach immer neuem Kundennutzen ● Voraussetzungen für Markterfolg ● Ganzheitliches Marketing ● Schlagkräftiger Verkauf ● Gesetze eines erfolgreichen InnovationsManagements
Finanzielle Unternehmensführung ● Die Gesamtzusammenhänge des Finanz und
Rechnungswesens ● Kennzahlen verstehen und nutzen ● Bilanzen richtig lesen ● Ergebnis, Cash Flow, Rendite ● Deckungsbeiträge ● Kosten, Kostenmanagement ● Controlling: Aktive Steuerung von Ergebnissen
G E N E R A L M A N A G E M E N T F Ü R N I C H T B E T R I E B S W I R T E
DURCHFÜHRUNGEN
Nr. Ort Datum
ZS 2527 München 28. Aug. – 01. Sept. 2017
ZS 2537 Berlin 06. – 10. November 2017
ZS 2518 Tegernsee 09. – 13. April 2018
Seminargebühr: CHF 3.900. / Euro 3600.* zzgl. Mwst. Dauer: 5 Tage Anmeldung: www.zsom.ch/zs25 oder Anmeldekarte Seite 131
* Rechnungsstellung in EUR möglich (abhängig vom aktuellen Tageskurs)
KONZEPTDieses 2teilige Programm befähigt Sie, Verantwortung für
eine operative Einheit mit Ergebnisverantwortung wahrzu
nehmen. Profit Center Management ist General Manage
ment im Kleinen: Sie sind eingebettet in das Gesamtunter
nehmen, zugleich sollen Zielvorgaben an das Profit Center
erreicht werden .
Sie gehören somit, bereits heute oder in Zukunft, zu jenen
Leistungsträgern, von denen ein klar definierter Beitrag zum
Unternehmenserfolg erwartet wird.
Eine solche ManagementFunktion verlangt einiges: Kennt
nisse in Strategie, in Gestaltung effektiver Strukturen und
Prozesse, in Marketing und WettbewerbsPositionierung,
in Ausschöpfung von Marktpotentialen, im Entwickeln von
Mitarbeitern; zudem Fähigkeiten bei der finanziellen Füh
rung. Sie benötigen dazu aber nicht Schulwissen, sondern
konkrete Hilfestellungen. Sie erhalten die Fähigkeit, Ihren
Bereich resultatorientiert in die Zukunft zu führen, Mass
nahmen zur Ergebnissicherung zu verstehen und einzuleiten
und finanzielle Ziele zu erreichen. Nicht zuletzt benötigen
Sie auch die Fähigkeit, notwendige Massnahmen und Verän
derungen mit Hilfe motivierter Mitarbeiter umzusetzen.
AUFBAU:Teil 1: 4tägiges General Management Seminar
Teil 2: 3tägiges Seminar zur finanziellen Steuerung und
Ergebnisoptimierung
TEILNEHMER/INNEN ● Führungskräfte und Praktiker, die strukturiertes Wissen
zur Steuerung eines Profit Centers erwerben wollen ● Zukünftige Profit Center Verantwortliche, die sich für
diese Position qualifizieren wollen ● Spezialisten, Teamleiter/innen, Abteilungsleiter/innen
und Projektleiter/innen, die früher oder später die
Leitung eines Profit Centers übernehmen wollen ● Funktional tätige Führungskräfte, die sich auf eine
Tätigkeit mit strategischer und operativer Verantwortung
vorbereiten wollen
THEMEN TEIL 1: GENERAL MANAGEMENT Strategisches Management, Märkte, Marktanalysen, Marktpotentiale
● Kundennutzen: Die Basis für ein Geschäft ● Marktanalyse: Die Fähigkeit, einen Markt wirklich zu
verstehen ● Marktpotenziale: Die Gabe, Marktlücken zu finden und
neue Märkte zu schaffen
Marktausschöpfung ● Marktausschöpfung: Die Möglichkeiten des Marktes
nutzen ● Innovation: Den Markterfolg planen ● Business Development ● Szenarien: wichtige Chancen und grosse Gefahren früh
zeitig erkennen
Das eigene Geschäftsmodell ● Geschäftsmodell: Das beste Geschäftmodell entwerfen ● Kreativität und Plausibilität: visionär denken, bodenstän
dig planen ● Vorgehen zur Bewertung alternativer Geschäftsmodelle
Strategisches Management ● Zweck: Was muss eine gute Strategie bewirken? ● Gesetze: Welchen empirischen Gesetzen muss eine
Strategie entsprechen? ● Fehler: Welche typischen strategischen Fehler sind
unbedingt zu vermeiden? ● Methoden: Welche Methoden werden im Strategischen
Management eingesetzt? ● Vorgehen: Wie wird eine erfolgversprechende Strategie
erarbeitet?
Wettbewerbsposition ● Wettbewerbsposition: Welche Stellung in welchem
Markt wollen wir einnehmen? ● Welche Positionen sind dauerhaft rentabel zu gestalten? ● Empirische Gesetze, die man kennen und anwenden
muss
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Marketing und Markenführung ● Branding: Welche Markenstrategie ist die richtige? ● Produkt/Marktkonzept: Welche Leistungen
für welche Zielgruppen? ● Preisstrategie: Welches ist das richtige Preis
und Konditionenkonzept? ● Kommunikation: Wem welche Botschaften
wie nahebringen?
Leadership und Kommunikation ● Wie motiviere ich? ● Wie gehe ich erfolgreich mit Wandel um? ● Wie kann ich Strategien umsetzen?
TEIL 2: FINANZIELLE FÜHRUNG UND ERGEBNISOPTIMIERUNG
Finanzielle Zusammenhänge ● Gewinntreiber: Was steigert, was reduziert das
operative Ergebnis? ● Das System des ‹Gewinnmanagements›
Gewinnpotentiale erkennen ● KennzahlenStruktur: Das Geschäftsmodell
zahlenmässig verstehen ● Kosten und Erlösstrukturen: Das Gewinnprofil
im IstZustand ● Gewinnpotenzial: Welche Ergebnisse kann
das Geschäft bei guter Führung erzielen?
Gewinn, Cash Flow und Rendite planen ● Renditeziel: Vorgaben von oben und eigene Ziele ● EBITZiel: über dem Branchendurchschnitt rentieren ● Cash Flow: Den Geldfluss steuern ● Kapital: Kapitaleinsatz minimieren, Kapitalkosten
reduzieren ● Wert: Werte schaffen, nicht vernichten
Modernes Controlling ● Programme zur Steigerung des Ergebnisses ● Instrumente, um die finanziellen Aspekte steuern
zu können
Methode und AnwendungDie Teilnehmenden lernen, das für sie beste Konzept zur
Gewinnsteigerung zu erkennen und die Methode des Ge
winnmanagements selbst anzuwenden.
DURCHFÜHRUNGEN
Seminarsprache Deutsch
Nr. Ort Datum
ZS 5527 Teil 1: Luzern 26. – 29. Juni 2017
Teil 2: Frankfurt 20. – 28. November 2017
ZS 5537 Teil 1: Frankfurt 09. – 12. Oktober 2017
Teil 2: Frankfurt 20. – 22. November 2017
ZS 5518 Teil 1: Berlin 19. – 22. Februar 2018
Teil 2: Frankfurt 11. – 13. April 2018
Seminarsprache Englisch
Nr. Ort Datum
ZS 5527-E Teil 1: Hamburg 21. – 24. August 2017
Teil 2: Davos 25. – 28. September 2017
ZS 5537-E Teil 1: Berlin 23. – 26. Oktober 2017
Teil 2: Zürich 29. Jan. – 01. Feb. 2018
ZS 5518-E Teil 1: Berlin 12. – 15. März 2018
Teil 2: Steckborn 23. – 26. April 2018
Seminargebühr: CHF 6.500. / Euro 5.900.* zzgl. Mwst. Dauer: Deutsch: 4 + 3 Tage Englisch: 4 + 4 Tage Anmeldung: www.zsom.ch/zs55 oder Anmeldekarte Seite 131
* Rechnungsstellung in EUR möglich (abhängig vom aktuellen Tageskurs)
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DIGITALISIERUNG, PROZESSMANAGEMENT & IT
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Firmenspezifische Inhouse-Durchführungen auf Anfrage: [email protected] · Telefon +41 (0)44 913 15 88
KONZEPTDie Digitalisierung bringt vielfältige Chancen für jene Un-
ternehmen, die diese Möglichkeiten erkennen und nutzen.
Dieses Seminar zeigt, wie bestehende Geschäftsmodelle
digital angereichert werden und durch digitale Konzepte für
die Zukunft fit gemacht werden. Mit neuestem Wissen zu
Strategie, Business Development und Wachstum lernen die
Teilnehmenden, die Chancen der Digitalisierung zu nutzen.
Dies betrifft die Digitalisierung des Leistungsangebots, die
Digitalisierung der Prozesse und die Digitalisierung der Ver-
triebs-, Kommunikations- und Absatzkanäle.
Anhand vieler Praxisbeispiele wird gezeigt, wie neue Ge-
schäftsmodelle und Geschäftsfelder entstehen und am Markt
erfolgreich umgesetzt werden. Nach dem Programm sind
Sie in der Lage, die Potenziale der Digitalisierung erfolgreich
zu nutzen, bestehende Wettbewerbsvorteile zu sichern und
neue Positionen in der digitalen Welt aufzubauen.
ZIELGRUPPE ● Teilnehmerinnen und Teilnehmer sind Führungskräfte,
die die Zukunftsfähigkeit ihres Unternehmens sicherstel-
len und Wachstumsziele realisieren möchten. Dazu zäh-
len: Geschäftsführer, Verantwortliche für Business Units,
Profit Centers, Produkte, Kundensegmente, Länder ● Führungskräfte, die über strategische Weichenstellungen
und Geschäftsmodellentwicklungen entscheiden bzw.
mitentscheiden ● Spezialisten für Geschäftsmodell-Innovation und
Business Development ● Verantwortliche für eine zunehmende Digitalisierung
von Verkauf und Vertrieb.
AUFBAUTEIL 1: Wie die Potenziale der Digitalisierung für das eigene
Geschäftsmodell genutzt werden, um Wettbewerbspositionen
zu sichern und neue Wettbewerbsvorteile zu erschliessen.
TEIL 2: Wie dank digitaler Vertriebskanäle Profitabilität und
Wachstum für bestehende und neue Geschäfte gesteigert
werden können.
THEMENAdvanced Strategy - die neue Dynamik
● Wenn etwas als Trend erkannt wird, ist es bereits zu spät ● Von Konformität zu Individualität. Was sich auf der
Kundenseite ändert. ● Neue Technologien, Digitalisierung und Geschäftsmo-
delle ● Economies of Scale are out, Economies of Speed bestim-
men über den Erfolg
Wachstum, Digitalisierung und Geschäftsmodelle ● Märkte dehnen: Möglichkeiten und Grenzen ● Neue Märkte schaffen ● Natürliches Wachstum versus mühsam erzwungenes
Wachstum ● Digitale Geschäftsmodelle entwickeln, bewerten,
auswählen ● Startup-Geschäftsmodelle
Geschäftsmodelle am Markt erfolgreich umsetzen ● Digitale Kundensegmentierung ● Digitale Positionierung ● Den Kundennutzen dank Digitalisierung neu erfinden ● Digitale Sortiments-Strategien ● Digitale Produkt/Markt-Konzepte ● Digitale Preisstrategien ● Daten basierte Servicekonzepte ● Die digitale Konkurrenz; Differenzierungs-Ansätze ● Kommunikation über Social Media
Verkaufserfolge mit digitalen Vertriebskanälen erreichen
● Digitale Vertriebskanäle: Überblick und Eignung ● Vor- und Nachteile im Vergleich zu den klassischen
Absatzwegen ● Wo klassisch, wo digital? ● Selektive Distribution ● Digital unterstützte, klassische Kanäle ● Bewusste interne Konkurrenz ● Die Kannibalisierung der Vertriebswege: zulassen oder nicht? ● Führung, Wandel und Umsetzung
D I G I TA L E G E S C H Ä F T S M O D E L L E E N T W I C K E L N U N D U M S E T Z E N
DURCHFÜHRUNGEN
Nr. Ort Datum
ZS 4337 Teil 1: Luzern 06. – 09. November 2017
Teil 2: Zürich 15. – 16. März 2018
ZS 4318 Teil 1: Köln 26. – 28. Februar 2018
Teil 2: Zürich 15. – 16. März 2018
ZS 4328 Teil 1: Tegernsee 02. – 04. Juli 2018
Teil 2: Zürich 05. – 06. Juli 2018
Seminargebühr: CHF 5.400.- / Euro 4.900.-* zzgl. Mwst. Dauer: 2017 – 4 + 2 Tage 2018 – 3 + 2 Tage Anmeldung: www.zsom.ch/zs43 oder Anmeldekarte Seite 131
* Rechnungsstellung in EUR möglich (abhängig vom aktuellen Tageskurs)
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KONZEPTDie Digitalisierung zwingt zu klaren Antworten: Wie viel
Digitalisierung braucht ein erfolgreiches Geschäft? Wo kann
mit Bestehendem auch in Zukunft erfolgreich gearbeitet
werden, wo hingegen muss sich das Unternehmen anpassen
und auf Digitalisierung und technologische Veränderungen
einstellen?
Digitalisierung bringt zunächst neue Herausforderungen
rund um das Thema Führung. Digitales Leadership nimmt
jene Trends auf, die zunehmend zur Realität im Unterneh-
men werden: ● Mensch-Maschine-Beziehungen ● Virtuelle Organisationen ● Künstliche Intelligenz ● Internet der Dinge ● Räumliche Trennung von Chefs und Mitarbeitern ● Arbeiten in ständig wechselnden Netzwerken und
Projekten ● Zunehmende Technologisierung und Verlust an persönli-
chen Kontakten
Dann geht es um das eigene Geschäftsmodell und die
Strategie. Wer ein seit Jahren erfolgreiches Geschäft auch in
eine erfolgreiche Zukunft führen will, braucht eine digitale
Vision. Sie beinhaltet eine klare Vorstellung über die Bedeu-
tung der technologischen Chancen und Gefahren, Verdrän-
gungstendenzen und Möglichkeiten für neue Geschäftsmo-
delle und neue Geschäfte. Dazu gehört es, ● neue Potenziale auszuloten ● mögliche zukünftige Wettbewerber aus ganz anderen
Branchen in die eigenen Strategien mit einzubeziehen ● Strategien für das Geschäft von morgen zu entwickeln ● Die richtigen Initiativen heute mit aller Kraft umzusetzen ● Die Steuerung der Ressourcen allenfalls neu auszurichten.
Der dritte Teil des Programms widmet sich dem Thema ‚On-
line Marketing und Social Media’. Die Teilnehmenden lernen
neues Wissen über alle relevanten Online Marketing &
Social Media Kanäle. Sie erkennen deren Möglichkeiten. Sie
können beurteilen, wie die Wirkung von Online Marketing
gemessen wird und wie Sie eine Online Marketing & Social
Media Strategie für ein Unternehmen oder einen Teilbereich
erstellt wird.
NUTZENDie Teilnehmenden erfahren, welche neuen digitalen Kon-
zepte sich für welche Geschäfte eignen. Sie erkennen die
Auswirkungen der Digitalisierung auf Führung, Führungsstil
und Leadership. Sie lernen, welche Herausforderungen das
‚Digitale Leadership’ mit sich bringt und wie diese gemeis-
tert werden. Sie lernen, die Bedeutung digitaler und techno-
logischer Trends für das eigene Unternehmen zu nutzen und
neue, Erfolg versprechende Geschäftsmodelle zu entwi-
ckeln. Sie verstehen, welche Möglichkeiten die einzelnen
Kanäle des Online Marketings bieten und wie Social Media
wirkungsvoll eingesetzt wird
TEILNEHMENDE ● Dieses Seminar richtet sich an Entscheidungsträger und
Führungskräfte aus Management-Ebenen mit Ver-
antwortung für Umsatz, Ergebnis, Marktposition und
Kundenmanagement. ● Es eignet sich für Executives, Führungskräfte und Spe-
zialisten, die sich ein umfassendes Wissen zum Thema
‚Management im digitalen Zeitalter’ aneignen wollen. ● Die Teilnehmenden kommen aus Unternehmen, die
erkannt haben, dass die technologischen und digitalen
Trends für sie von grosser Bedeutung sind und dass
alle Bereiche des Unternehmens – von Strategie über
Führung bis hin zum Vertrieb davon betroffen sind oder
sein werden.
THEMENSCHWERPUNKTETEIL 1: Digitales LeadershipWie die Digitalisierung Führung und Leadership verändert
● Verlangt eine erfolgreiche Digitalisierung eine neue Art
der Führung? ● Digital Leadership: Ein Überblick
Digitalisierung und Führungsstil ● Konsequenzen der Digitalisierung auf den Führungsstil
von Führungskräfte, Executives und Top Management ● Führungsstil-Check: Was passt, was muss verändert, was
neu in das Führungs-Repertoire aufgenommen werden?
Flache Hierarchien ● Mehr ausführen, weniger führen? ● Wie Digitalisierung die Unternehmenskultur verändert ● Konsequenzen für das Denken in Hierarchien und Füh-
rungsebenen
Vertrauen ● Mut zu Neuem, Mut zu Fehlern ● Die Vertrauenskultur als Basis für digitale Innovationskraft
Digitale Führungskompetenzen ausbauen ● Schnelle Entscheidungen ● Pionier sein ● Startup-Kompetenz ● Führen auf Distanz
D I G I TA L M A N A G E M E N T P R O G R A M M
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● Führen von Netzwerken ● Kontrolle behalten ● Motivation im digitalen Unternehmen
TEIL 2: ADVANCED STRATEGY, BUSINESS DEVELOPMENT UND DIGITALISIERUNG
Technologische Megatrends, Verdrängung und Niedergang
● Wie erfolgreiche Geschäfte durch digitale Geschäftsmo-
delle ‚zerstört’ werden ● Wie die Relevanz neuer Technologien für das eigene
Geschäft geprüft wird ● Welche Gesetzmässigkeiten bei technologischer Ver-
drängung wirken ● Wie man sich als etabliertes Unternehmen im Verdrän-
gungsprozess behauptet
Dank Strategie-Kompetenz zur Marktführerschaft ● Neue Märkte schaffen ● Die Bedeutung des zeitlichen Vorsprungs ● Wertschöpfung neu definieren ● Marktführerschaft neu definieren
Digitale Strategie, digitale Wettbewerbsvorteile ● Strategie-Optionen ● Digitalisierungs-Intensitätsstufen ● Die bestmögliche digitale Strategie erarbeiten
Mehr Kundennutzen, weniger Prozesskosten ● Welchen zusätzlichen Nutzen können wir unseren
Kunden dank Digitalisierung und neuen Technologien
erbringen? ● Wie können dank IT, Kommunikationstechnologien,
Automatisierung, Industrie 4.0 und weiterer Innovatio-
nen die Prozesskosten reduziert werden?
Ressourcen-Umsteuerung ● Was kostet die digitale Zukunft? ● Welche Investitionen in Assets, Software, Roboter,
Onlineshop u.a. sind sinnvoll? ● Konsequenzen für Investitionen in Research, IT,
Produktion, Logistik? ● Umschichtung von Marketing-Budgets in Richtung
Online-Marketing?
TEIL 3: ONLINE MARKETING UND SOCIAL MEDIA Überblick
● Techniken, Strategien und Taktiken des Social Media
Marketings ● Wirkungsvolle Kommunikation heute
● Die eigene Zielgruppe in den Sozialen Medien erreichen ● Das eigene Unternehmen fit für die digitale Zukunft machen
Soziale Plattformen als Teil der Marketing-Strategie ● Einführung in die Benutzung von Facebook, Twitter, You
Tube ● Potenziale dieser Medien für die eigene Marketing- und
Kommunikationsstrategie nutzen ● Botschaften erstellen und wirkungsvoll platzieren
Social Media Strategie ● Relevanz, Kennzeichnung, Erfolgsfaktoren ● Planung und Konzeption einer Social Media Strategie
Social Media Programme ● Facebook-Marketing für Business ● Twitter für Business ● Instant Messaging: Snapchat und WhatsApp ● Foren und Blogs ● You Tube als Marketing-Kanal ● Die Bedeutung von Online-Videos ● Suchmaschinen-Marketing
Möglichkeiten und Grenzen ● Soziale Medien als integraler Teil der Unternehmenskom-
munikation ● Die Möglichkeiten, aber auch die Gefahren kennen ● Die Komplexität der Kommunikation nicht ausfransen
lassen
DURCHFÜHRUNGEN
Nr. Ort Datum
ZS 8437 Teil 1: Tegernsee 21. – 22. September 2017
Teil 2: Köln 26. – 28. Februar 2018
Teil 3: Steckborn 04. – 06. Juni 2018
ZS 8447 Teil 1: Berlin 14. – 15. Dezember 2017
Teil 2: Köln 26. – 28. Februar 2018
Teil 3: Steckborn 04. – 06. Juni 2018
ZS 8418 Teil 1: Luzern 26. – 27. Februar 2018
Teil 2: Tegernsee 02. – 04. Juli 2018
Teil 3: Horn 19. – 21. November 2018
Seminargebühr: CHF 8.700.- / Euro 7.900.-* zzgl. Mwst. Dauer: 8 Tage Anmeldung: www.zsom.ch/zs84 oder Anmeldekarte Seite 131
* Rechnungsstellung in EUR möglich (abhängig vom aktuellen Tageskurs)
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KONZEPTImmer mehr etablierte Unternehmen fragen sich, wie lange
sie es sich noch leisten können, beim Aufbau eigener Startup’s
eher zögerlich zu agieren. Immer mehr Jungunternehmer
machen sich auf, den ‚Etablierten’ die Butter vom Brot zu neh-
men. Sie erfinden Geschäftsmodelle, die überlegen sind; die
Bestehendes zerstören; die Wertschöpfung von Etablierten zu
neuen Marktteilnehmern umlenken. Muss es denn wirklich so
sein, dass man als erfolgreiches Unternehmen da fassungslos
zuschaut und hofft, es möge nicht so schlimm kommen wie
befürchtet?
Sicher nicht, denn es kommt meist noch viel schlimmer. Digi-
tale Geschäftsmodelle haben das Potenzial, die Wertschöp-
fungsketten komplett zu verändern und die Wertschöpfung
aus den alten in die neuen Branchen zu lenken. Unterneh-
men tun also gut daran, ihre eigenen Startup’s zu gründen
und die Neugeschäft-Macher im Unternehmen zu fördern
und mit Ressourcen zu versehen.
NUTZENDieses Programm hilft, im Unternehmen vorhandene Ideen
zu marktreifen Startup’s zu machen und diese mit den richti-
gen digitalen Vertriebskanälen und dem Erfolg versprechen-
den digitalen Verkaufskonzept in den Markt einzuführen.
ZIELGRUPPE ● Leistungsträger aus renommierten Unternehmen, die
sich mit Startup-Ideen beschäftigen und damit neues
Geschäft für das Unternehmen schaffen wollen ● Führungs- und Fachkräfte aus allen Bereichen, die einen
wesentlichen Beitrag zum Aufbau oder Ausbau des
Online-Geschäfts leisten sollen ● Führungskräfte und Projektleiter, die aktuelles und
verwertbares Wissen zu digitaler Innovation, Startup-
Management und digitalen Vertriebskanälen suchen
THEMENSCHWERPUNKTEStartup’s als Quelle für Wachstum
● Brachliegende Idee für Startup’s finden ● Geeignete Ideen zum Business Case verdichten ● Den Business Case bewerten
Erste Start-up-Konzepte ● Das Geschäftsmodell erarbeiten ● Das Startup-Struktur- und IT-Konzept ● Gewinn-, Wachstums- und Wertpotenziale ermitteln ● Investitionsbedarf versuchsweise erkennen
Die Startup Strategie ● Mission, Vision, Werte ● Unternehmenspolitische Grundsätze und Leitplanken ● Strategie für Unternehmen und Business Units
Das Startup-Marketingkonzept ● Zielgruppen, Kundensegment, digitales Target-Marketing ● Die Bausteine des Marketings für das Startup
Das Kommunikations-Konzept ● Digitale Kommunikations-Kanäle nutzen ● Klassische Kommunikationskompetenz einbringen,
wo passend
Operationelle Exzellenz ● Qualität: Kundenerwartung übertreffen ● Produktivität: Algorithmen und Vollautomatisierung
strukturierbarer Prozesse ● Kundennähe: Faktor Mensch dort, wo erwünscht
Kontinuierliche Weiterentwicklung ● Digitale Geschäfte und Startup’s sind nie ‚fertig’ ● Testen und kontinuierliche Verbesserung als
Überlebensprinzip
Startup Verkaufs- und Vertriebskonzept ● Omni Channeling oder selektive Distribution? ● Digitale Verkaufs- und Vertriebsprozesse gestalten ● Neue digitale Vertriebskanäle aufbauen
Verkaufsstärke entwickeln, Marktführer werden ● Digitale Verkaufskanäle besetzen ● Ressourcen zur Marktdurchdringung bereitstellen ● Die Bedeutung der Marktführerschaft in neuen Märkten
und Technologien
E I N O N L I N E - B U S I N E S S A U F B A U E N U N D V E R M A R K T E N
DURCHFÜHRUNGEN
Nr. Ort Datum
ZS 4427 Teil 1: Zürich 25. – 28. September 2017
Teil 2: Zürich 15. – 16. März 2018
ZS 4418 Teil 1: München 29. Jan. – 01. Feb. 2018
Teil 2: Zürich 15. – 16. März 2018
ZS 4428 Teil 1: Zürich 04. – 07. Juni 2018
Teil 2: Zürich 05. – 06. Juli 2018
Seminargebühr: CHF 5.400.- / Euro 4.900.-* zzgl. Mwst. Dauer: 6 Tage Anmeldung: www.zsom.ch/zs44 oder Anmeldekarte Seite 131
* Rechnungsstellung in EUR möglich (abhängig vom aktuellen Tageskurs)
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Firmenspezifische Inhouse-Durchführungen auf Anfrage: [email protected] · Telefon +41 (0)44 913 15 88
Strategie, Struktur, Umsetzung
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KONZEPTDieses 4-tägige Seminar zeigt, wie erfolgreiche Führungs-
kräfte durch die richtige Strategie die Zukunft ihres Unter-
nehmens sichern. Es vertieft die Strategie-Kompetenz von
Entscheidungsträgern und Umsetzungs-Verantwortlichen.
Die Teilnehmenden erhalten neuestes Wissen, verdeutlicht
an interessanten Praxisbeispielen.
WARUM TEILNEHMEN? ● Sie wollen Ihr Strategie-Wissen aktualisieren ● Sie wollen eigene Strategie-Überlegungen hinterfragen ● Sie wollen die Kompetenz, Strategien zu entwickeln oder
Strategie-Vorlagen zu beurteilen, erweitern
TEILNEHMER/INNEN ● Geschäftsführer, Mitglieder der Geschäftsleitung ● Executives ● Leiter(innen) von bedeutenden Bereichen,
Business Units, Profit Centers ● Verantwortliche aus Strategie-Abteilungen
THEMENModernes strategisches Management
● Die Gesetze des strategischen Managements ● Wettbewerb im Zeitverlauf ● Hyperwettbewerb als Normalzustand ● Konsequenzen aus Globalisierung und Digitalisierung
Strategieerarbeitung ● Analyse ● Die richtigen Schritte ● Neue Tools aus der Praxis
Wertschöpfungs-Strategien ● Die rentablen Teile der Wertschöpfung ● Wertschöpfungs-Stufen selbst besetzen
oder an Outsourcing-Partner vergeben? ● Mehr Rendite dank Kapital-Reduktion
Optimale strategische Positionierung ● Starke Marktpositionen in attraktiven Märkten ● Nutzung der Kernkompetenzen ● Verteidigung, Ausbau und Ernten
Die Strategien zur Zukunftssicherung ● Verdrängungs-Prozesse erkennen ● Neue Geschäftsmöglichkeiten dank neuer Technologien
und Digitalisierung ● Kernkompetenzen kommerzialisieren ● Kundenbedürfnisse als Treiber der Innovation
Neue Werte schaffen ● Wachstum als Werttreiber ● Das Geschäft der Zukunft vorantreiben ● Der Sprung in eine Branche mit höherem
Price-Earning-Ratio
Kultur-Management ● Ethik- und Werte-Management ● Die Unternehmenskultur aktiv gestalten
Strategien umsetzen ● Erfolgsfaktoren eines gekonnten Change Managements ● Schnelles und wirkungsvolles Implementieren ● Viele zur Umsetzung des Neuen begeistern ● Strategisches Controlling
S T R AT EG I S C H ES M A N AG EM EN T S EM I N A R F Ü R E X E C U T I V E S
DURCHFÜHRUNGEN
Seminarsprache Deutsch
Nr. Ort Datum
ZS 1347 Tegernsee 04. – 07. September 2017
ZS 1357 Luzern 16. – 19. Oktober 2017
ZS 1367 Berlin 06. – 09. November 2017
ZS 1318 Berlin 23. – 26. Januar 2018
ZS 1328 Davos 19. – 22. März 2018
ZS 1338 Tegernsee 11. – 14. Juni 2018
Seminarsprache Englisch
Nr. Ort Datum
ZS 1327-E Luzern 28. – 31. August 2017
ZS 1337-E Berlin 04. – 07. Dezember 2017
ZS 1318-E Flims 19. – 22. Februar 2018
ZS 1328-E Berlin 04. – 07. Juni 2018
Seminargebühr: CHF 4.900.- / Euro 4.500.-* zzgl. Mwst. Dauer: 4 Tage Anmeldung: www.zsom.ch/zs13 oder Anmeldekarte Seite 131
* Rechnungsstellung in EUR möglich (abhängig vom aktuellen Tageskurs)
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Firmenspezifische Inhouse-Durchführungen auf Anfrage: [email protected] · Telefon +41 (0)44 913 15 88
KONZEPTWer Konzepte und Strategien umsetzen will, braucht die
Fähigkeit, Menschen zu beeinflussen, mitzureissen, zu
begeistern. Tatendrang gepaart mit Hartnäckigkeit. Vision
kombiniert mit Leadership. Freude am Konzept und Liebe
zum operativen Detail.
In vielen Unternehmen wird viel geredet, viel zu Papier ge-
bracht, aber wenig umgesetzt. Execution ist das Gegenteil:
ein Führungsprinzip, das eine unglaubliche Kraft in der Um-
setzung von Konzepten entwickelt; das aus Führungskräften
Macher-Persönlichkeiten entwickelt; das einen wesentlichen
Beitrag leistet, um Strategien gekonnt umzusetzen.
TEILNEHMER/INNEN ● Führungskräfte, die für die Umsetzung von Konzepten
und Strategien verantwortlich sind ● Verantwortliche aus Bereichen und Unternehmens-
Einheiten, die ihre eigene Kraft in der Umsetzung weiter
optimieren wollen ● Projektleiter, Spezialisten und jüngere Führungskräfte,
die neue Methoden der Implementierung lernen wollen
WARUM TEILNEHMEN?Komplexität und Veränderung prägen das Umfeld für
Management. Veränderungen führen zu neuen Konzepten
und neuen Strategien. Wer diese umsetzen will, stösst auf
Ablehnung oder Argwohn. Immer noch werden die Hälfte
der Konzepte nicht umgesetzt. Die Fähigkeit, was gewollt ist
auch erreichen zu können, zeichnet eine gute Führungskraft
aus. Instrumente und Prinzipien des Executive Leadership
unterstützen die Implementierungs- und Execution- Kraft.
Diese zu vermitteln, ist das Ziel dieses Seminars.
THEMENLenkungWer die Gefahren einer erfolgreichen Strategieumsetzung
kennt, weiss, wo steuernd anzusetzen ist. Meist braucht
es einige ganz entscheidende Eingriffe in das System der
Unternehmung, um Ziele auch zu erreichen. Basierend auf
Erkenntnissen der Systemtheorie zeigen wir, ● wo anzusetzen ist, um gewollte Veränderungen durch-
zusetzen ● wie durch eine Veränderung von Spielregeln das Denken ● und Handeln von Mitarbeitern in eine strategiekonforme
Richtung gelenkt wird
SystemgestaltungWer Veränderungen umsetzen will, kommt mit neuen Spiel-
regeln alleine meist nicht zum Ziel. Gefordert ist ein aktives
Change Management. Neue Strukturen, neue Wertschöp
fungs- und Geschäftsmodelle. Dazu neue Kernkom peten-
zen, neue «human skills», eine neue Kultur, neue Prozesse
und angepasste Informations- und Kommunikations-Systeme.
SteuerungFührungsinstrumente wie Navigator, Balanced Scorecard u.a.
sollen helfen, den Veränderungserfolg abzubilden und im
Sinne eines Strategischen Controllings Realität werden zu
lassen. Doch für eine wirkungsvolle Steue rung reichen sie
nicht aus. Unternehmertum und Dynamik sind durch
Führungsinstrumente allein nicht zu bewerkstelligen!
Versuch – Irrtum mit LerneffektFür die Umsetzung von Strategien gibt es kein Patentrezept.
Was es braucht, ist die Bereitschaft, sich auf einen auf Erfolg
ausgerichteten «Versuch – Irrtum-Prozess» ein zulassen und
die Lerneffekte zu nutzen. Mit der richtigen Dosis an selbst-
organisierendem Unternehmertum gemischt, entsteht
so jene Dynamik, die erfolgreiche Umsetzung braucht.
Die richtigen MitarbeiterFür gekonnte Umsetzung braucht es die richtige Stellenbe-
setzung. Wie erfolgt die Auswahl?
Anreiz-SystemeEine ganz besondere Bedeutung für das, was im Unterneh-
men passiert, kann das Anreiz-System haben. Kann – muss
aber nicht zwangsläufig.
PraxisanwendungDer grosse Vorteil dieses Seminars liegt im ausgewogenen
Mix von Theorie und Praxis. So bleibt genug Zeit, auf teil-
nehmerspezifische Fragestellungen einzugehen.
I M P L E M E N T I E R U N G S S TÄ R K E – W I R K U N G S V O L L U M S E T Z E N
DURCHFÜHRUNGEN
Nr. Ort Datum
ZS 2327 Frankfurt 28. – 30. August 2017
ZS 2337 Luzern 29. Nov. – 01. Dez. 2017
ZS 2318 Luzern 19. – 21. März 2018
Seminargebühr: CHF 3.300.- / Euro 2.900.-* zzgl. Mwst. Dauer: 3 Tage Anmeldung: www.zsom.ch/zs23 oder Anmeldekarte Seite 131
* Rechnungsstellung in EUR möglich (abhängig vom aktuellen Tageskurs)
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KONZEPTDas Management ist heute besonders gefordert: Die Zeiten
sind instabil, dies zwingt zu einer laufenden Überprüfung
der eigenen Strategien und der Erkenntnis, dass strategi-
sches Management letztendlich Change Management einer
Organisation bedeutet. Damit verbunden ist regelmässig
die Erkenntnis, dass grosse Veränderungen auf die eigene
Wettbewerbsposition einwirken. Das Resultat: Handlungsbe-
darf zur Zukunftssicherung und eine Anpassung der eigenen
Strategie. Der richtige Weg in die Zukunft variiert dabei sehr
stark: Von einem ‚Mehr des Heutigen, mit gut überschau-
baren Ergänzungen und Weiterentwicklungen bis zu einer
kompletten Transformation des Unternehmens mit neuen
Geschäftsmodellen, einer neuen Struktur, neuen Prozessen
und damit einhergehenden massiven Veränderungen für alle
Beteiligten.
