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La nuova realtà
nell’Executive Education
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ObiettiviObiettivi
Valorizzare l’integrazione tra Valorizzare l’integrazione tra esperienze diverse ma convergentiesperienze diverse ma convergenti
Competere sul mercato della Competere sul mercato della formazione manageriale e dei formazione manageriale e dei servizi collegatiservizi collegati
Affermarsi entro tre anni come Affermarsi entro tre anni come punto di riferimento nel campo punto di riferimento nel campo della della “Executive Education”“Executive Education”
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2602,92837,4
3120,9
3464,4
53,6 108,4256,3
592,5
0
500
1000
1500
2000
2500
3000
3500
4000
2001 2002 2003 2004
formazione e-learning
IL MERCATO DELLA FORMAZIONE IN ITALIA
Fonte: ANEE 2003
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- €
50 €
100 €
150 €
200 €
250 €
300 €
anno 2002 anno 2003 anno 2004
contenuti servizi tecnologia consulenza
Fonte: ANEE 2003
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0,1%
0,1%
0,1%
0,2%
0,6%
0,9%
1,4%
3,8%
4,0%
4,9%
5,3%
5,3%
7,5%
9,3%
9,9%
10,4%
10,9%
11,6%
14,1%
0% 2% 4% 6% 8% 10% 12% 14% 16%
humanities (f ilosofia, antropologia, letteratura…)
pedagogia, sociologia, psicologia
scienze
ambiente/agricoltura
altro
medicina
design/comunicazione
amministrazione/controllo
soft skill (area comportamentale)
legale/f isco
assicurazioni/f inanza/ banking
net economy
sicurezza/qualità
lingue
informatica utente
marketing/commerciale
manageriale/strategico
ICT/TLC
tecnico-operativiLe disciplineFonte: ANEE 2003
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StrategiaStrategia
Un’offerta di altissima qualitàUn’offerta di altissima qualità L’nnovazione nei contenuti, nelle L’nnovazione nei contenuti, nelle
forme e nelle tecnologie didatticheforme e nelle tecnologie didattiche Un insieme integrato di servizi per Un insieme integrato di servizi per
l’apprendimento e la condivisione l’apprendimento e la condivisione della conoscenzadella conoscenza
Il supporto ai programmi aziendali Il supporto ai programmi aziendali e individuali di e individuali di life-long learninglife-long learning
contribuire a creare valore tramite:contribuire a creare valore tramite:
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Il vantaggio competitivoIl vantaggio competitivo
Una squadra multidisciplinareUna squadra multidisciplinare Uno staff dedicato e motivatoUno staff dedicato e motivato Due anni di ricerca, progettazione Due anni di ricerca, progettazione
e sperimentazionee sperimentazione Acquisizione e collaudo di Acquisizione e collaudo di
tecnologie hw e sw innovativetecnologie hw e sw innovative Ma soprattutto……….una “visione”
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……..X-..X-LEARNINGLEARNING
LA FRONTIERA LA FRONTIERA DELL’APPRENDIMENTODELL’APPRENDIMENTO
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ApprendimentoApprendimento
E’ un processo di acquisizione di nuovi comportamenti(modi di osservare, di pensare, di agire, di reagire,di conoscere) che rendono più agevoli i rapporti traun individuo ed il suo ambiente.
Per essere efficace richiede l’acquisizione mentale diun modello di riferimento che si intende imitare intutto o in parte.
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I 6 principi dell’I 6 principi dell’X-X-learninglearning
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Il primo principio dell’Il primo principio dell’X-X-learninglearning
Ciò che viene offerto
deve essere percepito
come un dono prezioso
e non come un dovere
faticoso
(A. Einstein)
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Il secondo principio dell’Il secondo principio dell’X-X-learninglearning
Il modo migliore
di apprendere è
quello di
sperimentare e
insegnare
agli altri
10%
50% 70%
80% 95%
30%20%
noi impariamo……………….
