Download - Liderlik və Komunikasiya
Liderlik və KomunikasiyaHazırlayıb Ruslan Əsəd
Lider kimdir?Öndə gedib istiqamətləndirən/təklif edən Digərlərini özü ilə apara bilən Başqalarını gücləndirən və inkişaf etdirənKomanda üzvləri arasında işləri paylaşmağı
bacaranVizyonu və Uğurlu gələcəyi çatdırmağı
bacaran, başa salan/Dəyərləri olan/Ümid verən
Komanda üzvlərini gücləndirən VİZYONun paylaşılması və formalaşdırılması
Onları yaxından tanımasalar belə lider olduqlarını bilən, haqqında hekayə gəzən insan
Layihə bitdikdən sonra “biz etdik” deyəcək birisi
Liderlərin 4 növüPaternalist–
patriarxal və ya matriarxal formalı liderlik; şəxsi əlaqələr və qohumluq üzərində qurulmuş liderlik; sədaqətli olmağa çağıran və işlədiyi komanda ilə qohumluq/ailə əlaqəsi olan liderlər
Aktivist – lobbi işi ilə məşğul olan; yüksək motivasiyalı, xarizmatik, bir məsələ ilə məşğul olan; ardınca gedənləri aydın mesajlar ilə həvəsləndirən
Menecerialist – inzibati qabiliyyətlər; strukturlar yaradan; komandanı idarə edən, məsuliyyət və öhdəlikləri müəyyənləşdirən
Vizyonun gücüKatalitik/Vizyoner lider - Strateji liderlər- Dəyişiklik təbliğ edən və
gətirən- Daha geniş dünya görüşlü-
baxışlı/global liderlər- İşi komandaya ötürən və
komandayla paylaşan dəyişiklik agentləri
- Xarici-Kənar aktorlarla işləyən- Koalisiyalar yaradan,
tərəfdaşlar toplayıb və tərəfdaşlıq quranlarBiz dünyayıqmı?
Lider yoxsa Menecer? Liderlər – həvəsləndirir,
dəyişiklik başlayır, yeni növ öyrənmə metodlarına keçməyə cəsarətləndirir, şəbəkələr yaradır, fərqli mədəniyyət yaradır; daha böyük mənzərə yaradır və global dəyişikliyin vacibliyini anlayır və ona çağırır
Menecerlər –daha böyük administrativ səviyyədə işi həyata keçirir və nəzarət edir; əsasən spesifik işləri həll edirlər, gündəlik problemlərlə məşğul olurlar
Effektiv liderlərBəzi menecerialistik keyfiyyətləri olmalıdır
Bacarıqlar (Bilikli, ictimaiyyət qarşısında danışıq qabiliyyəti)
Sosial əlaqələr qura bilən (iştirak, məşhurluq)
Motivasiyalı (təşəbbüskar və dəyərlərə davamlı inamı)
Cəsarətli və Qürurlu
Liderlik fərdin (liderin) grupu və ya bir grup fərdləri ümumi məgsədə, vizyona apardığı, məgsədə çatmasını təmin edən prosesdir
Liderlik bizdən hansı keyfiyyətlərə sahib olmamızı istəyir? Grup müzakirəsi...
Dəyərlərinə sadiqlik-prinsipialLiderliyə canlı orqanizm kimi yanaşsaq onu razı salmaq
çətindir. O bizdən aşağıdakıları istəyir:- O bizlərin sözümüz kimi dəyərli olmağımızı istəyir... İdeyal yox,
səhvlərlə, amma dəyərlərimizə sadiq qalmağımızı və dəyişikliyə açıq olmağımızı istəyir
- Hərəkətlərimizin söz və dəyərlərimizə uyğun olmağını istəyir- Komanda üzvlərimiz və həmkarlarımızla münasibətlərdə
dürüst olmamızı istəyir- İnsanların işləmələri və iştirak etmələri üçün mühit
yaratmamızı istəyir
Biz bunu edirikmi? Sizlər gənc aktivistlər kimi bunu edirsinizmi? Sonuncu punkt sizin üçün nə deməkdir? Grup müzakirəsi...
