Download - Mainontakoulutus panimoiden markkinointihenkilöstölle ja mainostoimistoille helmikuussa 2016
![Page 1: Mainontakoulutus panimoiden markkinointihenkilöstölle ja mainostoimistoille helmikuussa 2016](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022070519/58f2b2e91a28ab3b038b4569/html5/thumbnails/1.jpg)
MAINONTAKOULUTUS 16.2.8.30 Panimoliiton uudistunut itsesäätelyohjeistus- Elina Ussa, toimitusjohtaja 9.15 Mainonnan eettisen neuvoston katsaus alkoholimainontaan- Paula Paloranta, pääsihteeri 10.30 Kuluttaja- ja kilpailuviraston näkemyksiä alkoholimainonnasta- Anja Peltonen, johtaja Tilaisuus päättyy noin klo 11.30
![Page 2: Mainontakoulutus panimoiden markkinointihenkilöstölle ja mainostoimistoille helmikuussa 2016](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022070519/58f2b2e91a28ab3b038b4569/html5/thumbnails/2.jpg)
Alkoholimainonnan lyhyt historia1977 Alkoholimainonta kiellettiin. Vain ykkösoluen mainonta sallittua.
1995 EU-jäsenyyden myötä sallittiin kaikkien alle 22 til% juomien mainonta.
2008 Televisiomainonta rajoitettiin 21-7 väliseen aikaan. Ravintoloiden ’happy hour’-mainonta kiellettiin. Vähittäismyynnin tarjouspykälä ->2kk tarjousaika.
2015 Ulkomainonnan kielto, sosiaalisen median rajoitukset, kilpailujen järjestämiskielto, televisio ja radiomainonnan rajoitus klo 22-7
![Page 3: Mainontakoulutus panimoiden markkinointihenkilöstölle ja mainostoimistoille helmikuussa 2016](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022070519/58f2b2e91a28ab3b038b4569/html5/thumbnails/3.jpg)
Panimoalan itsesäätely:aloitettiin 2008, päivitykset 2011 ja 2015
• Ennakkotarkastustoiminta (vuodesta 2011)• TV, radio ja digikanavat: kohdeyleisö - 70/30
sääntö• Kohtuullisesti.fi• Sosiaalisen median keinojen hyödyntäminen
ikärajavalvonnassa• Koulutustilaisuudet jäsenyrityksille ja
mainostoimistoille• Mainosten henkilöt yli 25-vuotiaita
![Page 4: Mainontakoulutus panimoiden markkinointihenkilöstölle ja mainostoimistoille helmikuussa 2016](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022070519/58f2b2e91a28ab3b038b4569/html5/thumbnails/4.jpg)
Kapteinin malli – onnistunut itsesäätely1. SELKEYS – konkreettisuus ja ymmärrettävyys2. ESIMIEHEN ESIMERKKI - lähiesimiehen vastuu3. JOHDON ESIMERKKI – ylimmän johdon sitoutuneisuus4. TOTEUTETTAVUUS – resurssit ja mahdollisuudet5. ORGANISAATION TUKI – sitoutuminen ja tuki6. LÄPINÄKYVYYS – mahdollisuudet havaita ongelmat7. KESKUSTELTAVUUS – avoin asioiden käsittely8. TOIMINNAN SEURAUKSET – palkitseminen/rankaiseminen