22/08/2013
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LEY NACIONAL DE EMPLEO
24013
REESTRUCTURACIÓN PRODUCTIVA CAP V
PROCEDIMIENTO PREVENTIVO DE CRISIS DE
EMPRESAS CAP. VI
PROCED. PREVENTIVO DE CRISIS DE EMPRESAS CAP. VI
ARTICULO 98. — Antes de comunicar despidos o suspensiones
por razones de fuerza mayor, causas económicas o tecnológicas,
que afecten a
a) Más del 15 % de los trabajadores en empresas de hasta 400
b) Mas del 10 % en empresas de entre 400 y 1.000 trabajadores;
y a
c) Más del 5 % en empresas de más de 1.000 trabajadores
=> deberá sustanciar el procedimiento preventivo de crisis. no cita al establecimiento sino a la empresa, se debe tener en
cuenta a todo el personal de esta última para calcular los porcentajes
ARTICULO 99. — Tramite ante el MT, a instancia del empleador
o de la asociación sindical de los trabajadores.El peticionante
fundamentará su solicitud, ofreciendo todos las pruebas
pertinentes.
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PROCED. PREVENTIVO DE CRISIS DE EMPRESAS CAP. VI
ARTICULO 100. — Dentro de las 48 hs de la presentación, el
Ministerio dará traslado a la otra parte, y citará al empleador y a la
asociación sindical a una primera audiencia, dentro de los 5 días.
El art. 4 del decreto 265/2002 menciona la reducción de
jornada laboral y a la falta o disminución del trabajo.
Las causales posibles son varias, (tecnológicas,)
Ejemplo: Si es necesario implementar innovaciones
tecnológicas que pueden afectar los puestos de trabajo, así
como también causas económicas, como por ejemplo, por
reestructuración interna, o por causas de organización o
producción.
PROCED. PREVENTIVO DE CRISIS DE EMPRESAS CAP. VI
ARTICULO 101. — Si no hay acuerdo en la audiencia, se abrirá un
período de negociación entre el empleador y la asociación sindical,
de hasta 10 días.
ARTICULO 102. — El M T, de oficio o a petición de parte, podrá:
a) Recabar informes aclaratorios o ampliatorios acerca de los
fundamentos de la petición;
b) Investigar, pedir dictámenes y asesoramiento, y cualquier otra
medida para mejor proveer.
ARTICULO 103. — Si las partes, llegan a un acuerdo, lo elevarán al
M T, y en hasta 10 días podrá:
a) Homologar el acuerdo con la misma eficacia que un CCT;
b) Rechazar el acuerdo mediante resolución fundada.
Vencido el plazo sin pronunciamiento administrativo, el
acuerdo se tendrá por homologado.
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PROCED. PREVENTIVO DE CRISIS DE EMPRESAS CAP. VI
ARTICULO 104. — A partir de la notificación, y hasta la conclusión
del procedimiento de crisis, el empleador no podrá ejecutar las
medidas objeto del procedimiento, ni los trabajadores ejercer la
huelga u otras medidas de acción sindical.
La violación de esta norma por parte del empleador determinará que
los trabajadores afectados mantengan su relación de trabajo y
deba pagárseles los salarios caídos.
Si los trabajadores ejercieren la huelga u otras medidas de acción
sindical, se aplicará lo previsto en la ley 14.786.
ARTICULO 105. — Vencidos los plazos previstos en este capítulo
sin acuerdo de partes se dará por concluido el procedimiento de
crisis.
DECRETO 328/1988 En el art 4 del decreto 265/2002 se establece que si no se llega a
los % de trabajadores del artículo 98 de la ley 24013, => los
empleadores deberán cumplir el decreto 328/1988, careciendo de
causa toda medida en trasgresión de lo prescripto.
Antes de suspender, reducir la jornada laboral o despedir por
causas económicas, o falta o disminución de trabajo, se debe
comunicar la medida al M T con una antelación de 10 días
Con igual anticipación debe entregar copia de la comunicación al
sindicato con personería gremial que representa a los
trabajadores afectados
Este procedimiento faculta a la Administración a celebrar las
audiencias que considere necesarias para lograr el acuerdo entre
las partes, conseguir mas información, requerir opinión de la
entidad sindical, y también proponer fórmulas de solución (art. 4).
