MANUAL DE PERFILES DE PUESTOS GERENCIALES
CORPORACIÓN PERUANA DE AEROPUERTOS Y AVIACIÓN COMERCIAL S.A.
Elaborado y/o revisado por:
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I.- IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
1.1 TÍTULO DEL PUESTO Gerente General
1.2 DEPENDENCIA JERÁRQUICA Directorio de CORPAC S.A.
1.3 CATEGORÍA Directivo
1.4 SUPERVISIÓN RECIBIDA Directorio
1.5 SUPERVISIÓN EJERCIDA Jefe del Área de Coordinación General
Jefe del Área de Organización y Métodos
Jefe del Área de Planeamiento y Proyectos
Gerentes de apoyo, de asesoramiento y de línea
Asesor
Analista Administrativo I
Asistente Administrativo I
Asistente Administrativo IV
1.6 ÁMBITO DE COMPETENCIA Gerencia General
II.- NATURALEZA DEL PUESTO Responsable de planear, organizar, dirigir y controlar las actividades operacionales, técnicas y administrativas de CORPAC S.A. haciendo cumplir las políticas, programas, planes, estrategias y lineamientos para el desarrollo de la empresa.
III.- FUNCIONES DEL PUESTO
Ejercer la representación legal y administrativa de CORPAC S.A. ante instituciones y organismos nacionales o extranjeros, públicos o privados.
Planear organizar, gestionar y ejecutar las actividades operacionales, técnicas, administrativas y financieras de CORPAC S.A. de acuerdo a las políticas que defina el Directorio.
Conocer y resolver los asuntos que le sean asignados en el marco de su competencia.
GERENTE GENERAL
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IV.- REQUISITOS DEL PUESTO
4.1 FORMACIÓN ACADÉMICA PROFESIONAL O TÉCNICA
4.2 EXPERIENCIA LABORAL
Experiencia de diez (10) años en posiciones Gerenciales en el sector público o
privado. Experiencia previa como Gerente General en el sector privado o cargo
equivalente en el sector público en los últimos cinco años.
4.3 COMPETENCIAS
INDISPENSABLE
Profesional titulado en Administración, Ingeniería
Industrial, Derecho, Economía o carreras afines.
DESEABLE
Maestría o estudios de maestría o master en Gestión,
Administración, Economía, Finanzas o especialización en temas afines.
Estudios de Post Grado en Áreas vinculadas al ejercicio de su función (Administrativa o técnica).
Conocimientos del idioma inglés.
COMPETENCIAS CORPORATIVAS
Responsabilidad Vocación de Servicio y Compromiso Confiabilidad Trabajo en Equipo y Proactividad Comunicación Asertiva
COMPETENCIAS PERSONALES
Manejo de emociones Relaciones interpersonales Adaptabilidad
COMPETENCIAS TÉCNICAS
Conocimiento del Negocio Gestión de Equipo de Trabajo Liderazgo Desarrollo de Personas Mejora Continua Pensamiento Estratégico
Elaborado y/o revisado por:
I.- IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
1.1 TÍTULO DEL PUESTO Gerente Central de Administración y Finanzas
1.2 DEPENDENCIA JERÁRQUICA Gerencia General
1.3 CATEGORÍA Directivo
1.4 SUPERVISIÓN RECIBIDA Gerente General
1.5 SUPERVISIÓN EJERCIDA Gerente de Personal
Gerente de Logística
Gerente de Finanzas
Gerente de Tecnología de la Información
Asistente Administrativo I
Asistente Administrativo IV
1.6 ÁMBITO DE COMPETENCIA Gerencia Central de Administración y Finanzas
II.- NATURALEZA DEL PUESTO
Gestionar los recursos humanos, logísticos, financieros y de tecnología de la información a fin de que sean obtenidos y brindados en las mejores condiciones de calidad, oportunidad y costos, de acuerdo con las políticas, estrategias de gestión establecidas y la normatividad vigente.
III.- FUNCIONES DEL PUESTO
Planear, organizar, conducir y controlar las actividades administrativas correspondientes a los procesos de soporte administrativo en la Gerencia Central de Administración y Finanzas en los aspectos de administración de personal, logístico, financiero y de tecnología de la información, de acuerdo a las normas legales y administrativas vigentes.
Participar en la elaboración del Plan Estratégico Institucional de acuerdo a los lineamientos establecidos.
Conocer y resolver los asuntos que le sean asignados en el marco de su competencia.
GERENTE CENTRAL DE ADMINISTRACIÓN Y FINANZAS
Elaborado y/o revisado por:
IV.- REQUISITOS DEL PUESTO
4.1 FORMACIÓN ACADÉMICA PROFESIONAL O TÉCNICA
4.2 EXPERIENCIA LABORAL Experiencia de ocho (08) años en posiciones Gerenciales en el sector público o
privado. Experiencia previa como Gerente de Administración en los últimos cinco años.
4.3 COMPETENCIAS
INDISPENSABLE
Profesional titulado en Administración, Ingeniería
Industrial, Economía, Ingeniería Administrativa, Contabilidad, o carreras afines.
DESEABLE
Maestría o estudios de maestría o máster en
Administración. Estudios de Post Grado en Áreas vinculadas al
ejercicio de su función (Recursos humanos, Finanzas o Logística).
