![Page 1: Menjaga Kualitas hasil Assessment Center melalui ... · 10 element penting dalam assessment center : 1. analisa jabatan 2. klasifikasi perilaku 3. menggunakan lebih dari satu teknik](https://reader030.vdocuments.pub/reader030/viewer/2022020108/5b454f7a7f8b9ad1138b9556/html5/thumbnails/1.jpg)
Menjaga Kualitas hasil Assessment Center melalui Pengelolaan
Assessor
ASSESSMENT CENTER INDONESIA (ACI)
PT TELEKOMUNIKASI INDONESIA, TBK Bandung, 17 September 2015
![Page 2: Menjaga Kualitas hasil Assessment Center melalui ... · 10 element penting dalam assessment center : 1. analisa jabatan 2. klasifikasi perilaku 3. menggunakan lebih dari satu teknik](https://reader030.vdocuments.pub/reader030/viewer/2022020108/5b454f7a7f8b9ad1138b9556/html5/thumbnails/2.jpg)
2
c o n t e n t
1 TUGAS UTAMA & KARAKTERISTIK ASSESSOR
2 TAHAPAN MENGELOLA ASSESSOR
Tugas Utama Assessor
Karakteristik Assessor
Assessor Training
Magang
Evaluasi
3 PENGEMBANGAN ASSESSOR
Sharing & Workshop Assessor
![Page 3: Menjaga Kualitas hasil Assessment Center melalui ... · 10 element penting dalam assessment center : 1. analisa jabatan 2. klasifikasi perilaku 3. menggunakan lebih dari satu teknik](https://reader030.vdocuments.pub/reader030/viewer/2022020108/5b454f7a7f8b9ad1138b9556/html5/thumbnails/3.jpg)
3
1 TUGAS UTAMA & KARAKTERISTIK ASSESSOR
Tugas Utama Assessor
Karakteristik Assessor
![Page 4: Menjaga Kualitas hasil Assessment Center melalui ... · 10 element penting dalam assessment center : 1. analisa jabatan 2. klasifikasi perilaku 3. menggunakan lebih dari satu teknik](https://reader030.vdocuments.pub/reader030/viewer/2022020108/5b454f7a7f8b9ad1138b9556/html5/thumbnails/4.jpg)
10 ELEMENT PENTING DALAM
ASSESSMENT CENTER :
1. ANALISA JABATAN
2. KLASIFIKASI PERILAKU
3. MENGGUNAKAN LEBIH DARI SATU TEKNIK ASSESSMENT
4. KETERKAITAN ANTARA KONSTRUK PERILAKU DENGAN KOMPONEN ASSESSMENT CENTER
5. SIMULASI
6. ASSESSOR
7. PELATIHAN ASSESSOR
8. PEREKAMAN DAN PENILAIAN PERILAKU
9. INTEGRASI DATA
10. STANDARDISASI
Source : Pedoman dan Etika Pelaksanaan Assessment Center Indonesia
![Page 5: Menjaga Kualitas hasil Assessment Center melalui ... · 10 element penting dalam assessment center : 1. analisa jabatan 2. klasifikasi perilaku 3. menggunakan lebih dari satu teknik](https://reader030.vdocuments.pub/reader030/viewer/2022020108/5b454f7a7f8b9ad1138b9556/html5/thumbnails/5.jpg)
TUGAS ASSESSOR :
