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Las Empresas de Inserción
FERIA DE EMPLEO 2003 ENPLEGUAREN AZOKAJornadas Técnicas: El Mercado de Trabajo en el País Vasco: Políticas, Estrategias y Escenarios Futuros
Emaús Fundación Social
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CARACTERÍSTICAS DE LA EXCLUSION
CAMBIANTE
MULTIDIMENSIONAL
DIVERSA
COMPLEJA
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FACTORES Y/O PROBLEMATICAS COMUNES QUE INFLUYEN EN LAS PERSONAS EN SITUACION DE
EXCLUSION
Penuria económica crónicaBajo nivel culturalDesestructuración familiarFuerte deterioro físico y de saludProblemas psíquicos con alteraciones de conductaInseguridad e inestabilidad personalBaja autoestimaDesarraigo socialCarencia de hábitos laboralesDependencia institucionalAusencia de oportunidades suficientes
COMPLEJA
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La exclusión social debe ser entendida como la etapa final de procesos subyacentes bastante complejos, de los que nadie queda totalmente prevenido en una sociedad de riesgo.
CAMBIANTE
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Zonas básicas identificables en los procesos de exclusión
EXCLUSION
ASISTENCIA
VULNERABILIDAD
INTEGRACION
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COLECTIVOS VULNERABLES
DesempleadosTercera EdadEnfermos mentalesDiscapacitadosAlcohólicos y drogodependientesPoblación reclusa y ex-reclusaInmigrantesMinorías étnicasPersonas sin hogarMujeres con responsabilidades familiares no compartidasJóvenes con fracaso escolar.../...
DIVERSA
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DIMENSIÓN PERSONAL
MULTIDIMENSIONALDIMENSIÓN CULTURAL Y ETNICA O RACIAL
DIMENSIÓN ECONOMICA
DIMENSIÓN LABORAL
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•Formación no-reglada.•Educación Permanente de Adultos.•Cursos de Formación Ocupacional.•Cursos de Iniciación Profesional•Cursos de Formación Profesional•Talleres ocupacionales.•Formación en Prácticas.
•Programas de desintoxicación y deshabituación.•Centros de Salud Mental.•Tratamientos médico-sanitarios.•Apoyo psico-afectivo.•Ocio y tiempo libre.
•Pisos y centros de acogida•Comedores populares•Reparto de alimentos•Roperos•I.M.I., A.E.S., etc.•Viviendas de protección oficial.
•Autoempleo:•Individual (Autónomo)•Colectivo (Cooperativa)
•Cuenta ajena.•Centros Especiales de Empleo.•Empresas de Inserción.
ITINERARIOS DE INSERCION SOCIAL
PRESTACIONES
BASICAS
INSERCION
LABORAL
FORMACION YHABITUACION
LABORAL
ACOMPAÑAMIENTO
PERSONAL
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DESEMPLEADOS
EVOLUCION DEL MERCADO DE TRABAJO /1
EMPLEABLES
DIFICILMENTE
EMPLEABLES
MERCADO
DE
TRABAJO
TASA DE DESEMPLEADOS (EPA)
1.994: 23,91%
COYUNTURA ECONOMICA
PRODUCTIVIDAD Y COMPETITIVIDAD
•FORMACION
•ADAPTACION
PROFESIONAL
•FORMACION
•ADAPTACION
PROFESIONAL
MEJORA DE LA EMPLEABILIDAD
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Huesca y Teruel disfrutan del llamado “pleno empleo”, es decir, una tasa de paro por debajo del 5 %.
El País Vasco, presenta un 9,11 %.
•Personas en situación de exclusión •Jóvenes•Mujeres•Mayores de 45 años
EVOLUCION DEL MERCADO DE TRABAJO / 2
23,91
11,17
05
10152025
1994 2003
Tasa de paro en España (EPA)
5%
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EVOLUCION DEL MERCADO DE TRABAJO / 3
EMPLEABLES
MEJORA DE LA EMPLEABILIDAD
DIFICILMENTE
EMPLEABLES
TASA DE DESEMPLEADOS (EPA)
2.003: 11,17%
MERCADO
DE
TRABAJO
COYUNTURA ECONOMICA,
•FORMACION
•ADAPTACION
PROFESIONAL
•FORMACION
•ADAPTACION
PROFESIONAL
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MEJORA DE LA EMPLEABILIDAD PARA LA INSERCION SOCIOLABORAL DE
PERSONAS EN SITUACION DE EXCLUSION
EMPLEABILIDAD: Capacidad de una persona para EMPLEABILIDAD: Capacidad de una persona para acceder a un empleo.acceder a un empleo.
