Download - Lezione 4 l
Università degli Studi diRoma
“Tor Vergata”
Centro di Formazione e di Studi Sanitari
“Padre Luigi Monti”
Corso di Laurea in Infermieristica
Diritto del Lavoro(a.a. 2010-2011)
Dott.ssa Daniela Ramaglioni
1
venerdì 29 aprile 2011
2
venerdì 29 aprile 2011
1 maggio
2
venerdì 29 aprile 2011
1 maggio a proposito di santi....
2
venerdì 29 aprile 2011
3
Il precariato
venerdì 29 aprile 2011
1) mancanza di continuità del rapporto lavoro
3
Il precariato
venerdì 29 aprile 2011
1) mancanza di continuità del rapporto lavoro
2) mancanza reddito adeguato pianificare vita presente futura
3
Il precariato
venerdì 29 aprile 2011
4
La mappa del precariato in Italia
Fonte: dati Istat
venerdì 29 aprile 2011
4
Regioni n. precari 2010 % su occupati 2010 % su occupati2008 20008Piemonte- Valle Ao 300.574 15,9% 13,8
Lombardia 598.621 14,0 12,9Trentino 69.752 14,9 12,5Veneto 276.123 13,1 13,4Friuli 78.122 15,3 13,9
Liguria 111,852 17,5 15,6Emilia 304.642 15,7 12,8
Toscana 275.356 17,8 15,6Umbria 70.814 19,4 17,2Marche 100.241 15,3 14,7Lazio 419.425 18,5 18,9
Abruzzo 84.952 17,4 16,7Molise 18.685 17,2 18,5
Campania 273.272 17,2 17,6Puglia 280.076 23,0 20,6
Basilicata 34.753 18,8 19,0Calabria 137.975 24,2 24,6
Sicilia 350.312 24,4 24,0Sardegna 156.283 26,2 23,5
La mappa del precariato in Italia
Fonte: dati Istat
venerdì 29 aprile 2011
5
La mappa del precariato in Italia% 2010 % 2008
Fonte: dati Istat
venerdì 29 aprile 2011
5
La mappa del precariato in Italia
Nordovest
1.011.048 14,9 13,4
Nord est 728.639 14,5 13,1
Centro 865.405 17,9 17,2
Sud eisole
1.336.329 21,6 20,8
% 2010 % 2008
Fonte: dati Istat
venerdì 29 aprile 2011
6
venerdì 29 aprile 2011
Legge Biagiparola d’ordine.....flessibilità
6
venerdì 29 aprile 2011
7
venerdì 29 aprile 2011
Riformare il mercato del lavoro è la condizione per
conseguire l’obiettivo di aumentare l’occupazione
accrescendone la qualità.
Marco Biagi
7
venerdì 29 aprile 2011
Breve biografia
8
venerdì 29 aprile 2011
Breve biografia
Nasce a Bologna, 1950
8
venerdì 29 aprile 2011
Breve biografia
Nasce a Bologna, 1950 Laurea in Giurisprudenza a 22 anni col max di voti
8
venerdì 29 aprile 2011
Breve biografia
Nasce a Bologna, 1950 Laurea in Giurisprudenza a 22 anni col max di voti
8
Comincia la carriera accademica (come
contrattista) nel 1974
venerdì 29 aprile 2011
Breve biografia
Nasce a Bologna, 1950 Laurea in Giurisprudenza a 22 anni col max di voti
8
Comincia la carriera accademica (come
contrattista) nel 1974Università di Bologna, Pisa, Modena, Calabria, Ferrara
venerdì 29 aprile 2011
Breve biografia
Nasce a Bologna, 1950 Laurea in Giurisprudenza a 22 anni col max di voti
8
Comincia la carriera accademica (come
contrattista) nel 1974Università di Bologna, Pisa, Modena, Calabria, Ferrara
1984, vince concorso Università di Modena:
Diritto del lavoro e Sindacale
venerdì 29 aprile 2011
Breve biografia
Nasce a Bologna, 1950 Laurea in Giurisprudenza a 22 anni col max di voti
8
Comincia la carriera accademica (come
contrattista) nel 1974Università di Bologna, Pisa, Modena, Calabria, Ferrara
1984, vince concorso Università di Modena:
Diritto del lavoro e Sindacale
1991: fonda il “Centro di studi internazionali e
comparati” inaugurando progetto innovativo nel
campo del lavoro
venerdì 29 aprile 2011
9
Breve biografia
venerdì 29 aprile 2011
9
Breve biografia
Inizio anni 90: Consulente Commissione UE per
l’occupazione
venerdì 29 aprile 2011
9
Breve biografia
Inizio anni 90: Consulente Commissione UE per
l’occupazione
1993: membro Commissione ministeriale
riforma normativa orario lavoro
venerdì 29 aprile 2011
9
Breve biografia
Inizio anni 90: Consulente Commissione UE per
l’occupazione
