Download - Lof-23-vol-vaders
2 Lof
26
‘Ik wIlde mIjn eIgen roedel’
Bastiaan Ragas neemt het vaderschap serieus. Hij heeft niet voor niets vier kinderen. Maar met een kinderzitje fietsen of in de rij staan voor een Fristi, daar ziet hij de lol niet van in.
gezocht: bèta-babes
Vrouwen en techniek, het blijft een moeizame combinatie. Maar voor een goed salaris en veel doorstroomkansen moet je júíst in de bètabranche zijn.
huIze vadervreugd
Playboy-hoofdredacteur Jan Heemskerk en Volkskrant-columnist Wim de Jong worstelen met het (groot)ouderschap.
eerlIjk zullen we alles delen
Drie stellen in hetzelfde bedrijf of met hetzelfde beroep. Hoe is het om baan én bed te delen?
20
88
12
55
Lof 3
Inhoud
ww
drIe maanden Peru
Met haar hele gezin vertrok Esther voor drie maanden naar Peru. Grachtenpand werd hostel, Audi werd stadsbus, carrière werd vrijwilligerswerk.
fIfty-fIfty, behalve In bed
De vrouw van nu is zelfstandig en onafhankelijk en dat is een goede zaak. Maar wat betekent het voor ons leven tussen de lakens? Zijn we te gelijkwaardig voor goede seks?
38
Werk & gezin 32 Maak het beste van je papadag
44 Levensverhaal: Kitty vecht tegen kanker
51 De kunst van het vakantievieren
66 Je verdiende loon: zo onderhandel je over je salaris
71 Grote keuzes: ‘En toen heb ik mijn baan opgezegd’
81 Robert Vuijsje over vaderschap
83 Volg je vrouw naar het buitenland: twee expatmannen vertellen
Persoonlijke ontWikkeling 10 Me-time: hoe ontspan jij nu écht?
34 Time-management: van stress naar Zen in 8 stappen
MaatschaPPij 55 It’s a man’s world: vrouwen in de techniek
64 Moeder, stuur je dochter naar een bèta-opleiding!
rubrieken & coluMns 5 Voorwoord van Jolanda Holwerda
6 Lofzaken
19 Sylvia Witteman kookt voor Lof
25 Evellien op het hockeyveld
53 Echte vaders volgens Mark Mieras
70 ILoftheCloud
96 Zo doen zij dat
shoPPing 24 ILofCars
82 ILofApps
86 iLofBooks
98 ILofLife
en ook 4 Colofon
94 Neem een Lof-jaarabonnement!
99 Volgende maand
NEXT ROLEMODELde finalisten!pag. 75
Lof 5
Het valt niet mee om de zielenroerselen van de man te door-
gronden. Als ik mijn man na een avondje eten met zijn vrienden
vraag hoe het was met Erik of Marcel, antwoordt hij zoiets als:
‘Nou eh, goed, geloof ik.’ Soms vraag je je af of de man wel
zielenroerselen heeft. Toch proberen we er in dit vadernummer
van Lof (ons vierde al weer) zo dicht mogelijk bij te komen. Want
we willen van hem weten hoe hij het vaderschap ziet. Hoe bevalt
het hem om niet meer die man te zijn die op zondag het vlees
snijdt? Vindt hij het leuk om veel tijd met zijn kinderen door te
brengen? Heeft hij zin in zijn zorgdag of zit hij liever op zijn werk?
En heeft hij weleens last van schuldgevoelens? Prangende vragen
waar we graag een antwoord op willen hebben.
En wat blijkt? Als je doorvraagt, is er niet zo veel verschil tussen
werkende mannen en werkende vrouwen. Allebei worstelen ze
met de combinatie ambitie en zorg en zijn ze soms bang op beide
gebieden tekort te schieten. ‘Ook ik kies te vaak voor mijn werk’,
zegt schrijver Robert Vuijsje. ‘Maar ik doe mijn best een aanwezige
vader te zijn.’ Acteur Bastiaan Ragas geniet van zijn vaderschap,
maar ondervindt er ook dagelijks stress van. ‘Als je een jaar of
dertig bent, denk je: ik heb nu mijn leven wel op orde. Totdat je
aan kinderen begint. Je hebt geen idee van de consequenties’,
vertelt hij. Gerard Janssen, auteur van het boek Papadag, pro-
beert op zijn zorgdag twee werelden bij elkaar te brengen: zijn
werk en zijn kinderen. Dat gaat er niet altijd even pedagogisch
verantwoord aan toe. ‘Ik zet de kinderen voor de televisie omdat
ik snel iets af moet maken en vind het soms heerlijk als ze opgaan
in een computerspelletje, zodat ik even wat tijd voor mezelf heb’,
aldus Janssen. En hé, waar kennen we dat van? Ik denk dat de
meeste Loflezeressen die struggle ook maar al te vaak hebben.
