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LIQUIDACIÓN DE SUELDOS
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Remuneraciones
Definición:
Se entiende por remuneración la
contraprestación que debe percibir el
trabajador como consecuencia del contrato
de trabajo (Ley 20.744)
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Remuneraciones
Clasificación:
• Convenio individual
empleado - empleador
• Convención colectiva de trabajo (en PARITARIAS)
sindicatos – cámaras de empleadores
• Decisión del Estado
Trabajadores del Estado / Salario mínimo, vital y móvil
• Convenios de empresa
sindicatos – empresas en particular
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Remuneraciones
Liquidación:
• Personal mensualizado: Vencimiento de cada mes.
• Personal por hora: Por semana o quincena.
• Personal por pieza: Por semana o quincena.
Pago:
• Remuneración mensual o quincenal: 4 días hábiles.
• Remuneración semanal: 3 días hábiles.
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Remuneraciones
Jornada de trabajo:• Normal
• 8 horas diarias o 48 horas semanales• 5 días de 9 horas y sábado de 3 horas
• Trabajo nocturno• No puede exceder 7 horas diarias• Entre las 21.00 y las 06.00 horas.
• Trabajo insalubre• No más de 6 horas diarias o 36 semanales.
• Descansos• 13.00 horas del sábado y 24.00 horas del domingo.• Diarios: 12 horas entre jornadas.
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Remuneraciones
Remunerativos• Relacionados con la calidad y cantidad de prestación laboral.• Base para aportes y contribuciones.• Considerados para cálculo de SAC e indemnizaciones.
No remunerativos• Independientes de la relación laboral.• No generan aportes y contribuciones.• No considerados como base de cálculo.
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Remuneraciones
Sueldo básico base para todo cálculo de conceptos remunerativos (PRESENTISMO-AUSENCIAS - HS
EXTRAS – VACACIONES)
Sueldo bruto sumatoria de todos los conceptos remunerativos base para el cálculo de las retenciones y las
contribuciones. Sueldo neto total a abonar al empleado
sueldo bruto – aportes + conceptos no remunerativos
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Obligaciones de la Seguridad Social
• A.F.I.P. – D.G.I. Encargada de
la aplicación, fiscalización y ejecución
(25/03/1993)
• Trabajador Realiza aportes.
• Empleador Retiene aportes al trabajador.
Realiza contribuciones.
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Obligaciones de la Seguridad Social
C.U.S.S. (Contribución Única de
Seguridad Social) comprende:
• Aportes del trabajador
• Contribuciones patronales
• Sumas de A.R.T.
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Otras obligaciones
Cada C.C.T. (Convenio Colectivo de Trabajo)
puede establecer otras obligaciones:
• Cuota sindical.
• Seguro adicional.
• Turismo.
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SUELDO BÁSICO
BASE DE CÁLCULO PARA LOS DEMÁS CONCEPTOS REMUNERATIVOS
COMPLETO (TRABAJÓ DESDE EL DÍA 1 HASTA EL FINAL DEL MES)
PROPORCIONAL (INGRESÓ DESPUÉS DEL DÍA 1 (ó por vacaciones en ese mes, ó se extinguió la relación laboral antes de fin de mes)
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SUELDO BÁSICO PROPORCIONAL
SUELDO BÁSICO X CANT. DE DÍAS TRABAJADOS
30
Este Sueldo Proporcional, se utiliza solamente para el cálculo del
PRESENTISMO DE ESE MES, para TODOS los demás conceptos, se
utiliza como base el SUELDO BÁSICO COMPLETO
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Presentismo - Ausencias
El presentismo es un adicional del sueldo básico, por no tener ausencias que no puedan ser justificadas.Se pierde (no se paga) al superar 1 falta injustificada.Cálculo:
Sueldo básico / 12
De existir más de 1 falta injustificada, se resta el total de las ausencias.Cálculo:
Sueldo básico x días de ausencia no justificados* 30* Llegadas tarde: 0.50 (1/2 ausencia)
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Presentismo – Ausencias (cont.)