1993: membro Commissione ministeriale
riforma normativa orario lavoro
1995: consulente Ministro del lavoro Treu
venerdì 29 aprile 2011
9
Breve biografia
Inizio anni 90: Consulente Commissione UE per
l’occupazione
1993: membro Commissione ministeriale
riforma normativa orario lavoro
1995: consulente Ministro del lavoro Treu 1997: consulente Prodi
venerdì 29 aprile 2011
9
Breve biografia
Inizio anni 90: Consulente Commissione UE per
l’occupazione
1993: membro Commissione ministeriale
riforma normativa orario lavoro
1995: consulente Ministro del lavoro Treu 1997: consulente Prodi
2001: consulente Maroni
venerdì 29 aprile 2011
9
Breve biografia
Inizio anni 90: Consulente Commissione UE per
l’occupazione
1993: membro Commissione ministeriale
riforma normativa orario lavoro
1995: consulente Ministro del lavoro Treu 1997: consulente Prodi
2001: consulente Maroni riforma art. 18
venerdì 29 aprile 2011
10
Breve biografia
venerdì 29 aprile 2011
10
Breve biografia
Muore 19 marzo 2002 all’età di 51 anni, vittima di un’attentato terroristico delle Brigate rosse
venerdì 29 aprile 2011
10
Breve biografia
Muore 19 marzo 2002 all’età di 51 anni, vittima di un’attentato terroristico delle Brigate rosse
2005: ergastolo perNadia Desdemona Lioce
Roberto MorandiMarco Mezzasalma
Diana Blefari MelazziSimone Beccaccini
venerdì 29 aprile 2011
11
Patto per l’Italia(2002)
venerdì 29 aprile 2011
11
Patto per l’Italia(2002)
Governo e parti sociali (esclusa Cgil): firmano un accordo per riorganizzare il mondo del
lavoro in linea con tutti i paesi dell’UE
venerdì 29 aprile 2011
11
Patto per l’Italia(2002)
Governo e parti sociali (esclusa Cgil): firmano un accordo per riorganizzare il mondo del
lavoro in linea con tutti i paesi dell’UE
emersione del lavoro sommerso
venerdì 29 aprile 2011
11
Patto per l’Italia(2002)
Governo e parti sociali (esclusa Cgil): firmano un accordo per riorganizzare il mondo del
lavoro in linea con tutti i paesi dell’UE
emersione del lavoro sommerso
stimolare gli investimenti
venerdì 29 aprile 2011
11
Patto per l’Italia(2002)
Governo e parti sociali (esclusa Cgil): firmano un accordo per riorganizzare il mondo del
lavoro in linea con tutti i paesi dell’UE
emersione del lavoro sommerso
stimolare gli investimenti
investire formazione
venerdì 29 aprile 2011
11
Patto per l’Italia(2002)
Governo e parti sociali (esclusa Cgil): firmano un accordo per riorganizzare il mondo del
lavoro in linea con tutti i paesi dell’UE
emersione del lavoro sommerso
stimolare gli investimenti
investire formazione
rimuovere gli ostacoli alla nuova occupazione
venerdì 29 aprile 2011
11
Patto per l’Italia(2002)
Governo e parti sociali (esclusa Cgil): firmano un accordo per riorganizzare il mondo del
lavoro in linea con tutti i paesi dell’UE
emersione del lavoro sommerso
stimolare gli investimenti
investire formazione
rimuovere gli ostacoli alla nuova occupazione
introdurre strumenti finalizzati alla creazione di posti di lavoro
venerdì 29 aprile 2011
12
venerdì 29 aprile 2011
legge Biagi
12
venerdì 29 aprile 2011
legge Biagi
legge 30/2003
12
venerdì 29 aprile 2011
legge Biagi
legge 30/2003 2° governo Berlusconi(14 febbraio 2003)
12
venerdì 29 aprile 2011
legge Biagi
legge 30/2003 2° governo Berlusconi(14 febbraio 2003)
12
D. Lgs. 276/2003: decreti attuativi
venerdì 29 aprile 2011
13
venerdì 29 aprile 2011
legge Biagi: 30/2003
13
venerdì 29 aprile 2011
legge Biagi: 30/2003
86 articoli
13
venerdì 29 aprile 2011
legge Biagi: 30/2003
86 articoli riforma molto vasta
13
venerdì 29 aprile 2011
legge Biagi: 30/2003
86 articoli riforma molto vasta
13
molte tipologie di contratti previstinon sono state usati dalle imprese
venerdì 29 aprile 2011
schema da cui si parte
14
