MANUAL TRABALHO REMOTO
Ministro da Infraestrutura Tarcísio Gomes de Freitas
Secretário-Executivo Marcelo Sampaio Cunha Filho
Secretário-Executivo Adjunto Rodrigo Otávio Moreira da Cruz
Subsecretário de Planejamento, Orçamento e Administração Nerylson Lima da Silva
Coordenadora - Geral de Recursos Logísticos Rose Leuda Freitas Damasceno
Equipe Técnica Luís Felipe de Oliveira Nabuco de Araújo Nádia Barbosa Gonçalves Rose Leuda Freitas Damasceno Thelma Azeredo Casagrande Goulart
Apoio Técnico Eduardo Caldas Rossi – Coordenador de Desenvolvimento de Pessoas (CODEP) Márcio Nahas Ribeiro – Coordenador-Geral de Tecnologia da Informação (CGTI) Diagramação
Erika Bernardo Bissoli
BRASIL. Ministério da Infraestrutura. Secretaria Executiva. Subsecretaria de Planejamento, Orçamento
e Administração. Coordenação - Geral de Recursos Logísticos. Manual Trabalho Remoto. Brasília:
Coordenação - Geral de Recursos Logísticos, 2020.
Impresso no Brasil/ Printed in Brazil
É livre a reprodução exclusivamente para fins não comerciais, desde que a fonte seja citada.
MINISTÉRIO DA INFRAESTRUTURA
Secretaria Executiva
Subsecretaria de Planejamento, Orçamento e Administração
Coordenação-Geral de Recursos Logísticos
MANUAL
Trabalho Remoto
Brasília-DF
Março/2020
Sumário
Apresentação ..................................................................................... 5
Diretrizes para o trabalho remoto ................................................. 6 e 7
Grupo autorizado para o trabalho remoto ........................................... 8
Viagens Internacionais e Nacionais ........................................................... 8
Demais hipóteses ............................................................................... 9
Critérios ........................................................................................... 10
Frequência................................................................................................12
Atestados Médicos. ................................................................................. 13
Informações de TI para Trabalho Remoto ......................................... 14
Guia de acesso aos principais canais de comunicação do Minfra ....... 16
Serviços e Contatos .......................................................................... 21
ANEXO I ........................................................................................... 22
ANEXO II .......................................................................................... 23
ANEXO III ......................................................................................... 24
ANEXO IV ................................................................................. 25 e 26
ANEXO V .................................................................................. 27 e 28
ANEXO VI ......................................................................................... 29
Apresentação
Em atenção à ocorrência de casos do COVID-19 – coronavírus –
registrados no Brasil, a Subsecretaria de Planejamento, Orçamento e
Administração (SPOA) elaborou um Manual para orientar os servidores,
empregados públicos, estagiários e prestadores de serviços quanto à
realização do trabalho remoto, considerando as medidas adotadas para
mitigar os riscos de contágio e preservar a saúde de todos.
Segundo a Organização Internacional do Trabalho (OIT), o trabalho
remoto é "a forma de trabalho realizada em lugar distante do escritório
e/ou centro de produção, que permita a separação física e que implique
o uso de uma nova tecnologia facilitadora da comunicação”.
A medida supracitada é em caráter emergencial e excepcional e
obedecerá a critérios diversos e temporários.
Dessa forma, o presente material tem por objetivo facilitar o
entendimento sobre as regras aplicáveis ao trabalho remoto, autorizado
pela Instrução Normativa nº 19, de 12 de março de 2020, alterada pela
Instrução Normativa nº 21, de 16 de março de 2020, que estabelece
orientações aos órgãos e às entidades do Sistema de Pessoal Civil da
Administração Pública Federal - SIPEC, quanto às medidas de proteção
para enfrentamento da emergência de saúde pública de importância
internacional, decorrente do coronavírus (COVID-19).
A iniciativa atende aos princípios da eficiência, do direito à saúde e
da segurança no trabalho, impressos na Constituição Federal.
A Subsecretaria de Planejamento, Orçamento e Administração
(SPOA) está à disposição para orientá-los (as) acerca do trabalho remoto.