• ACTITUDES: Disposición hacia uno mismo y hacia su entorno.
• APTITUDES: Nivel de formación o conocimientos adquiridos.
• HABITOS: Conductas estructuradas y organizadas.
• DESTREZAS: Habilidades adquiridas de manera práctica.
Aspectos a desarrollar en la mejora de la empleabilidad:
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QUE ENTENDEMOS POR EMPRESAS DE INSERCION
Estructuras productivas de bienes y servicios con personalidad jurídica,
Que lleven a cabo un proyecto personal de inserción mediante un proceso de aprendizaje adecuado que contemple la consecución de habilidades sociales, laborales, formación básica, cualificación laboral y conocimientos del mercado, que les permitan mejorar sus condiciones de empleabilidad,
Cuyo fin es la incorporación al mercado laboral normalizado de personas en situación de desventaja social o exclusión.
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COMBINAN
LA LOGICA EMPRESARIAL
CON
LA INTERVENCION SOCIAL
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ESTRUCTURA DE LA EMPRESA DE INSERCION
PERSONAL GESTION Y ADMINISTRACIÓN
Dirección, Gestión y Administración
PERSONAL TECNICO DE
ACOMPAÑAMIENTO
Acompañamiento a la Producción, Inserción
Social y Laboral
TRABAJADORES EN
PROCESO DE INSERCION
Mejora del nivel de Empleabilidad y
Producción
ProducciónOTROS TRABAJADORES
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MEDIDAS DE ACOMPAÑAMIENTO
ENTORNO SOCIAL DE LA PERSONA
ENTORNO LABORAL DEL TRABAJADOR/A
ENTORNO DEL MERCADO DE TRABAJO
ORDINARIO
TRABAJADOR/A SOCIAL
INSTRUCTOR/A TALLER
MEDIADOR/A LABORAL
ENTORNO COMPETENCIAS PROFESIONALES
ORIENTADOR/A LABORAL
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LAS EMPRESAS DE INSERCION
INSTRUMENTOSDIMENSIONES DE
LA EXCLUSIONMEDIDAS DE
ACOMPAÑAMIENTOASPECTOS A
DESARROLLAR
LEGALES• Marco normativo
LEGALES• Marco normativo
ECONOMICOS Y FINANCIEROS
•Medidas de acompañamiento•Déficit de productividad inicial•Infraestructuras•I + D
ECONOMICOS Y FINANCIEROS
•Medidas de acompañamiento•Déficit de productividad inicial•Infraestructuras•I + D
PRODUCTIVOS• Reserva de mercados públicos •Cláusulas sociales•Cooperación interempresarial (Responsabilidad social)
PRODUCTIVOS• Reserva de mercados públicos •Cláusulas sociales•Cooperación interempresarial (Responsabilidad social)
PROMOTORES, GESTORES Y EMPRENDEDORES
PROMOTORES, GESTORES Y EMPRENDEDORES
BAJA EMPLEABILIDADBAJA EMPLEABILIDAD
ACTITUDESACTITUDES
ENTORNO PERSONALENTORNO PERSONALDESARRAIGO SOCIAL Y CULTURAL
DESARRAIGO SOCIAL Y CULTURAL
PENURIA ECONOMICAPENURIA ECONOMICA
APTITUDESAPTITUDES
HABITOSHABITOS
DESTREZASDESTREZAS
ENTORNO LABORALENTORNO LABORAL
MERCADO ORDINARIO
MERCADO ORDINARIO
DESESTRUCTURACIÓN PERSONAL
DESESTRUCTURACIÓN PERSONAL ENTORNO SOCIALENTORNO SOCIAL
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Asturias
Madrid
Gipuzkoa
Empresas de Inserción
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GESTION DE RESIDUOS VOLUMINOSOS
EMAUS FUNDACION SOCIALGRUPO
año 2003
San Sebastián
1994
32
trabajadores
EMAUS
S.COOP.