Wie wird, unter hohem Zeitdruck, die eigene Strategie
überprüft? Wie wird die zukunftsweisende Strategie für eine
Gruppe von Unternehmen, für jedes einzelne Unternehmen,
für die Geschäftsfelder, Business Units oder Ländergesell-
schaften erarbeitet? Wie werden die gewollten Entwicklun-
gen in den Fachbereichen, Servicefunktionen, Querschnitts-
und Stabsstellen mit den Strategien der Teilbereiche
koordiniert? Wie entstehen aus den einzelnen Strategien die
richtigen Initiativen im Sinne von Strategischen Programmen?
Wie erfolgt eine strategiekonforme Ressourcensteuerung,
wie ein Strategisches Controlling und das die Umsetzungs-
Monitoring?
Diese Themen behandeln wir im ersten Teil des Programms.
Spätestens nach der Verabschiedung der Strategischen
Konzepte beginnt die Realität im Tagesgeschäft: Die Imple-
mentierung, die Umsetzung dessen, was gewollt ist. Diese
ist dann meist ohne grössere Probleme machbar, wenn die
neue Strategie eine harmonische Weiterentwicklung des
Bestehenden ist und die Ziele für alle Beteiligten nützlich sind.
Was aber, wenn eine bedeutende Transformation bevorsteht,
wenn das Unternehmen gefordert ist, wenn eine bedeuten-
de Veränderung Voraussetzung für das Überleben ist?
Ihre Aufgabe als Executive ist dann das, was in der Theorie
die ‚schöpferische Zerstörung’ genannt wird: das Verlassen
ausgetretener Pfade und der Durchbruch zu Neuem. Doch
der Weg zu Neuem ist mühsam und beschwerlich: Der
Widerstand gegenüber den notwendigen Veränderungen ist
hoch. Liebgewonnene Mitstreiter und Weggefährten sehen
sich getäuscht oder verraten. Eine gesamte Belegschaft
könnte mit Angst und Opposition reagieren. Mit Ausnahme
einiger weniger ‚Gewinner’ türmt sich ein Berg von Wider-
stand gegenüber dem Neuen auf. Wenn grosse Veränderun-
gen anstehen, ist es ratsam, sich über den aktuellen Stand
des Change Managements weiterzubilden. Bereits andere
vor Ihnen sind diesen Weg gegangen. Warum also nicht von
den Best Practices profitieren? Wie, das zeigen wir im 2. Teil
des Programms.
TEILNEHMER/INNENTeilnehmende sind oberste und obere Führungskräfte und
Executives mit Ergebnisverantwortung ● die den aktuellen Stand des Wissens zur strategischen
Unternehmensführung erfahren wollen ● die ihre eigenen Strategien einem Update unterziehen
wollen ● die vor einer gravierenden und bedeutenden Verände-
rungs-Aufgabe stehen ● die gegen grosse Widerstände Neues anpacken und
durchsetzen wollen ● die dabei beruflich wie persönlich stark gefordert sein
werden
NUTZEN ● Das Programm bringt Ideen und Impulse zum erfolgrei-
chen Strategischen Management und hilft Ihnen, sich
optimal für die Veränderungsaufgabe vorzubereiten, die
Sie und Ihre Managementteams in der Umsetzungspha-
se zu leisten haben ● Sie lernen aktuelle Methoden der Strategieentwicklung
kennen und anwenden und wissen, wie sie an die Um-
setzung heranzugehen haben ● Sie betrachten strategisch induzierten Wandel in seiner
Komplexität und verstehen ihn umzusetzen
S T R AT E G I E & C H A N G E M A N A G E M E N T P R O G R A M M
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THEMENSCHWERPUNKTETEIL 1: STRATEGISCHES MANAGEMENTHandlungsnotwendigkeit bejahenWer auf Veränderungen erst reagiert, wenn sie schon einge-
troffen sind, kommt zu spät. Bestehendes muss also bereits
zu einem Zeitpunkt in Frage gestellt werden, zu dem es als
Handlungsmuster sich immer noch bewährt. Veränderungs-
Manager stellen somit langjährige Erfolgsmuster in Frage,
ohne den Beweis für die Richtigkeit des Neuen erbringen zu
können. Ein Dilemma, das enorme Leader-Qualitäten und
eine überzeugende Argumentations-Kette erfordert.
Den Wandel planenWas bedeuten diese Veränderungen für die Marktposition,
für das weitere Wachstum, was für den Unternehmenswert
und die Entwicklung des Unternehmens? Wie schafft es eine
Führungskraft, breite Anerkennung für den nötigen Wandel
bei Eignern, im Management und bei den Mitarbeitern zu
bewirken? Wie kann die Akzeptanz und Bereitschaft für
einschneidende Massnahmen erreicht werden?
Strategie und Unternehmensführung ● Der aktuelle Stand des Strategischen Managements ● Stellenwert guter Strategien für das überdurchschnittlich
rentable Überleben des Unternehmens ● Wandel und Anpassung: Massive Veränderungen bedin-
gen eine hohe Qualität der Strategien ● Gute und schlechte Strategien: Empirische Erkenntnisse
und praktische Erfahrung
Die bestmöglichen Strategien erarbeiten ● Gruppen-, Holding- und Konzernstrategie ● Corporate Strategy ● Strategien für Divisions, Geschäftsfelder, Business Units ● Strategien für Töchter, Ländergesellschaften, Geschäfts-
stellen ● Funktionale Bereichsstrategien ● Strategien für Stäbe, Service-Centers, Querschnittsfunk-
tionen
TEIL 2: CHANGE MANAGEMENT Executive Change ManagementWenn die Erfolgsrezepte der Vergangenheit nicht mehr
wirken, wenn lange Zeit richtige Geschäftsmodelle veraltet
sind, wenn es eines Paradigmenwechsels und einer grund-
legenden Erneuerung bedarf, die jedoch von den meisten
nicht erkannt oder gewollt wird: dann kommt die Stunde
des Executive Change Management!
Diskontinuitäten und ihre RelevanzVeränderungsbedarf resultiert aus Wandel:
● Externem Wandel, bei dem sich die Voraussetzungen
für die eigene Branche und Unternehmung dramatisch
ändern ● Internem Wandel, bei dem sich Gegebenheiten im Un-
ternehmen selbst wandeln.
Weitsichtig führen heisst, bereits schwache Signale zu
erkennen und herannahende Diskontinuitäten frühzeitig zu
spüren.
Den Wandel bewirkenOhne die aktive Mitwirkung eines grösseren Teils des
Management-Teams und einer Vielzahl an Schlüssel-Mit-
arbeitern wird der Durchbruch zu Neuem nur ein Lippen-
bekenntnis bleiben. Wie schafft man das nötige Mass an
Engagement für den Wandel?
Vom Konzept zur TatBevor der Startschuss zur ‚allgemeinen Verunsicherung’
erfolgt, sollte sich der Change Manager mental auf diese
Riesenaufgabe vorbereiten. Wie erfolgt die persönliche
Vorbereitung?
DURCHFÜHRUNGEN
Nr. Ort Datum
ZS 7837 Teil 1: Tegernsee 04. – 07. September 2017
Teil 2: Stuttgart 13. – 15. Dezember 2017
ZS 7847 Teil 1: Berlin 06. – 09. November 2017
Teil 2: Stuttgart 13. – 15. Dezember 2017
ZS 7818 Teil 1: Berlin 23. – 26. Januar 2018
Teil 2: Bonn 19. – 21. Februar 2018
ZS 7828 Teil 1: Berlin 23. – 26. Januar 2018
Teil 2: Luzern 23. – 25. April 2018
ZS 7838 Teil 1: Davos 19. – 22. März 2018
Teil 2: Luzern 23. – 25. April 2018
ZS 7848 Teil 1: Tegernsee 11. – 14. Juni 2018
Teil 2: Köln 10. – 12. September 2018
Seminargebühr: CHF 6.900.- / Euro 6.400.-* zzgl. Mwst. Dauer: 4 + 3 Tage Anmeldung: www.zsom.ch/zs78 oder Anmeldekarte Seite 131
* Rechnungsstellung in EUR möglich (abhängig vom aktuellen Tageskurs)
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KONZEPTWelche Ausgangslage trifft auf Sie zu?
● Sie wachsen – und wollen Strategie und Wachstum für
die nächsten Jahre absichern. ● Sie stagnieren – und wollen Ihren Bereich in Richtung
Wachstum und langfristige Überlebensfähigkeit bringen. ● Sie sehen die Trends zur Digitalisierung und wollen die
damit verbundenen Chancen nutzen.
In jeder dieser drei Ausgangslagen ist Wissen zu Wachstum,
Business Development und neuen Geschäftsmodellen notwendig.
NUTZENWir vermitteln Ihnen das aktuelle, ausgetestete Wissen zu
den Themen Wachstum, Business Development, Digitalisie-
rung und neue Geschäftsmodelle. Sie erhalten: ● neuestes Wissen und Impulse, um ihre strategischen
Herausforderungen zu meistern ● praxiserprobte Instrumente und Methoden ● Tools, um erfolgreiches Business Development und
profitables Wachstum zu praktizieren ● Wissen und Instrumente, um Ihr Geschäftsmodell er-
folgreich aufzustellen
TEILNEHMER/INNENDas Seminar richtet sich an:
● Leistungsträger, die für Wachstumsziele verantwortlich sind ● Umsatz- oder ergebnisverantwortliche Führungskräfte
● Executives, die über strategische Weichenstellungen
entscheiden und neue Wachstumsperspektiven erschlies-
sen wollen ● Verantwortliche für Neugeschäft- und Business Development
THEMENSCHWERPUNKTE Moderne Ansätze zu Wachstum, Business Develop-ment und Geschäftsmodellen
● Vorteile einer Phase von Wachstum und Prosperität ● Risiken und Probleme bei andauerndem Wachstum ● Die Bausteine von Geschäftsmodellen ● Die Ressourcen- und Komplexitätsfalle ● Die grossen Herausforderungen
Wachstumsoptionen im bestehenden Geschäft ● Wachstumsdynamik von Branche, Wettbewerb, eige-
nem Unternehmen ● Kundenbedürfnisse und Kundenprobleme als Basis ● Neue Technologien und Digitalisierung als Treiber der
Veränderung ● Die Strategie der Multiplikation als Wachstumstreiber ● ● Erfolg mit neuen Geschäftsmodellen ● Geschäftsideen entwickeln und bewerten ● Systematisches Innovationsmanagement ● Theorie und Praxis des Einstiegs in neue Geschäftsmodelle
Das Kerngeschäft entwickeln ● Cash wird im Kerngeschäft verdient – dieses muss abge-
sichert werden ● Im Kerngeschäft schlummern riesige Potenziale ● Strategien, um Kundenpotenziale besser zu nutzen ● Marken nutzen und gekonnt dehnen
Neue Märkte erschliessen ● Neues Wachstum durch Internationalisierung und Digi-
talisierung ● Kundenbedürfnisse erkennen und auf neue Art befriedigen ● Die höchste Form der Innovation: Märkte erfinden und
schaffen
Erfolgreiches Business Development ● Methodisches Vorgehen zum Entwickeln neuer
Geschäftsideen ● Wie Verständnis für Fehler, Zeitverzögerungen, Bud-
getüberschreitungen und Nichteinhaltung von Um-
satzerwartungen im New Business Development intern
‚verkauft’ werden müssen ● Wie Meilensteine auf dem Weg zum Erfolg intern kom-
muniziert werden müssen ● Change Management und Umsetzung
A D V A N C E D S T R AT E G Y – WACH S T U M , G E S CH Ä F T S M O D EL L E & D I G I TA L I S I ER U N G
DURCHFÜHRUNGEN
Seminarsprache Deutsch
Nr. Ort Datum
ZS 3627 Horn 10. – 13. Juli 2017
ZS 3637 Luzern 06. – 09. November 2017
ZS 3618 Köln 26. – 28. Februar 2018
ZS 3628 Tegernsee 02. – 04. Juli 2018
Seminarsprache Englisch
Nr. Ort Datum
ZS 3618-E Luzern 24. – 26. Januar 2018
Seminargebühr: 2017 – CHF 4.900.- / Euro 4.500.-* zzgl. Mwst. 2018 – CHF 3.900.- / Euro 3.600.-* zzgl. Mwst. Dauer: 2017 – 4 Tage 2018 – 3 Tage Anmeldung: www.zsom.ch/zs36 oder Anmeldekarte Seite 131
* Rechnungsstellung in EUR möglich (abhängig vom aktuellen Tageskurs)
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KONZEPTWer seine Unternehmung oder seinen Unternehmensbereich
dynamisieren und weiterhin auf Erfolg ausrichten will, dem
empfehlen wir dieses wirklich nutzenbringende, integrierte
Performance-Programm: ● Strategie: Die richtige Zukunft definieren, die Ressourcen
konsequent danach ausrichten ● Struktur: Die optimale Struktur gestalten, damit Dynamik
und Unternehmertum im Unternehmen verstärken ● Prozesse: Digitalisierung und neue Technologien nutzen,
um gewaltige Leistungs-verbesserungen und Kostenre-
duzierung zu erreichen
TEILNEHMER/INNENFührungskräfte, Executives, Spezialisten und Leistungsträger,
die Strategien erarbeiten oder umsetzen, Strukturen verän-
dern oder beeinflussen und Prozesse mitgestalten.
THEMENTEIL 1: STRATEGISCHE FITNESSStrategische Gesamtsystematik
● Prinzipien und Gesetze erfolgreicher Zukunftsgestaltung ● Aufbau eines Strategie-Systems ● Der Strategie-Prozess, die Instrumente dazu
Übergeordnete Strategien ● Konzern-, Holding- oder Gruppenstrategie ● Die normativen Vorgaben der Eigner und Aufsichtsorgane ● Die Leitplanken aus der Unternehmenspolitik, den
Werten, Mission, ‚Purpose’
Unternehmens-Strategie ● Analyse des Strategischen Handlungsbedarfs ● Markt- und Wettbewerbspositionen ● Der Einfluss der Branchenlogik und der Rahmen-
bedingungen ● Die bestmögliche Corporate Strategy ausarbeiten
Strategien für Geschäftsfelder, Business Units, Produktlinien, Länder
● Wie präzise Strategien für den eigenen Verantwortungs-
Bereich erarbeitet werden ● Die Instrumente: Von der Analyse bis zur Entscheidungs-
Vorlage
Strategien für Bereiche, Funktionen, Stäbe ● Wie funktionale Strategien und Strategien für Stäbe und
Service Centers erarbeitet werden ● Wie sie mit den Strategien von Unternehmen und
Geschäftsbereichen harmonisiert werden
TEIL 2: UMSETZUNG DURCH STRUKTUR- UND PROZESSOPTIMIERUNG
Struktur-Analyse, Strukturanpassung ● Passen die bestehenden Strukturen zur neuen Strategie? ● Wie bestehende Organisationsstrukturen die Umsetzung
der Strategien fördern oder behindern ● Geschäftsfelder und Organisationsstruktur: Welche
Anpassungen sind nötig?
Organisatorische Veränderungen ● Die Umsetzung der Strategie durch organisatorische
Massnahmen unterstützen ● Das agile, wandlungsfähige Unternehmen ● Produktivitätssteigerung dank optimalen Strukturen
Restrukturierung ● Wie neue Strategien, Digitalisierung und Online-Business
bestehende Strukturen obsolet machen ● Warum für eine wirkliche strategische Erneuerung meist
auch neue Strukturen notwendig sind ● Wie eine Restrukturierung in der Praxis abläuft
Prozessoptimierung und ITK ● Durch Verbesserung der Prozesse an Wirkung gewinnen ● Wie Prozesse geprüft und neu designt werden ● Die Produktivitäts-Gewinne dank optimierter Prozesse ● Informations- und Kommunikationstechnologien als Treiber
Performance ● Die Resultate eines guten Change Managements messen ● Performance Management: Die Leistungsoptimierung steuern ● Die Leistung des eigenen Verantwortungsbereichs optimieren ● Den Wirkungsgrad kontinuierlich steigern
S T R AT E G I E , S T R U K T U R - & P R O Z E S S O P T I M I E R U N G
DURCHFÜHRUNGEN
Nr. Ort Datum
ZS 6927 Teil 1: Zürich 18. – 20. September 2017
Teil 2: Luzern 18. – 20. April 2018
ZS 6937 Teil 1: Zürich 11. – 13. Dezember 2017
Teil 2: Luzern 18. – 20. April 2018
ZS 6918 Teil 1: Zürich 05. – 07. März 2018
Teil 2: Zürich 03. – 05. September 2018
Seminargebühr: CHF 7.600.- / Euro 6.900.-* zzgl. Mwst. Dauer: 6 Tage Anmeldung: www.zsom.ch/zs69 oder Anmeldekarte Seite 131
* Rechnungsstellung in EUR möglich (abhängig vom aktuellen Tageskurs)
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KONZEPTTraditionelle Strategie-Tools oder die Pflege des Kernge-
schäfts reichen für den dauerhaften strategischen Erfolg
meist nicht aus: strategische Zukunftssicherung beschäftigt
sich daher mit dem Wettbewerb, Wachstumsfeldern der Zu-
kunft, Ausschöpfung von Marktpotenzialen, New Business
Development und – immer wichtiger – Strategieumsetzung.
In diesem 4+3-tägigen Seminar zeigen wir Ihnen, wie mo-
dernes Strategisches Management in der Praxis funktioniert,
was Sie als Führungskraft tun sollten, um das Geschäft der
Zukunft bereits heute erfolgsgerichtet zu entwickeln und
welche Stellhebel Sie nutzen können, um Strategien erfolg-
reich umzusetzen.
IHR NUTZENDie Teilnehmenden erfahren, welche Strategieansätze eher
zu Erfolg, welche mit hoher Wahrscheinlichkeit zu Misser-
folg führen. Sie arbeiten an ihrer Umsetzungsstärke. So pro-
fitieren Sie maximal für Ihre eigene Praxis und können Ihre
eigenen Erfahrungen und Vorstellungen einem intensiven
Gedankenaustausch unterziehen. Unsere Dozenten stehen
Ihnen an Randzeiten gerne für eine kostenlose Kurzexpertise
zu Ihren individuellen Innovationsideen zur Verfügung.
AUFBAUZunächst 4 Tage Strategie-Seminar, dann 3 Tage Seminar
zum Thema Umsetzung.
TEILNEHMER/INNEN ● Führungskräfte aller Executive- Ebenen ● Führungskräfte und Spezialisten, die sich mit dem Ge-
schäft der Zukunft beschäftigen ● Ergebnisverantwortliche, die heute richtige Weichenstel-
lungen für den Erfolg von morgen legen wollen
THEMENSCHWERPUNKTEStrategisches Management und Zukunftssicherung
● Die wichtigsten strategischen Fragestellungen ● Der Handlungsbedarf ● Die richtigen Antworten ● Tools aus der Strategie Praxis ● Der Prozess der Strategieerarbeitung
Wachstum durch Schaffen und Entwickeln von Märkten ● Marktpotenziale anders ausschöpfen ● Kundenbedürfnisse besser erfüllen ● Ungelöste Kundenprobleme aktiv suchen, die Lösung
dazu erfinden ● Neue Geschäftsmodelle entwickeln
Marktgetriebene Strategien ● Multiplikation von Erfolgsrezepten ● Revolution im Denken, völlig Neues wagen ● Kunden zur Quelle für Innovationen machen ● Technologische Durchbrüche
Strategie für Innovationen und Neugeschäfte ● Innovations- und Neugeschäft- Strategie ● Geschäftsideen entwickeln und priorisieren ● Gekonntes Neugeschäft-Management in der Praxis
Change Management und Führung ● Die strukturelle Verankerung der Strategie im Unternehmen ● Kultur: Dem Widerstand gegenüber Neuem frühzeitig
und wirkungsvoll begegnen ● Wie vorgehen, wenn das Neue das Alte kannibalisiert? ● Leadership: Die harte und andauernde Führungsleistung
als Basis für erfolgreiche Implementierung
Konsequente Strategie-Umsetzung ● Umsetzungs-Tools für die Praxis ● Strategisches Controlling ● Die häufigsten Fehler
S T R AT E G I E P R O G R A M M F Ü R F Ü H R U N G S K R Ä F T E
DURCHFÜHRUNGEN
Nr. Ort Datum
ZS 1957 Teil 1: Tegernsee 04. – 07. September 2017
Teil 2: Luzern 29. Nov. – 01. Dez. 2017
ZS 1967 Teil 1: Berlin 06. – 09. November 2017
Teil 2: Luzern 29. Nov. – 01. Dez. 2017
ZS 1977 Teil 1: Berlin 06. – 09. November 2017
Teil 2: Luzern 19. – 21. März 2018
ZS 1918 Teil 1: Berlin 23. – 26. Januar 2018
Teil 2: Luzern 19. – 21. März 2018
ZS 1928 Teil 1: Davos 19. – 22. März 2018
Teil 2: Frankfurt 27. – 29. August 2018
Seminargebühr: CHF 7.600.- / Euro 6.900.-* zzgl. Mwst. Dauer: 7 Tage Anmeldung: www.zsom.ch/zs19 oder Anmeldekarte Seite 131
* Rechnungsstellung in EUR möglich (abhängig vom aktuellen Tageskurs)
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Firmenspezifische Inhouse-Durchführungen auf Anfrage: [email protected] · Telefon +41 (0)44 913 15 88
BUSINESS DEVELOPMENT,START-UP MANAGEMENT
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V O N D E R G E S C H Ä F T S I D E E Z U M E R F O L G R E I C H E N G E S C H Ä F T
KONZEPTDigitale und technologische Veränderungen schaffen die
Basis für Geschäfte, die es bisher so nicht gab: Neue Märkte
entstehen. Kundenbedürfnisse können auf eine ganz andere
Art befriedigt werden. Dies alles mit schlanken Strukturen,
effizienten Prozessen, schlauen Algorithmen, wirkungsvollen
Daten und oft – im Vergleich zum bisherigen Geschäft –
unglaublichen Gewinnmargen. Warum sollte eine erfolgrei-
che Unternehmung dieses Feld neuen Wettbewerbern und
Jungunternehmern überlassen? Warum darauf warten, bis
das eigene Geschäft durch disruptive Geschäftsmodelle von
neuen Anbietern verdrängt wird? Warum darauf verzich-
ten, neues Wachstum und neuen Unternehmenswert zu
generieren?
Da stellt sich doch die Frage: „Warum machen wir die
Startup’s nicht selbst?“ Etablierte Unternehmen haben das
Potenzial und die Kraft dazu, sie müssen es aber wollen und
mit einer klaren Startup-Konzeption, einer Pioniermentalität
und hoher Startup-Kompetenz auch tun. Dieses Seminar
zeigt, wie das Startup-Management im etablierten Unter-
nehmen funktioniert.
TEILNEHMER/INNENDas Seminar richtet sich an Leistungsträger aus etablierten
Unternehmen, die eigene Startup’s schaffen und zum Erfolg
bringen wollen: ● Executives und Führungskräfte, die für neue Geschäfts-
modelle, digitale Transformation und das Geschäft der
Zukunft verantwortlich sind ● Leistungsträger und Spezialisten, die eine wesentliche
Aufgabe beim Erschaffen von neuen Geschäftsmodellen
und Startup’s wahrnehmen oder übernehmen wollen
THEMENAuswirkung der Digitalisierung
● Disruptive Trends frühzeitig spüren, Szenarien für die
eigene Branche entwickeln ● Die Konstanten des eigenen Geschäftsmodells: Was wird
bleiben? ● Die digitale Veränderung: Was wird verdrängt und wie
ersetzt?
Die zukünftigen Wachstums- und Gewinnpotenziale ● Die Geschäfte der Zukunft heute bereits erkennen ● Geschäftsideen aus dem Unternehmen heraus entwickeln ● Mögliche Startup’s beschreiben und bewerten
Das Startup-Konzept ● Von der ausgewählten Geschäftsidee zum Startup-
Geschäftsmodell ● Die Startup-Aufbaustrategie entwickeln ● Prozesse, Struktur und Kultur ● Startup-Marketingkonzept
Leistungserbringung ● Digitalisierung, Industrie 4.0, neue Technologien und
künstliche Intelligenz in das Produktions- und Logistik-
konzept sowie in die Geschäftsprozesse integrieren ● Neue Arten, Dinge zu tun und Mehrwert zu schaffen
Kommunikation ● Interne und externe Kommunikation ● Aufbau von Bekanntheit, Image und Reputation unter
Einsatz neuer Medien und sozialer Netzwerke ● Die Kommunikation der zentralen Botschaften ● Schaffen von viraler Verbreiterung: Kunde wirbt Kunde
Absatz-, Verkaufs resp. Vertriebskonzept ● Die Auswahl der Vertriebskanäle ● Digitale Verkaufswege ● Mit Internet, Plattformen und Netzwerken zur Stärke am
‚Point of Sales’ ● Ausschalten von Zwischenstufen durch Online Marketing
und Direktverkauf
DURCHFÜHRUNGEN
Seminarsprache Deutsch
Nr. Ort Datum
ZS 4617 Zürich 25. – 28. September 2017
ZS 4618 München 29. Jan. – 01. Feb. 2018
ZS 4628 Davos 04. – 07. Juni 2018
Seminarsprache Englisch
Nr. Ort Datum
ZS 4627-E Zürich 09. – 12. Oktober 2017
Seminargebühr: CHF 3.900.- / Euro 3.600.- zzgl. Mwst. Dauer: 4 Tage Anmeldung: www.zsom.ch/zs46 oder Anmeldekarte Seite 131
* Rechnungsstellung in EUR möglich (abhängig vom aktuellen Tageskurs)
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S TA R T U P - B U S I N E S S . S TA R T U P - K U LT U R
KONZEPTStartup-Management in erfolgreichen, etablierten Unter-
nehmen scheitert meist daran, dass die Unternehmenskultur
das Neue abstösst und das Neue abgelehnt und nicht unter-
stützt wird. Darum werden Startup’s oft ausgelagert und als
völlig unabhängige, eigenständige neue Firmen organisiert.
Sie sind dadurch freier, verlieren aber die Synergien und die
Kraft der grossen Mutter. Viel besser wäre es, das Entre-
preneurship des Startup’s mit den Kompetenzen und der
Stärke der etablierten Unternehmung gemeinsam nutzen
zu können. Dies bedingt beides: Die Fähigkeit, Startup-Ge-
schäfte auf- und auszubauen und eine Startup-Kultur in der
gesamten Organisation.
AUFBAU ● Teil 1: 4-tägiges Seminar zu den Erfolgsfaktoren des
Startup-Managements und des Aufbaus neuer
Geschäftsmodelle. ● Teil 2: 3-tägiges Seminar zu Change Management und
den kulturellen und führungsmässigen Vorausset-
zungen.
TEILNEHMENDE ● Führungskräfte, die in das Startup-Management ihres
Unternehmens involviert sind ● Executives mit dem Ziel, neue Geschäfte aufzubauen ● Fach- und Führungskräfte aus Startup- und Neugeschäfts-
entwicklung, die eine verstärkte Zusammenarbeit mit den
Leistungsträgern des etablierten Unternehmens suchen ● Führungsverantwortliche, die Bereitschaft für Neues im
eigenen Verantwortungsbereich verankern wollen
THEMENSCHWERPUNKTEErfolg heute
● Unternehmen leben vom Kerngeschäft und von der
Aufbauarbeit der Vergangenheit ● Cash: Es sind die Kerngeschäfte, die heute die finanziel-
len Resultate liefern. Wie lange haben sie noch Bestand? ● Kein Handlungsbedarf: Sind wir auf Kurs und haben
keinen strategischen Korrektur- und Handlungsbedarf? ● Disruption: Droht Bestehendes wegen neuer, oft digita-
ler Geschäftsmodelle in kurzer Zeit wegzubrechen? ● Abschmelzung: Oder ist ein Niedergang in Raten zu
befürchten?
Erfolg morgen ● Auch für den zukünftigen Erfolg gilt: Wer Kunden einen
hohen Kundennutzen bietet, wer einzigartig und nicht
austauschbar ist, wer dies mit hoher Performance und
kostenoptimierten Prozessen tut, wird erfolgreich sein ● Was sich hingegen ändert, sind die Lösungstechnologien
● Die Chancen der Digitalisierung, des Internets, der Au-
tomatisierung, Industrie 4.0, der neuen Medien und ande-
rem branchenspezifischer Technologis-Fortschritte für das
eigene Innovations- und Startup-Management nutzen ● Neue Geschäftsmodelle erfinden und gestalten
Startup Geschäfte aufbauen ● Startup-Management im Überblick ● Kreative Phase: Aktive Suche nach Startup-Optionen ● Startup-Evaluation ● Strategie und Marktposition für das Aufbaugeschäft ● Aufbau des Leistungskonzepts ● Marketingkonzept, Kommunikation ● Verkaufs- und Vertriebskonzept für das Startup
Startup-Kultur erzeugen und erhaltenGleichzeitig mit dem Beginn der Arbeiten am Startup sollte
zeitgleich an Unternehmenskultur, Führung und Fähigkeit zu
Wandel und Neuem gearbeitet werden. Dies ist die Aufgabe
des Change Managements, das ‚wie ein roter Faden’ den
Prozess des Startup-Managements begleiten sollte.
Change Management ● Fit für Wandel: Eine notwendige Qualität ● Voraussetzungen für erfolgreiches Change Management ● Disruptive Trends und die Verunsicherung der Mitarbei-
tenden ● Auf den Wandel einstimmen ● Das Change Management Konzept ● Change Management als Führungsaufgabe im
Geschäftsalltag
DURCHFÜHRUNGEN
Nr. Ort Datum
ZS 5427 Teil 1: Zürich 25. – 28. September 2017
Teil 2: Stuttgart 13. – 15. Dezember 2017
ZS 5437 Teil 1: Zürich 25. – 28. September 2017
Teil 2: Bonn 19. – 21. Februar 2018
ZS 5418 Teil 1: München 29. Jan. – 01. Feb. 2018
Teil 2: Bonn 19. – 21. Februar 2018
ZS 5428 Teil 1: München 29. Jan. – 01. Feb. 2018
Teil 2: Luzern 23. – 25. April 2018
Seminargebühr: CHF 5.900.- / Euro 5.400.-* zzgl. Mwst. Dauer: 4 + 3 Tage Anmeldung: www.zsom.ch/zs54 oder Anmeldekarte Seite 131
* Rechnungsstellung in EUR möglich (abhängig vom aktuellen Tageskurs)
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M A N A G E M E N T D E R K E R N K O M P E T E N Z E N
KONZEPTEine Kernkompetenz ist eine ganz besondere Fähigkeit.
Sie ist meist das Resultat einer langjährigen Aufbauarbeit
und gehört zur ‚DNA’ des Unternehmens. Wer über eine
Kernkompetenz verfügt, hat einen ganz besonderen Trumpf,
unterscheidet sich deutlich vom Wettbewerb, ist viel besser,
einzigartig, nicht austauschbar. Einige Kernkompetenzen
sind für alle sofort erkennbar: einzigartige Produkte; ausser-
gewöhnliche Marke; ein eigener, spezieller Vertriebskanal.
Die meisten der Kernkompetenzen sind jedoch nicht auf den
ersten Blick erkennbar. Nicht selten schlummern deswe-
gen verborgene Potenziale im Unternehmen. Sie müssen
aktiv gesucht und, wenn gefunden, auch optimal für das
bestehende Kerngeschäft, aber auch für den Aufbau neuer
Geschäftsfelder, genutzt werden. Kernkompetenz bilden die
Grundlage für neues Wachstum und neue Rentabilität. Es
lohnt sich, das Management der Kernkompetenzen aktiv zu
betreiben.
NUTZENIn diesem Seminar vermitteln hochkarätige Dozenten das
Wissen und die Methodik, die dazu helfen, die Kernkompe-
tenzen eines Unternehmens zu erkennen und zu nutzen.
Die Teilnehmenden lernen, ● Wachstumspotenziale im angestammten Geschäft zu
finden ● Kernkompetenzen für den Aufbau neuer Geschäfts-
modelle und rentabler neuer Geschäfte zu nutzen
TEILNEHMER/INNENDas Seminar richtet sich an Führungskräfte, Spezialisten und
Fachkräfte, die nach neuen Wegen für Wachstum, Zukunfts-
gestaltung und Neugeschäft-Management suchen.
THEMENManagement der Kernkompetenzen
● Gesetzmässigkeiten und Prinzipien ● Kernkompetenzen als Resultat langjähriger Aufbauarbeit
Methodik ● Das Management der Kernkompetenzen als Instrument
zur Sicherung und Steigerung des Unternehmens-Erfolgs ● Praxisbeispiele: Einsatz und Wirkung
Die Suche nach ‚verborgenen Schätzen’ ● Die wirkliche Kraft und die ungenutzten Potenziale im
Unternehmen und im eigenen Verantwortungsbereich
analysieren und kennen ● Kernkompetenz-Analyse
Kernkompetenzen erkennen und bewerten ● Wie die eigenen Potenziale erkannt werden ● Wie die gefundenen Fähigkeiten bewertet werden ● Das Fähigkeits-Portfolio entwickeln und interpretieren
Für Wachstum und Profitabilität nutzen ● Wachstum dank Nutzung unserer Kompetenzen ● Gesteigerte Profitabilität dank optimiertem Fokus
Für neue Geschäftsmodelle nutzen ● Einstieg in neue Märkte und neue Geschäftsfelder, unter
Nutzung der vorhandenen Fähigkeiten ● Bestehende Kompetenz in neuen Märkten umsetzen ● Neue Märkte schaffen, mit reduziertem Risiko
Für Startup mit Wertpotenzial nutzen ● Wie aus Kernkompetenzen Ideen für Startup’s entstehen ● Kernkompetenzen für schnell realisierbare Startup’s mit
hohem Wertpotenzial nutzen
Umsetzung: Programm planen und realisierenDie Teilnehmenden wenden, unter Anleitung der Dozenten,
die Methodik und das Wissen anhand ihrer eigenen Branche
an. Sie lernen, ein Programm ‚Management der Kernkompe-
tenzen’ anhand neutralisierter Fälle aus der Praxis zu planen
und zu realisieren.
DURCHFÜHRUNGEN
Nr. Ort Datum
ZS 4718 Zürich 12. – 14. März 2018
ZS 4728 Zürich 02. – 04. Juli 2018
Seminargebühr: CHF 2.900.- / Euro 2.600.- zzgl. Mwst. Dauer: 3 Tage Anmeldung: www.zsom.ch/zs47 oder Anmeldekarte Seite 131
* Rechnungsstellung in EUR möglich (abhängig vom aktuellen Tageskurs)
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D A S A LT E G E S C H Ä F T V E R T E I D I G E N .D A S N E U E G E S C H Ä F T A U F B A U E N .