Coordenação – Geral de Recursos Logísticos
5
Diretrizes para o trabalho
remoto
Desempenhar suas atividades de
maneira integral, nos mesmos moldes de
execução que no ambiente de trabalho
presencial;
Permanecer em isolamento
doméstico, evitando ao máximo se expor
a ambientes com grande circulação de
pessoas;
Manter-se, durante todo o
horário de expediente, disponível e
atento aos canais de comunicação
acordados com a chefia imediata;
Cumprir as metas e os prazos dos serviços acordados com a chefia
imediata para realização remota;
No caso de servidores, empregados públicos e estagiários assinar
e cumprir o termo de compromisso pactuado com a chefia imediata
(modelos SEI: Termo de compromisso – Atividade Remota ou Justificativa
de abono de frequência);
No caso de servidores, empregados públicos e estagiários
apresentar comprovante de que se enquadra em uma das situações de
risco, contendo informações sobre doenças preexistentes crônicas ou
graves ou de imunodeficiência, mediante autodeclaração direcionada à
chefia imediata (modelos SEI: Autodeclaração de Saúde; Autodeclaração
Coordenação – Geral de Recursos Logísticos
6
de Cuidados e Coabitação; e Autodeclaração de Filhos em Idade Escolar –
anexos a este Manual);
No caso dos terceirizados, o primeiro contato deve ser feito com
o preposto da empresa contratada;
Durante reuniões por meio telefônico ou de vídeo chamadas, o
servidor, empregado público, estagiário ou prestador de serviço deve se
atentar às condições de dignidade, oficialidade e decoro que as atividades
institucionais impõem, como por exemplo, utilizar vestimentas
adequadas e mitigar os ruídos do ambiente no trabalho remoto;
Se houver queda na conexão à internet, o servidor/empregado
público/estagiário deverá continuar exercendo suas atividades
normalmente até que a conexão seja restabelecida;
O trabalho remoto não se aplica aos servidores, empregados
públicos, estagiários ou prestadores de serviços que exerçam suas
atividades nas áreas de segurança, saúde ou outras consideradas
essenciais ao Ministério da Infraestrutura;
No caso de pais servidores, empregados públicos ou estagiários
com filho em idade escolar, enquanto vigorar norma local que suspenda
as atividades escolares ou em creche, por motivos de força maior
relacionadas ao coronavírus (COVID-19), a hipótese de trabalho remoto
será aplicável a apenas um deles.
Coordenação – Geral de Recursos Logísticos
7
Grupo autorizado para o
trabalho remoto
Deverão executar suas atividades remotamente enquanto perdurar o estado de emergência de saúde pública de importância internacional decorrente do coronavírus (COVID-19) os servidores, empregados públicos e estagiários:
I. com sessenta anos ou mais;
II. imunodeficientes ou com doenças preexistentes crônicas ou graves;
III. responsáveis pelo cuidado de uma ou mais pessoas com suspeita ou confirmação de diagnóstico de infecção por COVID-19 determinada por prescrição médica ou por recomendação do agente de vigilância epidemiológica, desde que haja coabitação; e,
IV. gestantes ou lactantes.
Viagens Internacionais e Nacionais
Servidores, empregados públicos, estagiários e prestadores de
serviços que retornarem de viagens nacionais e internacionais,
apresentando sintomas associados ao coronavírus (COVID-19), deverão
executar suas atividades remotamente até o décimo quarto dia corrido,
contados a partir da data de retorno.
.
Coordenação – Geral de Recursos Logísticos
8
Demais hipóteses
Enquanto perdurar o estado de emergência
de saúde pública, fica autorizada pelo Ministro da
Infraestrutura a adoção de outras hipóteses de
trabalho, quais sejam:
adoção de regime de jornada em turnos
alternados de revezamento; e em trabalho remoto
que abranja a totalidade ou percentual das atividades
desenvolvidas pelos servidores ou empregados
públicos do órgão ou da entidade;
redistribuição física da força de trabalho
presencial, com o objetivo de evitar a concentração e a
proximidade de pessoas no ambiente de trabalho; e,
flexibilização dos horários de início e
término da jornada de trabalho, inclusive dos intervalos intrajornada,
mantida a carga horária diária e semanal prevista em Lei para cada caso.
O implemento das medidas supracitadas será precedido do
reconhecimento da oportunidade e conveniência, cabendo ao Secretário-
Executivo zelar pelo atendimento dos requisitos previstos nas IN/ME nº
19 e nº 21/2020, desde que não haja prejuízos às atividades
desenvolvidas no MInfra, resguardando o quantitativo mínimo de
servidores para garantir a manutenção do atendimento presencial e a
preservação do funcionamento dos serviços considerados essenciais ou
estratégicos.
