Ari PustokoAriS Sunandar
Yuyun Rismayanti
mari berbagipengetahuan
dan pengalaman
Bakti Sosial Idul AdhaGebyar Bojonegoro Expo
Pasar Keuangan Rakyat 2015Program Ping Me Mega Multiguna
SINERGIEDISI 5 2015
Menumbuhkan Sikap Patuh Sebagai Pondasi Keberhasilan
simak maknapengabdian
32 GAYA HIDUP• LG 32LF550A• sharp SJ-M180D
34 KISAH INSPIRATIF• Makna Pengabdian
35 KUIS GEMBIRA• Sudoku
4 PERSPEKTIF• Taati Peraturan• Mari Bersikap Patuh
8 POJOK MEGA ZIP• Berkembang dengan Keteraturan
14 FIGUR• Ari Pustoko• Aris Sunandar• Yuyun Rismayanti
18 OPINI• Wujud Sikap Patuh
19 ASPIRASI• Langkah menerapkan budaya patuh
20 MEGA STAR• Budaya Juara
Pembina Iwan SetiawanHermawan Ariyanto
PengarahNano Bawono
Pemimpin RedaksiVidhestira Dwimadia
Wakil Pemimpin RedaksiYudhistira Sumardianto
RedaksiMaria Detra CahayaShintya Desmayanti
Email Redaksi [email protected]
Alamat RedaksiPT Mega FinanceJl. Wijaya I no. 19 Kebayoran BaruJakarta Selatan 12710
Kreatif dan ProduksiBintang Satu Cipta
10 TAJUK UTAMAMari menumbuhkan sikap patuh sebagai pondasi dalam mencapai keberhasilan. Dimulai dari pimpinan hingga bawahan.
Ari PustokoAriS Sunandar
Yuyun Rismayanti
mari berbagipengetahuan
dan pengalaman
Bakti Sosial Idul AdhaGebyar Bojonegoro Expo
Pasar Keuangan Rakyat 2015Program Ping Me Mega Multiguna
SINERGIEDISI 5 2015
Menumbuhkan Sikap Patuh Sebagai Pondasi Keberhasilan
simak maknapengabdian
daftarisi
penjuru
Iwan SetiawanIwan SetiawanPresiden Direktur PT Mega Finance
Pondasi Keberhasilan
Dalam perjalanan kehidupan manusia,
nilai kepatuhan telah menjadi
bagian keseharian bahkan semenjak
kecil. Seorang anak yang baik dan
mendapatkan kasih sayang lebih,
umumnya adalah mereka yang
“menurut” pada orang tuanya. Inilah
contoh sederhana dari implementasi
makna patuh yang diwajibkan sejak kecil.
Memasuki dunia kerja, peranan nilai kepatuhan
menjadi lebih penting karena menentukan
kesuksesan karir seseorang. Mereka yang
menunjukkan kesungguhan dalam menaati
peraturan dan perintah atasan -dalam bentuk yang
positif- akan mendapat nilai lebih di mata perusahaan.
Terutama jika mereka bisa menghasilkan kinerja
memuaskan dari sikap ketaatannya tersebut. Itu sebabnya
kepatuhan menjadi salah satu Nilai Dasar dari Mega
Finance.
Melalui Sinergi edisi kali ini, seluruh Sahabat Mega
diajak kembali menelaah tentang makna kepatuhan di
dunia kerja. Lengkapnya kami hadirkan di Tajuk Utama.
Hadir sebagai pelengkap adalah berbagai artikel menarik
seputar kegiatan Mega Finance dan cerita inspiratif
lainnya.
Mari bersama kita terapkan sikap kepatuhan yang
positif sebagai pondasi keberhasilan kehidupan di masa
kini dan mendatang. Sahabat Mega, selamat membaca
Sinergi edisi ini.
| SINERGI | Edisi 05 | 20152 2015 | Edisi 05 | SINERGI | 3
22 UMPAN BAlIK• Anda Perlu Tahu...
24 INFO TERBARU• Berbagi Pengetahuan
25 AKSI• Program Ping Me Mega Multiguna • Gebyar Bojonegoro Expo• Pasar Keuangan Rakyat 2015 • Bakti Sosial Idul Adha
30 MARI BERBAGI• Film: Fury• Buku: Let’s Change!
Menaati Peraturan
Pondasi yang dibutuhkan
untuk meraih sukses adalah
kepatuhan. Membiasakan
diri selalu mematuhi segala
aturan akan membuat kita
dapat bekerja secara terencana sehingga
semua kewajiban dan tanggung jawab
terselesaikan secara tuntas.
Setiap insan perusahaan, mulai dari
atasan hingga anak buah, hendaknya
memiliki budaya patuh agar tercipta
keselarasan dalam meraih sukses. Jika
karyawan tidak memilikinya, pemimpin
akan kesulitan mengatur mereka
agar memiliki kinerja sesuai harapan
perusahaan.
Berikut ini kita bahas bersama hal
apa saja yang sebaiknya dilakukan agar
kepatuhan tertanam dalam diri.
1 mulai dari Diri Sendiri
Hal utama yang diperlukan untuk
membangun kepatuhan adalah
membiasakan taat pada segala aturan.
Mungkin pada awalnya kebiasaan ini
cukup berat dijalani. Namun, setelah
menerapkannya setiap hari, hal ini akan
menjadi budaya yang tertanam kuat bagi
pribadi kita.
2membuat Target untuk Dicapai
dalam Waktu Tertentu
Dengan begitu, kita mulai belajar
patuh dan merencanakan segala hal
secara teratur guna mencapai tujuan
yang ditentukan. Meski sulit, jika dilakukan
berulang-ulang pada akhirnya akan
menjadi terbiasa.
3 Jangan menunda Tugas
Sebisa mungkin, kerjakan semua
tanggung jawab dengan segera
karena semakin ditunda akan sulit
untuk memulainya. Inilah yang menjadi
kebiasaan buruk kita, menggampangkan
sebuah pekerjaan dan menunda hingga
akhirnya hasil yang didapatkan kurang
optimal. Keadaan ini akan mempersulit
terciptanya budaya patuh dalam suatu
perusahaan.
4 memiliki Tekad dan Komitmen Kuat
Tanpa keduanya, semua jadwal dan
target yang sudah ditentukan hanya
membangun budaya patuh, berkaitan erat dengan kesuksesan pribadi dan perusahaan.
perspektif
menjadi wacana. Karena itu, teguhkan
niat untuk belajar mematuhi aturan, baik
untuk perusahaan maupun diri sendiri. Bila
masih ada kesulitan, mulailah dari hal-hal
paling mudah hingga akhirnya semakin
meningkat.