KONZEPTWas tun, wenn man als Führungskraft für zwei Aufgaben-
bereiche zuständig ist: ● Für das Kerngeschäft. Es ist jenes Geschäft, von welchem
das Unternehmen lebt. Der Grossteil des Cash Flows ist ihm
zu verdanken. Der überwiegende Teil der Mitarbeitenden
arbeitet dafür. Die Identität und Positionierung am Markt
ist damit verknüpft. Doch leider: Massive Veränderungen
kündigen sich an, sie könnten das Geschäft von heute stark
beeinträchtigen. ● Für das neue Geschäft. Es ist eigentlich immer noch das alte,
wenn man es vom Kunden aus betrachtet. Wir befriedigen
immer noch dasselbe Kundenbedürfnis. Aber mit ganz
anderen Technologien, anderen Prozessen, einer anderen
Wertschöpfungslogik, mit viel mehr an Automatisierung,
verschlankten Abläufen, Informations- und Kommunikati-
onstechnologie, anderen Kompetenzen und Fähigkeiten.
Unternehmen, die von einer solchen Entwicklung betroffen
sind, gehen unruhigen Zeiten entgegen. Ihre Führungskräf-
te und Leistungsträger tun gut daran, sich mit dem best
möglichen Wissen frühzeitig aufzurüsten. Wie wird das alte
Geschäft verteidigt, wie sein Lebenszyklus verlängert? Und
wie kann gleichzeitig in Business Development und disrupti-
ve neue Geschäftsmodelle investiert werden?
NUTZENDie Teilnehmenden lernen, mit internen Verdrängungspro-
zessen, ausgelöst durch Digitalisierung und neue Tech-
nologien, optimal umzugehen. So können sie den Erfolg
des Kerngeschäfts durch die richtigen Erfolgskonzepte und
Strategien weiter sicherstellen, aber zugleich die Veränderung
des Unternehmens hinein in eine neue Welt gestalten oder
mitgestalten.
TEILNEHMER/INNEN ● Geschäftsführer, Geschäftsbereichs- und Profit-Center-
Leiter, die für ihren Verantwortungsbereich Entscheidun-
gen für die Zukunft fällen müssen ● Executives, Unternehmer und deren Nachfolger
THEMENSCHWERPUNKTEDas Geschäft, von dem wir leben
● Historie, Identität und Kraft eines erfolgreichen
Geschäftsmodells verstehen ● Die Treiber des heutigen Erfolgs ● Erfolgsfaktoren für die Profitabilität heute
Märkte und Wettbewerbspositionierung ● Die Entwicklung der Attraktivät einzelner Märkte gestern
bis heute und von heute bis in die überschaubare Zukunft
● Gesetzmässigkeiten der Branchenrentabilität und der
Wettbewerbspositionierung ● Rentable Geschäfte dank starker Wettbewerbspositio-
nierung in attraktiven Märkten
Das Geschäftsportfolio ● Das Geschäftsportfolio für eine Unternehmensgruppe,
eine einzelne Unternehmung und für Geschäftsfelder,
Divisions und Business Units ● Selektive, aufeinander abgestimmte Strategien
Die aktuelle Unternehmensstrategie ● Konzern-, Holding- oder Gruppenstrategie verstehen ● Unternehmens- und Business-Strategien
Die Zukunft des Kerngeschäfts sichern ● Das Kerngeschäft pflegen, den Lebenszyklus verlängern ● Strategien in stagnierenden oder schwach wachsenden,
hart umkämpften Märkten
Megatrends, Disruption und ‚Nightmare Competitors’ ● Wie neue Technologien die Marktführer von heute
gefährden ● Aktuelles Wissen über Verdrängung und Disruption ● Die wirklich gefährliche Konkurrenz von morgen arbeitet
mit anderen Kompetenzen
Das Geschäft von morgen neu erfinden ● Der Verdrängung aktiv begegnen ● Neue Geschäftsmodelle für neuen Kundennutzen
Business Development: wie vorgehen? ● Neue Lösungen und Geschäftspotenziale mit den beste-
henden Kunden ● Neue Marktpotenziale erkennen ● Neue Märkte schaffen
DURCHFÜHRUNGEN
Nr. Ort Datum
ZS 6318 Teil 1: Zürich 12. – 14. März 2018
Teil 2: Tegernsee 02. – 04. Juli 2018
ZS 6328 Teil 1: Zürich 02. – 04. Juli 2018
Teil 2: Luzern 08. – 10. Oktober 2018
Seminargebühr: CHF 7.900.- / Euro 7.600.- zzgl. Mwst. Dauer: 3 + 3 Tage Anmeldung: www.zsom.ch/zs63 oder Anmeldekarte Seite 131
* Rechnungsstellung in EUR möglich (abhängig vom aktuellen Tageskurs)
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MARKETING, INNOVATION,INTERNET
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M A R K E T I N G M A N A G E M E N T F Ü R F Ü H R U N G S K R Ä F T E
KONZEPTDer Weg von der Strategie bis zum Verkaufserfolg ist gepflastert
mit konzeptionellen Überlegungen aus dem Bereich des Marke-
ting. Marketing ist somit eine Disziplin, die für jede Führungskraft
wichtig ist. Erst das richtige Marketing ermöglicht es, ● Marktpositionen aufzubauen und rentabel zu nutzen ● Marktanteile zu verteidigen und zu gewinnen ● neue Märkte in einer globalen Wirtschaft aufzubauen ● dank Innovation und Neugeschäft- Management zu wachsen ● Produkte, Dienstleistungen und Marken in einem
nationalen, internationalen oder sogar globalen Umfeld
erfolgreich zu positionieren.
TEILNEHMER/INNEN ● Führungskräfte, Fachkräfte und Stabsmitarbeiter aus
Marketing, Verkauf, Vertrieb, Kunden-, Produktmanage-
ment, Werbung, Branding und Marktforschung ● Executives und Führungskräfte , die Marketing- und
Vertriebskonzepte anregen und beurteilen wollen ● Führungskräfte und Nachwuchskräfte mit technischen
oder naturwissenschaftlichem Hintergrund, die sich ge-
zielt in den Themenbereich Marketing einarbeiten wollen
THEMENErfolgsfaktoren im Marketing
● Grundlagen und Trends ● Die Bestandteile eines Marketingkonzepts ● B2B vs B2C Marketing ● Der Kundennutzen als Massstab
Marktanalyse und Marktforschung ● Kunden-Analysen ● Wettbewerbs-Analysen ● Consumer Insights ● B2B-Analysefelder ● Die persönliche Research-Aufgabe ● Nutzungs des Internets für den Analyseprozess
Einzigartiges Geschäfts- und Marktmodell ● Unser Geschäft heute ● Unser Geschäft in Zukunft ● Marktsegmentierung ● Kundensegmentierung ● Einzigartigkeit und Differenzierung ● Kundenbedürfnisse ● Vertriebskanal-Management ● E-Marketing, Internet-Business
Marketingstrategie und MarkterfolgDas integrierte Marketing-Konzept für:
● mehr Umsatz ● mehr Wachstum ● mehr Rentabilität ● das Gewinnen von Marktanteil ● Erfolg mit Innovation ● bessere Potenzialnutzung ● Neukunden-Akquisition
Marketing-Instrumente gekonnt einsetzen ● Produkt-, Service- und Sortiments-Gestaltung ● Preis- und Konditionen-Politik ● Kommunikation, PR ● Direktmarketing ● Verkauf im B2B- und Servicegeschäft ● Handelsmarketing ● Soziale Netzwerke, Social Media
Internet Business und Online Marketing ● Wie verändert Internet das bestehende Geschäft? ● Welche Kompetenzen müssen neu aufgebaut werden,
um ein erfolgreiches Internet Business aufbauen und
steuern zu können?
Vertriebsmanagement und Verkaufserfolg ● Den Verkaufsprozess erstellen und steuern ● Planung und Controlling des Verkaufserfolgs
DURCHFÜHRUNGEN
Seminarsprache Deutsch
Nr. Ort Datum
ZS 4227 Luzern 28. – 31. August 2017
ZS 4237 Flims 18. – 21. September 2017
ZS 4247 Berlin 16. – 19. Oktober 2017
ZS 4218 Berlin 19. – 22. März 2018
Seminarsprache Englisch
Nr. Ort Datum
ZS 4227-E Berlin 13. – 16. November 2017
ZS 4218-E Berlin 23. – 26. April 2018
Seminargebühr: CHF 3.900.- / Euro 3.600.-* zzgl. Mwst. Dauer: 4 Tage Anmeldung: www.zsom.ch/zs42 oder Anmeldekarte Seite 131 * Rechnungsstellung in EUR möglich (abhängig vom aktuellen Tageskurs)
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AUFBAUIn Marketing und Vertrieb stecken oft enorme Optimie-
rungsmöglichkeiten. Etwa dann, wenn es gelingt, dank
neuem Kundennutzen sich von der Konkurrenz zu unter-
scheiden. Oder dort, wo bestehende Kundenbeziehungen
vertieft und die Potenziale des Kunden besser genutzt
werden können. Und erst recht dann, wenn man es schafft,
ein attraktives Leistungsangebot auch wirklich optimal zu
vermarkten.
Marketing ist breit gefächert. Wir zeigen, was gutes Mar-
keting ist. Und vor allem, was es bewirkt. Wir zeigen aber
auch seine Grenzen: Der mündige Kunde glaubt nicht alles
und lässt sich auch durch noch so kreative Kommunikation
nicht für dumm verkaufen.
Für gutes Marketing gibt es keine Patentrezepte. Zu un-
terschiedlich die Positionierungs-Notwendigkeiten. Und
vielfältig die Instrumente, die eingesetzt werden: Kreative
Segmentierung und Zielgruppen-Marketing, Customer Va-
lue, Preisstrategien, Emotionalisierung und Markenbildung,
Differenzierung, Marktbearbeitung und Kommunikation
sowie viele andere. Immer stärkere Bedeutung erhalten die
unterschiedlichsten Formen des Social Media. Kunden und
Konsumenten werden zu aktiven Partnern im Kommuni-
kationsprozess. Internet und Suchmaschinen-Optimierung
etablieren sich zu unverzichtbaren Instrumenten. Gutes
Marketing setzt Prioritäten. Und setzt zudem klare Ziele
zu Themen wie Qualitätsführerschaft, Marktführerschaft,
Imagepositionierung, Kundenzufriedenheit, Wachstum,
Produkt- und Kunden rentabilität.
Damit diese Ziele erreichbar sind, braucht es das richtige
Vermarktungs-Konzept und Stärke im Vertrieb. Ob Direkt-
verkauf, Verkauf über Aussen dienst, Verkauf über Han-
dels- oder Absatzpartner oder aber Consultative Selling:
Die Gestaltung eines wirkungsvollen Verkaufs und Vertriebs
entscheidet letztlich über den Erfolg am Markt.
Das 2-teilige Programm zeigt, in gut strukturierter Form, die
Erfolgsfaktoren eines modernen Marketing- und Vertriebs-
management auf.
TEILNEHMER/INNENTeilnehmerinnen und Teilnehmer sind
● Führungskräfte, die eine strukturierte und systemati-
sche Intensiv-Ausbildung im modernen Marketing- und
Vertriebs-Management suchen ● Führungskräfte aus markt- und kundennahen Bereichen,
die nach einigen Jahren erfolgreicher Praxis eigene
Konzepte hinterfragen und Impulse für aktives Marktma-
nagement suchen ● Verantwortliche aus Produktmanagement oder Marken-
management ● Leiter/innen von Kundensegmenten, Key Account-
Manager ● Führungskräfte aus Marketing, Verkauf und Vertrieb
TEIL 1: MARKETINGDer Kunde im Fokus
● Kundenbedürfnisse als Ausgangsbasis für gutes Marketing ● Kundenprobleme als Orientierung für rentable Ge-
schäftsbeziehungen ● Die besondere Herausforderung: Märkte schaffen,
Bedarf erzeugen ● Kundenorientierung: Möglichkeiten, aber auch Grenzen
Der Markt im Visier ● Marktanalyse: Was wissen wir wirklich vom Markt und
den relevanten Marktentwicklungen? ● Rentable Marktsegmente definieren ● Die Attraktivität einzelner Märkte erfassen ● Priorisierung von Produkt-, Kunden- oder Länder-Märk-
ten im Rahmen der eigenen Marketing-Strategie
Wettbewerb und Wettbewerbs-Position ● Der Einfluss des Wettbewerbsverhaltens auf die Branche ● Heutige, aber auch potenziell zukünftige Wettbewerber
identifizieren ● Die Analyse der Wettbewerbs-Position ● Geschäftsmodell und Erfolgsfaktoren der Wettbewerber
verstehen ● Vom Wettbewerb lernen: Gekonntes me-too oder Vor-
sprung durch Innovation?
Marketing-Strategien und Marketing-Ziele ● Alternative Marketing-Strategien im Überblick ● Die eigene Marketing-Strategie bestimmen ● Zentrale Ziele für Marketing und Vertrieb
I N T E N S I V P R O G R A M M M A R K E T I N G & V E R T R I E B
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Differenzierung und Kundennutzen ● Marketing bezweckt Differenzierung ● Einzigartigkeit statt Austauschbarkeit ● Unverwechselbarer Marktauftritt, klare Corporate
Identity ● Je mehr Kundennutzen, desto besser ● Praxisbeispiele
Preisaggressive Strategien ● Möglichkeiten des Preis- und Konditionen-Wettbewerbs ● Voraussetzungen und Wirkung einer Strategie der Preis-
vorteile ● Wo «Kampf über Preise und Konditionen» unklug ist ● Preisaggressiven Strategien von Konkurrenten ausweichen
Emotionalität und Marken-Management ● Emotionen und Beziehungsmanagement ● Clienting und Relationship-Marketing ● Die Kundenbeziehung als zentrales Steuerungselement ● Aufbau und Pflege einer Marke
Geheimnisse des Online-Marketings ● Die Vorteile, den Kunden direkt, ohne Umwege und
Absatzpartner, zu bearbeiten ● Die Erfolgsfaktoren des Online-Marketings ● Online-Marketing als wirkungsvoller Vertriebsweg:
Wie aufbauen?
Operatives Marketing ● Den Marketing-Mix wirksam gestalten ● Produktpolitik ● Preise und Konditionen ● Mitarbeiter gezielt einbinden ● Marketing-Controlling
TEIL 2: VERKAUF, VERTRIEBModernes Vertriebsmanagement
● Der Vertrieb innerhalb der Unternehmensführung ● Bausteine einer erfolgreichen Vertriebsstrategie ● Neue Vertriebswege im B2B- und B2C-Marketing
Verkaufsprozesse und Vertriebs-Stärke in der Praxis ● Die Wahl der Absatz- und Distributions-Kanäle ● Die Gestaltung eines wirkungsvollen Verkaufsprozesses ● Vertriebs-Stärke planen und realisieren
Key Account Management ● Marketing und Verkauf im Grosskunden-Geschäft ● Aktives Key Account-Management firmenspezifisch
aufbauen ● Erfolgsmessung
SpezialthemenIm zweiten Seminarteil haben wir zusätzlich die Möglichkeit,
einige ausgewählte Themen anhand von eigenen Praxisfäl-
len zu vertiefen. Die Teil nehmerinnen und Teilnehmer kön-
nen Aufgaben und Themen aus den Bereichen Marketing,
Verkauf und Vertrieb, an welchen sie speziell interessiert
sind, in das Seminar einbringen.
DURCHFÜHRUNGEN
Seminarsprache Deutsch
Nr. Ort Datum
ZS 7427 Teil 1: Luzern 28. – 31. August 2017
Teil 2: Berlin 20. – 22. November 2017
ZS 7437 Teil 1: Berlin 16. – 19. Oktober 2017
Teil 2: Berlin 20. – 22. November 2017
ZS 7447 Teil 1: Berlin 16. – 19. Oktober 2017
Teil 2: Köln 16. – 18. April 2018
ZS 7418 Teil 1: Berlin 19. – 22. März 2018
Teil 2: Köln 16. – 18. April 2018
Seminarsprache Englisch
Nr. Ort Datum
ZS 7437-E Teil 1: Berlin 13. – 16. November 2017
Teil 2: Zürich 16. – 18. Mai 2018
ZS 7418-E Teil 1: Berlin 23. – 26. April 2018
Teil 2: Zürich 16. – 18. Mai 2018
Seminargebühr: CHF 6.500.- / Euro 5.900.-* zzgl. Mwst. Dauer: 4 + 3 Tage Anmeldung: www.zsom.ch/zs74 oder Anmeldekarte Seite 131
* Rechnungsstellung in EUR möglich (abhängig vom aktuellen Tageskurs)
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KONZEPTReale Märkte werden zunehmend ergänzt oder konkurren-
ziert durch virtuelle Marktplätze im Internet. Dieses 3-tägi-
ge hochaktuelle Seminar der Zürich School of Management
bringt das aktuelle Wissen über Online Marketing und
Internet Business auf den Punkt: Die Teilnehmenden lernen,
ihr eigenes Geschäft internetfähig zu machen, Internet
und neue Medien als zusätzliche Vertriebskanäle zu nutzen,
einen Online Shop zu konzipieren und über Suchmaschi-
nenoptimierung und Social Media Management bestehen-
des Kundenpotential besser zu nutzen und neue Kunden zu
gewinnen.
Dabei wird schnell klar, dass es im Internet Business nur zwei
Wege gibt: mit voller Kraft voraus oder lieber nicht anfan-
gen. Wer in den Suchmaschinen nicht unter den Top 10 ist,
hat bereits verloren, wer es nicht auf Platz 1 bis 5 bringt,
verliert auch in der realen Welt schnell an Bedeutung. Was
aber ist zu tun, um sich in den Vertriebskanälen von morgen
in die „Pole Position“ zu bringen?
Anhand von erfolgreichen Beispielen zeigen die Dozen-
ten, die selbst Pioniere des Internet-, Suchmaschinen- und
Online-Marketings sind, wie die Teilnehmenden ihr eigenes
Web-Marketing starten oder optimieren können.
TEILNEHMER/INNENDieses Seminar eignet sich für Führungskräfte und Spezia-
listen aus allen Bereichen, aus dem Consumer Marketing,
dem Marketing für Premium- und Luxusprodukte, aus dem
B2B-Geschäft: ● Führungskräfte, die Verantwortung für Verkaufserfolge
tragen und die Entwicklungen rund um Online Marke-
ting, Internet Business, Suchmaschinenoptimierung und
Social Media verstehen wollen ● Verantwortliche aus Vertrieb, Verkauf, Marketing und
Kommunikation, die selbst vermehrt Ressourcen in elekt-
ronische Informations- und Vertriebskanäle legen ● Geschäftsführer und Executives, die sich in einem neuen
Wissensgebiet neue Kompetenzen aneignen wollen,
um Vertrieb, Sales und Marketing der Zukunft wirklich
verstehen und steuern zu können.
THEMENSCHWERPUNKTEDie Zukunft gehört den Internet-GeschäftenDie Umsätze im Internet nehmen in vielen Branchen konti-
nuierlich zu. Längst hat das Internet seine Funktion als In-
formationsmedium ausgedehnt und ist zum Promotor eines
modernen Verkaufs- und Vertriebsmanagements geworden.
Sales und Onlineshop gehören je länger je mehr zusammen.
Wie aber wird ein Internet Business und wie ein Onlineshop
gegründet und zum Erfolg geführt? Was sind die Kernkom-
petenzen, die es braucht, um ein Internet Business aufzu-
bauen? Wie funktioniert Marketing im Web?
Networking und Communities im NetzWie lange können wir es uns noch leisten, keine ausreichend
grosse Gemeinschaft im Netz aufzubauen und zu pflegen?
Soziale Netzwerke wie Facebook sind heute Kommunika-
tionsgiganten, an denen kein Marketingstratege vorbei
kommt. Aber auch im B2B-Geschäft werden soziale Netz-
werke zu einem unentbehrlichen Kommunikations- und Ver-
triebskanal. XING, LinkedIn und andere klar segmentierte
Communities sind heute fester Bestandteil einer vernünfti-
gen Marketingstrategie im B2B-Geschäft. Wir zeigen ihnen
anhand praktischer Beispiele, wie diese unentbehrlichen
Instrumente einer modernen Marketing Kommunikation und
Marketingstrategie einzusetzen sind.
Internet als Point of Sales?Nicht jeder, der Umsätze via Internet macht, führt auch ein
Internet-Business. Die entscheidende Frage ist doch: Wo
ist der Ort der Information, wo der Kaufentscheidung, wo
der Bestellung. Häufig ist das vermeintliche webbasierte
Geschäft nichts anderes als ein elektronischer Kanal, der die
Bestellung anstelle des Briefträgers schneller und kosten-
günstiger übermittelt. Für ein wirkliches Internet Business
braucht es Sales im Internet. Der Kunde sucht, findet, infor-
miert sich, vergleicht, entscheidet sich und kauft im Internet.
Unterstützende Medien wie z.B. telefonische Beratung, Ra-
tings u.a. sind durchaus erwünscht und sinnvoll. In diesem
anspruchsvollen Management Kurs lernen Führungs- und
Fachkräfte, wie ein Internetgeschäft so geplant, konzipiert,
aufgebaut und geführt wird, dass das Internet konkret
Zusatzgeschäft und Umsatz generiert.
O N L I N E M A R K E T I N G & INTERNET BUSINESS FÜR FÜHRUNGSKRÄFTE
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Social Media - ein zentraler ErfolgsfaktorFür viele Manager ist Social Media Marketing (SMM) ge-
wöhnungsbedürftig. Sie empfinden das ‚Posten’ von Fotos
und Informationen in Facebook als oberflächlich. Sie haben
Schwierigkeit, bei Twitter ihre Botschaft in wenigen Buch-
staben zu übermitteln. Sie fürchten die Überkomplexität,
plötzlich bei XING eines von Millionen Mitgliedern zu sein
und ständig in Kommunikationsnetzwerke eingebunden zu
werden.
Social Media ist für viele ein Fluch und ein Segen, eine Art
Hassliebe. Für das Marketing und für die erfolgreiche Un-
ternehmensführung der Zukunft gibt es jedoch kaum eine
Wahl: Social Media Marketing wird zu einem unverzichtba-
ren Bestandteil des Management Konzepts.
In diesem Seminar lernen Führungskräfte, SMM als neues
Konzept und Instrument für das eigene Unternehmen ver-
stehen und anwenden zu können.
Social Media KampagneSie wollen ein neues Produkt, eine neue Serviceleistung oder
eine sonstige Innovation in den Markt einführen. Zusätzlich
zu Ihren altbewährten Instrumenten des Pre-Marketings,
Marketings und Sales entscheiden Sie sich dieses mal dafür,
auch die neuen Vertriebs- und Kommunikationskanäle zu
nutzen: Sie planen eine Kampagne: Mit Suchmaschinen-
optimierung, Suchmaschinenmarketing und Social Media
Marketing wollen Sie einen maximalen Schub und Sog für
Ihre Markteinführung bewirken.
Web-Marketing im B2BWebmarketing wird auch im B2B Geschäft immer wichtiger.
Die entscheidende Frage dazu ist: „Wie viele Ihrer Kunden
und Entscheider informieren sich im Internet, bevor sie eine
Priorität für ein Angebot entwickeln, anfragen, zu einer
Offerte einladen oder die Kaufentscheidung treffen? Immer
mehr Kunden nutzen das Internet, um sich zu informieren
und um eine Vorentscheidung zu treffen. Dadurch nimmt
die Bedeutung des Webmarketings auch für das B2B Ge-
schäft exponentiell zu. Das Seminar will dafür sensibilisieren
und Wege aufzeigen, wie ‚Sales im Internet’ in die eigene
Marketingstrategie einbezogen werden sollte.
Suchmaschinen OptimierungSEO, die Abkürzung für Search Engine Optimization, ist der
Versuch, in den besten Suchmaschinen die besten Positio-
nen einzunehmen. Dies ist nicht einfach, ist doch der von
den Suchmaschinen verwendete Algorithmus nicht bekannt
und ein gut gehütetes Geheimnis. SEO kann also nie hun-
dert Prozent richtig erfolgen, sondern nur bestmöglich auf
Basis von Erfahrung und Experiment. Wie dies funktioniert
und wie solche Feldtests der SEO ablaufen, zeigen wir an
diesem Seminar.
Aktivierung, wenn zuwenig läuft?Was tun, wenn Internet als Vertriebskanal die erhofften
Umsätze nicht bringt? Was tun, wenn Ihr Angebot und Ihre
Firma in den Suchmaschinen zu wenig Beachtung findet?
Was tun, wenn Sie in den neuen Kanälen des Social Media
Marketing nicht oder zu wenig vertreten sind? Nur wenige
Experten wissen wirklich, was dann zu tun ist. Und nur sehr
selten ist es möglich, von Ihren ‚Geheimrezepten’ etwas zu
erfahren, das auch für das eigene Online Sales und On-
line Marketing verwertbar ist. Die Dozenten des Seminars
wissen, von was sie reden. Denn sie haben erfolgreiche
Onlinegeschäfte aufgebaut und bringen eigene Erfahrungen
in das Seminar ein.
DURCHFÜHRUNGEN
Nr. Ort Datum
ZS 7527 Horn 20. – 22. November 2017
ZS 7518 Steckborn 04. – 06. Juni 2018
Seminarsprache Englisch
Nr. Ort Datum
ZS 7527-E Wildhaus 11. – 13. September 2017
ZS 7518-E Flims 19. – 21. März 2018
Seminargebühr: CHF 3.600.- / Euro 3.300.-* zzgl. Mwst. Dauer: 3 Tage Anmeldung: www.zsom.ch/zs75 oder Anmeldekarte Seite 131
* Rechnungsstellung in EUR möglich (abhängig vom aktuellen Tageskurs)
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M A R K T O R I E N T I E R T E U N T E R N E H M E N S F Ü H R U N GM A R K T O R I E N T I E R T E U N T E R N E H M E N S F Ü H R U N G
KONZEPTIn diesem 2-teiligen Programm lernen die Teilnehmenden,
Ihr Denken und Handeln auf den Markt und den Kunden
auszurichten. Sie lernen die Systematik und die Instrumente
der Steuerung des Markterfolgs.
AUFBAUTeil 1: 5-tägiges Management-Seminar zu Strategie, Business
Development, finanzieller Führung und Markterfolg
Teil 2: 4-tägiges Marketing-Seminar
TEILNEHMER/INNEN ● Führungskräfte, die neueste Möglichkeiten und Stell-
hebel der Wertsteigerung, Marktorientierung und des
ganzheitlichen Management erfahren wollen ● Executives und Manager, die Marketing- und Vertriebs-
konzepte innerhalb einer ganzheitlichen Unternehmens-
führung anregen und beurteilen wollen
THEMENModerne Unternehmensführung
● General Management Prinzipien ● Ganzheitlichkeit und Kundenfokus ● Rentabilität und Wertsteigerung ● Strategisches Management ● Unternehmensführung und Leadership ● Finanzielle Resultate erreichen
Business Development, Innovation ● Neue Geschäftsmodelle suchen und finden ● Innovation als Basis des zukünftigen Erfolgs ● Neugeschäft-Management ● Digitalisierung und Wachstum
Die Geschäfte der Zukunft ● Neue Potenziale durch neues Geschäftsmodell ● Die Geschäftsfelder der Zukunft ● Strukturfragen und Gestaltung der optimalen
Organisation
Treiber für rentable Marktpositionen ● Die Markterfolgs-Konzeption ● Strategische Positionierung ● Tools: Anwendung der Instrumente zur Planung und zum
Aufbau einer lebensfähigen, rentablen Marktposition
Marketing Analysen und Database ● Markt-, Kunden- und Wettbewerbsanalysen ● Consumer Insights ● Marktforschung im B2B
Einzigartigkeit als Ziel des Marketings ● Das einzigartige Marktmodell ● Geschäftsverständnis und Identität ● Differenzierung als Herausforderung
Kundensegmentierung ● Techniken der Segmentierung ● Zielgruppen-Marketing ● Leistungs-Differenzierung ● Preisstrategien und Preisdifferenzierung
Instrumente zur Steuerung des MarkterfolgsAnhand realer Beispiele aus der Praxis, in enger Anlehnung
an die Erfordernisse der eigenen Branche, werden Konzepte
und Aktionsprogramme zur Steuerung des Markterfolgs
entwickelt und präsentiert.
KONZEPTIn diesem 2-teiligen Programm lernen die Teilnehmenden,
Ihr Denken und Handeln auf den Markt und den Kunden
auszurichten. Sie lernen die Systematik und die Instrumente
der Steuerung des Markterfolgs.
AUFBAUTeil 1: 5-tägiges Management-Seminar zu Strategie, Business
Development, finanzieller Führung und Markterfolg
Teil 2: 4-tägiges Marketing-Seminar
TEILNEHMER/INNEN ● Führungskräfte, die neueste Möglichkeiten und Stell-
hebel der Wertsteigerung, Marktorientierung und des
ganzheitlichen Management erfahren wollen ● Executives und Manager, die Marketing- und Vertriebs-
konzepte innerhalb einer ganzheitlichen Unternehmens-
führung anregen und beurteilen wollen
THEMENModerne Unternehmensführung
● General Management Prinzipien ● Ganzheitlichkeit und Kundenfokus ● Rentabilität und Wertsteigerung ● Strategisches Management ● Unternehmensführung und Leadership ● Finanzielle Resultate erreichen
Business Development, Innovation ● Neue Geschäftsmodelle suchen und finden ● Innovation als Basis des zukünftigen Erfolgs ● Neugeschäft-Management ● Digitalisierung und Wachstum
Die Geschäfte der Zukunft ● Neue Potenziale durch neues Geschäftsmodell ● Die Geschäftsfelder der Zukunft ● Strukturfragen und Gestaltung der optimalen
Organisation
Treiber für rentable Marktpositionen ● Die Markterfolgs-Konzeption ● Strategische Positionierung ● Tools: Anwendung der Instrumente zur Planung und zum
Aufbau einer lebensfähigen, rentablen Marktposition
Marketing Analysen und Database ● Markt-, Kunden- und Wettbewerbsanalysen ● Consumer Insights ● Marktforschung im B2B
Einzigartigkeit als Ziel des Marketings ● Das einzigartige Marktmodell ● Geschäftsverständnis und Identität ● Differenzierung als Herausforderung
Kundensegmentierung ● Techniken der Segmentierung ● Zielgruppen-Marketing ● Leistungs-Differenzierung ● Preisstrategien und Preisdifferenzierung
Instrumente zur Steuerung des MarkterfolgsAnhand realer Beispiele aus der Praxis, in enger Anlehnung
an die Erfordernisse der eigenen Branche, werden Konzepte
und Aktionsprogramme zur Steuerung des Markterfolgs
entwickelt und präsentiert.
DURCHFÜHRUNGEN
Seminarsprache Deutsch
Nr. Ort Datum
ZS 4127 Teil 1: Tegernsee 28. Aug. – 01. Sept. 2017
Teil 2: Berlin 16. – 19. Oktober 2017
ZS 4137 Teil 1: Hamburg 23. – 27. Oktober 2017
Teil 2: Berlin 19. – 22. März 2018
ZS 4118 Teil 1: Luzern 29. Jan. – 01. Feb. 2018
Teil 2: Berlin 19. – 22. März 2018
ZS 4128 Teil 1: Berlin 12. – 16. März 2018
Teil 2: Brunnen 20. – 23. August 2018
Seminarsprache Englisch
Nr. Ort Datum
ZS 4127-E Teil 1: Luzern 19. – 23. Juni 2017
Teil 2: Berlin 13. – 16. November 2017
ZS 4137-E Teil 1: Boston 16. – 20. Oktober 2017
Teil 2: Berlin 13. – 16. November 2017
ZS 4118-E Teil 1: Berlin 26. Feb. – 02. März 2018
Teil 2: Berlin 23. – 26. April 2017
Seminargebühr: CHF 7.600.- / Euro 6.900.-* zzgl. Mwst. Dauer: 5 + 4 Tage Anmeldung: www.zsom.ch/zs41 oder Anmeldekarte Seite 131 * Rechnungsstellung in EUR möglich (abhängig vom aktuellen Tageskurs)
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www.zsom.ch
Firmenspezifische Inhouse-Durchführungen auf Anfrage: [email protected] · Telefon +41 (0)44 913 15 88
G A N Z H E I T L I C H E S P R O D U K T M A N A G E M E N T
KONZEPTProduktmanager haben vielfältige Aufgaben. Sie sind für
den Erfolg eines Produktes oder einer Produktlinie verant-
wortlich. Dabei arbeiten sie eng mit Marketing, Logistik und
Vertrieb zusammen. Ihr Engagement, ihre Marketing- und
Verkaufskompetenz sind gefragt. Zusätzlich braucht es aber
auch Führungstalent und Kenntnisse im finanziellen Bereich,
um den Erfolg am Markt optimal erreichen zu können. Die-
ses Programm beinhaltet genau dieses Wissen. Es befähigt
heutige oder zukünftige Produktmanager, ihre Aufgabe
effektiv und professionell zu erfüllen.
