![Page 1: Kick Off–møde for ledelse og arbejdsmiljøorganisationen ved start af kampagne](https://reader036.vdocuments.pub/reader036/viewer/2022062502/568155ac550346895dc388ac/html5/thumbnails/1.jpg)
Kick Off–møde for ledelse og arbejdsmiljøorganisationen ved
start af kampagne
Mødepakke for øverste chef på virksomheden
![Page 2: Kick Off–møde for ledelse og arbejdsmiljøorganisationen ved start af kampagne](https://reader036.vdocuments.pub/reader036/viewer/2022062502/568155ac550346895dc388ac/html5/thumbnails/2.jpg)
Dagsorden for kick off-møde
1. Formål med kampagnen
2. Formål med møde i ledelsen / AMO Hvad skal vi nå frem til i dag?
3 CommitmentHvilke holdninger har vi?
4 Drøftelse af konkrete tiltag:InstruktionRollemodel
5 Handlingsplan for kampagnen
6. Er vi klar?
![Page 3: Kick Off–møde for ledelse og arbejdsmiljøorganisationen ved start af kampagne](https://reader036.vdocuments.pub/reader036/viewer/2022062502/568155ac550346895dc388ac/html5/thumbnails/3.jpg)
KampagnenFormål:
Forebygge og reducere antal el-ulykkerForebygge og reducere risikabel adfærd i forhold til el
VirkemidlerInstruktion – den nødvendige viden til de 5 kompetenceniveauer Påvirkning – sikre korrekt adfærd hos medarbejdere og ledelse,
så alle agerer i forhold til eget kompetenceniveau
![Page 4: Kick Off–møde for ledelse og arbejdsmiljøorganisationen ved start af kampagne](https://reader036.vdocuments.pub/reader036/viewer/2022062502/568155ac550346895dc388ac/html5/thumbnails/4.jpg)
1. Skabe enighed i ledelse / arbejdsmiljøorganisation (AMO) om opbakning til og gennemførelse af kampagnen
2. Aftaler om nødvendige kompetenceniveauer for jeres medarbejdere
3. Aftaler om ledelse og AMO som gode rollemodeller
4. Igangsætte proces mod ny kultur, hvor den enkelte handler i forhold til eget kompetenceniveau
5. Konkrete aftaler om igangsætning af kampagne og brug af kampagnematerialer
Formål med kick off-møde
![Page 5: Kick Off–møde for ledelse og arbejdsmiljøorganisationen ved start af kampagne](https://reader036.vdocuments.pub/reader036/viewer/2022062502/568155ac550346895dc388ac/html5/thumbnails/5.jpg)
Case: En betroet produktionsmedarbejder restarter efter et produktionsstop en fredag aften en maskinlinje ved at åbne el-skabet, da han vil ikke ulejlige elektrikeren, og fordi mejeriet er bagefter i forhold til deadline.
CommitmentPå opdagelse i vores holdninger og adfærd om el-sikkerhed
I mindre grupper (10 min.): Kan det ske hos os? – og hvorfor?
Er det ok? (Udfordrer gerne hinanden)
Øverste chef eller formanden for AMO samler op i plenum.
Drøft og noter også i plenum: Hvilke udfordringer skal imødegås hos os for ikke at få lignende situationer?
Sæt dem evt. i aktionsplan
![Page 6: Kick Off–møde for ledelse og arbejdsmiljøorganisationen ved start af kampagne](https://reader036.vdocuments.pub/reader036/viewer/2022062502/568155ac550346895dc388ac/html5/thumbnails/6.jpg)
Symbolforklaring
Teknikere med el-faglig uddannelse (sagkyndig).Blå+
Produktionsmedarbejdere, der er særligt instrueret i forhold til at løse specifikke problemer på det el-faglige område.Hvid+
HvidProduktionsmedarbejdere i almindelighed, der ikke er særlige instrueret på det el-faglige område.
GrønChauffører og terminalmedarbejdere, der ikke er særligt instrueret på det el-faglige område.
BlåTeknikere uden el-faglig uddannelse, men særligt instrueret i forhold til at løse specifikke problemer på det el-faglige område.
Eksterne håndværkere indplaceres i forhold til deres uddannelse.
