Str
eam
s of
Candid
ate
s &
Know
-How
Tra
nsf
er
Megatrendovi u svijetu
rada
www.ascendant.com.hr
Predavač:
Joannis Pournaras – Partner Menadžer
Strategije za pronalaženje kvalitetnih uposlenika i menadžera doživjele su u
posljednjih 10 godina znatan napredak. Tržište EU se proširilo, komunikacijske
tehnologije omogućuju tvrtkama da oglašavaju radna mjesta brzo i jednostavno, a
kandidati mogu vrlo lako pristupiti oglasima za posao, bez obzira radi li se o radnim
mjestima za jednostavne poslove ili se traže specijalisti i vrhunski menadžeri. Čak i
državna tijela i institucije koje predstavljaju državu, poput gospodarske komore,
raznih instituta za učenje stranih jezika i veleposlanstava, podržavaju u interesu svoje
zemlje Know-how i transfer radne snage. To pospješuje mobilnost, ali i izlaže tržišta
opasnosti od odljeva mozgova. Dakle, lokalne i međunarodne tvrtke se sve više
suočavaju s problemom nalaženja kvalitetne radne snage, ali i zadržavanja trenutno
zaposlenih kadrova u lokalnim podružnicama. Stvari se čine još gorima ako uzmemo u
obzir nedostatak multikulturalnog razumijevanja, nerealna očekivanja poslodavaca i
nedostatan rad na integraciji unutar radne zajednice.
Svaka zemlja, a pogotovo lokalne tvrtke moraju iznaći pravu “formulu” kako bi na
lokalnom tržištu rada odabrale i za sebe zadržale najbolje od najboljih. Pri tome
moraju imati aktivnu podršku tražitelja zaposlenja/uposlenika!
Uvod
TEME
• Učinci na tržište rada - odljev mozgova
• Što se traži na tržištu rada?
• Kao mlad čovjek s diplomom, što mogu očekivati?
• Kako se mogu pripremiti za tržište rada?
• Diskusija
Izvori: na zadnjoj strani
• Megatrendovi su dugoročni razvojni pravci u ekonomiji i društvu; oni su
generatori promjena
• Megatrendovi prožimaju i mijenjaju oblike civilizacije, tehnologije,
ekonomije i društva
• Traju od 30 do 50 godina i postaju prisutni u svim sferama života
Megatrendovi u svijetu rada
Individualizacija
Silver Society
Promjena statusa žene
Obrazovanje Povezanost
Globalizacija
New Work (novo poimanje
rada)
• Standardizirane
karijere i cjeloživotna zaposlenja više ne postoje
• Promjenjiv ritam između stabilnosti i osobne slobode
• Uprava i Ljudski resursi moraju dopuštati i podupirati razvoj individualiziranih karijera
razvoj in
• Europa “stari”
• Radni potencijal u opadanju - porast ponude tražitelja zaposlenja na tržištu rada
• Zaključak:
Razvoj novih potencijala na tržištu (žene, imigranti, ljudi u starijoj životnoj dobi)
• Budućnost je u rukama žena
• Obrazovane i na liderskim pozicijama
• Povećanje inovativnosti i obrazovanosti
• Potraga za talentima koji su rijetki
• Visokokvalificirani uposlenici u Europi
• Formalno obrazovanje nasuprot kreativnosti, promjene u vještinama i samoupravljanju
• IT i internet promijenili su svijet
• Kultura komuniciranja 24h dvnevno
• Otvorenost
• Brzina
• Transparentnost
•Građani svijeta - Economska kriza i europsko pitanje
•Tržište potrošača i tržište rada postaju čvorišta - opasnost od nestabilnosti
•Jačanje zemalja iz BRIC skupine
•Globaliziran pogled na proizvod i na tržište rada
•Pronalaženje kadrova širom svijeta
• Svi megatrendovi
• Brzorastuća i individualizirana društva s visokim zahtjevima prema uposlenicima i upravi
• Preduvjet konkurentnosti: sposobnost inoviranja (tehničkog i društvenog)
NEW WORK
(novo poimanje rada)
Hrvatska i Grčka vs. Njemačka