TEILNEHMENDE ● Führungs- und Fachkräfte, die für ein Produkt, eine Pro-
duktlinie, eine Marke oder eine Serviceleistung zuständig
sind oder wichtige Unterstützungsaufgaben für den
Vertrieb leisten ● Verantwortliche für Zielgruppen, Kundensegmente, Länder ● Nachwuchskräfte, die sich umfassende Kenntnisse über
die Aufgaben des Produktmanagers erwerben wollen
THEMENTEIL 1: MARKETING UND VERKAUFMarketing Strategie, Marketing Konzept
● Märkte analysieren, Marktpotenziale erkennen ● Die eigene Wettbewerbs-Position ● Wachstumsfelder der Zukunft ● Die Ausarbeitung eines wirkungsvollen Marketing Konzepts
Elemente des Marketing Mix, Online Marketing ● Produkt-, Markt- und Absatzkonzept ● Kommunikation über Soziale Medien, Suchmaschinen ● Digitale Präsenz am Markt ● Big Data: Marketingbudgets zielgenau einsetzen ● Online Shop, E-Commerce: Verkauf im Internet
Verkauf, Absatzkanäle, Vertriebsunterstützung ● Verkaufsprozesse gestalten – offline und digital ● Kaufentscheidungsprozesse verstehen und steuern ● Den Vertrieb unterstützen, beflügeln ● Erfolg am Verkaufspunkt
TEIL 2: FÜHREN, MOTIVIEREN, BEWEGENVernetzte Führungsrolle, Führungs-Kompetenzen
● Wertschätzende Kommunikation ● Umgang mit Konflikten ● Motivation und Überzeugungskraft ● Kompetenz im Umgang mit Zeit-Ressourcen ● Soziale Kompetenz bei Meinungsverschiedenheiten ● Führen im Projekt
TEIL 3: FINANZIELLE ASPEKTEPlanen, Budgetieren
● Kalkulation, Kosten, Deckungsbeiträge ● Gewinnmarge, Gewinnplanung ● Preisstrategie und Preisdurchsetzung
Wirtschaftlichkeits-Berechnungen ● Investitionsanträge ausarbeiten ● Rentabilitätsberechnung, Pay-back-Periode ● Den Business Case finanziell untermauern
Finanzielle Kernthemen ● Ebit und EBITDA ● Umsatzrendite, Eigenkapitalrendite
Controlling-Auswertungen nutzen ● Das Geschäft mit Zahlen abbilden ● Die Controlling-Tools optimal nutzen
DURCHFÜHRUNGEN
Seminarsprache Deutsch
Nr. Ort Datum
ZS 3527 Teil 1: Luzern 28. – 31. August 2017
Teil 2: Berlin 23. – 26. Oktober 2017
Teil 3: München 13. – 16. November 2017
ZS 3537 Teil 1: Berlin 16. – 19. Oktober 2017
Teil 2: Berlin 23. – 26. Oktober 2017
Teil 3: München 13. – 16. November 2017
ZS 3518 Teil 1: Berlin 19. – 22. März 2018
Teil 2: Tegernsee 17. – 20. April 2018
Teil 3: Luzern 02. – 05. Juli 2018
Seminarsprache Englisch
Nr. Ort Datum
ZS 3527-E Teil 1: Hamburg 19. – 22. September 2017
Teil 2: München 28. Nov. – 01. Dez. 2017
Teil 3: Zürich 29. Jan. – 01. Feb. 2018
ZS 3537-E Teil 1: Berlin 13. – 16. November 2017
Teil 2: Steckborn 23. – 26. April 2018
Teil 3: Brunnen 18. – 21. Juni 2018
Seminargebühr: CHF 8.700.- / Euro 7.900.-* zzgl. Mwst. Dauer: 12 Tage Anmeldung: www.zsom.ch/zs35 oder Anmeldekarte Seite 131 * Rechnungsstellung in EUR möglich (abhängig vom aktuellen Tageskurs)
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VERKAUF &VERTRIEB
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KONZEPTStrategisches Verkaufsmanagement schafft die Voraussetzun-
gen für Verkaufserfolg. Es stellt die Weichen. Es sorgt dafür,
dass Markterfolg nicht abgehoben und praxisfremd, sondern
markt- und kundennah geplant und realisiert wird. Strategisches
Verkaufsmanagement ist eng verzahnt mit Unternehmens- und
Geschäftsstrategien. Es hilft, Visionen, Technologie- und Finanz-
strategien auf das einzig Beständige auszurichten: Den Kunden
und den Markt. Und es orientiert sich an jenen Werten, die allei-
ne eine Unternehmung auf Erfolgskurs halten: Finden von neuen
Kundenpotenzialen, Optimieren von Kundennutzen, Steuerung
der Kundenzufriedenheit.
Das Strategische Verkaufsmanagement ist ein Schlüssel zum
Erfolg. Dieses in systematischer, methodisch untermauer-
ter und praxisgerechter Form darzustellen, ist das Konzept
dieses anspruchsvollen 2-teiligen Programms.
PROGRAMMTEIL 1: 4-tägiges Seminar zu markt- und kundenrelevanten
Strategiemodellen als Basis für das Strategische Ver-
kaufsmanagement.
TEIL 2: 3-tägiges Seminar zu den Konzepten und Umset-
zungsprogrammen des Verkaufs managements.
TEILNEHMER/INNEN ● Führungskräfte mit Verantwortung für Verkaufserfolg ● Verkaufs- und Vertriebsmanager ● Verantwortliche für nationale, internationale oder
globale Verkaufsstrategien ● Führungskräfte, die Ansätze für vermehrte Umsetzungs-
kraft im Verkauf und Vertrieb suchen
THEMENSCHWERPUNKTEStrategische Voraussetzungen für Verkaufserfolg
● Die Analyse der strategischen Voraussetzungen ● Chancen und Gefahren für das Geschäftsmodell erkennen ● Handlungsbedarf und strategische Kurskorrekturen
Unternehmensstrategie- und Geschäftsstrategie ● Strategische Leitplanken für das Verkaufsmanagement ● Die richtige Unternehmensstrategie als Voraussetzung
für Wettbewerbsfähigkeit ● Die Verknüpfung von Unternehmensstrategie und strate-
gischem Verkaufsmanagement
Starke Marktpositionen und Kernkompetenzen ● Typologie von Marktpositionen ● Wie starke, verteidigungsfähige und rentable Marktposi-
tionen aufgebaut werden ● Wie bestehende Marktpositionen ausgebaut werden ● Die Kernkompetenz-Matrix
Prioritäten und Schwerpunktbildung ● Portfolio-Entscheidungen ● Die Steuerung der Ressourcen ● Fokussierung und Konzentration der Kräfte
Kundennahe Strukturen ● Geschäftsfelder und Organisationsstrukturen ● Kundennähe dank richtiger Struktur gestaltung ● Virtuelle Strukturen als Wachstumsbeschleuniger
Customer Value und Kundenbedürfnisse ● Kundenbedürfnisse und Kundenprobleme ● Differenzierung als Notwendigkeit ● Kontinuierlicher Ausbau des Customer Values
Veränderung der Märkte ● Wie neue Technologien die Märkte revolutionieren ● Aufbau der Geschäftsbeziehungen der Zukunft
Erfolg am Verkaufspunkt ● Innovative Konzepte dort, wo die Kaufentscheidung
wirklich getroffen wird ● Erfolgsfaktoren im Verkauf
S T R AT E G I S C H E S V E R K A U F S M A N A G E M E N T
DURCHFÜHRUNGEN
Seminarsprache Deutsch
Nr. Ort Datum
ZS 7337 Teil 1: Tegernsee 04. – 07. September 2017
Teil 2: Berlin 20. – 22. November 2017
ZS 7347 Teil 1: Berlin 06. – 09. November 2017
Teil 2: Berlin 20. – 22. November 2017
ZS 7318 Teil 1: Berlin 23. – 26. Januar 2018
Teil 2: Köln 16. – 18. April 2018
ZS 7328 Teil 1: Davos 19. – 22. März 2018
Teil 2: Köln 16. – 18. April 2018
Seminarsprache Englisch
Nr. Ort Datum
ZS 7337-E Teil 1: Luzern 28. – 31. August 2017
Teil 2: Zürich 16. – 18. Mai 2018
ZS 7318-E Teil 1: Waldhaus 19. – 22. März 2018
Teil 2: Zürich 16. – 18. Mai 2018
Seminargebühr: CHF 6.500.- / Euro 5.900.-* zzgl. Mwst. Dauer: 4 + 3 Tage Anmeldung: www.zsom.ch/zs73 oder Anmeldekarte Seite 131
* Rechnungsstellung in EUR möglich (abhängig vom aktuellen Tageskurs)
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KONZEPTWas in Strategien und Marketingkonzepten geplant wird,
muss im Vertrieb und Verkauf umgesetzt werden. Hier
kommt der Moment der Wahrheit: Die Umsetzung der
Planung in die Realität am ‚Point of Sales’.
Modernes Vertriebs- und Verkaufsmanagement ist somit die
Verknüpfung der Leistungsfähigkeit des eigenen Unterneh-
mens mit der Welt des Kunden. Der Kunde verlangt nach
immer neuem Nutzen. Er erwartet einen Partner, dem ihm
hilft, seine Bedürfnisse umfassend und nachhaltig zu lösen
und dem er vertrauen kann. Und er erwartet einen Lieferan-
ten, der seine Prozesslogik versteht und somit Probleme löst
statt neue zu schaffen.
Erfolgreiches Vertriebs- und Verkaufsmanagement orientiert
sich an der Logik der Märkte und den Spielregeln der Bran-
che. Zudem gilt es, den Grad an erreichbarer Differenzierung
mit einzubeziehen: Der Verkauf von Einzigartigem ist anders
als jener von Austauschbarem. Erfolgreiches Vertriebs- und
Verkaufsmanagement orientiert sich zudem an der Frage:
„Wer ist der Kunde“? Denn Direktverkauf an einen Kunden
ist komplett anders als Systemverkauf an ein Kundensystem,
in welchem es mehrere Entscheider und Beeinflusser hat.
NUTZENZiel dieses 3-tägigen Seminars ist es, die Erfolgsfaktoren
eines gekonnten Vertriebs- und Verkaufsmanagements in
spezifischen Markt- und Kundenverhältnissen aufzuzeigen.
Sie erhalten Antworten und wertvolle Impulse zu den
wesentlichen Fragen und Optimierungsmöglichkeiten des
eigenen Vertriebs- und Verkaufsmanagements.
TEILNEHMER/INNEN ● Führungskräfte aus Vertrieb, Verkauf, Marketing, Pro-
duktmanagement, Servicemanagement und anderen
kundennahen Bereichen ● Key Account Manager und Kundenverantwortliche ● Führungskräfte mit Umsatzverantwortung, die ihre Ver-
triebs- und Verkaufsstrategien überprüfen möchten ● Geschäftsführer und Business Unit Verantwortliche,
die neue Ansätze zur Verstärkung ihrer Vertriebs- und
Verkaufskonzepte suchen.
THEMENSCHWERPUNKTEAnalyse des Vertriebs- und Verkaufsmanagements
● Die strategische Positionierung im heutigen
Wettbewerbs umfeld ● Charakteristika der Märkte, Entscheider- und
Kundenstrukturen ● Massgebliche Entwicklungen und daraus resultierende
Chancen ● Heutige und zukünftige Geschäftsmodelle für das
erfolgreiche Verkaufs- und Vertriebsmanagement
Die Vorgaben und Leitplanken aus Strategie und Marketing
● Konsequenzen der Unternehmenspolitik, Corporate
Strategy, Business Unit-Strategie und anderer Leitplanken
für den eigenen Verantwortungsbereich ● Wie neue Strategien und Leitplanken in der Verkaufs-
und Vertriebsstrategie umgesetzt werden
Die eigene Vertriebs- und Verkaufsstrategie erarbeiten ● Kunden- , Regionen-, Länder- und Vertriebskanal-Port-
folios zur Weichenstellung und klaren Ressourcensteue-
rung ● Objektiven und emotionalen Kundennutzen bestimmen ● Differenzierungsstrategien zum Wettbewerb ● Das Geschäftsmodell des Verkaufs- und Vertriebsma-
nagements eingrenzen
Begehrlichkeiten schaffen ● Vom Kundenbedürfnis zur Begehrlichkeit ● Die Intensität des Kundenbedürfnisses als Basis für
Verkaufserfolg ● Begehrlichkeit aktiv steuern
Direktverkauf ● Das Geschäft ‚Unternehmung zu Kunde’ verstehen und
beherrschen ● Methoden des Direktverkaufs: Mailings; Internet-Busi-
ness; Online-Shop; Telefonmarketing; Suchmaschinenop-
timierung, Tür-zu-Tür-Verkauf, u.a.
Verkauf über Absatz- oder Handelspartner ● Push-Pull-Konzepte und ihre Wirkung in der Praxis ● Handelsmarketing ● Partnerkonzepte: Best Practices
E R F O L G R E I C H E S V E R T R I E B S - & V E R K A U F S M A N A G E M E N T
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Dienstleistungs-Verkauf ● Abstrakte, nicht ‚be-greifbare’ Leistungen verkaufen ● Wo Produkte nicht vor dem Kauf betrachtet werden
können, entscheidet die Erwartungshaltung über den
Kauf: Management der Erwartungshaltungen im Ser-
vice- und Dienstleistungsverkauf ● Die Kunst, gehobene Dienstleistungen zu verkaufen:
Kundenprobleme erkennen, Lösungsansätze überzeu-
gend anbieten, dank Vertrauen Auftrag holen
Verkauf über Ausschreibungen ● Öffentliche Ausschreibungen gewinnen ● Handlungsspielräume bei Verkauf über Ausschreibungs-
plattformen
Key Account Management ● Die Segmentierung der Kunden und Nicht-Kunden ● Elemente eines Key Account Konzepts ● Key Account in der Praxis: Best Practices und Erfahrun-
gen im Umgang mit Gross- und Schlüsselkunden
Systemverkauf ● Verkauf von Lösungen anstatt Verkauf von Produkten
und Dienstleistungen ● Die Methodik zur Gestaltung eines erfolgreichen Sys-
temverkaufs ● System Selling, Full Service Providing, Facility Manage-
ment, Systemintegration, Cloud Computing, Solutions:
Wie Lösungsstrategien in der Praxis funktionieren
Life-Cycle-Verkauf ● Was tun, wenn die Kundenrentabilität sich erst nach
längeren Anfangsverlusten einstellt? ● Die Wertschöpfung und Kundenrentabilität entlang der
Lebenszykluskurve der Kundenbeziehung steuern
Märkte schaffen ● Märkte schaffen als Alternative zum Kampf um Markt-
anteile ● Wenn der Kunde nicht weiss, was er demnächst an
Nutzen erhalten wird ● Neue Märkte entwickeln – wie vorgehen?
Die Preisstrategie und Preisdurchsetzung im Vertrieb ● Vorgaben zur Preisstrategie aus Unternehmens- und
Teilstrategien ● Die eigene Preis- und Konditionenpolitik bestimmen ● Die wichtigsten Entscheidungen treffen ● Das Preis- und Konditionenkonzept zu einem
Wettbewerbsvorteil entwickeln ● Die Durchsetzung im Vertrieb
Führung von Vertriebs- und Verkaufsteams ● Nirgends ist der Abstand zwischen Erfolg und Misserfolg
so klein wie im Vertrieb ● Konsequenzen für die Führung von Verkaufsteams und
Vertriebsstrukturen ● Beispiele gelungener Führungskampagnen in der Praxis
DURCHFÜHRUNGEN
Seminarsprache Deutsch
Nr. Ort Datum
ZS 7127 Tegernsee 19. – 21. Juni 2017
ZS 7137 Berlin 20. – 22. November 2017
ZS 7118 Köln 16. – 18. April 2018
Seminarsprache Englisch
Nr. Ort Datum
ZS 7118-E Zürich 16. – 18. April 2018
ZS 7128-E Berlin 10. – 12. Dezember 2018
Seminargebühr: CHF 3.300.- / Euro 2.900.-* zzgl. Mwst. Dauer: 3 Tage Anmeldung: www.zsom.ch/zs71 oder Anmeldekarte Seite 131
* Rechnungsstellung in EUR möglich (abhängig vom aktuellen Tageskurs)
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S A L E S E X Z E L L E N Z – V E R K A U F S - & V E R - T R I E B S T R A I N I N G F Ü R F Ü H R U N G S K R Ä F T E
KONZEPTEs gibt nicht viele Unternehmensbereiche und Fähigkeiten,
die besser auf eine Führungsposition vorbereiten als der
Verkauf und Vertrieb. Wo erfährt man mehr über die eige-
nen Produkte, Kunden und die eigenen Führungspotenziale
als hier? Das direkte Feedback, das man im Verkauf erhält,
sollte von Führungs- und Nachwuchskräften kanalisiert und
besser genutzt werden, um das eigene Unternehmen am
Markt besser zu positionieren und die eigenen Verkaufsfä-
higkeiten zu optimieren. Wir zeigen wie.
STRUKTURTeil 1: Verkauf, Vertrieb und Key Account Management
Teil 2: Gesprächsführung und Verhandlungstechnik als zent-
rale Instrumente in Verkauf und Führung
ZIELGRUPPE ● Praktiker aus Verkauf und Vertrieb und Spezialisten aus
marktorientierten Unternehmensbereichen, die eine
Funktion mit Umsatzverantwortung innehaben oder sich
auf eine solche vorbereiten ● Junge Führungskräfte, Spezialisten und Mitarbeiter aus
Verkauf, Vertrieb und kundennahen Bereichen ● Nachwuchskräfte aus den Bereichen Marketing und
Vertrieb, deren Verkaufs- und Verhandlungs wissen um
eine grosse «Portion Praxis» angereichert werden soll
THEMENSCHWERPUNKTEModernes Verkaufs- und Vertriebsmanagement
● Konzeptionelle Grundlagen und Trends ● Verkauf und Vertrieb innerhalb der Unternehmensfüh-
rung und des Marketings ● Zielvorgaben bezüglich Umsatz, Ergebnis, Marktanteil,
Kundenzufriedenheit ● Steuerungsfaktoren für Markterfolg ● Markt-, Produkt- und Kundenanalyse: Instrumente aus
der Praxis
Strategische Verkaufsführung ● Verkaufskonzept und Marktbearbeitungsstrategien ● Wahl der Absatzkanäle heute und morgen ● Wie die Verkaufs- und Vertriebsorganisation aufzubauen
und steuern ist ● Die richtigen Anreize setzen, Konflikte vermeiden ● Den Verkaufs- und Vertriebserfolg messen, die
relevanten Daten bestimmen
Key Accounts, Account Management ● Was die Theorie zum Key Account Management sagt,
wie die Praxis Key Account Management anwendet ● Abstimmung mit dem gültigen Kunden-Segmentie-
rungsmodell ● Analyse und Bewertung von Entscheiderstrukturen ● Verantwortung und Aufgaben des Key Account
Managers ● Organisationsformen und Trends
Kommunikation und Verhandlung ● Wie Kommunikation zwischen Menschen funktioniert ● Gekonnte Gesprächsführung ● Mentale Vorbereitung als Schlüssel zum Verhandlungs-
erfolg ● Die Kunst, eine Argumentationskette aufzubauen ● Überzeugend verhandeln, Verhandlungstechniken
gezielt einsetzen ● Das Resultat: Verhandlungserfolg und Verkaufsabschluss
DURCHFÜHRUNGEN
Seminarsprache Deutsch
Nr. Ort Datum
ZS 7627 Teil 1: Tegernsee 19. – 21. Juni 2017
Teil 2: Bonn 25. – 27. September 2017
ZS 7637 Teil 1: Berlin 20. – 22. November 2017
Teil 2: Berlin 19. – 21. März 2018
ZS 7618 Teil 1: Köln 16. – 18. April 2018
Teil 2: Luzern 12. – 14. September 2018
Seminarsprache Englisch
Nr. Ort Datum
ZS 7618-E Teil 1: Berlin 14. – 16. März 2018
Teil 2: Zürich 16. – 18. Mai 2018
Seminargebühr: CHF 5.900.- / Euro 5.400.-* zzgl. Mwst. Dauer: 233 Tage Anmeldung: www.zsom.ch/zs76 oder Anmeldekarte Seite 131 * Rechnungsstellung in EUR möglich (abhängig vom aktuellen Tageskurs)
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L E H R G A N G F Ü R V E R K A U F S - & V E R T R I E B S L E I T E R
KONZEPTInnerhalb von 5 Jahren oder weniger kann sich das Leistungs-
angebot eines Unternehmens und sein Geschäftsmodell
massiv verändern. Auch sind die Tage des „Make-and -Sell»
Marketing gezählt. Erfolgreiche Unternehmen erkennen
den Wandel und sind selbst Vorreiter der Veränderung. Sie
setzen auf innovative Konzepte, Kundenfokus und Marken-
führung. Mit weitreichenden Konsequenzen: Oft muss die
Organisation gezielter auf den Kunden ausgerichtet werden,
es braucht eine neue Verkaufs- und Vertriebsstrategie und
klare Kommunikation. Damit die Richtung der Veränderung
stimmt und richtig in der Praxis umgesetzt wird, braucht
es ein ganzheitliches Marketing - und Vertriebsverständnis.
Ziel des 10-tägigen Management Programms ist, die aktuell
besten Kenntnisse und Instrumente hierzu aufzuzeigen.
PROGRAMMTEIL 1: 4-tägiges Marketing-Seminar. Sie lernen, wie Marke-
ting- und Verkaufskonzepte erarbeitet und umge-
setzt werden.
TEIL 2: 3-tägiges Vertiefungsseminar zu Verkauf und Vertrieb.
TEIL 3: 3-tägiger Workshop Verhandeln und Kommunizieren.
ZIELGRUPPE ● Führungskräfte und Fachkräfte, die eine praktische Ge-
samtsicht der zentralen Marketing- und Verkaufsthemen
und konkrete Impulse für die eigene Praxis suchen ● Verkaufsleiter, Produktmanager, und Key-Account Ver-
antwortliche ● Manager, die in Zukunft in eine Führungsposition vorrü-
cken sollen, die Marketing- und Verkaufswissen benötigt
THEMENSCHWERPUNKTEMarketing und Verkauf
● Anforderungen an wirkungsvolles Marketing ● Modelle und Instrumente des Marketing- und Verkaufs-
managements ● Trends im Marketing
Kunden kennen, Märkte analysieren ● Marktmodell, Kunden, Beeinflusser, Entscheider ● Märkte und Marktentwicklungen analysieren
Wettbewerbsanalysen ● Was wir vom Wettbewerb wissen sollten ● Wie wir vom Wettbewerb lernen können ● Wettbewerbsvorteile ausbauen
Marketing-Strategie und Innovation ● Die besten Marketing-Strategien
● Erfolgversprechende Positionierungen ● Die Erfolgswahrscheinlichkeit von Innovationen steigern
Corporate Identity, Markenstrategie ● Das Erscheinungsbild in der Öffentlichkeit ● Bekanntheitsgrad, Image, Marke ● Konsequente Führung des Markenkerns
Portfolio-Management und Zielgruppen ● Kunden-, Länder- und Vertriebsportfolios ● Strategische Schwerpunktbildung als Voraussetzung für
die Verkaufs politik ● Zielgruppen-Marketing
Verkaufs- und Vertriebsstrategie ● Entwicklung einer überzeugenden Verkaufs- und Ver-
triebsstrategie ● Design wirkungsvoller Verkaufsprozesse
Key Account Management ● Erfolgreiches Account Management ● Beziehungsmanagement ● Kundenprofitabilität ● Lebenszyklus von Kundenbeziehungen
Erfolgreich Kommunizieren und Verhandeln ● Gesetzmässigkeiten erfolgreicher Verhandlungen ● Verhandlungen gekonnt abschliessen ● Richtig kommunizieren
DURCHFÜHRUNGEN
Nr. Ort Datum
ZS 7227 Teil 1: Luzern 28. – 31. August 2017
Teil 2: Bonn 25. – 27. September 2017
Teil 3: Berlin 20. – 22. November 2017
ZS 7237 Teil 1: Berlin 16. – 19. Oktober 2017
Teil 2: Luzern 20. – 22. November 2017
Teil 3: Köln 16. – 18. April 2018
ZS 7218 Teil 1: Berlin 19. – 22. März 2018
Teil 2: Köln 16. – 18. April 2018
Teil 3: Luzern 12. – 14. September 2018
Seminargebühr: CHF 8.900.- / Euro 7.900.-* zzgl. Mwst. Dauer: 4 + 3 + 3 Tage Anmeldung: www.zsom.ch/zs72 oder Anmeldekarte Seite 131
* Rechnungsstellung in EUR möglich (abhängig vom aktuellen Tageskurs)
81
V E R T R I E B H E U T E & M O R G E N
KONZEPTIn Ihrer Rolle im Vertrieb tragen Sie eine zentrale Verant-
wortung für die unternehmerischen Ergebnisse. Sie sind
nahe am Markt, nahe am Kunden, an seinen ungelösten
Problemen und Bedürfnissen. Sie erkennen Markt- und Kun-
denpotenziale und verstehen, diese gewinn- und rentabili-
tätssteigernd zu nutzen. Ihre besondere Stärke ist es jedoch,
den konzeptionell und produktspezifisch erstellten Kun-
dennutzen auch effektiv im Vertrieb und am Verkaufspunkt
umzusetzen. Sie beherrschen die «Klaviatur der Marktbe-
arbeitung», des Vertriebs, des Verkaufs, der Kundenpflege.
Gleichzeitig verstehen Sie, dass die Art und Weise, wie
Kundenbedürfnisse erkannt, eigene Vorteile kommuniziert,
Kunden gepflegt und neue Kunden akquiriert werden - zur
Zeit jedoch eine Revolution erlebt: Die Verlagerung ins
Internet und in elektronische Medien. Verlagert wird dabei
der Ort, an welchem potentielle Kunden sich informieren:
ein Grossteil der Kaufentscheidungen werden heute durch
einen vorgängigen Besuch bei Suchmaschinen oder Bewer-
tungsportalen abgesichert. Verlagert wird der Ort, an wel-
chem Kommunikation stattfindet: Immer mehr Käufer holen
Mund-zu-Mund Werbung über soziale Foren und Commu-
nities. Und verlagert wird zunehmend der 'Point of Sales',
also der Ort der Kaufentscheidung. Dies alles erfordert ein
Überdenken des eigenen Vertriebs- und Verkaufsansatzes
aus ganzheitlicher Sicht der Unternehmensführung genauso
wie aus Sicht der Spezialisten aus Marketing, Vertrieb und
Verkauf. Wir zeigen wie.
TEILNEHMER/INNEN ● Führungskräfte aus Vertrieb und Verkauf ● Verantwortliche aus Produkt- oder Markenmanagement ● Leiter/innen von Kundensegmenten, Key Account
Manager ● Gebietsverkaufs- und Niederlassungsleiter
AUFBAU ● Teil 1: 3-tägiges Seminar zu den zentralen Themen eines
modernen Vertriebsmanagements ● Teil 2: 3-tägiges Seminar mit aktuellsten Wissen zu den
Themen Online Marketing, Verkauf und Social Media
THEMENSCHWERPUNKTE Vertrieb und Verkauf heute
● Verkaufskonzept und Vertriebsstrategie ● Konsequenzen aus dem Geschäftsmodell für den
eigenen Vertrieb ● Customer Value: Die kompromisslose Ausrichtung auf
den Kundennutzen ● Kundendefinition und Kundenbeziehungen ● Ausbau von Verkauf und Vertrieb mit Kundennutzen als
Fokus ● Anpassung der Vertriebsstrategie, Vertriebsstruktur und
Vertriebsorganisation ● Mehr Leistung – höhere Preise: Die Premiumstrategie ● Kundenbeziehungen steuern und sichern ● Aktives Beziehungsmanagement ● Beschwerdemanagement: Aus verärgerten Kunden Fans
machen ● Lost Customer: Verloren gegangene Kunden zurück-
gewinnen ● Key Account Management ● Führung und Wandel im Vertrieb
Vertrieb und Verkauf morgen ● Herausforderungen und Chancen ● Online Marketing & Social Media ● Suchmaschinenoptimierung ● Affiliate Marketing ● Online Advertising ● E-Mail Marketing ● Online Vertriebs-Strategie ● Tracking und Monitoring
DURCHFÜHRUNGEN
Seminarsprache Deutsch
Nr. Ort Datum
ZS 3927 Teil 1: Tegernsee 19. – 21. Juni 2017
Teil 2: Horn 20. – 22. November 2017
ZS 3937 Teil 1: Berlin 20. – 22. November 2017
Teil 2: Steckborn 04. – 06. Juni 2018
ZS 3918 Teil 1: Köln 16. – 18. April 2018
Teil 2: Steckborn 04. – 06. Juni 2018
Seminarsprache Englisch
Nr. Ort Datum
ZS 3918-E Teil 1: Zürich 16. – 18. Mai 2018
Teil 2: St. Gallen 03. – 05. September 2018
Seminargebühr: CHF 5.900.- / Euro 5.400.-* zzgl. Mwst. Dauer: 6 Tage Anmeldung: www.zsom.ch/zs39 oder Anmeldekarte Seite 131
* Rechnungsstellung in EUR möglich (abhängig vom aktuellen Tageskurs)
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www.zsom.ch
Firmenspezifische Inhouse-Durchführungen auf Anfrage: [email protected] · Telefon +41 (0)44 913 15 88
FINANZIELLEFÜHRUNG, CONTROLLING
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G R U N D L A G E N D E R F I N A N Z I E L L E N F Ü H R U N G
KONZEPTDas 4-tägige Seminar gibt in systematischer Form und
praxisnah einen umfassenden Überblick über die wichtigsten
Themen, Methoden und Instrumente der finanziellen Füh-
rung. Dazu gehören u.a. Kennzahlen und Steuerungsgrös-
sen, Bilanz- und Erfolgsanalyse, Finanzierung, Budgetierung,
Investitionsrechnungen und Controlling. Gleichzeitig werden
auch die Grenzen finanzieller Konzepte aufgezeigt, weil eine
rein finanzielle Betrachtung das Unternehmen allein nicht zu
richtigen Entscheidungen führt.
TEILNEHMER/INNEN ● Führungskräfte, Stabsstelleninhaber(innen) und
Spezialist(inn)en aus allen Bereichen ● Leiter(innen) von Profit Centers, Business Units
oder Cost Centers ● Junior Manager mit Aufstiegspotenzial ● Bereichs- und Abteilungsleiter, die Tools erlernen
wollen, um eigene Aufgaben damit wirkungsvoller
anpacken zu können ● Zukünftige Leader, die kompetente Gesprächspartner für
die Spezialisten aus der Finanz- und Controlling-Abtei-
lung sein wollen
THEMENGrundlagen der finanziellen Führung
● Finanz- und Rechnungswesen – was man wissen muss ● Elemente eines rentablen Geschäfts ● Geschäftsidee und Business Modell ● Grundkonzeption von Erlös- und Aufwandstruktur ● Plan-Eckwerte und Plan-Gewinn ● Break-Even-Konzept
Finanzielle Exzellenz ● Hohe Rentabilität ● Nachhaltig steigender Unternehmenswert ● Gesunde Finanzierung ● Ausreichende Liquiditätsvorsorge ● Vernünftige Kapitalausstattung ● Angemessene Kostenflexibilität ● Strategisch gewollte Kostenposition
Investitionen, Kapitaleinsatz und Rentabilität ● Kapitalintensität und Kosten des Kapitals ● Hebel für Eigenkapital-Rentabilität ● Das Management der Kapitalintensität
Finanzielle Ziele erreichenMassnahmen und Aktionsprogramme
zur Zielerreichung bzgl. ● EBIT ● ROS, Umsatzrendite ● ROCE ● DCF, EVA und andere
Controlling ● Finanzielle Steuerung als Führungsaufgabe ● Controlling Auswertungen verstehen und nutzen ● Zusammenarbeit mit Controllern und Finanzspezialisten
DURCHFÜHRUNGEN
Seminarsprache Deutsch
Nr. Ort Datum
ZS 5627 Brunnen 04. – 07. September 2017
ZS 5637 Luzern 25. – 28. September 2017
ZS 5647 München 13. – 16. November 2017
ZS 5618 Frankfurt 05. – 08. März 2018
ZS 5628 Luzern 02. – 05. Juli 2018
Seminarsprache Englisch
Nr. Ort Datum
ZS 5627-E Davos 25. – 28. September 2017
ZS 5618-E Zürich 29. Jan. – 01. Feb. 2018
ZS 5628-E Steckborn 23. – 26. April 2018
Seminargebühr: CHF 3.900.- / Euro 3.600.- zzgl. Mwst. Dauer: 4 Tage Anmeldung: www.zsom.ch/zs56 oder Anmeldekarte Seite 131
* Rechnungsstellung in EUR möglich (abhängig vom aktuellen Tageskurs)
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www.zsom.ch
Firmenspezifische Inhouse-Durchführungen auf Anfrage: [email protected] · Telefon +41 (0)44 913 15 88
S T R AT E G I S C H E S B U S I N E S S M A N A G E M E N T
KONZEPTStrategien haben grosse Auswirkungen auf die Finanzen. Und
finanzielle Ziele und Möglichkeiten definieren die Handlungs-
spielräume für das Strategische Management. Die Kunst
eines wirkungsvollen Managements besteht darin, beides zu
kombinieren. Aus der Kombination beider Führungsaspekte
soll dann strategische und finanzielle Exzellenz resultieren.
AUFBAU
TEIL 1: 4-tägiges Seminar zum wirklich bewährten Wissen
über Strategisches Management.
TEIL 2: 4-tägiges Seminar zur finanziellen Führungsaufgabe
und zu den zentralen Entscheidungen des Finanzma-
nagements.
TEILENEHMER/INNEN ● Mitglieder der Geschäftsleitung und des Vorstands ● Geschäftsführer, Unternehmer/innen, Verwaltungsräte ● Führungskräfte mit Ergebnisverantwortung für wichtige
Unternehmenseinheiten ● Führungskräfte, die neues Wissen über Strategisches
Management und Finanzmanagement suchen
THEMENStrategie und strategische Erfolgspfade Auf dem Weg in eine erfolgreiche Zukunft gilt es immer
wieder von Neuem, die Weichen richtig zu stellen.
Strategische Sackgassen Empirische Erkenntnisse, Studien und langjährige Praxiser-
fahrungen sollen helfen, falsche Strategien und strategische
Sackgassen zu vermeiden.
Bestehende Marktpositionen verteidigen Gut rentierende Geschäfte in attraktiven Märkten animieren
Wettbewerber zum Markteintritt. Bestehende Marktpositionen
sind daher durch geeignete Strategiekonzepte abzusichern.
Geschäftsmodelle, Digitalisierung und Business InnovationDie Cash-Kühe der Zukunft müssen erst noch entwickelt
und mit der richtigen Markteintritts-Strategie in die Märkte
eingeführt werden.
Zukunftssicherung Wichtigstes unternehmenspolitisches Ziel ist, dauerhaft
und überdurchschnittlich rentabel zu überleben. Dazu sind
immer wieder gravierende Anpassungsschritte nötig.
Modernes Finanzmanagement ● Die Gesamtzusammenhänge
● Unternehmenssteuerung mit Kennzahlen ● Gewinnziele und Gewinnplanung
Instrumente der finanziellen Führung ● Planung, Budgetierung und Investitionsrechnungen ● Unternehmensbewertung, Mergers & Acquisitions ● Working Capital Management und Kostenmanagement
Hebel zur Ergebnissteuerung, Massnahmen zur Ergeb-nisverbesserung
● Massnahmen zur Rentabilitäts-Steigerung ● Massnahmen zur nachhaltigen Unternehmenswert-
Steigerung ● Wachstum und Rentabilität
Controlling als Führungsaufgabe ● Strategisches Controlling ● Optimierungsentscheidungen
DURCHFÜHRUNGEN
Seminarsprache Deutsch
Nr. Ort Datum
ZS 7937 Teil 1: Tegernsee 04. – 07. September 2017
Teil 2: Frankfurt 14. – 17. November 2017
ZS 7947 Teil 1: Berlin 06. – 09. November 2017
Teil 2: Tegernsee 19. – 22. März 2018
ZS 7918 Teil 1: Berlin 23. – 26. Januar 2018
Teil 2: Tegernsee 19. – 22. März 2018
ZS 7928 Teil 1: Davos 19. – 22. März 2018
Teil 2: Luzern 03. – 09. September 2018
Seminarsprache Englisch
Nr. Ort Datum
ZS 7937-E Teil 1: Luzern 28. – 31. August 2017
Teil 2: Brunnen 23. – 26. Oktober 2017
ZS 7918-E Teil 1: Luzern 19. – 22. Februar 2018
Teil 2: Flims 11. – 14. Juni 2018
ZS 7928-E Teil 1: Flims 19. – 22. Februar 2018
Teil 2: Flims 11. – 14. Juni 2018
Seminargebühr: CHF 7.900.- / Euro 7.200.- zzgl. Mwst. Dauer: 3 Tage Anmeldung: www.zsom.ch/zs79 oder Anmeldekarte Seite 131
* Rechnungsstellung in EUR möglich (abhängig vom aktuellen Tageskurs)
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KONZEPTDieses 4-tägige Seminar richtet sich an Führungskräfte mit
Ergebnisverantwortung für Unternehmen, Geschäftsfelder,
Business Units oder Profit Centers. Denn diese tragen die
Verantwortung für das Finanzmanagement. Und treffen Ent-
scheidungen, die massgeblich das finanzielle Wohlergehen
bestimmen. Das Seminar zeigt, wie diese finanzielle Füh-
rungsaufgabe wahrzunehmen ist, um exzellente finanzielle
Resultate zu bewirken.