COMPETENCIAS CORPORATIVAS
Responsabilidad Vocación de Servicio y Compromiso Confiabilidad Trabajo en Equipo y Proactividad Comunicación Asertiva
COMPETENCIAS PERSONALES
Manejo de Emociones Relaciones Interpersonales Adaptabilidad
COMPETENCIAS TÉCNICAS
Gestión de Equipo de Trabajo Liderazgo Desarrollo de Personas Mejora Continua Pensamiento Estratégico
Elaborado y/o revisado por:
I.- IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
1.1 TÍTULO DEL PUESTO Gerente de Personal
1.2 DEPENDENCIA JERÁRQUICA
Gerencia Central de Administración y Finanzas
1.3 CATEGORÍA
Directivo
1.4 SUPERVISIÓN RECIBIDA
Gerente Central de Administración y Finanzas
1.5 SUPERVISIÓN EJERCIDA
Jefe del Área de Relaciones Laborales.
Jefe del Área de Administración de Personal.
Jefe del Área de Desarrollo de Personal.
Asistente Administrativo I
Asistente Administrativo IV
1.6 ÁMBITO DE COMPETENCIA
Gerencia de Personal.
II.- NATURALEZA DEL PUESTO
Gestionar y administrar las actividades concernientes al talento/recurso humano de la Corporación conduciendo el rendimiento y desarrollo de personal dentro de un adecuado ambiente laboral de acuerdo con las políticas de calidad, estrategias de gestión establecidas y normatividad vigente.
III.- FUNCIONES DEL PUESTO
Planear, organizar, conducir y controlar el funcionamiento adecuado de la Gestión de Personal de acuerdo a las normas legales y administrativas vigentes.
Administrar el proceso de planeamiento de recursos humanos de acuerdo a las necesidades del Plan Estratégico y Plan Operativo de la Corporación.
Conocer y resolver los asuntos que le sean asignados en el marco de su competencia.
GERENTE DE PERSONAL
Elaborado y/o revisado por:
IV.- REQUISITOS DEL PUESTO
4.1 FORMACIÓN ACADÉMICA PROFESIONAL O TÉCNICA
4.2 EXPERIENCIA LABORAL Experiencia de cinco (05) años en posiciones similares en el sector público o
privado. Experiencia previa como Gerente de Personal o Recursos Humanos en los
últimos cinco años.
4.3 COMPETENCIAS
INDISPENSABLE
Profesional titulado en Administración, Ingeniería
Industrial, Derecho, Recursos Humanos, Relaciones Industriales o carreras afines.
DESEABLE
Maestría o estudios de maestría o master en Gestión
Humana, Recursos Humanos, Talento Humano. Estudios de Post Grado en Áreas vinculadas al ejercicio
de su función (Gestión del Talento Humano, Legislación Laboral y Negociación Colectiva, Capacitación y Desarrollo Organizacional, etc.)
Conocimientos del idioma inglés.
COMPETENCIAS CORPORATIVAS
Responsabilidad Vocación de Servicio y Compromiso Confiabilidad Trabajo en Equipo y Proactividad Comunicación Asertiva
COMPETENCIAS PERSONALES
Manejo de Emociones Relaciones Interpersonales Adaptabilidad
COMPETENCIAS TÉCNICAS
Liderazgo Manejo de Crisis Desarrollo de Personas Pensamiento Estratégico Toma de Decisiones
Elaborado y/o revisado por:
I.- IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
1.1 TÍTULO DEL PUESTO Gerente de Finanzas
1.2 DEPENDENCIA JERÁRQUICA
Gerencia Central de Administración y Finanzas
1.3 CATEGORÍA
Directivo
1.4 SUPERVISIÓN RECIBIDA
Gerente Central de Administración y Finanzas
1.5 SUPERVISIÓN EJERCIDA
Jefe del Área de Presupuesto.
Jefe del Área de Tesorería.
Jefe del Área de Contabilidad.
Jefe del Área de Facturación y Cobranzas
Asistente Administrativo I
Asistente Administrativo IV
1.6 ÁMBITO DE COMPETENCIA
Gerencia de Finanzas.
II.- NATURALEZA DEL PUESTO
Gestionar y administrar los recursos económicos y financieros de la Corporación de acuerdo con las políticas de calidad, estrategias de gestión establecidas y normatividad vigente.
III.- FUNCIONES DEL PUESTO
Planear, organizar, conducir y controlar las actividades financieras de acuerdo a las normas legales y administrativas vigentes.
Supervisar la información contenida en los estados financieros y otros de carácter económico – financiero de la Corporación.
Conocer y resolver los asuntos que le sean asignados en el marco de su competencia.
GERENTE DE FINANZAS
Elaborado y/o revisado por:
IV.- REQUISITOS DEL PUESTO
4.1 FORMACIÓN ACADÉMICA PROFESIONAL O TÉCNICA
4.2 EXPERIENCIA LABORAL Experiencia de cinco (05) años en posiciones similares en el sector público o
privado. Experiencia previa como Gerente de Finanzas en los últimos cinco años.
4.3 COMPETENCIAS
INDISPENSABLE
Profesional titulado en Economía o Contabilidad,
Administración o carreras afines.
DESEABLE
Maestría o estudios de maestría o master en Finanzas,
Administración o Áreas afines. Estudios de Post Grado en Áreas vinculadas al ejercicio
de su función (Finanzas, Contabilidad, análisis y control de presupuestos y estados financieros, etc.)
Conocimientos del idioma inglés.
