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La formazione
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L’art. 37, comma 1 e 3 del D. Lgs. 81/08 indica che “…il datore di lavoro assicura che ciascun lavoratore riceva una formazione sufficiente e adeguata in materia di sicurezza e salute…”.
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Con il termine “ formazione ” si intende quel processo educativo attraverso il quale trasferire al lavoratore conoscenze, procedure, capacità, nonché l’assunzione di comportamenti nuovi, attraverso la soddisfazione di bisogni individuali.
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Quando è necessario fare formazione:
• in fase di assunzione;• quando si verifica un trasferimento
o cambiamento di mansione;• in caso di introduzione di nuove
attrezzature di lavoro, di nuove tecnologie, sostanze e preparati pericolosi.
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La formazione deve essere inoltre periodicamente ripetuta in relazione
all’ evoluzione dei rischi, ovvero all’insorgenza di nuovi rischi.
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L’attività di formazione si sviluppa rispettando una sequenza logica che prevede:
1.Analisi dei destinatari2.Analisi dei bisogni3.Progettazione dell’intervento
formativo4.Attuazione dell’intervento5.Valutazione dei risultati
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Risponde alla domanda: chi sono i partecipanti dell’intervento formativo?
Analisi dei destinatari
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Analisi dei destinatari
In questa fase si acquisiscono informazioni sui destinatari
(età, scolarità, esigenze e attese, ecc.).
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Risponde alla domanda: di cosa ha bisogno quel reparto? Quel gruppo di lavoro? L’RSPP?
Analisi dei bisogni
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Analisi dei bisogniSi individua anche da cosa nasce l’ esigenza di formazione, se da un aggiornamento legislativo, da una
modifica del processo produttivo, o ancora da una carenza
comportamentale/motivazionale, da un’esigenza legata al territorio, ecc.
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Analisi dei bisogni
In questa fase si tiene conto delle
caratteristiche dell’utenza e delle loro motivazioni.
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Progettazione dell’intervento formativo
Risponde alla domanda: come organizzo l’intervento formativo? Quando, dove, e quanto durerà?
Quanti allievi? Chi sarà il docente?
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Progettazione dell’intervento formativo
In questa fase si effettua la scelta dei contenuti e la definizione dell’
obiettivo, la scelta della metodologia didattica e dello stile, la scelta degli strumenti e dei mezzi adeguati, la
definizione dei costi e la promozione.
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Attuazione dell’intervento
Risponde alla domanda: tutto procede come pianificato ?
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Attuazione dell’intervento
È importante tenere sotto controllo lo svolgimento dell’intervento per
correggere, se necessario, eventuali distorsioni.
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Valutazione dei risultati
Risponde alla domanda: l’intervento è stato compreso ?
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Valutazione dei risultati
La valutazione dell’apprendimento dei discenti è fondamentale. Le verifiche possono essere
intermedie o finali. Non si devono mai sottovalutare le
opinioni dei partecipanti.
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La formazione sulla sicurezza dei luoghi di lavoro è obbligatoria e deve avvenire durante l’orario di lavoro e non può comportare oneri economici a carico dei lavoratori.
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