ZIELGRUPPE ● Geschäftsführer, Unternehmer, Mitglieder der Geschäfts-
leitung ● Leiter/innen von Geschäftsbereichen, Business Units
und Tochtergesellschaften mit dem Ziel, die finanzielle
Führungsaufgabe kompetent wahrzunehmen ● Führungskräfte mit Ergebnisverantwortung, welche
die Möglichkeiten des modernen Finanzmanagements
vermehrt nutzen wollen
THEMENSCHWERPUNKTE Modernes Finanzmanagement
● Gewinn- und Kostenmanagement ● Liquidität und Rentabilität ● Finanzielle Wertschaffung ● Controlling
Finanzielle Zielsetzung ● Wie ehrgeizige, aber aus Geschäfts- und Marktlogik
abgeleitete Gewinnziele festgelegt werden ● Wie überdurchschnittliches Unternehmens-Ergebnis
bereits mit der richtigen Gewinnplanung beginnt
Kapitaleinsatz ● Kapitaleinsatz als «Rendite-Killer» ● Kapitaleinsatz als strategischer Wettbewerbsvorteil ● Bestimmen der richtigen Wertschöpfungs-Tiefe ● In- oder Outsourcing? ● Kostenvariabilisierung durch Konzentration auf
Kern-Funktionen
Kapitalkosten, moderne Finanzierung ● Die Kosten des Kapitals senken ● Moderne Formen der Finanzierung ● Eigen- oder Fremdfinanzierung? ● Mischformen
Budgetierung und Liquiditätssteuerung ● Moderne Budgetierungs-Ansätze ● Vorsicht Liquiditätsfalle! ● Wie viel Liquiditätsreserve sein muss ● Instrumente zur Liquiditätssteuerung
Gewinnmanagement ● Hebel zur Ergebnissteuerung ● Massnahmen zur Ergebnisverbesserung ● Cash Flow-Ziele erreichen ● Verlustquellen beseitigen ● Ungenutzte Ergebnisverbesserungs-Potenziale nutzen
Investitionen ● Steigende Kapitalintensität als Gefahr für Renditeziele ● Zementierte Fixkosten als Verlust an Flexibilität ● Investieren, wo nötig ● Make-or-buy: Das Optimum an Wertschöpfungs-Tiefe
Rendite- und Wert-Management ● Einflussfaktoren auf Rendite und Unternehmenswert ● Massnahmen zur Rentabilitäts-Steigerung ● Massnahmen zur nachhaltigen Unternehmenswert-
Steigerung
F I N A N Z M A N A G E M E N T F Ü R E X E C U T I V E S
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Rentables Wachstum ● Die minimal nötige Grösse überschreiten ● Wachstum in wachsenden Märkten ● Wachstum in stagnierenden Märkten ● Rentables Wachstum: wie vorgehen?
Kapitalmarkt, Banken ● Die Logik des Kapitalmarkts ● Die Logik der Bank als Kreditgeber ● Die Rolle von Analysten und Meinungsmachern ● Investor Relations
Zukäufe, Mergers & Acquisitions ● Unternehmen und Unternehmensteile zukaufen ● Zukauf von Marktanteil ● Zukauf von Grösse, wirklichen oder vermeintlichen
Synergien und Erfahrungseffekten ● Einkauf in neue Geschäfte und neue Kernkompetenzen ● Bewertung, Due Diligence
Sanierung und Turnaround ● Die Sanierungsfähigkeit belegen ● Das Sanierungs-Konzept ● Den Turnaround schaffen
Downsizing ● Lieber kleiner, aber rentabel? ● Redimensionierung als Anpassungs-Strategie ● Redimensionierung als Spezialisierungs-Strategie ● Die soziale Verantwortung wahrnehmen ● Motivieren trotz Abbau-Ängsten:
Handlungsspielräume und Vorgehen
Das Design der Kostenstrukturen ● Die zulässigen Kosten bestimmen ● Das vom Markt her vertretbare Kostenkonzept
designen ● Den auf die Schwankungslogik des Geschäfts
abgestimmten Break even Punkt vorgeben ● Kostenführerschaft anstreben: ja oder nein? ● Standortentscheidungen
Controlling ● Was ist zu steuern, um die finanzielle Führung
effektiv wahrnehmen zu können? ● Welche Controlling-Instrumente sind dafür nötig? ● Zeigen sie Abweichungen rechtzeitig auf?
Führen mit Kennzahlen ● Welche Kennzahlen erlauben eine Reduktion der
finanziellen Führungsaufgabe auf das Wesentliche? ● Was beinhaltet ein «fact book» als komprimiertes
Controlling-Instrument?
DURCHFÜHRUNGEN
Seminarsprache Deutsch
Nr. Ort Datum
ZS 4937 Berlin 19. – 22. Juni 2017
ZS 4947 Frankfurt 14. – 17. November 2017
ZS 4918 Tegernsee 19. – 22. März 2018
Seminarsprache Englisch
Nr. Ort Datum
ZS 4917-E Davos 19. – 22. Juni 2017
ZS 4927-E Brunnen 23. – 26. Oktober 2017
ZS 4918-E Berlin 14. – 17. Mai 2018
ZS 4928-E Berlin 11. – 14. Juni 2018
Seminargebühr: CHF 4.900.- / Euro 4.500.- zzgl. Mwst.. Dauer: 4 Tage Anmeldung: www.zsom.ch/zs49 oder Anmeldekarte Seite 131
* Rechnungsstellung in EUR möglich (abhängig vom aktuellen Tageskurs)
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F I N A N Z I E L L E F Ü H R U N G & C O N T R O L L I N G P R O G R A M M
KONZEPTSind Sie für finanzielle Ziele und Resultate verantwortlich?
Müssen Sie Kosten, Deckungsbeiträge, EBIT, Kapitaleinsatz,
Cash Flow, Rendite oder sogar den Unternehmenswert
steuern? Wenn ja, dann benötigen Sie ein kompaktes Instru-
mentarium zur finanziellen Führung – auch ohne im Bereich
Finanzen und Controlling angesiedelt zu sein. Die Teilneh-
menden dieses Programms verstehen die Gesamtzusam-
menhänge des Finanzmanagements und Controllings und
lernen, finanzielle Ziele zu erreichen und konkrete Massnah-
men zur Verbesserung der Ertragskraft eines Geschäftes zu
planen und realisieren.
TEILNEHMER/INNEN ● Führungskräfte mit Funktionen ausserhalb der Finanzab-
teilung, die ihren Beitrag zur Erreichung finanzieller Ziele
verstärkt erbringen wollen ● Executives aus allen funktionalen Bereichen, welche
praxisnah ihr Wissen über finanzielle Führung auffri-
schen wollen ● Führungs- und Fachkräfte, die bereits heute oder in
absehbarer Zukunft Ergebnis-, Kosten- oder Umsatzver-
antwortung tragen und welche systematisches Wissen
zur finanziellen Führung suchen
THEMENDie finanzielle Führungsaufgabe im Überblick
● Gesamtüberblick über Zusammenhänge, Instrumente
und Trends
● Zielsetzungen und Zielkonflikte: Verschiedene Ansätze
und Perspektiven des Finanzmanagements ● Finanzielle Ziele, Wertschöfpung
Finanzielles und betriebliches Rechnungswesen – Alles, was man wissen muss
● Aufgaben und Zusammenhänge ● Die wesentlichen Kennzahlen zur Vermögens-, Finanz-
und Ertragslage ● Die Bilanz und ihre Aussagekraft ● Kostenrechnungssysteme, Deckungsbeiträge ● Finanzierung, Investitionen und Budgetierung
Finanzmanagement und Gewinn-Kultur ● Gewinn als eine von mehreren Erfolgsebenen ● Warum dauerhafte Überlebensfähigkeit
überdurchschnittliche Ertragskraft bedingt ● Verständnis für die Bedeutung von Gewinn
im Unternehmen schaffen ● Massnahmen gegen einseitige Gewinnmaximierung
und Gier ergreifen ● Die verantwortungsbewusste Gewinn-Kultur
Ergebnis-Steuerung als Führungsaufgabe ● Das Gewinnpotenzial eines Geschäfts bestimmen ● Zusammenhänge zwischen Kosten- und
Erlösstrukturen im Break-even-Diagramm ● Mit der Gewinnanalyse ungenutzte Ergebnisverbesse-
rungs-Möglichkeiten finden
Die Hebel zur Ergebnis-Steuerung ● Hebel 1: Mehr Umsatz mit bestehenden Möglichkeiten ● Hebel 2: Gleiche Leistung bei reduzierten Kosten ● Hebel 3: Mehr Rendite dank geringerem Kapitaleinsatz ● Hebel 4: Höhere Deckungsbeiträge dank Konzentration
auf rentable Geschäfte
Design to Profit ● Ehrgeizige Ziele setzen ● 50% über dem Branchendurchschnitt rentieren ● Die optimale Gewinnstruktur eines Geschäfts ● Profitabilitäts-Redesign, Praxisbeispiele
Controlling ● Soll-Ist-Vergleiche ● Steuerung der finanziellen Entwicklung ● Vorhandene Controlling-Instrumente nutzen ● Abweichungen erkennen ● Finanzielle Schieflage frühzeitig erkennen ● Massnahmen eines wirkungsvollen Controllings
DURCHFÜHRUNGEN
Nr. Ort Datum
ZS 4837 Teil 1: Luzern 25. – 28. September 2017
Teil 2: Berlin 11. – 13. Dezember 2017
ZS 4847 Teil 1: München 13. – 16. November 2017
Teil 2: Berlin 11. – 13. Dezember 2017
ZS 4857 Teil 1: München 13. – 16. November 2017
Teil 2: Frankfurt 11. – 13. April 2018
ZS 4818 Teil 1: Frankfurt 05. – 08. März 2018
Teil 2: Frankfurt 11. – 13. April 2018
Seminargebühr: CHF 6.500.- / Euro 5.900.- zzgl. Mwst. Dauer: 4 + 3 Tage Anmeldung: www.zsom.ch/zs48 oder Anmeldekarte Seite 131
* Rechnungsstellung in EUR möglich (abhängig vom aktuellen Tageskurs)
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C O N T R O L L I N G F Ü R M A N A G E R
KONZEPTFührungskräfte benötigen heute ein umfassendes Verständ-
nis zu Fragen des Controllings. Ohne selbst Finanzexperten
zu sein, müssen sie finanzielle Entscheidungsprozesse mit
zunehmender Verantwortung sogar selbst steuern.
Das 3-tägige Seminar zeigt, wie Controlling Instrumente
genutzt werden, ohne selbst Spezialist/in aus der Finanzab-
teilung zu sein.
TEILNEHMER/INNEN ● Führungskräfte, die einen aktiven Beitrag für eine dauer-
hafte, verantwortungsbewusste Wert- und Ergebnisent-
wicklung Ihres Unternehmens leisten und Instrumente
für die Steuerung Transparenzherstellung suchen ● Leiter/innen von Profit Centers, Business Units, Bereichen
oder Hauptabteilungen ohne vertiefte Kenntnisse des
Controllings ● Spezialisten und Praktiker aus allen Bereichen, die eine
umfassende Grundausbildung in Controllingfragen
suchen
NUTZEN ● Sie erhalten aktuelles Wissen zum ganzheitlichen Con-
trolling und lernen, wie es Sie bei der Erreichung von
Resultaten unterstützen kann ● Sie lernen, welche Informationen für Ihre Entscheidungs-
unterstützung relevant sind ● Sie erkennen, wie Sie Rentabilität und Liquidität Ihres
Verantwortungsbereichs kurz- und langfristig sichern
können ● Sie lernen aktuelle Controlling-Instrumente kennen ● Sie erhalten rasch anwendbare Methoden und Instru-
mente aus dem Controlling für die eigene Praxis
THEMENControlling als Steuerungssystem des Unternehmens
● Grundidee und Ansatz des Controlling ● Herausforderungen an ein modernes Controlling ● Die wichtigsten Kennzahlen im Überblick ● Moderne Steuerungs- und Kontrollsysteme ● Aufbau wirkungsvoller Führungsinstrumente
Werkzeuge des Controllings ● Externes und internes Rechnungswesen ● Kostenrechnung ● Erfolgsrechnung ● Managementergebnisrechnung
Strategisches und operatives Controlling ● Instrumente zur effektiven Strategie-Implementierung ● Balanced Scorecard ● Umgang mit Abweichungen
Ressourcen-Allokation ● Knappe Mittel optimal einsetzen ● Input-Output-Optimierung ● Strategiegerechter Ressourcen-Einsatz
PraxisanwendungDer grosse Vorteil dieses Seminars liegt im ausgewogenen
Mix von Theorie und Praxis. So bleibt genug Zeit, auf teil-
nehmerspezifische Fragestellungen einzugehen.
DURCHFÜHRUNGEN
Nr. Ort Datum
ZS 5727 Frankfurt 28. – 30. August 2017
ZS 5737 Berlin 11. – 13. Dezember 2017
ZS 5718 Luzern 11. – 13. April 2018
Seminargebühr: CHF 3.300.- / Euro 2.900.- zzgl. Mwst. Dauer: 3 Tage Anmeldung: www.zsom.ch/zs57 oder Anmeldekarte Seite 131
* Rechnungsstellung in EUR möglich (abhängig vom aktuellen Tageskurs)
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KONZEPTIn diesem Programm lernen Sie Konzepte zur Steigerung
der Performance in Ihrem Verantwortungsbereich. Dazu die
Umsetzung des erlernten Wissens in eigene Aktionspläne zur
Ergebnisverbesserung – dies ist das Konzept dieses ausserge-
wöhnlichen Programms. Hochkarätige Dozenten vermitteln
das Wissen so, dass Sie eigene Aktionsprogramme ableiten
und umsetzen können.
TEILNEHMER/INNEN ● Executives und Führungskräfte aus allen Bereichen, die
für finanzielle Resultate verantwortlich sind ● Manager, die konkrete Anregungen zur Ergebnisoptimie-
rung suchen ● Leistungsträger, die ihr Wissen über finanzielle
Steuerung ausweiten wollen
THEMENSCHWERPUNKTEHohe Gewinnziele planen und erreichenSo entwickeln Sie ihr Unternehmen oder Ihren
Geschäftsbereich zu einer Ertragsperle: ● Die Gewinnposition innerhalb der Branche ● Die Gewinntypologie ● Das EBIT-Profil des eigenen Geschäfts ● Gewinnanalyse: Suche nach brachliegenden
Ergebnisverbesserungs-Potenzialen ● Die Gewinn- und Verlustpotenziale im heutigen
Geschäftsmodell ● Ergebnisverbesserung dank Redesign des Geschäftsmodells ● Verlustquellen erkennen und abbauen ● Neue Ertragspotenziale erschliessen ● Programme zur Steigerung von Ergebnis und
Profitabilität
Renditesteigerung dank Kapitaleinsatz- OptimierungSo erhöhen Sie die Rentabilität Ihres Verantwortungs bereichs
dank optimiertem Kapitaleinsatz: ● Die Gesamtsystematik des Rendite-Managements ● Der Zusammenhang zwischen Kapitaleinsatz und Rendite ● Umsatz-, Eigenkapital-, Gesamtkapitalrendite ● Renditeziele ● Kapitalintensität, Rendite management ● Leverage Effekt: Wenig Eigenkapital, viel Fremd kapital.
Wirkung, Chancen und Risiken ● Kapitalbindung in den Stufen der Wertschöpfung ● Kapitalreduktion: Programme zur Reduktion der
Kapitalintensität ● Geschäftsmodelle mit maximalem Kundennutzen und
minimalem Kapitaleinsatz ● Masterplan zur Renditesteigerung
Controlling So können Sie die finanzielle Führungsverantwortung kom-
petent wahrnehmen: ● Gesamtsystematik des modernen Controllings ● Führen mit Kennzahlen ● Finanzielle Erfolge planen und gestalten ● Optimal planen und budgetieren ● Controlling Instrumente zur Früherkennung und Steue-
rung ● Informationen und Daten des Controllings richtig
interpretieren ● Korrekturmassnahmen einleiten, um die Jahresziele zu
erreichen ● Wenige, aber wirkungsvolle Programme einleiten ● Das persönliche Controlling-Instrumentarium: Verfügen
Sie über jene Informationen, die Sie für Ihre finanzielle
Führungsaufgabe wirklich benötigen?
A D V A N C E D F I N A N C E – R E N TA B I L I TÄT & S T E U E R U N G
DURCHFÜHRUNGEN
Nr. Ort Datum
ZS 2827 Teil 1: Frankfurt 26. – 28. Juni 2017
Teil 2: Frankfurt 28. – 30. August 2017
ZS 2837 Teil 1: Frankfurt 20. – 22. November 2017
Teil 2: Berlin 11. – 13. Dezember 2017
ZS 2847 Teil 1: Frankfurt 20. – 22. November 2017
Teil 2: Frankfurt 11. – 13. April 2018
Seminargebühr: CHF 5.900.- / Euro 5.400.- zzgl. Mwst. Dauer: 3 + 3 Tage Anmeldung: www.zsom.ch/zs28 oder Anmeldekarte Seite 131
* Rechnungsstellung in EUR möglich (abhängig vom aktuellen Tageskurs)
90
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JUNIOR MANAGEMENT PROGRAMME
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J U N I O R M A N A G E M E N T P R O G R A M M ( J U M P )
KONZEPTSie sind 28 bis 39 Jahre alt und gehören zu jenem Kreis an
Nachwuchskräften, die für eine erweiterte Führungsaufgabe
vorbereitet werden sollen. Dabei wollen sie bewusst den
Blick über den Tellerrand wagen und von den Besten – auch
ausserhalb Ihrer Branche – lernen.
Sie benötigen dafür:
• Ein Verständnis für das Funktionieren eines Unternehmens
oder Bereichs, über die rein funktionale Betrachtung
hinaus
• Die Fähigkeit, Zusammenhänge und das ‹grössere Ganze›
zu sehen
• Ein Instrumentarium im Sinne eines ‹Handwerkszeugs›, das
es Ihnen erlaubt, Aufgaben und Problemstellungen anzu-
packen, ohne die Lösung im Vorfeld bereits zu kennen
• Die Fähigkeit, Handlungsbedarf zu erkennen und im Un-
ternehmen an der richtigen Stelle zu platzieren
• Die Fähigkeit, Lösungen zu entwickeln und in geeigneter
Form zu präsentieren
Im ersten Teil des Junior Management Programms lernen
Sie, Chancen und Gefahren zu erkennen, Branche, Markt,
Technologie und Kunden zu analysieren, Ideen zu unterneh-
merischen Impulsen zu verdichten, aus einer Geschäftsidee
ein erfolgversprechendes Konzept zu entwickeln. Damit
alleine ist es jedoch nicht getan: Junge Führungs- und Nach-
wuchskräfte mögen noch so gute Ideen haben, wie können
sie sich aber im Dickicht des Unternehmensalltags durchset-
zen? Dazu braucht es Führungskompetenz. Der zweite Teil
des Programms beschäftigt sich daher mit den Fragen der
sozialen Kompetenz und des persönlichen Führungs- und
Kommunikations-Verhaltens.
Beides zusammen soll dann im Geschäftsalltag zu einem
noch besseren Wirkungsgrad des Jungmanagers führen:
Aus Ideen Konzepte vorschlagen, dank persönlicher Durch-
setzungskraft diese Ideen gekonnt nach oben bringen,
ihnen zum Durchbruch verhelfen. Beides zusammen führt zu
genau dem, was das obere Management von seinen Nach-
wuchstalenten heute mit Nachdruck einfordert: Unterneh-
merischem Talent und Kraft in der ‹Execution›.
AUFBAUTeil 1: 4-tägiges Seminar zu den Themen Ganzheitliches
Management, Strategisches Management, Branchen-
und Marktanalyse, Erkennen von Geschäftsideen und
Optimierungspotenzialen, Kundenmanagement und
Markterfolg, Umsetzung von Konzepten in wirtschaft-
lichen Erfolg
Teil 2: 4-tägiges Führungsseminar zu den Mechanismen
und Instrumenten erfolgreicher Selbst- und Mitar-
beiterführung, zum richtigen Führungsverhalten, zu
motivierender Kommunikation.
WARUM TEILNEHMEN?Junge Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind zum überwie-
genden Teil mit operativen Aufgaben und Projekten aus
dem Tagesgeschäft beauftragt. Sie tun das, was zu ihrer
Aufgabe gehört oder was ihnen aufgetragen wird. Mit dem
Aufstieg in Führungspositionen ändert sich dies: der Anteil
der Führungsaufgaben steigt, nun wird mehr Eigenständig-
keit und Fokussierung auf Resultate verlangt. Aus einem
‹zuverlässig Ausführen was der Chef mir aufträgt› wird
dann ein ‹selbst überlegen, was getan werden könnte, um
ehrgeizige Ziele zu erreichen›. Nun braucht es Unternehmer-
tum und, als Voraussetzung dafür, ein Verständnis für das
Funktionieren des Ganzen.
Das Ganze zu begreifen, reicht jedoch noch nicht aus. Un-
ternehmertum heisst, Chancen zu erkennen und zu handeln.
Dazu braucht es Instrumente. Ziel dieses Programms ist es
daher, diese Instrumente zu erlernen und anhand neutraler
Fälle aus der Praxis anzuwenden.
Die Teilnehmenden erhöhen durch ihre Teilnahme Wissen
und Anwendungskompetenz zu den Methoden und Instru-
menten der modernen Management-Lehre.
TEILNEHMENDETeilnehmende sind der Führungsnachwuchs, Spezialisten,
High Potentials, Projektleiter und junge Führungskräfte aus
allen Bereichen und Wissensdisziplinen, die einen Karrier-
eschritt planen, sich darauf vorbereiten wollen oder ihn be-
reits vollzogen haben und nun die Erfolgsvoraussetzungen
durch den Erwerb neuer Fähigkeiten begründen wollen.
THEMENWie funktioniert eine Unternehmung?
● Die Seele des Unternehmens kennen ● Die Mission des Unternehmens verstehen ● Die obersten Leitplanken verinnerlichen ● Ethik, Werte und Zielvorgaben mittragen ● Das Geschäftsmodell erfassen
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Was bedeutet «Erfolg»? ● Die Dimensionen des Erfolgs ● Shareholder-, Stakeholder- oder
Customer Value-Ansatz? ● Die Unternehmung dient ihren Kunden ● Wirtschaftlicher Erfolg ist wichtig ● Nachhaltigkeit beim Gewinn- und
Wertsteigerungs-Denken ● Nein zu kurzfristiger Scheinoptimierung ● Soziale Verantwortung des Managements
Wie Ausgangslage, Chancen und Handlungsbedarf erkennen?
● Die Ausgangslage erkennen und darstellen ● Wenn sich Wichtiges verändert: Merken wir es? ● Wenn wir es merken: Nehmen wir es ernst? ● Wenn ja: Wie stellen wir den Handlungsbedarf dar? ● Wie schaffen wir Aufmerksamkeit für den
Handlungsbedarf?
Wie Geschäftsideen entwickeln, wie gute Ideen bewerten?
● Formulieren einer Geschäftsidee ● Präzision im Marktmodell ● Business-Plan: kurz und prägnant
Wie einen Strategie-Vorschlag ausarbeiten? ● Methodik zur Erarbeitung einer Geschäftsstrategie ● Methodik zur Bewertung dieser Geschäftsstrategie ● Den entscheidungsreifen Strategie-Vorschlag erarbeiten
Wie den Markterfolg planen? ● Geschäftsstrategien in Marketing-Pläne überführen ● Inhalte eines Erfolg versprechenden Marketing-Kon-
zepts ● Markterfolg planen ● Verkaufserfolg realisieren
Wie meinen Beitrag zur Ergebnis-Optimierung leisten? ● Die Steuerungsfaktoren für eine gesunde Ertragslage ● Möglichkeiten, selbst einen Beitrag zu
finanziellen Resultaten beizusteuern ● Cash Flow, Rendite und Ergebnis planen
Gut führen: Wie funktioniert dies? ● Gute Führungsleistung beginnt beim Selbst-Management ● Erste Führungsaufgaben: Ziele setzen, Motivieren,
Delegieren ● Instrumente der jungen Führungskraft
Gewinnende Kommunikation: Wo stehe ich? ● Gesetzmässigkeiten der Kommunikation im Geschäftsleben ● Wirkungsvoller kommunizieren ● Training bedeutender Gesprächssituationen
Konfliktklärung ● Vertrauen und Verständnis als Basis für Zufriedenheit
und Leistung ● Wie Konflikte entstehen und wie sie die Teamarbeit stören ● Konflikte klären, gemeinsame Lösungen vereinbaren ● Wie eigene Interessen auf sympathische Art
durchsetzen?
DURCHFÜHRUNGEN
Seminarsprache Deutsch
Nr. Ort Datum
ZS 1827 Teil 1: Wildhaus 19. – 22. Juni 2017
Teil 2: Luzern 21. – 24. August 2017
ZS 1837 Teil 1: Luzern 26. – 29. Juni 2017
Teil 2: Luzern 21. – 24. August 2017
ZS 1847 Teil 1: Frankfurt 09. – 12. Oktober 2017
Teil 2: Frankfurt 06. – 09. November 2017
ZS 1857 Teil 1: Frankfurt 09. – 12. Oktober 2017
Teil 2: Berlin 20. – 23. März 2018
ZS 1818 Teil 1: Berlin 19. – 22. Februar 2018
Teil 2: Berlin 20. – 23. März 2018
ZS 1828 Teil 1: Berlin 19. – 22. Februar 2018
Teil 2: Bonn 18. – 21. Juni 2018
Seminarsprache Englisch
Nr. Ort Datum
ZS 1827-E Teil 1: Hamburg 21. – 24. August 2017
Teil 2: Davos 23. – 26. Oktober 2017
ZS 1847-E Teil 1: Berlin 23. – 26. Oktober 2017
Teil 2: München 28. Nov. – 01. Dez. 2017
ZS 1818-E Teil 1: Berlin 23. – 26. Oktober 2017
Teil 2: Davos 06. – 09. März 2018
Seminargebühr: CHF 6.500.- / Euro 5.900.-* zzgl. Mwst. Dauer: 2 × 4 Tage Anmeldung: www.zsom.ch/zs18 oder Anmeldekarte Seite 131
* Rechnungsstellung in EUR möglich (abhängig vom aktuellen Tageskurs)
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KONZEPTEine seiner wichtigsten Ressourcen produziert jedes
Unternehmen selbst: gute Ideen. Gerade Nachwuchs-
führungskräfte tun sich hier häufig durch beachtenswerte
Prozess- und Produktinnovationen hervor. Doch warum
werden so viele glänzende Ideen nicht realisiert? Ganz
einfach: weil man für eine erfolgversprechende Umsetzung
wiederum Ressourcen benötigt – Personal, Geld, Maschinen,
Zeit und vieles andere mehr – und die sind gewöhnlich hart
umkämpft. Wie kann man sich diese Ressourcen trotzdem
sichern? Wie überzeugt man die jeweiligen Verantwortli-
chen von der eigenen Geschäftsidee? Wie führt man die
Umsetzung schliesslich zum grösstmöglichen Erfolg? Ganz
einfach: Durch ein gekonntens Start-Up Management, ein
durchdachtes Geschäftsmodell inkl. ausgefeilten Business-
Plan, wirkungsvoller Führung und gekonntes Umsetzen.
Jedes Unternehmen profitiert von der unternehmerischen
Kreativität seiner Mitarbeiter. Und was macht mehr Mut zur
Entwicklung von Ideen und Initiativen als das Vorbild einer
erfolgreich umgesetzten Geschäftsidee? Dieses 4-teilige
Programm hat das Ziel, unternehmerisches Denken und
Handeln bei jüngeren Führungskräften und Juniors zu
fördern. Wie werden aus Ideen Projekte und aus Projekten
tatsächlich eingeführte Neuerungen? Wir liefern die metho-
dische und konzeptionelle Basis dafür und geben unterneh-
merischen Talenten ausgiebig Gelegenheit, sich praktischen
zu erproben.
TEILNEHMER/INNEN ● Jüngere Führungskräfte und Nachwuchsführungskräfte
bis ca. 42 Jahren, die sich für eine gehobene Manage-
mentaufgabe qualifizieren wollen, die unternehmeri-
sches Denken und Handeln erfordert ● Heutige und zukünftige Leistungsträger, die eine
wesentliche Aufgabe beim Erschaffen von neuen
Geschäftsmodellen und Startup’s wahrnehmen oder
übernehmen sollen ● Nachwuchskräfte und Juniors, die Aufgaben überneh-
men sollen, bei denen unternehmerische Qualitäten
gefragt sind ● Spezialisten und Fachkräfte, die in den Prozess der
Innovation und des Aufbaus neuer Geschäfte und
Geschäftsfelder eingebaut sind ● Management-Quereinsteiger wie Juristen, Ingenieure,
Chemiker, Ärzte oder Pädagogen deren Fähigkeiten
im resultatorientierten Denken und Handeln weiter
entwickelt werden sollen
NUTZENDieses 4- teiliges Förderprogramm mit aktuellem Manage-
ment-Wissen und den dazugehörigen Tools hat zum Ziel,
in 15 Tagen unternehmerische Talente zu schärfen und zu
entwickeln. Dazu gehören: ● Unternehmerisches Verständnis und Denken in Gesamt-
zusammenhängen zu verstärken ● Resultatorientierung zu fördern ● Instrumente und Methoden der modernen Manage-
mentlehre kennen zu lernen und im eigenen Arbeits-
umfeld anwenden zu können ● Sich selbst als Führungspersönlichkeit und Kommunika-
tor zu erkennen und weiter zu entwickeln ● Die Fähigkeit andere zu führen auszubauen ● Mechanismen und Schlüsselprinzipien der finanziellen
Führung zu trainieren ● Business Development zu beherrschen und die wichtigs-
ten Methoden und Instrumente anwenden zu könnnen ● Innovationen gezielt zu fördern und in Ihrem Unterneh-
men umzusetzen.
METHODIKDie Inhaltsvermittlung erfolgt praxisnah anhand aktiver
Lehr- und Lernmethoden, die alternierend und situativ zum
Einsatz kommen: gesteuerte Lehrgespräche, Fallstudien,
Einzel- und Gruppenarbeiten, Übungen zum gezielten
Einsatz von Tools, Best Practices-Beispiele und moderierter
Erfahrungsaustausch garantieren grösste Praxisnähe und
hohen Anwendungsnutzen. Zahlreiche Ideen, Impulse und
individuelle Hilfestellungen versetzen die Teilnehmenden in
die Lage, ihr neu erworbenes Wissen direkt im Anschluss an
das Seminar im Unternehmen umzusetzen.
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AUFBAUModul 1: Start-Up Management
Modul 2: Führung, Kommunikation und Auftreten
Modul 3: Finanzielle Führung, Business Plan und Controlling
Modul 4: Geschäftsmodell, Innovation und Business
Development
Eine individuelle Terminzusammenstellung, z.B. die Kombi-
nation der Seminare in deutscher oder englischer Sprache
oder eine andere Reihenfolge, ist auch möglich.
THEMENUnternehmerisches Denken und Start-Up Management
● Startup-Management im Unternehmen ● Neue Märkte erschaffen ● Die zündende Geschäftsidee finden und bewerten ● Ressourcen sicherstellen, interne Überzeugungsarbeit
leisten ● Lernen und Experimentieren ● Going live, Anpassungen machen ● Gekonnt Umsetzen, beschleunigen und wachsen
Führung, Kommunikation und Auftreten ● Grundlagen der Führung ● Der eigene Führungsstil ● Elemente sozialer Kompetenz ● Ziele vereinbaren ● Wie delegiert man sinnvoll? ● Ungenutzte Leistungspotenziale erkennen ● Schwierige Führungssituationen meistern ● Wirkungsvoll kommunizieren ● Bestehen in kritischen Gesprächssituationen ● Umgang mit Konflikten ● Authentisch Auftreten
Finanzielle Führung, Business Plan und Controlling ● Finanz- und Rechnungswesen im Überblick ● Bilanz- und Erfolgsanalysen ● Die relevanten Steuerungsgrössen ● Finanzierungsarten: Eigen- und Fremdkapital, Innen-
und Aussenfinanzierung ● Kapitalkosten, Kapitalstruktur ● Finanzielle Ziele verstehen, Umgang mit Kennzahlen ● Finanzplanung und Budgetierung ● Kostenrechnung, Deckungsbeitragsrechnung,
Kalkulation, Preisbildung ● Investitionen, Wertschöpfung, Wirtschaftlichkeit ● Instrumente des Gewinnmanagements und ihre
Anwendung ● Business Pläne und Controlling
Geschäftsmodell, Innovation und Business Development
● Moderne Ansätze zu Wachstum, Business Development
und Geschäftsmodellen ● Die zentralen Elemente von Geschäftsmodellen ● Value Proposition und Geschäftsmodelle ● Toolbox zur Geschäftsmodellentwicklung ● Kriterien zur Bewertung der Erfolgsaussichten von Ge-
schäftsmodellen ● Erfolgreiches Business Development ● Innovative Strategie- und Innovationskonzepte
DURCHFÜHRUNGEN
Seminarsprache Deutsch
Nr. Ort Datum
ZS 8017 Teil 1: Zürich 25. – 28. September 2017
Teil 2: Frankfurt 06. – 09. November 2017
Teil 3: München 13. – 16. November 2017
Teil 4: Köln 26. – 28. Februar 2018
ZS 8018 Teil 1: München 29. Jan. – 01. Feb. 2018
Teil 2: Frankfurt 05. – 08. März 2018
Teil 3: Tegernsee 17. – 20. April 2018
Teil 4: Tegernsee 02. – 04. Juli 2018
Seminarsprache Englisch
Nr. Ort Datum
ZS 8017-E Teil 1: Zürich 09. – 12. Oktober 2017
Teil 2: Berlin 20. – 23. November 2017
Teil 3: Luzern 24. – 26. Januar 2018
Teil 4: Zürich 29. Jan. – 01. Feb. 2018
Seminargebühr: CHF 9.900.- / Euro 8.900.-* zzgl. Mwst. Dauer: 15 Tage Anmeldung: www.zsom.ch/zs80 oder Anmeldekarte Seite 131
* Rechnungsstellung in EUR möglich (abhängig vom aktuellen Tageskurs)
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KONZEPTDie Zukunft gehört Ihnen – aber nur dann, wenn Sie es
schaffen, durch gute Leistungen zu überzeugen. Dazu brau-
chen Sie ein gutes ‹Handwerkszeug des Managements›, ein
gutes Selbstmanagement, soziale Kompetenz, einen Chef,
der Sie fördert und fordert und sicherlich auch ein wenig
Glück. Letzteres können Sie in diesem Programm nicht
erwerben. Auf alles andere aber lernen Sie sich einzustellen
und selber darauf einzuwirken: ● Das Handwerkszeug des erfolgreichen Junior-Mana-
gers ist umfassend: Arbeitstechnik, Zeitmanagement,
Entscheidungsvorbereitung, Projektarbeit, Teamarbeit,
Prioritäten erkennen, u.v.m. ● Darauf aufbauend kommen sehr schnell die Führungs-
aufgaben: Ziele vereinbaren, Execution, Qualifizierung,
schwierige Mitarbeitergespräche, überzeugende Ge-
sprächsführung, Konfliktmanagement. ● Wer mit seiner Karriere weiter kommen will, muss in
wichtigen Projekten zum Einsatz kommen. ● Junge Führungs- und Nachwuchskräfte haben meist
noch kein Image im Unternehmen. Dies bietet die
Chance, sich selbst zu ‹branden›. Ihr Name muss stehen
für Vertrauen, Ehrlichkeit, Loyalität, Zuverlässichkeit,
Engagement.
