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L’inserimento lavorativo delle L’inserimento lavorativo delle persone con sindrome di Down: persone con sindrome di Down:
esperienze e buone prassi esperienze e buone prassi
Mantova 08/10/2014Mantova 08/10/2014
Monica BerarducciOsservatorio sul Mondo del Lavoro
Associazione Italiana Persone Down ONLUS – Sede Nazionalewww.aipd.it
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UNA PREMESSA
Oggi in Italia vivono circa 23.000 adulti con SD
affrontare il tema del lavoro vuol dire riconoscere un’adultità possibile anche per loro
non esiste inserimento senza formazione..ma la formazione non è solo
apprendimento di mansionibisogna imparare a lavorare e poi
imparare un lavoro
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Verso il mondo dei grandi
Si aprono 3 strade possibiliInfanzia perenneFalso Sé (tendenza all’identificazione
adesiva, imitazione di comportamenti normali)
Uomini semplici, a volte molto semplici, ma non più bambini
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UN RUOLO SOCIALEUN RUOLO SOCIALE
Per andare verso un futuro di uomini e donne dobbiamo affrontare il problema del ruolo
Il ruolo è ciò che regola i rapporti tra persone
Il ruolo comporta l’acquisizione di regole comportamentali che il giovane può apprendere quando sa che cosa ci si aspetta da lui
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Imparare un lavoroImparare un lavoroè diverso da è diverso da
Imparare a lavorareImparare a lavorareImparare un lavoro = acquisire
determinate capacità operative indipendentemente da obiettivi e motivazione
Imparare a lavorare = acquisire una mentalità, una modalità di intendere il mondo, significa introiettare il ruolo, farsi carico di diritti e doveri, riconoscere il ruolo degli altri
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AIPD inizia ad occuparsi direttamente AIPD inizia ad occuparsi direttamente di inserimento lavorativo all’inizio degli di inserimento lavorativo all’inizio degli anni ‘90anni ‘90
Nel 1992 una I ricerca AIPD individua alla base del successo dei primi inserimenti:
l’autonomia dei lavoratoriformazione in situazione
collocamento mirato
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La Legge 68/’99La Legge 68/’99
Elementi importanti per l’inserimento dellepersone con SD:
◦collocamento miratocollocamento mirato◦agevolazioni alle aziende in particolare per
handicap intellettivi◦posti disponibili anche in piccole aziende◦le Convenzioni anche come strumento
formativo
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Non esiste un censimentoNon esiste un censimento
Le esperienze aumentanoma il numero di coloro che lavorano è inferiore
al numero di coloro che potrebbero farlo
AIPD negli ultimi 10 anni ha seguito 125 assunzioni
Tra gli adulti in contatto con le associazioni il 12-13% lavora con un contratto regolare
La maggior parte ha un contratto di lavoro part-time a tempo indeterminato
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Non è particolarmente Non è particolarmente significativa significativa
la tipologia dei lavori la tipologia dei lavori quanto quanto
l’organizzazione del lavorol’organizzazione del lavoroMansioni semplici e ben
organizzate,chiarezza dei ruoli,
considerazione del lavoratore come tale
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Programma di inserimento Programma di inserimento lavorativo: le azioni necessarielavorativo: le azioni necessarie
Informazione e sensibilizzazione delle aziende
Informazione delle famiglie e degli interessati sui diritti
Accompagnamento delle famiglie nella presa di coscienza di che cosa vuol dire andare a lavorare, che vuol dire essere adulti
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……le azionile azioniPercorso educativo con i ragazzi nella
comprensione del ruoloCostruzione di profili personali e curriculumAccompagnamento nella definizione del
rapporto di lavoroEventuale tutoraggio nei primi 6 mesi
Monitoraggio del servizio nei primi 2 anniSostegno ai lavoratori nell’assunzione del
proprio ruoloDisponibilità a consulenze per azienda,
lavoratori e famiglie senza limiti di tempo11
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Gli ostacoli ancora oggiGli ostacoli ancora oggi
Pregiudizi del mondo del lavoro-> sensibilizzazione->accordi aziendali (es, Mc Donald’s, Feltrinelli,
ecc)
Necessità di accompagnamento nel rapporto Lavoratore – azienda
-> importanza dei Servizi di inserimento lavorativo
->Ruolo delle associazioni
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La nostra ultima esperienza di La nostra ultima esperienza di sensibilizzazionesensibilizzazione
“Hotel 6 stelle”
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La nostra ultima esperienza di La nostra ultima esperienza di sensibilizzazionesensibilizzazione
Hotel 6 stelleDocu experience in 6 puntate: 6 persone con SD in tirocinio in un grande hotel
seguiti dalle telecamere 6 SETTIMANE su Rai3 alle 23,10 da 500.000 a 1milione di spettatoriIn ogni puntata l’invito alle aziende a contattareAIPDQuasi 40 aziende hanno offerto tirocini, lavoro,lavoro stagionale
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Grossa presenza su media e social network
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Appelli dei protagonisti e di imprenditori
I maggio 2014imprenditore
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Lavoratori in corso regia C.Angeli AIPD 2003
Persone con disabilità intellettiva al lavoro.Metodi e strumenti per l’integrazione. Erickson 2009
Anch’io lavoro: tra esperienze e buone prassiQuaderno AIPD 21- 2012
L’inserimento lavorativo delle persone con sindrome di Down. Informazioni utili per aziende, lavoratori e famiglie. Quaderno AIPD 16- 2008
Sito web AIPD Sito web AIPD www.aipd.it
Per approfondire:Per approfondire:
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