5 mulai Lakukan Sekarang
Setelah merencanakan semua
jadwal dengan rapi serta
berkomitmen kuat untuk belajar patuh,
hal selanjutnya adalah menerapkan
budaya tersebut dalam kehidupan sehari-
hari. Biasakan budaya patuh mulai dari
sekarang dan lihatlah perubahan besar
yang akan didapat.
Pastikan budaya patuh tertanam pada
diri kita. Sebab, dengan kepatuhan, segala
tantangan dalam meraih sukses akan
mudah dilewati dengan baik. Selamat
berkarya dan sukses selalu!
| SINERGI | Edisi 05 | 20154 2015 | Edisi 05 | SINERGI | 5
Mari Bersikap PatuhKepatuhan absensi dan jam kerja karyawan menentukan keberhasilan perusahaan. Wajib ditanamkan pada setiap individu.
perspektif
| SINERGI | Edisi 05 | 20156 2015 | Edisi 05 | SINERGI | 7
Sahabat Mega, Manajemen
Mega Finance telah
mengeluarkan kebijakan
mengenai ketentuan
waktu kerja dan disiplin
dalam bekerja, yang
tertuang di dalam Surat Keputusan
Direksi: SKD.033/BOD/XI/2014, tanggal
1 Desember 2014. Intisari dari kebijakan
tersebut dapat dilihat di bawah ini:
WaKTu KerJa
Kantor Pusat:
Senin-Kamis:
08.30-17.30 WIB
(Istirahat: 12.00-13.00 WIB)
Jumat:
08.30-18.00 WIB
(Istirahat: 11.30-13.00 WIB)
Kantor Cabang:
Senin-Kamis:
08.00-16.30 WIB/WITA
(Istirahat: 12.00-13.00 WIB/WITA)
Jumat:
08.00-16.30 WIB/WITA
(Istirahat : 11.30-13.30 WIB/WITA )
Sabtu:
08.00-11.30 WIB/WITA
(Tanpa istirahat)
WaKTu PeLayanan KaSIr
a) Untuk meningkatkan pelayanan
kepada konsumen, kasir tetap buka pada
saat jam istirahat.
b) Jika cabang mempunyai lebih dari
satu orang kasir, jam istirahat kasir diatur
bergantian.
c) Jika cabang hanya mempunyai satu
orang kasir, jam istirahat kasir diatur
bergantian dengan account service head
(ASH).
Penggunaan meSIn aTau KarTu
abSenSI
a) Proses pendaftaran absensi hanya
dapat dilakukan oleh HR area atau ASH
atau HR service department Kantor
Pusat.
b) Karyawan yang tidak melakukan
absensi, baik pada saat pagi atau
sore karena ada kegiatan pekerjaan di
luar kantor atau karena absensi tidak
berfungsi wajib membuat memo koreksi
absensi yang ditandatangani oleh atasan
langsung.
KeTIDaKhaDIran KaryaWan
a) Jika karyawan sakit selama satu hari
wajib menyerahkan surat izin sakit yang
ditandatangani oleh atasan langsung dan
tidak langsung. Bila tidak menyerahkan
surat izin sakit maka akan dipotong ke
cuti tahunan karyawan tersebut.
b) Jika karyawan sakit selama lebih
dari satu hari wajib menyerahkan surat
keterangan dokter yang ditandatangani
oleh atasan langsung dan tidak langsung.
Bila tidak menyerahkan surat keterangan
dokter maka akan dipotong ke cuti
tahunan karyawan tersebut.
Pengenaan SanKSI
a) Surat Teguran Tertulis diberikan bagi
karyawan yang terlambat atau pulang
lebih awal lebih dari lima kali atau lebih
dari 90 menit dalam sebulan.
b) Surat Peringatan Tertulis diberikan
bagi karyawan yang terlambat atau
pulang lebih awal lebih dari tujuh kali
atau lebih dari 120 menit dalam sebulan.
c) Setiap keterlambatan lebih dari 15
menit dari waktu normal akan dikenakan
sanksi pemotongan uang transport dan
uang makan.
d) Sanksi akan dikenakan bertingkat bila
karyawan melakukan berulang-ulang
dan tidak ada perbaikan. Sanksi tersebut
yaitu Surat Peringatan satu bertingkat
hingga mengundurkan diri.
Suatu ketika, hiduplah seekor
induk ayam dengan lima
anaknya yang baru menetas.
Mereka dirawat dengan baik
dan penuh kasih sehingga
tumbuh sehat. Namun, ada satu anak yang
sangat nakal dan suka membangkang
perintah dan nasihat induknya. Pada
suatu sore, mereka berjalan-jalan.
Saat melewati sebuah kolam, terlihat
sekumpulan itik asyik berenang. Si anak
ayam nakal iri pada itik yang bermain dan
berenang bahagia. Tanpa pikir panjang, ia
menceburkan diri.
Tentu saja ia langsung tenggelam!
Untunglah kawanan itik menolongnya.
Sang induk yang menyadari anaknya
hilang langsung mencari dan
menjemputnya dalam keadaan menggigil
dan ketakutan.
Dari cerita tersebut dapat disimpulkan
bahwa mematuhi arahan dan peraturan
sangatlah penting. Sama seperti kisah
anak ayam nakal itu, bila peraturan
dilanggar, akan ada akibat tidak
menyenangkan. Bahkan, jika melanggar
aturan berat seperti melakukan fraud, bisa
berakibat dipenjara dan nama baik Anda
sebagai sales force tercoreng.
Seperti apa sikap patuh harapan
Mega Finance untuk tim sales force
Mega Zip? Hal paling mendasar adalah
mematuhi jam kerja dan aturan absensi.
Bisa dibayangkan ketika mencari rekan
kerja untuk menanyakan pekerjaan yang
ditanganinya, tetapi rekan yang dicari
tidak ada dan baru masuk di siang hari.
Pekerjaan menjadi tertunda. Target Anda
untuk menyelesaikan pekerjaan hari itu tak
tercapai.
Absensi juga berguna untuk diri sendiri.
Sebagai contoh, dengan melakukan
absensi di mesin finger print sebelum
dan seusai bekerja, serta bekerja sesuai
shift, yaitu delapan jam kerja sehari
untuk waktu normal, akan memastikan
remunerasi Anda sebagai sales force
dibayarkan secara benar. Contoh lain
BERKEMBANG DENGAN KETERATURAN
pojok
| SINERGI | Edisi 05 | 20158 2015 | Edisi 05 | SINERGI | 9
mengikuti tata tertib untuk kemudahan pekerjaan. memberikan komitmen diri bagi perusahaan.
adalah memperhatikan grooming. Bila
sales force Mega Zip berpenampilan rapi,
menggunakan seragam sesuai peraturan,
menarik dan ramah, dipastikan calon
konsumen akan tertarik. Mereka akan
mudah mengenali Anda sebagai sales
force Mega Zip, sahabat konsumen untuk
mengambil kredit elektronik, furnitur dan
sepeda motor.