TEILNEHMENDE ● Junge Führungskräfte, die die die theoretischen Grundla-
gen der Führungslehre kennenlernen oder vertiefen und
ihre Führungspersönlichkeit entwickeln wollen ● Nachwuchskräfte und High Potentials mit dem Ziel,
Gesetze der Selbst-, Mitarbeiter- und Teamführung zu
erlernen und zu trainieren ● Spezialisten, Mitarbeiter/-innen zentraler Stellen, Projekt-
und Teamverantwortliche aller Ebenen und Bereiche, die
die Grundlagen und Instrumente persönlicher Führungs-
stärke erlernen und trainieren wollen
IHR NUTZENSie lernen, sich im Unternehmen als Leistungsträger der
Zukunft zu positionieren. Sie steigern Ihre konzeptionelle
und Ihre soziale Kompetenz. Sie lernen, durch optimiertes
Selbstmanagement und Führung von Mitarbeitern sich
schrittweise für höhere Aufgaben zu qualifizieren. Sie wer-
den erkennen, wie Sie auf Vorgesetzte wirken und was Sie
tun sollten, um noch näher an das Idealbild des optimalen
‹Talents für zukünftige Management-Positionen› heranzu-
kommen.
THEMENSCHWERPUNKTE TEIL 1: ERFOLGREICH FÜHRENFührung – Was man wissen sollte
● Führungsmodelle als Strukturierungs-Hilfe ● Ganzheitlicher Führungsansatz ● Komplexe Zusammenhänge verstehen ● Führen als die Fähigkeit, in einem vielschichtigen
Wirkungsgefüge Resultate zu erbringen
Führungsaufgaben und -tools ● Was wirklich zählt: Resultate ● Elemente des persönlichen Ziel-Systems ● Performance- und Leistungsziele ● Kultur-, Führungs- und Verhaltensziele ● Überdurchschnittliche Leistungen und
hohe Arbeitszufriedenheit erreichen ● Delegation und Zielvereinbarung
Führungskompetenz ● Erkenntnisse der modernen Führungslehre ● Was es braucht, um wirkungsvoll zu führen ● Die Kernkompetenzen erfolgreicher Führung
Mitarbeiterführung, Teamführung ● Das eigene Führungsverhalten erkennen ● Instrumente wirkungsvoller Mitarbeiterführung ● Gesetze der Gruppendynamik ● Teambildung, Teamentwicklung, Teamführung
Führungsverhalten ● Soziale und emotionale Intelligenz ● Richtiges Führungsverhalten in der Praxis ● Motivierendes Verhalten im Umgang mit Vorgesetzten,
Kollegen, Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern
Persönliche work-life-balance ● Die Kunst, Unternehmens- und private
Ziele gleichzeitig zu erreichen ● Das Spannungsfeld Familie und Beruf ● Der wirkungsvolle Umgang mit Stress und Konflikten
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TEIL 2: GUT KOMMUNIZIEREN UND VERHANDELNKommunikation
● Durch Argumente überzeugen ● Mitarbeitergespräche richtig führen ● Konstruktives und offenes Kommunizieren im Geschäfts-
alltag
Schwierige Kommunikationssituationen meistern ● Bestehen in kritischen Gesprächssituationen ● Umgang mit Konflikten ● Spannungen thematisieren und abbauen ● Krisen als Chancen verstehen
Verständigungs-Management ● Gegenseitiges Verständnis als Basis für Vertrauen ● Verständigungs-Management als Instrument ● Verständigungs-Prozesse verstehen und aktiv nutzen
Verhandlungstechnik ● Verhandlungstechniken lernen und gezielt einsetzen ● Eigene Interessen spezifizieren und als Verhandlungsziel
zuspitzen ● Verhandlungsziele konsequent, aber sympathisch
verfolgen
TEIL 3: SICH SELBST WIRKSAM FÜHREN, ÜBERZEUGEND AUFTRETEN
Selbst-Management ● Führen der eigenen Person ● Optimieren der persönlichen Stärken ● Optimale Arbeitstechnik ● Prioritäten setzen, delegieren, Zeitmanagement
Was Persönlichkeit ausmacht ● Bestandteile der Persönlichkeit ● Die eigene Persönlichkeit erkennen und entwickeln
Sich Gehör verschaffen ● Die eigene Bedeutung in der Gruppe steigern ● Die richtigen Botschaften zur rechten Zeit
Selbstbewusst auftreten ● Das eigene Auftreten analysieren ● Stärken und Schwächen erkennen ● Den Auftritt korrigieren, wo nötig
Die gewollte Wirkung erzielen ● Kompetenz ausstrahlen ● Vertrauen gewinnen ● Sympathie erarbeiten ● Als Mitmensch geachtet werden
DURCHFÜHRUNGEN
Seminarsprache Deutsch
Nr. Ort Datum
ZS 5927 Teil 1: Bonn 19. – 22. Juni 2017
Teil 2: Luzern 03. – 05. Juli 2017
Teil 3: Bonn 25. – 27. September 2017
ZS 5937 Teil 1: Luzern 21. – 24. August 2017
Teil 2: Bonn 25. – 27. September 2017
Teil 3: Tegernsee 09. – 11. Oktober 2017
ZS 5947 Teil 1: Frankfurt 06. – 09. November 2017
Teil 2: Luzern 20. – 22. November 2017
Teil 3: Berlin 11. – 13. April 2018
ZS 5918 Teil 1: Berlin 20. – 23. März 2018
Teil 2: Berlin 11. – 13. April 2018
Teil 3: Luzern 12. – 14. September 2018
Seminarsprache Englisch
Nr. Ort Datum
ZS 5917-E Teil 1: Brunnen 19. – 22. Juni 2017
Teil 2: Luzern 16. – 18. Oktober 2017
Teil 3: Berlin 27. – 29. November 2017
ZS 5927-E Teil 1: Davos 23. – 26. Oktober 2017
Teil 2: Berlin 27. – 29. November 2017
Teil 3: Steckborn 09. – 11. April 2018
ZS 5918-E Teil 1: Davos 06. – 09. März 2018
Teil 2: Steckborn 09. – 11. April 2018
Teil 3: Berlin 14. – 16. Mai 2018
Seminargebühr: CHF 7.600,- / Euro 6.900,-* zzgl. Mwst. Dauer: 4 + 3 + 3 Tage Anmeldung: www.zsom.ch/zs59 oder Anmeldekarte Seite 131
* Rechnungsstellung in EUR möglich (abhängig vom aktuellen Tageskurs)
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KONZEPTDieses Programm basiert auf unseren über 25 Jahren Erfah-
rung in der Weiterbildung von engagierten Leistungsträgern
zu zukünftigen Leadern. Wer auf der Karriereleiter aufsteigt,
sieht sich sehr schnell mit Aufgabenstellungen konfrontiert,
die neue Fähigkeiten, eine neue Art des Denkens und eine
neue Form des Führungsverhaltens nötig werden lassen.
Dieses Programm bezweckt, ● Einsichten in die Herausforderungen einer funktions-
übergreifenden Management-Position zu schaffen ● die Sinne zu schärfen, um Chancen, aber auch Bedro-
hungen frühzeitig zu erkennen und proaktiv richtig zu
agieren ● eine wirkungsvolle Umsetzungskraft freizusetzen, die es
erlaubt, über Abteilungen und Bereiche hinweg notwen-
dige Veränderungen zu bewirken ● die persönlichen Qualitäten als Führungskraft und Lea-
der im Hinblick auf die heutige und mögliche zukünftige
Positionen zu entwickeln resp. zu optimieren.
WARUM TEILNEHMEN?Die ersten Karriereschritte machen engagierte Mitarbei-
terinnen und Mitarbeiter in der Regel als Spezialisten. Bei
einigen bleibt dies so – sie vertiefen ihre Spezialisierung und
arbeiten in klar gegebenen Berufen, ihr Leben lang. Andere
hingegen planen einen anderen Karriereweg: Sie wollen sich
so lange wie möglich die Anzahl der beruflichen Optionen
offen halten. Sie wollen einen Karriereweg einschlagen, der
die Anzahl der Optionen erhöht und nicht verringert. Auch
Unternehmen tun gut daran, eine vernünftige Anzahl an gut
ausgebildeten, ausgetesteten und bewährten «High Poten-
tials» heranzubilden, die vielfältig einsetzbar und bei Bedarf
sofort für höhere Aufgaben abrufbar sind.
AUFBAUTeil 1: Strategie-Kompetenz (4 Tage)
Teil 2: Führungs-Kompetenz (4 Tage)
Teil 3: Marketing & Verkauf (4 Tage)
Teil 4: Finanz-Kompetenz (4 Tage)
Eine individuelle Terminzusammenstellung, z.B. alle Seminar-
Teile in der Schweiz oder Deutschland oder andere Reihen-
folge, ist auch möglich.
TEILNEHMER/INNEN ● Jüngere Manager, Spezialist(inn)en, Fachkräfte und
Funktionsverantwortliche im Alter von 28 bis 40 Jahren ● Projektleiter und Nachwuchs-Manager, die sich mit ei-
nem umfassenden, sehr praxisbezogenen Entwicklungs-
programm die Basis für den zukünftigen Karriereaufstieg
erwerben wollen ● High Potentials, die von ihren Chefs gefördert werden
und in Zukunft höhere Aufgaben übernehmen sollen ● Besonders förderungswürdige Leistungsträger
THEMENSCHWERPUNKTEStrategie-KompetenzDer eigene Beitrag zur Zukunftssicherung
● Moderne Strategie ● Strategie Tools ● Idee, Marktlücke ● Marktanalyse ● Kundenbedürfnisse ● Unmet Need ● Kundennutzen ● Marktmodell ● Markterfolg ● Kernkompetenzen ● Strategisches Controlling ● Umsetzung
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Mitarbeiterführung & Leadership Wirken, motivieren, führen
● Selbstmanagement ● Auftreten, wirken ● Mitarbeiter führen ● Gruppendynamik ● Teams leiten ● Führungsstil ● Führungsverhalten ● Führungsmethoden ● Führungsinstrumente ● Leadership
Marketing & Verkauf Markterfolge planen & bewirken
● Marketing-Konzept ● Strategisches Marketing ● Produktmanagement ● Marken, Branding ● Verkaufskonzepte ● Umsetzung am Markt ● Vertriebskanal-Management ● E-Business ● Direktmarketing ● Umsetzung am POS ● Vertriebscontrolling
Finanz-Kompetenz Planung und Gestaltung finanzieller Resultate
● Kennzahlen ● Kostenstruktur ● Preisstrategie ● Erlösstruktur ● Breakeven Point ● Investitionsplanung ● Payback-Berechnungen ● Kapitalbedarf ● Gewinnpotenzial ● Finanzielle Ziele ● EBIT, ROCE, ROS ● Aufzubauender Unternehmenswert
DURCHFÜHRUNGEN
Seminarsprache Deutsch
Nr. Ort Datum
ZS 5827 Teil 1: Luzern 26. – 29. Juni 2017
Teil 2: Luzern 28. – 31. August 2017
Teil 3: Luzern 25. – 28. September 2017
Teil 4: Frankfurt 06. – 09. November 2017
ZS 5837 Teil 1: Frankfurt 09. – 12. Oktober 2017
Teil 2: Berlin 16. – 19. Oktober 2017
Teil 3: Frankfurt 06. – 09. November 2017
Teil 4: München 13. – 16. November 2017
ZS 5818 Teil 1: Berlin 19. – 22. Februar 2018
Teil 2: Frankfurt 05. – 08. März 2018
Teil 3: Berlin 19. – 22. März 2018
Teil 4: Tegernsee 17. – 20. April 2018
Seminarsprache Englisch
Nr. Ort Datum
ZS 5827-E Teil 1: Hamburg 21. – 24. August 2017
Teil 2: Davos 25. – 28. September 2017
Teil 3: Davos 23. – 26. Oktober 2017
Teil 4: Berlin 13. – 16. November 2017
ZS 5837-E Teil 1: Berlin 23. – 26. Oktober 2017
Teil 2: München 18. – 21. Dezember 2017
Teil 3: Davos 06. – 09. März 2018
Teil 4: Berlin 23. – 26. April 2018
Seminargebühr: CHF 10.500.- / Euro 9.600.-* zzgl. Mwst. Dauer: 16 Tage Anmeldung: www.zsom.ch/zs58 oder Anmeldekarte Seite 131
* Rechnungsstellung in EUR möglich (abhängig vom aktuellen Tageskurs)
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KONZEPTIngenieure, Techniker, Juristen, Chemiker, Biologen und
andere Spezialisten und Fachkräfte: Sie alle verfügen über
eigenes Spezialwissen, das sie nun erweitern wollen. Um für
höhere Aufgaben gerüstet zu sein, benötigen Sie eine pro-
funde betriebswirtschaftliche Basis. Das ‹Intensivprogramm
Betriebswirtschaft & Führung› entwickelt Kompetenzen für
Funktionen mit Kosten- oder Ergebnisverantwortung. Es eig-
net sich speziell auch für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter,
die den Blick vermehrt nach aussen, auf den Markt und auf
Kunden, richten werden.
Um ein Team, ein Profit Center, eine Business Unit, ein Cost
Center oder ein wichtiges Projekt erfolgreich führen zu
können, braucht es ein ganzheitliches Verständnis über das
Funktionieren eines Unternehmens in einer dynamischen,
globalen Umwelt. Sie müssen Vorgaben von oben umset-
zen. Sie müssen definierte Strategien verstehen und eigene
Beiträge leisten, damit diese im Geschäftsalltag wirksam
werden. Zusätzlich sind Ideen und Initiativen von unten nach
oben zu leiten, Verbesserungs- und Optimierungspotenziale
den Entscheidungsträgern in überzeugender Form näherzu-
bringen.
Der Einzelne ist dabei eingebettet in ein dichtes Netz aus
Hierarchie, Stabsstellen, Weisungen, Werten. Zusätzlich zur
eigenen Abteilung gibt es eine Vielzahl von Stelleninhabern,
die im Sinne interner Kunden, Dienstleister und Kontrolleure
das Tagesgeschehen beeinflussen. Sich in diesem Dickicht
erfolgreich zu bewegen und trotz aller Restriktionen die eige-
nen Ziele nicht aus den Augen zu verlieren, muss gelernt sein.
AUFBAUTeil 1: Betriebswirtschaft, Finanz- und Rechnungswesen
(5 Tage)
Teil 2: Führungskompetenz und Leadership (4 Tage)
NUTZENFührungs-, Fach- und Nachwuchskräfte lernen
in diesem Programm: ● ihre Rolle als Teil einer gesamten Organisation
besser zu verstehen ● ihre Handlungsmöglichkeiten zu erkennen
und besser zu nutzen ● die Erwartungen der Unternehmensleitung und
der eigenen Vorgesetzten besser zu begreifen ● aus dieser Erkenntnis heraus Prioritäten für das
eigene resultatorientierte Handeln abzuleiten ● Kollegen und Leistungsträger, die für die
Resultaterzielung verantwortlich sind, vermehrt
netzwerkartig einzubinden
● die eigene Zeit für jene Massnahmen einzusetzen, die im
Sinne der Zielerreichung die geeignetsten sind ● Instrumente und Methoden der modernen Manage-
ment- und Führungs-Lehre richtig zum Einsatz zu
bringen.
WARUM TEILNEHMEN? ● Sie wollen die betriebswirtschaftlichen Zusammenhänge
verstehen ● Sie wollen die Kennzahlen des Finanz- und Rechnungs-
wesens kennen und bei Planung, Steuerung und Cont-
rolling kompetent mitreden können ● Sie wollen ein Instrumentarium kennenlernen, um Ver-
änderungen im Umfeld und Veränderungen innerhalb
des Unternehmens frühzeitig zu erkennen und für Ihre
Aufgabe zu nutzen ● Sie wollen das, was oben entschieden wird, besser
verstehen, um dadurch auch Ihren eigenen Beitrag zur
Zielerreichung optimieren zu können ● Sie wollen ein Portfolio an Instrumenten der BWL erler-
nen, um diese dann situativ einsetzen zu können ● Sie wollen einen Beitrag dazu leisten, dass Ihre Unter-
nehmung im Wettbewerb den entscheidenden Vorteil
nutzt: exzellentes Management und Leadership ● Sie wollen die Hebel zur Steigerung von Wachstum,
Ergebnis und Rentabilität kennen und nutzen lernen
TEILNEHMER/INNEN ● Führungs-, Fach- und Nachwuchskräfte, die sich auf eine
berufliche Herausforderung vorbereiten wollen, in der
eine ganzheitliche Management Perspektive verlangt
wird ● Verantwortliche aus Funktionen und Bereichen, die
in Zukunft unternehmerisch denken und handeln
müssen und bereits auch Verantwortung für Resultate
tragen werden ● Mitarbeiter und Projektleiter, die sich auf eine Funktion als
Leiter einer Abteilung, eines bedeutenden Projektes oder
einer neuen Aufgabe als Führungskraft vorbereiten
THEMEN TEIL 1: BETRIEBSWIRTSCHAFT UND MANAGEMENTGanzheitliches Management
● Gesamtschau einer erfolgsorientierten
Unternehmensführung ● Unternehmung und Umwelt: die Positionierung ● Wettbewerbsorientierung in Zeiten der Globalisierung ● Oberste Unternehmensziele und deren Stellenwert ● Mission, Vision, Leitbild und Kultur des Unternehmens
verstehen
I N T E N S I V P R O G R A M MB E T R I E B S W I R T S C H A F T & F Ü H R U N G
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Der Kundennutzen im Zentrum ● Shareholder Value ● Stakeholder Value ● Orientierung am Kundennutzen
Strategisches Management und Markt ● Externer Wandel und Anpassung ● Strategische Lage, Herausforderungen,
Handlungsbedarf ● Strategien zur Zukunftssicherung und deren Umsetzung ● Marktpositionen verteidigen und ausbauen ● Innovation und neue Geschäftsmodelle ● Den Markterfolg bewirken
Finanzielle Führung kompakt ● Gesetze der Ökonomie ● Zusammenhänge im Finanz- und Rechnungswesen ● Kennzahlen ● Grundkenntnisse für eine kompetente
Planung und Budgetierung ● Investitions- und Kostenrechnung
Betriebswirtschaftliche Steuerung ● Die Bedeutung einer dauerhaft
überdurchschittlichen Rentabilität ● Finanzielle Ziele und Vorgaben ● Gesamtsystematik zur Steuerung des Erfolgs ● Finanzielle Resultate erreichen:
EBIT, FCF, ROCE, ROS u.a. ● Den Unternehmenswert steigern ● Kapitaleinsatz, Kapitalkosten, Kapitalrentabilität ● Finanzierung, Investitionen zurück verdienen ● Kostenflexibilisierung: die Gewinnschwelle steuern ● Liquidität und Finanzierung des Wachstums ● Gewinnmanagement: eigene Möglichkeiten zur Nutzung
der Potenziale zur Ergebnis-Steigerung nutzen
THEMEN TEIL 2: FÜHRUNGSKOMPETENZ UND LEADERSHIPGrundlagen effektiver Führung
● Führungsdimensionen, -modelle und –stile ● Situative Führung ● Psychologische Erkenntnisse
Selbstmanagement, Soziale Kompetenz ● Das persönliche Führungsverhalten ● Selbst- und Zeitmanagement ● Konflikte und Stressmanagement
Mitarbeiter- und Teamführung ● Teams führen, Teams auf Resultate ausrichten ● Mitarbeiter aufbauen und zum Erfolg führen ● Instrumente und Methoden der Mitarbeiterführung ● Ziele vereinbaren, Management by Objectives ● Coachen und fördern
Der Weg zur Führungspersönlichkeit ● Was Führungsqualität beinhaltet ● Warum Persönlichkeit zählt ● Auftreten und Wirken – Motivation und Vertrauen
Kommunikation und soziale Kompetenz ● Lösungsorientierte Gesprächsführung ● Rhetorik und Kommunikation ● Geschickt verhandeln
DURCHFÜHRUNGEN
Nr. Ort Datum
ZS 5337 Teil 1: München 28. Aug. – 01. Sept. 2017
Teil 2: Berlin 23. – 26. Oktober 2017
ZS 5347 Teil 1: Berlin 06. – 10. November 2017
Teil 2: Wildhaus 27. – 30. November 2017
ZS 5357 Teil 1: Berlin 06. – 10. November 2017
Teil 2: Berlin 29. Jan. – 01. Feb. 2018
ZS 5318 Teil 1: Tegernsee 09. – 13. April 2018
Teil 2: Tegernsee 17. – 20. April 2018
Seminargebühr: CHF 6.500,- / Euro 5.900,-* zzgl. Mwst. Dauer: 5 + 4 Tage Anmeldung: www.zsom.ch/zs53 oder Anmeldekarte Seite 131
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G E N E R A L M A N A G E M E N T S E M I N A R F Ü R D E N F Ü H R U N G S N A C H W U C H S
KONZEPTIn diesem Seminar werden Sie Gelegenheit haben, die Prin-
zipien, Gesetzmässigkeiten und Erfolgsfaktoren für gutes
und richtiges Management anhand von realen Praxisbeispie-
len zu erkennen.
NUTZENTools aus der Praxis werden Ihnen dabei helfen,
● Strategien zu verstehen ● Wettbewerber zu analysieren ● Marktchancen zu erkennen ● Märkte zu analysieren ● Kundenbedürfnisse zu erfassen ● daraus Innovationsideen und neuen Kundennutzen
zu formulieren ● ein erfolgsträchtiges Marktmodell abzuleiten ● eine präzise Geschäfts-Strategie mit ehrgeizigen
Zielen zu entwickeln ● benötigte Kernkompetenzen zu bestimmen ● Wachstum und Rentabilität bewusst zu fördern ● das für die Implementierung benötigte
Mitarbeiterteam zu formen ● Ihre Strategie vor den Entscheidungsgremien
zu präsentieren ● den Markterfolg im Tagesgeschäft zu erreichen ● mit Instrumenten aus der Praxis die
Umsetzung zu steuern
TEILNEHMER/INNEN ● Junge Führungskräfte, Stabsstelleninhaber(innen) und
Spezialist(inn)en aus allen Bereichen, die das Thema Ma-
nagement aus Sicht der «Business Logik» systematisch
und strukturiert erlernen wollen ● Nachwuchsführungskräfte und Projektleiter, welche sich
auf eine neue, verantwortungsvolle Funktion vorbereiten
wollen ● Aufsteiger aus technischen und kaufmännischen
Bereichen, die noch keine systematische Ausbildung
im General Management erhalten haben ● Junior Manager, die von den Tools renommierter Consul-
ting-Unternehmen profitieren wollen, um eigene Aufga-
ben damit noch wirkungsvoller anpacken zu können
THEMENSCHWERPUNKTEGanzheitliches Management: Eine mehrdimensionale Sichtweise von Unternehmensführung
● Management als Beruf des Resultate-Erzielens ● Ganzheitliches Management: Zusammenhänge,
Handlungen und Einstellungen ● Praxiserprobte Management-Grundsätze und Tools
Den eigenen Beitrag zum Sichern des Unternehmens-erfolgs verstehen
● Unternehmensphilosophie und Werte ● Unternehmensziele, Erfolgsdefinitionen ● Vision und Mission ● Geschäftsmodelle
Strategisches Management ● Strategisches Stossrichtungen, Strategie als Ordnungsrahmen ● Strategie-Modelle und Werkzeuge ● Wettbewerbs- und Branchen-Analysen ● Was gute von schlechten Strategien unterscheidet ● Das richtige Vorgehen ● Strategie-Umsetzung
Marketing, Innovation und Markterfolg ● Die Suche nach immer neuem Kundennutzen ● Ganzheitliches Marketing ● Bausteine eines Marketingkonzepts ● Erfolgreichen Innovations-Managements und Business
Development ● Online Marketing und Digitalisierung ● Schlagkräftiger Verkauf
DURCHFÜHRUNGEN
Seminarsprache Deutsch
Nr. Ort Datum
ZS 5027 Luzern 26. – 29. Juni 2017
ZS 5037 Frankfurt 09. – 12. Oktober 2017
ZS 5047 Flims 06. – 09. November 2017
ZS 5018 Berlin 19. – 22. Februar 2018
ZS 5028 Köln 11. – 14. Juni 2018
ZS 5038 Horn 25. – 28. Juni 2018
Seminargebühr: CHF 3.500.- / Euro 3.200.-* zzgl. Mwst. Dauer: 4 Tage Anmeldung: www.zsom.ch/zs50 oder Anmeldekarte Seite 131
Seminarsprache Englisch
Nr. Ort Datum
ZS 5027-E Hamburg 21. – 24. August 2017
ZS 5037-E Berlin 23. – 26. Oktober 2017
ZS 5018-E Berlin 12. – 15. März 2018
Seminargebühr: CHF 3.500.- / Euro 3.200.-* zzgl. Mwst. Dauer: 4 Tage Anmeldung: www.zsom.ch/zs50 oder Anmeldekarte Seite 131
* Rechnungsstellung in EUR möglich (abhängig vom aktuellen Tageskurs)
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www.zsom.ch
I N T E R N AT I O N A L M A N A G E M E N T E D U C AT I O N
n I N T E R N AT I O N A L E X E C U T I V E P R O G R A M S
n G E N E R A L M A N A G E M E N T, S T R AT E G Y
n L E A D E R S H I P
n P R O G R A M S F O R E M E R G I N G L E A D E R S
DESCRIPTIONThis is a three-part program for executives like you, who al-
ready have a lot of experience achieving results. In 13 days,
we offer you the latest and best management knowledge
about general management, strategy, finance and leader-
ship. The 13 days are structured as follows:
STRUCTURE Part 1: a 5-day executive general management sem-
inar about strategy, marketing, structure and
implementation
Part 2: a 4-day leadership seminar at the highest level:
leadership for executives
Part 3: a 4-day financial management seminar for executives.
It is possible to organize an individual schedule for you. For
example, we can hold all parts in Switzerland or Germany,
or conduct them in a different order.
PART 1 The challenges to management are greater than ever before,
with a business environment that is hard to plan for, social
and demographic changes, revolutions in technology and
many other things. What can top executives and managers
use to master these challenges? How can you be successful
at recognizing change and capitalizing on it?
These questions lead to a central point of skillful general
managements. «How can present company success be opti-
mized while at the same time successfully ensuring survival
in the future? » Executives who are responsible for deliver-
ing results work to find a balance between present optimi-
zation and safeguarding the future. Much of what is done
to achieve short-term increases in profit, reduces the chance
at a successful future. Much of what must be done today
for a successful future, damages your current profit position.
Skillful executive management methods will help executives
like you to optimally solve this dichotomy.
PART 2 The second part of this program is dedicated to people
– employees, their shared values, corporate culture, their
ability to strive together to achieve objectives, and your
ability to motivate and create enthusiasm. Every participant
in this program has years of experience in leading and each
leads in his or her own individual way. Each participant has
learned from their own experience which management style
fits him or her best, and which doesn’t. Whatever leadership
style you practice, it always pays off to step back now and
then and think hard about it. In this part of the program you
will have plenty of chances to recognize – using numerous
examples from real-world business – your own leadership
model, and also those of your employees. You will think
about what functions today and where new insights could
possibly help optimize, if needed, your leadership strengths
even further in your area of responsibility or company.
PART 3 The third part is concerned with topics surrounding financial
management. Achieving ambitious objectives is a perfectly
normal challenge facing you as an executive today. Howev-
er, in the area of finance you will have to do more than just
something “normal” to ensure above-average financial re-
sults long-term. It’s not enough simply to calculate what will
be left over after the end of the business year and from this
to infer what you need to do in the future. The key here is
to be active, not passive. Profits not only need to be planned
and budgeted, they also need to be guaranteed through
specific programs. Mistakes and traps have to be recognized
and avoided. And for those who don’t take advantage of
their cost-saving options and for those who do not know
how to increasing corporate value through mergers and
acquisitions, risk putting their company on the wrong track.
KEY BENEFITS In order to be able to function with less effort at your com-
pany, but using the right methods and at full effectiveness,
you need an understanding of the mechanisms behind how
your company works. Our model for effective company
management will give you the basic skills to do this. The
International Management Program (IMP) shows you how
to set management guidelines – and how you can organize
your area of responsibility – for being successful over both
the short and long-term.
WHO SHOULD TAKE PART Experience executives and upper management who want
to get an update on the latest knowledge about good and
right management and to compare this to their own con-
cepts and patterns of success. You can expect a high-qual-
ity faculty and the opportunity to gain know-how from
an intensive exchange of ideas and experiences with your
fellow-participants: ● CEOs, board members, directors ● Members of a management board, managing directors,
general managers ● Those responsible for important company areas ● Businessmen and women, company owners, shareholders
I N T E R N AT I O N A L M A N A G E M E N TP R O G R A M ( I M P )
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www.zsom.ch
Areas of FocusStrategy, Marketing, Structure, Implementation
● Good and bad strategies ● Results from research – what works, what doesn’t? ● Concepts for strategic management ● Globalization and digitalization – approaches and
consequences ● Suffering without stress – nothing moves ● Optimizing the old, investing in the new ● New marketing ● The best organizational structure ● Changing the structure of your business – evolving or
radical? ● Corporate culture – good if it fits, but a challenge if it
needs to be changed
Executive Leadership ● Success thanks to people ● Bringing about top performance ● The best company and working environment ● Leading employer appeal ● Bringing about top performance ● Effective teamwork ● Determining management conduct in your company ● Leadership strengths ● Your individual strengths as a leadership personality ● Using and implementing management tools ● Optimizing you won effectiveness as a manager
Change Management ● The latest trends in change management ● Experiences from the business world ● How to change processes ● The psychology of change ● Concepts and tools for skillful change management
Executive Finance ● The financial responsibility for management ● Managing profit ● Managing profitability ● Controlling corporate value ● Finance-oriented expansion strategies ● Controlling as a task of management
KEY DETAILS
No. Date Location
ZE 1827 Part 1: Jun 19 – 23, 2017 Lucerne
Part 2: Oct 23 – 26, 2017 Brunnen
Part 3: Nov 20 – 23, 2017 Davos
ZE 1837 Part 1: Oct 16 – 20, 2017 Boston
Part 2: Oct 23 – 26, 2017 Brunnen
Part 3: Nov 20 – 23, 2017 Davos
ZE 1847 Part 1: Oct 16 – 20, 2017 Boston
Part 2: Nov 28 – Dec 01, 2017 Munich
Part 3: Dec 11 – 14, 2017 Zurich
ZE 1818 Part 1: Feb 26 – Mar 02, 2018 Berlin
Part 2: Apr 24 – 27, 2018 Hamburg
Part 3: May 14 – 17, 2018 Berlin
Fees: CHF 11.900.– / EUR 10.900.–* plus VAT Program length: 13 Days Registration: www.zsom.ch/ze18 or
registration form on page 131
*Invoicing in EUR possible (depending on current exchange rate)
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DESCRIPTIONYou are between 28 and 39 years old and belong to that
group of emerging leaders at your company who need to
be prepared for expanded management tasks. For this, you
want to think outside the box and learn from the best, in-
cluding from those from industries not your own. From this
program you will get: ● An understanding of how a company or part of a
company functions that goes deeper than just looking at
how things work ● The ability to see how things interrelate within the big
picture ● A set of tools that will allow you to tackle tasks and pro-
blems without knowing the solution ahead of time ● The ability to recognize where action is required and to
apply this at the right place in your company ● The ability to develop solutions and to present them in
an appropriate form
In the first part of the Junior Management Program, you will
learn to recognize opportunity and risk, and how to analyze
segments, markets, technology and customers, to condense
your ideas so they can stimulate your business and how to
develop a promising concept out of a business proposal. But
this alone is not enough. Young managers and staff might
have a great idea, but how can they convince others of it in
the hustle-bustle of everyday business? The second part of
the program answers this by focusing on social competence,
personal management conduct and communication.
Together, these are meant to help you be more effective
in your everyday work as a young manager. Proposing
concepts from ideas, and thanks to your ability to assert
yourself, taking your idea to the top in a skillful way and
helping you to make that breakthrough you’ve been looking
for at work. Both training parts will help you do precisely
what upper management emphatically demands from its
future leaders today – have a great sense for business and
strong execution skills.
STRUCTURE Part 1: A 4-day course about holistic management, strategic
management, industry and market analysis, about
recognizing a good business idea and optimizing
potential, managing customers and market success,
implementing concepts to achieve business success.
Part 2: A 4-day management course about the mechanisms
and tools of successful self management and leader-
ship, about the right leadership behavior and about
motivational communication.
BENEFITS AND IMPACTMost young staff are given operational tasks and projects
from the day-to-day business. They do what belongs to their
job and what they are instructed to do. When they move up
to a management position, everything changes. Their share
of management tasks grows, and they are now required to
work more on their own and to focus on achieving results.
From ‹reliably carrying out what the boss told me to do› the
job requires you to ‹consider what has to be done on your
own to achieve ambitious objectives›. Just understanding all
this is not enough. Having a nose for business means to rec-
ognize opportunities and to act. For this you need tools. The
goal of this program, therefore, is to teach you these tools
and how to use them using neutral cases from the business
world. By taking part, you will enhance your knowledge of
the methods and tools of modern management theory and
strengthen your ability to apply this knowledge at work.
WHO SHOULD TAKE PARTParticipants should be young executives, specialists, high
potentials, project leaders and junior managers from all
fields of business and disciplines who are planning a career
move and want to prepare for it, or who have already taken
this step and want to establish the prerequisites for being
successful with a new set of tools.
J U N I O R M A N A G E M E N TP R O G R A M ( J U M P )
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www.zsom.ch
AREAS OF FOCUS How does a business function?
● Knowing the soul of a company ● Understanding the mission of a company ● Internalizing the most important guidelines ● Sharing responsibility for company ethics, values and
objectives ● Understanding the business model
What does «Success» really mean? ● The dimensions of success ● Shareholder, stakeholder or customer-value approach? ● The company serves its customers ● Financial success is important ● Always thinking in terms of sustainable profit and value
growth ● Saying no to superficial short-term optimization ● The social responsibility of management
How to recognize the Status Quo, Opportunities and Need for Action
● Recognizing and describing the status quo ● When something important changes, do we notice it? ● If we do notice it, do we take it seriously? ● If yes, how do we prepare the actions required to respond? ● How do we create awareness to the fact that action is
required?
How to develop a Business Idea and how to evaluate a good Idea?