• Manjak stručnih
pripravnika i kvalificiranih specijalista
Njemačka
• Studenti s ograničenim mogućnostima u budućnosti
• Osobe sa završenom srednjom školom u najvećem postotku među nezaposlenima
• Visoka stopa nezaposlenosti kod kvalificiranih radnika i fakultetski obrazovanih kadrova
Hrvatska i Grčka
• Veliko zajedničko tržište rada
• Društveni i kulturni čimbenici
Tržište EU
Tržište rada
Grčka
Najveći problemi:
• Nezaposlenot • Korumpiranost • Pravosuđe • Zdravstvo • Financijska politika • Obrazovanje i obrazovni sustav
Učinak krize na zaposlenost članova obitelji:
62% Gubitak prihoda 16% Bar jedan nezaposlen član obitelji 11% Kratkoročni poslovi
Hrvatska
Najveći problemi:
• Nezaposlenost • Siva ekonomija • Zdravstvo • Razina obrazovanosti • Korumpiranost • Pravosuđe
Učinak krize na zaposlenost članova obitelji: • Većina obitelji sa samo jednim zaposlenim članom • Porast privremenog zapošljavanja tijekom turističke sezone • Porast broja emigranata u potrazi za poslom na tržištu EU
Opasnost od odljeva mozgova
• U Njemačkoj se ukupni troškovi za jedno dijete od rođenja do
završetka studija (u dobi od 25 god.) procjenjuju na oko 260 000,- €
• Preseljenje iz jednog u drugi grad u istoj državi ne predstavlja štetu,
gledano s makroekonomskog stajališta
• Preseljenje u drugu državu je veliki gubitak za ekonomiju neke zemlje
• Odlazak iz države može biti pozitivna, ali i negativna alternativa za
studenta/tražitelja zaposlenja
Njemačka, Austrija, UK, USA...?
Zemlje “neograničenih mogućnosti”?
• Istraživanja tržišta rada pokazala su da imigranti imaju veći stupanj
obrazovanja i stručnih vještina od domicilnog njemačkog stanovništva
• 43% imigranata u dobi od 15 do 65 god. imaju neki oblik tehničkog
obrazovanja i/ili stupanj u preddiplomskom / diplomskom visokoškolskom
obrazovanju
• Viši prihod vs. životni standard
• Prilika za stjecanje novih iskustava i razvijanje novih vještina
• Sklapanje novih prijateljstava
• Širenje vlastitih vidika
Njemačka, Austrija, UK, USA…?
- Zemlje “neograničenih mogućnosti”?
• Oko 50% Grka napušta Njemačku nakon jedne godine, a mnogi se žele vratiti u
domovinu nakon što se tamo “situacija popravi”
• Integracija u sustav rada? • Integracija u društveno okruženje? • Adaptacija na novi način života? • Gubitak poznatog okruženja? • “Gubitak” obitelji/prijatelja? DOBRO SE INFORMIRAJTE I RAZMISLITE DVAPUT PRIJE NEGO NAPUSTITE SVOJU ZEMLJU!
5 najtraženijih zanimanja u Njemačkoj i EU
• Zdravstveni radnici
• Programeri – analitičari / specijalisti informacijskih tehnologija
• Visokokvalificirani menadžeri asistenti
• Inženjeri, specijalisti u tehničkom području (strojarstvo, konstrukcija
vozila, elektrotehnika)
• Predškolski i osnovnoškolski učitelji
Od odljeva mozgova do cirkulacije mozgova
• Održavati veze/kontakte s novom generacijom “internacionalnih”
Hrvata koji su otišli iz domovine u potragu za poslom, držati ih u
kontatku s lokalnim tržištem rada u domovini - (baza podataka)
• Kreirati okruženje za njihov povratak i integraciju njihovog znanja,
vještina i mentalnog sklopa nakon 2 do 3 godine rada i nakon 8 do 10
godina rada u inozemstvu - (dugoročno promišljanje/baza podataka)
• Zadržati u zemlji pod svaku cijenu kritičnu masu “donositelja
promjena”, tj. mladih stručnjaka koji će istraživati lokalne mogućnosti
i postati ambasadori sutrašnjice - (Tražiti visokotalentirane osobe!)
