K r o o n + P a r t n e r s A d v o c a t e n
De nieuwe vakantiedagenregeling
Jurgen van Asten
20 december 2011
K r o o n + P a r t n e r s A d v o c a t e n
Kroon + Partners Advocaten
Uw specialist in arbeids- en ondernemingsrecht
Opstellen van arbeidscontracten en personeelsregelingen
Advisering bij toepassing van de vele arbeidsrechtelijke regels
Ontslagrecht: adviseren én procederen
Bijzondere diensten: onder meer “Huisadvocaat” en “Fast Collect”
Wij onderscheiden ons door het vrij delen van kennis op seminars als deze!
K r o o n + P a r t n e r s A d v o c a t e n
Programma
Ontvangst met ontbijt
De nieuwe vakantiedagenregeling, inclusief praktische tips
Vragen
Afsluiting
K r o o n + P a r t n e r s A d v o c a t e n
Huidige vakantiewetgeving
Artikel 7:634 BW: per jaar minimum vakantiedagen van vier maal
overeengekomen arbeidsduur per week (ft-basis: 20 dagen) –
onderscheid wettelijke en bovenwettelijke dagen
Artikel 7:635 BW: opbouw vakantiedagen bij ziekte slechts over
laatste 6 maanden
Artikel 7:642 BW: alle vakantiedagen verjaren 5 jaar na laatste
dag van kalenderjaar waarin aanspraak is ontstaan
Vakantie opnemen tijdens ziekte?
K r o o n + P a r t n e r s A d v o c a t e n
Aanleiding wetswijziging
Uitspraak Europese Hof van Justitie Schultz-Hoff/Stringer
Verwijzing naar Arbeidstijdenrichtlijn uit 2003
“Elke werknemer recht op jaarlijkse vakantie met
behoud van loon, ongeacht gezondheidstoestand”
Lidstaten moeten nationale wetgeving hierop aanpassen
K r o o n + P a r t n e r s A d v o c a t e n
Veranderingen (I)
Beperking van vakantiedagenopbouw bij ziekte komt te
vervallen
Nieuwe regeling ziet niet op bovenwettelijke vakantiedagen
(afwijking toegestaan)
K r o o n + P a r t n e r s A d v o c a t e n
Veranderingen (II)
Invoering vervaltermijn ten aanzien van minimum/wettelijke
vakantiedagen
6 maanden na laatste dag van kalenderjaar waarin aanspraak is
verworven:
“tenzij de werknemer tot aan dat tijdstip redelijkerwijs niet in
staat is geweest vakantie op te nemen”
Géén wettelijke vervaltermijn voor bovenwettelijke dagen
Verjaringstermijn voor wettelijke en bovenwettelijke
vakantiedagen blijft 5 jaar (NB. Onderscheid verval- en
verjaringstermijn)
K r o o n + P a r t n e r s A d v o c a t e n
Veranderingen (III)
Zieke werknemer die tijdelijk wil worden vrijgesteld van zijn
re-integratieverplichtingen zal daarvoor vakantie moeten
opnemen
K r o o n + P a r t n e r s A d v o c a t e n
Inwerkingtreding/overgangsrecht
Inwerkingtreding van nieuwe wettelijke regels per 1 januari
2012
Nieuwe vervaltermijn van toepassing op minimum
vakantiedagen die vanaf 1 januari 2012 worden opgebouwd
(dus in principe verval op 1 juli 2013)
K r o o n + P a r t n e r s A d v o c a t e n
“tenzij… niet in staat”
Wanneer situatie aan de orde?
Let op recuperatiefunctie van vakantiedagen
Case HR-Manager Van Gansewinkel (aansprakelijkheid
werkgever op grond van artikel 6:658 BW wegens te lange
werktijden)
K r o o n + P a r t n e r s A d v o c a t e n
Praktijktips
Check uw arbeidscontracten en personeelshandboek in verband met
aangepaste wetgeving
Pas uw contracten en regelingen aan, in ieder geval ten aanzien van
nieuwe werknemers
Wijzigingen doorvoeren in verlofadministratie: onderscheid minimum
vakantiedagen en bovenwettelijke vakantiedagen in verband met
kortere vervaltermijn bij minimum vakantiedagen
CAO kan afwijken
K r o o n + P a r t n e r s A d v o c a t e n
Vragen?
Dank voor uw aandacht!
Jurgen van Asten
Kroon + Partners Advocaten
076 – 521 35 36