As ações de prevenção, cautela e redução da transmissibilidade
serão de responsabilidade do Secretário Executivo no âmbito do
Ministério.
Coordenação – Geral de Recursos Logísticos
9
Critérios
É de responsabilidade da chefia imediata:
avaliar, caso a caso, a necessidade de autorizar a realização remota de atividades;
definir a forma de execução e acompanhamento, bem como os prazos dos serviços realizados remotamente;
acompanhar e atestar o cumprimento das atividades pactuadas;
analisar os casos excepcionais dos trabalhadores que, em razão da natureza das atividades desempenhadas, não puderem executar suas atribuições remotamente;
observar a necessidade de manutenção dos serviços essenciais, bem como o cumprimento dos prazos estabelecidos para as demandas dos setores;
assinar os termos de compromisso pactuados juntamente com o servidor (modelos SEI: _Termo de compromisso – Atividade Remota ou Justificativa de abono de frequência);
monitorar do trabalho realizado no regime de trabalho remoto, devendo, ao fim do período:
atestar a regular atuação do servidor, empregado público ou estagiário;
anotar eventuais falhas na atuação;
Coordenação – Geral de Recursos Logísticos
10
propor apuração de responsabilidade no caso de descumprimento ou eventuais falhas na prestação dos serviços;
encaminhar ao preposto de cada contrato formulário de justificativa de ausência, conforme anexo VI.
É de responsabilidade dos Servidores, Empregados Públicos, Estagiários e Prestadores de Serviços:
Observar as diretrizes previstas neste Manual, notadamente no que diz respeito ao cumprimento de suas obrigações, sujeitando-se a responsabilização no caso de descumprimento ou eventuais falhas na prestação dos serviços;
Comunicar à chefia imediata ou ao preposto do contrato qualquer interferência no cumprimento das tarefas;
Prestar informação falsa sujeitará o servidor, empregado público,
estagiário e prestador de serviços às sanções penais e administrativas previstas em Lei.
Requisitos de infraestrutura para o Trabalho remoto
Computador ou notebook com acesso à
internet;
Disponibilidade em tempo integral
durante a jornada regular de trabalho;
Coordenação – Geral de Recursos Logísticos
11
Aparelho telefônico e whatsapp acessível para contato com a
chefia imediata sempre que necessário;
Acesso aos e-mails institucional e da unidade em ambiente web;
Cadastro no Minfrazap para ter agilidade no recebimento de
informações oficiais;
Disponibilização de documentos essenciais ao trabalho no
ambiente OneDrive.
Frequência
Servidores, Empregados Públicos, Estagiários:
Fica suspenso o controle de frequência
eletrônico e o banco de horas dos servidores,
empregados públicos e estagiários, mantido
a folha de frequência manual e o
acompanhamento da produtividade.
A COGEP/SPOA encaminhará para
unidades do MInfra a folha de frequência.
a) Quando as atividades forem desempenhadas remotamente, o
código utilizado na folha de frequência deverá ser o “00387 – Serviço
Externo”;
b) Nos casos que, em razão da natureza das atividades
desempenhadas, as atribuições não puderem ser executadas
remotamente, a chefia imediata poderá, a seu critério, abonar utilizando
na folha de frequência o código 90000 – Abono de Frequência”;
Coordenação – Geral de Recursos Logísticos
12
Prestadores de Serviços:
Fica suspenso o registro biométrico de frequência no âmbito do
Ministério da Infraestrutura e mantida a folha de frequência manual.
a) Deverão buscar informações sobre o registro de horário com os
prepostos dos seus respectivos contratos, levando em consideração as
atividades definidas pela respectiva chefia imediata e que puderem ser
realizadas remotamente;
b) No caso dos prestadores de serviços, o Formulário para
justificativa de ausência - Anexo VI deverá ser enviado, pelo chefe da
unidade, ao preposto do contrato, por meio de endereço eletrônico.
Vale lembrar que, os anexos I, II, III, IV e V constantes neste
manual serão apenas para servidores, empregados públicos e estagiários.
