Download - leadership training-PRIMASI
Company ProfileCompany Profile
20082008
PT PRIMA KOMPETENSIJl. Pemuda No. 25 – Rawamangun – Jakarta Timur 13220Tlp.: (021) 4705001, 47882055, Fax. : (021) 47882054e-mail : [email protected]
Assessment, Training and DevelopmentPT PRIMA KOMPETENSI
Company ProfileCompany Profile
20082008
1PT PRIMA KOMPETENSI
LATAR BELAKANG
Tiga aread k t
PT Prima Kompetensi memahami penuh kebutuhan terhadapsuatu proses belajar dan manajemen pengetahuan (knowledge
t) b if t f b d l i M l l i pendekatan proses pembelajaran
management) yang bersifat performance-based learning. Melaluieksplorasi pengetahuan secara mendalam dan berkesinambungan,baik yang bersifat ilmiah maupun tinjauan secara praktis, telahkami rancang beberapa seri pelatihan manajemen yang dapatdimanfaatkan untuk keperluan pengembangan perusahaan. Ideas
Pendekatan yang kami gunakan untuk mencapaitujuan pelatihan adalah integrasi dari tiga area utamaberupa peningkatan knowledge dan skills, values
(knowledge / skills)
V lEmotional
Energy & Edgeserta emotional energy & edge sehingga setiappeserta pelatihan mampu mencapai self awarenessdan self acceptance serta memiliki komitmen yangkuat bagi pengembangan diri dan perusahaan.
ValuesEnergy & Edge
2PT PRIMA KOMPETENSI
TAILORED AND CUSTOMIZED PROGRAM
Seluruh kurikulum pelatihan (termasuk metode penyajian dan waktu pelatihan) yang akan diberikan selalu terlebihdahulu disesuaikan dengan kebutuhan dan visi pengembangan dari perusahaan yang bersangkutan. Dasar kurikulumyang kami rancang juga bersandar pada prinsip-prinsip, serta fenomena konsep bisnis dan manajemen yang
Beberapa metode penyajian yang dapat kami berikan :
Ceramah
berkembang saat ini dan masa mendatang.
Seminar
Workshop
Forum Diskusi
Learning LaboratoriesLearning Laboratories
Outdoors Assignment
dan lain-lain.
Para tenaga ahli kami memiliki jam terbang yang tinggi sebagai eksekutif sehingga program kami terbukti telah
3
mampu memberikan kontribusi yang signifikan terhadap pengembangan SDM dan organisasi.
PT PRIMA KOMPETENSI
PRODUK
2. Team Building(Teamwork and collaboration)
Outbound High Performing Team (OHPT)
1. Assessment CenterPemetaan profil SDM (Soft competencies)
3 P b SDM
Outbound High Performing Team (OHPT)Outing Team Improvement Program (OTIP)Gathering Program
( p )Recruitment / Placement
Ideas3. Pengembangan SDMInner Power Improvement ProgramPengembangan KepemimpinanPengembangan Kompetensi Manajerial
Service Excellent (Mengelola dan Meningkatkan Keterampilan)
4. Pengembangan Produktifitas dan Kualitas
Ideas (knowledge /
skills)
ValuesEmotional
Energy & Edge
Pengembangan DiriPelatihan Persiapan PensiunManajemen SDM Berbasis Kompetensi
Pelatihan Survei Kepuasan PelangganMeasurement System AnalisMeasuring Cost of QualityTeknik BenchmarkingZero Defect through Poka Yoke
4
gBusiness Process ReengineeringBalanced Score Card
PT PRIMA KOMPETENSI
ASSESSMENT CENTER
Proses Assessment Center bertujuan untuk memiliki data terkini dan akurat mengenai tingkat kompetensi dari parapegawai, staf / pejabat, yang akan dipergunakan sebagai salah satu bahan pertimbangan dalam menentukan kebijakandi bidang manajemen sumberdaya manusia. Metode Assessment Center yang terbaik dan sesuai dengan kebutuhanperusahaan adalah dengan cara memperoleh gambaran kepribadian dan kompetensi setiap karyawan yang sesuaidengan tuntutan jabatan.
Kompetensi terbagi dua, yaitu Soft Competency dan Hard Competency. Soft Competency adalah kompetensi yangmerupakan cerminan kualitas personal (nilai dan sikap) sedangkan Hard Competency menunjukkan kemampuanindividu dalam penguasaan tugasnya (pengetahuan dan keterampilan).
Dua layer Soft Competency yang menjadi fokus penilaian kami adalah dinilai meliputi :
• Core CompetencyKompetensi inti yang merupakan cerminan kualitas personal (nilai dan sikap) yang harus dimiliki oleh seluruhkaryawan dalam pelaksanaan tugas sehari-hari.
