Download - Ldo Ar Plikten Likestillingsloven 14
![Page 1: Ldo Ar Plikten Likestillingsloven 14](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022042715/559add7e1a28abd5138b4685/html5/thumbnails/1.jpg)
Aktivitets- og redegjørelsesplikten i likestillingsloven
Seniorrådgiver Stian Sigurdsen
![Page 2: Ldo Ar Plikten Likestillingsloven 14](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022042715/559add7e1a28abd5138b4685/html5/thumbnails/2.jpg)
Diskrimineringsvernet i et nøtteskall
•Nedsatt funksjonsevne•Etnisitet•Nasjonal opprinnelse•Avstamning •Hudfarge•Språk•Religion •Livssyn
•Kjønn
Diskriminerings- og tilgjengelighetsloven (DTL)trer i kraft 1. januar 2009
DiskrimineringslovenLikestillingsloven
![Page 3: Ldo Ar Plikten Likestillingsloven 14](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022042715/559add7e1a28abd5138b4685/html5/thumbnails/3.jpg)
FORBUD MOT DIREKTE OG INDIREKTE DISKRIMINERING
![Page 4: Ldo Ar Plikten Likestillingsloven 14](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022042715/559add7e1a28abd5138b4685/html5/thumbnails/4.jpg)
Forbudet mot direkte diskriminering
• Med direkte forskjellsbehandling menes handlinger som:
![Page 5: Ldo Ar Plikten Likestillingsloven 14](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022042715/559add7e1a28abd5138b4685/html5/thumbnails/5.jpg)
Forbudet mot direkte diskriminering
• Med direkte forskjellsbehandling menes handlinger som:– stiller kvinner og menn ulikt fordi de er av forskjellig kjønn
![Page 6: Ldo Ar Plikten Likestillingsloven 14](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022042715/559add7e1a28abd5138b4685/html5/thumbnails/6.jpg)
Forbudet mot direkte diskriminering
• Med direkte forskjellsbehandling menes handlinger som:– stiller kvinner og menn ulikt fordi de er av forskjellig kjønn
• Får ikke stilling fordi hun er kvinne
![Page 7: Ldo Ar Plikten Likestillingsloven 14](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022042715/559add7e1a28abd5138b4685/html5/thumbnails/7.jpg)
Forbudet mot direkte diskriminering
• Med direkte forskjellsbehandling menes handlinger som:– stiller kvinner og menn ulikt fordi de er av forskjellig kjønn
• Får ikke stilling fordi hun er kvinne
– setter en kvinne i en dårligere stilling enn hun ellers ville ha vært på grunn av graviditet eller fødsel
![Page 8: Ldo Ar Plikten Likestillingsloven 14](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022042715/559add7e1a28abd5138b4685/html5/thumbnails/8.jpg)
Forbudet mot direkte diskriminering
• Med direkte forskjellsbehandling menes handlinger som:– stiller kvinner og menn ulikt fordi de er av forskjellig kjønn
• Får ikke stilling fordi hun er kvinne
– setter en kvinne i en dårligere stilling enn hun ellers ville ha vært på grunn av graviditet eller fødsel
• Får ikke stilling fordi hun er gravid
![Page 9: Ldo Ar Plikten Likestillingsloven 14](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022042715/559add7e1a28abd5138b4685/html5/thumbnails/9.jpg)
Forbudet mot direkte diskriminering
• Med direkte forskjellsbehandling menes handlinger som:– stiller kvinner og menn ulikt fordi de er av forskjellig kjønn
• Får ikke stilling fordi hun er kvinne
– setter en kvinne i en dårligere stilling enn hun ellers ville ha vært på grunn av graviditet eller fødsel
• Får ikke stilling fordi hun er gravid
– setter en kvinne eller en mann i en dårligere stilling enn vedkommende ellers ville ha vært på grunn av utnyttelse av permisjonsrettigheter som er forbeholdt det ene kjønn
![Page 10: Ldo Ar Plikten Likestillingsloven 14](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022042715/559add7e1a28abd5138b4685/html5/thumbnails/10.jpg)
Forbudet mot direkte diskriminering
• Med direkte forskjellsbehandling menes handlinger som:– stiller kvinner og menn ulikt fordi de er av forskjellig kjønn
• Får ikke stilling fordi hun er kvinne
– setter en kvinne i en dårligere stilling enn hun ellers ville ha vært på grunn av graviditet eller fødsel
• Får ikke stilling fordi hun er gravid
– setter en kvinne eller en mann i en dårligere stilling enn vedkommende ellers ville ha vært på grunn av utnyttelse av permisjonsrettigheter som er forbeholdt det ene kjønn