venerdì 29 aprile 2011
schema da cui si parte
norme troppo rigide per l’imprenditore
14
venerdì 29 aprile 2011
schema da cui si parte
norme troppo rigide per l’imprenditore
non invogliano ad assumere
14
venerdì 29 aprile 2011
schema da cui si parte
norme troppo rigide per l’imprenditore
non invogliano ad assumere
alti tassi di disoccupazione
cioè
14
venerdì 29 aprile 2011
15
venerdì 29 aprile 2011
L. Biagi introduce novità paragonabiliallo Statuto dei lavoratori
15
venerdì 29 aprile 2011
L. Biagi introduce novità paragonabiliallo Statuto dei lavoratori
speculare allo Statuto
15
venerdì 29 aprile 2011
L. Biagi introduce novità paragonabiliallo Statuto dei lavoratori
speculare allo Statuto
flessibilità in entrata mondolavoro
15
venerdì 29 aprile 2011
L. Biagi introduce novità paragonabiliallo Statuto dei lavoratori
speculare allo Statuto
flessibilità in entrata mondolavoro
crea nuovi posti di lavoro
15
venerdì 29 aprile 2011
la L. Biagi ha modificato o introdotto molte nuove forme di lavoro
16
venerdì 29 aprile 2011
la L. Biagi ha modificato o introdotto molte nuove forme di lavoro
apprendistato
intermittente
ripartito
a progetto
a coppia
part time
contratto di inserimento
16
staff leasing (ex interinale)
venerdì 29 aprile 2011
17
Apprendistato
venerdì 29 aprile 2011
17
Apprendistato
Contratto di lavoro con funzione formativache permette
venerdì 29 aprile 2011
17
Apprendistato
Contratto di lavoro con funzione formativache permette
Giovani: acquisire competenze professionali spendibili
sul mercato
venerdì 29 aprile 2011
17
Apprendistato
Contratto di lavoro con funzione formativache permette
Giovani: acquisire competenze professionali spendibili
sul mercato
Datori di lavoro: possibilità di usufruire di diverse
facilitazioni
venerdì 29 aprile 2011
17
Apprendistato
Contratto di lavoro con funzione formativache permette
Giovani: acquisire competenze professionali spendibili
sul mercato
Datori di lavoro: possibilità di usufruire di diverse
facilitazioni
Permette, inoltre ai giovani di assolvere l’obbligo formativoin alternativa al sistema scolastico
venerdì 29 aprile 2011
17
Apprendistato
Contratto di lavoro con funzione formativache permette
Giovani: acquisire competenze professionali spendibili
sul mercato
Datori di lavoro: possibilità di usufruire di diverse
facilitazioni
Permette, inoltre ai giovani di assolvere l’obbligo formativoin alternativa al sistema scolastico
Monte ore minimo dedicato alla formazione formale svolta interno/esterno azienda
venerdì 29 aprile 2011
18
Apprendistato
venerdì 29 aprile 2011
18
Apprendistato
3 forme di apprendistato
venerdì 29 aprile 2011
18
Apprendistato
3 forme di apprendistato
Per assolvimento obbligo formativo
venerdì 29 aprile 2011
18
Apprendistato
3 forme di apprendistato
Per assolvimento obbligo formativo
Professionalizzante:18-29 anni
qualifica professionale
venerdì 29 aprile 2011
18
Apprendistato
3 forme di apprendistato
Per assolvimento obbligo formativo
Professionalizzante:18-29 anni
qualifica professionale
Per l’acquisizione di un diploma(università)
venerdì 29 aprile 2011
18
Apprendistato
3 forme di apprendistato
Per assolvimento obbligo formativo
Professionalizzante:18-29 anni
qualifica professionale
Per l’acquisizione di un diploma(università)
Contratto: forma scritta, con indicati prestazione oggetto del contratto, piano formativo individuale, qualifica finale
venerdì 29 aprile 2011
19
Apprendistato
venerdì 29 aprile 2011
19
Apprendistato
incentivi per il datore
venerdì 29 aprile 2011
19
Apprendistato
incentivi per il datore
- gli apprendisti non rientrano nel computo n. dipendenti
venerdì 29 aprile 2011
19
Apprendistato
incentivi per il datore
