i
KEADILAN KOMPENSASI BAGI PEKERJA WANITA HAMIL
DAN MELAHIRKAN (Studi Terhadap Pekerja Wanita di Perusahaan Kayu Lapis Wonosobo
Jawa Tengah)
Oleh:
SANNY FORTUNATA SUSANTO
NIM : 212010019
KERTAS KERJA
Diajukan Kepada Fakultas Ekonomika Dan Bisnis
Guna Memenuhi Sebagian Dari
Persyaratan – Persyaratan Untuk Mencapai
Gelar Sarjana Ekonomi
FAKULTAS : EKONOMIKA DAN BISNIS
PROGRAM STUDI : MANAJEMEN
FAKULTAS EKONOMIKA DAN BISNIS
UNIVERSITAS KRISTEN SATYA WACANA
SALATIGA
2014
ii
iii
KEADILAN KOMPENSASI BAGI PEKERJA WANITA HAMIL
DAN MELAHIRKAN (Studi Terhadap Pekerja Wanita di Perusahaan Kayu Lapis Wonosobo
Jawa Tengah)
Oleh:
SANNY FORTUNATA SUSANTO
NIM : 212010019
KERTAS KERJA
Diajukan Kepada Fakultas Ekonomika Dan Bisnis
Guna Memenuhi Sebagian Dari
Persyaratan – Persyaratan Untuk Mencapai
Gelar Sarjana Ekonomi
FAKULTAS : EKONOMIKA DAN BISNIS
PROGRAM STUDI : MANAJEMEN
Disetujui oleh:
Ir. Lieli Suharti, M.M, Ph.D
Pembimbing
FAKULTAS EKONOMIKA DAN BISNIS
UNIVERSITAS KRISTEN SATYA WACANA
SALATIGA
2014
iv
MOTTO
“One of the secrets of life is to make stepping stones
out of stumbling blocks”
(Jack Penn)
v
ABSTRACT
Workers is one of the most important factors of production within an enterprise to achieve
goals and to determine the progress of the company. The company also must establish
regulations regarding workers compensation workers especially pregnant and giving birth.
The company must also pay attention to regulations and ensure the safety, security and
comfort of the workforce and the company shall establish regulations that comply with the
company regulations and UU No. 13 of 2003 on Labor workers ' responses on the
implementation of the regulation was judged important to ensure that the company has given
the rights workers fairly and equally without any discrimination, as well as to ensure similar
benefits from the implementation of the regulation. This research was carried out in the
company of plywood Wonosobo, Central Java. The assessment results showed that workers
and pregnant women gave birth on the implementation of regulation of wages, social security,
during the leave, the protection of health and safety the company included in the well and in
accordance with the regulations of the company. The benefits received by pekerjapun can be
felt in a fair manner.
Keywords: pregnant woman workers, compensation, justice, discrimination
vi
SARIPATI
Pekerja merupakan salah satu faktor produksi yang terpenting dalam suatu perusahaan untuk
mencapai tujuan dan menentukan kemajuan perusahaan. Perusahaan juga harus menetapkan
peraturan-peraturan mengenai kompensasi para pekerja khusunya pekerja wanita hamil dan
melahirkan. Peraturan perusahaan juga harus memperhatikan dan menjamin keselamatan,
keamanan dan kenyamanan tenaga kerja serta perusahaan harus menetapkan peraturan yang
sesuai dengan peraturan perusahaan dan UU No. 13 tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan
tanggapan pekerja tentang pelaksanaan peraturan tersebut dinilai penting untuk memastikan
bahwa perusahaan telah memberikan hak-hak pekerjanya secara adil dan setara tanpa adanya
diskriminasi, serta untuk memastikan manfaat yang sama dari pelaksanaan peraturan tersebut.
Penelitian ini dilaksanakan di perusahaan kayu lapis Wonosobo Jawa Tengah. Hasil penelitian
menunjukkan bahwa penilaian pekerja wanita hamil dan melahirkan tentang pelaksanaan
peraturan upah, jaminan sosial, masa cuti, perlindungan kesehatan dan keselamatan kerja
perusahaan termasuk dalam kategori baik dan sesuai dengan peraturan perusahaan. Manfaat
yang diterima oleh pekerjapun dapat dirasakan secara adil.
Kata kunci: Pekerja wanita hamil dan melahirkan, kompensasi, keadilan, diskriminasi
vii
UCAPAN TERIMA KASIH
Puji syukur penulis haturkan kepada Tuhan yang karena anugerah-Nya kertas kerja ini dapat
terselesaikan dengan baik. Tidak lupa penulis juga mengucapkan terima kasih kepada
berbagai pihak yang telah banyak memberikan dukungan dan doa kepada penulis selama
pembuatan kertas kerja ini. Secara khusus ucapan terima kasih penulis sampaikan kepada:
1. Mamah dan Papah, selaku kedua orang tua yang selama ini banyak sekali memberi
dukungan baik secara moril maupun materiil.
2. Ibu Ir. Lieli Suharti, MM, Ph.D, selaku pembimbing yang telah memberikan
bimbingan bagi penulis sejak awal sampai terselesaikannya kertas kerja ini dengan
baik.
3. Bapak Arief Widodo, SE, MM, selaku dosen wali studi yang telah membimbing
penulis selama masa studi di Fakultas Ekonomika dan Bisnis Universitas Kristen
Satya Wacana.
4. Bapak Hari Sunarto, S.E, MBA, Ph.D, selaku Dekan Fakultas Ekonomika dan
Bisnis Universitas Kristen Satya Wacana.
5. Ibu Roos Kities Andadari, S.E, MBA, Ph.D, selaku Ketua Program Studi
Manajemen Fakultas Ekonomika dan Bisnis Universitas Kristen Satya Wacana.
6. Seluruh staf pengajar Fakultas Ekonomika dan Bisnis yang telah membekali penulis
ilmu dan pengalaman yang sangat bermanfaat selama penulis menempuh pendidikan
di Universitas Kristen Satya Wacana.
7. Bapak Heriyanto dan Bapak Susanto beserta tim yang telah mengijinkan penulis
untuk melakukan penelitian dan wawancara terhadap beliau di PT. Prima Karya
Sejahtera milik beliau selama beberapa waktu.
viii
8. Bapak Johan Mulyadi dan Bapak Saun Gusmego beserta tim yang telah mengijinkan
penulis untuk melakukan penelitian dan wawancara terhadap beliau di PT. Tunas
Madukara Indah Wonosobo milik beliau selama beberapa waktu.
9. Hendy Untoro yang selalu memberikan doa, menemani, membimbing, memberikan
dukungan dan motivasi kepada penulis dalam penyelesaian kertas kerja ini.
10. Seluruh fungsionaris Kelompok Studi Manajemen (KSM) angkatan 2008-2010 yang
telah bersama-sama dengan penulis merasakan suka dan duka berorganisasi selama
penulis menjadi fungsionaris KSM.
11. Sahabat-sahabat selama penulis menjalani studi di Fakultas Ekonomika dan Bisnis
Universitas Kristen Satya Wacana; Rio, Chatarina, Ruri, Niko, Maya, Dika, Jaya,
Gega, Feri, Bonny, Ganang, Edo, Cynthia; serta rekan seperjuangan Fakultas
Ekonomika dan Bisnis angkatan 2010 lainnya yang tidak dapat penulis sebutkan
satu per satu.
12. Sahabat-sahabat penulis dalam menjalani perkuliahan dan kehidupan serta berbagi
suka dan duka di Salatiga selama ini : Yeyen, Dea, EL.
Salatiga, 5 Februari 2014
Penulis
SANNY FORTUNATA SUSANTO