VizyonNəticəyə inandığınız üçün xidmət və iştirak
etməkDəyərlər vizyonumuzla komandamız arasında
olan rabitədir, birləşdirici elementdirKomandanıza nəticəni, vizyonu görməkdə
kömək edinKomanda inandığı nəticə və vizyon üçün
mübarizə aparacaqKomanda yaratdığını qoruyacaq
Vizyonu hər kəsin görə bilməsi üçün çalışınKomandaya qabagcadan
müəyyənləşmiş məgsədi daim xatırladın
Vizyonu həyata keçirmək və komandanı həvəsləndirmək üçün müzakirələr edin
Komanda özünü vizyonun sahibi kimi hiss etsin
Vizyondan kənara çıxmayınVizyon komandanı birlikdə saxlayır
“bölünmüş ev uçacaq” Abraham Lincoln
Yeni liderlər yetişdirin
Başqaları ilə paylaşılmış güc liderləri daha da güclü edir
Yeni liderləri istiqamətlənd
irin - yetişdirin
Layihənin hər bir mərhələsində
liderlik etməyə qadir liderlər olmasa vizyon heç zaman tam
olmayacaq
“Həvəsləndirici və
Cəsarətləndirici liderlik
Tənqidedici liderlikdən daha
uğurludur”
Mübahisəyə-Müzakirəyə şərait yaradınDigərlərinə ideyaları sual
altına almağa imkan yaradınMüzakirələr yaradıcı
ideyaların üzə çıxması üçün əlverişli mühit yaradır
Komanda üzvlərinə fikirləşmək və hərəkət etmələri üçün səlahiyyət-güc verin
Prinsiplər haqqında müzakirə aparın, şəxslər yox
Vizyonu bir şəxsə aid olmaqdan qoruyun. Hamı iştirak etsin.
Son qərara görə məsuliyyət daşıyınSon qərarı komanda ilə
qəbul edin Son qərara görə məsuliyyəti
daşıyınNəticə uğursuz belə olsa
günahı öz üzərinizə götürünUğuru komandayla paylaşın,
Hər kəsin uğurda payı olduğunu göstərin
Yadınızda qalsın: “Mən” yox “Biz” etdik
Be open to changeÇevik olun, dəyişikliyə uyğunlaşın
Planın olsun, vizyonunu
yaz və komandayla
paylaş
Konsepti yaz ki, vəziyyət dəyişəndə
istinad etməyə sənədin olsun
Bəzən yaxşı lider geri
çəkilməli və başqalarını
liderliyə dəvət etməyi bacarmalıdır
Lider komandanı
həvəsləndirir, onları irəli
aparır
Ünsiyyət bacarığıİdeyaları komandaya, adamlarına təgdim eləİstək və Vizyonunu komandayla paylaşLiderlər paylaşaraq öyrənirlərDanış, Yaz, Blog yaratÜnsiyyəti yadda qalan sözlər və kəlmələrlə
vizyona uyğun edinKonsentrasiyalı ol, Dinlə, Komanda üzvünün
gözlərinin içinə baxKomanda üzvlərini Ünsiyyət vasitəsilə
həvəsləndirin
Nə etməliLayihəyə təkrar bax, məgsədləri
yenidən nəzərdən keçirtTapmaq istədiyin adamları və
grupları müəyyənləşdirPrioritetlərini müəyyənləşdirMesajlar yarat: Qısa,
İfadəedici, İnformativ və Həvəsləndirici
Davamlılığı təmin et. Layihədən sonra yenə layihə yerinə get, adamlarla görüş
Telefon danışıqları, emaillər, vərəqpaylama, nitqlər, video müraciətlər, broşuralar
Mövcud vasitə və texnologiyalardan istifadə edinBloqçuluq – məlumatlı olmaq üçün, fərdi
inkişaf üçün, ideyaları paylaşmaq üçün blog yaradın. Gündəlik təhlil etməyə kömək edir.
Facebook – açıq olun, şəffaf olun, şəffaflıq şayiələrin sayını azaldır; ideyaları statuslar, videolar vasitəsilə paylaşın
Video blogçuluq – Yazmaq xoşuna gəlmir? Onda video çəkin, mesajınızı çatdırın, özünüzü kəşf edin və digərlərinə özlərini kəşf etməkdə kömək edin
Effektiv ünsiyyətNə qədər fərdi və özəl olsa o
qədər effektiv olarDavamlı mesaj və kimlikKomanda üzvlərini mesajı kənara,
ətrafa çatdırmağa həvəsləndirinKomanda üzvlərinə nə etməli
olduqlarını bildir və necə etmələrini anlat
Komandanı təlimləndir, onları yetişdirin
Yaradıcı olun
Aşağıdakılar haqqında danışdıq…..Liderlik
Prinsipiallıq
VizyonVizyonun komandaya çatdırılmasıYeni liderlərin yetişdirilməsi
Ünsiyyət!
Bu tədbirdən nə gözləyirəmBu grupdan blogçunun çıxmasınıİcma liderinin çıxmasınıVideo blogçunun çıxmasınıBu grupdan Lider çıxmasınıDəyişiklik gətirənlər, vizyon yaradanlar, layihə
menecerləri
Həmişə kömək etməyə, söhbət etməyə və sizləri dinləməyə hazıram: [email protected]
Diqqətinizə görə təşəkkürlər.