• Generic CompetencyKompetensi-kompetensi yang merupakan cerminan kualitas personal (nilai dan sikap) yang dipersyaratkan untukperan-peran tertentu sesuai jalur karir yang ada.
5PT PRIMA KOMPETENSI
TEAM BUILDING PROGRAM
Outbound High Performing Team (OHPT) - 3 hari 4 malam
Outing Team Improvement Program (OTIP ) - 2 hari 3 malam
G th i PGathering Program - 1 hari 1 malam
Manfaat jangka panjang yang dapatdiperoleh terutama adalah memberikankontribusi dalam proses pembentukan/
Manfaat OHPT yang dapat diperoleh oleh para peserta dan jugamanajemen perusahaan antara lain tidak hanya meningkatkanketerampilan manajerial serta keterampilan kerjasama secara kontribusi dalam proses pembentukan/
pemantapan budaya perusahaan,mencegah disintegrasi, peningkatanproduktifitas kerja dan lain-lain.
p j p jindividual (individual development) namun juga secara terstrukturdapat meningkatkan kualitas proses tim dan mutu kinerja tim (teambuilding), mengetahui kelemahan dan kekuatan individual dari sisidimensi kompetensi manajerial, serta kesamaan “bahasa” dalammenerapkan prinsip-prinsip manajemen.
6PT PRIMA KOMPETENSI
PROGRAM PENGEMBANGAN SDM
1. Pengembangan Kompetensi Manajerial dan Kepemimpinan
Coaching and Mentoring
3. Pengembangan PribadiReflective Listening and Assertion Skills
Effective Interpersonal Skills
I P I tProblem Solving and Decision Making Technique
Effective writing skills and presentation
Successful Negotiation Technique
Building and Maintaining Collaborative Workplace
Competence Based Interviewing Skills
Inner Power Improvement(Pengembangan Sikap Kerja Karyawan)
Effective Self Management
Strategi Manajemen Waktu
Self Mastery (Emotional Intelligence andS i it l I t lli )Competence Based Interviewing Skills
Effective Meeting Skills
Public Speaking and Presentation Skills
Goal Setting and Action Plan
Leadership Development Program
Spiritual Intelligence)
Conflict and Stress Management Skills
4. Manajemen SDMEstablishing Competency Model forp p g
2. Persiapan Menghadapi Masa PensiunPersiapan Mental Menuju Karir Kedua
Pemantapan Aktifitas/Usaha dan Pembekalan Bagi Pasangan Hidup Menuju Karir Kedua
Establishing Competency Model for Human Resources Management
Finance for Non Finance Manager
7
Pelatihan Pembekalan Keterampilan Teknik(Agrobisnis, Otomotif, Jasa lainnya)
PT PRIMA KOMPETENSI
PROGRAM PENGEMBANGAN PRODUKTIFITAS DAN KUALITAS
1. Pengembangan Dimensi Teknik 2. Pengembangan Dimensi PerilakuMeasurement System Analys
Measuring Cost of Quality
Teknik Benchmarking
Zero Defect through Poka Yoke
Business Process Reengineering
Leading and Managing for Service Excellence
Service Excellence Skills for Frontliners(Teknik Sukses Melayani Pelanggan)
Customer Service Satisfaction Survey(Disain, Implementasi dan Interpretasi Survei K P l )g g
Balanced Score Card
Teknik Analisa Masalah Operasi
Teknik Optimalisasi Kinerja melalui Proses Bisnis
Developing Business Plan and Analysis
Si Si Q lit M t
Kepuasan Pelanggan)
Six Sigma Quality ManagementFrom Operation to Back Office Implementation
Introduction to MBNQA Quality Management
8PT PRIMA KOMPETENSI
MANAJEMEN
KOMISARISDr. Surya Chandra, Psi Komisaris
TENAGA AHLIIr. Ihsanuddin Usman, MBA
DIREKSI
Dr. Surya Chandra, PsiUntung Subagiyo, SIPH. Aki Baihaki, Prof. PhD, MSc.Ir. Hillon Iswanto GoaDrs. Andos Sanusi
Ricky Nelwin, SH Direktur UtamaIr. Ihsanuddin Usman, MBA DirekturUntung Subagiyo, SIP Direktur
Drs. Andos SanusiDrs. Amir Syarif Bachtiar, MsiAnisa Lestari, MsiSri Mulyani, PsiRatna K. Adam, Psi, MsiTim Assessor berpengalamanTim instruktur lapangan untuk outdoor assignments
9PT PRIMA KOMPETENSI
KLIEN
• Outbound High Performing Team Training• Membangun Sikap Kerja di bidang Operasi dan Pemeliharaan
PT INDONESIA POWER