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COMPETENCIA
En el artículo 9 del decreto 265/2002, se establece que si el MT
celebro acuerdos con las Provincias, los procedimientos serán
sustanciados ante las administraciones provinciales del trabajo.
Pero si las empresas ocupen trabajadores de varias jurisdicciones, o
se afecte la situación económica general, o de determinados
sectores de la actividad o el interés nacional, el trámite quedará a
cargo de la autoridad nacional, Resolución (MTESS) 337/2002.
CONCLUSIONES
Tanto la aplicación y el trámite del procedimiento preventivo de
crisis, o el del decreto 328/1988, tienen un doble objetivo:
a) La preservación de los puestos de empleo y
b) Abrir una instancia de negociación que proyecte sobre la cuestión
distintas alternativas de preservación de los mismos.
LEY 25.013 REFORMA LABORAL
• Art. 11: Despido discriminatorio
(Derogado por el Art. 41 de la ley
25.877) 28/03/2004
• Indemnización por antigüedad x 1,30
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LEY ANTIEVACIÓN (L.25.345)
• Art. 43 Art. 132 bis LCT
Sancion Conminatoria hasta regularizar
aportes del trabajador
• Art. 45 Art. 80 LCT
Pago de 3 salarios 1° parrafo art. 245 si
intimado no entrega el certificad
LEY NACIONAL DE EMPLEO
TRABAJO NO REGISTRADO
REGISTRO ART. 52
INSCRIPCION AFIP (RG 2988)
AMBOS REQUISITOS
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LEY NACIONAL DE EMPLEO (L.24.013)
Art. 8: Falta de registración
Art. 9: Fecha de ingreso incorrecta
Art. 10: Remuneración inferior a la percibida
Art. 15: Despido luego de la intimación
LEY NACIONAL DE EMPLEO
REQUISITOS:
• INTIMACION AL EMPLEADOR
REGULARICE:
– LA INSCRIPCION
– REAL FECHA DE INGRESO
– VERDADERO MONTO DE LA REMUNERACION
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LEY NACIONAL DE EMPLEO
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REMITIR A LA AFIP EL REQUERIMIENTO (FECHA DE
INGRESO Y CIRCUNSTANCIAS PARA CALIFICAR LA
INSCRIPCION COMO DEFECTUOSA)
SI EL EMPLEDOR DIERE CUMPLIMIENTO DENTRO DE
LOS 30 DIAS QUEDARA EXIMIDO DE LAS
INDEMNIZACIONES.
LEY NACIONAL DE EMPLEO (L.24.013)
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Art. 8:Falta de registración
Remuneraciones devengadas x 0,25
Piso: mejor remuneración, normal, mensual y habitual x 3
Art. 9:Fecha de ingreso incorrecta
Remuneraciones devengadas x 0,25
Art. 10: Remuneración inferior a la percibida
Remuneraciones devengadas y no registradas x 0,25
Art. 15: Despido luego de la intimación
Duplicación de la indemnización por despido y preaviso
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LEY 25.323
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Art. 1: Despido del trabajador no registrado, o que lo esté en forma defectuosa
Vigente la relación laboral:Art. 8,9 y 10 LNE
Extinguida la relación laboral: Art. 1 Ley 25.323 Indemnizacion por antigüedad duplicada o articulo 15 LNE
Art. 2: empleador intimado, no abona las indemnizaciones de preaviso y antigüedad
Indemnización por antigüedad y preaviso x 0,5
EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO
INDEMNIZACIONES AGRAVADAS
LEY NACIONAL DE EMPLEO - 24.013
•La indemnización del art. 15 puede sumarse a las otras que establece
la ley 24013, pero la del artículo 8, no puede sumarse a las de los art. 9
y 10. porque si se aplica la multa del art. 8, es decir por una relación
laboral no registrada, obviamente no tiene sentido aplicar una multa
por consignar una falsa de la fecha de ingreso (art. 9) o un haber menor
al real (art. 10), ya que la relación laboral no se encuentra registrada.
• La ley 24.013 se aplica para contratos en marcha, o sea el trabajador
intima primero , y luego se considera despedido o lo despiden.
