Legislação Trabalhista
Duração do Trabalho
A DURAÇÃO DO TRABALHOJornadas diária e semanal. Compensação e
Horas ExtraordináriasIntervalos interjornada e intrajornadaRepouso semanalFérias anuais
DURAÇÃO DO TRABALHO
Jornada de trabalhoÉ a quantidade de
trabalho diário prestado pelo empregado.
Regra
8 horas diárias e
44 semanais
(Art. 7º, XIII, CR/88)
Regra
8 horas diárias e
44 semanais
(Art. 7º, XIII, CR/88)
COMPENSAÇÃO DE JORNADA(art. 7º, XIII, CRFB/88 e S. 85, TST)
COMPENSAÇÃO DE JORNADA
(art. 7º, XIII, CRFB/88 e S. 85,
TST)
COMPENSAÇÃO DE JORNADA(art. 7º, XIII, CRFB/88 e S. 85, TST)
ACORDO
CONVENÇÃO COLETIVA
INDIVIDUAL ESCRITO
COLETIVO
COMPENSAÇÃO
COMPENSAÇÃO SEMANAL(art. 7º, XIII, CRFB/88 e S. 85, TST)
Quando o trabalho, na semana, não ultrapassar o
limite de
44 horas
Compensa na própria semana
COMPENSAÇÃO MENSAL(art. 7º, XIII, CRFB/88 e S. 85, TST)
Quando o trabalho prestado ultrapassar
o limite diário e semanal, mas não ultrapassar o limite
mensal (220 horas mensais)
Compensa no próprio mês
COMPENSAÇÃO ANUAL (Banco de Horas)
(art. 7º, XIII, CRFB/88 e art. 59, § 2º, CLT)
Compensa no ano, mas também não pode
ultrapassar o limite de 10 horas diárias
O excesso de horas num dia pode ser compensado no
prazo máximo de 1 ano
(2.640 horas)
INTERVALOS INTRAJORNADA E INTERJORNADA
Intrajornada – são os intervalos que ocorrem dentro da jornada.
Ex: refeição (art. 71, CLT)
Interjornada - é aquele que ocorre entre uma jornada e outra.
Regra geral: mínimo de 11 horas. (art. 66, CLT)
INTERVALOS
INTERVALOS INTRAJORNADA E INTERJORNADANão
concedido o
intervalo de
refeição
Não concedido
o intervalo
de refeição
Não observado
o intervalo interjorna
da
Não observado
o intervalo interjorna
da
O empregador terá que remunerar o período
correspondente com um acréscimo de 50% (art. 71, § 4º, CLT)
Horas extrasS. 110, TST
Repouso Semanal Remunerado – Art. 7°, XV, CF
Repouso Semanal Remunerado – Art. 7°, XV, CF
Direito ao descanso no sétimo dia da semana,
proporcionando ao empregado uma folga para repor as energias gastas na
execução dos serviços
Art. 1° da Lei 605/49
Preferencialmente aos domingos e nos dias de
feriados civis e religiosos
REQUISITOS: frequência e pontualidade na semana que antecede o repouso (art. 6° da Lei 605/49).
Atividades autorizadas a funcionarem aos domingos e feriados (Decreto n° 27.048/49)
Pagamento em dobro
Concessão de folga
compensatóriaOu
Art. 9° da Lei 605/49
FÉRIAS FÉRIAS
Descanso anual remunerado que o trabalhador tem de usufruir, desde que tenha adquirido o direito. É irrenunciável.
Art. 130 CLT – REGRA: 30 dias corridos.
Empregados sobre o regime de tempo parcial
EXCEÇÃO:
Art. 130-A CLT - Fixa o gozo de férias de acordo com a carga horária do empregado.Art. 130-A, § único CLT – Mais de 7 faltas injustificadas ao longo do período aquisitivo reduz o período de férias à metade.
Período Aquisitivo (Art. 130 CLT)
O direito a férias é adquirido após 12 meses de vigência do ajuste contratual, seja por prazo determinado ou indeterminado.
Período Concessivo
Ao completar 12 meses de serviço o empregado passa a ter direito às férias, que devem ser usufruídas nos 12 meses subsequentes à aquisição.
(Art. 134 CLT)
Concessão fora do prazo
PAGAMENTO EM DOBROART. 137 CLT
Férias Proporcionais
Para cada mês ou fração superior a 14 dias de trabalho o empregado tem direito a 1/12 de férias (§ único do art. 146 da CLT).
SÚMULAS 14, 171 e 261 TST
Forma de Pagamento
Remuneração da época da concessão ou da extinção do
contrato com cômputo das parcelas habitualmente pagas
(Art. 142 CLT)
Terço Constitucional.
(Art. 7°, XVII, CF/88)
Férias Coletivas
Art. 139 CLT
Abono de Férias
Art. 143 CLT