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Les écrits du médecin du travail
Dr FX LEY
Médecin du travail
Président du conseil régional d’Alsace de l’ordre des médecins
Consultant du Conseil National
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Les plaintes ordinalesIl convient de relativiser la fréquence de ces plaintes qui font le Buzz des publications et articles en santé au travail
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Les Plaintes ordinales
Sur les 3 dernières années , les CDPI ont eu à traiter 872 plaintes de toutes origines , médecins , patients , agences régionales de santé …parmi celles-ci nous relevons 13 plaintes à l’encontre de médecins du travail détaillées ainsi : 9 plaintes de salariés , 1 plainte d’ un généraliste et …3 plaintes d’employeurs ! on ne peut donc parler de dérive ni d’offensive organisée de la part des employeurs.
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Le contentieux ordinal
Lors du dépôt de plainte au CD il n’y a jamais de transmission à la CDPI sans conciliation préalable
La conciliation organisée par le conseil départemental (CD) et est donc obligatoire,
À défaut de conciliation la plainte est alors transmise à la CDPI ,
la CDPI est la chambre disciplinaire de première instance , la procédure est « écrite » ,
MAIS ! ..70% des plaintes n’ y aboutissent pas du fait des conciliations organisées par les CD
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Les « outils » du médecin du travail( MDT)
Le certificat médical Savoir qu’il n’est jamais « urgent » de le composer , prendre
le temps de la réflexion,
Se dire que ce certificat ne restera pas dans un « tiroir » mais sera repris par de nombreux acteurs !
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Les « Outils » en pratique
Le MDT peut étayer sa conviction d’une relation travail/santé et l’exprimer par d’autres moyens que le certificat: Les interventions en CHSCT : le MDT doit savoir « négocier »
avec les employeurs leur obligation de résultat de sécurité ,
L’art L4624-1 ,idem
la déclaration de MCP à joindre à la FE ,
Le Risque RPS présent dans le Document unique ,
Le dossier médical est accessible au salarié (art L 1110-4 et L 1110-7 du CDSP ),il a droit à une copie intégrale (sauf les notes personnelles du médecin ),
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Les « outils « en pratique
De l’intérêt d’un dossier médical du travail « bien tenu »……
Bien répertorier les symptômes , descriptif détaillé,
S’entourer d’avis spécialisés et demander expressément un retour de courrier au spécialiste surtout en matière de RPS…
Eventuellement faire état de témoignages concordants d’autres salariés proches …
Tous « éléments » permettant d’étayer le diagnostic ,
Les pathologies physiques et psychiques sont bien sûr à traiter différemment sur le plan séméiologique,
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Utilisation des écrits du dossier
C’est la salarié qui gère ensuite les informations du dossier médical , la Loi Kouchner en a fait le gestionnaire , le MDT n’en est que le dépositaire,
Les informations qui s’y trouvent peuvent être utilisées par le salarié …le MDT ne peut alors être inquiété : le dossier est son outil de travail : il y collige les signes médicaux , les dires du salarié , les conditions de travail et leur traçabilité …il est dans son rôle propre et ne peut alors être inquiété!