Download - Karriererådgiving i Bergen
KRISEN OPPSTÅR NÅR EN MISTER JOBBEN!
AGENDA PÅ FROKOSTMØTE 22 OKTOBER:
HVORDAN FORBEREDE OG GJENNOMFØRE EN NEDBEMANNINGSPROSESS ?
HVORFOR TILBY KARRIERERÅDGIVNING ?
HV BØR ET RÅDGIVNINGPROGRAM INNEHOLDE ?
HR VISJON AS
HR VISJON AS
3
FMC Ledertrening
ToppledelseFor lite og uklar info om prosess og mål
Mellomledelse
Medarbeiderne
Usikker på egen rolle og fremtidLojalitet vendes nedover
”Alt vondt kommer ovenfra” - Usikker på muligheter internt og eksternt
Virkning av omstilling på organisasjonen
Før beslutningen er tatt
• Kostnad – direkte og indirekte
• Stjeler fokus• Klarer vi å holde fokus på den daglige drift?
• Uønsket turnover• Forskning:
Økt frivillig turnover etter en nedbemanning (Harvard Business Review)
• Omdømme
• Tillit • til leder innad i bedriften
• til bedriften i markedet
HR VISJON AS
Beslutning er fattet Prosess Omstilling Ny fremtid
•Plan for prosess•Ansvarsfordeling•Vurdere mulige pakker til ansatte•Frivillige løsninger først•Konsekvens - tillit•Trekke inn de tillitsvalgte•Mediestrategi•Trene lederne til å gjennomføre ”den vanskelige samtalen”
Kompetansebehov•Juridisk•Økonomisk•Prosesskompetanse•Kommunikasjon internt og ekstern
• Dialog med tillitsvalgte•Informasjon ut• Allmøte•Intranett•Internett•Pressemeldinger•Tilbud om karriereveileding•Oppsigelser•Rådgivning for ansatte vedrørende valg av sluttpakker.
Ledelsen fokusere på dem som fortsatt er i bedriften.•Hvor skal vi nå ?•Karriereveiledning og økonomisk rådgivning for de overtallige.•Jobbsøkerkurs ved grupper overtallige.
•Evaluere prosess•Ta vare på og utvikle de ansatte i organisasjonen•Mediekontakt•Intern informasjon•Bygge suksesshistorier•Være attraktiv arbeidsgiver
Kompetansebehov•Kulturbygging•Karriereveiledning•Coaching•Økonomisk rådgivning for de overtallige.
Kompetansebehov•PR byrå•Tariff•Prosess og omstilling
En ryddig omstillingsprosess
KompetansebehovProsess og omstillingOrganisasjonsutvikling og kulturbygging
HR VISJON AS
KULTUR HENSYN
• Behovs avklaring
Individuelle hensyn
• Offentlig situasjon
• privat
KULTUR FORSKJELLER
• Kommunikasjon:
- tilpasset den enkeltes behov
• Innhold i intervju
• Intervju situasjon
HR Visjon AS
HVORFOR TILBY KARRIERERÅDGIVING ?
Fortrengning
Beslutning
Sinne
Apati
? Sviktende
selvfølelse
6 mnd 12 mnd
Utrygghet
Tiltak
Oppnå
Fremtid
Unngå
Rådgiver går fra å være coach til å bli salgssjef......
Møte 0
PROGRAM:
1. Realitetsorientering: hva skjer med deg ?
2. Forventningsavklaring til deg selv og din rådgiver ?
3. Identifisere dine styrker og hva du trives med.
4. Gjennomføring av JTI- preferansetest
5. Lage arbeidsplass og milepæler.
6. Posisjonering i arbeidsmarkedet.
7. Ta bilde til cv og Linkedin Profil.
8. Bygge en personlig CV.
9. Nettverksbygging.
10. Analyse av stillingsannonse.
11. Bygge en god søknad.
12. Åpne søknader.
13. Intervjutrening.
14. Presentasjonsteknikk
Hvordan finne frem til ”den nye jobben”?KAM - Karrieremål
•Personlige
egenskaper
•Sosiale ferdigheter
•Lederprofil
ER
HR Visjon AS
Hvordan finne frem til ”den nye jobben”?
•Kompetanse
•Erfaring
•Bransje
•Funksjonserfaring
•Personlige
egenskaper
•Sosiale ferdigheter
•Lederprofil
ERKAN
HR Visjon AS
Hvordan finne frem til ”den nye jobben”?
•Karrierebehov
•Lederkarriere
•Økonomiske rammer
•Bosted/arbeidsvei
•Nasjonal/internasjonal
karriere
•Private/personlige verdier
•Kompetanse
•Erfaring
•Bransje
•Funksjonserfaring
•Personlige
egenskaper
•Sosiale ferdigheter
•Lederprofil
VIL
ERKAN
HR Visjon AS
Hvordan finne frem til ”den nye jobben”?
•Karrierebehov
•Lederkarriere
•Økonomiske rammer
•Bosted/arbeidsvei
•Nasjonal/internasjonal
karriere
•Private/personlige verdier
•Kompetanse
•Erfaring
•Bransje
•Funksjonserfaring
•Personlige
egenskaper
•Sosiale ferdigheter
•Lederprofil
VIL
ERKAN
HR Visjon AS
Plan
MålStart
Alternativ
Strategi
En ryddig prosess som resulterer i at den overtallige
snakker positivt om sin tidligere arbeidsgiver, er av stor
verdi for omdømme og rekrutteringsevnen til
organisasjonen.
TAKK FOR OPPMERKSOMHETEN
HR Visjon Karriere
Torgallmenningen 3b
5014 Bergen.
www.hrvisjon.no
Mobil: 93259372