• Početi raditi na slabije plaćenim radnim mjestima i odvagati sve
prednosti i nedostatke prije odlaska iz zemlje - (Smanjiti očekivanja!)
Od odljeva mozgova do cirkulacije mozgova (nastavak)
• Mnogi izgubljeni poslovi ne mogu se povratiti: – Automobilska industrija (uglavnom prodaja)
– Građenje
– Oglašavanje
– Maloprodaja
– Industrijska proizvodnja
• Studenti moraju biti fleksbilniji i učiti više od onoga što su naučili
tijekom studiranja – Turizam i kultura
– Proizvodnja
– Poljoprivreda i proizvodnja hrane
– Energija i Zelene tehnologije
– Otpremništvo
SVI OVI SEKTORI TREBAJU UPRAVU, IT I LOGISTIKU (i još puno toga!)
Multinacionalno zapošljavanje (nužna ekspertiza)
• Različiti mentaliteti (emocionalan vs. tehnokratski)
• Priznavanje obrazovanja (Know-how obrazovnih sustava)
• Pronalaženje odgovarajućih uposlenika, motiviranje uposlenika da
ostanu ili traženje najboljih uposlenika za Hrvatsku izvan Hrvatske
• Emocionalno i racionalno / podrška u tehničkoj integraciji kako bi
se osigurala održivost u privatnom životu i u tvrtki
Od odljeva mozgova do cirkulacije mozgova (nastavak)
19
Zapošljavanje – koraci
2. Definiranje
radnog mjesta
3. Opis posla
4. Profil traženog
uposlenika
5. Najava,
oglas za posao,
brendiranje
6. Zaprimanje CV-a i
razmatranje prijava
8. Intervjui
9.
Testiranje
10. Preporuke
11. Zapošljavanje
12. Provedba i osposobljavanje
13. Razvoj i
usmjeravanje karijere
14. Odlazak
1. Upražnjeno
radno
mjesto
7. Predselekcija
Modul 1 Modul 2 Modul 3 Modul 4 Modul 5
• Prepoznati priliku za pronalaženje odgovarajućih kadrova na lokalnom
tržištu rada i zadržati ih u tvrtki (Brendiranje poslodavca)
• Osigurati bolje radno okruženje od konkurencije
• Platiti nešto više od konkurencije na lokalnom tržištu. Ne bi trebalo
“cijediti” kandidata!
• Zapošljavanje provedeno na profesionalan način važno je za svaku tvrtku i
mora biti prilagođeno različitim tržištima!
Što bi tvrtke trebale raditi
Što se traži na tržištu i kako se mogu pripremiti?
A) Tehničke vještine
• Visok stupanj obrazovanja
• Odlično poznavanje IT alata
• Odlično poznavanje engleskog jezika
• Osnovno poznavanje ekonomskog načina promišljanja/metoda
• Poznavanje još jednog stranog jezika je velika prednost
• Magistarski stupanj je poželjan, ali nije nužan
• Iskustvo izvan rodnog grada
• Radno iskustvo izvan studija (“Naučio sam raditi!”)
• Društvena angažiranost
Što se traži na tržištu i kako se mogu pripremiti?
B) Osobine ličnosti
• Sposobnost analitičkog razmišljanja i tumačenja informacija
• Razmišljanje unaprijed, inovativnost i kreativnost
• Inicijativa
• Socijalna inteligencija/timski usmjereno ponašanje
• Visok stupanj komunikacijskih vještina
• Liderske i organizacijske sposobnosti
• Pametan rad i motiviranost željom za uspjehom (usmjerenost ka nalaženju
rješenja)
• Samopouzdanje bez arogancije
• Dobro poznavanje sebe (jake strane/slabe strane)
Što tržište nudi?
Plaće jučer i danas!
Obrazovanje/Vještine
Plaća
A) Plaće jučer
AAA
AA
A
Što tržište nudi?
Plaće jučer i danas!