• Pero cuando el empleador despide bajo el supuesto de estas
intimaciones por trabajo en negro, se aplicará la ley 25.323
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EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO
INDEMNIZACIONES AGRAVADAS
LEY NACIONAL DE EMPLEO - 24.013
•La indemnización del art. 15 puede sumarse a las otras que establece
la ley 24013, pero la del artículo 8, no puede sumarse a las de los art. 9
y 10. porque si se aplica la multa del art. 8, es decir por una relación
laboral no registrada, obviamente no tiene sentido aplicar una multa
por consignar una falsa de la fecha de ingreso (art. 9) o un haber menor
al real (art. 10), ya que la relación laboral no se encuentra registrada.
• La ley 24.013 se aplica para contratos en marcha, o sea el trabajador
intima primero , y luego se considera despedido o lo despiden.
• Pero cuando el empleador despide bajo el supuesto de estas
intimaciones por trabajo en negro, se aplicará la ley 25.323
EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO
INDEMNIZACIONES AGRAVADAS
LEY - 25.323 INDEMNIZACION AGRAVADA - EMPLEO NO
REGISTRADO
SE DUPLICAN LAS INDEMNIZACIONES POR ANTIGÜEDAD
CONTEMPLADAS EN LAS LEYES 20.744 Y 25.013 POR
RELACIONES DE TRABAJO NO REGISTRADAS O REGISTRADAS
DEFICIENTEMENTE. (NO SE ACUMULA A LAS PREVISTAS EN
LA LEY 24.013)
Por empleo no registrado al momento del despido
Es una multa igual al valor de la indemnización por antigüedad.
Art. 1. “(…) Las indemnizaciones previstas por las Leyes 20.744
(texto ordenado en 1976), artículo 245 y 25.013, artículo 7°, o las
que en el futuro las reemplacen, serán incrementadas al doble
cuando se trate de una relación laboral que al momento del despido
no esté registrada o lo esté de modo deficiente.”.
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EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO
INDEMNIZACIONES AGRAVADAS
LEY - 25.323 INDEMNIZACION AGRAVADA - EMPLEO NO
REGISTRADO
SE DUPLICAN LAS INDEMNIZACIONES POR ANTIGÜEDAD
CONTEMPLADAS EN LAS LEYES 20.744 Y 25.013 POR
RELACIONES DE TRABAJO NO REGISTRADAS O REGISTRADAS
DEFICIENTEMENTE. (NO SE ACUMULA A LAS PREVISTAS EN
LA LEY 24.013)
Luego de intimación, si el empleador no abona las indemnizaciones por
despido, preaviso e integración La indemnización por antigüedad o despido, el
preaviso y la integración de mes (si corresponde) se incrementan en un 50%.
Art. 2 “(…) Cuando el empleador, fehacientemente intimado por el
trabajador, no le abonare las indemnizaciones previstas en los arts. 232, 233 y
245 de la Ley 20744 y los arts. 6 y 7 de la ley 25013 (…) y consecuentemente
lo obligue a iniciar acciones judiciales o cualquier instancia previa
obligatoria para percibirlas, éstas serán incrementadas en un 50 %”.
EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO
INDEMNIZACIONES AGRAVADAS
LEY - 25.345
INDEMNIZACION AGRAVADA - INCUMPLIMIENTOS
• INDEMNIZACION DE 3 VECES LA MEJOR REMUNERACION
MENSUAL, NORMAL Y HABITUAL CUANDO EL EMPLEADOR
SE NIEGUE A ENTREGAR EL CERTIFICADO DEL ARTICULO 80
LCT.
• ABONAR AL TRABAJADOR EL IMPORTE DE SU
REMUNERACION MENSUAL HASTA QUE ACREDITE HABER
INGRESADO LOS APORTES Y CONTRIBUCIONES QUE CON
RESPECTO A ESE TRABAJADOR NO HUBIERE INGRESADO
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EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO
INDEMNIZACIONES AGRAVADAS
LEY - 25.345 art 43° Por omisión de los aportes de la seguridad social
Luego de la intimación fehaciente (telegrama) se computa una multa del valor
del sueldo por cada mes hasta que el empleador acredite el ingreso de los
fondos retenidos.