ACLARACIÓN:
Las ausencias JUSTIFICADAS, nunca se descuentan y nunca causan que se pierda el PRESENTISMO.
Justificaciones – Ejemplos: Certificados Médicos Trámites judiciales, policiales urgentes Examen Problemas con el transporte público
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Horas extras
Se abona un adicional por tareas fuera del horario habitual.• 50% más que el valor de la hora normal en días hábiles• 100% más los sábados después de las 13.00 horas. (el doble) • 100% más los domingos y feriados. (el doble) Límite: 30 horas mensuales y 200 anuales.Cálculo:
Sueldo básico + presentismo x horas x 1,5 o x 2 200 horas
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Horas extras (Cont.)
ACLARACIÓN:
Aunque el empleado haya perdido el presentismo del mes, SIEMPRE, para el cálculo de las HS Extras, en la fórmula se le suma el presentimo al Sueldo Básico.
Sueldo básico + PRESENTISMO x horas x 1,5 o x2
200 horas
SIEMPRE!!!!!
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Sueldo Anual Complementario (SAC)
•Es la doceava parte del sueldo devengado. (Un sueldo + )•Se abona en 2 cuotas (con los sueldos de junio y diciembre)•Se calcula sobre la mayor remuneración mensual bruta devengada dentro del semestre de cálculo.Cálculo:Mayor sueldo bruto del semestre / 2
oMayor sueldo bruto x días trabajados
2 180 díaso
Único sueldo bruto / 12
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VACACIONES
Le corresponderá al empleado (por año calendario) una cantidad determinada de días SEGÚN SU ANTIGÜEDAD.
(Se cuenta desde su fecha de ingreso al 31/12 del año al cual corresponden las
Vacaciones) Menor a 6 meses: 1 día de Vac. c/ 20 trabajados Mayor a 6 meses menor a 5 años: 14 días Mayor a 5 Años menor a 10 años: 21 días Mayor a 10 años menor a 20 años: 28 días Más de 20 años: 35 días
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VACACIONES (Cont.)
Forma de Cálculo:
SUELDO BÁSICO X DÍAS DE VACACIONES
25
UN DÍA DE VACACIONES, SE PAGA MÁS QUE UN DÍA DE
TRABAJO.
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COSTO TOTAL DEL EMPLEADOR POR MES
SUELDO BRUTO (DE TODOS SUS EMPLEADOS)
+
CONTRIBUCIONES
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ORIGINAL
HABERES IMPORTE TOTALES EMPLEADOR
SUELDO 1.200,00 DOMICILIO
P RESENTISMO 100,00 CUIT N°
HORAS EXTRAS 50 % FECHA ULTIMO DEPOSITO LAPSO DEPOSITADO EN BANCO
HORAS EXTRAS 100 % 02/03/2009 febrero-09 NaciónAUSENCIAS
SAC
VACACIONES BENEFICIARIO JULIETA HERNANDEZFECHA DE INGRESO CALIFICACIÓN PROFESIONAL N° CUIL
$ 1.300,00 01/02/2009 Vendedora 27-32094802-8DEDUCCIONES IMPORTE REMUNERACIÓN CORRESPONDIENTE AL MES
J UBILACIÓN 11% 143,00 11,00%LEY 19.032 3% 39,00 3,00% RECIBÍ CONFORM E LA SUM A DE PESOS
CUOTA SINDICAL 2% 26,00 2,00%OBRA SOCIAL 2,7% 35,10 2,70%FAECYS 0,5% 6,50 0,50%ANSAL 0,3% 3,90 0,30%
$ 253,50$ 1.046,50
ADICIONALES IMPORTE $ 1.300,00 haber recibido un duplicado de este recibo.