Tim sales force Mega Zip juga perlu
lebih pandai mengenali atasan yang
memberikan tugas. Contohnya, bila ada
pihak outlet, tempat Anda bertugas,
memberikan arahan atau menuntut tim
sales force mengerjakan hal-hal yang
bukan merupakan tanggung jawab
Anda sebagai sales force Mega Zip,
konfirmasikan dulu apakah permintaan itu
boleh dikerjakan atau tidak, kepada atasan
Anda di kantor cabang (sales supervisor,
kepala kios, ataupun kepala cabang). Bisa
juga bertanya kepada sales manager
Mega Zip di Kantor Pusat Mega Finance.
Dengan melakukan konfirmasi, Anda
akan mendapat arahan yang tepat yaitu
fokus pada pekerjaan untuk mengejar
target penjualan. Dengan melakukan
pekerjaan secara fokus, target perusahaan
menjadi lebih terarah, Apresiasi berupa
insentif pun menjadi terlihat lebih dekat
untuk dicapai.
Jadi, untuk semua sales force Mega
Zip yang luar biasa, let’s be smart, keep
focus and obey the rules! •
Lorem ipsum dolor sit amet, consec -tetuer adipiscing elit, sed diam nonummy nibh.
Lorem ipsum dolor sit amet, consec -tetuer adipiscing elit, sed diam nonummy nibh.
LILIaWaTISeCTION HeAD SALeS FOrCe DeveLOPMeNT
Kepatuhan menjadi
salah satu hal mutlak
bagi kesuksesan
karyawan dalam
bekerja. Semua
indikator penilaian
kinerja sebagian
besar didasari pada
kemampuan seseorang dalam menaati
peraturan, kaidah dan norma yang berlaku
sehingga segala tanggung jawab dari
perusahaan akan berjalan baik.
Penerapan budaya kepatuhan tak
hanya diharapkan dapat bermuara pada
kelancaran bisnis perusahaan, tetapi
juga pada kesuksesan karir setiap lini
yang mengimplementasikannya
dalam keseharian. Terikat
dengan peraturan bukan berarti
membatasi kreativitas atau
improvisasi kinerja karyawan.
Sebaliknya dengan kepatuhan
karyawan akan bekerja lebih
nyaman dan terstruktur karena ada
panduan bekerja yang jelas.
Solusi menyiasati persaingan pasar. Dimulai dari atasan hingga bawahan.
MUTLAK TANPA KOMPrOMI
Tutik yuliani, Service Development Department head
tajukutama
| SINERGI | Edisi 05 | 201510 2015 | Edisi 05 | SINERGI | 11
“Kontribusi sikap kepatuhan bagi
kesuksesan perusahaan, terutama di lini
service development mencapai lebih
dari 90%. Ini merupakan pondasi yang
harus dijaga dan diterapkan karena
tanpa kepatuhan
maka banyak
pelanggaran yang
akan berakibat
timbulnya kerugian
perusahaan,”
ujar Tutik Yuliani,
Service
Development Head. Sebagai perusahaan
lembaga pembiayaan, bersikap patuh
dalam bekerja akan membantu Sahabat
Mega terhindar dari risiko yang dapat
menimbulkan kerugian perusahaan
seperti kredit dan konsumen fiktif, serta
hal-hal lain semacamnya.
Prinsip sikap yang menjadi poin
nomor 4 dalam Nilai Dasar Mega Finance
ini juga berperan sebagai solusi untuk
menyiasati tantangan pasar saat ini.
Contoh saja, maraknya kemunculan
perusahaan-perusahaan pembiayaan
baru yang menjanjikan kecepatan
proses, kemudahan persyaratan dan lain
sebagainya dapat menjadi ancaman bagi
kita.
Untuk
menghadapinya,
kita harus mampu
bekerja dengan
cepat, efektif
dan efisien
dengan tetap mengedepankan prinsip
kehati-hatian. Kuncinya adalah dengan
mematuhi ketentuan perusahaan, salah
satunya yang mengatur tentang deskripsi
pekerjaan setiap karyawannya.
Di sisi lain, kita juga dituntut
memiliki keunggulan dari kompetitor
sehingga dapat memposisikan Mega
Finance menempati ruang khusus di
hati konsumen. Solusinya tentu dengan
memberikan pelayanan memuaskan
untuk pelanggan.
Banyak contoh sikap patuh dalam
bekerja, yang dapat menghasilkan
pelayanan lebih maksimal. Pertama
adalah mematuhi waktu dan absensi.
Seluruh karyawan hendaknya selalu
datang tepat waktu. Sebab, selain
memperlancar pekerjaan yang harus
diselesaikan, sikap ini juga memberikan
kepuasan ekstra bagi konsumen karena
dilayani dengan baik.
Ada pula contoh ketaatan terhadap
cara berpakaian yang baik dan benar.
Ingat, penampilan seseorang akan
menjadi penilaian pertama dari
konsumen terkait kepuasan
yang diterimanya. Pakaian yang
ditetapkan perusahaan
mencerminkan identitas
kita. Maka apabila
dilakukan dengan
baik diharapkan
dapat membentuk
citra positif
masyarakat terhadap
tajukutama
XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX
| SINERGI | Edisi 05 | 201512 2015 | Edisi 05 | SINERGI | 13
Sahabat Mega,
seperti yang kita
ketahui bersama,
saat ini di bisnis
pembiayaan sedang
marak permasalahan
yang bersangkutan
dengan lembaga swadaya
masyarakat (LSM),
mafia, kredit fiktif dan
lain sebagainya. Untuk
itu, rekan ASH harus
melakukan tugasnya
baik dan benar dengan
menaati setiap peraturan
yang berlaku. Ini tiga yang
terpenting di antaranya:
1 Sebelum verifikasi
penerimaan collection,
ASH wajib melakukan
verifikasi kebenaran dan
kesesuaian antara uang,
kuitansi tertagih dan sistem.
2 CS hanya boleh
menyerahkan BPKB
“lunas” kepada konsumen
yang bersangkutan.
Kecuali jika konsumen
tersebut telah memberi
kuasa kepada orang lain.
Dalam kasus seperti ini
maka diwajibkan ada surat
kuasa dan menyertakan
KTP asli konsumen serta si
penerima kuasa.
3 Pencairan NPP hanya
dapat dilakukan jika
hasil bast checking sesuai
dengan BAST kendaraan,
serta dokumen tagihan
lengkap dan benar.
DITAATI YA...
cabang kita khususnya dan Mega Finance
umumnya.
