Download - Marianne Meyer-Arnold: Työyhteisön toimivuuden edistäminen työterveysyhteistyössä - korvaamisen tuki
![Page 1: Marianne Meyer-Arnold: Työyhteisön toimivuuden edistäminen työterveysyhteistyössä - korvaamisen tuki](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022052619/5561e04cd8b42aa5068b48f6/html5/thumbnails/1.jpg)
Työyhteisön toimivuudenedistäminentyöterveysyhteistyössä- korvaamisen tuki
22.10.2014TtM, suunnittelija Marianne Meyer-Arnold
![Page 2: Marianne Meyer-Arnold: Työyhteisön toimivuuden edistäminen työterveysyhteistyössä - korvaamisen tuki](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022052619/5561e04cd8b42aa5068b48f6/html5/thumbnails/2.jpg)
Työterveyshuolto vuonna 2012 ja 2013
28.10.2014 2
Työnantajat 20122011
Muutos-%
TTH:n piiriin kuuluvat henkilöt 1 853 715 1 835 300 1,0Hyväksytyt kustannukset, milj.e 733,4 684,2
7,2Maksetut korvaukset, milj. e 320,8 303,1 5,8
Korvausluokka I 143,3 133,8 7,1Korvausluokka II 177,5 169,3 4,8
Yrittäjät 2013 2012 Muutos-%Yrittäjät 46 000* 46 500 -1,1Korvaukset yhteensä, milj. e, 4,6 4,4 6,2
joista valtion os. työoloselv. 1,0 1,1 -6,2
Työterveyshuolto vuonna 2012 / 2013
![Page 3: Marianne Meyer-Arnold: Työyhteisön toimivuuden edistäminen työterveysyhteistyössä - korvaamisen tuki](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022052619/5561e04cd8b42aa5068b48f6/html5/thumbnails/3.jpg)
Työterveyshuollon toiminta
28.10.2014 3
Työnantajat2012 2011 Muutos-%
Työpaikkaselvitykset, t 486 700 448 800 8,4Ryhmän neuvonta ja ohjaus, t 230 000 204 600 12,4Yksilön neuvonta ja ohjauskäynnit, kpl 631 100 527 400 19,7Terveystarkastukset (ERSV) 186 100 194 300 -4,2Muut terveystarkastukset 927 500 919 300 0,9Sairaanhoitokäynnit 5 194 800 5 408 000 -3,9Muut terveydenhuollon käynnit 27 400 28 400 -3,5Tutkimukset (laboratorio ja kuvantaminen) 7 558 000 8 280 900 -8,7
Toimintaa koskevia tietoja 2012
![Page 4: Marianne Meyer-Arnold: Työyhteisön toimivuuden edistäminen työterveysyhteistyössä - korvaamisen tuki](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022052619/5561e04cd8b42aa5068b48f6/html5/thumbnails/4.jpg)
Työterveyshuollon korvausjärjestelmäntavoitteet
• edistää, kannustaa ja ohjata työpaikan tarpeistalähtevän ehkäisevän työterveyshuollon toteutumistakaikilla työpaikoilla työpaikan koosta, sijainnista jataloudellisesta asemasta riippumatta
• painottaa ehkäisevää työterveyshuoltoatyöntekijän terveyden ja työ- ja toimintakyvynylläpitämiseksi ja edistämiseksi läpi työuran,työolosuhteiden ja työyhteisön terveellisyyden jaturvallisuuden ylläpitämiseksi ja edistämiseksi
4
![Page 5: Marianne Meyer-Arnold: Työyhteisön toimivuuden edistäminen työterveysyhteistyössä - korvaamisen tuki](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022052619/5561e04cd8b42aa5068b48f6/html5/thumbnails/5.jpg)
5
Hyvä korvauskäytäntöSVL 1224/2004 13 luku
• Korvausoikeuden selvittäminen (1 §, 2 §, 8 §)• Korvattavuuden yleiset edellytykset (4 §)• Korvattavan toiminnan selvittäminen (3 §)• Kustannusten hyväksyminen ( 7 § )• Korvauksen määrä ( 5 § )
AsiakaslähtöisyysRiippumattomuus
EettisyysLuottamuksellisuus
Monitieteisyys ja moniammatillisuus
VNA 708/2013 3 §Työterveyshuollontoimintatapa
![Page 6: Marianne Meyer-Arnold: Työyhteisön toimivuuden edistäminen työterveysyhteistyössä - korvaamisen tuki](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022052619/5561e04cd8b42aa5068b48f6/html5/thumbnails/6.jpg)
Korvattavuuden yleinen periaate
• Korvaus maksetaan työnantajan työntekijöilleenjärjestämästä työterveyshuollosta, sairaanhoidostaja muusta terveydenhuollosta aiheutuneistatarpeellisista ja kohtuullisista kustannuksista
• Maksamisen edellytyksenä, että työnantaja onmaksanut kokonaan työterveyshuollostaaiheutuneet kustannukset
• Palvelut ovat työntekijöille maksuttomia
6
![Page 7: Marianne Meyer-Arnold: Työyhteisön toimivuuden edistäminen työterveysyhteistyössä - korvaamisen tuki](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022052619/5561e04cd8b42aa5068b48f6/html5/thumbnails/7.jpg)
Korvattava toiminta
• Työnantajalle korvataan työterveyshuoltolaissatarkoitetun hyvän työterveyshuoltokäytännönmukaisen työterveyshuollon järjestämisestäaiheutuvat kustannukset.
