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ADMINISTRACIÓN DE RRHH
LEGISLACION LABORAL
LEGISLACIÓN LABORAL
CONTRATO DE TRABAJO
Acuerdo de voluntades por el cual una personanatural denominada “trabajador” brinda sus serviciosen beneficio de otra (natural o jurídica) denominada“empleador”, a cambio de una remuneración.
El contrato de trabajo establece derechos yobligaciones para los sujetos laborales individuales(sus efectos alcanzan únicamente a las partes que lo
celebran).
ELEMENTOS ESENCIALES DELCONTRATO DE TRABAJO
Artículo 4° de la Ley de Productividad y CompetitividadLaboral: “En toda prestación de servicios remunerado ysubordinado, se presume la existencia de un contrato detrabajo a plazo indefinido.”
- Prestación personal- Subordinación- Remuneración
No pueden faltar en un contrato de trabajo y nos permitendistinguirlo de otro de naturaleza civil o mercantil.
ELEMENTOS GENERALES DELCONTRATO DE TRABAJO
- Sujeto capaz- Libre consentimiento- Objeto lícito (obligaciones)- Causa lícita (finalidad)
CONTRATOS TÍPICOS Y ATÍPICOS
Criterios de tipicidad:
- Duración de la relación laboral: indeterminada- Duración de la jornada de trabajo: tiempo completo- Número de empleos: un solo empleador- Lugar de trabajo: propio centro de trabajo.
El contrato es atípico cuando uno o más de dichos elementosestá ausente.
TIPOS DE CONTRATO
- A plazo indeterminado (verbal o escrito)- A plazo fijo o sujeto a modalidad (escrito)
* Contratos temporales
- A tiempo completo- A tiempo parcial
Requisitos para su validez:
CONTRATOS SUJETOS A MODALIDAD
- existencia de causa objetiva- forma escrita
- verificación administrativa- duración máxima
- prohibición de recontratación de trabajadorespermanentes como temporales
De vulnerarse estas reglas, el contrato de duracióndeterminada se tiene como uno de duración indefinida.
Iniciodeactividad Creacióndeempresa,iniciode3añosnuevasactividades,aperturadelocalesoincrementodeactividadesyaexistentes
Necesidadesdemercado Incrementotemporaleimprevisible5años(nocíclicoodetemporada)deproducciónporvariacióndedemanda
Reconversiónempresarial Sustitución,ampliacióno2añosmodificacióndeactividadesocambiostécnicos
CONTRATOS SUJETOS A MODALIDAD
Contratos temporales:
¿Pueden aplicarse varios contratos a la vez?
CONTRATOS SUJETOS A MODALIDAD
Si. Una empresa puede aplicar simultáneamente varioscontratos sujetos a modalidad a la vez, pero con distintostrabajadores.
¿Puede firmar un trabajador distintos contratos modales?Si, pero no simultáneamente. No se puede superar delperíodo de tres años.
Casos Prácticos:
CONTRATOS SUJETOS A MODALIDAD
- Campaña de venta de helados- Inauguración de un restaurante- Cambio de giro del negocio- Inundación de la zona de almacenes- Arreglo de ambiente navideño en frontis- Pisada de uva- Acopio de cosecha de hortalizas (dos cosechas)
CONTRATO A TIEMPO PARCIAL
Jornada menor a 4 horas diarias.No tiene límite de duración.Se celebra por escrito y debe presentarse ante la AutoridadAdministrativa de Trabajo.
Derechos laborales: todos en los que la ley no exija laborarmás de cuatro horas diarias.
TIPOS DE TRABAJADORES
- Trabajadores de Dirección
- Trabajadores de Confianza
- Trabajadores sujetos y no sujetos a fiscalizacióninmediata
FACULTADES DEL EMPLEADOR
El empleador puede impartir instrucciones, tanto genéricas(reglas válidas para toda o parte de la empresa), comoespecíficas (destinadas a un trabajador concreto); verificar sise cumplen adecuadamente o no; y, en caso de constatar suinobservancia imputable al trabajador, sancionarlo por ello.
- Poder de dirección- Poder de fiscalización- Poder de sanción
Límites:
FACULTADES DEL EMPLEADOR
1. Labor para cuya ejecución se ha celebrado el contrato,así como tiempo y lugar en que debe prestarse:Trabajador no está al servicio del empleador para cualquieractividad, durante todo el día y todos los días y en el sitio quea éste le parezca. Si se ha convenido labor genérica,empleador podría hacer cambios o dar tareas equivalentes encategoría; pero si se ha pactado labor específica, no cabríavariación. Tiempo y lugar de trabajo, salvo acuerdo expreso,admiten modificaciones razonables.
FACULTADES DEL EMPLEADOR
Límites:
2. Derechos fundamentales del trabajador: Órdenes nopueden vulnerar el derecho del trabajador a la vida, salud,dignidad, libertad, etc. Sería arbitrario exigir al trabajadorrealizar tareas que pongan en peligro su integridad física omoral, sin la preparación e implementos para hacerlo.También lo sería no otorgarle ninguna labor, lo que provocahumillación y descalificación (derecho del trabajador a laocupación efectiva).
PERIODO DE PRUEBA
Ordinario: 3 meses
Ampliado: 6 meses: personal calificadopersonal de confianza
12 meses: personal de dirección
PERIODO DE PRUEBA
¿Hay período de prueba en los contratos sujetos amodalidad?
Si, pero sólo puede ser pactado en el primer contrato detrabajo.