Tak kalah penting adalah sikap patuh
terhadap peraturan dan ketentuan
perusahaan. Ini tak hanya menjadi
pendorong dalam memperlancar bisnis
perusahaan, tetapi juga menghindarkan
karyawan dari sanksi.
Dalam rangka membudayakan
kepatuhan kepada seluruh karyawan,
Mega Finance terus melakukan berbagai
program edukasi. Antara lain memberikan
apresiasi bagi mereka yang menerapkan
dengan baik dan hukuman terhadap
karyawan yang pantas mendapatkannya.
“Program apresiasi dan hukuman cukup
efektif untuk mengetahui secara pasti,
apa akibat dari sikap ketidakpatuhannya.
Sekarang tinggal penyempurnaan
alat kontrolnya, yaitu sistem informasi
sehingga pegawai mengetahui secara
pasti, apa akibat dari denda yang diberikan
atas sikap ketidakpatuhannya,” tutur Both
Sumarsono, General Affairs Division Head.
Namun upaya ini tidak akan berhasil
tanpa peran serta seluruh lininya. Para
pimpinan cabang harus bisa memberikan
contoh nyata kepada bawahan bahwa
Both Sumarsono, General Affairs Division Head
budaya patuh sejatinya bisa menjadi
metode ampuh meraih sukses. Dengan
bekerja sesuai peraturan dan ketentuan
yang berlaku perusahaan akan
memberikan jaminan promosi jabatan
yang berpengaruh positif terhadap
perkembangan karir karyawan itu sendiri.
Lebih lanjut, jika budaya
ketidakpatuhan tak segera ditangani,
bukan tidak mungkin dapat menjadi
kendala suatu cabang dalam mengejar
target. Ketidakpatuhan bisa membuat
kinerja karyawan menjadi tidak maksimal.
Kasus terburuknya bahkan dapat
menurunkan profit cabang sehingga
menimbulkan kerugian. Wah, jangan
sampai terjadi di cabang Sahabat Mega
ya!
Mari jadikan budaya kepatuhan
menjadi hal mutlak untuk ditaati tanpa
kompromi! Mari mulai dari diri sendiri.
| SINERGI | Edisi 05 | 201512 2015 | Edisi 05 | SINERGI | 13
figur
Membudayakan ketaatan. Sukses meraih hasil gemilang.
selama hampir 11
tahun berkarier di
Mega Finance, Ari
Pustoko, Area Branch
Coordinator (ABC)
wilayah Jawa Timur
dan Jawa Tengah,
memiliki segudang
prestasi serta pelajaran menarik. Jabatan
ABC ini merupakan prestasi teranyarnya,
baru ia emban sejak awal September
lalu. Sebelumnya, pria yang pernah
memenangi reward tour ke Thailand
dan Malaysia ini bertanggung jawab
sebagai Kelapa Cabang Mega Finance
Mojokerto.
Memegang tugas dan tanggung
jawab baru adalah tantangan. Ruang
lingkup pekerjaan semakin luas dan
kemampuan beradaptasi dengan
lingkungan secepat mungkin menjadi
tantangannya. Strategi telah disiapkan.
Menjaga Kepatuhan
Budaya positif yang diterapkan saat
menjabat Kepala Cabang Mojokerto akan
dipindahkan ke pekerjaan barunya. Simak
rencana kerjanya:
Strategi apa yang akan diterapkan kini?
Budaya patuh membantu kesuksesan
berkarier. Dengan mematuhi aturan
atau SOP perusahaan, pekerjaan akan
berjalan lancar sehingga hasil kinerja
pun baik. Ada tiga bentuk kepatuhan,
yaitu kejujuran, disiplin dan komitmen.
Instrumen pendukung meraih sukses
dalam pekerjaan ini yang akan saya
terapkan di lingkungan kerja yang baru.
Bisa dijelaskan detailnya?
Budaya kepatuhan diawali dari diri
sendiri sehingga bisa menjadi acuan bagi
karyawan dan tim. Hal ini diawali dengan
datang tepat waktu untuk memberikan
contoh bagi mereka. Kejujuran adalah
menjaga kepercayaan yang diberikan
manajemen, khususnya direksi, agar
senantiasa diterapkan dalam pekerjaan.
Hal ini kemudian dipakai sebagai acuan
untuk semua karyawan. Jika ada indikasi
mereka tidak jujur, tentu akan diberikan
sanksi, dari yang ringan hingga tegas.
Soal komitmen, saya mengedepankan
dalam diri sendiri agar senantiasa
mencapai target yang diberikan
manajemen. Budaya ini kemudian
diterapkan terhadap semua karyawan
sehingga terwujud sikap patuh.
Contoh kasus kepatuhan?
Saat menjabat sebagai Kepala Cabang
di Mojokerto, saya menemui cukup
banyak tindak ketidakdisiplinan dalam
absensi. Penerapan budaya patuh yang
dilakukan adalah memberikan contoh
kepada karyawan atas tindakan tersebut.
Saya selalu datang ke kantor
sebelum pukul 08.00 pagi, kemudian
mengingatkan karyawan secara terus-
menerus bahwa mereka wajib datang
tepat waktu. Jika ada yang terlambat,
maka akan diberikan hukuman berupa
surat komitmen. Jika tetap melanggar,
selanjutnya diberikan surat peringatan.
Saya menerapkannya dengan sikap
optimistis dan tidak pernah mengeluh.
Jika target tidak tercapai, selalu mencari
akar permasalahannya sampai target itu
terlampaui. Ini tentunya akan menjadi
kebanggaan tersendiri.
Apa manfaat kepatuhan dalam hidup?
Saya merasakan sendiri manfaat dari
menjalankan kepatuhan. Selama hampir
11 tahun mengabdi di Mega Finance, saya
selalu menjalankan kepatuhan dalam hal
disiplin, kejujuran, dan komitmen dari hal-
hal paling kecil.
Hasilnya? Tidak hanya prestasi untuk
pribadi, cabang Mojokerto yang saya
pimpin saat itu juga menjadi cabang
terbaik, berhasil meraih predikat The Best
Quality 2014.
| SINERGI | Edisi 05 | 201514 2015 | Edisi 05 | SINERGI | 15
ari pustoko
area Branch CoordinatorJawa timur & Jawa tengah
sebagai HR Service Kantor
Pusat Mega Finance, tugas
Aris Sunandar berkaitan
dengan hak karyawan. Ia
memastikannya tepat sasaran
dan sesuai aturan. Meski meraih juara
kedua Mega Star edisi perdana dan
peringkat ketiga Mega Star 2014, Aris
tak luput dari segudang tantangan
pekerjaan yang harus dihadapi. Salah
satunya rasa jenuh dalam bekerja.
Ia punya strategi menghilangkan
perasaan itu. Antara lain membuat ide
segar dan target jelas. Hal ini dilakukan
dengan menumbuhkan kepatuhan diri.