● Formulating a business proposition ● Having a precise market model ● A business plan should be short and informative
How to draw up a Strategic Proposal? ● Methods for working up business strategy ● Methods for evaluating this business strategy ● Developing the strategic proposal with the most promise
of approval
How to plan Market Success ● Carrying over business strategies to Marketing plans ● The content of a promising Marketing concept ● Planning market success ● Realizing sales success
How to make my Contribution to Result Optimization ● The control factors for a healthy profit situation ● What possibilities are there for me to contribute to
financial results? ● Planning cash flow, profit and results
Good Leadership – how does it work? ● Good leadership and performance begin with self-
management ● First leadership tasks – setting objectives, motivating,
delegating ● Tools and best practices
Winning at Communications – where do I stand? ● The principles of communications in day-to-day business ● Being more effective at communicating ● Practicing important meeting and one-on-one situations
Resolving Conflict ● Trust and understanding as the basis for satisfaction and
performance ● How conflicts come about and how they interf ere with
teamwork ● Resolving conflicts, agreeing on a common solution ● How to impose your own interests on others in a friendly
way
KEY DETAILS
No. Date Location
ZE 3327 Part 1: Aug 21 – 24, 2017 Hamburg
Part 2: Oct 23 – 26, 2017 Davos
ZE 3337 Part 1: Oct 23 – 26, 2017 Berlin
Part 2: Nov 28 – Dec 01, 2017 Munich
ZE 3318 Part 1: Mar 12 – 15, 2018 Berlin
Part 2: Jun 18 – 21, 2018 Brunnen
Fees: CHF 6.500.– / EUR 5.900.–* plus VAT Program length: 8 Days Registration: www.zsom.ch/ze33 or
registration form on page 131
*Invoicing in EUR possible (depending on current exchange rate)
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DESCRIPTIONHow does effective management function? For many years
our researchers, professors, lecturers and consultants have
been occupied with exactly this question. They examine the
patterns that lead to success and failure in mid-sized and
in large companies. The test the effects of new theories
and models using real cases from the business world. They
develop instruction manuals for right or wrong management
and give recommendations for achieving an integrated,
holistic corporate management.
IMPACT AND BENEFITS After taking part in this program, you will have an even
deeper understanding of holistic management. You will
understand that the effects of individual decisions are a
controlled intervention into an integrated overall system.
This will in turn give you the tools you will need to guide
your area of responsibility to success that is sustainable
within a holistic system of management.
WHO SHOULD ATTEND This 5-day seminar is designed for the following target
groups: ● Senior-and mid-level executives ● CEOs and members of the management board ● Heads of business units, countries and corporate divisi-
ons ● Managers who will soon assume a general management
function, who want to prepare themselves for their tasks
in a targeted way
AREAS OF FOCUSModern Management Approaches
● The concept of integrated, holistic corporate manage-
ment ● A health-check for the company
Strategic Management ● Strategy as basis for achieving above-average results ● Setting a strategic course ● Strategic decisions of top management
Core Business and Innovation ● The right concentration on your core business ● Strategic priorities, portfolio adjustment ● Growth spurts ● Improving profitability ● Innovation and breakthroughs for new business
Managing Company Structures ● The decisive questions to ask when changing company
structures ● A competitive advantage through organizational structure ● Encouraging autonomy of action and entrepreneurship
Corporate Branding and Marketing ● The company brand ● Using your brands, renewing your brands ● Deriving promising growth strategies from Marketing
Leadership and Change ● My own management conduct ● How to communicate correctly ● The psychology of changes
Ensuring Results, Achieving Financial Objectives ● Setting ambitious financial objectives ● Recognizing potential for increasing profit ● Introducing measures to improve result achievement
Financial Management ● Financial controlling ● The principles behind the logic of the financial market ● Sustainable increase in corporate value
E X C E L L E N C E I NG E N E R A L M A N A G E M E N T
KEY DETAILS
No. Date Location
ZE 1327 Jun 19 – 23, 2017 Lucerne
ZE 1337 Oct 16 – 20, 2017 Boston
ZE 1318 Feb 26 – Mar 02, 2018 Berlin
Fees: CHF 5.400.– / EUR 4.900.– plus VAT Program length: 5 Days Registration: www.zsom.ch/ZE13 or
registration form on page 131
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www.zsom.ch
DESCRIPTIONThis 4-day course will show you how successful executives
ensure the future of their company devleoping the right
strategy. It will deepen the strategic expertise of deci-
sion-makers and people responsible for implementation.
Participants will get the latest knowledge demonstrated by
interesting examples from the business world.
IMPACT AND BENEFITS ● You want to update your strategic knowledge ● You want to scrutinize your own thoughts about strategy ● You want to further develop your expertise in strategy ● You want to judge and expand your strategy skill-set ● You will get the tools to develop high impact strategies
WHO SHOULD PARTICIPATE Participants in this program are a diverse group of strategy
leaders from varied industries, backgrounds, and geogra-
phies. The are in charge or involved in strategic planning,
implementation and business development. They include: ● CEOs, members of the management board ● Executives and successful managers ● Heads of important areas, business units, profit centers,
countries
SUBJECTS COVERED Modern Strategic Management
● The principles of strategic management ● How does competition develop over time? ● Hyper-competition as a normal condition ● Consequences from globalization and digitalization
Strategy Development ● Analysis and analytical tools ● The right steps ● New tools used in today’s business world
Value-Creation Strategies ● The profitable parts of value-creation ● Should you occupy a stage of value-creation yourself or
outsource it to a partner? ● More return on investment thanks to capital reduction
Optimal Strategic Positioning ● Achieving a strong market position in attractive markets ● Using your core competencies ● Defending, expanding, reaping the rewards
Strategies for Ensuring the Future ● Recognizing crowding-out processes ● Developing new business opportunities with new tech-
nologies and digitalization ● Commercializing your core competencies ● Customer needs as driver for innovation
Creating New Value ● Growth as driver for creating value ● Promoting future business ● Entering a new segment with higher profit potential
Managing Corporate Culture ● Managing corporate values and ethics ● Actively shaping corporate culture
Implementing Strategies ● Factors of success in skillful change management ● Fast and effective implementation ● Creating enthusiasm in groups of people for implementing
something new ● Strategic controlling
S T R AT E G I C M A N A G E M E N TF O R E X E C U T I V E S
KEY DETAILS
No. Date Location
ZE 4227 Aug 28 – 31, 2017 Lucerne
ZE 4237 Dec 04 – 07, 2017 Berlin
ZE 4218 Feb 19 – 22, 2018 Lucerne
ZE 4228 Mar 19 – 22, 2018 Flims
ZE 4238 Jun 04 – 07, 2018 Berlin
Fees: CHF 4.900.– / EUR 4.500.–* plus VAT Program length: 4 Days Registration: www.zsom.ch/ze42 or
registration form on page 131
*Invoicing in EUR possible (depending on current exchange rate)
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CONCEPTThe road to sales success is based on effective marketing
concepts. Marketing, therefore, is a discipline that is im-
portant to every manager. Only with correct marketing is it
possible to ● establish a market position and use it profitably ● defend and gain market share ● establish new markets in a global economy ● grow thanks to innovation and new-business management ● successfully position products, services and brands in a
national, regional or even a global environment
WHO SHOULD TAKE PART ● Managers, staff professionals and employees from
Marketing, sales, distribution, customer and product
management, advertising, branding and market research ● Executives and managers who want to get new ideas
about Marketing and sales concepts and to judge their
worth ● Managers and young talent with a technical or scientific
background, who are looking to learn more about Mar-
keting in a targeted way
AREAS OF FOCUSFactors that Determine Successful Marketing
● Fundamentals and trends ● The components of an effective marketing concept ● B2B vs. B2C marketing ● Using customer benefits as benchmark
Market Analysis and Market Research ● Customer analyses ● Competitor analyses ● Consumer insights ● Fields of analysis for B2B ● Using the internet in the analysis process
Developing a Unique Business and Market Model ● Our business today ● Our business in the future ● Market segmentation ● Customer segmentation ● Uniqueness and differentiation ● Customer needs ● Managing distribution channels ● E-Marketing, internet business
Marketing Strategy and Market Success – The Integrated Marketing Concept for:
● more sales ● more growth ● more profitability ● gaining market share ● success through innovation ● using potential better ● acquiring new customers
Using Marketing Tools Skillfully ● Positioning your products, services and portfolio ● Pricing and conditions policy ● Communication and PR ● Direct Marketing ● Sales in B2B and the service business ● Distribution Marketing ● Social networks, social media
Internet Business and Online Marketing ● How is the internet changing my current marketing? ● What new skills need to be acquired to successfully
develop and manage a successful internet business
undertaking?
Sales Success ● Developing and managing the sales process ● Planning and controlling sales success
E X C E L L E N C E I N M A R K E T I N GM A N A G E M E N T
KEY DETAILS
No. Date Location
ZE 2227 Nov 13 – 16, 2017 Berlin
ZE 2237 Dec 11 – 14, 2017 Berlin
ZE 2218 Apr 23 – 26, 2018 Berlin
Fees: CHF 3.900.– / EUR 3.600.– plus VAT Program length: 4 Days Registration: www.zsom.ch/ZE22 or
registration form on page 131
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www.zsom.ch
DESCRIPTIONThis 4-day course will give you a comprehensive, systematic
and usable overview of the important topics, methods and
tools of financial management. Among other things, you
will learn about financial statements, ratio-analysis, cash
flow, financing, budgeting, how to calculate investments
and assessing performance. Parallel to these, we will also
show you the limits of financial concepts, because a purely
financial approach alone will not make a business make the
right decisions.
WHO SHOULD TAKE PART ● Managers, company staff and specialists from all areas
of the business ● Heads of profit centers, business units or cost centers ● Junior managers with potential to move up ● Area and departmental heads who want to learn the
tools and concepts of finance, so they can handle certain
tasks more effectively ● Future corporate leaders who want to be competent
colleagues for specialists from the finance and control-
ling department
AREAS OF FOCUSThe Fundamentals of Financial Management
● Finance and accounting – what you must know ● Elements making up a profitable business ● Business ideas and business models ● Basic concepts for structuring revenue and expenditures ● Planned benchmark figures, planned profit ● The break-even concept
Financial Excellence ● High profitability ● Sustainable increase in corporate value ● Healthy financing ● Provisions for ensuring liquidity ● Sound capital resources ● Appropriate cost flexibility ● Achieving the strategic cost positioning you wanted
Investments, Capital Expenditures and Profitability ● Capital intensity and the cost of capital ● Leveraging return on equity ● How to manage capital intensity
Achieving Financial Objectives – Measures and Programs of Action:
● Earnings before interest and taxes (EBIT) ● Return on sales (ROS) ● Return on capital employed (ROCE) ● Discounted cash flow (DCF) ● Economic value added (EVA) and others
Controlling and Evaluating Performance ● Financial controlling as a management task ● Understanding, and being able to use, performance
evaluations ● Working together with controllers and financial specialists
E S S E N T I A L S O F F I N A N C EF O R M A N A G E R S
KEY DETAILS
No. Date Location
ZE 4327 Aug 14 – 17, 2017 Berlin
ZE 4337 Sep 25 – 28, 2017 Davos
ZE 4347 Dec 18 – 21, 2017 Munich
ZE 4318 Jan 29 – Feb 01, 2018 Zurich
ZE 4328 Apr 23 – 26, 2018 Steckborn
Fees: CHF 3.900.– / EUR 3.600.–* plus VAT Program length: 4 Days Registration: www.zsom.ch/ZE43 or
registration form on page 131
*Invoicing in EUR possible (depending on current exchange rate)
111
DESCRIPTIONYou are a successful manager with experience leading a
company division, an important operational department or
even the entire company. Skillful leadership is an everyday
business for you and it takes the majority of your time.
You are constantly communicating with employees, setting
objectives and leading by example. And yet you also know
– and accept – that you can only retain and continuously
improve your leadership qualities if you question what you
do and how you do it, if you’re up-to-date on the latest and
can develop management strategies from this knowledge.
This is the premise of this 4-day seminar.
High performance leadership is more than management,
leadership and leadership behavior. You need more than
classic leadership skills, for instance, when you have to
organize a number of people to achieve results as a team.
For one thing, you need a deep understanding of how
leadership can function in an organization with several levels
of hierarchy, and how to lead, inspire and organize manage-
ment staff to perform well. The larger your organization is,
the more difficult it is to have an effect as a leader on indi-
viduals. Nevertheless, this is something you must achieve if
you are to be effective. What skills and methods are at your
disposal here? How do you need to use them? What should
you avoid doing at all costs? In this seminar, we will show
how you, as an executive, can increase your effectiveness as
leader even further.
WHY SHOULD YOU ATTENDHow can you consistently improve and keep at a high level
the effectiveness of several employees of an organizati-
on? What do you need to keep motivation high? How do
you organize the working environment to derive excellent
results? How do you communicate effectively and how do
you deal productively with change? Why is it that some
companies exert a fascination on top talent, while other
companies lose their top performers and young talent to
their competitors? How can you optimize your leadership
behavior? How can you deal productively with stress and
conflict situations? These questions are asked over and over
again by every executive with major responsibility for objec-
tive achievement. This course will give you the chance to get
the right answers.
WHO SHOULD ATTENDExecutives, CEOs, heads of important business units and
operational units, those responsible for larger company
divisions and experienced managers.
Areas of focus ● Actively shaping management effectiveness ● How to lead management teams and staff ● Corporate culture as a variable – evaluating and
managing it ● Value-based leadership – managing through character ● Optimizing the processes of influence between the boss
and employees ● Finding a skillful balance between emotion and rationali-
ty when leading ● How to handle power as an executive or manager ● Optimizing your own management conduct ● Digitalization and agile management ● Network control and change management ● Increasing the effect that I have on others – from task-
focused to people-focused ● Using diversity as a powerful approach to doing business ● Developing your own character – “Feedback is the
breakfast of champions”. ● Using communications as an executive tool ● Work-life balance – how can I reconcile both professio-
nal and private success
H I G H P E R F O R M A N C E P E O P L E S K I L L SF O R L E A D E R S
KEY DETAILS
No. Date Location
ZE 2127 Sep 18 – 21, 2017 Hamburg
ZE 2137 Nov 20 – 23, 2017 Davos
ZE 2118 Apr 16 – 19, 2018 Lucerne
ZE 2128 Apr 24 – 27, 2018 Hamburg
ZE 2138 Jun 18 – 21, 2018 Tegernsee
Fees: CHF 5.300.– / EUR 4.900.–* plus VAT Program length: 4 Days Registration: www.zsom.ch/ZE21 or
registration form on page 131
*Invoicing in EUR possible (depending on current exchange rate)
112
www.zsom.ch
DESCRIPTIONIn this 4-day program, you will learn the fundamentals of
effective leadership. You’ll learn that it’s not enough just to
do one or two things well. If you want to really be successful
in your organization, if you want to get qualified for execu-
tive tasks so you can move up, you’ll need holistic leadership
skills. These skills include the ability to organize yourself and
others to perform well and achieve measurable results. True
leadership skills are on display every day in commonplace
situations of business life – as people skills and emotional
intelligence, the able to persuade and motivate others, to
communicate correctly and avoid conflict situations.
WHO SHOULD ATTEND Young managers, specialists, professionals and future lead-
ers from all areas of business, between 26 and 39 years old,
who want to complete a comprehensive course on the fun-
damentals of leadership and to practice their own leadership
behavior using them.
Areas of FocusThe Fundamentals of Effective Leadership
● Leadership models as a help in organizing ● Taking a holistic management approach ● Understanding the complicated interrelationships within
a company ● Managing means the ability to achieve results in a com-
plex organization
Result-Oriented Leadership ● What really counts are results ● Elements you’ll need for developing your own personal
goals ● Performance and achievement targets ● Targets for corporate culture, management and a code
of conduct ● Achieving above-average results and high job satisfac-
tion
Leadership Skills ● Insights into the latest leadership know-how ● What will you need to be an effective leader? ● The core competencies of successful leaders
Developing a «Leader Mentality» ● Self-management ● Optimizing your personal strengths ● Finding the optimal work techniques ● Setting priorities, delegating, time management
Managing Employees, Leading a Team ● Motivation – what you must know ● Understanding your own leadership style ● Tools for successfully managing employees ● The principles of group dynamics ● Building, developing and leading a team
Leadership Behavior and Social Competency ● Social and emotional intelligence ● Practical tips for conducting yourself correctly as a
manager ● Motivational skills needed when dealing with superiors,
colleagues, employees
Communication ● Persuasive argumentation ● How to conduct an employee meeting correctly ● Being constructive, taking the offensive in everyday
communication
T H E L E A D E R S H I P A D V A N TA G E : S T R AT E G I E S F O R T H E N E W L E A D E R
KEY DETAILS
No. Date Location
ZE 2417 Jun 19 – 22, 2017 Brunnen
ZE 2427 Sep 18 – 21, 2017 Hamburg
ZE 2437 Oct 23 – 26, 2017 Davos
ZE 2418 Mar 26 – 29, 2018 Berlin
ZE 2428 Jun 18 – 21, 2018 Brunnen
Fees: CHF 4.300.– / EUR 3.900.–* plus VAT Program length: 4 Days Registration: www.zsom.ch/ze24 or
registration form on page 131
*Invoicing in EUR possible (depending on current exchange rate)
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DESCRIPTIONSuccessful managers and specialists understand how to
motivate and mobilize their employees to work together to
achieve ambitious objectives. In addition they know that
personality plays a role in effective leadership. Managers
should do as much as they can to develop step-by-step into
an outstanding leader. Why? Because most principles of
good leadership are known, evaluated scientifically and their
effectiveness confirmed in the workplace.
Benefits and ImpactWith the help of this program, you will be able to expand
your leadership skill-set even further. You will learn how
good you are today at winning-over others to your goals.
You will experience which motivation techniques you
already use – probably unconsciously – and how these
techniques affect the people around you. You will learn to
recognize how you appear to and affect others. After this
program, you should be able to: ● apply leadership techniques ● use your strengths ever better ● achieve more acceptance for your ideas and concepts ● be better at getting others to commit to ambitious
objectives ● use motivational skills to improve your effectiveness
at work ● understand your own personality ● refine your ability to recognize and manage your
strongest tendencies
WHO SHOULD ATTEND ● Managers, project managers and specialists from all
areas of business, who want to improve their leadership
competency even further ● Young managers and middle management staff,
who want to get some concrete ideas and learn new
approaches to effective leadership ● Future leaders who want to prepare for a role as a
competent and effective leader
AREAS OF FOCUSThe Principles of Leadership
● The concept of integrated leadership ● Excellence in leadership ● The core skills you’ll need to be an effective leader
Result-Oriented People Management ● Motivating staff for achieving common objectives ● Methods and tools for people management ● Developing your own personal leadership style
Leadership and Leading a Team ● Depending on the right employees ● Using the strengths of a team ● Skillful team leadership
Social Competence ● Being a skillful leadership personality ● Communicating values, building trust ● Inspiring others to perform well
Communication and Conflict ● Difficult everyday management situations ● Managing conflict successfully ● Agreeing on objectives – praise, criticism, qualification ● Hiring, firing, changes ● Practicing real situations
Personal Performance ● Self-management ● Using your own potential to be more effective ● Developing how effective you are ● Optimizing your personal management efficiency
Perceptions by Others ● How do you go from being a person, to someone with
character? ● How do I see myself? How do others see me? ● How to shape first impressions
E M E R G I N G L E A D E RD E V E L O P M E N T P R O G R A M
KEY DETAILS
No. Date Location
ZE 2527 Part 1: Jun 19 – 22, 2017 Brunnen
Part 2: Jun 26 – 28, 2017 Cologne
ZE 2537 Part 1: Sep 18 – 21, 2017 Hamburg
Part 2: Nov 27 – 29, 2017 Berlin
ZE 2547 Part 1: Oct 23 – 26, 2017 Davos
Part 2: Nov 27 – 29, 2017 Berlin
ZE 2518 Part 1: Mar 06 – 09, 2018 Davos
Part 2: May 14 – 16, 2018 Berlin
Fees: CHF 6.500.– / EUR 5.900.–* plus VAT Program length: 7 Days Registration: www.zsom.ch/ze25 or
registration form on page 131
*Invoicing in EUR possible (depending on current exchange rate)
114
www.zsom.ch
DESCRIPTIONThis 3-day course teaches you the communication skills and
negotiation techniques you’ll need to be even more success-
ful as manager. The principles behind effective communica-
tion are applied in a targeted way to every situation that is
of great importance to every manager: ● Persuasive argumentation during project presentations ● Participating in larger group discussions ● Expressing your opinion openly, but grounded in fact as
member of a team ● Persuading your colleagues to support your ideas ● Asserting your position in negotiations ● How to correctly conduct a challenging meeting or one-
on-one ● Leading a meeting to achieve useful results ● Negotiation situations with customers and suppliers
In addition to getting insights into the psychology of com-
munications, your own situations at work will be practiced
at the seminar.
WHO SHOULD ATTENDThis seminar is especially beneficial to managers, specialists
and young staff who want to learn how good their commu-
nication skills are, and to take their negotiating acumen to
the next level. Prior knowledge is not necessary.
AREAS OF FOCUSGood CommunicationWhat do you need to be good at communicating and
leading meetings? What rules do you need to follow and
how should these be competently applied when leading a
meeting, discussion or a one-on-one?
Winning at Negotiations Business executives must be masters at negotiating with
people. A large part of their communication activity consists
of selling their ideas to others, winning them over and get-
ting them enthused for projects. To be a leader in business,
you have to have negotiating skills. In this seminar you will
improve these skills even further by learning what’s import-
ant in successfully persuading others and achieving your
goals in negotiations and meetings.
How good is my Skill Set? How close are you to being a master at communicating
and negotiating? What do you do well, what could you do
better? Here you will learn how to judge your own abilities
truthfully and from this recognize how to improve your
negotiating skills even further.
Optimizing your Skill Set by Recognizing Potential Every executive endeavors to persuade others to accept his
or her ideas. There are different ways to achieve this – by
exerting their power, apply pressure, even threatening. But
do they really want people to feel offended or do they want
to win their favor? We’ll teach you how to elicit understand-
ing, support and positive emotions from others, because this
way is by far the most successful.
Winning People over on an Emotional Level If you believe in the good side of people, then you should
try to awaken this in others by creating a positive atmo-
sphere. Then you can achieve your own wishes and goals
by presenting them as a win-win situation for everyone
involved. To be successful at communication and negotia-
tion, you need to win others over to your opinion. During
this process, you will need to recognize the emotions you
are eliciting in others and respect them.
Learning and Using the Right Techniques Once you understand what is sensible and right for you to
do, you then need to apply these things skillfully in all pos-
sible work (and private) situations. There are techniques for
this that you can learn and practice. As a participant in this
seminar, you’ll learn what communication and negotiation
techniques to use in a specific situation to be successful at
persuading others. The focus will be on difficult real-word
situations that management faces in companies and institu-
tions daily.
S U C C E S S F U L N E G O T I AT I O N , E F F E C T I V ECO M M U N I C AT I O N & L A S T I N G I N F LU E N CE
KEY DETAILS
No. Date Location
ZE 3027 Jul 03 – 05, 2017 Berlin
ZE 3037 Oct 16 – 18, 2017 Lucerne
ZE 3047 Nov 29 – Dec 01, 2017 Berlin
ZE 3018 Apr 03 – 05, 2018 Berlin
ZE 3028 Apr 09 – 11, 2018 Steckborn
Fees: CHF 3.300.– / EUR 2.900.–* plus VAT Program length: 3 Days Registration: www.zsom.ch/ZE30 or
registration form on page 131
*Invoicing in EUR possible (depending on current exchange rate)
115
MASTER (M.A.) , MINI-MASTER, ZERTIF IKATE
116
KURZBESCHREIBUNGMaster of Arts (M.A.) Entrepreneurship. 4 Semester, Vollzeit
mit ca. 30% Präsenzzeit, allenfalls zusammen mit Praktikum.
Studium an der SRH Hochschule Berlin in Zusammenarbeit
mit der Zürich School of Management in Berlin und Zürich.
Sprache: Englisch. Abschluss als Master of Arts (M.A.) der
SRH Hochschule Berlin, dazu das ‚Start-up-Manager Certifi-
cate’ der Zürich School of Management. Das Masterstudium
ist staatlich anerkannt und FIBAA akkreditiert.
FOKUSUnternehmen brauchen Leistungsträger mit unternehmerischen
Fähigkeiten. Ihr Wachstum und ihr Erfolg am Markt hängen
davon ab, ob es gelingt, neue Ideen in neuen Kundennutzen zu
überführen. Business Development, Innovations- und Startup-
Management sind daher gefragte Kompetenzen. Der Masterstu-
diengang „Entrepreneurship“ bildet Sie gezielt dazu aus.
NUTZENMit dem Master beruflich durchstarten Absolventen arbeiten in aufstrebenden innovationsstarken
Branchen - wie der Informationswirtschaft, der Biotechno-
logie, dem Gesundheitswesen, dem Tourismus oder in der
Energie- und Umwelttechnik.
Mögliche Tätigkeitsbereiche sind: ● Chef im eigenen Unternehmen ● Business Development in Startups ● Unternehmensnachfolger in KMU ● Business Analyst bei Venture-Capital-Gesellschaft ● Innovationsmanagement oder internationales Marketing ● Unternehmens- oder Gründungsberatung ● Regionalentwicklung und Wirtschaftsförderung
Die Promotion anschliessen Mit dem Masterabschluss in „Entrepreneurship“ qualifi-
zieren Sie sich für anspruchsvolle Führungspositionen, als
Partner in einem Startup-Unternehmen oder eine wissen-
schaftliche Karriere und Promotion.
DAS PROGRAMMVollzeitstudium in 4 SemesternDer Masterstudiengang „Entrepreneurship“ mit dem
Abschluss zum Master of Arts (M.A.) wird in Vollzeit in
4 Semestern an der SRH Hochschule Berlin in Zusammen-
arbeit mit der Zürich School of Management durchlaufen.
Dank eines neuen Workshop- und Coaching-Ansatzes
der Zürich School of Management kann dieses Studium
aber auch gut mit den Anforderungen einer gleichzeitigen
beruflichen Tätigkeit in Einklang gebracht werden. Die
Studierenden profitieren während der kritischen Phasen
des Studiums von einem intensiven Coaching, das den
Studienerfolg massiv unterstützt. Die Leistungen der Zürich
School of Management werden auf das SRH-Studium voll
angerechnet.
Ein eigenes Startup aufbauenDas Master-Studium erlaubt es den Studierenden, über
60% der Studienzeit an einem konkreten Startup-Projekt
zu arbeiten. Sie werden dabei von Zürich School of
Management und St.Gallen International Management
Consulting begleitet und gecoacht. Am Ende des ersten
Studienjahres soll ein fertig ausgearbeitetes, ausgeteste-
tes und marktreif umsetzbares Startup pro Studierendem
vorliegen. An einer Investorenkonferenz haben die Studie-
renden dann die Chance, einen Investor von Ihrer Idee zu
begeistern. Gelingt dies, so erhalten Sie ein Jobangebot,
eine Beteiligung und die Möglicheit, auch während des
zweiten Master-Studienjahres studienbegleitend an Ihrem
Startup zu arbeiten.
Studieren und Unternehmer/in werdenDieses Masterstudium erfüllt somit zwei Wünsche, die
Studierende immer wieder an uns herantragen. Sie wollen
einen staatlich anerkannten Studienabschluss. Sie wollen
aber auch praktische Erfahrung und eigene Ideen und
Träume realisieren. Master und Unternehmer in einem zu
werden, dies ist das Konzept dieses Studiums.
StudienabschlussNach erfolgreichem 1. und 2. Semester erhalten Sie das
Zertifikat ‚Start-up-Manager Certificate‘ der Zürich School
of Management, Küsnacht/Zürich, nach erfolgreichem
2. Studienjahr den akkreditierten Master of Arts (M.A.)
Entrepreneurship der SRH Hochschule Berlin.
M A S T E R O F A R T S ( M . A . ) E N T R E P R E N E U R S H I P
Masters tud ium und s tud ienbegle i tender Aufbau e ines Star tups . Mit Coaching durch Prof i s .
117
Auch für Arbeitgeber optimalDieses Studium unterstützt auch die Interessen des Arbeit-
gebers, denn ein bedeutender Teil der Studienzeit wird für
firmenspezifische Projekte verwendet. So bearbeiten die
Studierenden neue Geschäftsmodelle ihres Arbeitgebers.
Studium und Nutzen für den Arbeitgeber werden dabei
optimal vernetzt.
ZULASSUNGHochschul- oder Fachhochschulabschluss (Bachelor oder
Diplom), erfolgreiches Auswahlverfahren, Nachweis notwen-
diger Englischkenntnisse
STUDIENORTECa 30% des Studiums ist Präsenz-Unterricht, der in Blöcken
zu je einer Woche oder in Form von 2-tägigen Workshops in
der Schweiz oder in Berlin stattfindet. Der Rest ist begleite-
tes Selbststudium oder Teamarbeit in Ihrer Region.
INTERNATIONALITÄTAuf Wunsch können Sie im 2. Studienjahr zusätzliche,
weltweite Kurzaufenthalte (1 – 3 Wochen) in Ihr Studium
integrieren. Diese „Entrepreneurship Hubs” gehören zu den
besten Zentren für Unternehmertum und befinden sich u.a.
in San Francisco, Kapstadt, Dubai, London, Tel Aviv und
Shanghai.
INHALTE UND MODULÜBERSICHT1. Semester: Conceptual Development
● Creativity and Innovation Management ● Law for Entrepreneurs ● Business Analysis and Planning ● Scientific Writing and Presentation Techniques ● Entrepreneurial Skills I - Mindset, Action and Reflection ● Start-up Lab – Technology-/ Service-Based Topics I ● Start-up Lab – Social Based Topics I
2. Semester: Business Modelling ● Entrepreneurial Strategy & Business Model Generation ● Entrepreneurial Marketing ● Information Systems & E-Business ● Quantitative and Qualitative Research Methods ● Entrepreneurial Skills II - Building and Leading Teams ● Start-up Lab – Technology-/ Service-Based Topics II ● Start-up Lab – Social-Based Topics II
3. Semester: Business Implementation ● Entrepreneurial Operations & Production Management ● Entrepreneurial Finance & Risk Management ● Economics and Entrepreneurial Eco-System ● Master Colloquium ● Entrepreneurial Skills III – Negotiation & Conflict
Management ● Start-up Lab – Technology-/ Service-Based Topics III ● Start-up Lab – Social-Based Topics III
4. Semester: Business Growth ● Global Strategic Management ● Start-up Lab – Technology-/ Service-Based Topics IV ● Start-up Lab – Social-Based Topics IV ● Master Thesis
DETAILS & INFORMATION
Abschluss: Master of Arts (M. A.)
Credit Points: 120 ECTS
Regelstudiendauer: 4 Semester
Studiengebühren: Das Studienentgelt für das
Masterprogramm „Entrepreneurship“
beträgt CHF 850 / Euro 780 monatlich.
Studienbeginn: einmal jährlich, nächster Start
Wintersemester 2017/2018
Bewerbung:
Bewerbungsunterlagen finden Sie unter:
www.zsom.ch/ma-bewerbung.
Das Bewerbungs- bzw. Auswahlverfahren wird von der SRH
Hochschule Berlin durchgeführt. Die Teilnahme daran ist für
Sie kostenfrei.
Beratung:
Melden Sie sich zu einem ersten, unverbindlichen telefo-
nischen Beratungstermin an: +41 (0) 44 913 15 88 oder
118
www.zsom.ch
DAS PRAXISFORMAT FÜR JÜNGERE FÜHRUNGS- UND FACHKRÄFTEDie neue Form des „Studierens für Führungskräfte“: Sie be-
weisen nicht, dass Sie etwas gelernt haben. Nein, jetzt neu:
Sie beweisen, dass Sie das Gelernte erfolgreich in der Praxis
anwenden können.
Irgendwie haben Sie das Gefühl: Ein Studium in Manage-
ment und BWL wäre das Richtige für Sie. Schnell aber
merken Sie: Zuviel an Engagement brauchen Sie, um der
Prüfungsordnung der Universität oder Hochschule gerecht
zu werden. Zuviel der Lernzeit wird für das Bestehen von
Klausuren und Prüfungen eingesetzt. Zuwenig der Lernzeit
hingegen für die praktische Verwertbarkeit zugunsten Ihrer
heutigen Funktion, Ihrer Leistung als Führungskraft oder
Spezialist.
Sie suchen etwas anderes: Eine erstklassige Aus- und
Weiterbildung mit einem direkten Bezug zu Ihrem Arbeit-
geber und zu Ihrer heutigen und zukünftigen Funktion.
Eine Weiterbildung, die genau jene Kompetenzen und
Fähigkeiten bringt, den Sie aufgrund der strategischen
Entwicklung Ihres Unternehmens in den nächsten Jahren
brauchen werden. Ohne akademischen Titel, aber mit
hohem Praxisnutzen.
Die Zürich School of Management bietet hier genau das
Richtige für Sie: die Mini-Master Programme für jüngere
Führungs- und Fachkräfte.
ZUSAMMENFASSUNG Weiterbildung in General Management plus Spezialisierung
in einem wählbaren Schwerpunktthema. Hoch flexibel,
basierend auf unseren Seminaren. Mit anderen Führungs-
kräften statt Studenten.
Z S O M M I N I - M A S T E R P R O G R A M M E
MANAGEMENT-SEMINARE
E-LEARNINGMODULE
PROJEKT-ARBEIT
WORKSHOPSCOACHING
4 Seminare zu je 3 – 5 Tagen,
in CH oder D
Fernlern-Module 1 – 2 Stunden pro
Woche
Branchenspezifische Projektarbeit mit
praktischem Nutzen
Lernvertiefung Unterstützung Lern begleitung
119
KONZEPTDer Mini-Master ist die intensive Form der Management
Weiterbildung. Mit höchstem Praxisbezug. In General Ma-
nagement und einer Spezialisierung nach Wahl. Berufsbe-
gleitend mit grosser zeitlicher Flexibilität. In einem 6 Mona-
ten oder auf 2 Jahre.
BERUFSBEGLEITEND IN 6 - 24 MONATENDie Mini-Master ZSoM Programme befähigen jüngere
Führungskräfte und Spezialisten zu einer ganzheitlichen
Führungsaufgabe in Unternehmen und Organisationen.
DAUER, STUDIENORTE ● 4 Blockseminare à je 3 – 5 Tage, in der Schweiz oder in
Deutschland ● 2 - 4 Workshop-Tage ● Praxisbegleitendes Coaching ● Wahlweise in Deutsch oder Englisch
INDIVIDUELLE TERMINPLANUNGDie einzelnen Module können entsprechend der zeitlichen
Verfügbarkeit der Teilnehmenden geplant und bei Bedarf
auch kurzfristig verschoben werden.
THEMENSCHWERPUNKTEIn 6 bis 24 Monaten erhalten Sie aktuelles Management
Wissen in den wichtigsten Themenbereichen des General
Managements.