SALARIO FAMILIAR
HIJ OS 135,00 AYUDA ESCOLAR
HIJ O DISCAP ACITADO
P RENATAL LUGAR Y FECHA CABA, 01/04/2009
SON $ $ 1.181,50$ 135,00 FIRMA BENEFICIARIO
$ 1.181,50
IMPORTE LIQUIDO indicado y según la presente liquidación, dejando constancia de
TOTAL ADICIONALES
IMPORTE NETO A COBRAR
MARZO 2009
Mil ciento ochenta y uno con 50/100
TOTAL DEDUCCIONES En concepto de mis haberes correspondientes al periodo arriba
JUANNI S.A.Av.Rivadavia 4370 - CABA
30-70800900-0
TOTAL HABERES
Recibo de Sueldo
LIQUIDACIÓN RECIBO DE HABERES Aquí van los datos del depósito que realizó la empresa a la AFIP por las cargas sociales y retenciones del mes anterior.
Este es el sueldo bruto, sobre el cual se calcularán todas las retenciones y contribuciones.Equivale a parte del costo de la empresa.
Este importe es el resultante entre el sueldo bruto y las retenciones. Puede o no ser igual al sueldo neto.
Este es el sueldo neto, el que cobrará el empleado en mano. Surge de sumar el importe líquido y las asignaciones.
Se deben completar mes y año que se liquida y se agregará SAC en los casos de junio y diciembre.
Se debe dejar expreso en el recibo, el lugar y fecha en que se cobrará el sueldo.
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DEPÓSITOS DE APORTES Y CONTRIBUCIONES
APORTES CONTRIBUCIONES SE DEPOSITA EN
JUBILACIÓN 11% 16% AFIP
LEY 19032 3% 2% AFIP
CUOTA SINDICAL 2% S.E.C
OBRA SOCIAL 3% 5% AFIP
FAECYS 0.5% - FAECYS
SUBSIDIO FAM. - 9% AFIP
SEG DE VIDA - 2% CIA DE SEGUROS
A.R.T - $4 x empl + 0.3% AFIP
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CÓMO SE COMPLETA…
FECHA ULTIMO DEPOSITO LAPSO DEPOSITADO EN BANCO
03/06/2010 May-10 Galicia
VER EN LOS DATOS CUANDO SE HIZO EL DEP. DE LAS CS. SOC. DEL MES ANTERIOR
ESCRIBIR EL MES ANTERIOR AL CUAL SE ESTÁ LIQUIDANDO
VER EN LOS DATOS, EN QUÉ BANCO SE DEPOSITARON.
MUUUUUUUUUUUUUUUY FACIL! A NO EQUIVOCARSE
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Consideraciones para la liquidación de sueldos y cargas sociales
• El sueldo básico es la base para los cálculos del presentismo / ausentismo.• Si el empleado no comenzó a trabajar el primer día del mes, se calculará
por los días trabajados y cobra igualmente presentismo. • El sueldo bruto es la sumatoria de todos los conceptos remunerativos.• Las retenciones (APORTES) se calculan sobre el sueldo bruto, al igual que
las cargas sociales (CONTRIBUCIONES) por parte de la empresa.• El costo de la empresa es la sumatoria del sueldo bruto (aunque una parte
del mismo se la paga al empleado y la otra parte se la retiene para luego depositarla en su nombre) y las cargas sociales (CONTRIBUCIONES)
• Los depósitos en total son cuatro, sin importar la cantidad de empleados que se tenga, ya que son declaraciones por empleador. Los mismos son:
– AFIP – DGI– SEC– FAECYS– Compañía de seguro
• En el recibo, en la parte que se detalla cuando y donde se efectuó el depósito en la AFIP, siempre hace referencia al mes anterior, dado que cuando se liquidan los sueldos y se confeccionan los recibos, aun no existe la obligatoriedad de hacer tal depósito. Para el caso del primer recibo de un empleado esto no se completa, ya que no se le depositaron suma alguna en el mes anterior.