- gli apprendisti non rientrano nel computo n. dipendenti
- inquadramento 2 livelli inferiori rispetto a qualifica di fine contratto
venerdì 29 aprile 2011
19
Apprendistato
incentivi per il datore
- gli apprendisti non rientrano nel computo n. dipendenti
- inquadramento 2 livelli inferiori rispetto a qualifica di fine contratto
- contribuzione ridotta fino al 10%, fino ad 1 anno dopo qualifica
venerdì 29 aprile 2011
19
Apprendistato
incentivi per il datore
- gli apprendisti non rientrano nel computo n. dipendenti
- inquadramento 2 livelli inferiori rispetto a qualifica di fine contratto
- contribuzione ridotta fino al 10%, fino ad 1 anno dopo qualifica
- al termine del periodo, il datore può risolvere il contrattoe ciò costituisce “giusta causa”
venerdì 29 aprile 2011
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Intermittente
Lavoratore si pone a disposizione del datore per alcune prestazioni in alcuni periodi dell’anno
Disciplinato dai contratti collettivi
Contratto a tempo determinato/indeterminato, in forma scritta
IndennitàCon obbligo disponibilità
Senza obbligo disponibilità
venerdì 29 aprile 2011
21
Intermittente
Limitazioni
venerdì 29 aprile 2011
21
Intermittente
Limitazioni
sostituzioni lavoratoriche scioperano
venerdì 29 aprile 2011
21
Intermittente
Limitazioni
sostituzioni lavoratoriche scioperano
reintegrare personale a seguitolicenziamenti collettivi
venerdì 29 aprile 2011
21
Intermittente
Limitazioni
sostituzioni lavoratoriche scioperano
reintegrare personale a seguitolicenziamenti collettivi
Non è applicabile ai lavoratori da occupare in struttureresidenziali-assistenziali per anziani
(D.M. 23 0ttobre 2004)
venerdì 29 aprile 2011
22
Intermittente
Trattamento
venerdì 29 aprile 2011
22
Intermittente
Trattamento
stesso trattamento economico e previdenzialericonosciuto ai colleghi di pari livello
venerdì 29 aprile 2011
23
Ripartito o Job sharing
venerdì 29 aprile 2011
23
Ripartito o Job sharing
è un contratto secondo il quale 2 persone si suddividono una unica edidentica obbligazione lavorativa
venerdì 29 aprile 2011
23
Ripartito o Job sharing
è un contratto secondo il quale 2 persone si suddividono una unica edidentica obbligazione lavorativa
si dividono, quindi orario e compiti
venerdì 29 aprile 2011
23
Ripartito o Job sharing
è un contratto secondo il quale 2 persone si suddividono una unica edidentica obbligazione lavorativa
si dividono, quindi orario e compiti
ogni lavoratore è direttamente responsabile dell’intera obbligazione
venerdì 29 aprile 2011
23
Ripartito o Job sharing
è un contratto secondo il quale 2 persone si suddividono una unica edidentica obbligazione lavorativa
si dividono, quindi orario e compiti
licenziamento/dimissioni di uno dei 2 causano l’estinzione del rapportosalvo diverso accordo tra le parti
ogni lavoratore è direttamente responsabile dell’intera obbligazione
venerdì 29 aprile 2011
24
Ripartito o Job sharing
Trattamento
venerdì 29 aprile 2011
24
Ripartito o Job sharing
Prestazioni previdenziali ed assistenziali assimilabili ailavoratori a tempo parziale
Trattamento
venerdì 29 aprile 2011
24
Ripartito o Job sharing
Prestazioni previdenziali ed assistenziali assimilabili ailavoratori a tempo parziale
Trattamento
Contratti collettivi disciplinano tali forme di contratto
venerdì 29 aprile 2011
25
Ripartito o Job sharing
Vantaggi Svantaggi
venerdì 29 aprile 2011
25
Ripartito o Job sharing
Vantaggi Svantaggi
Lavoratore
venerdì 29 aprile 2011
25
Ripartito o Job sharing
Vantaggi Svantaggi
Lavoratore
+ tempo a disposizione
venerdì 29 aprile 2011
25
Ripartito o Job sharing
Vantaggi Svantaggi
Lavoratore Impresa
+ tempo a disposizione
venerdì 29 aprile 2011
25
Ripartito o Job sharing
