Le Potenzialità del Lavoro nel Progetto di Vita della Persona Disabile
Le Potenzialità del Lavoro nel Progetto di Vita della Persona Disabile
Norme di Riferimento
Servizio di Integrazione Socio-Lavorativa: la Rete Intorno
alla Persona
Il Significato del Lavoro
La Realizzazione del Progetto
La realizzazione del Progetto di Lavoro: Le
Aziende
Norme di Riferimento
Quando parliamo di Lavoro nel
Progetto di Vita della persona disabile, siamo all'interno di una cornice di riferimento Normativa
Questa cornice sancisce Diritti,
Doveri e Procedure (Valutazione, Accertamento, Verifica) di tutti i Soggetti Beneficiari
Norme di Riferimento
Leggi
L.n.104/1992
L.n.118/1971
L.n. 68/1999
Beneficiari
Persona con Handicapp
Invalido Civile
Disabile
Legge 5 febbraio 1992, n. 104
"Legge-quadro per l'assistenza, l'integrazione sociale e i diritti delle persone handicappate"
Legge 30 marzo 1971, n. 118
"Conversione in legge del D.L. 30 gennaio 1971, n. 5 e nuove norme in favore dei mutilati ed invalidi civili"
Legge 12 marzo 1999, n. 68
“Norme per il diritto al lavoro dei disabili"
Norme di Riferimento
Art.3
1. (Definizione generale) “E’ persona handicappata colei che presenta una minorazione fisica, psichica o sensoriale, stabilizzata o progressiva, che causa difficoltà di apprendimento, di relazione o di integrazione lavorativa tale da determinare un processo di svantaggio sociale o di emarginazione” 2. (Applicabilità delle prestazioni) “La persona handicappata ha diritto alle prestazioni stabilite in suo favore in relazione alla natura ed alla consistenza della minorazione, alla capacità complessiva individuale e residua”
"Legge-quadro per l'assistenza, l'integrazione sociale e i diritti delle persone handicappate"
Norme di Riferimento
Legge 5 febbraio 1992, n. 104
Agli effetti della presente legge, si considerano mutilati ed invalidi civili:
“i cittadini affetti da minorazioni congenite o acquisite, anche a carattere progressivo, compresi gli irregolari psichici per oligofrenie di carattere organico o dismetabolico, insufficienze mentali derivanti da difetti sensoriali e funzionali che abbiano subito una riduzione permanente della capacità lavorativa non inferiore a un terzo o, se minori di anni 18, che abbiano difficoltà persistenti a svolgere i compiti e le funzioni proprie della loro età”
Norme di Riferimento Legge 30 marzo 1971, n. 118
"Conversione in legge del D.L. 30 gennaio 1971, n. 5 e nuove norme in favore dei mutilati ed invalidi civili”
Diritto al lavoro dei Disabili
Art. 1: Collocamento dei Disabili
La presente legge ha come finalità la promozione dell'inserimento e della integrazione lavorativa delle persone disabili nel mondo del
lavoro attraverso servizi di sostegno e di collocamento mirato.
Norme di Riferimento
Legge 12 marzo 1999, n. 68 “Norme per il diritto al lavoro dei disabili"
Si applica:
“alle persone in età lavorativa affette da minorazioni fisiche, psichiche o sensoriali e ai portatori di handicap intellettivo, che
comportino una riduzione della capacità lavorativa superiore al 45 per cento, accertata dalle competenti commissioni per il
riconoscimento dell'invalidità civile”
Norme di Riferimento
Legge 12 marzo 1999, n. 68 “Norme per il diritto al lavoro dei disabili"
Art. 2: Collocamento Mirato
Si intende quella serie di strumenti tecnici e di supporto che permettono di valutare adeguatamente le persone con disabilità nelle loro capacità
lavorative e di inserirle nel posto adatto, attraverso analisi di posti di lavoro, forme di sostegno, azioni positive e soluzioni dei problemi
connessi con gli ambienti, gli strumenti e le relazioni interpersonali sui luoghi quotidiani di lavoro e di relazione
Art. 3: Assunzioni obbligatorie. Quote di riserva
I datori di lavoro pubblici e privati sono tenuti ad avere alle loro dipendenze lavoratori appartenenti alle categorie di cui protette.