Toch is er een verschil: mijn man is blij als hij zijn zorgmiddag kan
overdragen aan een oppas, terwijl mijn woensdagmiddag heilig
is (op alle keren dat ik toch bij Iets Heel Belangrijks moet zijn na
dan). Ik geniet van de ritjes naar voetbal en hockey, doe tussen-
door boodschappen en praat heel efficiënt bij met de ambitieuze
moeders die ook voor de duur van een middag langs de (zij)lijn
staan.
Ergens snap ik mijn man en zijn soortgenoten ook wel. Hun succes
wordt, meer dan dat van vrouwen, afgemeten aan hun carrière,
Worstelende vaders
en in veel bedrijven hangt het bereiken van de top nog altijd af
van het aantal uren dat je – zichtbaar – aanwezig bent. Om one of
the guys te zijn en als ambitieus gepercipieerd te worden moet je
beschikbaar zijn en gedrag vertonen dat er op gericht is carrière
te maken, aldus de definitie van ambitie in de Van Dale. Heb dan
maar de guts om uit dat keurslijf te stappen.
Toch moet ik vaak denken aan het boekje dat ik mijn zoon voor-
lees: Hoe vang ik mijn vader. Over het nijlpaardje Michiel dat zo
graag met zijn vader wil spelen, maar keer op keer teleurgesteld
wordt. Dus graaft hij een valkuil, om zijn vader te vangen als hij ’s
avonds terugkomt van zijn werk. Maar Michiel valt er zelf in, niet
veel later gevolgd door zijn vader. Samen graven ze zich uit, gaan
badderen in de rivier en hebben reuze pret. Sindsdien neemt
papa Nijlpaard wel tijd om met zijn zoon door te brengen.
De moraal van dit verhaal? Nijlpaardvaders zijn net mensen. Ik
wens elke vader toe dat hij tevreden kan terugkijken op zijn carrière,
maar ook op zijn gezinsleven. Dat hij niet, zoals Sara Lee-topman
Jan Bennink, hoeft te concluderen: ‘De enige fout die ik gemaakt
heb, is dat ik mijn kinderen veel te weinig zag.’ Want daarmee
doe je niet alleen je kinderen tekort, maar ook jezelf. De road to
happiness ligt open voor iedereen die keuzes durft te maken.
Ik wens vaders veel Lof en Lef toe.
Jolanda Holwerda,
oprichter en hoofdredacteur Lof,
twitter: @JolandaHolwerda
26 Lof
Zij delenbaan en bedJe runt samen met je partner een bedrijf of oefent allebei hetzelfde beroep uit. En dan zit je ’s avonds ook weer samen aan de keukentafel. Hoe is het om zowel zakelijk als privé zo nauw bij elkaar betrokken te zijn? Drie stellen vertellen. TeksT: Renate tRomp FoTo’s: Cees Rutten jR.
Drie samenwerkende stellen
Lof 27
Verse vispeter (55) en Hetty Caljouw (53) runnen
samen een haringkiosk. Ze hebben
twee kinderen, Laura (28) en michael
(24), en een kleinkind.
Peter en Hetty werken al bijna 35 jaar
samen in een ruimte van 6 bij 2 meter
in hun haringkiosk ‘Leo van Rhijn’. De
haring die ze verkopen is wereldberoemd
in Haarlem. Hetty: ‘Die zaak is mijn leven.
Als jong meisje werkte ik al bij mijn vader,
Leo van Rhijn.’ Peter: ‘We hebben klanten
die al veertig jaar vis bij ons kopen. Hun
kinderen en zelfs kleinkinderen hebben
we groot zien worden.’ De heerlijke vis
van Hetty en Peter brengt buurtbewoners
lees verder op pag. 31
Lofzaken
6 Lof
DIKMoeders en zwangere vrouwen hebben
via Bigbellies.nl de mogelijkheid om
kwalitatief goede, gebruikte positie-
kleding te kopen en te verkopen. Met de
winst van je (ver)koop of door de kleding
te doneren, steun je ook de goede
doelen waar Big Bellies zich voor inzet.