Se suele aplicar la multa hasta que se haga la liquidación para presentarla en
una conciliación previa o en el juicio, dado que el empleador rara vez cumple
Art. 43 “(…) al momento de producirse la extinción del contrato de trabajo
por cualquier causa no hubiere ingresado total o parcialmente esos
importes a favor de los organismos, entidades o instituciones a los que
estuvieren destinados, deberá a partir de ese momento pagar al trabajador
afectado una sanción conminatoria mensual equivalente a la remuneración
que se devengaba mensualmente a favor de este último al momento de
operarse la extinción del contrato de trabajo, importe que se devengará con
igual periodicidad a la del salario hasta que el empleador acreditare de
modo fehaciente haber hecho efectivo el ingreso de los fondos retenidos”
EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO
INDEMNIZACIONES AGRAVADAS
LEY - 25.345 art 43° Por omisión de los aportes de la seguridad social
Luego de la intimación fehaciente (telegrama) se computa una multa del valor
del sueldo por cada mes hasta que el empleador acredite el ingreso de los
fondos retenidos.
Se suele aplicar la multa hasta que se haga la liquidación para presentarla en
una conciliación previa o en el juicio, dado que el empleador rara vez cumple
LEY - 25.345 art 45° Omisión de entregar certificado del articulo
80 LCT - Es una multa equivalente a 3 veces la mejor remuneración.
Art. 45. “(…) será sancionado con una indemnización a favor de
este último que será equivalente a tres veces la mejor remuneración
mensual, normal y habitual percibida por el trabajador durante el
último año o durante el tiempo de prestación de servicios, si éste
fuere menor”.
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EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO
INDEMNIZACIONES AGRAVADAS
Art 80 LCT Art 80.- La obligación de ingresar los fondos de seguridad
social por parte del empleador y los sindicales a su cargo, ya sea como
obligado directo o como agente de retención, configurará asimismo una
obligación contractual. El empleador, por su parte, deberá dar al trabajador,
cuando éste lo requiriese a la época de la extinción de la relación,
constancia documentada de ello. Durante el tiempo de la relación
deberá otorgar tal constancia cuando medien causas razonables. Cuando
el contrato de trabajo se extinguiere por cualquier causa, el empleador
estará obligado a entregar al trabajador un certificado de trabajo,
conteniendo las indicaciones sobre el tiempo de prestación de servicios,
naturaleza de éstos, constancia de los sueldos percibidos y de los
aportes y contribuciones efectuados con destino a los organismos de la
seguridad social.
Modificado por: Ley 24.576 Art.1 ARTICULO S/N.-”….deberá constar
además de lo prescripto en el artículo 80, la calificación profesional obtenida
en el o los puestos de trabajo desempeñados…”
CERTIFICADO ART 80 - JURISPRUDENCIA
Vega, Paola Elizabeth vs. Casa Rubio S.A. s. Despido - CNTrab., Sala III -
Ciudad Autónoma de Buenos Aires - 2008-06-23 - Oficina de Jurisprudencia
de la CNAT Cabe sostener que la entrega de los certificados de trabajo al
dependiente en oportunidad de la extinción de la relación laboral es una obligación del
empleador que debe ser cumplida en forma inmediata a la desvinculación (esto es, en el
tiempo que razonablemente puede demorar su confección). No hay razones, pues, para
considerar que el cumplimiento de esta obligación dependa -en lo que se refiere a su
aspecto temporal- de que el trabajador concurra a la sede de la empresa o
establecimiento a retirar los certificados (procedimiento normal), sino que corresponde
entender que, en caso de que así no ocurra, el empleador debe, previa intimación,
consignar judicialmente los certificados. En el caso, la demandada funda la tardanza
en entregar los certificados de trabajo en que estuvieron a disposición de la actora y
ésta no fue a retirarlos.
Wolk, Ana María vs. Novedades Editoriales S.R.L. y otro s. Despido - CNTrab.,
Sala VI - Ciudad Autónoma de Buenos Aires - 30-03-2004 El art. 3, Dec 146/2001 es inconstitucional por constituir un exceso reglamentario que
agrava los recaudos exigidos por la ley reglamentada (art. 45, Ley 25345), a fin de que el
trabajador obtenga la indemnización por falta de entrega de los certificados del art. 80,
LCT.