• Får ikke stilling fordi hun skal ut i permisjon
![Page 11: Ldo Ar Plikten Likestillingsloven 14](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022042715/559add7e1a28abd5138b4685/html5/thumbnails/11.jpg)
Forbudet mot direkte diskriminering
• Med direkte forskjellsbehandling menes handlinger som:– stiller kvinner og menn ulikt fordi de er av forskjellig kjønn
• Får ikke stilling fordi hun er kvinne
– setter en kvinne i en dårligere stilling enn hun ellers ville ha vært på grunn av graviditet eller fødsel
• Får ikke stilling fordi hun er gravid
– setter en kvinne eller en mann i en dårligere stilling enn vedkommende ellers ville ha vært på grunn av utnyttelse av permisjonsrettigheter som er forbeholdt det ene kjønn
• Får ikke stilling fordi hun skal ut i permisjon
• Krav om årsakssammenheng
![Page 12: Ldo Ar Plikten Likestillingsloven 14](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022042715/559add7e1a28abd5138b4685/html5/thumbnails/12.jpg)
Forbudet mot direkte diskriminering
• Med direkte forskjellsbehandling menes handlinger som:– stiller kvinner og menn ulikt fordi de er av forskjellig kjønn
• Får ikke stilling fordi hun er kvinne
– setter en kvinne i en dårligere stilling enn hun ellers ville ha vært på grunn av graviditet eller fødsel
• Får ikke stilling fordi hun er gravid
– setter en kvinne eller en mann i en dårligere stilling enn vedkommende ellers ville ha vært på grunn av utnyttelse av permisjonsrettigheter som er forbeholdt det ene kjønn
• Får ikke stilling fordi hun skal ut i permisjon
• Krav om årsakssammenheng• Usaklig forskjellsbehandling
![Page 13: Ldo Ar Plikten Likestillingsloven 14](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022042715/559add7e1a28abd5138b4685/html5/thumbnails/13.jpg)
![Page 14: Ldo Ar Plikten Likestillingsloven 14](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022042715/559add7e1a28abd5138b4685/html5/thumbnails/14.jpg)
Forbudet mot indirekte diskriminering
![Page 15: Ldo Ar Plikten Likestillingsloven 14](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022042715/559add7e1a28abd5138b4685/html5/thumbnails/15.jpg)
Forbudet mot indirekte diskriminering
• Med indirekte forskjellsbehandling menes enhver tilsynelatende kjønnsnøytral handling som faktisk virker slik at det ene kjønn stilles dårligere enn det annet
![Page 16: Ldo Ar Plikten Likestillingsloven 14](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022042715/559add7e1a28abd5138b4685/html5/thumbnails/16.jpg)
![Page 17: Ldo Ar Plikten Likestillingsloven 14](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022042715/559add7e1a28abd5138b4685/html5/thumbnails/17.jpg)
Harstad-saken
• Avdelingssykepleier 355.000 • Avdelingsingeniører 366.000-382.000
![Page 18: Ldo Ar Plikten Likestillingsloven 14](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022042715/559add7e1a28abd5138b4685/html5/thumbnails/18.jpg)
Harstad-saken
• Avdelingssykepleier 355.000 • Avdelingsingeniører 366.000-382.000
• Kompetanse
![Page 19: Ldo Ar Plikten Likestillingsloven 14](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022042715/559add7e1a28abd5138b4685/html5/thumbnails/19.jpg)
Harstad-saken
• Avdelingssykepleier 355.000 • Avdelingsingeniører 366.000-382.000
• Kompetanse – Sykepleierne høyere formell kompetanse
![Page 20: Ldo Ar Plikten Likestillingsloven 14](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022042715/559add7e1a28abd5138b4685/html5/thumbnails/20.jpg)
Harstad-saken
• Avdelingssykepleier 355.000 • Avdelingsingeniører 366.000-382.000
• Kompetanse – Sykepleierne høyere formell kompetanse
• Anstrengelse
![Page 21: Ldo Ar Plikten Likestillingsloven 14](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022042715/559add7e1a28abd5138b4685/html5/thumbnails/21.jpg)
Harstad-saken
• Avdelingssykepleier 355.000 • Avdelingsingeniører 366.000-382.000
• Kompetanse – Sykepleierne høyere formell kompetanse
• Anstrengelse – Omtrent likt
![Page 22: Ldo Ar Plikten Likestillingsloven 14](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022042715/559add7e1a28abd5138b4685/html5/thumbnails/22.jpg)