COMPETENCIAS CORPORATIVAS
Responsabilidad Vocación de servicio y compromiso Confiabilidad Trabajo en equipo y Proactividad Comunicación Asertiva
COMPETENCIAS PERSONALES
Manejo de emociones Relaciones interpersonales Adaptabilidad
COMPETENCIAS TÉCNICAS
Liderazgo Manejo de crisis Desarrollo de personas Pensamiento Estratégico Toma de decisiones
Elaborado y/o revisado por:
I.- IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
1.1 TÍTULO DEL PUESTO Gerente de Logística
1.2 DEPENDENCIA JERÁRQUICA
Gerencia Central de Administración y Finanzas
1.3 CATEGORÍA
Directivo
1.4 SUPERVISIÓN RECIBIDA
Gerente Central de Administración y Finanzas
1.5 SUPERVISIÓN EJERCIDA
Jefe del Área de Control Patrimonial.
Jefe del Equipo de Servicios Generales.
Jefe del Área de Programación y Control de Adquisiciones.
Jefe del Área de Adquisiciones.
Jefe del Área de Almacenes.
Jefe del Área de Contratos.
Asistente Administrativo I
Asistente Administrativo IV
1.6 ÁMBITO DE COMPETENCIA
Gerencia de Logística.
II.- NATURALEZA DEL PUESTO
Gestionar y administrar los recursos logísticos en lo referente a la atención oportuna de las necesidades de bienes y servicios y otras actividades logísticas que se realicen en la Corporación de acuerdo con las estrategias de gestión establecidas y normatividad vigente.
III.- FUNCIONES DEL PUESTO
Planear, organizar y conducir la formulación y reformulación del Plan Anual de Contrataciones (PAC) así como gestionar su aprobación de acuerdo a las normas legales vigentes.
Supervisar las contrataciones y adquisiciones de bienes y servicios de la Corporación. Conocer y resolver los asuntos que le sean asignados en el marco de su competencia.
GERENTE DE LOGÍSTICA
Elaborado y/o revisado por:
IV.- REQUISITOS DEL PUESTO
4.1 FORMACIÓN ACADÉMICA PROFESIONAL O TÉCNICA
4.2 EXPERIENCIA LABORAL Experiencia de cinco (05) años en posiciones similares en el sector público o
privado. Experiencia previa como Gerente de Logística en los últimos cinco años.
4.3 COMPETENCIAS
INDISPENSABLE
Profesional titulado en Administración o Ingeniería
Industrial, Economía o carreras afines. Habilitación vigente en el OSCE. Sólidos conocimientos de Gestión de la Ley de
Contrataciones del Estado. Conocimientos en elaboración, análisis y control de
presupuestos.
DESEABLE
Maestría o estudios de maestría o master en
Administración, Ingeniería Industrial, Gestión Pública o Áreas afines.
Estudios de Post Grado en Áreas vinculadas al ejercicio de su función (Legislación de contrataciones del estado, Procesos Logísticos, Control de Presupuesto, etc.)
COMPETENCIAS CORPORATIVAS
Responsabilidad Vocación de Servicio y Compromiso Confiabilidad Trabajo en Equipo y Proactividad Comunicación Asertiva
COMPETENCIAS PERSONALES
Manejo de Emociones Relaciones Interpersonales Adaptabilidad
COMPETENCIAS TÉCNICAS
Liderazgo Manejo de Crisis Desarrollo de Personas Pensamiento Estratégico Toma de Decisiones
Elaborado y/o revisado por:
I.- IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
1.1 TÍTULO DEL PUESTO Gerente de Tecnología de la Información
1.2 DEPENDENCIA JERÁRQUICA
Gerencia Central de Administración y Finanzas
1.3 CATEGORÍA
Directivo
1.4 SUPERVISIÓN RECIBIDA
Gerente Central de Administración y Finanzas
1.5 SUPERVISIÓN EJERCIDA
Jefe del Área de Proyectos y Desarrollo de Sistemas.
Jefe del Área de Redes, Comunicaciones y de Soporte Técnico.
Asistente Administrativo I
Asistente Administrativo IV
1.6 ÁMBITO DE COMPETENCIA
Gerencia de Tecnología de la Información.
II.- NATURALEZA DEL PUESTO
Garantizar que la gestión tecnológica se brinde en forma eficiente optimizando las capacidades de la Corporación mediante la incorporación y uso de tecnologías de información y Comunicaciones así como de soluciones innovadoras.
III.- FUNCIONES DEL PUESTO
Planear, organizar y conducir las actividades correspondientes a los procesos de desarrollo, implementación, puesta en marcha y mantenimiento de los sistemas de información y comunicaciones de acuerdo a las normas legales y administrativas vigentes.
Supervisar la ejecución del plan operativo de la Gerencia de TI, así como el Plan de Sistemas de Información de la Corporación.
Conocer y resolver los asuntos que le sean asignados en el marco de su competencia.
GERENTE DE TECNOLOGÍA DE LA INFORMACIÓN
Elaborado y/o revisado por:
IV.- REQUISITOS DEL PUESTO
4.1 FORMACIÓN ACADÉMICA PROFESIONAL O TÉCNICA
4.2 EXPERIENCIA LABORAL
Experiencia de cinco (05) años en posiciones similares en el sector público o
privado. Experiencia previa como Gerente de Tecnología de la Información o cargo
equivalente en los últimos cinco años.
4.3 COMPETENCIAS
INDISPENSABLE
Profesional titulado en Ingeniería de Sistemas,
Ingeniería de Informática, Ingeniería Electrónica, Ingeniería de Tecnología de la Información.