![Page 7: Kick Off–møde for ledelse og arbejdsmiljøorganisationen ved start af kampagne](https://reader036.vdocuments.pub/reader036/viewer/2022062502/568155ac550346895dc388ac/html5/thumbnails/7.jpg)
Hvem skal have hvilke kompetenceniveauer?
Drøft omfang af uddannede medarbejdere på daghold, aften- og nathold, i weekenderne og så videre, jævnfør de 5 kompetenceniveauer
Drøft særligt behovet for hvid+ og blå+
Aftal en ansvarlig for at lave en konkret plan færdig Sæt det i handlingsplan
![Page 8: Kick Off–møde for ledelse og arbejdsmiljøorganisationen ved start af kampagne](https://reader036.vdocuments.pub/reader036/viewer/2022062502/568155ac550346895dc388ac/html5/thumbnails/8.jpg)
Instruktion til medarbejderne
Hvem gør hvadSæt det i handlingsplan
Eksempler: Instruktionspunkter lægges sammen med alm. instruktion for nyansatte
Særlig instruktion vedr. el af ved ansættelse
Instruktion af alle medarbejdere ved igangsætning af kampagnen
Konkurrence vedr. kendskab til App. og kampagnen.
Aftal hvordan I vil bruge instruktions- og tjeklisterne samt App´en i forbindelse med: Forebyggelse – instruktion og vedligehold
Førstehjælp Hvis ulykken er sket
![Page 9: Kick Off–møde for ledelse og arbejdsmiljøorganisationen ved start af kampagne](https://reader036.vdocuments.pub/reader036/viewer/2022062502/568155ac550346895dc388ac/html5/thumbnails/9.jpg)
Rollemodel
Aftal konkret, hvad I vil gøre for at være en god rollemodel i kampagnen
Sæt det eventuelt i handlingsplan
Eksempler på en god rollemodelOverholder selv reglerne om el-sikkerhed og udviser god adfærd
Påvirker holdninger og adfærd om el-sikkerhed Taler om el-sikkerhed i hverdagen
Taler om el-sikkerhed på tavlemøder Instruerer efter planen
Påtaler / stopper forkert adfærd (fx hvid, der agerer som hvid+) Roser personer, der har god adfærd
Bruger konsekvens Informerer om App. på infoskærme
Laver rundering med fokus på el Laver audit om de 5 kompetenceniveauer hos medarbejdere
I plenum
Debater hvordan I vil være en god rollemodel Er I enige? – eller hvad kan I blive enige om?
![Page 10: Kick Off–møde for ledelse og arbejdsmiljøorganisationen ved start af kampagne](https://reader036.vdocuments.pub/reader036/viewer/2022062502/568155ac550346895dc388ac/html5/thumbnails/10.jpg)
Brug af kampagnematerialer
For eksempel: Brug klistermærker, hvor der har været situationer med forkert adfærd
Sæt klistermærker på steder, hvor der kan opstå el-ulykker
Brug plakaten ved tavlemøder
Brug flyeren til omdeling i kantinen
Kick off møde for medarbejderne
![Page 11: Kick Off–møde for ledelse og arbejdsmiljøorganisationen ved start af kampagne](https://reader036.vdocuments.pub/reader036/viewer/2022062502/568155ac550346895dc388ac/html5/thumbnails/11.jpg)
HandlingsplanAftal konkrete handlinger, og sæt dem i jeres handlingsplan
Handling Deadline Ansvarlig
Igangsætning af kampagnen(Plakat, klistermærker, App. m.v.)
Afklare behov for personer med forskellige kompetenceniveauer
Instruktion af medarbejderne om el-sikkerhed i forhold til de 5 kompetenceniveauer
Udfordringer, der skal håndteres før igangsætning (fra drøftelser om case)
Gennemførelse af handlinger for at være en god rollemodel
![Page 12: Kick Off–møde for ledelse og arbejdsmiljøorganisationen ved start af kampagne](https://reader036.vdocuments.pub/reader036/viewer/2022062502/568155ac550346895dc388ac/html5/thumbnails/12.jpg)
Er vi klar?
![Page 13: Kick Off–møde for ledelse og arbejdsmiljøorganisationen ved start af kampagne](https://reader036.vdocuments.pub/reader036/viewer/2022062502/568155ac550346895dc388ac/html5/thumbnails/13.jpg)