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EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO
INDEMNIZACIONES AGRAVADAS
LEY DE EMERGENCIA - 25.561 - Art.16° (Prorrogada hasta el
30/06/2004 por decreto 369/04 , luego por el decreto 823/04
hasta el 31/12/2004 pero con el 80%, cuando la tasa de
desocupación sea < 10% quedará sin efecto) y por la Ley
25972/04 hasta el 31/12/2005 , con el Decreto 1433/05 se
extendio su vigencia hasta que la la tasa de desocupación
sea < 10% y se redujo al 50%, derogada por decreto 1224-07
INDEMNIZACION AGRAVADA - PROCEDIMIENTO DE CRISIS
• EN CASO DE DESPIDOS SIN CAUSA A PARTIR DEL 6/1/2002
SE DEBERA ABONAR EL 50% (originalmente 100% y del 80% )
DE LAS INDEMNIZACIONES
NO SE APLICA PARA LOS TRABAJADORES INGRESADOS A
PARTIR DEL 01/01/2003 < = > AUMENTEN DOTACION AL
31/12/2002
EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO
INDEMNIZACIONES AGRAVADAS
Ley De Emergencia Económica, Doble Indemnización (Art. 16,
L. 25561). Condición del Art. 4° de la Ley 25972. Cumplida
desde el dictado del Decreto 1224/2007
La Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, en fecha
30/6/2010, en el Fallo Plenario N° 324, en los autos: “Lawson,
Pedro José c/Swiss Medical SA s/despido”, resolvió fijar la
siguiente doctrina:
“La condición prevista en el artículo 4 de la ley 25972, en lo
referente a la derogación del incremento indemnizatorio del
articulo 16 de la ley 25561, solo debe considerarse cumplida a
partir del dictado del decreto 1224/2007.
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EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO
INDEMNIZACIONES AGRAVADAS
L.C.T. - 20.744
INDEMNIZACION AGRAVADA - MATERNIDAD - MATRIMONIO
• DESPIDO SIN CAUSA 7 1/2 MESES ANTERIORES O
POSTERIORES A LA FECHA PROBABLE DE PARTO
• DESPIDO SIN CAUSA DENTRO DE LOS 3 MESES ANTERIORES O
6 MESES POSTERIORES A LA FECHA DEL MATRIMONIO
(MEDIANDO NOTIFICACION)
EN AMBOS CASOS SE ABONARA UNA INDEMNIZACION
EQUIVALENTE A UN AÑO DE REMUNERACIONES (13 MESES)
QUE SE ADICIONARA A LA DE DESPIDO (13 MESESY EL PLUS
VACACIONAL)
EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO
INDEMNIZACIONES AGRAVADAS
LEY - 25.323 INDEMNIZACION AGRAVADA - EMPLEO NO
REGISTRADO
SE DUPLICAN LAS INDEMNIZACIONES POR ANTIGÜEDAD
CONTEMPLADAS EN LAS LEYES 20.744 Y 25.013 POR
RELACIONES DE TRABAJO NO REGISTRADAS O REGISTRADAS
DEFICIENTEMENTE. (NO SE ACUMULA A LAS PREVISTAS EN
LA LEY 24.013)
Por empleo no registrado al momento del despido
Es una multa igual al valor de la indemnización por antigüedad.
Art. 1. “(…) Las indemnizaciones previstas por las Leyes 20.744
(texto ordenado en 1976), artículo 245 y 25.013, artículo 7°, o las
que en el futuro las reemplacen, serán incrementadas al doble
cuando se trate de una relación laboral que al momento del despido
no esté registrada o lo esté de modo deficiente.”.
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EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO
INDEMNIZACIONES AGRAVADAS
LEY - 25.323 INDEMNIZACION AGRAVADA - EMPLEO NO
REGISTRADO
SE DUPLICAN LAS INDEMNIZACIONES POR ANTIGÜEDAD
CONTEMPLADAS EN LAS LEYES 20.744 Y 25.013 POR
RELACIONES DE TRABAJO NO REGISTRADAS O REGISTRADAS
DEFICIENTEMENTE. (NO SE ACUMULA A LAS PREVISTAS EN
LA LEY 24.013)
Luego de intimación, si el empleador no abona las indemnizaciones por
despido, preaviso e integración La indemnización por antigüedad o despido, el
preaviso y la integración de mes (si corresponde) se incrementan en un 50%.