Norme di Riferimento
Legge 12 marzo 1999, n. 68 “Norme per il diritto al lavoro dei disabili"
Servizio di Integrazione Socio-Lavorativa: la Rete intorno alla Persona
La Rete dei Servizi
Servizi Sociali
Socio Sanitari
Soggetti Istituzionali
Terzo settore
Aziende
Incontro per la Segnalazione
Condivisione
Ipotesi di Intervento
Strumenti e Metodi
Anamnesi
Richiesta
Bisogno esplicitato
Desiderio lavorativo
Aspettative
Limiti
Risorse
Servizio di Integrazione Socio-Lavorativa: la Rete intorno alla Persona
Analisi della Domanda
Da chi arriva la richiesta di Inserimento Lavorativo
Servizi /Enti Coinvolti
Persona stessa
Familiari
Servizio di Integrazione Socio-Lavorativa: la Rete intorno alla Persona
Primo colloquio
Conoscenza e Contratto
Colloqui di Valutazione
Analisi
Colloquio di Restituzione
Ipotesi di Progetto
Contratto
Il Significato del Lavoro
Presa in Carico
Dalla Domanda al Bisogno
Servizi ed Enti
Familiari
Verificare l'efficacia del percorso di cura effettuato Assenza di alternative possibili Credenza che il Lavoro possa migliorare la condizione Socio-Sanitaria Verifica dei cambiamenti
Persona disabile
Normalizzazione Negazione Diritti Espulsione Riduzione del “carico” Guadagno
Adesione aspettative di cura/ familiari Adesione richieste Sociali Autonomia Diritti Guadagno economico Costruzione Identità Relazione
Il Significato del Lavoro
Presa in Carico
Il Significato del Lavoro
Il Lavoro: Primo Piano e Sfondo
La richiesta di Lavoro a volte
nasconde alternative possibili
Il Lavoro è una delle possibilità
Il Significato del Lavoro Il Lavoro: Acquisizione Competenze Specifiche
Lavoro in Primo Piano: percorso di acquisizione di competenze
specifiche finalizzato all'assunzione
Competenze relazionali
Adesione regole e ritmi
Riconoscimento ruoli
Motivazione
Tenuta al compito
Prerequisiti
Il Significato del Lavoro Lavoro in Secondo Piano:
Dal Bisogno all'Ipotesi di Progetto
Caso
Bisogno
Domanda
Ipotesi di
Progetto
Emilio e la
sua mamma
Riconoscere la
Disabilità
Avere amici Inserimento
socio-assistenziale
Max Essere Accettato
Imparare a stare in relazione
Tirocinio
Corrado Esistere Essere riconosciuto
Invio al CPS
Co-costruzione Progetto
…che sia Facilitante e non Barriera, che permetta il soddisfacimento del Bisogni Emersi
Il Significato del Lavoro
Verso il Progetto
Persona
Servizi/Enti
Famiglia
Sisl
Istituzioni
Aziende
Terzo Settore
Tradurre nel concreto il Progetto Ipotizzato significa:
(i) individuare Aziende o Cooperative che rispondano ai bisogni specifici della persona
(ii) integrare i bisogni della persona con quelli dell’Organizzazione
La Realizzazione del Progetto
Individuazione delle Risorse
Azienda
Insieme di persone che collaborano per il raggiungimento
di un fine condiviso
Sistema di relazioni finalizzata all’ottenimento di un profitto individuale ed organizzativo
La Realizzazione del Progetto
Individuazione delle Risorse
Conoscenza approfondita del contesto lavorativo
cultura aziendale clima lavorativo
obiettivi metodi e processi di lavoro
richieste ai dipendenti difficoltà e benefici tipologia di lavoro
La Realizzazione del Progetto
Analisi Bisogni e Richieste Aziendali
Come viene accolta la Disabilità nell’organizzazione
paure preconcetti pregiudizi
comprensione commiserazione
accettazione accoglienza
rispetto della diversità
La Realizzazione del Progetto
Azienda e Disabilità: scelta od obbligo
Le Potenzialità del Lavoro nel Progetto di Vita della Persona Disabile