Download - Kaj je spolno nadlegovanje?
![Page 1: Kaj je spolno nadlegovanje?](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022062222/56815d70550346895dcb77c8/html5/thumbnails/1.jpg)
Kaj je spolno nadlegovanje?
Mag. Tanja Salecl
![Page 2: Kaj je spolno nadlegovanje?](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022062222/56815d70550346895dcb77c8/html5/thumbnails/2.jpg)
Zakon o delovnih razmerjih45. člen
Delodajalec je dolžan zagotavljati takšno delovno okolje, v katerem noben delavec ne bo izpostavljen neželenemu ravnanju spolne narave, ki vključuje neželeno fizično, verbalno ali neverbalno ravnanje ali drugemu na spolu temelječem vedenju, ki ustvarja zastrašujoče, sovražne ali ponižujoče delovne odnose in okolje ter žali dostojanstvo moških in žensk pri delu, s strani delodajalca, predpostavljenih ali sodelavcev.
Odklonitev ravnanj iz prejšnjega odstavka s strani prizadetega delavca ne sme biti razlog za diskriminacijo pri zaposlovanju in delu.
Če delavec v primeru spora navaja dejstvo, ki opravičuje domnevo, da je delodajalec ravnal v nasprotju s prejšnjima odstavkoma, je dokazno breme na strani delodajalca.
![Page 3: Kaj je spolno nadlegovanje?](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022062222/56815d70550346895dcb77c8/html5/thumbnails/3.jpg)
Neželeno ravnanje spolne narave
Fizično ravnanje Verbalno ravnanje Neverbalno ravnanje Drugo na spolu temelječe vedenje
![Page 4: Kaj je spolno nadlegovanje?](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022062222/56815d70550346895dcb77c8/html5/thumbnails/4.jpg)
Fizično ravnanje spolne narave
… obsega nezaželen fizični stik v razponu od nepotrebnega dotikanja, trepljanja, ščipanja, drgnjenja ob telo kolegice ali kolega do napada in vsiljenega spolnega odnosa.
![Page 5: Kaj je spolno nadlegovanje?](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022062222/56815d70550346895dcb77c8/html5/thumbnails/5.jpg)
Verbalno ravnanje spolne narave
… obsega nedobrodošlo osvajanje, predloge v zvezi s spolnostjo ali siljenje k spolni dejavnosti, ponavljajoče predloge za druženje in zmenke, žaljivo spogledovanje, sugestivne pripombe, namigovanja ali opolzke komentarje.
![Page 6: Kaj je spolno nadlegovanje?](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022062222/56815d70550346895dcb77c8/html5/thumbnails/6.jpg)
Neverbalno ravnanje spolne narave
… obsega materiale s spolno vsebino, kazanje pornografskih ali spolno sugestivnih slik ali besedil, pohotne poglede, žvižganje ali spolno sugestivne geste.
![Page 7: Kaj je spolno nadlegovanje?](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022062222/56815d70550346895dcb77c8/html5/thumbnails/7.jpg)
Drugo na spolu temelječe ravnanje
… obsega posmehovanje, zastraševanje, črnenje, fizično napadalnost, poniževanje, sramotilno obrekovanje, žaljenje zaradi njegovega ali njenega spola.
![Page 8: Kaj je spolno nadlegovanje?](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022062222/56815d70550346895dcb77c8/html5/thumbnails/8.jpg)
Dva vidika spolnega nadlegovanja
Način kako takšno vedenje obravnava žrtev, ali ga torej razume kot neželeno, nesprejemljivo in žaljivo.
Spolno nadlegovanje vključuje spolno vedenje, ni pa omejeno zgolj nanj.
![Page 9: Kaj je spolno nadlegovanje?](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022062222/56815d70550346895dcb77c8/html5/thumbnails/9.jpg)
Kdo so lahko nadlegovalci ali nadlegovalke?