Art. 2 “(…) Cuando el empleador, fehacientemente intimado por el
trabajador, no le abonare las indemnizaciones previstas en los arts. 232, 233 y
245 de la Ley 20744 y los arts. 6 y 7 de la ley 25013 (…) y consecuentemente
lo obligue a iniciar acciones judiciales o cualquier instancia previa
obligatoria para percibirlas, éstas serán incrementadas en un 50 %”.
EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO
INDEMNIZACIONES AGRAVADAS
LEY - 25.345
INDEMNIZACION AGRAVADA - INCUMPLIMIENTOS
• INDEMNIZACION DE 3 VECES LA MEJOR REMUNERACION
MENSUAL, NORMAL Y HABITUAL CUANDO EL EMPLEADOR
SE NIEGUE A ENTREGAR EL CERTIFICADO DEL ARTICULO 80
LCT.
• ABONAR AL TRABAJADOR EL IMPORTE DE SU
REMUNERACION MENSUAL HASTA QUE ACREDITE HABER
INGRESADO LOS APORTES Y CONTRIBUCIONES QUE CON
RESPECTO A ESE TRABAJADOR NO HUBIERE INGRESADO
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EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO
INDEMNIZACIONES AGRAVADAS
LEY - 25.345 art 43° Por omisión de los aportes de la seguridad social
Luego de la intimación fehaciente (telegrama) se computa una multa del valor
del sueldo por cada mes hasta que el empleador acredite el ingreso de los
fondos retenidos.
Se suele aplicar la multa hasta que se haga la liquidación para presentarla en
una conciliación previa o en el juicio, dado que el empleador rara vez cumple
Art. 43 “(…) al momento de producirse la extinción del contrato de trabajo
por cualquier causa no hubiere ingresado total o parcialmente esos
importes a favor de los organismos, entidades o instituciones a los que
estuvieren destinados, deberá a partir de ese momento pagar al trabajador
afectado una sanción conminatoria mensual equivalente a la remuneración
que se devengaba mensualmente a favor de este último al momento de
operarse la extinción del contrato de trabajo, importe que se devengará con
igual periodicidad a la del salario hasta que el empleador acreditare de
modo fehaciente haber hecho efectivo el ingreso de los fondos retenidos”
EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO
INDEMNIZACIONES AGRAVADAS
LEY - 25.345 art 43° Por omisión de los aportes de la seguridad social
Luego de la intimación fehaciente (telegrama) se computa una multa del valor
del sueldo por cada mes hasta que el empleador acredite el ingreso de los
fondos retenidos.
Se suele aplicar la multa hasta que se haga la liquidación para presentarla en
una conciliación previa o en el juicio, dado que el empleador rara vez cumple
LEY - 25.345 art 45° Omisión de entregar certificado del articulo
80 LCT - Es una multa equivalente a 3 veces la mejor remuneración.
Art. 45. “(…) será sancionado con una indemnización a favor de
este último que será equivalente a tres veces la mejor remuneración
mensual, normal y habitual percibida por el trabajador durante el
último año o durante el tiempo de prestación de servicios, si éste
fuere menor”.
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EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO
INDEMNIZACIONES AGRAVADAS
Art 80 LCT Art 80.- La obligación de ingresar los fondos de seguridad
social por parte del empleador y los sindicales a su cargo, ya sea como
obligado directo o como agente de retención, configurará asimismo una
obligación contractual. El empleador, por su parte, deberá dar al trabajador,
cuando éste lo requiriese a la época de la extinción de la relación,
constancia documentada de ello. Durante el tiempo de la relación
deberá otorgar tal constancia cuando medien causas razonables. Cuando
el contrato de trabajo se extinguiere por cualquier causa, el empleador
estará obligado a entregar al trabajador un certificado de trabajo,
conteniendo las indicaciones sobre el tiempo de prestación de servicios,
naturaleza de éstos, constancia de los sueldos percibidos y de los
aportes y contribuciones efectuados con destino a los organismos de la
seguridad social.