Patuh menurut Aris adalah menaati
norma dan aturan di kantor.
Bekerja ikhlas dan sungguh-sungguh
merupakan bentuk patuh dalam
pekerjaan. “Niatkan bekerja untuk ibadah
dan lakukan dengan hati. Rezeki yang
didapat pun menjadi berkah,” katanya.
Untuk membangun kepatuhan
tim, diperlukan sikap disiplin. Unsur
pembentuk disiplin adalah peranan sikap
dalam diri manusia. Dengan memberi
contoh atau tindakan nyata, terbangun
budaya kepatuhan seluruh anggota tim
dan tentunya kita sendiri.
Sikap tunduk pada norma dan
peraturan dapat membina mental agar
menjalani tugas sesuai regulasi. Dengan
mematuhinya, akan membawa kebaikan
bagi diri sendiri dan perusahaan.
Bagi Yuyun Rismayanti, Area
Service Coordinator Mega
Finance DKI dan Banten,
kepatuhan sangatlah penting.
Sifat ini berkaitan dengan
kejujuran dan kedisiplinan bekerja. Tanpa
sikap patuh, pekerjaan tidak akan maksimal
dan jauh dari rasa bertanggung jawab.
Jujur dan disiplin menjadi tantangannya
saat ini. Dalam memonitor pendapatan
harian cabang yang ia pimpin, keduanya
kerap menyebabkan ketidakberhasilan
cabang meraih profit. Menanggapi hal ini,
ia berusaha membangun budaya patuh di
setiap cabang, yakni melakukan pendekatan
personal mulai dari atasan hingga bawahan.
Untuk meningkatkan kinerja pimpinan
cabang, Yuyun senantiasa mengawasi
pekerjaan mereka. Jika ada kejanggalan, ia
tak segan mendatangi cabang tersebut.
Cara ini dapat menumbuhkan kejujuran
tim. Pemimpin harus menjadi teladan.
Bagaimana karyawan bisa menaati peraturan
jika pemimpinnya tidak jujur. Di sinilah
pentingnya budaya patuh bagi semua
individu perusahaan, khususnya pemimpin.
Yuyun memiliki cara meningkatkan
kinerja staf. Saat mengontrol cabang, ia tidak
hanya berinteraksi dengan pimpinan di sana,
tapi juga membangun kedekatan bersama
staf. Hal ini dilakukan bukan pada jam kerja,
melainkan saat istirahat. Ia mengajak tim
admin makan siang untuk mendengar
persoalan pekerjaan dan memberikan solusi.
Hal ini efektif meningkatkan kinerja, tentunya
diiringi pembentukan budaya patuh.
Tunduk pada Norma
Agen Perubahan
Dihadapkan pada tantangan lebih besar. Sikap patuh membawa hidup semakin terarah.
Membangun kepatuhan dengan pendekatan personal. Menjadi teladan bagi bawahan.
aris suNaNDar
figur
| SINERGI | Edisi 05 | 201516 2015 | Edisi 05 | SINERGI | 17
YuYuN rismaYaNti
area service Coordinator mega Finance Dki & Banten
HR Service Staff
Kantor Pusat Mega Finance
Andi SetiawanCmo mega Finance Cirebon
Sebagai CMO, saya menerapkan sikap patuh dengan
menjalankan tugas sesuai prosedur perusahaan dan
perintah atasan. Budaya ini memperkuat hubungan atasan
dan bawahan. Dengan begitu, atasan semakin percaya,
pekerjaan lebih lancar, dan karier saya pun berkembang.
Taat Berbuah Keberhasilan
Kalau Tidak Patuh?
Taat dan tunduk terhadap norma serta peraturan perusahaan tidak hanya
berfungsi membangun pribadi yang positif, tetapi juga dapat membantu
pengembangan karier kita. Seperti apa dampak patuh bagi Sahabat Mega? Ini opini
mereka.
Dengan taat pada
peraturan, Sahabat
Mega akan merasakan
manfaat dalam
pekerjaan. Jika
karyawan tidak
menaati regulasi
perusahaan,
bagaimana solusinya?
Simak yuk!
Novie SupriadiasV mega Finance kuningan
Contoh sikap patuh adalah disiplin
absensi. Saya terbiasa datang satu
jam lebih awal. Dengan waktu
lebih banyak, bisa mempersiapkan
segala pekerjaan untuk tim CMO
tanpa mengganggu tanggung jawab
utama saya sebagai ASV.
opini
Achlan Akbarsurveyor mega Finance Cileungsi
SyarpinasV mega Finance makassar
Seorang pemimpin hendaknya
sering mengingatkan budaya
patuh. Jika karyawan tidak patuh,
atasan harus mengambil tindakan tegas. Mulai
dari memberikan pengertian, peringatan, hingga
menjatuhkan sanksi.
Ratna Dewikasir mega Finance Green Garden
| SINERGI | Edisi 05 | 201518 2015 | Edisi 05 | SINERGI | 19
aspirasi
Rizky Ahmad Sya Bana mega star track angkatan 7, Batch 6
Kepatuhan tidak semata menuruti
perintah atasan atau peraturan.
Sebagai karyawan harus bisa
memberikan sumbangsih positif
berupa ide segar berdasarkan situasi
dan kondisi di pasar dengan tetap
mengikuti norma dan kaidah.
Rina M Siregar
Mencegah ketidakpatuhan
harus dimulai dari
pemimpin. Atasan harus
melakukan pendekatan
pada bawahannya dan
menekankan pentingnya
kepatuhan dalam
bekerja sehingga akan
memberikan kesadaran
dalam diri karyawan.
Jika ada karyawan
tidak patuh, pekerjaan
akan terhambat. Cara
efektif menindak
ketidakpatuhan adalah
dengan melakukan
pendekatan personal
melalui atasan yang
bersangkutan, mulai dari
menasihati secara halus
hingga memberikan
sanksi lebih tegas.
Mereka yang tidak
patuh sebaiknya diberi
sanksi. Misalnya yang
sering terlambat
hukumannya
mengenakan kalung
bertuliskan ‘saya tidak
akan terlambat lagi’
selama seharian, yang
belum capai target,
traktir atasan dan
teman sekantor.
mega star track angkatan 8, Batch 2
megastar
apresiasi Kantor Pusat
kepada para Sahabat Mega
yang berprestasi pada
Agustus dan September
tahun ini kembali
diwujudkan melalui program Mega Star.
Diharapkan, langkah ini dapat terus
memberikan semangat kepada setiap lini di
perusahaan sehingga menghasilkan kinerja
terbaik dan membawa kesuksesan, baik
bagi individu maupun perusahaan.