EMAUS
S.COOP.
EMAUS BIDASOA
S.L.U.
EMAUS BIDASOA
S.L.U.
EMAUS M-SUR S.L.U.
EMAUS M-SUR S.L.U.
Irún
1998
7
trabajadores
Leganés
2001
7
trabajadores
Gijón
2002
7
trabajadores
RIQUIRRAQUE EMAUS S.L.U.
RIQUIRRAQUE EMAUS S.L.U.
Empresas de Inserción
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68
49
37
49
68
19
3530
18
01020304050607080
1995 1996 1997 1998 1999 2000 2001 2002 2003
EVOLUCION TRABAJADORES
GESTION DE RESIDUOS (Gipuzkoa 1995-2002)
Año 2003:
••17 trabajadores 17 trabajadores indefinidosindefinidos
••20 trabajadores 20 trabajadores temporalestemporales
60 % GRAVES DIFICULTADES DE ACCESO AL
EMPLEO.
Emaús S.Coop.- Emaús Bidasoa s.l.u.
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0 €
100.000 €
200.000 €
300.000 €
400.000 €
500.000 €
600.000 €
700.000 €
800.000 €
900.000 €
1995 1996 1997 1998 1999 2000 2001 2002
Facturación
Subvenciones a laexplotaciónOtros
EVOLUCION INGRESOS
GESTION DE RESIDUOS (Gipuzkoa 1995-2002)
94,28 %
2,91%2,81%
Los años 1999 y 2000 se contabilizan como ingresos los servicios prestados por Bilketa Emaus Donostialdea, SLU
Emaús S.Coop.- Emaús Bidasoa s.l.u.
![Page 22: Las Empresas de Inserción - apps.lanbide.euskadi.net](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022071015/62c9965329e89d033f667cc4/html5/thumbnails/22.jpg)
INGRESOS: 758.712,30 €
•Ventas de productos: 743.953,72 €
•Otros ingresos: 14.758,58 €
•Subvenciones 0 €
GASTOS: 766.384,31 €
•Gastos de personal: 524.268,25 €
•Gastos de explotación: 242.116,06 €
IMPUESTOS GENERADOS
•I.A.E. : 2.896,51 €
•I.B.I. : 1.944,49 €
•Tasas vertedero: 7.451,20 €
•Impuesto circulación: 1.094,71 €
•IVA repercutido: 52.185,33 €
•Retenciones IRPF: 16.300,97 €
•Seguridad Social: 148.385,64 €
•Otros impuestos: 91,44 €
TOTAL: 230.250,29 €
IMPUESTOS GENERADOS
ASPECTOS ECONÓMICOS DE LA
RECUPERACIÓN Y VENTA DE VOLUMINOSOS Y TEXTILES
Gipuzkoa 2002
BALANCE ECONÓMICO
Emaús S.Coop.-Emaús Bidasoa s.l.u.
![Page 23: Las Empresas de Inserción - apps.lanbide.euskadi.net](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022071015/62c9965329e89d033f667cc4/html5/thumbnails/23.jpg)
GRUPO EMAUS FUNDACION SOCIAL
AÑO 2003
ACOGIDA
URGENCIAACOGIDA
URGENCIAISLAISLA BITARTEANBITARTEAN ETORKINETORKIN
ACTIVA: Gipuzkoa
Madrid
Asturias
ACTIVA: Gipuzkoa
Madrid
Asturias
EMAUS FUNDACION SOCIAL
Soci
o ú
nic
o
ELKAR LANS.L.U.
ELKAR LANS.L.U.
Gestión
Técnica
Jurídica
Financiera
EREINEREIN
BIDEZKOA HEMEN
BIDEZKOA HEMEN
Programas de Intervención Social Cooperación al Desarrollo
Empresas de Inserción y Gestión de Residuos
Socio único
Socios trabajadores
EMAUS
S.COOP.
EMAUS
S.COOP.EMAUS
BIDASOA S.L.U.
EMAUS BIDASOA
S.L.U.
EMAUS
M-SUR
S.L.U.
EMAUS
M-SUR
S.L.U.
Socio colaborador
RIQUIRRAQUE
EMAUS S.L.U.
RIQUIRRAQUE
EMAUS S.L.U.