SPEZIALISIERUNGIhren Mini-Master wählen Sie mit folgender Spezialisierung:
● Mini Master in General Management ● Mini-Master in Business Development & Innovation ● Mini Master in Strategie ● Mini Master in Start-up-Management ● Mini-Master in Marketing ● Mini-Master in Finance ● Mini-Master in Leadership & People Skills
TEILNEHMENDEDas Mini-Master Programm eignet sich für:
● Führungskräfte aus unteren und mittleren
Führungsebenen ● Fachkräfte, Junior Manager ● High Potentials, Nachwuchskräfte ● Juristen, Ingenieure, Techniker, IT-Spezialisten u.a., die
sich in Richtung Management qualifizieren wollen
M I N I - M A S T E RD E T A I L S & S P E Z I A L I S I E R U N G E N
120
www.zsom.ch
ZULASSUNGZugelassen werden Führungskräfte und Spezialisten mit ei-
ner beruflichen Erfahrung von min. 5 Jahren. Der grösste Teil
der Studierenden liegt im Altersbereich 28 bis 45 Jahre.
MANAGEMENT-SEMINARE Zur Auswahl steht Ihnen unser gesamtes Seminarangebot.
Es gibt nur eine Restriktion, weil es sich um eine ganz-
heitliche Weiterbildung handelt: Alle Teilnehmer müssen
zumindest ein General Management bzw. Strategie und ein
Führungsseminar besuchen. Ansonsten sind sie frei bei der
Auswahl. Je nach Mini-Master-Programm setzen Sie mit der
Spezialisierung Ihre eigenen Schwerpunkte.
WORKSHOPS, E-LEARNING, COACHING Für die Vertiefung im gewählten Spezialthema werden je
nach Thema Workshops in Form von Seminaren, E-Learning-
Module und begleitendes Coaching eingesetzt. Mindestauf-
wand 6 Tage, die Teilnehmenden können jedoch zusätzliche
freiwillige und gecoachte Lernzeit investieren.
METHODIKDie Methodik unterstützt den Lernerfolg und die Netzwerk-
bildung: Präsenzlernen; E-Learning-Module; Bearbeitung
von Praxisfällen; Workshops, Anwendung von Management
Instrumenten, Diskussion von Lösungen.
PROJEKTARBEIT40 - 50 Seiten zu einem Thema Ihrer Spezialisierung mit
konkretem Nutzen für Ihre praktische Tätigkeit. Bearbei-
tungsdauer bis maximal 3 Monate.
MINI-MASTER-ZERTIFIKAT Das Zertifikat ‚Mini-Master ZSoM‘ wird von der Zürich
School of Management ausgestellt. Es handelt sich dabei
um ein Weiterbildungs-Zertifikat und bewusst um keinen
akademischen Titel. Nur so kann das Curriculum auf die spe-
zifischen Bedürfnisse der Teilnehmenden angepasst werden.
Getreu dem Motto „Lernen, was Sie wirklich brauchen“.
Wer einen akademischen Titel erwerben will und sich für
Geschäftstüchtigkeit und Unternehmertum interessiert,
dem empfehlen wir den Master of Entrepreneurship (M.A.),
der von der SRH Hochschule Berlin vergeben und in enger
Kooperation und Mitwirkung der Zürich School of Manage-
ment angeboten wird.
DETAILS & ANMELDUNG
Abschluss: Mini-Master ZSoM Zertifikat,
nicht-akademischer Weiterbildungsabschluss
Gebühr: CHF 13‘900.- zzgl. Mwst
Euro 12‘900.- zzgl. Mwst.
Beginn: jeweils per Anfang Januar, März, Juni oder
September
Dauer: Individuell, 6 - 24 Monate
Anzahl Seminartage: 12 - 16
Anmeldenummer:
ZMM-10: Mini-Master in General Management
ZMM-11: Mini-Master in Business Development &
Innovation
ZMM-12: Mini-Master in Strategie
ZMM-13: Mini-Master in Start-Up Management
ZMM-14: Mini-Master in Marketing
ZMM-15: Mini-Master in Finance
ZMM-16: Mini-Master in Leadership & People Skils
Telefonische Beratung: +41 (0) 44 9131580
E-Mail: [email protected]
121
122
ANFORDERUNGENDer gesamtverantwortliche CEO, Vorstandsvorsitzende oder
Direktionspräsident ist für das Erreichen der operativen und
strategischen Resultate des Unternehmens zuständig. Er
setzt Ziele, gibt Richtung und Leitplanken vor, prägt Werte
und Kultur. Er entwickelt Fähigkeiten, Motivation, Kernkom-
petenzen. Er versteht es, mit einem hochkarätigen Manage-
ment Team überdurchschnittliche Leistungen zu erbringen.
Zu seinen Leader-Qualitäten gehört der professionelle
Umgang mit Eignern, Vorstandskollegen, Mitarbeitern und
der Öffentlichkeit. Seine strategischen Fähigkeiten nutzt er,
um starke und rentable Marktpositionen auch im harten
Wettbewerbsumfeld aufzubauen und zu sichern. Dank sei-
ner unternehmerischen Weitsicht fördert er Innovation und
neue Geschäftsmodelle und schafft so neue Gewinnpotenti-
ale in den Märkten der Zukunft. Er kennt die Bedeutung von
Strukturen und Prozessen und versteht es, die Produktivität
immer wieder zu optimieren. Er nutzt die Möglichkeit der fi-
nanziellen Führung und des Controllings. Das Resultat dieses
«winning spirit» sind hoher Customer Value, steigende Ren-
tabilität, nachhaltige Entwicklung des Unternehmenswerts
sowie leistungsstarke und motivierte Mitarbeiter(innen).
CEO DIPLOMZERTIFIKAT ZSOMDieses Programm vermittelt im Verlauf von 6 – 12 Monaten
die Kompetenzen und Fähigkeiten, die für eine Position als
CEO, Vorstandsvorsitzender oder Direktionspräsident nötig
sind.
ZEITLICH FLEXIBEL, BERUFSBEGLEITENDDas Programm besteht aus einer Kombination von Seminar-
Modulen, die in flexibel wählbarer Reihenfolge besucht
werden. Der Lernerfolg wird durch eine praxisbezogene Pro-
jektarbeit am Ende des Programms nachgewiesen. Zeitliche
Umdispositionen wegen beruflicher Terminüberschneidun-
gen sind jederzeit möglich.
SEMINAR-MODULETotal 19 Seminartage, verteilt auf 5 Durchführungen, beste-
hend aus: ● CEO- und Top Management Seminar ● Strategisches Management ● Finanzmanagement ● Change Management ● Executive Leadership ● 1 Projektarbeit ● Zusätzliche Seminarbesuche und Vertiefung einzelner
Themenbereiche, sofern nötig und sinnvoll.
STUDIEN-BEGLEITUNG UND SELBSTSTUDIUMWährend der gesamten Dauer Ihrer Registrierung profitieren
Sie von einer Palette an Unterstützungs-Modulen, Studien-
begleitung und, sofern erwünscht, Vertiefungs-Workshops.
PROJEKTARBEITDie Teilnehmerinnen und Teilnehmer belegen durch eine
praxisbezogene Projektarbeit, dass sie den erworbenen Stoff
im Rahmen praxisbezogener Aufgabenstellungen anwenden
können.
ZERTIFIKATS-ABSCHLUSSNach dem erfolgreichen Abschluss des «CEO Diplomzerti-
fikat ZSoM» erhalten die Absolventinnen und Absolventen
das Zertifikat der Zürich School of Management.
Es handelt sich dabei um ein Weiterbildungs-Zertifikat und
bewusst um keinen akademischen Titel. Nur so kann das
Curriculum auf die spezifischen Bedürfnisse der Teilnehmen-
den angepasst werden.
C E O D I P L O M Z E R T I F I K AT Z S O M
www.zsom.ch
THEMENCEO- und Top Management Seminar
● Unternehmerische Gesamtführung ● Total Quality Management ● Marken und Reputation Management ● Den Unternehmenswert steuern
Unternehmensstrategie ● Prinzipien der strategischen Führung ● Strategische Lage und Handlungsbedarf ● Strategische Optionen und Strategie-Design ● Strukturen, Prozesse, Kernkompetenzen, Kultur ● Instrumente zur Steuerung des Umsetzungserfolgs
Advanced Finance ● Integriertes Finanzmanagement ● Finanzielle Erfolge planen ● Finanzielle Resultate erreichen ● Executive Performance Management ● Controlling als Führungsaufgabe
Executive Leadership ● Erfolg dank Menschen ● Spitzenleistungen bewirken ● Wirkungsvolle Teamführung ● Das Führungsverhalten optimieren ● Soziale Kompetenz als Stärke
Change Management ● Aktuelle Erkenntnisse ● Change Tools ● Richtig vorgehen ● Wandel und Führung
VERTIEFUNGJe nach Bedarf haben Sie die Möglichkeit, weitere individu-
ell gewählte Kleingruppen-Seminare im Executive Center
Küsnacht / Zürich zu belegen.
ZÜRICH SCHOOL OF MANAGEMENT
ZertifikatZSoM
KARRIERE DANK WEITERBILDUNG
DETAILS & ANMELDUNG
Anmelde-Nr.: ZDZ10
Beginn: Jederzeit
Zeitraum: 6 – 12 Monate mit zeitlicher Flexibilität
Verlängerung: bei Bedarf möglich
Seminartage: 19 Tage
TERMINE
Das Zertifikatsprogramm kann jeweils zu Beginn eines
Monats gestartet werden. Sie erhalten von uns einen
Vorschlag für das Studienprogramm. Dieser Vorschlag
wird mit Ihnen besprochen und aufgrund Ihrer zeitlichen
Verfügbarkeit abgestimmt. Kurzfristige, von Ihnen ge-
wünschte Umdispositionen sind innerhalb der Dauer des
Programms jederzeit möglich. Dies ermöglicht Ihnen eine
maximale Flexibilität.
ANMELDUNG
Anmeldekarte: siehe Seite 131
Tel. Beratung: +41 (0)44 913 15 88
Teilnahmegebühr: Euro 17.900,-*
CHF 19.800,-
zzgl. Mwst.
* Rechnungsstellung in EUR möglich (abhängig vom aktuellen Tageskurs)
123
124
ANFORDERUNGENUnternehmer-Persönlichkeiten braucht jede Organisation.
Meist hat man eher zuwenig als zu viele von ihnen. Das
Resultat: Viele gute Geschäftsideen können nicht genutzt
werden, weil personelle Kompetenz im laufenden Geschäft
gebunden ist und keine Entrepreneure für die neuen Auf-
gaben vorhanden sind. Wer in unserer schnelllebigen Zeit
erst mit der Suche nach professionellen Ressourcen beginnt,
wenn eine Aufbaustrategie erarbeitet und verabschiedet ist,
verliert wertvolle Zeit. Anstatt mit Hochdruck das Projekt
zu starten, muss am Arbeitsmarkt gesucht und selektioniert
werden, mit der Einarbeitungszeit geht dann weitere wert-
volle Zeit verloren. Erfolgreiche Unternehmen investieren
daher vorausschauend in ihre Entrepreneure. Sie identifi-
zieren mögliche Unternehmer-Persönlichkeiten aus einem
Kreis von «High Potentials» und sorgen frühzeitig für einen
«Stand-by-Pool» an dynamischen Nachwuchs-Managern,
die auf ihre Bewährungschancen warten. Kommt dann diese
Chance – und meist kommt sie plötzlich – so gilt es, optimal
darauf vorbereitet zu sein und die Rolle des Entrepreneurs
mit aller Kompetenz einnehmen zu können.
DIPLOMZERTIFIKAT ENTREPRENEURSHIP ZSOMMit diesem Programm werden im Verlauf von 6 – 12 Mona-
ten aus hochtalentierten Mitarbeitern unternehmerisch den-
kende und fachkundige Führungskräfte, die mit Pionier und
Aufbau-Funktionen beauftragt werden können.
ZEITLICH FLEXIBEL, BERUFSBEGLEITENDDas Programm besteht aus einer Kombination von Seminar-
Modulen, die in flexibel wählbarer Reihenfolge besucht
werden. Der Lernerfolg wird durch eine praxisorientierte
Projektarbeit am Ende des Programms nachgewiesen. Zeitli-
che Umdispositionen wegen beruflicher Terminüberschnei-
dungen sind jederzeit möglich.
SEMINAR-MODULETotal 19 Seminartage, verteilt auf 5 Durchführungen, beste-
hend aus: ● General Management ● Finanzielle Ergebnissteuerung ● Führungskompetenz ● Geschicktes Verhandeln ● Start-Up Management ● 1 Projektarbeit ● Zusätzliche Seminarbesuche und Vertiefung einzelner
Themenbereiche, sofern nötig und sinnvoll.
STUDIEN-BEGLEITUNG UND SELBSTSTUDIUMWährend der gesamten Dauer Ihrer Registrierung profitieren
Sie von einer Palette an Unterstützungs-Modulen, Studien-
begleitung und, sofern erwünscht, Vertiefungs-Workshops.
PROJEKTARBEITDie Teilnehmerinnen und Teilnehmer belegen durch eine
praxisbezogene Projektarbeit, dass sie den erworbenen Stoff
im Rahmen praxisbezogener Aufgabenstellungen anwenden
können.
ZERTIFIKATS-ABSCHLUSSNach dem erfolgreichen Abschluss des «Diplomzertifikat
Entrepreneurship ZSoM» erhalten die Absolventinnen und
Absolventen das Zertifikat der Zürich School of
Management.
Es handelt sich dabei um ein Weiterbildungs-Zertifikat und
bewusst um keinen akademischen Titel. Nur so kann das
Curriculum auf die spezifischen Bedürfnisse der Teilnehmen-
den angepasst werden.
E N T R E P R E N E U R S H I P D I P L O M Z E R T I F I K AT Z S O M
www.zsom.ch
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THEMENGeneral Management
● Professionelles Management: Die Benchmarks ● Systematik und Instrumente des Strategischen Manage-
ments ● Erfolg dank Führung ● Persönliches Führungsverhalten ● Wirkungsvoll kommunizieren ● Gewinn- und Rentabilitätsziele erreichen ● Die Instrumente des Controllings einsetzen ● Markterfolg steuern
Finanzielle Ergebnissteuerung ● Finanz- und Rechnungswesen ● Gewinn, Cash flow, Umsatz- und Kapitalrendite: Wie
können finanzielle Ziele erreicht werden? ● Gewinn, Cash flow, Umsatz- und Kapitalrendite: Wie
können finanzielle Ziele erreicht werden? ● Controlling
Führungskompetenz ● Resultatorientiertes Führungsverhalten ● Mitarbeiter für Leistung motivieren ● Führungstraining
Geschicktes Verhandeln, Kommunikation ● Psychologische Grundlagen ● Verhandlungstraining: Sich selbst kennenlernen ● Verhandlungstraining: Stärken nutzen, Fehler vermeiden
Start-Up Management ● Unternehmerische Initiative ergreifen ● Das Geschäftsmodell erarbeiten ● Gekonnt umsetzen
ZÜRICH SCHOOL OF MANAGEMENT
ZertifikatZSoM
DETAILS & ANMELDUNG
Anmelde-Nr.: ZDZ23
Beginn: jederzeit
Zeitraum: 6 – 12 Monate mit zeitlicher Flexibilität
Verlängerung: bei Bedarf möglich
Seminartage: 19 Tage
TERMINE
Das Zertifikatsprogramm kann jeweils zu Beginn eines
Monats gestartet werden. Sie erhalten von uns einen
Vorschlag für das Studienprogramm. Dieser Vorschlag
wird mit Ihnen besprochen und aufgrund Ihrer zeitlichen
Verfügbarkeit abgestimmt. Kurzfristige, von Ihnen ge-
wünschte Umdispositionen sind innerhalb der Dauer des
Programms jederzeit möglich. Dies ermöglicht Ihnen eine
maximale Flexibilität.
ANMELDUNG
Anmeldekarte: siehe Seite 131
Tel. Beratung: +41 (0)44 913 15 88
Teilnahmegebühr: Euro 15.900,-
CHF 17.200,-
zzgl. Mwst.
* Rechnungsstellung in EUR möglich (abhängig vom aktuellen Tageskurs)
I N H O U S E W O R K S H O P S & S O L U T I O N S
QUALITÄT.FÜR DIE PRAXIS.
25 JAHRE ERFAHRUNG.
Workshops begleiten firmenspezifische Teams bei der Lösung anstehender Aufgaben.
1. TAG: SEMINAR
Wer heute sehr erfolgreich ist, hat die Kraft, sich mit
Neuem, mit dem Geschäft der Zukunft zu beschäftigen.
Wer heute bereits stagniert, hat keine Wahl: Raus aus der
Stagnation geht, mit Ausnahme von Zukäufen, meist nur
mit einem neuen Geschäftsmodell. Um mit einem neuen
Geschäftsmodell Erfolg zu haben, braucht es mindestens
eine, oft mehrere gravierende Veränderungen: ● Beim Kundenbedürfnis ● Beim Leistungsangebot ● Bei den Zielgruppen/Kundensegmenten ● Bei der Technologie ● Beim Vertriebsweg ● Bei der geografischen Marktdefinition ● Bei Kernkompetenzen
In diesem Seminar lernen Sie, Wachstums-Sprünge dank
neuer Geschäftsmodelle zu entwickeln und einzuleiten. Sie
werden Ihr Geschäft aus einer ganz anderen Perspektive
sehen: aus der Sicht des Kunden und seiner Bedürfnisse und
Probleme. Diese Sicht erlaubt es, neue Märkte mit ungeahn-
ten Perspektiven zu erkennen und das eigene Geschäft in
Richtung Wachstum zu entwickeln.
2. TAG: WORKSHOP
Bringen Sie Ihre Wachstums-Vision mit in den zweiten Se-
minartag und lassen Sie uns gemeinsam über Ihre Wachs-
tumsstrategie brüten!
Dies ist eine gute Gelegenheit, Ideen und Gedanken, mit
denen Sie sich immer wieder, aber nie strukturiert und
konsequent auseinandergesetzt haben, in ein griffiges
Wachstums-Konzept zu überführen.
Dabei ist es genauso ein Resultat, sich für ein bestimmtes
Geschäft der Zukunft auszusprechen wie auch das Gegenteil
– es zu verwerfen.
Unsere Dozenten arbeiten seit vielen Jahren im Bereich
der Innovation und Markteinführung neuer Geschäfte. Mit
Sicherheit sind sie hervorragende Sparring-Partner für Sie.
Der zweite Tag gibt Ihnen die Gelegenheit, das eigene
Wachstums-Spektrum abzustecken, Wachstums-Optionen
zu entwickeln und zu verfeinern oder begründet zu verwerfen.
W A C H S T U M D U R C H N E U E G E S C H Ä F T E
Wachstums-Treiber Was treibt, was bremst Ihr Wachstum heute?Wachstum als Muss Ist Grösse ein Muss, um erfolgreich zu bleiben?Wachstum als Ziel Richtige und falsche Wachstums-ZieleDas Ende eines Geschäftsmodells Stagnation und Hyperwettbewerb als wenig attraktive ZukunftsperspektiveDurchbruch zu Neuem Neue Geschäftsmodelle als Sprung in eine neue Wachstums-Dynamik: Eigene Ideen und OptionenDas Geschäft der Zukunft Entwicklung einer Innovations- und New Business-StrategieImplementieren Erste Schritte und Programme zur Umsetzung.
« Jedes Geschäft kommt früher oder später in die Stagnation. Für Wachstum braucht es daher rechtzeitig aufgebaute neue Geschäftsmodelle.»
INHOUSEIm Anschluss an unsere Solutions begleiten wir firmen-spezifisc he Teams auf dem Weg zum gewünschten Resultat. Gerne erstellen wir dazu unverbindlich eine Offerte.
SEMINARNUMMER: SOL 1053Dieses Seminar kann mit 1 bis 10 Teilnehmern aus einer Firma gebucht werden. Anmeldekarte Seite 99 oder Internetbuchung www.zsom.ch
Gebühr Anzahl Teilnehmer aus Ihrer Firma 1 2 3 4 5 ab 6
Euro* 6.900 7.900 8.900 9.900 10.900 + 690
CHF 7.900 8.900 9.900 10.900 11.900 + 780 Alle Preise zzgl. Mwst.
Ort: Seminar-Campus Küsnacht am Zürichsee oder bei Ihnen. Weltweit.
Termin: zu vereinbaren
* Rechnungsstellung in EUR möglich (abhängig vom aktuellen Tageskurs)
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SOL1053
Wachstum durch neue Geschäfte X X X X X X X X X X
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1. TAG: SEMINARGewinn und Rentabilität eines Geschäftes müssen aktiv
gesteuert werden. Wer dies richtig macht, kann ohne grosse
Strategische Veränderungen meist 30% oder mehr an Ver-
besserung bewirken.
Dabei gilt es, sozial verantwortlich vorzugehen: Wer die
Vielzahl der brachliegenden Gewinnsteigerungs-Potenziale
nutzt, kann es sich eher leisten, auf Abbau von Mitarbeitern
zu verzichten.
Es gilt auch, kurzfristig das Ergebnis belastende Investitionen
in die eigene Zukunft nicht abzuschneiden. Denn Kosten-
senkung ohne nachhaltige Management-Perspektive ist
Wertvernichtung.
Der Schlüssel bei diesem Programm liegt im Einbezug der
Führungskräfte und Mitarbeiter. Es braucht eine Gewinnkul-
tur, damit Gewinn als etwas Positives verstanden wird. Dann
braucht es ein Instrumentarium, das es einer Vielzahl von
Mitarbeitern erlaubt, in ihrem Bereich Rentabilität steigernde
Massnahmen zu ergreifen. Dies alles, ohne den Kundennut-
zen und ohne die Motivationslage zu gefährden.
2. TAG: WORKSHOPAm ersten Seminartag erlernen Sie Vorgehen und Metho-
den eines breit abgestützten Gewinnmanagement-Pro-
gramms.
Am besten kommen Sie in Begleitung von weiteren Füh-
rungskräften Ihres Unternehmens, denn: Am zweiten Tag
steigen wir direkt in das Programm zur Steigerung der
Rentabilität in Ihrem Unternehmen ein.
Geleitet durch unser Analyse-Tool, finden wir die richtige
Konzeption zur EBIT- und Rentabilitäts-Steigerung für Ihr
Business oder Ihre Unternehmung.
Sie erkennen, welcher ‹Gewinntyp› Ihr Unternehmen ist und
welche Gewinn-Strategien genutzt werden können, um weit
über dem Branchendurchschnitt zu rentieren. Sie erkennen
aber auch, was nicht getan werden darf, um die heutige
Gewinnposition nicht zu gefährden.
Das Resultat: Ein Masterplan mit konkreten Aktionen und
Empfehlungen zur schnellen Steigerung von Gewinn und
Rentabilität.
R E N TA B I L I TÄT V E R B E S S E R N
« In jeder Firma und in jedem Geschäft verstecken sich ungenutzte Potenziale zur Ergebnisverbesserung.»
Gewinnposition heute Ist-Situation und Entwicklung ohne KurskorrekturEhrgeizige EBIT- & ROCE-Ziele Veränderung und Wandel als Chance nutzen.Der eigene Gewinntyp Gewinntypologie für das eigene BusinessAbbau von Verlusten Muster für Verlustgeschäfte kennen und nutzenForcieren rentabler Aktivitäten Besonders rentable Geschäfte forcierenDie Offensive Kundenpotenziale; Neukunden; Kunden erhalten; besser verkaufen;Die Defensive Kosten senken; Kosten vermeiden; Kosten flexibilisieren.Kapitalintensität reduzieren Weniger Kapitaleinsatz. Mehr Rendite.Implementieren Erste Schritte und Programme zur Umsetzung.
INHOUSEIm Anschluss an unsere Solutions begleiten wir firmen-spezifische Teams auf dem Weg zum gewünschten Resultat. Gerne erstellen wir dazu unverbindlich eine Offerte.
SEMINARNUMMER: SOL 1052Dieses Seminar kann mit 1 bis 10 Teilnehmern aus einer Firma gebucht werden. Anmeldekarte Seite 99 oder Internetbuchung www.zsom.ch
Gebühr Anzahl Teilnehmer aus Ihrer Firma 1 2 3 4 5 ab 6
Euro* 6.900 7.900 8.900 9.900 10.900 + 690
CHF 7.900 8.900 9.900 10.900 11.900 + 780 Alle Preise zzgl. Mwst.
Ort: Seminar-Campus Küsnacht am Zürichsee oder bei Ihnen. Weltweit.
Termin: zu vereinbaren
* Rechnungsstellung in EUR möglich (abhängig vom aktuellen Tageskurs)
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SOL1052 Rentabilität verbessern X X X X X X X
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www.zsom.ch
A U S G E WÄ H LT E B E R AT U N G S A N G E B O T E U N S E R E R CO N S U LT I N G G R O U P
Prof. Dr. Claus GerberichMitglied der GeschäftsleitungZürich School of Management
International Business DevelopmentViele Unternehmen sind bereits global aufgestellt. Verdienen sie aber auch Geld damit? Andere wieder haben erst begonnen, sich zu internationalisieren. Machen sie es richtig?
Prof. Dr. Thomas BerndtProfessor der Universität St.GallenVerwaltungsrat der Swiss Integrity Solutions
RisikomanagementFührungskräfte aus erfolgreichen Firmen haben oft jahrelang keine Gelegenheit, sich als Krisenmanager zu betätigen. Krisen tauchen plötzlich und meist unplanbar auf. Aber nicht unvorbereitet! Das Instrument dazu: Strategisches Risiko Management.
Anna-Lena RadünzDozentin der Zürich School of ManagementLeiterin Social Media und SEO-Kampagnen
Neues MarketingWas bedeutet Social Media und Suchmaschinen-Optimierung für das neue Marketing? Wie können Sie prüfen, wie weit Ihr Marke-ting durch das Internet verändert werden muss? Gerne zeigen wir Ihnen die Möglichkeiten der neuen Medien.
Prof. Dr. Bradley K. Hobbs teaches finance at the FGCU Lutgert College of Business and serves as President of the Association for Private Enterprise.
Executive FinanceHow do investors allocate their assets over time under conditions of certainty and uncertainty? How does the time-value-of-money affects decision-making? How does finance executives measure risks vs. profits and provide an indication of whether the invest-ment is good or not?
Dr. Rolf SpechtKommunikationspsychologe und Leadership-Dozent. Seit 25 Jahren spezialisiert auf die Begleitung von CEOs und Top- Managementteams. Dozent ETH Zürich, Universität Zürich
High Performance TeamsKommunikation, Zusammenarbeit und Konfliktmanagement in einem Management Team gehören zu den anspruchsvollsten Aufgaben. «High Performance Teams» gibt Antworten auf die entscheidenden Fragen des Zusammenwirkens eines Management Teams.
Prof. Dr. Stephen Drewteaches Business Strategy at FGCU’s Lutgert College of Business. His research interests include strategic deci-sion making, corporate governance, risk management, management of change, and technology strategy.
Business StrategyEvery executive must strengthen his/her understanding of Business Strategy, since achieving goals in a complex environment is becom-ing extremenly challenging. How can you determine the best path for attaining success in your enterprise? How can you develop and execute strategies at the corporate and business-unit level?
Prof. Dr. Arthur Rubensteaches the Executive MBA «Challenge of Leadership» course in USA, Italy, Denmark, China and Germany. He is Associate Director of Regional Economic Research Institute.
Executive LeadershipThe demands and expectations on leadership, particularly at the senior levels, have intensified as a consequence of the many change imperatives that organizations must address. How can you create new ways of thinking and behaving?
Shelton Weeks, Prof. Dr.is the chairman of The Department of Economics & Fi-nance an Lucas Professor of Real Estate at Florida Gulf Coast University. He teaches in the areas of corporate finance and real estate.
Corporate FinaceThis session will introduce you to the capital budgeting process. Capital budgeting is a very marketable skill set. And behavioral finance and its related impacts are hot topics in the World of Corporate Finance.
Die Business School für Führung und FührungskräfteZürich School of ManagementUntere Dorfstrasse 2, CH-8700 Küsnacht / ZürichTelefon +41 (0)44 913 15 88 | [email protected] +41 (0)44 913 15 81 | www.zsom.ch
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BeratungGerne stehen wir Ihnen für eine telefonische Beratung zur Verfü-
gung. Unser Weiterbildungs-Angebot besteht aus Modulen, die
optimal aufeinander abgestimmt sind. Daraus entstehen attraktive,
praxisnahe Programme, es können aber auch individuelle, mehr-
jährige Lernpläne für gezielten Fähigkeitsaufbau daraus entwickelt
werden. Für alle administrativen oder inhaltlichen Fragen wenden
Sie sich bitte an:
Zürich School of Management Untere Dorfstrasse 2
CH – 8700 Küsnacht / Zürich
Telefon: 0041 (0)44 913 15 88
Telefax: 0041 (0)44 913 15 81
E-Mail: [email protected]
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Anmeldung, AnmeldebestätigungIhre Anmeldung nehmen wir per Post, Fax oder Internet entgegen.
Anmeldekarten finden Sie auf der gegenüberliegenden Seite. Die
Anmeldung per Internet erfolgt über die im Seminarprospekt (un-
terhalb der Seminardaten) genannte www-Adresse mit Direktauf-
ruf des gewünschten Programms. Per Mail erhalten Sie von uns
folgende Unterlagen: ● Die Anmeldebestätigung (sofern noch Plätze frei sind) ● Angaben zu Daten, Ort, Anreise ● Unterkunft
Sind keine freien Plätze verfügbar, werden Sie unverzüglich darüber
informiert. Die Rechnung wird Ihnen separat per Post zugestellt.
Seminargebühr, Hotel, Tagespauschale Die in Rechnung gestellte Gebühr beinhaltet die Kosten für das
Seminar oder das Zertifikatsprogramm, nicht hingegen die anfallen-
den Kosten für Unterkunft, Verpflegung, Tagespauschale (confe-
rence package). Die Mehrwertsteuer wird zusätzlich verrechnet und
gesondert ausgewiesen. Die Rechnungsstellung ist in Euro möglich.
Informationen zur Anreise erhalten Sie mit der Anmeldebestätigung.
Jede(r) Teilnehmer(in) bezahlt, unabhängig von der Seminarge-
bühr und von seiner Hotelreservation, eine Tagespauschale für das
«Conference Package». Unsere Veranstaltungen finden in geeigne-
ten Seminarhotels oder in unserem Executive Campus in Küsnacht /
Zürich statt. Zusätzlich ausserhalb der Tagespauschale beanspruchte
Hotelleistungen müssen direkt an das Hotel bezahlt werden.
Die heute international üblichen Tagespauschalen liegen meist bei
CHF 80,- bis CHF 110,- pro Tag.
Umbuchung, Verschiebung, ÄnderungUmbuchungen von einer Veranstaltung auf eine andere oder von
einer Durchführung auf die nächste sind bis 6 Wochen vor Semi-
narbeginn gegen eine Gebühr von CHF 350,- / Euro 300,- möglich.
Bis 2 Wochen vor Seminarbeginn kann gegen Bezahlung dieser
Umbuchungsgebühr ein Ersatzteilnehmer benannt werden, welcher
der Teilnehmerbeschreibung entspricht. Nicht besuchte Seminare
oder Seminarteile entfallen entschädigungslos. Eine Seminardurch-
führung kann mangels Teilnehmern oder aufgrund von höherer
Gewalt von uns annulliert werden, ohne dass ein Schaden geltend
gemacht werden kann.
Inhouse Workshops Nach Eingang Ihrer Bestellung für ein Seminar aus der Reihe
«Workshops» nehmen wir mit Ihnen Kontakt auf, um das Datum
in Abhängigkeit der terminlichen Verfügbarkeit aller Beteiligten
zu vereinbaren. Durchführungsort ist unser Executive Campus in
8700 Küsnacht am Zürichsee. Pro Teilnehmer verrechnen wir, zu-
sätzlich zur Seminargebühr, eine Tagespauschale von CHF 90,- pro
Person. Darin ist auch das Mittagessen inbegriffen. Auf Wunsch
kann die Veranstaltung auch an einem Ort Ihrer Wahl stattfinden.
In diesem Fall berechnen wir Ihnen die effektiven Mehrkosten für
Anreise und Unterkunft.
Stornierung der AnmeldungEine Stornierung der Anmeldung ist bis 3 Monate vor Seminarbe-
ginn für Sie kostenlos möglich, was die Seminargebühr betrifft.
Bezüglich Stornokosten des Hotels gelten die Bestimmungen
des Hotels resp. Ihrer Hotelbuchung. Wer die Seminarteilnahme
3 Monate bis 6 Wochen vor Seminarbeginn storniert, bezahlt
40% der Seminargebühr als Stornogebühr. Wer 6 Wochen oder
weniger vor Seminarbeginn storniert, bezahlt die volle Seminar-
gebühr, hat allerdings die Möglichkeit, bis 10 Arbeitstage vor
Seminarbeginn eine(n) Ersatzteilnehmer(in) zu entsenden.
Versicherung, Haftungsausschluss, Allgemeine Geschäftsbedingungen Schäden aus Unfall, Krankheit, Haftpflicht, Diebstahl, Annullation
des Seminars oder Schäden aus der Anwendung des vermit-
telten Management-Wissens sind ausschliesslich durch die/den
Teilnehmer(in) resp. die uns beauftragende Organisation / Unter-
nehmung selbst zu versichern und abzudecken. Jegliche Haftung
unsererseits, die über den Betrag der bezahlten Seminargebühr
hinausgeht, wird wegbedungen. Es gilt Schweizer Recht. Gerichts-
stand ist Zürich. Alle früheren Angaben zu Inhalt, Termin und Preis
verlieren mit dem Erscheinen des jeweils aktuellen Prospekts ihre
Gültigkeit.
A D M I N I S T R AT I O N , A N R E I S E , U N T E R K U N F T
Ausgabe Juni 2017
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www.zsom.ch
Die Business School für Führung und FührungskräfteZürich School of ManagementUntere Dorfstrasse 2, CH-8700 Küsnacht / ZürichTelefon +41 (0)44 913 15 88 | [email protected] +41 (0)44 913 15 81 | www.zsom.ch
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Senden an:Zürich School of Management Untere Dorfstrasse 2, CH-8700 Küsnacht / Zürich
E-Mail: [email protected]
Faxen an:+41 (0)44 913 15 81
A N M E L D E K A R T E I N T E R N E TA N M E L D U N G : W W W. Z S O M . C H
Z S O M H J P 2 0 1 7 / 2 0 1 8Unterschrift
A N M E L D E K A R T E I N T E R N E TA N M E L D U N G : W W W. Z S O M . C H
Unterschrift
Ich bitte um Bestätigung folgender Anmeldung
Name des Seminars / Programms
Nummer Datum
Persönliche DatenTeilnehmer/in
Herr
FrauTitel (sofern gewünscht)
Name Vorname
Firma
Strasse, Postfach
PLZ Ort Land
Telefon Fax
Funktion Branche
Anzahl Mitarbeiter/innen bis 200 bis 1000 über 1000
Senden an:Zürich School of Management Untere Dorfstrasse 2, CH-8700 Küsnacht / Zürich
E-Mail: [email protected]
Faxen an:+41 (0)44 913 15 81
Z S O M H J P 2 0 1 7 / 2 0 1 8
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Funktion Branche
Anzahl Mitarbeiter/innen bis 200 bis 1000 über 1000
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Juni 2017 – Ju l i 2018
QUALITÄT.FÜR DIE PRAXIS.
25 JAHRE ERFAHRUNG.
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20
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