Vantaggi Svantaggi
Lavoratore Impresa
+ tempo a disposizione
+ produttività- assenteismo
venerdì 29 aprile 2011
25
Ripartito o Job sharing
Vantaggi Svantaggi
Lavoratore Impresa
+ tempo a disposizione
+ produttività- assenteismo
Lavoratore
venerdì 29 aprile 2011
25
Ripartito o Job sharing
Vantaggi Svantaggi
Lavoratore Impresa
+ tempo a disposizione
+ produttività- assenteismo
Lavoratore
forte legame fiduciario
venerdì 29 aprile 2011
25
Ripartito o Job sharing
Vantaggi Svantaggi
Lavoratore Impresa
+ tempo a disposizione
+ produttività- assenteismo
Lavoratore Impresa
forte legame fiduciario
venerdì 29 aprile 2011
25
Ripartito o Job sharing
Vantaggi Svantaggi
Lavoratore Impresa
+ tempo a disposizione
+ produttività- assenteismo
Lavoratore Impresa
forte legame fiduciario
nonesistono
venerdì 29 aprile 2011
25
Ripartito o Job sharing
Vantaggi Svantaggi
Lavoratore Impresa
+ tempo a disposizione
+ produttività- assenteismo
Lavoratore Impresa
forte legame fiduciario
nonesistono
Obiettivi
venerdì 29 aprile 2011
25
Ripartito o Job sharing
Vantaggi Svantaggi
Lavoratore Impresa
+ tempo a disposizione
+ produttività- assenteismo
Lavoratore Impresa
forte legame fiduciario
nonesistono
Obiettivi
Conciliare i tempi di lavoro e di vita attraverso un bilanciamento traesigenze di flessibilità delle imprese e dei lavoratori
venerdì 29 aprile 2011
Contratto d’inserimento
26
venerdì 29 aprile 2011
Contratto d’inserimento
Ha la funzione di inserire il lavoratore nel mercato del lavoro mediante “progetto di adattamento delle competenze professionali
del lavoratore ad un determinato contesto lavorativo”
26
venerdì 29 aprile 2011
Contratto d’inserimento
Ha la funzione di inserire il lavoratore nel mercato del lavoro mediante “progetto di adattamento delle competenze professionali
del lavoratore ad un determinato contesto lavorativo”
Sostituisce il vecchio contratto di formazione lavoro nel settore privato
26
venerdì 29 aprile 2011
Può essere indirizzato
27
venerdì 29 aprile 2011
Può essere indirizzato
• soggetti compresi tra 18 e 29 anni
27
venerdì 29 aprile 2011
Può essere indirizzato
• soggetti compresi tra 18 e 29 anni
• disoccupati di lunga durata da 29 a 32 anni
27
venerdì 29 aprile 2011
Può essere indirizzato
• soggetti compresi tra 18 e 29 anni
• disoccupati di lunga durata da 29 a 32 anni
• lavoratori >50 privi di lavoro
27
venerdì 29 aprile 2011
Può essere indirizzato
• soggetti compresi tra 18 e 29 anni
• disoccupati di lunga durata da 29 a 32 anni
• lavoratori >50 privi di lavoro
• lavoratori che vogliono riprendere a lavorare dopo almeno 2 anni di inattività
27
venerdì 29 aprile 2011
Può essere indirizzato
• soggetti compresi tra 18 e 29 anni
• disoccupati di lunga durata da 29 a 32 anni
• lavoratori >50 privi di lavoro
• lavoratori che vogliono riprendere a lavorare dopo almeno 2 anni di inattività
• donne di qualsiasi età (tasso occupazione+basso uomini)
27
venerdì 29 aprile 2011
Può essere indirizzato
• soggetti compresi tra 18 e 29 anni
• disoccupati di lunga durata da 29 a 32 anni
• lavoratori >50 privi di lavoro
• lavoratori che vogliono riprendere a lavorare dopo almeno 2 anni di inattività
• donne di qualsiasi età (tasso occupazione+basso uomini)
27
venerdì 29 aprile 2011
Contratto d’inserimento
Le agevolazioni per il datore:
28
venerdì 29 aprile 2011
Contratto d’inserimento
Le agevolazioni per il datore:
Sono prevista agevolazioni contributive per le aziende chesottoscrivono contratti di inserimento che abbiano
una durata di almeno 12 mesi
28
venerdì 29 aprile 2011
Contratto con partita Iva
29
venerdì 29 aprile 2011
Contratto con partita Iva
Riservato a lavoratori autonomi, liberi professionisti, consulenti, collaboratori..