DESEABLE
Maestría o estudios de maestría o master en Gestión
de Tecnologías de la Información y Comunicaciones, o relacionados a la especialidad.
Estudios de Post Grado en Áreas vinculadas al ejercicio de su función (Gestión de Riesgos en Seguridad Informática y Comunicaciones, Gestión de proyectos de tecnologías de la información, etc.).
Conocimientos a nivel avanzado de herramientas informáticas.
Conocimientos del idioma inglés.
COMPETENCIAS CORPORATIVAS
Responsabilidad Vocación de Servicio y Compromiso Confiabilidad Trabajo en Equipo y Proactividad Comunicación Asertiva
COMPETENCIAS PERSONALES
Manejo de Emociones Relaciones Interpersonales Adaptabilidad
COMPETENCIAS TÉCNICAS
Liderazgo Manejo de Crisis Desarrollo de Personas Pensamiento Estratégico Toma de Decisiones
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I.- IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
1.1 TÍTULO DEL PUESTO Gerente del Centro de Instrucción de Aviación Civil
1.2 DEPENDENCIA JERÁRQUICA
Gerencia General
1.3 CATEGORÍA
Directivo
1.4 SUPERVISIÓN RECIBIDA
Gerente General
1.5 SUPERVISIÓN EJERCIDA
Jefe del Área Administrativa
Jefe del Área Académica
Asistente Administrativo I
Asistente Administrativo IV
1.6 ÁMBITO DE COMPETENCIA
Gerencia del Centro de Instrucción de Aviación Civil (CIAC).
II.- NATURALEZA DEL PUESTO
Garantizar y satisfacer las necesidades de capacitación de la aviación civil, mediante el uso de modernas tecnologías de enseñanza, aplicadas por personal altamente calificado y de reconocido prestigio.
III.- FUNCIONES DEL PUESTO
Lograr el desarrollo de las competencias del personal aeronáutico impartiendo cursos en forma interna como externa a nivel nacional e internacional.
Coordinar con la Unidad Central TRAINAIR de la OACI y con la Dirección General de Aeronáutica Civil (DGAC).
Conocer y resolver los asuntos que le sean asignados en el marco de su competencia.
GERENTE DEL CENTRO DE INSTRUCCIÓN DE AVIACIÓN CIVIL
Elaborado y/o revisado por:
IV.- REQUISITOS DEL PUESTO
4.1 FORMACIÓN ACADÉMICA PROFESIONAL O TÉCNICA
4.2 EXPERIENCIA LABORAL Experiencia de cinco (05) años en posiciones similares en el sector público o
privado. Experiencia previa en los últimos cinco (05) años en Gestión del Recurso
Humano, o Entidades de Capacitación educación superior en el sector público o privado.
4.3 COMPETENCIAS
INDISPENSABLE
Profesional titulado en Administración de Empresas,
Ingeniería, o carreras afines.
DESEABLE
Maestría o estudios de maestría o master en Gestión
del Conocimiento, Gestión Educativa, o relacionados a la especialidad.
Estudios de Post Grado en Áreas vinculadas al ejercicio de su función (Gestión del Talento Humano, Diseño de programas formativos, etc.).
Conocimientos del idioma inglés.
COMPETENCIAS CORPORATIVAS
Responsabilidad Vocación de Servicio y Compromiso Confiabilidad Trabajo en Equipo y Proactividad Comunicación Asertiva
COMPETENCIAS PERSONALES
Manejo de Emociones Relaciones Interpersonales Adaptabilidad
COMPETENCIAS TÉCNICAS
Liderazgo Manejo de Crisis Desarrollo de Personas Pensamiento Estratégico Toma de Decisiones
Elaborado y/o revisado por:
I.- IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
1.1 TÍTULO DEL PUESTO Secretaria del Directorio
1.2 DEPENDENCIA JERÁRQUICA
Presidencia del Directorio
1.3 CATEGORÍA
Directivo
1.4 SUPERVISIÓN RECIBIDA
Presidente del Directorio
1.5 SUPERVISIÓN EJERCIDA
Asistente Administrativo I
Asistente Administrativo IV
1.6 ÁMBITO DE COMPETENCIA
Secretaria del Directorio
II.- NATURALEZA DEL PUESTO
Brindar apoyo administrativo al Directorio y su Presidencia, optimizando el nivel de comunicación para el cumplimiento de los acuerdos tomados en el Directorio.
III.- FUNCIONES DEL PUESTO
Conduce la actividad administrativa y documentaria de la Presidencia del Directorio. Efectúa el seguimiento de los acuerdos y pedidos realizados en las sesiones de
Directorio. Conocer y resolver los asuntos que le sean asignados en el marco de su competencia.
SECRETARIA DEL DIRECTORIO
Elaborado y/o revisado por:
IV.- REQUISITOS DEL PUESTO
4.1 FORMACIÓN ACADÉMICA PROFESIONAL O TÉCNICA
4.2 EXPERIENCIA LABORAL Experiencia de cinco (05) años en posiciones similares en el sector público o
privado. Experiencia previa en los últimos cinco (05) años como Secretario de Directorio.
4.3 COMPETENCIAS
INDISPENSABLE
Profesional titulado en Derecho.
DESEABLE
Maestría o estudios de maestría o master en Derecho
Comercial, societario, administración, gestión pública. Estudios de Post Grado en Áreas vinculadas al ejercicio
de su función (Derecho o gestión pública). Conocimientos del idioma inglés a nivel intermedio.