1. MENGOBSERVASI Perilaku para assessee dalam exercise
2. MENCATAT Perilaku-perilaku yang diobservasi
3. MENGKLASIFIKASI Perilaku ke dalam dimensi (kompetensi)
4. MENGSKALAKAN Perilaku dengan membuat rating dimensi (kompetensi) pada setiap Exercise
5. Melakukan ASSESSOR MEETING atau INTEGRASI DATA
6. Membuat LAPORAN ASESSMENT CENTER
7. Memberikan FEEDBACK kepada Assessee.
Source : Assessment Center in HRM by George C. Thortone
![Page 6: Menjaga Kualitas hasil Assessment Center melalui ... · 10 element penting dalam assessment center : 1. analisa jabatan 2. klasifikasi perilaku 3. menggunakan lebih dari satu teknik](https://reader030.vdocuments.pub/reader030/viewer/2022020108/5b454f7a7f8b9ad1138b9556/html5/thumbnails/6.jpg)
TUGAS ASSESSOR :
PRA ASSESMENT CENTER PELAKSANAAN ASSESSMENT
CENTER (PENGAMBILAN DATA) POST ASSESSMENT CENTER
(INTEGRASI DATA)
PROSES ASSESSMENT CENTER
![Page 7: Menjaga Kualitas hasil Assessment Center melalui ... · 10 element penting dalam assessment center : 1. analisa jabatan 2. klasifikasi perilaku 3. menggunakan lebih dari satu teknik](https://reader030.vdocuments.pub/reader030/viewer/2022020108/5b454f7a7f8b9ad1138b9556/html5/thumbnails/7.jpg)
TUGAS ASSESSOR (1)
1. PRA ASSESSMENT CENTER :
– Memahami tugas dan tanggung jawab “job target” – Gambaran
singkat tentang Perusahaan “Job Target”
– Memahami kriteria “Job target “ – dimensi atau kompetensi
dan Key behaviornya
– Memahami Materi/ Exercise yang digunakan
![Page 8: Menjaga Kualitas hasil Assessment Center melalui ... · 10 element penting dalam assessment center : 1. analisa jabatan 2. klasifikasi perilaku 3. menggunakan lebih dari satu teknik](https://reader030.vdocuments.pub/reader030/viewer/2022020108/5b454f7a7f8b9ad1138b9556/html5/thumbnails/8.jpg)
TUGAS ASSESSOR (2)
2. PELAKSANAAN ASSESSMENT
CENTER (PENGAMBILAN DATA ) :
• MENGOBSERVASI Perilaku para assessee dalam exercise
• MENCATAT Perilaku-perilaku yang diobservasi
• MENGKLASIFIKASI Perilaku ke dalam dimensi
(kompetensi)
![Page 9: Menjaga Kualitas hasil Assessment Center melalui ... · 10 element penting dalam assessment center : 1. analisa jabatan 2. klasifikasi perilaku 3. menggunakan lebih dari satu teknik](https://reader030.vdocuments.pub/reader030/viewer/2022020108/5b454f7a7f8b9ad1138b9556/html5/thumbnails/9.jpg)
TUGAS ASSESSOR (3)
3. POST ASSESSMENT CENTER
(INTEGRASI DATA) :
MENGSKALAKAN Perilaku dengan
membuat rating dimensi
(kompetensi) pada setiap Exercise
Melakukan ASSESSOR MEETING atau
INTEGRASI DATA
Membuat LAPORAN ASESSMENT
CENTER
Memberikan FEEDBACK kepada
Assessee.
![Page 10: Menjaga Kualitas hasil Assessment Center melalui ... · 10 element penting dalam assessment center : 1. analisa jabatan 2. klasifikasi perilaku 3. menggunakan lebih dari satu teknik](https://reader030.vdocuments.pub/reader030/viewer/2022020108/5b454f7a7f8b9ad1138b9556/html5/thumbnails/10.jpg)
KARAKTERISTIK ASSESSOR :
Berdasarkan Pedoman dan Etika
Assessment Center, aspek-aspek
yang perlu diperhatikan ketika
memilih Assessor :
Keragaman ras/ etnik
Usia
Jenis kelamin
Tingkatan dalam organisasi
![Page 11: Menjaga Kualitas hasil Assessment Center melalui ... · 10 element penting dalam assessment center : 1. analisa jabatan 2. klasifikasi perilaku 3. menggunakan lebih dari satu teknik](https://reader030.vdocuments.pub/reader030/viewer/2022020108/5b454f7a7f8b9ad1138b9556/html5/thumbnails/11.jpg)
2 TAHAPAN MENGELOLA ASSESSOR
Rekrut / Seleksi
Assessor Training
Magang & Evaluasi
![Page 12: Menjaga Kualitas hasil Assessment Center melalui ... · 10 element penting dalam assessment center : 1. analisa jabatan 2. klasifikasi perilaku 3. menggunakan lebih dari satu teknik](https://reader030.vdocuments.pub/reader030/viewer/2022020108/5b454f7a7f8b9ad1138b9556/html5/thumbnails/12.jpg)
REKRUT & SELEKSI :