Bigbellies.nl
Best Practice Heeft jouw organisatie productiviteit,
duurzaamheid, flexibiliteit of (generatie)
differentiatie hoog in het vaandel? Dan
is het wellicht een Best Practice op
maatwerkgebied! Deel je ervaringen
met de lezeressen van Lof en meld
je aan voor een gratis interview via
[email protected]. Inspiratie opdoen?
Best Practices van meer organisaties
vind je op Maatwerken.nl. Volg
Maatwerken ook op Twitter en LinkedIn.
Quote
‘Werk gaat uiteindelijk niet om geld verdienen,
het gaat erom de
wereld beter te maken’
(Topvrouw Marike van Lier Lels)
Vakantieklets! Een vrolijk pakketje kaarten in boekvorm
voor op reis. Scheur een van de 48
kaarten uit het boekje en speel in de file
bijvoorbeeld een potje luister-bingo. Elke
kaart is minstens een kwartier pret. Klets
is een product van Gezinnig en te koop in
de webshop van Lofonline.nl
Vakantieklets (Michael Janssen, € 12,95)
Via de webshop van Lofonline.nl
Lof 7
w
Lof 7Lof 7
Agendatips20 juni:
Masterclass Lof Next Role Model
7 oktober:
Worklife seminar
(Info: Lofonline.nl)
Doen:
Doe aan worklife integration en maak een afspraak voor een
@home meeting. thuis vergaderen is handig, want zo werk je tijdens een strategie-
bespreking met je collega’s die berg was in no time weg.
Laten:
De zelfgemaakte kleibolletjesketting van je zoontje
naar je werk dragen. Niet professioneel en bovendien:
ze geven gruwelijk af!
Doen&Laten
Lof 7
Zware jongens Leiding geven aan tweehonderd medewerkers en twee kinderen? Op ilofwork.
nl vind je werkgevers die helpen jouw ambities in werk, gezin en maatschappij
waar te maken. Op onze vacaturesite kom je organisaties tegen die voorop
lopen op thema’s als flexibele werktijden, doorstroming van vrouwen en verlof-
regelingen. Ook grote jongens als Shell en Microsoft hebben zich aangesloten
bij iLofWork! Volg ons via twitter @iLofWork & kijk eens op Ilofwork.nl
KrachtIgDe eerste Female Leadership Journey
van Lof en Microkrediet voor Moeders
naar India was een enorm succes.
Deelneemster Annelies Balistreri koestert
haar ervaringen. De HR-manager bij Sara
Lee vertelt: ‘Ik denk nog dagelijks terug
aan de reis. Het zijn intense beelden en
gevoelens die voorbijkomen. Wat een
interessante vrouwen gingen mee en wat
een ruimte gaven we elkaar om het ieder
op onze eigen manier te beleven!’
Om het bloeden van de gebroken
hartjes te stelpen, schreven twee
ervaringsdeskundigen Eerste Hulp Bij
Scheiding: een interactief hulpboek
waarin de negenjarige Puck tips en
ervaringen deelt met lotgenootjes.
Vol humor, verdriet, boosheid en
inzicht. EHBS Eerste Hulp Bij Scheiding
(€ 14,90, Uitgeverij NINO)
SCHeIDeN
Women Matter Organisaties die veel vrouwen
in topposities hebben, blijken
enorm veel initiatieven uit te rollen
met betrekking tot diversiteit, zo
blijkt uit het McKinsey-onderzoek
Women Matter. Maar er zijn meer
succesfactoren. Zo werkt het
management van deze diversiteits-
kanjers controleerbaar aan meer
vrouwen naar de top, worden
getalenteerde vrouwen gevolgd
op hun gang door het bedrijf, en
is er begrip voor het feit dat er
verschillen zijn tussen mannen en
vrouwen in hun manier van werken.
Meer vrouwen in de top van jouw
organisatie? Bekijk het rapport op
Mckinsey.com
Xchange Met Xperience Xchange krijgen hoog-
opgeleide professionals de kans een
kijkje in een andere keuken te nemen.