Harstad-saken
• Avdelingssykepleier 355.000 • Avdelingsingeniører 366.000-382.000
• Kompetanse – Sykepleierne høyere formell kompetanse
• Anstrengelse – Omtrent likt
• Ansvar for budsjett og personal
![Page 23: Ldo Ar Plikten Likestillingsloven 14](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022042715/559add7e1a28abd5138b4685/html5/thumbnails/23.jpg)
Harstad-saken
• Avdelingssykepleier 355.000 • Avdelingsingeniører 366.000-382.000
• Kompetanse – Sykepleierne høyere formell kompetanse
• Anstrengelse – Omtrent likt
• Ansvar for budsjett og personal– Sykepleierne ikke mindre ansvar
![Page 24: Ldo Ar Plikten Likestillingsloven 14](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022042715/559add7e1a28abd5138b4685/html5/thumbnails/24.jpg)
Harstad-saken
• Avdelingssykepleier 355.000 • Avdelingsingeniører 366.000-382.000
• Kompetanse – Sykepleierne høyere formell kompetanse
• Anstrengelse – Omtrent likt
• Ansvar for budsjett og personal– Sykepleierne ikke mindre ansvar
• Arbeidsforhold
![Page 25: Ldo Ar Plikten Likestillingsloven 14](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022042715/559add7e1a28abd5138b4685/html5/thumbnails/25.jpg)
Harstad-saken
• Avdelingssykepleier 355.000 • Avdelingsingeniører 366.000-382.000
• Kompetanse – Sykepleierne høyere formell kompetanse
• Anstrengelse – Omtrent likt
• Ansvar for budsjett og personal– Sykepleierne ikke mindre ansvar
• Arbeidsforhold – svært forskjellig, men ikke verre for ingeniørene
![Page 26: Ldo Ar Plikten Likestillingsloven 14](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022042715/559add7e1a28abd5138b4685/html5/thumbnails/26.jpg)
Harstad-saken
![Page 27: Ldo Ar Plikten Likestillingsloven 14](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022042715/559add7e1a28abd5138b4685/html5/thumbnails/27.jpg)
Harstad-saken
• Avdelingssykepleiere – kvinnedominert
![Page 28: Ldo Ar Plikten Likestillingsloven 14](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022042715/559add7e1a28abd5138b4685/html5/thumbnails/28.jpg)
Harstad-saken
• Avdelingssykepleiere – kvinnedominert• Avdelingsingeniører – mannsdominert
![Page 29: Ldo Ar Plikten Likestillingsloven 14](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022042715/559add7e1a28abd5138b4685/html5/thumbnails/29.jpg)
Harstad-saken
• Avdelingssykepleiere – kvinnedominert• Avdelingsingeniører – mannsdominert• Indirekte forskjellsbehandling
![Page 30: Ldo Ar Plikten Likestillingsloven 14](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022042715/559add7e1a28abd5138b4685/html5/thumbnails/30.jpg)
Harstad-saken
• Avdelingssykepleiere – kvinnedominert• Avdelingsingeniører – mannsdominert• Indirekte forskjellsbehandling
• Problemstilling: I hvilken grad kan man ta hensyn til markedshensyn ved lønnsfastsettelse?
![Page 31: Ldo Ar Plikten Likestillingsloven 14](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022042715/559add7e1a28abd5138b4685/html5/thumbnails/31.jpg)
POSITIV SÆRBEHANDLING
![Page 32: Ldo Ar Plikten Likestillingsloven 14](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022042715/559add7e1a28abd5138b4685/html5/thumbnails/32.jpg)
• Ulik behandling som i samsvar med lovens formål fremmer likestilling mellom kjønnene, er ikke i strid med [diskrimineringsforbudet]
![Page 33: Ldo Ar Plikten Likestillingsloven 14](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022042715/559add7e1a28abd5138b4685/html5/thumbnails/33.jpg)
• Ulik behandling som i samsvar med lovens formål fremmer likestilling mellom kjønnene, er ikke i strid med [diskrimineringsforbudet]
• [Likestillingsloven] skal fremme likestilling mellom kjønnene og tar særlig sikte på å bedre kvinnens stilling.
![Page 34: Ldo Ar Plikten Likestillingsloven 14](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022042715/559add7e1a28abd5138b4685/html5/thumbnails/34.jpg)
• Ulik behandling som i samsvar med lovens formål fremmer likestilling mellom kjønnene, er ikke i strid med [diskrimineringsforbudet]
• [Likestillingsloven] skal fremme likestilling mellom kjønnene og tar særlig sikte på å bedre kvinnens stilling.