• Työnantajille aiheutuneet kustannukset korvataanedellyttäen, että toiminta on toteutettutyöterveyshuollon tarpeellisia voimavarojakäyttäen
− Työterveyshuollon sisällön tuottaminen, Ttl 12 §− Muut terveydenhuollon palvelut (vapaaehtoinen), Ttl 14 §
7
![Page 8: Marianne Meyer-Arnold: Työyhteisön toimivuuden edistäminen työterveysyhteistyössä - korvaamisen tuki](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022052619/5561e04cd8b42aa5068b48f6/html5/thumbnails/8.jpg)
Korvattavan toiminnan edellytykset
• Työterveyshuollon voimavarat− Ammattihenkilöt ja asiantuntijat toteuttavat toimintaa− Työterveyshuollon pätevyys
• Kirjallinen sopimus• Kirjallinen toimintasuunnitelma• Työsuojelutoimikunnalle tai työsuojeluvaltuutetulle
tai muulle vastaavalle yhteistoimintataholle onvarattu mahdollisuus lausunnon antamiseen
8
![Page 9: Marianne Meyer-Arnold: Työyhteisön toimivuuden edistäminen työterveysyhteistyössä - korvaamisen tuki](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022052619/5561e04cd8b42aa5068b48f6/html5/thumbnails/9.jpg)
Työterveysyhteistyö ja työterveyshuollonsisältö
• Työnantajan ja työntekijöiden tai heidän edustajiensa sekätyöterveyshuollon on tehtävä suunnitelmallista jatavoitteellista yhteistyötä työterveyshuoltolaintoteuttamiseksi.
• Työterveyshuollon sisältöä määriteltäessä on selvitettävämm.: - työn fyysinen, psyykkinen ja sosiaalinen kuormittavuus
• Työterveyshuollon on selvitettävä ja tehtävä ehdotuksiaasiantuntijana työnantajalle
- työyhteisön kehittämiseksi
VNA 708/2013
9
![Page 10: Marianne Meyer-Arnold: Työyhteisön toimivuuden edistäminen työterveysyhteistyössä - korvaamisen tuki](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022052619/5561e04cd8b42aa5068b48f6/html5/thumbnails/10.jpg)
Työpaikkaselvitys - toiminnan perusta
• Työterveyshuollon toiminnan suunnittelun onperustuttava työpaikkaselvitykseen.
• Työpaikkaselvityksessä on arvioitava työstä,työympäristöstä ja työyhteisöstä aiheutuvienterveysvaarojen ja haittojen, kuormitustekijöiden sekävoimavarojen terveydellistä merkitystä ja merkitystätyökyvylle.
• Tiedot on kirjattava selvityksestä tehtävään asiakirjaaneli työpaikkaselvitysraporttiin
VNA 708/201310
![Page 11: Marianne Meyer-Arnold: Työyhteisön toimivuuden edistäminen työterveysyhteistyössä - korvaamisen tuki](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022052619/5561e04cd8b42aa5068b48f6/html5/thumbnails/11.jpg)
Työpaikkaselvitys - toiminnan perusta
• Työpaikkaselvitystä tehtäessä on hyödynnettävätyönantajan omaa riskinarviointia.