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Il terzo principio dell’Il terzo principio dell’X-X-learninglearning
Ritrovare i Maestri
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Il quarto principio dell’Il quarto principio dell’X-X-learninglearning
Il contenuto è Re
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Il quinto principio dell’Il quinto principio dell’X-X-learninglearning
Creare
l’atmosfera
accademica
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ZONA DELL’APPRENDIMENTO
ZONA DELLAPAURA
ZONA DEL COMFORT
Il sesto principio dell’Il sesto principio dell’X-X-learninglearning
La sfida general’apprendimento
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X-LEARNINGX-LEARNING NON E’ FORMAZIONE A DISTANZANON E’ FORMAZIONE A DISTANZA
E’UN PROCESSO:E’UN PROCESSO:CHE INTEGRA INSEGNAMENTO E APPRENDIMENTOCHE INTEGRA INSEGNAMENTO E APPRENDIMENTOBASATO SU UN MIX APPROPRIATO DI TECNOLOGIEBASATO SU UN MIX APPROPRIATO DI TECNOLOGIE
E METODI DIDATTICIE METODI DIDATTICICHE ALTERNA FASI DI INTERAZIONE SINCRONACHE ALTERNA FASI DI INTERAZIONE SINCRONA
E ASINCRONAE ASINCRONACHE AMPLIFICA IL RUOLO DEL DOCENTECHE AMPLIFICA IL RUOLO DEL DOCENTECHE STIMOLA UN RUOLO ATTIVO DEI DISCENTICHE STIMOLA UN RUOLO ATTIVO DEI DISCENTICHE FAVORISCE NUOVE RELAZIONI DI SCAMBIOCHE FAVORISCE NUOVE RELAZIONI DI SCAMBIO
E COLLABORAZIONEE COLLABORAZIONE
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IL RUOLO DELLA IL RUOLO DELLA TECNOLOGIATECNOLOGIA
ABILITANTEABILITANTE CONDIZIONA SOPRATTUTTO LA CONDIZIONA SOPRATTUTTO LA
COMODITA’, FACILITA’ E PIACEVOLEZZACOMODITA’, FACILITA’ E PIACEVOLEZZA NON PUO’ SOSTITUIRE IL PROGETTONON PUO’ SOSTITUIRE IL PROGETTO DEVE ESSERE TANTO AMICHEVOLE DA DEVE ESSERE TANTO AMICHEVOLE DA
NON COSTITUIRE UN OSTACOLONON COSTITUIRE UN OSTACOLO
DEVE FAVORIRE IL PASSAGGIO……….DEVE FAVORIRE IL PASSAGGIO……….
DA HI-TECHDA HI-TECH AD HI-TOUCHAD HI-TOUCH
![Page 19: La nuova realtà nellExecutive Education. Obiettivi Valorizzare lintegrazione tra esperienze diverse ma convergenti Valorizzare lintegrazione tra esperienze](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022062512/5542eb49497959361e8b496b/html5/thumbnails/19.jpg)
CL
ASS
E
CONDIVISIONEDELLA
CONOSCENZA
ACTION&OUTDOORTRAINING
E-LEARNING
LE CARATTERISTICHE DELL’OFFERTALE CARATTERISTICHE DELL’OFFERTA
X-LEARNING
AULA
![Page 20: La nuova realtà nellExecutive Education. Obiettivi Valorizzare lintegrazione tra esperienze diverse ma convergenti Valorizzare lintegrazione tra esperienze](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022062512/5542eb49497959361e8b496b/html5/thumbnails/20.jpg)
Un esempio……Un esempio……Leadership creativaLeadership creativa Intensivo: dal venerdì alla domenica Intensivo: dal venerdì alla domenica
mattinamattina E-learning: due settimane con passo E-learning: due settimane con passo
controllatocontrollato Blended: aula all’inizio ed alla fineBlended: aula all’inizio ed alla fine Tutoraggio elettronico per tre mesiTutoraggio elettronico per tre mesi Estensioni outdoor:Estensioni outdoor:
Team buildingTeam building I principi del combattimento applicati alla I principi del combattimento applicati alla
direzione di impresadirezione di impresa Controllo delle emozioni e dei Controllo delle emozioni e dei
condizionamenticondizionamenti
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30,3%
79,6%
38,7%
15,5%
81,7%
54,2%59,2%
91,5%
45,1%
13,4%
39,4%35,9%
23,2%
76,1%
28,2%
10,6%
83,1%
74,6%
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
100%
libri-manuali aula CBT audio/videoconferenza e-learning soluzioni blended
ritenute più efficaci attualmente utilizate in previsione di utilizzo
Le modalità di erogazione della formazioneFonte: ANEE 2003
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In conclusione………..In conclusione………..
L’insegnante mediocre racconta.L’insegnante mediocre racconta.
Il bravo insegnante spiega.Il bravo insegnante spiega.
L’insegnante eccellente L’insegnante eccellente dimostra.dimostra.
Il maestro ispira.Il maestro ispira.
(Socrate)(Socrate)
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La nuova realtà
nell’Executive Education