![Page 35: Ldo Ar Plikten Likestillingsloven 14](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022042715/559add7e1a28abd5138b4685/html5/thumbnails/35.jpg)
• Hva er positiv særbehandling? – rekruttering– Oppfordring til å søke stillinger
![Page 36: Ldo Ar Plikten Likestillingsloven 14](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022042715/559add7e1a28abd5138b4685/html5/thumbnails/36.jpg)
• Hva er positiv særbehandling? – rekruttering– Oppfordring til å søke stillinger
• Forutsatt underrepresentasjon (40/60)
![Page 37: Ldo Ar Plikten Likestillingsloven 14](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022042715/559add7e1a28abd5138b4685/html5/thumbnails/37.jpg)
• Hva er positiv særbehandling? – rekruttering– Oppfordring til å søke stillinger
• Forutsatt underrepresentasjon (40/60)
– Innkalling til intervju
![Page 38: Ldo Ar Plikten Likestillingsloven 14](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022042715/559add7e1a28abd5138b4685/html5/thumbnails/38.jpg)
• Hva er positiv særbehandling? – rekruttering– Oppfordring til å søke stillinger
• Forutsatt underrepresentasjon (40/60)
– Innkalling til intervju• Forutsatt underrepresentasjon (40/60)
![Page 39: Ldo Ar Plikten Likestillingsloven 14](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022042715/559add7e1a28abd5138b4685/html5/thumbnails/39.jpg)
• Hva er positiv særbehandling? – rekruttering– Oppfordring til å søke stillinger
• Forutsatt underrepresentasjon (40/60)
– Innkalling til intervju• Forutsatt underrepresentasjon (40/60)
– Moderat kvotering ved ansettelse
![Page 40: Ldo Ar Plikten Likestillingsloven 14](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022042715/559add7e1a28abd5138b4685/html5/thumbnails/40.jpg)
• Hva er positiv særbehandling? – rekruttering– Oppfordring til å søke stillinger
• Forutsatt underrepresentasjon (40/60)
– Innkalling til intervju• Forutsatt underrepresentasjon (40/60)
– Moderat kvotering ved ansettelse• Menn – kun ved ansettelser som gjelder undervisning/omsorg for barn
![Page 41: Ldo Ar Plikten Likestillingsloven 14](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022042715/559add7e1a28abd5138b4685/html5/thumbnails/41.jpg)
• Hva er positiv særbehandling? – rekruttering– Oppfordring til å søke stillinger
• Forutsatt underrepresentasjon (40/60)
– Innkalling til intervju• Forutsatt underrepresentasjon (40/60)
– Kvotering ved ansettelse• Menn – kun ved ansettelser som gjelder undervisning/omsorg for barn • Kvinner – generell adgang til moderat kvotering
![Page 42: Ldo Ar Plikten Likestillingsloven 14](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022042715/559add7e1a28abd5138b4685/html5/thumbnails/42.jpg)
• Hva er positiv særbehandling? – rekruttering– Oppfordring til å søke stillinger
• Forutsatt underrepresentasjon (40/60)
– Innkalling til intervju• Forutsatt underrepresentasjon (40/60)
– Kvotering ved ansettelse• Menn – kun ved ansettelser som gjelder undervisning/omsorg for barn • Kvinner – generell adgang til moderat kvotering
• Det er i utgangspunktet ingen plikt til positiv særbehandling
![Page 43: Ldo Ar Plikten Likestillingsloven 14](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022042715/559add7e1a28abd5138b4685/html5/thumbnails/43.jpg)
• Hva er positiv særbehandling? – rekruttering– Oppfordring til å søke stillinger
• Forutsatt underrepresentasjon (40/60)
– Innkalling til intervju• Forutsatt underrepresentasjon (40/60)
– Kvotering ved ansettelse• Menn – kun ved ansettelser som gjelder undervisning/omsorg for barn • Kvinner – generell adgang til moderat kvotering
• Det er i utgangspunktet ingen plikt til positiv særbehandling• Aktivitetsplikten kan innebære et press om å vurdere å ta i bruk
positiv særbehandling
![Page 44: Ldo Ar Plikten Likestillingsloven 14](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022042715/559add7e1a28abd5138b4685/html5/thumbnails/44.jpg)
AKTIVITETS- OG REDEGJØRELSESPLIKTEN
![Page 45: Ldo Ar Plikten Likestillingsloven 14](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022042715/559add7e1a28abd5138b4685/html5/thumbnails/45.jpg)
![Page 46: Ldo Ar Plikten Likestillingsloven 14](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022042715/559add7e1a28abd5138b4685/html5/thumbnails/46.jpg)
![Page 47: Ldo Ar Plikten Likestillingsloven 14](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022042715/559add7e1a28abd5138b4685/html5/thumbnails/47.jpg)
Aktivitetsplikten
![Page 48: Ldo Ar Plikten Likestillingsloven 14](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022042715/559add7e1a28abd5138b4685/html5/thumbnails/48.jpg)
Aktivitetsplikten
• Arbeidsgiver skal arbeide aktivt, målrettet og planmessig for likestilling mellom kjønnene innenfor sin virksomhet.
![Page 49: Ldo Ar Plikten Likestillingsloven 14](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022042715/559add7e1a28abd5138b4685/html5/thumbnails/49.jpg)
Aktivitetsplikten
• Arbeidsgiver skal arbeide aktivt, målrettet og planmessig for likestilling mellom kjønnene innenfor sin virksomhet.