Segala keberhasilan yang ditargetkan
tentunya harus memiliki landasan kuat agar
kinerja menjadi terarah dan fokus. Salah
satu budaya yang harus dimiliki adalah
kepatuhan. Berikut ini Redaksi Sinergi
menghadirkan budaya sukses para juara
Mega Star. Mari kita simak bersama!
Inilah para pemenang Mega Star periode Agustus dan September. Simak resep sukses mereka!
Budaya Juara
megastar
| SINERGI | Edisi 02 | 201520 2015 | Edisi 02 | SINERGI | 21
Kunci suksesnya
memenangi Mega Star
adalah selalu bekerja sesuai
tupoksasi (tugas, pokok,
dan fungsi) perusahaan.
Patuh dalam bekerja
sangat penting. Selama
terkait dengan pekerjaan,
harus dilaksanakan
maksimal demi kemajuan
Dedy Hermanto
kepala Cabang mega Finance ketahun
pemenang i mega star agustus 2015
Ini kemenangan
pertamanya meraih Mega
Star. Selalu patuh mengikuti
aturan menjadi salah satu
rahasia keberhasilannya.
Jika diminta mengerjakan
tugas dengan deadline
ketat, ia melakukannya
sebaik mungkin. Baginya,
kepatuhan penting dimiliki
karyawan. Jika tidak,
Agus ArifinCollector MF Rangkas SyariahJuara II Mega Star September
Sri WikaningsihStaff Accounting & Tax MF KPOJuara II Mega Star Agustus
Agus ArifinCollector MF Rangkas SyariahJuara III Mega Star Agustus
Sabang PrasetioCollection Manager Regional Juara III Mega Star September
perusahaan. Untuk
mengaplikasikan budaya
patuh, bisa dilakukan
dengan mengikuti aturan.
Kepatuhan itu penting.
Misalnya, disiplin pada
jam kerja. Menghargai
waktu membuat kerja
lebih terarah. “Sebagai
Kepala Cabang, saya selalu
datang tepat waktu untuk
memberi contoh. Jika tak
ada patuh, pekerjaan akan
berantakan,” katanya.
Paling berkesan
saat diperintahkan
koordinator area mengelola
cabang Ketahun. Ia
mengembangkan kantor
ini dari kios hingga
menjadi cabang. Ini
membanggakan! Ia selalu
optimistis dan menularkan
nilai positif untuk menjaga
kebersamaan seluruh
karyawan sebagai upaya
mempertahankan
penghargaan ini.
Lilia Wati
section Head sales Force Development kpo
pemenang i mega star september 2015
pekerjaan menjadi tidak
teratur. Mottonya adalah
selalu menjalani tugas
sebaik-baiknya.
“Harus militan! Siap
ditanya soal pekerjaan
atau bertugas saat libur, ini
akan menjadi nilai tambah
kita,” ujarnya. Ia diberi
fasilitas laptop sehingga
bisa melakukan tugas di
luar kantor (dan di luar jam
kantor) secara maksimal.
Saat bekerja sebisa
mungkin ia tidak menunda
pekerjaan.
Misalnya, rekan
kerja membutuhkan
tanda tangan memo
dinas, ia langsung
mendatangi manajer
atau kepala divisi untuk
menjelaskannya. Pesan
lain dari Lili adalah jangan
menitipkan pekerjaan,
karena bisa membuat
pekerjaan tertunda.
Untuk mempertahankan
kemenangan, ia siap lebih
semangat dan antusias
bekerja.
Siapa pemenang lainnya? Ini dia...
hermaWan arIyanToDIreKTUr OPerASIONAL
umpanBalik
Bagaimana menghindari benturan seperti
antara bagian marketing atau collection
dan KPI, terkait MCS, JT dan IPOT?
A Zulkifli-CSV BNE (201317329)
Jawab:
Memang ada perbedaan penilaian
IPOT (Installment Payment On Time)
dari sisi bagian akuisisi, yakni H+2, dan
dilihat sampai angsuran keenam. Dari
sisi collection ada kebijakan baru seiring
dengan modifikasi sistem MCS. Saat ini
yang menjadi beban ACO dan masuk ke
DKH adalah H+7.
Memang ada perbedaan tujuan setiap
IPOT. Dengan IPOT H+2 dan dilihat sampai
angsuran keenam dari sisi akuisisi, arti
dan harapannya adalah begitu konsumen
menjadi NPP di Mega Finance dan CMO
menjelaskan sebelumnya secara detail
dan jelas mengenai kewajiban konsumen
yang harus bayar tanpa ditagih ACO
sesuai dengan tanggal jatuh temponya.
Artinya, KPI IPOT ingin melihat, apakah
proses akuisisi kita sudah benar, valid,
dan tepat sehingga konsumen sadar akan
kewajibannya, minimal sampai enam kali
angsuran.
Jika dikaitkan dengan perubahan H+7
di DKH, penekanan IPOT di sisi akuisisi
H+2 menjadi salah kaprah. Seharusnya
konsumen yang masuk dalam jangka
angsuran pertama sampai keenam harus
bayar tanpa ditagih.
Perlu diketahui bahwa jika konsumen
berada di H-3 sampai H+3, dan belum
melakukan pembayaran, ada tim desk call
yang mengingatkan sekaligus menagih
konsumen itu tanpa memandang angsuran
ke berapa. Jadi, memang ada perbedaan
tujuan antara pemberian target IPOT di sisi
marketing atau akuisisi dan modifikasi H+7
di MCS.
Seharusnya tidak ada benturan dari
sisi tim marketing dan collection jika kita
AnDA Perlu TAhu...
| SINERGI | Edisi 05 | 201522 2015 | Edisi 05 | SINERGI | 23
melakukannya dengan semangat serta
integritas yang sama untuk kebaikan
cabang dan Mega Finance. Kewajiban
kita bersama di setiap tim untuk selalu
memunculkan pertanyaan, “Apakah tim
saya sudah maksimal?” Mari bersama-
sama kita menjawab pertanyaan itu.
Kenapa insentif ACO yang menangani
multibucket dibagi sesuai bucket yang
ditangani? Bukankah harus dikalikan
sesuai jumlah bucket?
Muhammad Arfah – ACO MKS (201317816)
Jawab:
Pertanyaannya bagus dan sangat
kritis. Sampai sekarang, insentif menjadi
perhatian khusus tim collection KPO saat
ini. Proses review sedang kita lakukan,
khususnya skema insentif untuk yang
multibucket. Secara tidak langsung,
dengan sistem penilaian insentif saat ini,
ada yang merasa tidak adil.
Namun, mau tidak mau karena kondisi
ini adalah fakta dan terjadi di lapangan,
maka KPO harus membuat kebijakan
secepat mungkin untuk menjawabnya.