COMPETENCIAS CORPORATIVAS
Responsabilidad Vocación de Servicio y Compromiso Confiabilidad Trabajo en Equipo y Proactividad Comunicación Asertiva
COMPETENCIAS PERSONALES
Manejo de Emociones Relaciones Interpersonales Adaptabilidad
COMPETENCIAS TÉCNICAS
Liderazgo Manejo de Crisis Desarrollo de Personas Pensamiento Estratégico Toma de Decisiones
Elaborado y/o revisado por:
I.- IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
1.1 TÍTULO DEL PUESTO Gerente de Asuntos Jurídicos
1.2 DEPENDENCIA JERÁRQUICA
Gerencia General
1.3 CATEGORÍA
Directivo
1.4 SUPERVISIÓN RECIBIDA
Gerente General
1.5 SUPERVISIÓN EJERCIDA
Jefe del Área de Asuntos Comerciales y Administrativas
Jefe del Área de Asuntos Procesales
Asistente Administrativo I
Asistente Administrativo IV
1.6 ÁMBITO DE COMPETENCIA
Gerencia de Asuntos Jurídicos
II.- NATURALEZA DEL PUESTO
Asesor a la Alta Dirección, órganos y/o unidades orgánicas de la Corporación en los aspectos legales relacionados con su actividad, asumir la defensa y representación de CORPAC S.A. en las acciones judiciales en que se encuentre involucrada.
III.- FUNCIONES DEL PUESTO
Asesorar en aspectos jurídicos y legales a la Alta Dirección, órganos y/o unidades orgánicas de la Corporación.
Interponer acciones judiciales y administrativas ante las autoridades competentes, asumiendo la defensa de la Corporación en todas las instancias y oportunidades que le sean requeridas.
Conocer y resolver los asuntos que le sean asignados en el marco de su competencia.
GERENTE DE ASUNTOS JURÍDICOS
Elaborado y/o revisado por:
IV.- REQUISITOS DEL PUESTO
4.1 FORMACIÓN ACADÉMICA PROFESIONAL O TÉCNICA
4.2 EXPERIENCIA LABORAL Experiencia de cinco (05) años en posiciones similares en el sector público o
privado. Experiencia previa como Gerente de Asuntos Jurídicos en los últimos cinco años.
4.3 COMPETENCIAS
INDISPENSABLE
Profesional titulado en Derecho. Colegiatura y habilitación vigente.
DESEABLE
Maestría o estudios de maestría o master en Áreas
vinculadas al Derecho o Gestión Pública. Estudios de Post Grado en Áreas vinculadas al ejercicio
de su función (Derecho Procesal, Comercial, Societario, Ley de Contrataciones del Estado, Procedimientos Administrativos, Legislación Aeronáutica, etc.).
Conocimientos a nivel intermedio de herramientas informáticas.
Conocimientos del idioma inglés.
COMPETENCIAS CORPORATIVAS
Responsabilidad Vocación de Servicio y Compromiso Confiabilidad Trabajo en Equipo y Proactividad Comunicación Asertiva
COMPETENCIAS PERSONALES
Manejo de Emociones Relaciones Interpersonales Adaptabilidad
COMPETENCIAS TECNICAS
Liderazgo Manejo de Crisis Desarrollo de Personas Pensamiento Estratégico Toma de Decisiones
Elaborado y/o revisado por:
I.- IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
1.1 TÍTULO DEL PUESTO Gerente del Sistema de Gestión de la Seguridad Operacional
1.2 DEPENDENCIA JERÁRQUICA
Gerencia General
1.3 CATEGORÍA
Directivo
1.4 SUPERVISIÓN RECIBIDA
Gerente General
1.5 SUPERVISIÓN EJERCIDA
Jefe del Área de Gestión de la Seguridad Operacional
Jefe del Área de Gestión de la Calidad
Jefe del Área de Gestión Ambiental
Asistente Administrativo I
Asistente Administrativo IV
1.6 ÁMBITO DE COMPETENCIA
Gerencia del Sistema de Gestión de la Seguridad Operacional
II.- NATURALEZA DEL PUESTO
Lograr los más altos niveles de Seguridad Operacional en los servicios de navegación aérea y servicios especializados inherentes a la aviación civil, minimizando los riesgos operacionales.
III.- FUNCIONES DEL PUESTO
Lograr el desarrollo sostenido de la organización, integrando los factores humanos, operacionales, tecnológicos, financieros y logísticos, a fin de reducir al mínimo los riesgos de seguridad operacional.
Conocer y resolver los asuntos que le sean asignados en el marco de su competencia.
GERENTE DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD OPERACIONAL
Elaborado y/o revisado por:
IV.- REQUISITOS DEL PUESTO
4.1 FORMACIÓN ACADÉMICA PROFESIONAL O TÉCNICA
4.2 EXPERIENCIA LABORAL Experiencia de cinco (5) años en posiciones similares en el sector público o
privado. Experiencia previa en los últimos cinco (5) años como Gerente en las Áreas de
Aeronavegación o Aeroportuaria, en el sector público o privado.
4.3 COMPETENCIAS
INDISPENSABLE
Profesional titulado en Administración, Ingeniería
Industrial, Ingeniería Administrativa, o carreras afines. Conocimientos en Gestión de la Seguridad Operacional. Conocimientos en Regulaciones Aeronáuticas.
