Download - Mathieu Weggeman Domburg 2011
![Page 1: Mathieu Weggeman Domburg 2011](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022081816/548d261db479595a068b45d0/html5/thumbnails/1.jpg)
Dé Managementconferentie 2011
Centrale vraag:
Is de docent eigenaar van het onderwijsproces?
Mathieu WeggemanDomburg, 6 april 2011
![Page 2: Mathieu Weggeman Domburg 2011](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022081816/548d261db479595a068b45d0/html5/thumbnails/2.jpg)
Centrale vraag:
Is de docent eigenaar van het onderwijsproces?
Antwoord:
- Ja
- Mits aan 2 voorwaarden voldaan is:
1 De school heeft een collectieve ambitie
2 De docent is goed in zijn vak (pedagogisch, didactisch en inhoudelijk)
![Page 3: Mathieu Weggeman Domburg 2011](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022081816/548d261db479595a068b45d0/html5/thumbnails/3.jpg)
Waarom is het goed als de docent eigenaar is van het onderwijsproces?Omdat hij dan zijn flow-gebied kan opzoeken!Kenmerken van flow: maximale productiviteit, maximale werktevredenheid
Moeilijkheid van de taken:
Kennisniveau:
Hoog
Laag
Laag Hoog
AngstStress
zorg
spanning Gebied waarin FLOW kanoptreden
routine
apathie
verveling
(Mihaly Csikszentmihalyi, 1999)
![Page 4: Mathieu Weggeman Domburg 2011](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022081816/548d261db479595a068b45d0/html5/thumbnails/4.jpg)
Centrale vraag:
Is de docent eigenaar van het onderwijsproces?
Antwoord:
- Ja
- Mits aan 2 voorwaarden voldaan is:
1 De school heeft een collectieve ambitie
2 De docent is goed in zijn vak (pedagogisch, didactisch en inhoudelijk)
![Page 5: Mathieu Weggeman Domburg 2011](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022081816/548d261db479595a068b45d0/html5/thumbnails/5.jpg)
Collectieve ambitie van het ROC Rijn IJssel:
Rijn IJssel leidt vakmensen op door het inzetten van vakmensen,
want vakmensen maken het verschil
Rijn IJssel wordt (h)erkend als de meest aansprekende onderwijsonderneming
in Arnhem en haar regio en voorziet in de best gekwalificeerde mensen.
Waarden:Betrokken, betrouwbaar, ondernemend, inspirerend en zelfbewust:
Doelen:• 92% van onze studenten verlaat de opleiding met minimaal een startkwalificatie
• 70% van de afnemers waardeert studenten met een 8 of hoger
• 70% van de studenten waardeert de opleiding Rijn IJssel met een 8 of hoger
• 70% van de medewerkers waardeert Rijn IJssel als organisatie met een 8 of hoger
• 70% van de bedrijven en instellingen in de regio waardeert de bijdrage van
Rijn IJssel aan de sociale cohesie met een 8 of hoger
![Page 6: Mathieu Weggeman Domburg 2011](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022081816/548d261db479595a068b45d0/html5/thumbnails/6.jpg)
Shared values genererensynergiezoekend samenwerkingsgedrag
“The key message to managers of professionals is: create meaning! Help your subordinates to find the excitement in their work. Doing this is the key to quality and productivity”
(Maister, 1985)
Personalvalues
Organizationalvalues
Shared values
![Page 7: Mathieu Weggeman Domburg 2011](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022081816/548d261db479595a068b45d0/html5/thumbnails/7.jpg)
STELLING:
Zonder een op shared values gebaseerde
collectieve ambitie, wordt de organisatie op
den duur een eilandenrijk waar bureaucratie
welig tiert en passie ver te zoeken is.
![Page 8: Mathieu Weggeman Domburg 2011](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022081816/548d261db479595a068b45d0/html5/thumbnails/8.jpg)
Centrale vraag:
Is de docent eigenaar van het onderwijsproces?
Antwoord:
- Ja
- Mits aan 2 voorwaarden voldaan is:
1 De school heeft een collectieve ambitie
2 De docent is goed in zijn vak (pedagogisch, didactisch en inhoudelijk)
![Page 9: Mathieu Weggeman Domburg 2011](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022081816/548d261db479595a068b45d0/html5/thumbnails/9.jpg)
Sturen op rijke output, tenzij ….
Input (wie)Output (wat)
Throughputwerkproces
(hoe)ArbeidGrondstoffenKapitaalVragenKennis (= mensen)
Producten/dienstenProjectresultatenMilieueffectenReputatie/imageAntwoorden
HOE = de professionele autonomie van de vakmensWAT = de strategische autonomie van de manager
inputsturingthroughput- ofprocessturing outputsturing
![Page 10: Mathieu Weggeman Domburg 2011](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022081816/548d261db479595a068b45d0/html5/thumbnails/10.jpg)
Het Nieuwe Werken vereist: een serieuze collectieve ambitie en outputsturing!
De 4 kenmerken van het Nieuwe Werken*: De organisatie stelt medewerkers in staat om onafhankelijk van tijd en
plaats te werken
Management stuurt medewerkers op output / resultaat, tenzij …
Arbeidscontracten met medewerkers zijn flexibel en tailormade (IAO’s)
De organisatie zorgt er voor dat medewerkers vrij toegang hebben tot en gebruik kunnen maken van alle relevante kennis binnen en buiten de organisatie
De organisatie heeft een groot integratief vermogen (CA)
* Gebaseerd op: Baane c.s., 2010
![Page 11: Mathieu Weggeman Domburg 2011](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022081816/548d261db479595a068b45d0/html5/thumbnails/11.jpg)
Centrale vraag:
Is de docent eigenaar van het onderwijsproces?
Antwoord:
- Ja
- Mits aan 2 voorwaarden voldaan is:
1 De school heeft een collectieve ambitie
2 De docent is goed in zijn vak (pedagogisch, didactisch en inhoudelijk)
![Page 12: Mathieu Weggeman Domburg 2011](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022081816/548d261db479595a068b45d0/html5/thumbnails/12.jpg)
Here is Edward Bear, coming downstairs now, bump, bump, bump, on the back of his head, behind Christopher Robin.It is, as far as he knows, the only way of coming downstairs, but sometimes he feels that there really is another way, if only he could stop bumping for a moment and think of it.