• Aktivt
![Page 50: Ldo Ar Plikten Likestillingsloven 14](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022042715/559add7e1a28abd5138b4685/html5/thumbnails/50.jpg)
Aktivitetsplikten
• Arbeidsgiver skal arbeide aktivt, målrettet og planmessig for likestilling mellom kjønnene innenfor sin virksomhet.
• Aktivt – Forpliktelse til å iverksette konkrete tiltak
![Page 51: Ldo Ar Plikten Likestillingsloven 14](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022042715/559add7e1a28abd5138b4685/html5/thumbnails/51.jpg)
Aktivitetsplikten
• Arbeidsgiver skal arbeide aktivt, målrettet og planmessig for likestilling mellom kjønnene innenfor sin virksomhet.
• Aktivt – Forpliktelse til å iverksette konkrete tiltak
• Målrettet
![Page 52: Ldo Ar Plikten Likestillingsloven 14](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022042715/559add7e1a28abd5138b4685/html5/thumbnails/52.jpg)
Aktivitetsplikten
• Arbeidsgiver skal arbeide aktivt, målrettet og planmessig for likestilling mellom kjønnene innenfor sin virksomhet.
• Aktivt – Forpliktelse til å iverksette konkrete tiltak
• Målrettet – Definere mål for arbeidet
![Page 53: Ldo Ar Plikten Likestillingsloven 14](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022042715/559add7e1a28abd5138b4685/html5/thumbnails/53.jpg)
Aktivitetsplikten
• Arbeidsgiver skal arbeide aktivt, målrettet og planmessig for likestilling mellom kjønnene innenfor sin virksomhet.
• Aktivt – Forpliktelse til å iverksette konkrete tiltak
• Målrettet – Definere mål for arbeidet
• Eksempel: 50 % kvinner i ledelsen innen 2010
![Page 54: Ldo Ar Plikten Likestillingsloven 14](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022042715/559add7e1a28abd5138b4685/html5/thumbnails/54.jpg)
Aktivitetsplikten
• Arbeidsgiver skal arbeide aktivt, målrettet og planmessig for likestilling mellom kjønnene innenfor sin virksomhet.
• Aktivt – Forpliktelse til å iverksette konkrete tiltak
• Målrettet – Definere mål for arbeidet
• Eksempel: 50 % kvinner i ledelsen innen 2010
– Angi hvem som er ansvarlig for å nå målet
![Page 55: Ldo Ar Plikten Likestillingsloven 14](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022042715/559add7e1a28abd5138b4685/html5/thumbnails/55.jpg)
Aktivitetsplikten
• Arbeidsgiver skal arbeide aktivt, målrettet og planmessig for likestilling mellom kjønnene innenfor sin virksomhet.
• Aktivt – Forpliktelse til å iverksette konkrete tiltak
• Målrettet – Definere mål for arbeidet
• Eksempel: 50 % kvinner i ledelsen innen 2010
– Angi hvem som er ansvarlig for å nå målet• Administrasjonssjef
![Page 56: Ldo Ar Plikten Likestillingsloven 14](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022042715/559add7e1a28abd5138b4685/html5/thumbnails/56.jpg)
Aktivitetsplikten
• Arbeidsgiver skal arbeide aktivt, målrettet og planmessig for likestilling mellom kjønnene innenfor sin virksomhet.
• Aktivt – Forpliktelse til å iverksette konkrete tiltak
• Målrettet – Definere mål for arbeidet
• Eksempel: 50 % kvinner i ledelsen innen 2010
– Angi hvem som er ansvarlig for å nå målet• Administrasjonssjef
• Planmessig
![Page 57: Ldo Ar Plikten Likestillingsloven 14](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022042715/559add7e1a28abd5138b4685/html5/thumbnails/57.jpg)
Aktivitetsplikten
• Arbeidsgiver skal arbeide aktivt, målrettet og planmessig for likestilling mellom kjønnene innenfor sin virksomhet.
• Aktivt – Forpliktelse til å iverksette konkrete tiltak
• Målrettet – Definere mål for arbeidet
• Eksempel: 50 % kvinner i ledelsen innen 2010
– Angi hvem som er ansvarlig for å nå målet• Administrasjonssjef
• Planmessig– Utarbeide og følge en bevisst strategi
![Page 58: Ldo Ar Plikten Likestillingsloven 14](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022042715/559add7e1a28abd5138b4685/html5/thumbnails/58.jpg)
Aktivitetsplikten
• Arbeidsgiver skal arbeide aktivt, målrettet og planmessig for likestilling mellom kjønnene innenfor sin virksomhet.