DESEABLE
Maestría o estudios de maestría o master en Ingeniería,
Administración, Gestión Pública, o carreras afines. Estudios de Post Grado en Áreas vinculadas al ejercicio
de su función (Diseño de procesos, Gestión de Proyectos, Seguridad Operacional, etc.).
COMPETENCIAS CORPORATIVAS
Responsabilidad Vocación de Servicio y Compromiso Confiabilidad Trabajo en Equipo y Proactividad Comunicación Asertiva
COMPETENCIAS PERSONALES
Manejo de Emociones Relaciones Interpersonales Adaptabilidad
COMPETENCIAS TÉCNICAS
Liderazgo Manejo de Crisis Desarrollo de Personas Pensamiento Estratégico Toma de Decisiones
Elaborado y/o revisado por:
I.- IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
1.1 TÍTULO DEL PUESTO Gerente Central de Aeronavegación
1.2 DEPENDENCIA JERÁRQUICA
Gerencia General
1.3 CATEGORÍA
Directivo
1.4 SUPERVISIÓN RECIBIDA
Gerente General
1.5 SUPERVISIÓN EJERCIDA
Gerente de Operaciones Aeronáuticas
Gerente Técnico
Asistente Administrativo I
Asistente Administrativo IV
1.6 ÁMBITO DE COMPETENCIA
Gerencia Central de Aeronavegación
II.- NATURALEZA DEL PUESTO
Lograr que las actividades administrativas y técnico-operacionales de los servicios a la aeronavegación que se brindan a los usuarios se realicen en forma eficiente, segura y oportuna, de acuerdo con las políticas de calidad, estrategias de gestión establecidas y normatividad vigente.
III.- FUNCIONES DEL PUESTO
Planear, organizar, dirigir, controlar y evaluar el desarrollo de los servicios de navegación aérea (tránsito aéreo, información aeronáutica, comunicaciones y meteorología) a nivel nacional.
Disponer, coordinar y evaluar la instalación, puesta en marcha y mantenimiento de los sistemas y equipos electrónicos y electromecánicos de navegación aérea que operan en CORPAC S.A.
Conocer y resolver los asuntos que le sean asignados en el marco de su competencia.
GERENTE CENTRAL DE AERONAVEGACIÓN
Elaborado y/o revisado por:
IV.- REQUISITOS DEL PUESTO
4.1 FORMACIÓN ACADÉMICA PROFESIONAL O TÉCNICA
4.2 EXPERIENCIA LABORAL Experiencia de ocho (08) años en posiciones gerenciales en el sector público o
privado. Experiencia previa como Gerente en Áreas vinculadas a la Aeronavegación en
los últimos cinco (05) años.
4.3 COMPETENCIAS
INDISPENSABLE
Profesional titulado en Administración, Ingeniería
Industrial, o carreras afines. Conocimientos del idioma inglés a nivel avanzado.
DESEABLE
Maestría, estudios de maestría o master en Gestión de
Tránsito Aéreo (ATM), Comunicaciones, Navegación y Vigilancia (CNS), Sistema de Seguridad Operacional (SMS) o Administración.
Estudios de Post Grado en Áreas vinculadas al ejercicio de su función.
Conocimientos en Regulaciones Aeronáuticas.
COMPETENCIAS CORPORATIVAS
Responsabilidad Vocación de Servicio y Compromiso Confiabilidad Trabajo en Equipo y Proactividad Comunicación Asertiva
COMPETENCIAS PERSONALES
Manejo de Emociones Relaciones Interpersonales Adaptabilidad
COMPETENCIAS TÉCNICAS
Conocimiento del Negocio Gestión de Equipo de Trabajo Liderazgo Desarrollo de Personas Mejora Continua Pensamiento Estratégico
Elaborado y/o revisado por:
I.- IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
1.1 TÍTULO DEL PUESTO Gerente de Operaciones Aeronáuticas
1.2 DEPENDENCIA JERÁRQUICA
Gerencia Central de Aeronavegación
1.3 CATEGORÍA
Directivo
1.4 SUPERVISIÓN RECIBIDA
Gerente Central de Aeronavegación
1.5 SUPERVISIÓN EJERCIDA
Jefe del Área de Normas, Procedimientos y Automatización ATS
Jefe del Área de Servicio de Tránsito Aéreo
Jefe del Área de Información Aeronáutica
Jefe del Área de Comunicaciones Fijas Aeronáuticas
Jefe del Área de Meteorología
Jefe del Área de Estaciones Aeronáuticas
Asistente Administrativo I
Asistente Administrativo IV
1.6 ÁMBITO DE COMPETENCIA
Gerencia de Operaciones Aeronáuticas
II.- NATURALEZA DEL PUESTO
Planifica, implementa y supervisa la Gestión del Tránsito Aéreo (ATM), de acuerdo con las normas y requerimientos del servicio.
III.- FUNCIONES DEL PUESTO
Planifica, implanta y supervisa la eficiente Gestión del Tránsito Aéreo (ATM), verificando que los servicios ATS y Servicios de apoyo (COM, MET y AIS) se proporcionen de acuerdo a la normatividad y requerimiento del servicio.
Planifica, implanta y supervisa la organización de los Servicios y Espacio Aéreo ATS. Conocer y resolver los asuntos que le sean asignados en el marco de su competencia.