Met een zogeheten ervaringsplaats
verbreed je niet alleen je horizon, ook je
kansen op de arbeidsmarkt nemen toe.
Kosten: circa € 2.000
Check Xperiencexchange.nl
Lof 71
Je hart volgen. Klinkt gemakkelijk. Is het niet. Stel, je wilt je baan opzeggen en iets heel anders
gaan doen. Durf je die stap wel te zetten? Deze drie vrouwen deden het. ‘Ik moet doen waar ik
wél gelukkig van word.’TEKST: Morene Dekker
‘En toen heb ik
mijn baan opgezegd’
72 Lof
‘Vanuit mijn opvoeding
heb ik meegekregen
dat je afmaakt waar-
aan je begint, dus ook
een huwelijk. Ik was al
sinds mijn achttiende samen met mijn
ex-man en voelde me steeds minder
gelukkig in die relatie. Onze verschil-
lende karakters werden een steeds gro-
ter probleem en toen ik verliefd werd op
een ander, heb ik de knoop doorgehakt.
In die periode werkte ik minimaal zeven-
tig uur in de week bij Pink Roccade. Op
mijn werk hadden mensen er geen idee
van dat ik ondertussen aan het scheiden
was. Ik bleef met de kinderen in ons huis
wonen, ze waren al iets ouder en wisten
niet beter dan dat ik veel en hard werkte.
Ik had de opvang en mijn moeder kwam
drie middagen in de week. Zij haalde
de kinderen van school en kookte voor
ons. Ik werkte weliswaar veel, maar de
kinderen ging altijd voor. Laatst vroeg
ik aan mijn dochter of ze mij weleens
heeft gemist als moeder. Ze zei van
niet. Ik heb werk en privé altijd goed
kunnen scheiden en was er voor de
volle honderd procent als ik vrij was.
Mijn droom om een bureau te star-
ten, borrelde in die periode op. De
jaren daarvoor had ik reorganisaties
en fusies begeleid en ontzettend veel
geleerd. Zonder er al te lang over na te
denken heb ik mijn veilige, zéér goed
betaalde baan opgezegd en ben ik
soul:made begonnen. Met dit bureau
bied ik bedrijven ondersteuning bij het
formuleren en uitwerken van strategie,
aanscherpen van positionering en
initiëren van succesvolle communicatie
naar de doelgroepen. Zonder back-up
en zonder termijn. Ik wíst dat ik dit kon
en ik wíst dat het mij zou gaan lukken.
Veel mensen verklaarden me voor gek
dat ik als alleenstaande moeder zo’n
financieel risico nam. Ach, of ik nu in een
groot huis woon of op driehoog achter
met mijn gezin, dat maakt voor mij geen
verschil. Ik ben gedreven om dingen
op mijn manier te doen en mijn visie
uit te dragen. Ik wil werken vanuit de
overtuiging dat alles een ziel heeft. Met
soul:made verrassen we de mensen
door out of the box te denken. In plaats
van een presentatie met honderd slides
vol nietszeggend grafieken en een nog
saaier verhaal van de directeur laten
we de directeur interviewen of maken
we een film. Ik werk nog steeds zestig,
zeventig uur in de week. Toch voelt het
niet zo. Hier ligt mijn passie. Als ik iets
heb geleerd van mijn scheiding is het
wel genieten van het leven en dat doen
waar ik wel gelukkig van word.”
Sonja Kok (48) is moeder van Tim (20), Britt (19) en Quint (15). Jarenlang werkte ze als manager in het bedrijfsleven. Na haar scheiding besloot ze haar hart te volgen en een eigen bedrijf te starten.
Van veilige baan naar eigen bedrijf
‘Mensen verklaarden me voor gek dat ik zo’n risico nam’
Margot van Stee is arbeidspsycholoog
en aandachttrainer. ‘De mogelijkheid om
te studeren, het krijgen van kinderen uit
te stellen en carrière te maken – het zijn
een paar van de verworvenheden van het
feminisme. Maar ook: de mogelijkheid
om vanuit vrijheid te kiezen. Op basis van
wat financieel mogelijk is, uiteraard. Wat
je vaak ziet, is dat mensen na een ingrij-
pende gebeurtenis, zoals het krijgen van
kinderen of een scheiding, hun leven in
heroverweging nemen en dan tot andere
keuzes komen. Zo’n gebeurtenis kan je
dichter brengen bij wat je werkelijk wilt,
zonder de ballast van verwachtingen van
Cindy de Visser (42) is getrouwd en moeder van Luka (10) en Max (8). Ze stapte over van de commerciële sector naar een baan bij een goed doel.