Atestados Médicos
O MInfra poderá receber, em
formato digital, os atestados de
afastamento gerados por motivo de
saúde durante esse período. O
servidor deverá encaminhar o
atestado em até 5 (cinco) dias
corridos, contados da data da sua
emissão, para o Whatsapp (61)
99846 - 2915 do Serviço de Ações
de Saúde da Coordenação-Geral de Gestão de Pessoas – COGEP.O atestado de afastamento original deverá ser apresentado no momento da perícia oficial ou quando solicitado pela COGEP
Coordenação – Geral de Recursos Logísticos
13
Informações de TI para
Trabalho Remoto
A Coordenação-Geral de Tecnologia da
Informação – CGTI/SPOA, disponibiliza um
conjunto de ferramentas de Tecnologia da
Informação, que pode ser acessado pelos
colaboradores do Ministério da
Infraestrutura, pela Internet, durante o período
de trabalho remoto.
A todos do Ministério, que já se
utilizem de tecnologia em seus processos de trabalho presenciais, é
disponibilizado o pacote Microsoft Office365, acessado pelo endereço
https://www.office.com/ onde, através do uso dos mesmos login e
senha usados na rede local, é possível acessar o correio eletrônico
Outlook e demais softwares como Word, Excel, PowerPoint, OneDrive,
Teams entre outros.
A utilização da ferramenta Teams permite videochamadas, chats
e reuniões virtuais em grupo, que evitam a necessidade de encontros
presenciais. Todos os contatos de colaboradores do MInfra já estão
cadastrados na ferramenta.
O Sistema Eletrônico de Informações - SEI , Portais Corporativos
e Sistemas Estruturantes de Governo, já estão disponíveis nativamente na
Internet, através dos endereços atualmente já utilizados.
Entretanto, outros sistemas e ferramentas, listados abaixo, são
acessíveis apenas por meio de computadores instalados nas
dependências do Ministério (rede interna). Para esses, a CGTI/SPOA está
disponibilizando uma solução técnica para acesso remoto à rede interna
Coordenação – Geral de Recursos Logísticos
14
do Ministério, denominada VPN (do inglês Virtual Private Network), a
todos os servidores que necessitarem.
Cabe as chefias das unidades do MInfra enviar email para
[email protected], com a lista de servidores autorizados a
acessarem a rede, por VPN. Como o acesso exige uma configuração
simples, mas específica e individualizada, será disponibilizado um Manual
de Instruções, para que o usuário possa configurar, sozinho ou por meio
de canais de apoio da CGTI/SPOA, o acesso à rede interna do Ministério
em seu computador pessoal, https://vpn.infraestrutura.gov.br:5443.
Destaca-se que para execução do trabalho remoto, o Ministério
da Infraestrutura não fornecerá recursos adicionais, como computadores,
notebooks, webcams, microfones, e acessos 4G aos colaboradores. Além
disso, com se trata de um trabalho externo, fora do perímetro de
segurança física do Ministério, deverão ser redobrados os cuidados com
a segurança de dados e informações institucionais trafegadas e
manipuladas de forma remota.
Sistemas acessíveis pela Rede Interna do MInfra, necessitando de
solução VPN.
Sistema do Gabinete
REIDI – SFAT
SGA (Novo SGA)
Sistema de Licitações
Sistema de Diárias e Passagens
Sistema de Microfilmagens Sistema de Programação
Financeira
Sistema do Passe Livre (SGPL)
Sistema de Orçamento
Sistema de Recadastramento de Aposentados e Pensionistas Consulta Fichas Financeiras
Sistema de Controle de Acesso
Sistema de Cadastro de Arquivos
Sistema de Gestão Funcional Pastas Locais (servidores de
arquivo, drive S:)
Ferramentas do tipo ArcGIS, AutoCAD, Adobe.
Coordenação – Geral de Recursos Logísticos
15
Guia de acesso aos principais canais
de comunicação do Minfra
SEI – SISTEMA ELETRÔNICO DE INFORMAÇÕES:
Acessar:
https://sei.infraestrutura.gov.br
1. Informar seu usuário e senha conforme tela abaixo e clicar no
botão Acessar:
Ou Baixe o Aplicativo na Apple Store (IOS) ou na Play Store (Android).
Dispositivo IOS Dispositivo Android
No campo buscar (a Lupa ) digite SEI e busque o aplicativo e
clique em OBTER para realizar o download em seu dispositivo.