GERENTE DE OPERACIONES AERONÁUTICAS
Elaborado y/o revisado por:
IV.- REQUISITOS DEL PUESTO
4.1 FORMACIÓN ACADÉMICA PROFESIONAL O TÉCNICA
4.2 EXPERIENCIA LABORAL Experiencia de cinco (05) años en posiciones similares, en el sector público o
privado. Experiencia previa como Gerente en Áreas vinculadas a la Aeronavegación en
los últimos cinco años.
4.3 COMPETENCIAS
INDISPENSABLE
Profesional titulado en Administración, Ingeniería
Industrial, o carreras afines. Conocimientos del idioma inglés a nivel avanzado.
DESEABLE
Maestría o estudios de maestría o master en
Aeronáutica Civil, Sistemas de Navegación Aérea (SNA), Comunicaciones, Navegación y Vigilancia (CNS) y Sistema de Seguridad Operacional (SMS), Control de Tránsito Aéreo (espacio aéreo), en Administración o Gestión Pública.
Estudios de Post-Grado en Áreas vinculadas al ejercicio de su función.
Conocimientos en Regulaciones Aeronáuticas. Manejo de personas. Conocimientos a nivel intermedio de herramientas
informáticas.
COMPETENCIAS CORPORATIVAS
Responsabilidad Vocación de Servicio y Compromiso Confiabilidad Trabajo en Equipo y Proactividad Comunicación Asertiva
COMPETENCIAS PERSONALES
Manejo de Emociones Relaciones Interpersonales Adaptabilidad
COMPETENCIAS TÉCNICAS
Liderazgo Manejo de Crisis Desarrollo de Personas Pensamiento Estratégico Toma de Decisiones
Elaborado y/o revisado por:
I.- IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
1.1 TÍTULO DEL PUESTO Gerente Técnico
1.2 DEPENDENCIA JERÁRQUICA
Gerencia Central de Aeronavegación
1.3 CATEGORÍA
Directivo
1.4 SUPERVISIÓN RECIBIDA
Gerente Central de Aeronavegación
1.5 SUPERVISIÓN EJERCIDA
Jefe del Área de Proyectos, Instalaciones y Sistemas de Aeronavegación.
Jefe del Área de Inspección en Vuelo.
Jefe del Área de Normas, Evaluación y Soporte.
Jefe del Área de Sistemas de Navegación Aérea.
Jefe del Equipo de Generación Eléctrica y Aire Acondicionado.
Jefe del Equipo de Mantenimiento de Sistemas de Ayudas Luminosas.
Jefe del Área de Sistemas de Comunicaciones Aeronáuticas.
Jefe del Área de Sistemas de Vigilancia Aérea.
Asistente Administrativo I
Asistente Administrativo IV
1.6 ÁMBITO DE COMPETENCIA
Gerencia Técnica.
II.- NATURALEZA DEL PUESTO
Garantizar que las actividades de mantenimiento técnico e instalaciones de los sistemas y equipos aeronáuticos que se brindan a la navegación aérea a nivel nacional, se realicen en forma eficiente, segura y oportuna de acuerdo con las políticas de calidad, estrategias de gestión establecidas y normatividad vigente.
III.- FUNCIONES DEL PUESTO
Planear, organizar, dirigir, controlar y evaluar las actividades correspondientes al servicio de mantenimiento, conservación de los equipos (radioayudas, meteorológicos) y sistema (radar, comunicaciones aeronáuticas, electromecánicos) a nivel nacional de acuerdo a las normas legales y administrativas vigentes.
Conocer y resolver los asuntos que le sean asignados en el marco de su competencia.
GERENTE TÉCNICO
Elaborado y/o revisado por:
IV.- REQUISITOS DEL PUESTO
4.1 FORMACIÓN ACADÉMICA PROFESIONAL O TÉCNICA
4.2 EXPERIENCIA LABORAL Experiencia de cinco (05) años en posiciones similares en el sector público o
privado. Experiencia como Gerente en Áreas vinculadas a Aeronavegación en los últimos
cinco años.
4.3 COMPETENCIAS
INDISPENSABLE
Profesional titulado en Ingeniería Electrónica o
Ingeniera Mecánica - Eléctrica, o carrera afines. Conocimientos del idioma inglés a nivel intermedio.
DESEABLE
Maestría o estudios de maestría o master en
Aeronáutica Civil, en Sistemas de Navegación Aérea (SNA), Navegación y Vigilancia (CNS, Electrónica, Electricidad o Gestión).
Estudios de Post Grado en Áreas vinculadas al ejercicio de su función.
Conocimientos a nivel intermedio de herramientas informáticas.
COMPETENCIAS CORPORATIVAS
Responsabilidad Vocación de Servicio y Compromiso Confiabilidad Trabajo en Equipo y Proactividad Comunicación Asertiva
COMPETENCIAS PERSONALES
Manejo de Emociones Relaciones Interpersonales Adaptabilidad
COMPETENCIAS TÉCNICAS
Liderazgo Manejo de Crisis Desarrollo de Personas Pensamiento Estratégico Toma de Decisiones
Elaborado y/o revisado por:
I.- IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
1.1 TÍTULO DEL PUESTO Gerente de Aeropuertos
1.2 DEPENDENCIA JERÁRQUICA
Gerencia General
1.3 CATEGORÍA
Directivo
1.4 SUPERVISIÓN RECIBIDA
Gerente General
1.5 SUPERVISIÓN EJERCIDA
Jefe del Área de Infraestructura.
Jefe del Área de Seguridad.
Jefe del Área de Titulaciones.
