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Ninja Talk Come offrire il lavoro perfetto – LinkedIn Talent Solutions Trasformare la vita delle persone - e la tua azienda - con gli strumenti che hanno rivoluzionato le HR Francesco Costanzo France5Costanzo
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• Introduzione a LinkedIn
• LinkedIn Economic Graph
• L’Orizzonte delle Talent Acquisition
• Gli Strumenti LinkedIn per le risorse umane
• Come calcolare il ROI di LinkedIn
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Introduzione a LinkedIn
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La nostra missione“To connect the world’s professional to make them
more productive and successful”
ninjacademy.it © 2016 LinkedIn Corporation. All Rights Reserved. |
5M+ INDONESIA
3M+ PHILIPPINES
2M+ MALAYSIA
1M+ SINGAPORE
1M+ SAUDI ARABIA
23M+ BRAZIL
122M+ UNITED STATES OF
AMERICA
11M+ CANADA
33M+ INDIA
7M+ AUSTRALIA
1M+ NEW ZEALAND
4M+ SOUTH AFRICA
1M+ UNITED ARAB EMIRATES
19M+ UNITED KINGDOM
10M+ FRANCE
9M+ ITALY
2M+ BELGIUM
1M+ DENMARK
4M+ TURKEY
6M+ NETHERLANDS
2M+ SWEDEN
7M+ SPAIN
20M+ CHINA
433M+ Utenti in tutto
il mondo +2 Nuovi utenti al secondo
LinkedIn: un social di talenti
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Altri numeri
2 nuovi membri al secondo à 7.200 nuovi membri ogni ora
Oltre 90 milioni di visitatori unici al mese
Oltre il 50% di traffico da dispositivo mobile
75% di candidati passivi
25% di candidati attivi
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433M+Utenti Candidati
Passivi
25% 75%Candidati Attivi
Cosa fanno gli utenti su LinkedIn?
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Candidati attivi VS candidati passivi
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SI INFORMANOTrovando news e contenuti
business
NETWORKColtivano le relazioni con il
mondo professionale di interesse
TROVANO OPPORTUNITA’ DI
LAVOROe costruiscono la propria
carriera
Cosa fanno gli utenti su LinkedIn?
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LinkedIn Economich Graph
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La nostra visione“Create economic opportunity for every member of the global workforce”
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The economic graph LinkedIn sta mappando digitalmente l’economia globale
Professionisti Aziende Lavori Competenze Scuole Contenuti
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Lynda.com
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L’Orizzonte delle Talent Acquisition
Negli ultimi anni la tecnologia si è evoluta
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Pre Web 1990
Web 1.0 1990-2000
Web 2.0 2000 - 2010
Negli ultimi anni la tecnologia si è evoluta
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Candidates & Companies
Più connettività
Più scelta
Più canali
1980’s 1990’s 2000’s 2010’s
Schedario
Recruiters
Offline Database Job Board Social
Media
E il mondo sta ancora cambiando molto velocemente
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57%
I social media stanno cambiando il modo in cui noi prendiamo decisioni e acquistiamo
L’USO DEI SOCIAL MEDIA AIUTA NEL MANTENERE VIVA LA CONVERSAZIONE 1
IL MARKETING E’ UNO A MOLTI 2
In questo contesto i migliori recruiter devono essere dei grandissimi marketer
I TUOI FOLLOWERS E IL TUO BRAND
ALIMENTA IL TUO TARGET DI TALENTI
ASSUMI LE PERSONE MIGLIORI
BUILD ENGAGE RECRUIT
Per farlo suggeriamo 3 semplici passi
Developing
Foundational
Strategic
Traditional
Per cambiare il proprio approccio al recruitment
Developing
Foundational
Strategic
Traditional
Brand Jobs
Metrics
Sourcing Partnership
Reactive, over-reliant on agencies Engage with strong pipeline of
leads and ‘silver medalists’
Team-wide pipelining with engaged talent communities
Post-and-pray Targeted engagement
to attract highly qualified candidates
Talent segmentation and prioritization
Defined employer brand strategy
Established metrics and benchmarks
Influential talent brand engaging employees and candidates
Build internal capabilities to focus on passive talent
Jobs on niche boards and social platforms
Understanding of employee
value proposition
Data driven decision making
Talent Acquisition separated from HR
Strong collaboration with Marketing, PR, Communications
Strategic business advisor to C-Suite
Engage HR counterparts and Hiring Managers
Talent Acquisition Team Skills and Capabilities
LinkedIn Maturity Model
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Gli Strumenti LinkedIn per le risorse umane
RECRUIT ENGAGE BUILD
Le Soluzioni LinkedIn
VELOCIZZA LA CRESCITA FOLLOWER
BUILD
TARGETED CAMPAIGNS
300%
Follower base increase - Symphony Teleca
VALORIZZA I DIPENDENTI BUILD
EMPLOYEE PROFILE
ADS
of page views are members looking at members 76%
RECRUIT ENGAGE BUILD
Le Soluzioni LinkedIn
INGAGGIA I TUOI FOLLOWER SOLO CON
CONTENUTI RILEVANTI ENGAGE
≤ 400%
increases in candidate conversions achievable with targeted content
CAREER PAGES
IMAGES
JOBS
VIDEO’S
MANTIENI I TUOI FOLLOWER
AGGIORNATI ENGAGE
CONTENT UPDATES
VELOCIZZA IL TUO ENGAGEMENT REACH
uplift in click through rates for updates 25%
the usual content traffic 3x
ENGAGE
SPONSORED UPDATES
RECRUIT ENGAGE BUILD
Le Soluzioni LinkedIn
SUGGERITE I VOSTRI ANNUNCI AI MIGLIORI CANDIDATI RECRUIT
RELEVANT JOB POSTS
of members are interested in job opportunities from
companies they are following
79%
RICERCA PROATTIVAMENTE I CANDIDATI RECRUIT
RECRUITER
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Come calcolare il ROI di LinkedIn
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Nel recruiting
• Riduzione dei costi di recruiting
• Velocizzazione dei tempi di recruiting
• Aumento della qualità delle candidature
• Candidature più internazionali
• Riduzione del turnover nel primo anno
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Coinvolgimento dei dipendenti
• Riduzione del turnover
• Aumento delle candidature ai job posting interni
• Aumento delle segnalazioni di candidati di qualità esterni
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Branding
• Aumento di follower interessati ed in linea
• Miglioramento delle metriche di engagement dei post
• Più alta qualità delle candidature agli annunci di lavoro
• Incremento delle visite alla pagina LinkedIn ed al sito aziendale
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