2. Após está Etapa, abra o aplicativo do SEI! e faça a leitura do
código abaixo para sincronizá-lo com sua conta junto ao MInfra.
Coordenação – Geral de Recursos Logísticos
16
E-MAIL CORPORATIVO:
Acessar: http://correio.infraestrutura.gov.br
Entrar com seu usuário e senha
Abrirá nova janela, conforme abaixo:
Clicar no link abaixo:
http://outlook.com/owa/minfraestrutura.mail.onmicrosoft.com
Aguardar o carregamento da próxima janela e preencher os campos com
seu usuário e senha, bem como seguir os passos:
Coordenação – Geral de Recursos Logísticos
17
Coordenação – Geral de Recursos Logísticos
18
MICROSOFT TEAMS
WHATSAPP:
MInfraZap – Canal de comunicação do Ministério da
Infraestrutura.
Envie mensagem para o número (61) 99668-8144 e solicite sua
Inclusão.
O MInfraZap funciona por meio de uma Lista de Transmissão –
mensagens enviadas por um único emissor para vários usuários – e servirá
unicamente como canal para envio de informações do Ministério da
Infraestrutura. Caso tenha alguma dúvida ou sugestão, estamos à
disposição através do email: [email protected].
Coordenação – Geral de Recursos Logísticos
19
WHATSAPP WEB:
Para usar, basta acessar as instruções contidas no link:
https://web.whatsapp.com/
O uso do Whatsapp Web pode trazer benefícios de integração,
facilitando a troca de informações, documentos e multimídia com as
diversas outras ferramentas de escritório corporativas.
Coordenação – Geral de Recursos Logísticos
20
Serviços e Contatos
Com o objetivo de facilitar a comunicação com as principais áreas da SPOA quando do surgimento de dúvidas e demandas relacionadas à logística, à Tecnologia da Informação e Comunicação – TIC e à Gestão de Pessoal, encontra-se disponível abaixo uma relação dos contatos telefônicos e responsáveis.
Coordenação – Geral de Recursos Logísticos
21
Setor/Serviços Responsável Ramal Celular
Subsecretário Nerylson Lima -
Subs. Adjunto Lisandro Beck -
Ass. Gustavo de Oliveira e Silva -
Coord. Rose Leuda Damasceno 7083 99883-6035
Coord. Sub. Pedro Arthur Braune 7254 98385-2303
Terceirização Silvane, João e Ana 8177/7408/7798
Coordenação de Material e Patrimônio - COMAP Coord. Gilvan Ferreira de Meneses 7275 98597-9733
Coord. Leandro Lima da Cunha 7345 99647-3064
Coord. Sub. Pedro Augusto Knupp 7346 98252-5565
Diárias e Passagens - SCDP Elton/Cléia/Liandra 7354/7638/8111 98557-2718
Coord. Antonio Augusto de Lima 7269 99831-7340
Coord. Sub. Vinicius Carvalho Reis 7269 99831-7340
Coordenação de Atividades Administrativas - COAA Coord. Francisco das Chagas da Silva 7261 99632-8942
TaxiGov José Wilson Rocha de Araújo 7276/7277 -
Manutenção predial Paulo Cesar de Almeida 7301/7308 -
Brigada 7290
Recepção 7323
Vigilância 7501
Protocolo Ed. Sede Nádia Barbosa Gonçalves 8108 98126-9523
Coordenação-Geral de Gestão de Pessoas - COGEP Coord. Eduardo Bergamaschi Felizola 7396 98484-0179
Coordenação de Desenvolvimento de Pessoas - CODEP Coord. Eduardo Caldas Rossi 7422 99280-4225
Coordenador-Geral de Tecnologia da Informação -
CGTICoord. Márcio Ribeiro Nahas 7377 99115-3062
Suporte de Informática HEPTA 7389/7582 -
SERVIÇOS E CONTATOS
Francisco das Chagas da Silva
Coordenação de Execução Orçamentária e Financeira -
COEX
Coordenação de Licitação e Contratos - COLIC
Subsecretaria de Planejamento, Orçamento e
Administração - SPOA7179
Coordenação Geral de Recursos Logísticos - CGRL
99632-8942
ANEXO I
AUTODECLARAÇÃO DE SAÚDE
Eu, , RG nº
, CPF nº declaro para fins
específicos de atendimento ao disposto na Instrução Normativa nº 19, de
12 de março de 2020, que devo ser submetido a isolamento por meio
trabalho remoto em razão de doença preexistente crônica ou grave ou de
imunodeficiência, com data de início , e enquanto
perdurar o estado de emergência de saúde pública de importância
internacional decorrente do coronavírus. Declaro, mais, que estou ciente
de que a prestação de informação falsa me sujeitará às sanções penais e
administrativas previstas em Lei.