Obrazovanje/Vještine
Plaća
B) Plaće danas
AAA
AA
A
Moj stav i ponašanje temeljeni na iskustvu
• Nije zahtjevno
• Želim učiti
• Prvo investiraj pa zaradi
• Želim putovati
• Nemam geografskih
preferencija
• Prihvaćam bilo kakav
posao kako bih stekao
radno iskustvo
• Siguran u sljedeće: “Želim;
mogu; ti pobjeđuješ”
• Mala plaća
Iskustvo: 0 god.
• Nije previše zahtjevno
• Nastavljam učiti
• Investiraj i zaradi
• Želim putovati
• Nemam geografskih
preferencija
• Počinjem birati
poslodavca
• Siguran u sljedeće: “Želim;
mogu; ti pobjeđuješ”
• Osrednja plaća
Iskustvo: 1 – 5 god.
• Zahtjevno
• Želim putovati
• Biram poslodavca
• Imam geografske
preferencije
• Imam dokazane
uspjehe u radu
• Plaća ovisi o
razini i tvrtki
Iskustvo: 5+ god.
«Svaki» posao je vrijedan štovanja
• Svaki častan i priznat posao/rad u tvrtki uči vas sljedećem:
• Izdržljivost
• Točnost
• Načela / uvjerenja
• Uskraćivanje
• Nošenje s razočarenjima
• Nemojte biti isključivi!
• Radite kao student tijekom praznika
Dobra praksa tijekom ili odmah nakon završenog studija
Vaši prvi kontakti s tržištem rada
• Vaši prvi kontakti prije diplomiranja i odmah nakon završenog studija
• 10, 20, 50 ili više negativnih iskustava? Nije važno!
• “Jučer vas nisu znali – Danas će vas zapamtiti –
Sutra će vas trebati!”
NEMOJTE ODUSTATI, JAVITE IM SE SVAKE DVIJE-TRI GODINE I POKAŽITE
SVOJ NAPREDAK
Dobra praksa tijekom ili odmah nakon završenog studija
Vaša prva prijava za posao i CV
• Prijava za posao
• « Zašto šaljem svoj CV vašoj tvrtki? »
• « Koje područje poslovanja vaše tvrtke me zanima i zašto? »
• « Što želim raditi i što mogu ponuditi? »
• « Koje su moje prednosti? »
• CV
• Koristite međunarodni EU obrazac
Dobra praksa tijekom ili odmah nakon završenog studija
CV – Analiza stručnjaka Ljudskih resursa
Dobra praksa tijekom ili odmah nakon završenog studija
• Usporediti formalne kriterije CV-a s opisom posla
- Obrazovanje / Vještine / Karijera / Iskustvo
• Prijava za posao (pisana rukom ili na računalu)) – Stil i način izražavanja / Gramatika / Pravopisne pogreške
• Struktura/ Postavke / Format – Logičnost / Jasnoća
• Duljina studiranja / Pauziranje / Promjene – Promjene općenito/ Poslovi tijekom studiranja / Društvena angažiranost
• „Prazan hod ? “ – Godine + mjeseci? / Sumnjive „točke”?
• Preporuke prošlog poslodavca / potvrde o obrazovanju, certifikati – Nedostaju ? Formulacija / Ocjene / Matura, diploma
• Fotografija – Fotografija iz putovnice ili “selfie”?
• Prijava elektroničkom poštom ili putem weba – „Slanje grupnog maila“ ili osobno obraćanje / popunjavanje online prijave
Stručnjaci u Ljudskim resursima dodjeljuju od 30 do 50+ bodova!
30 30 30
JOŠ JEDAN SAVJET
Sfere utjecaja
+
„Radije bih imao prvoklasnog menadžera u drugorazrednoj tvrtki, nego drugorazrednog menadžera
u prvoklasnoj tvrtki!”
Jack F. Reichert, bivši glavni direktor
iz BRUNSWICKA
Kontakt Izvori
• Institution of Futurology /Matthias Horx
• MRB market research
• Endeavor Greece
• OECD migration view 2013
• DE-Statis
(German Governmental Center of
Statistics)
• Ascendant
Joannis Pournaras
HO-LA Savjetovanje d.o.o.
Ulica Kralja Zvonimira 39
10000 Zagreb
Croatia
mobile: +30 6946 067835
phone: +385 1 4651354
mail: [email protected]
Internet: www.ascendant.com.hr