![Page 1: Manajemen Sumber Daya Manusia - Sistem Kompensasi](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022042503/55880c10d8b42af5288b4652/html5/thumbnails/1.jpg)
Manajemen Sumber Daya Manusia
Manajemen Sumber Daya Manusia
Sistem KompensasiSistem Kompensasi
![Page 2: Manajemen Sumber Daya Manusia - Sistem Kompensasi](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022042503/55880c10d8b42af5288b4652/html5/thumbnails/2.jpg)
Kelompok 10Kelompok 10Dosen Pembimbing
Bp. Ir. Eddy Tumenggung, M.M.
Anggota Kelompok
![Page 3: Manajemen Sumber Daya Manusia - Sistem Kompensasi](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022042503/55880c10d8b42af5288b4652/html5/thumbnails/3.jpg)
Tujuan Instruksional Khusus
![Page 4: Manajemen Sumber Daya Manusia - Sistem Kompensasi](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022042503/55880c10d8b42af5288b4652/html5/thumbnails/4.jpg)
Apa yang karyawan terima sebagai imbalan atas kontribusinya terhadap perusahaan
Jika dikelola dengan baik maka :
Membantu perusahaan mencapai sasaranMendapatkan dan menjaga tenaga kerja yang produktif
Jika tidak maka :
![Page 5: Manajemen Sumber Daya Manusia - Sistem Kompensasi](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022042503/55880c10d8b42af5288b4652/html5/thumbnails/5.jpg)
![Page 6: Manajemen Sumber Daya Manusia - Sistem Kompensasi](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022042503/55880c10d8b42af5288b4652/html5/thumbnails/6.jpg)
![Page 7: Manajemen Sumber Daya Manusia - Sistem Kompensasi](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022042503/55880c10d8b42af5288b4652/html5/thumbnails/7.jpg)
![Page 8: Manajemen Sumber Daya Manusia - Sistem Kompensasi](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022042503/55880c10d8b42af5288b4652/html5/thumbnails/8.jpg)
11
22
33
![Page 9: Manajemen Sumber Daya Manusia - Sistem Kompensasi](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022042503/55880c10d8b42af5288b4652/html5/thumbnails/9.jpg)
Analisa dan Evaluasi Kerja
![Page 10: Manajemen Sumber Daya Manusia - Sistem Kompensasi](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022042503/55880c10d8b42af5288b4652/html5/thumbnails/10.jpg)
• Kategori berdasarkan ranking• Semakin tinggi ranking, gaji semakin besar• Kelebihan : sederhana• Kekurangan : tidak akurat, subyektif
• Pekerjaan dibagi berdasarkan deskripsi• Semakin penting pekerjaan,gaji semakin besar• Kelebihan : lebih adil dari job ranking• Kekurangan : subyektif
![Page 11: Manajemen Sumber Daya Manusia - Sistem Kompensasi](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022042503/55880c10d8b42af5288b4652/html5/thumbnails/11.jpg)
• Faktor yang ada di tiap pekerjaan dibandingkan• Faktor harus ada di tiap pekerjaan berbeda• Langkah – langkahnya :
Tentukan faktor kunci Tentukan pekerjaan yang dibandingkan Menentukan besar gaji tiap faktor di salah satu pekerjaan Membuat diagram perbandingan faktor Mengevaluasi jenis pekerjaan lain dengan faktor yang sama
![Page 12: Manajemen Sumber Daya Manusia - Sistem Kompensasi](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022042503/55880c10d8b42af5288b4652/html5/thumbnails/12.jpg)
![Page 13: Manajemen Sumber Daya Manusia - Sistem Kompensasi](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022042503/55880c10d8b42af5288b4652/html5/thumbnails/13.jpg)
Survei Eksternal
SumberData
![Page 14: Manajemen Sumber Daya Manusia - Sistem Kompensasi](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022042503/55880c10d8b42af5288b4652/html5/thumbnails/14.jpg)
Penentuan Besar Gaji
SesuaiSesuai
![Page 15: Manajemen Sumber Daya Manusia - Sistem Kompensasi](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022042503/55880c10d8b42af5288b4652/html5/thumbnails/15.jpg)
Penentuan Besar Gaji
![Page 16: Manajemen Sumber Daya Manusia - Sistem Kompensasi](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022042503/55880c10d8b42af5288b4652/html5/thumbnails/16.jpg)
Sistem Konvensional
![Page 17: Manajemen Sumber Daya Manusia - Sistem Kompensasi](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022042503/55880c10d8b42af5288b4652/html5/thumbnails/17.jpg)
![Page 18: Manajemen Sumber Daya Manusia - Sistem Kompensasi](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022042503/55880c10d8b42af5288b4652/html5/thumbnails/18.jpg)
![Page 19: Manajemen Sumber Daya Manusia - Sistem Kompensasi](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022042503/55880c10d8b42af5288b4652/html5/thumbnails/19.jpg)
![Page 20: Manajemen Sumber Daya Manusia - Sistem Kompensasi](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022042503/55880c10d8b42af5288b4652/html5/thumbnails/20.jpg)
![Page 21: Manajemen Sumber Daya Manusia - Sistem Kompensasi](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022042503/55880c10d8b42af5288b4652/html5/thumbnails/21.jpg)
![Page 22: Manajemen Sumber Daya Manusia - Sistem Kompensasi](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022042503/55880c10d8b42af5288b4652/html5/thumbnails/22.jpg)