• Aktivt – Forpliktelse til å iverksette konkrete tiltak
• Målrettet – Definere mål for arbeidet
• Eksempel: 50 % kvinner i ledelsen innen 2010
– Angi hvem som er ansvarlig for å nå målet• Administrasjonssjef
• Planmessig– Utarbeide og følge en bevisst strategi
• Oppfordre kvinner til å søke
![Page 59: Ldo Ar Plikten Likestillingsloven 14](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022042715/559add7e1a28abd5138b4685/html5/thumbnails/59.jpg)
Aktivitetsplikten
• Arbeidsgiver skal arbeide aktivt, målrettet og planmessig for likestilling mellom kjønnene innenfor sin virksomhet.
• Aktivt – Forpliktelse til å iverksette konkrete tiltak
• Målrettet – Definere mål for arbeidet
• Eksempel: 50 % kvinner i ledelsen innen 2010
– Angi hvem som er ansvarlig for å nå målet• Administrasjonssjef
• Planmessig– Utarbeide og følge en bevisst strategi
• Oppfordre kvinner til å søke• Intern lederutvikling av kvinnelige ansatte
![Page 60: Ldo Ar Plikten Likestillingsloven 14](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022042715/559add7e1a28abd5138b4685/html5/thumbnails/60.jpg)
Aktivitetsplikten
• Offentlige myndigheter skal arbeide aktivt, målrettet og planmessig for likestilling mellom kjønnene på alle samfunnsområder
![Page 61: Ldo Ar Plikten Likestillingsloven 14](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022042715/559add7e1a28abd5138b4685/html5/thumbnails/61.jpg)
Aktivitetsplikten
• Offentlige myndigheter skal arbeide aktivt, målrettet og planmessig for likestilling mellom kjønnene på alle samfunnsområder
• Sikre at forvaltningsvedtak ikke er diskriminerende
![Page 62: Ldo Ar Plikten Likestillingsloven 14](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022042715/559add7e1a28abd5138b4685/html5/thumbnails/62.jpg)
Aktivitetsplikten
• Offentlige myndigheter skal arbeide aktivt, målrettet og planmessig for likestilling mellom kjønnene på alle samfunnsområder
• Sikre at forvaltningsvedtak ikke er diskriminerende• Fatte forvaltningsvedtak som fremmer likestilling
![Page 63: Ldo Ar Plikten Likestillingsloven 14](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022042715/559add7e1a28abd5138b4685/html5/thumbnails/63.jpg)
Redegjørelsesplikten 1
![Page 64: Ldo Ar Plikten Likestillingsloven 14](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022042715/559add7e1a28abd5138b4685/html5/thumbnails/64.jpg)
Redegjørelsesplikten 1
• Det skal […] redegjøres for tiltak som er iverksatt og tiltak som planlegges iverksatt for å fremme likestilling og for å forhindre forskjellsbehandling i strid med [likestillingsloven]
![Page 65: Ldo Ar Plikten Likestillingsloven 14](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022042715/559add7e1a28abd5138b4685/html5/thumbnails/65.jpg)
Redegjørelsesplikten 1
• Det skal […] redegjøres for tiltak som er iverksatt og tiltak som planlegges iverksatt for å fremme likestilling og for å forhindre forskjellsbehandling i strid med [likestillingsloven]
• Tiltak som er iverksatt
![Page 66: Ldo Ar Plikten Likestillingsloven 14](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022042715/559add7e1a28abd5138b4685/html5/thumbnails/66.jpg)
Redegjørelsesplikten 1
• Det skal […] redegjøres for tiltak som er iverksatt og tiltak som planlegges iverksatt for å fremme likestilling og for å forhindre forskjellsbehandling i strid med [likestillingsloven]
• Tiltak som er iverksatt• Tiltak som planlegges iverksatt
![Page 67: Ldo Ar Plikten Likestillingsloven 14](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022042715/559add7e1a28abd5138b4685/html5/thumbnails/67.jpg)
Redegjørelsesplikten 1
• Det skal […] redegjøres for tiltak som er iverksatt og tiltak som planlegges iverksatt for å fremme likestilling og for å forhindre forskjellsbehandling i strid med [likestillingsloven]
• Tiltak som er iverksatt• Tiltak som planlegges iverksatt• Mao. en redegjørelse for hva man har gjort i forhold til
aktivitetsplikten
![Page 68: Ldo Ar Plikten Likestillingsloven 14](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022042715/559add7e1a28abd5138b4685/html5/thumbnails/68.jpg)
Redegjørelsesplikten 1
• ”Rapporteringen om tiltak må omfatte en beskrivelse av status, definisjon av målsettingen for tiltaket, beskrivelse av tiltaket, tidsplan for når tiltaket skal gjennomføres, og omtale av hva som er oppnådd med gjennomførte tiltak.”
