KFD Talentgruppe

November 2007

Formål

• At motivere og inspirere talenter til at dygtiggøre sig til en evt. karriere på eliteplan.

• At sikre at der hele tiden er talenter på vej opad i systemet

• Skabe et netværk til andre ambitiøse og talentfulde dommere

Kriterier for at deltage i KFD’s talentgruppe

• At have en passende alder der sammenholdt med dommerens potentiale gør det mulig at avancere til DS

• Dommeren skal som udgangspunkt minimum være indrangeret i serie 2.• Medlemmet skal, to gange årligt, bestå Yo-Yo testen i henhold til DBU’s gældende regler.

De obligatoriske tests afholdes i februar og september/oktober. Første officielle test efter indtrædelse skal beståes ved 16:7. Efterfølgende tests skal bestås ved 17:4.

• Én gang årligt skal medlemmet bestå KFDs teoritest.• Opfyldes de fysiske eller teoretiske krav ikke udtræder medlemmet af talentgruppen.• DBU’s strukturerede dommeruddannelse skal følges.• Det forventes at medlemmet deltager aktivt i talentgruppens møder.• Det forventes at dommeren afsætter den fornødne tid til:

- gruppens aktiviteter.- forberedelse til kampe. Herunder overholde mødetid til turneringskampe.- dommerklubbens medlemsmøder med faglig relevans- fysisk og teoretisk træning

• Efter kamp med udvikler fremsendes udviklingskema til mentor til drøftelse• Dommeren skal gennemgå en fortsat udvikling af sit talent• Dommeren skal fremstå som et godt eksempel

Talentudvalgets ansvar

• Talentgruppen sammensættes primo hvert kalender år i samarbejde med KFD’s bestyrelse.

• Afholder årligt møde med KFD’s repræsentanter i KBU’s dommerudvalg.

• Følger talentarbejdet i øvrige dommerklubber i Danmark.• Sammensætter et spændende og udfordrende møde-program for

gruppens deltagere.• Afholder inden sæsonstarten udviklingssamtaler.• Løbende evaluering af indsats og udvikling med dommere.• Spejder efter nye talenter til talentgruppen i samarbejde med

observatører.• Deltage i talentgruppens møder.• At sikre at der afholdes fysiske samt teoretiske test et passende antal

gange hver sæson.

Pakken til medlemmer i talentgruppen

• 8-10 årlige talentgruppe møder.

• Personlig handlingsplan.

• 1 video optagelse pr. sæson.

• Løbende sparing med en mentor, der som udgangspunkt er nuværende eller tidligere DBU-dommer.

• Ekstra udviklinger via Jens Moestrup

• En fast kontaktperson i talentudvalget.

• Årlig afslutningsfest.

Mentorordning

• Vejlede og give gode faglige råd.

• Gennemgå samt drøfte udviklingspunkter/skema med talentdommeren fra en turneringskamp.

• Forpligte sig til at se en dommer 1-2 gange pr. sæson samt en videogennemgang.

• Invitere talentdommeren med til et kamparragement på mentorens højeste niveau én gang på en sæson.

• Halvårlig tilbagemelding til talentudvalget.

• Deltage i et årligt fællesarrangement i Februar måned.