• Refreshment Training bidang Operasi dan Pemeliharaan• Refreshment Training untuk Supervisor • Pelatihan Optimalisasi Kinerja Menuju Pembangkit Prima• Pelatihan Pengembangan Pribadi Menuju Karir Kedua
(Persiapan Masa Purnabhakti Modul I)• Pelatihan Pemantapan Aktifitas/Usaha dan Pembekalan Bagi Pasangan Hidup Untuk Menghadapi
Masa Karir Kedua (Persiapan Masa Purnabhakti Modul II) • Pelatihan Pembekalan Keterampilan Agribisnis Untuk Menghadapi Masa Karir Kedua (Persiapan
Masa Purnabhakti Modul III) • Coaching & Mentoring• Mengelola Perubahan dan Motivasi Bawahan• Mengelola Perubahan dan Motivasi Bawahan• Assessment Center• Teknik Benchmarking Pengelolaan Lingkungan
10PT PRIMA KOMPETENSI
KLIEN
Penyaluran dan Pusat Pengatur Beban Jawa Bali (P3B Jawa Bali)
Unit Pendidikan dan Pelatihan Bogor
PT PLN (Persero)
Jawa Bali (P3B Jawa Bali)• Leadership Development Program• Pengembangan Sikap Kerja di bidang Operasi dan
Pemeliharaan• Pengembangan Efektifitas Kerja dan Motivasi• Mental Thinking Improvement
• Pengembangan Sikap Kerja di bidang Operasi dan Pemeliharaan
• Pengembangan Efektifitas Kerja dan Motivasi• Pelatihan Pengembangan Pribadi Menuju Karir Kedua
(Persiapan Masa Purnabhakti Modul I)
Distribusi Jawa Tengah dan DI Yogyakarta
• Psikologi bagi Non Psikolog
• Effective Delegating and Mentoring Techniques• Teknik Analisa Masalah Operasi Harian
• Pelatihan Pemantapan Aktifitas/Usaha dan Pembekalan Bagi Pasangan Hidup Untuk Menghadapi Masa Karir Kedua (Persiapan Masa Purnabhakti Modul II)
Unit Pendidikan dan Pelatihan SemarangPsikologi bagi Non Psikolog
• Pengembangan Sikap Kerja di bidang Operasi dan Pemeliharaan
• Pengembangan Kompetensi Asisten ManajerWilayah Maluku• Pelatihan Pengembangan Pribadi Menuju Karir Kedua
(Persiapan Masa Purnabhakti Modul I)• Pelatihan Pengembagan Sikap Kerja bidang Operasi dan
Pembangkitan Sumatera Bagian Utara
11
• Pelatihan Pengembagan Sikap Kerja bidang Operasi dan Pemeliharaan
PT PRIMA KOMPETENSI
• Pelatihan Pengembagan Sikap Kerja bidang Operasi dan Pemeliharaan
KLIEN
PT Indocement Tunggal Prakarsa Tbk• Effective Leadership Skills Improvement
For Management Trainee• Outbound High Performing Team
PT GL – Nusantara(Member of Germanischer Lloyd Group)• Gathering Program• Sharing Session Program
PT Thames PAM Jaya• Coaching and Counseling• Excellent Probing Techniques• Optimalisasi Kerjasam a Kelompok
KSO Terminal Petikemas Koja• Outbound High Performing Team
PT Colorpak Indonesia Tbk.
PT Pertamina (Persero)• National Sales Meeting & Experiential
Learning Program• Outbound High Performing Team Unit
Pengolahan V – Balikpapan
• Inner Power Improvement Training
PT Sharp Electronic Indonesia• Experiential Learning Program
“M ti ti & T k“g p p
• Experiential Learning Program untukSekretaris Direktorat Pengolahan
“Motivation & Teamwork“for Chief Administration
12PT PRIMA KOMPETENSI
KLIEN
PT Telkomsel
PT Natrindo Telepon Seluler• Training Development Worksop
PT Jasa Angkasa Semesta Tbk• Experiential Learning Program
“Motivation & Teamwork"
• Experiential Learning Program“Motivation & Leadership"
• Executive Team Building Program
PT Cakrawala Andalas Televisi (antv)• Workshop & Gathering Program
PT Kalbe Farma Tbk• Experiential Learning Program
"Communication & Teamwork“
• Executive Team Building for Kalbe Group International Divisionp
PT Nutrifood Indonesia• Problem Solving & Decision making
Patcy Communication• Workout Session
• Assessment Center
PT Konimex• Team Improvement Training
PT Duta Polykem Indo• Effective Interpersonal Skills
Partai Demokrat• Experiential Learning Program
Leadership & TeamworkPeserta Kepemimpinan dan Premissioned Training
13PT PRIMA KOMPETENSI
Effective Interpersonal Skills
KLIEN
PT Bank Central Asia Tbk• Outbound High Performing Team Training
- Program Pengembangan Manajer Muda I (P2M Muda I)