![Page 69: Ldo Ar Plikten Likestillingsloven 14](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022042715/559add7e1a28abd5138b4685/html5/thumbnails/69.jpg)
Redegjørelsesplikten 1
• ”Rapporteringen om tiltak må omfatte en beskrivelse av status, definisjon av målsettingen for tiltaket, beskrivelse av tiltaket, tidsplan for når tiltaket skal gjennomføres, og omtale av hva som er oppnådd med gjennomførte tiltak.”
• Status
![Page 70: Ldo Ar Plikten Likestillingsloven 14](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022042715/559add7e1a28abd5138b4685/html5/thumbnails/70.jpg)
Redegjørelsesplikten 1
• ”Rapporteringen om tiltak må omfatte en beskrivelse av status, definisjon av målsettingen for tiltaket, beskrivelse av tiltaket, tidsplan for når tiltaket skal gjennomføres, og omtale av hva som er oppnådd med gjennomførte tiltak.”
• Status• Målsetting
![Page 71: Ldo Ar Plikten Likestillingsloven 14](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022042715/559add7e1a28abd5138b4685/html5/thumbnails/71.jpg)
Redegjørelsesplikten 1
• ”Rapporteringen om tiltak må omfatte en beskrivelse av status, definisjon av målsettingen for tiltaket, beskrivelse av tiltaket, tidsplan for når tiltaket skal gjennomføres, og omtale av hva som er oppnådd med gjennomførte tiltak.”
• Status• Målsetting• Beskrivelse av tiltak
![Page 72: Ldo Ar Plikten Likestillingsloven 14](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022042715/559add7e1a28abd5138b4685/html5/thumbnails/72.jpg)
Redegjørelsesplikten 1
• ”Rapporteringen om tiltak må omfatte en beskrivelse av status, definisjon av målsettingen for tiltaket, beskrivelse av tiltaket, tidsplan for når tiltaket skal gjennomføres, og omtale av hva som er oppnådd med gjennomførte tiltak.”
• Status• Målsetting• Beskrivelse av tiltak• Tidsplan
![Page 73: Ldo Ar Plikten Likestillingsloven 14](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022042715/559add7e1a28abd5138b4685/html5/thumbnails/73.jpg)
Redegjørelsesplikten 1
• ”Rapporteringen om tiltak må omfatte en beskrivelse av status, definisjon av målsettingen for tiltaket, beskrivelse av tiltaket, tidsplan for når tiltaket skal gjennomføres, og omtale av hva som er oppnådd med gjennomførte tiltak.”
• Status• Målsetting• Beskrivelse av tiltak• Tidsplan• Resultat/evaluering
![Page 74: Ldo Ar Plikten Likestillingsloven 14](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022042715/559add7e1a28abd5138b4685/html5/thumbnails/74.jpg)
Redegjørelsesplikten 2
![Page 75: Ldo Ar Plikten Likestillingsloven 14](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022042715/559add7e1a28abd5138b4685/html5/thumbnails/75.jpg)
Redegjørelsesplikten 2
• Virksomheter […] skal i årsberetningen redegjøre for den faktiske tilstanden når det gjelder likestilling i virksomheten.
![Page 76: Ldo Ar Plikten Likestillingsloven 14](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022042715/559add7e1a28abd5138b4685/html5/thumbnails/76.jpg)
Redegjørelsesplikten 2
• Virksomheter […] skal i årsberetningen redegjøre for den faktiske tilstanden når det gjelder likestilling i virksomheten.
”Plikten til redegjørelse forutsetter en systematisk beskrivelse av forhold som er relevante for å vurdere graden av likestilling mellom kvinner og menn i virksomheten. Det er særlig lønns- og andre personalpolitiske forhold som vil være mest aktuelle. Det kan være hensiktsmessig å benytte seg av statistikk, som bør være kjønnsoppdelt for å være egnet for formålet.”
