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Los 7 Hábitos de la GenteAltamente Efectiva
Universidad Fermín Toro
Escuela De Administración
Cabudare – Edo. Lara
AutorHernández Diana
Materia: Gestión del Capital Humano
Sección: SAIA A
Tutora: Luz Deisy Ascencio
¿Qué es la Efectividad?
La efectividad es la capacidad de lograr un efecto deseado, esperado o anhelado
por una persona. Esta produce el desarrollo de múltiples habilidades
sociales, laborales y sentimentales, que permiten al individuo realizar cualquier tipo de actividad con un alto índice de
éxito.
Para comprender y emplear «los 7 hábitos de la gente efectiva», es
necesario saber que es la efectividad y como esta contribuye al desarrollo
laboral, sentimental y personal de la persona.
¿ Que son Los Hábitos ?
Los hábitos se conforman por una intersección de tres elementos
fundamentales, el conocimiento, la capacidad y el deseo. El
conocimiento es el paradigma teórico, el qué hacer y el por qué,
la capacidad, es el cómo hacer. Y el deseo es la motivación, el querer hacer. Para convertir algo en un
hábito de nuestra vida, necesitamos esos tres elementos
Son cualquier conducta repetida regularmente, que requiere de un pequeño o ningún raciocinio y es
aprendido.
¿Cómo se desarrollan los 7 Hábitos de la Gente
Altamente Efectiva?El desarrollo de los 7 hábitos conlleva a un desarrollo personal el cual se da en
tres etapas:
Es la etapa de inicio en la cual la persona
depende de otras para realizar sus actividades en
general.
En esta etapa se da la aceptación del trabajo en equipo. Ya que la persona sabe
que es autosuficiente, pero necesita a otros para lograr eficazmente sus
objetivos. Aquí se da la «Victoria Pública». Esta etapa abarca del cuarto al sexto
hábito.
En esta etapa la persona toma control de sus acciones, sin
embargo no logra ser plenamente eficaz. Es aquí donde se da la «Victoria Privada».
Abarca del primero al tercer hábito
Dependencia Independencia
Interdependencia
¿Cuáles son los 7 Hábitos de la Gente
Altamente Efectiva?Estos 7 Hábitos fueron expuestos y descritos por el Dr. Stephen R. Covey;
quien expone que una persona para ser efectiva debe:
Victoria Privada
1. Ser Proactivo.
2. Empezar con un fin en mente.
3. Establecer primero lo primero.
Victoria Pública
4. Pensar en ganar.
5.Procurar primero comprender y luego en ser comprendido.
6.Sinergizar
Renovación
7. Afilar la sierra
1.Ser ProactivoSer proactivo hace referencia a asumir la
responsabilidad por sus actos y practicar de forma constante la capacidad de escoger su respuesta ante cualquier estímulo o desafío.
Es decir, la persona debe actuar según su decisión consciente y no en las diversas
condiciones en las que pueda encontrarse.
Este hábito de efectividad permite asumir nuevos retos en diversos
ambientes, conservando la libertad de expresión y la responsabilidad.
Ser proactivo significa tener la capacidad para comprender las
realizaciones y frustraciones propias, los retos por asumir, las respuestas
que brindar a los desafíos, y los diversos deseos y logros que pueda
tenerse.
Una Persona Proactiva Toma la iniciativa.
Posee responsabilidad
ante su vida. Antepone los
valores a sus sentimientos.
Son tan felices como ellos
quieren Tiene
Responsabilidad para cumplir
metas y objetivos.
Utiliza este tipo lenguaje
• Examinemos nuestras alternativas.
• Puedo optar por un enfoque distinto.• Controlo mis
sentimientos.• Puedo elaborar una
exposición efectiva.• Elegiré una respuesta
adecuada.• Elijo
• Prefiero• Pase lo que pase…
2.Empezar con un fin en menteEn el mundo de los negocios, al igual que otros procesos de creación se realizan 2 acciones de
ejecución. En la primera vez, se realiza un esquema de aquello que desea obtener, luego realiza todas las actividades necesarias para lograr el objetivo( lo cual se cristaliza en el
siguiente hábito)
Este hábito representa el entendimiento y el logro personal; ya que permite la visualización de un objetivo que motiva la propia conducta.
Empezar con un fin en mente se refiere a la
esquematización mental, la cual es un pilar motivacional en cada persona para lograr las diferentes metas que se
proponga en su vida.
3.Establecer primero lo primeroEste hábito implica el establecimiento de una administración personal, y la
aplicación de esta misma en los aspectos generales de la vida
cotidiana. Este es el hábito de la segunda creación, es decir, que en este
hábito se cristaliza las acciones pensadas anteriormente.
Establecer primero lo primero, significa saber establecer prioridades,
poder distinguir entre lo que es urgente e importante, para de esta
forma saber como y cuando reaccionar ante diversos desafíos o
problemas que puedan presentarse en el ambiente laboral.
4.Pensar en GanarEste hábito comprende el estudio de
seis paradigmas de interacción humana:
1) ganar / ganar; 2) gano / pierdes; 3) pierdo / ganas; 4) pierdo / pierdes;
5) gano; 6) ganar / ganar o no hay trato.
En este caso el paradigma mas viable es el primero, ya que proporciona
beneficios mutuamente satisfactorios, además de que brinda aprendizaje
recíproco.
Pensar en ganar se refiere a saber que el trabajo en equipo es fundamental ya
que conlleva un aprendizaje y logro colectivo, el cual trae solamente
beneficios.
5.Primero comprender y luegoSer comprendido
Este hábito esta relacionado con la comunicación efectiva; su
aplicación genera beneficios en todo lo relacionado a la inteligencia
emocional y al desarrollo de un clima social de armonía y convivencia respetuosa.
Primero comprender y luego ser comprendido es un hábito que se basa en el proceso de escuchar con empatía a las otras personas, para de esta forma
ser entendido por estas, y de esta manera construir relaciones de carácter
interpersonal productivas, constructivas y fuertes. La base fundamental de este hábito es la
comunicación.
6.Sinergizar
La sinergia implica la interdependencia de
individuos, los cuales conforman equipos de
trabajo y organizaciones, productivas y creativas.
La sinergia es el resultado de la
consciencia intelectual del equipo.
Es decir, esta es la suma de todo el
conocimiento individual en un
equipo; ya que en colectivo se generan mas y mejores ideas.
7.Afile la sierraEste hábito se refiere a la mejora constante y a la auto-renovación de la conducta propia;
es decir, para que cualquier elemento se mantenga en un buen estado y sea efectivo, es fundamental realizar un mantenimiento
básico. En este caso para mantener los hábitos
restantes trabajando de forma adecuada, se necesita una continua auto-evaluación y
auto-corrección.
El objetivo de afilar la sierra es mejorar los aspectos
personales físicos, mentales, socio-emocionales y
espirituales, para edificar un trabajador efectivo
¿Que se pretende lograr con laAplicación de estos hábitos?
A través del establecimiento de estos 7
hábitos, el autor tiene como objetivo
principal, ayudar al lector en general a
obtener un alto índice de éxito,
efectividad y armonía en todas las áreas
de su vida.
El Dr. Covey expone que estos 7
hábitos están basados en principios de
comportamiento de carácter ético, los
cuales permanecen en la consciencia
del individuo, y garantizan que actúe
anteponiendo los principios racionales
a los sentimientos.