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LA NEGOCIACION COLECTIVA
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CONCEPTO La negociación colectiva es una
instancia donde los trabajadores a través de su organización sindical solicitan reajustes en los sueldos , beneficios y en general las condiciones de trabajo.
(art. 306)
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INICIO
La negociación se inicia cuando los trabajadores dentro de los 3 meses anteriores a la fecha de vencimiento del C. Colectivo actual, solicitan a la empresa la información financiera necesaria para construir el proyecto de C. Colectivo
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• La empresa esta obligada a entregar a lo menos los balances de los 2 años anteriores a la fecha de vencimiento del contrato actual, información financiera necesaria de los meses del año en ejercicio y costo globales de mano de obra del mismo periodo (Art. 315)
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Presentación del proyecto
La presentación del proyecto de C.
Colectivo debe ser no antes de 45 ni después de 40 días a la fecha de terminación del contrato C. actual. (Art. 322)
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De los adherentes al proyecto
• Los sindicatos con acuerdo de sus directivas podrán aceptar trabajadores no socios que se adhieran al proyecto presentado por la organización. (Art.323)
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Respuesta de la empresa
• La empresa tiene 15 días para dar respuesta el proyecto presentado por los trabajadores, y ésta debe ser en forma de proyecto de C. Colectivo (Art. 329)
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Objeciones de legalidad
• Desde el momento que la empresa dé la repuesta tenemos 5 días para realizar ante la inspección del trabajo la observaciones que no se ajustan a la formalidad, todo sin perjuicio de iniciar las conversaciones (Art. 331).
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De los asesores
• Cada parte tiene derecho de contar hasta con 3 asesores sean estos externos y internos
• Si la organización esta afiliada a una federación o confederación tiene derecho a un asesor adicional dirigente de ésta Art. 327
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De los fueros
• Todo trabajador que esta afecto a una negociación colectiva gozara de fuero desde 10 días anteriores a la presentación del proyecto hasta 30 días después de haber firmado el C. Colectivo de Trabajo. ( solo contrato indefinido Art. 309)
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Efecto del contrato colectivo
• Siempre el contrato colectivo esta por sobre los contratos individuales de trabajo.
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Plazos
Cada vez que un plazo termina en días sábados, domingos o festivo se prorroga para el día hábil siguiente (Art. 312)
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Artículo Nº 369
• En cualquier oportunidad durante del proceso los trabajadores pueden solicitar la suscripción de un nuevo contrato colectivo de trabajo con iguales estipulaciones a las actuales por 18 meses y sin reajuste.
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Última oferta
El empleador tiene plazo para hacer entrega de la ultima oferta hasta 2 días anteriores al plazo de últimos 5 días de vigencia del C. colectivo actual. Ésta oferta debe ser formal.
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Los trabajadores dentro de los últimos 5 días de vigencia del contrato actual, deben pronunciarse sobre la ultima oferta del empleador ante un inspector del trabajo en votación secreta uni personal
Si la votación es a favor de la ultima oferta en se termina la negociación
Y si declara la huelga esta se inicia al tercer día de la votación
Por tanto la directiva tiene 2 días para seguir conversando con la empresa (Artículos 371, 372, 373 y 374)
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Buenos oficios
Acordada la huelga una de las partes dentro de las 48 siguientes horas, puede solicitar a la Inspección del Trabajo los buenos oficios y la iniciación de la huelga se suspende por 5 días y se puede prorrogar por 5 días más, de común acuerdo para continuar con las conversaciones.
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Remuneraciones Variables que se consideran
en la base de cálculo Reemplazos: Si la empresa en su ultima oferta ofrece
las mismas cláusulas con un reajuste de IPC anua l puede cont ra ta r trabajadores de reemplazo al inicio del huelga pagando 4 UF por trabajador reemplazado y 15 días si no respeta lo anterior. (Art. 381)
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