29
venerdì 29 aprile 2011
Contratto con partita Iva
Riservato a lavoratori autonomi, liberi professionisti, consulenti, collaboratori..
Aprire partita Iva: Ufficio delle entrate competente per territorio
29
venerdì 29 aprile 2011
Contratto con partita Iva
Cosa fare
30
venerdì 29 aprile 2011
Contratto con partita Iva
Cosa fare
Iscrizione alla “Gestione separata dell’Inps”
30
venerdì 29 aprile 2011
Contratto con partita Iva
Cosa fare
Iscrizione alla “Gestione separata dell’Inps”
non deve farlo chi è iscritto giàad Albi professionali
30
venerdì 29 aprile 2011
Contratto con partita Iva
Cosa fare
Iscrizione alla “Gestione separata dell’Inps”
non deve farlo chi è iscritto giàad Albi professionali
Diversi regimi contabili
30
venerdì 29 aprile 2011
Contratto con partita Iva
Cosa fare
Iscrizione alla “Gestione separata dell’Inps”
non deve farlo chi è iscritto giàad Albi professionali
Diversi regimi contabiliforfettario: chi inizia attività e prevede
un volume d’affari basso
30
venerdì 29 aprile 2011
Contratto con partita Iva
Cosa fare
Iscrizione alla “Gestione separata dell’Inps”
non deve farlo chi è iscritto giàad Albi professionali
Diversi regimi contabiliforfettario: chi inizia attività e prevede
un volume d’affari basso
contabilità ordinaria: consigliato consulente per le incombenze di legge
30
venerdì 29 aprile 2011
Contratto con partita Iva
Detrarre spese benzina
31
venerdì 29 aprile 2011
Contratto con partita Iva
Detrarre spese benzina
Per lavoratori autonomi (titolari di partita Iva) il fisco offre l’opportunità di detrarre dal reddito imponibile
le spese del carburante al 40%
31
venerdì 29 aprile 2011
Contratto con partita Iva
Detrarre spese benzina
Per lavoratori autonomi (titolari di partita Iva) il fisco offre l’opportunità di detrarre dal reddito imponibile
le spese del carburante al 40%
E’ necessario registrare ogni rifornimento su una “scheda carburante”acquistabile in negozi specializzati in prodotti x ufficio
31
venerdì 29 aprile 2011
32
A progetto
venerdì 29 aprile 2011
32
A progetto
Sostituisce i vecchi “Co co co”
venerdì 29 aprile 2011
32
A progetto
Sostituisce i vecchi “Co co co” offre maggiori garanzie allavoratore
venerdì 29 aprile 2011
32
A progetto
Sostituisce i vecchi “Co co co” offre maggiori garanzie allavoratore
Il contratto a progetto è quello riconducibile a uno o più progettispecifici o programmi di lavoro o fase di essi
venerdì 29 aprile 2011
32
A progetto
Sostituisce i vecchi “Co co co” offre maggiori garanzie allavoratore
Il contratto a progetto è quello riconducibile a uno o più progettispecifici o programmi di lavoro o fase di essi
Cosa si intende x progetto: attività riconducibile ad un risultato
venerdì 29 aprile 2011
33
A progetto
Caratteristiche del contratto
venerdì 29 aprile 2011
33
A progetto
Caratteristiche del contratto
autonomia del collaboratore
venerdì 29 aprile 2011
33
A progetto
Caratteristiche del contratto
autonomia del collaboratore coordinamento con il committente
venerdì 29 aprile 2011
33
A progetto
Caratteristiche del contratto
autonomia del collaboratore coordinamento con il committente
il lavoratore può svolgere la propria attività per più committenti
venerdì 29 aprile 2011
caratteristiche(forma scritta)
34
venerdì 29 aprile 2011
caratteristiche(forma scritta)
34
venerdì 29 aprile 2011
caratteristiche(forma scritta)
34
venerdì 29 aprile 2011
caratteristiche(forma scritta)
• deve indicare la durata (determinata o determinabile)
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venerdì 29 aprile 2011
caratteristiche(forma scritta)
• deve indicare la durata (determinata o determinabile)
• progetto o programma di lavoro, fase
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venerdì 29 aprile 2011
caratteristiche(forma scritta)
• deve indicare la durata (determinata o determinabile)
• progetto o programma di lavoro, fase
• corrispettivo, tempi, modalità di pagamento, disciplina rimborso spese
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venerdì 29 aprile 2011