Coordenação – Geral de Recursos Logísticos
22
ANEXO II
AUTODECLARAÇÃO DE CUIDADO E COABITAÇÃO
Eu, , RG nº
, CPF nº declaro para fins
específicos de atendimento ao disposto na Instrução Normativa nº 19, de
12 de março de 2020, que em razão de ter sob meu cuidado uma ou mais
pessoas com suspeita ou confirmação de diagnóstico de infecção por
COVID-19, bem como coabitar na mesma residência que esta pessoa,
devo ser submetido a isolamento por meio trabalho remoto com data de
início , enquanto perdurar o estado de emergência de
saúde pública de importância internacional decorrente do coronavírus.
Declaro, mais, que estou ciente de que a prestação de informação falsa
me sujeitará às sanções penais e administrativas previstas em Lei.
Coordenação – Geral de Recursos Logísticos
23
ANEXO III
AUTODECLARAÇÃO DE FILHO(S) EM IDADE
ESCOLAR
Eu, , RG nº , CPF nº declaro para fins específicos de atendimento ao disposto na Instrução Normativa nº 19, de 12 de março de 2020, que tenho filhos em idade escolar ou inferior e que necessitam da minha assistência, portanto, necessito ser submetido a trabalho remoto com data de início , enquanto vigorar a norma local, conforme o ato normativo , que suspendeu as atividades escolares ou em creche, por motivos de força maior relacionadas ao coronavírus. Declaro, mais, que estou ciente de que a prestação de informação falsa me sujeitará às sanções penais e administrativas previstas em Lei.
Informações adicionais
Dados cônjuge
1. Nome Completo:
2. Servidor Público ou Empregado Público Federal:
[ ] Sim [ ] Não
Dados dos filhos (deve ser preenchido para cada filho)
1. Nome Completo:
2. Idade:
3. Escola:
[ ] Pública [ ] Privada
4. UF da Escola:
5. Cidade da Escola:
Coordenação – Geral de Recursos Logísticos
24
ANEXO IV
TERMO DE COMPROMISSO - ATIVIDADE REMOTA
Eu , matrícula SIAPE
n° , ocupante do cargo de do Quadro de Pessoal do Ministério da Infraestrutura, lotado(a) no(a) , solicito ser submetido a isolamento por meio trabalho remoto, pelo período de / / a / / , pela razão assinalada abaixo:
( ) Possuir doença preexistente crônica ou grave ou de imunodeficiência.
( ) Ter sob meu cuidado uma ou mais pessoas com suspeita ou confirmação de diagnóstico de infecção por COVID-19, bem como coabitar na mesma residência que esta pessoa.
( ) Ter filhos em idade escolar ou inferior e que necessitam da minha assistência.
( ) Ter sido autorizado pela minha chefia imediata, obeservando a manuntenção dos serviços essencias, continuidade das minhas atividades e pactuando as tarefas que serão realizadas, a realizar serviço remoto.
( ) Ter familiares que habitem na mesma residência e possuam doenças crônicas.
( ) Possuir sessenta anos ou mais.
( ) Ser gestante ou lactante.
Declaro, ainda, que assumo os compromissos abaixo relacionados, sob pena de responder administrativamente:
Permanecer em isolamento doméstico, evitando ao máximo me expor a ambientes com grande circulação de pessoas;
Apresentar, quando solicitado comprovante de que me enquadro em uma das
situações de risco elencadas no Ofício-Circular nº 379/2020/SE;
Coordenação – Geral de Recursos Logísticos
25
Preencher o formulário de acompanhamento das situações de risco; disponível no link: http://bit.ly/minfra_remoto;
Desempenhar minhas atividades de maneira integral, nos mesmos moldes de execução que no ambiente de trabalho;
Manter-me, durante todo o horário de expediente, disponível e atento aos canais de comunicação acordados com a chefia; e
Cumprir as metas e os prazos dos serviços acordados com a chefia imediata para realização remota, conforme Anexo I.