PT Bank Negara Indonesia Tbk• Outing Team Improvement Program• Motivational Training for Relationship Manager
M i i l T i i f R l i hi Offi(P2M Muda I) - Program Pengembangan Manajer Muda II
(P2M Muda II)- Program Smart Reward BCA Regional IX
• Observasi Individual• Becoming A Competent Mentor
• Motivational Training for Relationship Officer• Team Building Program• Customer Service Motivation and Benchmarking• Leadership & Outbound for Relationship Officer • Program Apresiasi Penjualan ORI – 003
• Outing Team Improvement Program(Divisi Halo BCA)
• Supportive Motivation & Work Attitudes (Divisi Internal Audit)
• Inner Power Improvement Program (Peserta Program Pendidikan Akuntansi)
Bank Mega• Enhancing Synergistic Behavior • Problem Solving & Decision Making• Highly Effective Supervisory Skill
for Frontliner Transformation Program R d P f(Peserta Program Pendidikan Akuntansi)
• Seminar Nasional “Pengembangan Bisnis Wilayah”
• Motivational Training Regional VIII• BCA Prioritas Conference 2008
Bank Syariah Mandiri• Assessment Center
• Ready to Perform for Treasury Executive Program
14PT PRIMA KOMPETENSI
KLIEN
PT Tugu Pratama Indonesia• Outing Team Improvement Program
• Outbound High Performing Team
PT Wom Finance, Tbk• Enhancing Supervisory Skills
PT Taspen (Persero)• Excellent Work Culture• Sevice Excellent
PT Indosurance Broker Utama• Experiential Learning Program
“Communication & Teamwork"
PT Trimegah Securities Tbk• Management Gathering
"Enhancing Teamwork Culture"
PT Zurich Insurance Indonesia• Experiential Learning Program
“Motivation & Teamwork"
15PT PRIMA KOMPETENSI
KLIEN
PEMDA / PEMKOT
• Direktur Eksekutif Forum Inovasi dan Kepemerintahan yang Baik (2001 2004) :
Tim Instruktur kami berpengalaman dalam pekerjaan yang berkaitan dengan Pemerintah Daerah, antara lain sebagai
• Direktur Eksekutif Forum Inovasi dan Kepemerintahan yang Baik (2001 – 2004) :• Membantu Pemerintah Daerah Kabupaten dan Kota dalam melaksanakan Otonomi Daerah
• Pembicara :• Seminar Nasional, Peran Daerah dalam Pengembangan Daya Saing Daerah (Temu Nasional Anggota DPR &
DPRD Partai Bulan Bintang).• Lokakarya Nasional Strategi Pengembangan Investasi Daerah (UI – UGM)• Lokakarya Nasional Strategi Pengembangan BUMD (APKASI, UI – UGM)• Lokakarya Nasional Dimensi Politik Pelayanan Publik (UI – Fond Fondation)• Lokakarya Nasional Peningkatan Mutu Pelayanan Publik (UI – Depdagri – Meneg PAN), Peserta Lokakarya adalah
Bupati/ Walikota dan anggota Legislatif daerah (DPRD Kota/ Kab dan Provinsi)
• Konsultan / Peneliti :• Konsultan Peningkatan Mutu Pelayanan Publik Kota Depok• Konsultan Pengembangan Partisipasi Masyarakat Propinsi DKI Jakarta dan Kota Depok• Penelitian ′ Publik Policy Making′ di enam Kota dan Kabupaten• Konsultan untuk Proyek IMPD Depdagri – World Bank• Fasilitator Rapat Kerja Rencana Pembangunan Jangka Menengah RI : BAPENAS. RI
16PT PRIMA KOMPETENSI
Fasilitator Rapat Kerja Rencana Pembangunan Jangka Menengah RI : BAPENAS. RI
PENUTUP
Pada situasi yang terus berubah, serta tuntutan yang tinggi dari lingkungan bisnis global, memperoleh danmemelihara orang-orang yang berbakat menjadi medan perang persaingan. Perusahaan yang sukses adalahmereka yang mampu secara optimal mempertahankan, memelihara serta mengembangkan individu-individudengan mental belajar, keterampilan-keterampilan, wawasan serta pengalaman yang diperlukan dalam rangkamenjalankan bisnis secara global.
Kami berharap gambaran serta profil perusahaan yang kami sampaikan ini dapat memberikan inspirasi dalamrangka solusi pengembangan individu-individu maupun tim di dalam perusahaan. Beberapa hal yang secarateknis belum dijelaskan secara rinci dapat kami sampaikan melalui presentasi maupun proposal teknis tersendiri.Tim pemasaran kami akan siap membantu untuk memberikan penjelasan secara lebih rinci.
17PT PRIMA KOMPETENSI