Delodajalci ali delodajalke Nadrejeni ali nadrejene Sodelavci ali sodelavke
![Page 10: Kaj je spolno nadlegovanje?](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022062222/56815d70550346895dcb77c8/html5/thumbnails/10.jpg)
Kdo so največkrat tarča spolnega nadlegovanja?
Ženske: mlade ločene iskalke prve zaposlitve v začasnem in neregularnem
delovnem razmerju na netradicionalnih delovnih
mestih invalidke lezbijke pripadnice etničnih manjšin
Moški: mladi homoseksualci
![Page 11: Kaj je spolno nadlegovanje?](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022062222/56815d70550346895dcb77c8/html5/thumbnails/11.jpg)
Spolno nadlegovanje na delovnem mestu ima
škodljive posledice tako za osebo, ki mu je
izpostavljena kot za delodajalca ali delodajalko.
![Page 12: Kaj je spolno nadlegovanje?](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022062222/56815d70550346895dcb77c8/html5/thumbnails/12.jpg)
Škodljive posledice za žrtev
Psihične in psihosomatske posledice (vznemirjenost, razdražljivost, strah, depresija, stres itd.)
Onemogočanje kariere, napredovanja
![Page 13: Kaj je spolno nadlegovanje?](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022062222/56815d70550346895dcb77c8/html5/thumbnails/13.jpg)
Škodljive posledice za delodajalca
Upadanje produktivnosti Zviševanje stroškov Nižja stopnja zadovoljstva pri delu Izguba motivacije ter pripadnosti
delu in delodajalcu Zmanjšanje ugleda v javnosti
![Page 14: Kaj je spolno nadlegovanje?](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022062222/56815d70550346895dcb77c8/html5/thumbnails/14.jpg)
Zgledi dobrih praks in vodila za delodajalce
Tatjana Strojan
![Page 15: Kaj je spolno nadlegovanje?](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022062222/56815d70550346895dcb77c8/html5/thumbnails/15.jpg)
Kaj lahko stori delodajalec?
izjava o politiki proti spolnemu nadlegovanju
obveščanje o politiki proti spolnemu nadlegovanju
usposabljanje nasveti in pomoč zaposlenim
![Page 16: Kaj je spolno nadlegovanje?](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022062222/56815d70550346895dcb77c8/html5/thumbnails/16.jpg)
Izjava o politiki določa
da imajo vse zaposlene / zaposleni pravico do obravnave, ki spoštuje njihovo dostojanstvo
da spolno nadlegovanje na delovnem mestu ni dovoljeno ali opravičljivo
da ima vsaka zaposlena / zaposleni v primeru nadlegovanja pravico do pritožbe
![Page 17: Kaj je spolno nadlegovanje?](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022062222/56815d70550346895dcb77c8/html5/thumbnails/17.jpg)
Priporočljivo je, da izjava o politiki vsebuje tudi:
postopek v zvezi s pritožbo zaradi spolnega nadlegovanja
zagotovilo, da bodo pritožbe obravnavane resno, hitro in zaupno
zagotovilo, da bodo zaposlene / zaposleni zaščiteni pred šikaniranjem in maščevanjem zaradi pritožbe
zagotovilo, da bodo proti nadlegovalkam / nadlegovalcem uporabljeni ustrezni ukrepi
![Page 18: Kaj je spolno nadlegovanje?](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022062222/56815d70550346895dcb77c8/html5/thumbnails/18.jpg)
Obveščanje o politiki proti spolnemu nadlegovanju
je odvisno od velikosti in načina dela podjetja oziroma organizacije
(informativna zloženka, obveščanje na sestankih,
obvestilo…).