• Yhteisillä työpaikoilla työnantajan on annettavatyöpaikkaselvityksen laatimiseksi tiedot, jotka ovattarpeen työntekijöille työstä aiheutuvanterveydellisen vaaran tai haitan arvioimiseksi jaehkäisemiseksi.
VNA 708/2013
11
![Page 12: Marianne Meyer-Arnold: Työyhteisön toimivuuden edistäminen työterveysyhteistyössä - korvaamisen tuki](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022052619/5561e04cd8b42aa5068b48f6/html5/thumbnails/12.jpg)
Neuvonta ja ohjaus
• Ohjauksen ja neuvonnan tarve arvioidaantyöpaikkaselvityksellä, terveystarkastuksilla jamuilla työterveyshuollon menetelmillä.
• Neuvontaa, ohjausta ja palautetta on annettavayksilöllisesti tai tarpeen mukaanryhmätoimintana.
• Neuvonta ja ohjaus ja palautteen antaminensisällytetään työterveyshuollontoimintasuunnitelmaan ja henkilökohtaisiinterveyssuunnitelmiin.
12
![Page 13: Marianne Meyer-Arnold: Työyhteisön toimivuuden edistäminen työterveysyhteistyössä - korvaamisen tuki](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022052619/5561e04cd8b42aa5068b48f6/html5/thumbnails/13.jpg)
Ryhmän ohjaus ja neuvonta
• Ryhmätoiminnalla tulee olla työterveyshuollolliset tarpeetja niistä johdetut tavoitteet, joiden saavuttamistaseurataan, toiminnan tuloksia arvioidaan ja hyödynnetääntyöterveyshuollon toimenpide-ehdotuksissa;
− työterveyshuollon toiminnassa (toiminnan suunnittelu)− työpaikan toimenpiteissä.
• Toiminta on kirjattuna toimintasuunnitelmaan ja toiminnantulee olla osa työterveyshuollon kokonaisprosessia – eiprosessista irrallaan olevaa toimintaa.
− sisältö sekä ammattihenkilöiden ja asiantuntijoiden tarve jakäyttö kuvattuna toimintasuunnitelmassa
13
![Page 14: Marianne Meyer-Arnold: Työyhteisön toimivuuden edistäminen työterveysyhteistyössä - korvaamisen tuki](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022052619/5561e04cd8b42aa5068b48f6/html5/thumbnails/14.jpg)
Työyhteisöjen toimivuuden edistäminenTyöterveysyhteistyö kaiken a ja o
TyöterveyshuoltoAsiantuntijuus:työ ja terveys
HTTHK
TyöpaikkaTyökykyjohtamise
n periaatteet:Selvillä oleminenVarautuminen
Työterveysyhteistyö
Osallistuminen
Kuvan laatinut: Meyer-Arnold, M. ; Laine, A. 2012
![Page 15: Marianne Meyer-Arnold: Työyhteisön toimivuuden edistäminen työterveysyhteistyössä - korvaamisen tuki](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022052619/5561e04cd8b42aa5068b48f6/html5/thumbnails/15.jpg)
Työyhteisöjen toimivuuden edistäminen jakorvaamisen tuki
• Työturvallisuuslaki• Työterveyshuoltolainsäädäntö• Sairasvakuutuslaki
− Korvausoikeus ja korvaamisen edellytykset− Hyvän työterveyshuoltokäytännön mukaisen
työterveyshuollon järjestämisestä aiheutuvat kustannukset
.
15
![Page 16: Marianne Meyer-Arnold: Työyhteisön toimivuuden edistäminen työterveysyhteistyössä - korvaamisen tuki](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022052619/5561e04cd8b42aa5068b48f6/html5/thumbnails/16.jpg)
Työyhteisön toimivuuden edistäminen
16Kuvan laatinut: Meyer-Arnold, M. 2014
Fyysiset kuormitustekijätFyysinen kuormittuneisuus
![Page 17: Marianne Meyer-Arnold: Työyhteisön toimivuuden edistäminen työterveysyhteistyössä - korvaamisen tuki](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022052619/5561e04cd8b42aa5068b48f6/html5/thumbnails/17.jpg)
Kiitos!
• Lisätietoja: www.kela.fi/tyoterveys
• Hae työterveyshuollon korvaukset verkossa:www.kela.fi/tyoterveys > Hakeminen
17