• Tergabung dalam suatu Badan hukum
• Min. Sarjana Psikologi (S1)
• Memiliki kriteria :
– Umum : Penampilan Fisik, Memberikan Kesan
Percaya Diri, Memberikan Kesan Profesional
– Komunikasi : Kemampuan mendengar, Oral
Defense, Kehalusan bahasa, “Freedom from
Defensiveness”
![Page 13: Menjaga Kualitas hasil Assessment Center melalui ... · 10 element penting dalam assessment center : 1. analisa jabatan 2. klasifikasi perilaku 3. menggunakan lebih dari satu teknik](https://reader030.vdocuments.pub/reader030/viewer/2022020108/5b454f7a7f8b9ad1138b9556/html5/thumbnails/13.jpg)
ASSESSOR TRAINING (1)
MENCAKUP :
1. Pengantar tentang Assessment Center
(Konsep, Tujuan, Metode dan Pemanfaatan)
2. Penjelasan tentang Pedoman dan Etika
Assessment Center
3. Proses-proses dalam Assessment Center
– Bagaimana mengidentifikasi Kriteria Sukses
– Tahapan Assesment Center (Pre & Post)
4. Pemahaman tentang Dimensi / Kompetensi
![Page 14: Menjaga Kualitas hasil Assessment Center melalui ... · 10 element penting dalam assessment center : 1. analisa jabatan 2. klasifikasi perilaku 3. menggunakan lebih dari satu teknik](https://reader030.vdocuments.pub/reader030/viewer/2022020108/5b454f7a7f8b9ad1138b9556/html5/thumbnails/14.jpg)
ASSESSOR TRAINING (2)
5. Observasi dan Klasifikasi Perilaku
6. Pemahaman tentang Simulasi /
Exercise
7. Mengskalakan perilaku (pemahaman
tentang rating per-Dimensi)
8. Assessor Meeting & Integrasi data
9. Menulis laporan Assessment Center
10. Pemberian Feedback Assessment
Center
![Page 15: Menjaga Kualitas hasil Assessment Center melalui ... · 10 element penting dalam assessment center : 1. analisa jabatan 2. klasifikasi perilaku 3. menggunakan lebih dari satu teknik](https://reader030.vdocuments.pub/reader030/viewer/2022020108/5b454f7a7f8b9ad1138b9556/html5/thumbnails/15.jpg)
MAGANG & EVALUASI
1. Setelah mengikuti Assessor Training - ACI
2. Min. 3 kali magang :
Observasi by CCTV ( 1 kali)
Pendampingan by Senior Assessor (min.
2 kali)
3. Evaluasi “Performansi” Assessor oleh :
– Senior Assessor / Institusi Ybs
– Manager Assesment Mgt ACI
4. Penugasan pada program “First Level” --
bertahap
![Page 16: Menjaga Kualitas hasil Assessment Center melalui ... · 10 element penting dalam assessment center : 1. analisa jabatan 2. klasifikasi perilaku 3. menggunakan lebih dari satu teknik](https://reader030.vdocuments.pub/reader030/viewer/2022020108/5b454f7a7f8b9ad1138b9556/html5/thumbnails/16.jpg)
16
3 PENGEMBANGAN ASSESSOR
Sharing & Workshop Assessor
![Page 17: Menjaga Kualitas hasil Assessment Center melalui ... · 10 element penting dalam assessment center : 1. analisa jabatan 2. klasifikasi perilaku 3. menggunakan lebih dari satu teknik](https://reader030.vdocuments.pub/reader030/viewer/2022020108/5b454f7a7f8b9ad1138b9556/html5/thumbnails/17.jpg)
PENGEMBANGAN ASSESSOR
SHARING SESSION
1. Pemahaman terhadap Bisnis dan
Lingkungan customer/client ACI
2. Pemahaman tentang aspek-aspek
bisnis Neraca Keuangan,
perkembangan teknologi,
3. Pemahaman tentang aspek lingkungan
eskternal ( legal, regulasi, ekonomi)
![Page 18: Menjaga Kualitas hasil Assessment Center melalui ... · 10 element penting dalam assessment center : 1. analisa jabatan 2. klasifikasi perilaku 3. menggunakan lebih dari satu teknik](https://reader030.vdocuments.pub/reader030/viewer/2022020108/5b454f7a7f8b9ad1138b9556/html5/thumbnails/18.jpg)
PENGEMBANGAN ASSESSOR
WORKSHOP Penyamaan
Persepsi tentang :
1. Dimensi / Kompetensi
2. Skala / Rating
3. Penulisan Laporan
![Page 19: Menjaga Kualitas hasil Assessment Center melalui ... · 10 element penting dalam assessment center : 1. analisa jabatan 2. klasifikasi perilaku 3. menggunakan lebih dari satu teknik](https://reader030.vdocuments.pub/reader030/viewer/2022020108/5b454f7a7f8b9ad1138b9556/html5/thumbnails/19.jpg)
ASSESSMENT CENTER INDONESIA - ACI