Pendekatan yang dianggap terbaik untuk
menilai kinerja multibucket ini di kebijakan
terdahulu dan sampai sekarang adalah
skema yang saat ini kita jalankan.
Proses review dan monitoring
terhadap kebijakan ini terus dilakukan
dan secepatnya akan diluncurkan sistem
insentif terbaru untuk menjawab segala
kondisi dan kombinasi kemungkinan yang
ada di lapangan.
Mengapa penentuan grading ACO juga
dikaitkan dengan total IC? Bagaimana
dengan ACO yang jumlah bebannya minim.
Sedikit masukan untuk collection KPO,
bagaimana kalau grading mengacu pada
performa supaya walaupun beban minim,
kami tetap semangat kejar perfoma lebih
tinggi?
Jawab:
Hampir sama pertanyaannya dengan
poin sebelumnya dan ini lebih spesifik.
Sepakat dan setuju bahwa grading harus
memacu kepada performance karena
total IC pasti dipengaruhi jumlah beban di
setiap ACO.
Diharapkan, dengan grading seperti
ini, semua ACO harus memiliki standar
produktivitas yang sama. Ini berlaku baik di
cabang kecil maupun besar.
Namun, proses review dan monitoring
terhadap kebijakan ini terus dilakukan
dan secepatnya akan diluncurkan sistem
insentif dan grading ACO terbaru untuk
menjawab segala macam kondisi dan
kombinasi kemungkinan di lapangan.
Kenali tugas dan tanggung jawab masing-masing, niscaya pekerjaan dapat
diselesaikan dengan baik. Pada halaman ini, kita bisa menyimak permasalahan
berikut solusinya. Simak pertanyaan dan jawabannya, yang bisa menjadi
pengetahuan kita juga.
berbagi pengetahuan dapat
membantu perusahaan
melakukan sharing wawasan
seputar proses bisnis, masalah-
masalah yang terjadi pada
setiap unit kerja, hingga berbagi
pengalaman tentang hal-hal di luar pekerjaan
yang bermanfaat bagi pengembangan
pengetahuan dari karyawan perusahaan.
Apa saja jenis berbagi pengetahuan
yang sudah dilakukan di Mega
Finance? Yuk kita intip.
E-learning Surveyor atau Collector
Bertujuan memberikan pembekalan
bagi surveyor atau kolektor baru untuk
mengenal proses bisnis Mega Finance dan
lingkup kerjanya melalui media elektronik. Menu
e-learning dapat diakses melalui menu portal
Mega Finance.
Training excel
Ditujukan untuk para peserta pada berbagai
departemen. Terutama mereka yang aktivitasnya
terkait dengan fungsi-fungsi aplikasi excel.
Training For Trainer (TOT)
Perusahaan menyelenggarakan program
ini dalam rangka membekali karyawannya
untuk menguasai kompetensi praktis dalam
membagikan pengetahuan atau keterampilan
kepada lingkungan unit maupun departemen
yang dipimpinnya dalam suatu proses belajar
berstruktur yang intensif.
mega multiguna Sharing
Bertujuan agar setiap karyawan
mengetahui dan mengerti
program apa saja yang sedang
berjalan saat ini. Dengan
demikian setiap karyawan
dapat ikut andil memberikan
kontribusi dengan cara
misalnya menjadi agen Mega
Multiguna.
Berbagi pengetahuan sangat penting untuk
diimplementasikan di perusahaan karena dapat
membawa keuntungan, yaitu meningkatkan
wawasan dari karyawan secara akurat karena
berasal dari satu sumber KMS yang sama.
Selain itu juga mempersingkat proses kerja
karena lebih cepat memperoleh edukasi, dan
mempermudah penyebaran pengetahuan ke
seluruh karyawan.
Jadi tunggu apalagi. Yuk saatnya kita belajar
berbagi pengetahuan….
Berbagi Pengetahuan
infoterBaru
| SINERGI | Edisi 05 | 201524 2015 | Edisi 05 | SINERGI | 25
aksi
PING ME!
menggandeng alfamart dan alfamidiSebelum peluncuran, dilakukan pelatihan. Program yang menyokong penjualan mega multiguna.
P roduk PING Me! telah
diluncurkan secara resmi di
gerai Alfamart dan Alfamidi
di area Jabodetabek pada 1
November 2015, yang akan
disusul untuk area Jawa
Timur dalam waktu dekat ini.
Menyongsong peluncurannya, pelatihan
pengenalan produk PING Me! telah
dilakukan oleh tim Mega Multiguna KPO
kepada 6 cabang Alfamart di Jabodetabek
yang dihadiri sekitar 2.400 karyawan. Melalui
pelatihan ini diharapkan karyawan Alfamart
yang telah mendapatkan pelatihan dapat
menjelaskan program PING Me! kepada
konsumen dan membantu konsumen yang
membutuhkan fasilitas pinjaman Mega
Multiguna.
PING Me! atau Pinjaman Multiguna
Menguntungkan adalah salah satu produk
dari Mega Multiguna yang dijalankan
bersama retailer Alfamart atau Alfamidi
sebagai mitra pemasaran Mega Multiguna.
Jika NMC mempunyai Dealer Motor,
M-Zip mempunyai Carrefour maka Mega
Multiguna menggandeng Alfamart dan
Alfamidi menjadi sumber order yang
diharapkan dapat menyokong penjualan
Mega Multiguna.
Melalui program PING Me! konsumen
dapat lebih mudah mengambil fasilitas
pinjaman Mega Multiguna. Layanan ini
dapat dilakukan melalui kasir Alfamart dan
Alfamidi.
Sumber:
Detty Nurshanti-Non Dealer Sales
Manager Kantor Pusat Jakarta
Pengetahuan merupakan aset sangat berharga bagi perusahaan. Semakin banyak wawasan yang dimiliki stakeholder, maka akan membuat perusahaan tersebut semakin maju.
marIa DeTra CahayaSr. STAFF TrAINING & DeveLOPMeNT
aksi
Mega Finance
berkesempatan turut
berpartisipasi dalam
Gebyar Bojonegoro expo
dan layanan publik dalam
rangka Hari Jadi Bojonegoro ke-338. Acara
ini rutin diadakan pemerintah setempat
sebagai penyambutan memasuki bulan
tanam padi. Mega Finance adalah salah
satu perusahaan pembiayaan yang selalu
ikut serta dalam kegiatan tersebut.
Namun, ada satu hal spesial tahun
ini, dalam acara yang dibuka Bupati
Bojonegoro Suyoto tersebut, Mega Finance
diundang khusus sebagai lembaga
pembiayaan tanpa mengikutsertakan
para kompetitor seperti tahun-tahun
sebelumnya. Hal itu membuktikan,
kita mendapat apresiasi tinggi sebagai
perusahaan pembiayaan yang mampu
melayani kebutuhan ekonomi masyarakat
luas.