Modificado por: Ley 24.576 Art.1 ARTICULO S/N.-”….deberá constar
además de lo prescripto en el artículo 80, la calificación profesional obtenida
en el o los puestos de trabajo desempeñados…”
CERTIFICADO ART 80 - JURISPRUDENCIA
Vega, Paola Elizabeth vs. Casa Rubio S.A. s. Despido - CNTrab., Sala III -
Ciudad Autónoma de Buenos Aires - 2008-06-23 - Oficina de Jurisprudencia
de la CNAT Cabe sostener que la entrega de los certificados de trabajo al
dependiente en oportunidad de la extinción de la relación laboral es una obligación del
empleador que debe ser cumplida en forma inmediata a la desvinculación (esto es, en el
tiempo que razonablemente puede demorar su confección). No hay razones, pues, para
considerar que el cumplimiento de esta obligación dependa -en lo que se refiere a su
aspecto temporal- de que el trabajador concurra a la sede de la empresa o
establecimiento a retirar los certificados (procedimiento normal), sino que corresponde
entender que, en caso de que asíno ocurra, el empleador debe, previa intimación,
consignar judicialmente los certificados. En el caso, la demandada funda la tardanza
en entregar los certificados de trabajo en que estuvieron a disposición de la actora y
ésta no fue a retirarlos.
Wolk, Ana María vs. Novedades Editoriales S.R.L. y otro s. Despido - CNTrab.,
Sala VI - Ciudad Autónoma de Buenos Aires - 30-03-2004 El art. 3, Dec 146/2001 es inconstitucional por constituir un exceso reglamentario que
agrava los recaudos exigidos por la ley reglamentada (art. 45, Ley 25345), a fin de que el
trabajador obtenga la indemnización por falta de entrega de los certificados del art. 80,
LCT.
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EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO
INDEMNIZACIONES AGRAVADAS
LEY DE EMERGENCIA - 25.561 - Art.16° (Prorrogada hasta el
30/06/2004 por decreto 369/04 , luego por el decreto 823/04
hasta el 31/12/2004 pero con el 80%, cuando la tasa de
desocupación sea < 10% quedará sin efecto) y por la Ley
25972/04 hasta el 31/12/2005 , con el Decreto 1433/05 se
extendio su vigencia hasta que la la tasa de desocupación
sea < 10% y se redujo al 50%, derogada por decreto 1224-07
INDEMNIZACION AGRAVADA - PROCEDIMIENTO DE CRISIS
• EN CASO DE DESPIDOS SIN CAUSA A PARTIR DEL 6/1/2002
SE DEBERA ABONAR EL 50% (originalmente 100% y del 80% )
DE LAS INDEMNIZACIONES
NO SE APLICA PARA LOS TRABAJADORES INGRESADOS A
PARTIR DEL 01/01/2003 < = > AUMENTEN DOTACION AL
31/12/2002
EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO
INDEMNIZACIONES AGRAVADAS
Ley De Emergencia Económica, Doble Indemnización (Art. 16,
L. 25561). Condición del Art. 4° de la Ley 25972. Cumplida
desde el dictado del Decreto 1224/2007
La Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, en fecha
30/6/2010, en el Fallo Plenario N° 324, en los autos: “Lawson,
Pedro José c/Swiss Medical SA s/despido”, resolvió fijar la
siguiente doctrina:
“La condición prevista en el artículo 4 de la ley 25972, en lo
referente a la derogación del incremento indemnizatorio del
articulo 16 de la ley 25561, solo debe considerarse cumplida a
partir del dictado del decreto 1224/2007.
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EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO
INDEMNIZACIONES AGRAVADAS
L.C.T. - 20.744
INDEMNIZACION AGRAVADA - MATERNIDAD - MATRIMONIO
• DESPIDO SIN CAUSA 7 1/2 MESES ANTERIORES O
POSTERIORES A LA FECHA PROBABLE DE PARTO
• DESPIDO SIN CAUSA DENTRO DE LOS 3 MESES ANTERIORES O
6 MESES POSTERIORES A LA FECHA DEL MATRIMONIO
(MEDIANDO NOTIFICACION)
EN AMBOS CASOS SE ABONARA UNA INDEMNIZACION
EQUIVALENTE A UN AÑO DE REMUNERACIONES (13 MESES)
QUE SE ADICIONARA A LA DE DESPIDO (13 MESESY EL PLUS
VACACIONAL)