![Page 19: Kaj je spolno nadlegovanje?](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022062222/56815d70550346895dcb77c8/html5/thumbnails/19.jpg)
Usposabljanja za:
vodstveni kader zaposlene, ki sodelujejo pri
izvajanju politike (svetovalke/svetovalce, socialne delavke/delavce, vodje kadrovskih služb, zaposlene, zadolžene za izvedbo pritožbenega postopka)
![Page 20: Kaj je spolno nadlegovanje?](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022062222/56815d70550346895dcb77c8/html5/thumbnails/20.jpg)
Nasveti in pomoč zaposlenim:
imenovanje osebe, ki bo nudila svetovanje in pomoč zaposlenim, izpostavljenim spolnemu nadlegovanju
zagotovitev sredstev za njeno delo
![Page 21: Kaj je spolno nadlegovanje?](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022062222/56815d70550346895dcb77c8/html5/thumbnails/21.jpg)
Pritožbeni postopki:
Neformalno reševanje problema
Formalni postopki
![Page 22: Kaj je spolno nadlegovanje?](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022062222/56815d70550346895dcb77c8/html5/thumbnails/22.jpg)
Neformalno reševanje problema:
pogovor z domnevno nadlegovalko / nadlegovalcem
posredovanje tretje osebe
![Page 23: Kaj je spolno nadlegovanje?](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022062222/56815d70550346895dcb77c8/html5/thumbnails/23.jpg)
Formalni postopek se uvede, če:
pritožnica / pritožnik to zahteva se nezaželeno ravnanje nadaljuje kljub
poskusu neformalne rešitve problema neformalno reševanje problema ne bi
bilo primerno
![Page 24: Kaj je spolno nadlegovanje?](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022062222/56815d70550346895dcb77c8/html5/thumbnails/24.jpg)
Pritožbeni postopek mora določati:
komu se poda pritožba (nadrejeni / nadrejenemu oziroma drugi zaposleni / zaposlenemu ali posebni komisiji)
kako in v kakšnem roku mora biti vložena pritožba
kaj se pričakuje od pritožnice / pritožnika in kaj od domnevne nadlegovalke / nadlegovalca
![Page 25: Kaj je spolno nadlegovanje?](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022062222/56815d70550346895dcb77c8/html5/thumbnails/25.jpg)
Preiskava primera: objektivna, nepristranska in hitra spoštovanje pravic pritožnice / pritožnika
in domnevne nadlegovalke / nadlegovalca (zaupnost podatkov)
možnost sodelovanja drugih oseb zbiranje in ocenitev dokazov uvedba začasnih ukrepov možnost umika pritožbe
![Page 26: Kaj je spolno nadlegovanje?](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022062222/56815d70550346895dcb77c8/html5/thumbnails/26.jpg)
Če pritožba ni utemeljena:
pritožnica / pritožnik in oseba, ki je bila neupravičeno obdolžena spolnega nadlegovanja, ne smeta trpeti škodljivih posledic
če je bila pritožba zlonamerna, možni ukrepi zoper pritožnico / pritožnika
![Page 27: Kaj je spolno nadlegovanje?](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022062222/56815d70550346895dcb77c8/html5/thumbnails/27.jpg)
Če je pritožba utemeljena:
sankcije zoper nadlegovalko / nadlegovalca
spremljanje dogajanja po zaključenem postopku
![Page 28: Kaj je spolno nadlegovanje?](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022062222/56815d70550346895dcb77c8/html5/thumbnails/28.jpg)
Možne sankcije zopernadlegovalko / nadlegovalca
po Zakonu o delovnih razmerjih:
odpoved pogodbe o zaposlitvi iz krivdnih razlogov (88. člen)
disciplinske sankcije (opomin in druge sankcije, če so določene v kolektivni pogodbi na ravni dejavnosti, 175. člen)
![Page 29: Kaj je spolno nadlegovanje?](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022062222/56815d70550346895dcb77c8/html5/thumbnails/29.jpg)
Kaj lahko storijo sindikati?
izjava o politiki proti spolnemu nadlegovanju in ukrepi za povečanje osveščenosti o problemu
spodbujanje sprejetja politike proti spolnemu nadlegovanju pri delodajalcih
prizadevanje za vključitev problema spolnega nadlegovanja v pogajanja o kolektivnih pogodbah (disciplinske sankcije)
možnost zastopstva pritožnic / pritožnikov spremljanje obravnave primerov spolnega
nadlegovanja in rezultatov pritožb