![Page 1: Kebutuhan Investasi dalam pertumbuhan ekonomi](https://reader036.vdocuments.pub/reader036/viewer/2022062322/55cf92b0550346f57b98bced/html5/thumbnails/1.jpg)
DEFINISI OPERASIONAL
OLEH SRI MINTARTI
![Page 2: Kebutuhan Investasi dalam pertumbuhan ekonomi](https://reader036.vdocuments.pub/reader036/viewer/2022062322/55cf92b0550346f57b98bced/html5/thumbnails/2.jpg)
Definisi operasional
• Kinerja Pegawai (Y) adalah hasil kerja maksimal Pegawai Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Tirta Tuah Benua Kutai Timur dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya berdasarkan aturan dan standar yang berlaku di Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM)
![Page 3: Kebutuhan Investasi dalam pertumbuhan ekonomi](https://reader036.vdocuments.pub/reader036/viewer/2022062322/55cf92b0550346f57b98bced/html5/thumbnails/3.jpg)
Indikator kinerja
• Kuantitas pekerjaan yaitu jumlah kerja yang dilakukan dalam suatu periode tertentu.
• Kualitas pekerjaan yaitu kualitas kerja dari hasil suatu pekerjaan.
• Efisiensi Waktu yaitu ketepatan waktu dalam penyelesaian pekerjaan.
• Kerja Tim dalam penyelesaian pekerjaan• Kreativitas pegawai dalam penyelesaian
pekerjaan.
![Page 4: Kebutuhan Investasi dalam pertumbuhan ekonomi](https://reader036.vdocuments.pub/reader036/viewer/2022062322/55cf92b0550346f57b98bced/html5/thumbnails/4.jpg)
Def Oprasional
• Kepemimpinan (X1) adalah kemampuan dan keteladanan pemimpin untuk mempengaruhi bawahan dalam melaksanakan pekerjaan di Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM)
![Page 5: Kebutuhan Investasi dalam pertumbuhan ekonomi](https://reader036.vdocuments.pub/reader036/viewer/2022062322/55cf92b0550346f57b98bced/html5/thumbnails/5.jpg)
Indikator
• Kemampuan Menentukan tujuan (visi)• Kemampuan dalam Pengambilan Keputusan• Keteladanan pemimpin• Kemampuan mengarahkan /membimbing
bawahan• Kemampuan memotivasi bawahan
![Page 6: Kebutuhan Investasi dalam pertumbuhan ekonomi](https://reader036.vdocuments.pub/reader036/viewer/2022062322/55cf92b0550346f57b98bced/html5/thumbnails/6.jpg)
Definisi operasional
• Motivasi (X2) adalah suatu dorongan dalam diri pribadi seorang pegawai Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) untuk melakukan perbuatan atau tingkah laku tertentu untuk mencapai tujuan.
![Page 7: Kebutuhan Investasi dalam pertumbuhan ekonomi](https://reader036.vdocuments.pub/reader036/viewer/2022062322/55cf92b0550346f57b98bced/html5/thumbnails/7.jpg)
indikator
• Kebutuhan pisiologis Pegawai.• Kebutuhan sosial• Keamanan dan keselamatan kerja.• Pengakuan aktualisasi diri.• Kebutuhan Penghargaan kepada pegawai.
![Page 8: Kebutuhan Investasi dalam pertumbuhan ekonomi](https://reader036.vdocuments.pub/reader036/viewer/2022062322/55cf92b0550346f57b98bced/html5/thumbnails/8.jpg)
Def Opr
• Disiplin kerja (X3) adalah merupakan ketaatan dan kepatuhan yang sungguh-sungguh dari seorang pegawai Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM)
![Page 9: Kebutuhan Investasi dalam pertumbuhan ekonomi](https://reader036.vdocuments.pub/reader036/viewer/2022062322/55cf92b0550346f57b98bced/html5/thumbnails/9.jpg)
indikator
• Tingkat kehadiran hari kerja.• Ketepatan waktu kerja pegawai.• Pemahaman ketaatan pada ketentuan/
peraturan kerja.• Taat waktu kerja• Taat pada Pedoman Kerja (SOP).
![Page 10: Kebutuhan Investasi dalam pertumbuhan ekonomi](https://reader036.vdocuments.pub/reader036/viewer/2022062322/55cf92b0550346f57b98bced/html5/thumbnails/10.jpg)
Def opr
• Kompetensi (X4) adalah Kemampuan yang dimiliki pegawai dalam melaksanakan tugas dan pekerjaan sesuai dengan tanggung jawab yang dibebankan padanya
![Page 11: Kebutuhan Investasi dalam pertumbuhan ekonomi](https://reader036.vdocuments.pub/reader036/viewer/2022062322/55cf92b0550346f57b98bced/html5/thumbnails/11.jpg)
Indikator
• Kemampuan pengetahuan sesuai bidang tugas yang diberikan.