caratteristiche(forma scritta)
• deve indicare la durata (determinata o determinabile)
• progetto o programma di lavoro, fase
• corrispettivo, tempi, modalità di pagamento, disciplina rimborso spese
• forme coordinamento lavoratore e committente
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Diritti dei lavoratoriparasubordinati
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Congedi parentali, malattia, indennità di disoccupazionee maternità
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Congedi parentali, malattia, indennità di disoccupazionee maternità
vediamo come la legge italiana tutela i diritti dei lavoratori parasubordinati
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Indennità di malattia
Lav. iscritti “Gestione separata Inps
Lav. con contratto a partita Iva
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Indennità di malattia
Lav. iscritti “Gestione separata Inps
Lav. con contratto a partita Iva
Indennità di malattia acarico Inps
(3 mesi contribuzione)
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Indennità di malattia
Lav. iscritti “Gestione separata Inps
Lav. con contratto a partita Iva
Indennità di malattia acarico Inps
(3 mesi contribuzione)
Indennità di malattia solo in caso di ricovero
ospedaliero
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Indennità di maternità
Lav. iscritti “Gestione separata Inps Gravidanza
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Indennità di maternità
Lav. iscritti “Gestione separata Inps
Importo del beneficio è pari all’80% reddito
(3 mesi contribuzione)
Gravidanza
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Indennità di maternità
Lav. iscritti “Gestione separata Inps
Importo del beneficio è pari all’80% reddito
(3 mesi contribuzione)
Gravidanza
Sospensione del rapporto con proroga di 180 gg
senza retribuzione
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Congedo parentale
Lav. iscritti “Gestione separata Inps
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Congedo parentale
Lav. iscritti “Gestione separata Inps
Diritto all’astensione facoltativa di 3 mesi entro il primo anno di vita del bambino con retribuzione
pari al 30% della paga giornaliera
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Indennità di disoccupazione
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Indennità di disoccupazione
Co co pro: via sperimentale triennio 2009-2011Beneficio una tantum 30% reddito annuo precedente
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BCNL(borsa continua nazionale lavoro)
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BCNL(borsa continua nazionale lavoro)
• novità molto importante della legge Biagi
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BCNL(borsa continua nazionale lavoro)
• novità molto importante della legge Biagi
• portale internet, nazionale
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venerdì 29 aprile 2011
BCNL(borsa continua nazionale lavoro)
• novità molto importante della legge Biagi
• portale internet, nazionale
• organizzato su nodi regionali, con autonomia organizzativa delle regioni
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venerdì 29 aprile 2011
BCNL(borsa continua nazionale lavoro)
• novità molto importante della legge Biagi
• portale internet, nazionale
• organizzato su nodi regionali, con autonomia organizzativa delle regioni
• rete integrata di strumenti, servizi, informazioni per il mercato del lavoro
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venerdì 29 aprile 2011
nella borsa i cittadini, i disoccupati,le persone in cerca di occupazione e i datori
si incontrano in maniera libera
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nella borsa i cittadini, i disoccupati,le persone in cerca di occupazione e i datori
si incontrano in maniera libera
www.borsalavoro.regione.lazio.it/wps/portal
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SERVIZIO IN MANUTENZIONE
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