![Page 77: Ldo Ar Plikten Likestillingsloven 14](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022042715/559add7e1a28abd5138b4685/html5/thumbnails/77.jpg)
![Page 78: Ldo Ar Plikten Likestillingsloven 14](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022042715/559add7e1a28abd5138b4685/html5/thumbnails/78.jpg)
• Kjønnsfordelingen i virksomheten
![Page 79: Ldo Ar Plikten Likestillingsloven 14](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022042715/559add7e1a28abd5138b4685/html5/thumbnails/79.jpg)
![Page 80: Ldo Ar Plikten Likestillingsloven 14](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022042715/559add7e1a28abd5138b4685/html5/thumbnails/80.jpg)
![Page 81: Ldo Ar Plikten Likestillingsloven 14](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022042715/559add7e1a28abd5138b4685/html5/thumbnails/81.jpg)
• Kjønnsfordelingen i virksomheten• Kjønnsfordelt lønnsstatistikk
![Page 82: Ldo Ar Plikten Likestillingsloven 14](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022042715/559add7e1a28abd5138b4685/html5/thumbnails/82.jpg)
![Page 83: Ldo Ar Plikten Likestillingsloven 14](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022042715/559add7e1a28abd5138b4685/html5/thumbnails/83.jpg)
![Page 84: Ldo Ar Plikten Likestillingsloven 14](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022042715/559add7e1a28abd5138b4685/html5/thumbnails/84.jpg)
• Kjønnsfordelingen i virksomheten• Kjønnsfordelt lønnsstatistikk• Kjønnsdelt statistikk på heltids- og deltidsansatte
![Page 85: Ldo Ar Plikten Likestillingsloven 14](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022042715/559add7e1a28abd5138b4685/html5/thumbnails/85.jpg)
![Page 86: Ldo Ar Plikten Likestillingsloven 14](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022042715/559add7e1a28abd5138b4685/html5/thumbnails/86.jpg)
![Page 87: Ldo Ar Plikten Likestillingsloven 14](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022042715/559add7e1a28abd5138b4685/html5/thumbnails/87.jpg)
• Kjønnsfordelingen i virksomheten• Kjønnsfordelt lønnsstatistikk• Kjønnsdelt statistikk på heltids- og deltidsansatte• Kjønnsdelt statistikk for permisjonsuttak
![Page 88: Ldo Ar Plikten Likestillingsloven 14](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022042715/559add7e1a28abd5138b4685/html5/thumbnails/88.jpg)
![Page 89: Ldo Ar Plikten Likestillingsloven 14](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022042715/559add7e1a28abd5138b4685/html5/thumbnails/89.jpg)
• Kjønnsfordelingen i virksomheten• Kjønnsfordelt lønnsstatistikk• Kjønnsdelt statistikk på heltids- og deltidsansatte• Kjønnsdelt statistikk for permisjonsuttak• Kjønnsdelt statistikk i forbindelse med personalpolitiske
satsinger
![Page 90: Ldo Ar Plikten Likestillingsloven 14](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022042715/559add7e1a28abd5138b4685/html5/thumbnails/90.jpg)
”Gjennom en redegjørelse for tilstanden når det gjelder likestilling må virksomheten vie oppmerksomhet og reflektere rundt disse forholdene”
![Page 91: Ldo Ar Plikten Likestillingsloven 14](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022042715/559add7e1a28abd5138b4685/html5/thumbnails/91.jpg)
Hva kommer først? Høna eller egget?
![Page 92: Ldo Ar Plikten Likestillingsloven 14](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022042715/559add7e1a28abd5138b4685/html5/thumbnails/92.jpg)
Hva kommer først? Høna eller egget?
• Fra aktivitet til redegjørelse:
![Page 93: Ldo Ar Plikten Likestillingsloven 14](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022042715/559add7e1a28abd5138b4685/html5/thumbnails/93.jpg)
Hva kommer først? Høna eller egget?
• Fra aktivitet til redegjørelse:– En redegjørelse vil vise om den ansvarlige har oppfylt aktivitetsplikten, og gi
bedre kunnskap om hva som virker og hva som ikke virker av tiltak
![Page 94: Ldo Ar Plikten Likestillingsloven 14](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022042715/559add7e1a28abd5138b4685/html5/thumbnails/94.jpg)
Hva kommer først? Høna eller egget?
• Fra aktivitet til redegjørelse:– En redegjørelse vil vise om den ansvarlige har oppfylt aktivitetsplikten, og gi
bedre kunnskap om hva som virker og hva som ikke virker av tiltak
• Fra redegjørelse til aktivitet:
![Page 95: Ldo Ar Plikten Likestillingsloven 14](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022042715/559add7e1a28abd5138b4685/html5/thumbnails/95.jpg)
Hva kommer først? Høna eller egget?
• Fra aktivitet til redegjørelse:– En redegjørelse vil vise om den ansvarlige har oppfylt aktivitetsplikten, og gi
bedre kunnskap om hva som virker og hva som ikke virker av tiltak
• Fra redegjørelse til aktivitet:– En redegjørelse kan medføre at likestillingsfremmende tiltak iverksettes
![Page 96: Ldo Ar Plikten Likestillingsloven 14](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022042715/559add7e1a28abd5138b4685/html5/thumbnails/96.jpg)
Hva kommer først? Høna eller egget?
• Fra aktivitet til redegjørelse:– En redegjørelse vil vise om den ansvarlige har oppfylt aktivitetsplikten, og gi
bedre kunnskap om hva som virker og hva som ikke virker av tiltak
• Fra redegjørelse til aktivitet:– En redegjørelse kan medføre at likestillingsfremmende tiltak iverksettes– I den grad redegjørelsen avdekker at det er praksis i virksomheten som er i
strid med likestillingsloven, følger det av lovens diskrimineringsforbud at det skal settes i verk tiltak for å hindre dette