Van commercie naar goed doel
ouders of de maatschappij. Vooral vanuit
het gevoel dat het leven zomaar voorbij
kan zijn, dat je niet te lang moet uitstellen
waar je naar verlangt. Dat je er nú moet
uithalen wat erin zit. Wil je je leven over
een andere boeg gooien, dan is het zaak
te bepalen wat werkelijk belangrijk voor
je is. Een fijn huis met kunst en comfort?
Meer tijd met je kinderen? Je talenten
ontwikkelen? Iets betekenen voor de
wereld? En ben je bereid daarvoor een
financiële ader te laten? Dat is keuzes
maken: bepalen wat het meeste gewicht
heeft en de consequenties daarvan, ook
de nadelige, aanvaarden.’
‘Ik was de eerste vrouwelijk
accountmanager bij Lucent Tech-
nologies die kinderen kreeg. Na
de geboorte van Luka mocht ik
van vijf naar vier dagen. Maar
mijn ‘vrije’ dag met Luka werd al snel een
thuiswerkdag. Met een zware baan komen
zware verantwoordelijkheden. Dat ik ’s
avonds zat te werken was eerder regel dan
uitzondering. Toen Max 1 werd, begon er
iets aan me te knagen. Al die grote klanten
en enorme bedragen op mijn werk gingen
me steeds meer tegenstaan. Ik werkte
zoveel uur voor iets dat mij steeds minder
boeide. Waar ging het eigenlijk over?
In die periode besloten mijn man en ik
met de kinderen acht maanden door
Australië te reizen. In aanloop naar onze
sabbatical ben ik samen met een carrière-
begeleidingsbureau gaan kijken naar een
maatschappelijk georiënteerde baan.
Dat bureau heeft mij laten uitzoeken wat
ik als mens te bieden heb. Wie is Cindy,
wat kan zij en wat wil zij? Het was een
proces van maanden dat doorliep tijdens
ons verblijf in Australië, waar de dagen
verder bestonden uit de kinderen, reizen,
zwemmen, eten en genieten. Terug in
Nederland kwam ik in een nieuw sales-
team van Lucent terecht, maar ik kon niet
meer wennen aan de ratrace in de tele-
com. Hier lag mijn hart niet meer. Gelukkig
kwam er al snel een eerste sollicitatie
bij een goededoelenorganisatie en het
was meteen raak. Ze wilden mij na drie
gesprekken aannemen. Maar toen ik het
salaris te horen kreeg, was ik in shock: de
helft minder dan ik gewend was! Ik vond
het ook te snel en wilde eerst nog wat
beter uitvogelen hoe het er in die wereld
aan toe gaat. Wel nam ik vast afscheid
van Lucent, waar mijn collega’s niets
van mijn keus begrepen. Hoe moest dat
dan met dat gat in mijn pensioen? Maar
ik was me er inmiddels zoveel bewuster
van dat ik nú leefde en nú moest doen
wat ik wilde en voelde, dat ik weigerde
om vanwege een pensioengat te blijven
hangen in een baan die me tegenstond.
Vijf jaar geleden ben ik begonnen als
fondswerver zakelijke markt bij Kids-
Rights. Ook hier verdien ik veel minder dan
vroeger, maar daar zijn we nu aan gewend.
Van een tweede auto is geen sprake meer,
maar kan ik wel iedere avond thuis zijn om
met de kinderen te eten. En dit werk is zo
fijn! Bij Lucent werkten duizenden mensen
en hadden we zoveel protocollen dat alles
lang duurde. Maar als we met KidsRights
iets doen, heeft het meteen impact. We
hebben afgelopen jaar 30.000 kwetsbare
kinderen geholpen aan scholing, voedsel,
huisvesting en aandacht. Daar vertel ik
veel bevlogener over op feestjes dan over
de zoveelste telecommunicatiedeal met
een groot bedrijf.’
‘Toen ik het salaris hoorde, was ik in shock!’