NOME DO SOLICITANTE
Cargo
Declaro estar ciente e de acordo com as determinações do Ofício-Circular nº 379/2020/SE, de 13 de março de 2020, e autorizo o solicitante à realização de atividades remotas conforme Anexo I.
Encaminhem-se os autos à COAD/COGEP/SPOA/SE/MInfra
NOME DA CHEFIA IMEDIATA
Cargo
ANEXO I
Plano de Trabalho
Meta/Serviço Quantidade Prazo
Coordenação – Geral de Recursos Logísticos
26
ANEXO V
JUSTIFICATIVA DE ABONO DE FREQUÊNCIA
Eu , matrícula SIAPE n° , ocupante do cargo de do Quadro de Pessoal do Ministério da Infraestrutura, lotado(a) no(a) , solicito ser submetido a isolamento por meio de abono de frequência, pelo período de / / a / / , pela razão assinalada abaixo:
( ) Possuir doença preexistente crônica ou grave ou de imunodeficiência.
( ) Ter sob meu cuidado uma ou mais pessoas com suspeita ou confirmação de diagnóstico de infecção por COVID-19, bem como coabitar na mesma residência que esta pessoa.
( ) Ter filhos em idade escolar ou inferior e que necessitam da minha assistência.
( ) Ter familiares que habitem na mesma residência e possuam doenças crônicas.
( ) Possuir sessenta anos ou mais.
( ) Ser gestante ou lactante.
Declaro, ainda, que assumo os compromissos abaixo relacionados, sob pena de responder administrativamente:
Permanecer em isolamento doméstico, evitando ao máximo me expor a ambientes com grande circulação de pessoas;
Apresentar, quando solicitado comprovante de que me enquadro em uma das situações de risco elencadas no Ofício-Circular nº 379/2020/SE; e
Coordenação – Geral de Recursos Logísticos
27
Justificativa
Preencher o formulário de acompanhamento das situações de risco; disponível no link: http://bit.ly/remoto_minfra.
NOME DO SOLICITANTE Cargo
Declaro estar ciente e de acordo com as determinações do Ofício- Circular nº 379/2020/SE, de 13 de março de 2020, e apresento a seguinte justificativa para abono de frequência do servidor, empregado público ou estagiário acima discriminado, tendo em vista a impossibilidade de execução remota de atividades.
Encaminhem-se os autos à COAD/COGEP/SPOA/SE/MInfra
NOME DA CHEFIA IMEDIATA Cargo
Coordenação – Geral de Recursos Logísticos
28
ANEXO VI
FORMULÁRIO PARA JUSTIFICATIVA DE AUSÊNCIA –
Prestador de Serviços
INFORMAÇÕES DO COLABORADOR
Nome Insira o nome completo
Cargo Informe o cargo
Empresa Informe a empresa
Setor/lotação Informe a lotação
GRUPO DE RISCO SIM/NÃO
Pessoas na faixa etária de vulnerabilidade (idade superior a 60
anos); Escolha uma opção
Gestantes ou Lactantes; Escolha uma opção
Pessoas com sintomas semelhantes a gripe, resfriado ou doenças
respiratórias; Escolha uma opção
Imunodeficientes e pessoas com doenças preexistentes crônicas
ou graves; Escolha uma opção
Pessoas que retornaram de viagem internacional nos últimos 15
dias; e Escolha uma opção
Responsáveis por crianças que não tenham a possibilidade de
deixá-las aos cuidados de outro adulto ou responsável, em
ambiente de segurança, enquanto perdurar os efeitos do Decreto
GDF nº 40.509, de 11 de março de 2020, ou outro que venha o
substituir.
Escolha uma opção
RETORNOU DE VIAGEM AO EXTERIOR?
SIM [ ] NÃO [ ] Data de Retorno: Informe a data.
PAÍS Informe o país
MODALIDADE PACTUADA COM O CHEFE DO SETOR
TRABALHO REMOTO
SIM [ ] NÃO [ ] Início: Informe a data.
Fim: Informe a data.
Se sim, informe as atividades a serem executadas remotamente:
Informe as atividades
TURNOS ALTERNADOS/FLEXIBILIZIAÇÃO DE HORÁRIOS
SIM [ ] NÃO [ ]
Coordenação – Geral de Recursos Logísticos
29