Jefe del Área de Desarrollo Comercial.
Jefe del Área de Gestión Técnico Administrativa
Jefe Zona Norte
Jefe Zona Oriente
Jefe Zona Sur
Asistente Administrativo I
Asistente Administrativo IV
1.6 ÁMBITO DE COMPETENCIA
Gerencia de Aeropuertos.
II.- NATURALEZA DEL PUESTO
Logra que las actividades administrativas y los servicios aeroportuarios que se brindan a los usuarios se realicen en forma eficiente y oportuna, así como que la seguridad aeroportuaria se desarrolle de acuerdo con la normatividad y procedimientos vigentes.
III.- FUNCIONES DEL PUESTO
Planifica y organiza las operaciones aeroportuarias que se realizan en el área de movimiento (plataforma y maniobras) y el terminal de pasajeros en las Sedes Aeroportuarias administradas por CORPAC S.A. de acuerdo a las normas legales y administrativas vigentes.
Planifica y organiza los servicios aeroportuarios que se desarrollan en las Sedes Aeroportuarias administradas por CORPAC S.A a nivel nacional.
Conocer y resolver los asuntos que le sean asignados en el marco de su competencia.
GERENTE DE AEROPUERTOS
Elaborado y/o revisado por:
IV.- REQUISITOS DEL PUESTO
4.1 FORMACIÓN ACADÉMICA PROFESIONAL O TÉCNICA
4.2 EXPERIENCIA LABORAL Experiencia de cinco (05) años en posiciones similares en el sector aeronáutico,
en el sector público o privado. Experiencia como Gerente de Aeropuertos en los últimos cinco años.
4.3 COMPETENCIAS
INDISPENSABLE
Profesional titulado en Administración, Ingeniería
Industrial, o carreras afines.
DESEABLE
Maestría o estudios de maestría o master en
Administración o Gestión Pública. Estudios de Post Grado en Áreas vinculadas al ejercicio
de su función (Gestión Aeroportuaria, de Seguridad Operacional, Legislación Aeronáutica, etc.)
Conocimientos del idioma inglés a nivel intermedio.
COMPETENCIAS CORPORATIVAS
Responsabilidad Vocación de Servicio y Compromiso Confiabilidad Trabajo en Equipo y Proactividad Comunicación Asertiva
COMPETENCIAS PERSONALES
Manejo de Emociones Relaciones Interpersonales Adaptabilidad
COMPETENCIAS TÉCNICAS
Liderazgo Manejo de Crisis Desarrollo de Personas Pensamiento Estratégico Toma de Decisiones
Elaborado y/o revisado por:
I.- IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
1.1 TÍTULO DEL PUESTO Gerente del Aeropuerto Internacional del Cusco
1.2 DEPENDENCIA JERÁRQUICA
Gerencia General
1.3 CATEGORÍA
Directivo
1.4 SUPERVISIÓN RECIBIDA
Gerente General
1.5 SUPERVISIÓN EJERCIDA
Jefe del Área de Administración.
Jefe del Área de Operaciones Aeronáuticas.
Jefe del Área de Seguridad Aeroportuaria.
Asistente Administrativo I
Asistente Administrativo IV
1.6 ÁMBITO DE COMPETENCIA
Gerencia del Aeropuerto Internacional del Cusco.
II.- NATURALEZA DEL PUESTO
Garantizar que las actividades operacionales, técnicas y administrativas de los servicios aeroportuarios y de navegación aérea que se brindan a los usuarios en el Aeropuerto Internacional del Cusco, se realicen en forma eficiente, segura y oportuna, de acuerdo con las políticas de calidad, estrategias de gestión establecidas y normatividad vigente.
III.- FUNCIONES DEL PUESTO
Planear, organizar, dirigir, controlar y evaluar las actividades correspondientes a los procesos de soporte administrativo en la Gerencia del Aeropuerto Internacional del Cusco, en los aspectos de administración de personal, logístico, financiero y comercial, de acuerdo a las normas legales y administrativas vigentes.
Conocer y resolver los asuntos que le sean asignados en el marco de su competencia.
GERENTE DEL AEROPUERTO INTERNACIONAL DEL CUSCO
Elaborado y/o revisado por:
IV.- REQUISITOS DEL PUESTO
4.1 FORMACIÓN ACADÉMICA PROFESIONAL O TÉCNICA
4.2 EXPERIENCIA LABORAL Experiencia de cinco (05) años en posiciones similares en el sector público o
privado. Experiencia previa como Gerente de Aeropuertos en los últimos cinco años.
4.3 COMPETENCIAS
INDISPENSABLE
Profesional titulado en Administración, Ingeniería
Industrial o carreras afines.
DESEABLE
Maestría o estudios de maestría o master en
Administración o Gestión Pública. Estudios de Post Grado en Áreas vinculadas al ejercicio
de su función (Gestión Aeroportuaria, de Seguridad Operacional, Legislación Aeronáutica, etc.)
Conocimientos de idioma ingles a nivel avanzado.
COMPETENCIAS CORPORATIVAS
Responsabilidad Vocación de Servicio y Compromiso Confiabilidad Trabajo en Equipo y Proactividad Comunicación Asertiva
COMPETENCIAS PERSONALES
Manejo de Emociones Relaciones Interpersonales Adaptabilidad
COMPETENCIAS TÉCNICAS
Liderazgo Manejo de Crisis Desarrollo de Personas Pensamiento Estratégico Toma de Decisiones