• Memiliki pemahaman untuk melaksanakan pekerjaan.
• Memiliki kemauan dalam menjalankan tugas-tugasnya.
• Sikap / ketrampilam Pegawai di bidang pekerjaannya.
![Page 12: Kebutuhan Investasi dalam pertumbuhan ekonomi](https://reader036.vdocuments.pub/reader036/viewer/2022062322/55cf92b0550346f57b98bced/html5/thumbnails/12.jpg)
Def Opr
• Lingkungan Kerja (X5) adalah sarana dan prasarana yang mendukung pelaksanaan pekerjaan pegawai, serta hubungan kerja yang harmonis dengan rekan kerja, atasan dan bawahan sehingga mampu menunjang kinerja dalam mencapai tujuan organisasi.
![Page 13: Kebutuhan Investasi dalam pertumbuhan ekonomi](https://reader036.vdocuments.pub/reader036/viewer/2022062322/55cf92b0550346f57b98bced/html5/thumbnails/13.jpg)
indikator
• Tersedianya Ruang kerja yang nyaman.• Tersedianya perlatan kerja/ sarana kerja • Dukungan sesama rekan pegawai.• Hubungan antara atasan dengan bawahan.• Hubungan kerja antar bagian / cabang.
![Page 14: Kebutuhan Investasi dalam pertumbuhan ekonomi](https://reader036.vdocuments.pub/reader036/viewer/2022062322/55cf92b0550346f57b98bced/html5/thumbnails/14.jpg)
Kuesioner Kinerja
• Bagaimana kualitas kerja dari pegawai PDAM tersebut.
• Bagaimana ketepatan waktu dalam penyelesaian pekerjaan.
• Bagamana Kerja sama pegawai dalam penyelesaian pekerjaan
• Bagaimana Kreativitas pegawai dalam penyelesaian pekerjaan.
![Page 15: Kebutuhan Investasi dalam pertumbuhan ekonomi](https://reader036.vdocuments.pub/reader036/viewer/2022062322/55cf92b0550346f57b98bced/html5/thumbnails/15.jpg)
Kuiseoner displin
• Bagaimana Tingkat kehadiran hari kerja.• Bagaimana Ketepatan waktu kerja pegawai.• Bagaimana Pemahaman ketaatan pada
ketentuan/ peraturan kerja.• Bagaimana ke taatan waktu kerja• Bagamana Ketaatan terhadap Pedoman Kerja
(SOP).
![Page 16: Kebutuhan Investasi dalam pertumbuhan ekonomi](https://reader036.vdocuments.pub/reader036/viewer/2022062322/55cf92b0550346f57b98bced/html5/thumbnails/16.jpg)
Kuesioner Motivasi
• Bagaimana Tingkat Kesejahteraan Pegawai di PDAM.
• Bagaimana hubungan sosial di PDAM• Bagaimana Jaminan Keamanan dan
keselamatan kerja di PDAM.• Bagaimana Pengakuan aktualisasi diri PDAM
terhadap pegawai.• Bagaimana Penghargaan PDAM kepada
pegawai.
![Page 17: Kebutuhan Investasi dalam pertumbuhan ekonomi](https://reader036.vdocuments.pub/reader036/viewer/2022062322/55cf92b0550346f57b98bced/html5/thumbnails/17.jpg)
Skor jawaban
• Jawaban a kategori sangat baik dengan skor 5• Jawaban b kategori baik dengan skor 4• Jawaban c kategori cukup baik dengan skor 3• Jawaban b kategori kurang baik dengan skor 2• Jawaban e kategori sangattidak baik dengan
skor 1
![Page 18: Kebutuhan Investasi dalam pertumbuhan ekonomi](https://reader036.vdocuments.pub/reader036/viewer/2022062322/55cf92b0550346f57b98bced/html5/thumbnails/18.jpg)
• Nilai rata-rata dari masing-masing responden dapat dikelompokkan dalam kelas interval jumlah kelas 5 maka intervalnya dapat dihitung sebagai berikut :
• 1,00 < 1,80 = Sangat tidak baik• 1,81 < 2,60 = Kurang baik• 2,61 < 3,40 = Cukup baik• 3,41 < 4,20 = Baik• 4,21 < 5.00 = Sangat baik
![Page 19: Kebutuhan Investasi dalam pertumbuhan ekonomi](https://reader036.vdocuments.pub/reader036/viewer/2022062322/55cf92b0550346f57b98bced/html5/thumbnails/19.jpg)
![Page 20: Kebutuhan Investasi dalam pertumbuhan ekonomi](https://reader036.vdocuments.pub/reader036/viewer/2022062322/55cf92b0550346f57b98bced/html5/thumbnails/20.jpg)
![Page 21: Kebutuhan Investasi dalam pertumbuhan ekonomi](https://reader036.vdocuments.pub/reader036/viewer/2022062322/55cf92b0550346f57b98bced/html5/thumbnails/21.jpg)