Bojonegoro expo dilaksanakan selama
17 hari, mulai tanggal 26 September
hingga 12 Oktober 2015, dipusatkan di
halaman Stadion Letjend H Soedirman.
GeBYAr BOJONeGOrO eXPO
Sambutan Luar biasa!Secara khusus diundang sebagai lembaga pembiayaan berintegritas. membuktikan tingginya apresiasi masyarakat.
Acara ini terbuka bagi masyarakat umum
mulai pukul 17.00-22.00 WIB. Selama
kegiatan berlangsung, masyarakat
disuguhi pertunjukan musik, reog, dan
atraksi kesenian lainnya. Selain itu, juga
bekerja sama dengan dealer Honda
menggelar acara lomba karaoke dengan
beragam hadiah menarik.
Selain dealer, kegiatan ini juga
diikuti berbagai penggiat industri, mulai
dari bidang kerajinan hingga produsen
otomotif. Pengunjung juga dapat melihat
aneka stan di dalam area, seperti
pelayanan publik oleh sejumlah SKPD
Pemkab Bojonegoro, rumah, furnitur,
oleh-oleh, kuliner, arena bermain anak,
serta layanan kesehatan dari rSUD
Bojonegoro yang melayani pemeriksaan
tekanan darah, cek gula darah, asam
urat, dan konsultasi gizi.
Bojonegoro expo merupakan salah
satu kegiatan yang dapat mengundang
antusiasme tinggi dari masyarakat
setempat. Hal ini juga berpengaruh besar
bagi Mega Finance. Dalam sehari, kita
berhasil mendapat rata-rata lima aplikasi
untuk disurvei, dengan perolehan rata-
rata tiga PO per hari, dan hot prospect 15
orang per hari.
Kesempatan besar ini tentu tidak
boleh disia-siakan. Kita harus terus
berusaha menjalin kerja sama yang baik
dengan dealer dan masyarakat sehingga
bisa kembali diundang secara khusus
dalam kegiatan tahun-tahun berikutnya.
Tentunya juga memberikan pelayanan
lebih baik bagi masyarakat.
Sumber:
Ahmad Nasrullah, Senior Staff Finance,
Kantor Pusat Jakarta
| SINERGI | Edisi 05 | 201526 2015 | Edisi 05 | SINERGI | 27
Mega Finance aktif
berpartisipasi dalam
setiap acara yang
diselenggarakan oleh
Otoritas Jasa Keuangan
(OJK). Salah satunya adalah dengan turut
serta dalam acara Pasar Keuangan rakyat
(PKr) 2015 yang diadakan di lapangan
Benteng Medan pada 25 Oktober lalu.
Selain Mega Finance, ada 52 lembaga
keuangan bank dan non bank baik swasta
maupun dari BUMN.
Stan Mega Finance disambut antusias
oleh para pengunjung. Terbukti dengan
berhasilnya Sahabat Mega mencatat 70 hot
prospect untuk ditindaklanjuti kemudian.
Untuk memberikan pelayanan terbaik bagi
seluruh konsumen, Mega Finance Medan
bekerja sama dengan electronic Solution
menawarkan berbagai promo menarik.
Melalui acara ini diharapkan masyarakat
bisa lebih mengenal Mega Finance sebagai
perusahaan pembiayaan mumpuni dan
terpercaya untuk membantu mereka
mengatasi kesulitan keuangannya. Ayo
lebih semangat meningkatkan kualitas
pelayanan kita ya.
Sumber:
Indah Sitoresmi, Corporate Legal Manager,
Kantor Pusat Jakarta
Disambut antusias
PASAr KeUANGAN rAKYAT MeDAN
aksi
berpartisipasi dalam acara oJK. berhasil mencatat 70 hot prospect.
| SINERGI | Edisi 05 | 201528 2015 | Edisi 05 | SINERGI | 29
BAKTI SOSIAL IDUL ADHA
Semangat berbagiIkut serta menyumbangkan hewan kurban. menjaga keharmonisan hubungan dengan masyarakat sekitar.
Umat Islam di seluruh
dunia merayakan
Idul Adha 1436 H
beberapa waktu lalu. Ini
merupakan hari besar
yang dirayakan dengan
menyembelih hewan ternak (kurban)
dengan tujuan mendapatkan berkah dari
Sang Pencipta.
Untuk menumbuhkembangkan
rasa kebersamaan, kepedulian, dan
kemanusiaan, Mega Finance menyambut
momentum ini dengan ikut serta
menyerahkan hewan kurban kepada
masyarakat. Perusahaan berkesempatan
menyumbang ke Masjid Nurul Huda yang
terletak di belakang Kantor Pusat. Kegiatan
ini diharapkan dapat menjadi pengingat kita
untuk senantiasa meningkatkan nilai amal
sebagai ibadah mulia dari setiap karyawan.
Sejak awal berdiri, Mega Finance
mendesain kegiatan bisnisnya disertai
dengan tanggung jawab sosial tinggi
terhadap masyarakat. Acara ini pun
merupakan salah satu bentuk corporate
social responsibility (CSr) sebagai agenda
rutin yang dilakukan setiap tahun. Melalui
keikutsertaan dalam penyembelihan
hewan kurban tersebut, diharapkan
hubungan harmonis antara perusahaan dan
masyarakat sekitar dapat terus terjalin baik.
Sumber:
Ahmad Nasrullah, Senior Staff Finance
Kantor Pusat Jakarta
FUrY
Diproduksi olehKompas Gramedia
PenulisRhenald Kasali
lET’S CHANGE! Kepemimpinan, Keberanian, dan Perubahan
Setia Berjuang!WeLSon farDIuSCSv MeGA FINANCe BeNGKULU
PeMeNANG III MeGA STAr MAreT 2015 F
ilm terbaru Brad
Pitt ini berlatar
Perang Dunia II.
Fury yang berarti
“amarah” adalah
julukan tank Sherman tipe
M4A2e8, kendaraan perang
Sersan Satu Don Wardaddy
(Brad Pitt) dan pasukannya,
Bible (Shia LaBeouf), Gordo
(Michael Pena), dan Grady
(Jon Bernthal).
Adapun Norman
(Logan Lerman) ditugaskan
menggantikan seorang
awak Fury yang tewas.
Ia menjadi bahan olok-
olok Don, Bible, Gordo,
dan Grady karena latar
belakangnya hanya
seorang juru ketik tanpa
pernah berperang.
Suatu hari, Fury dan
tiga tank lain diperintahkan
menyerang Nazi di jantung
wilayah Jerman. Namun,
kendaraan anti tank milik
Nazi menyerbu armada
mereka dan hanya tersisa
Fury, yang akhirnya berhasil
membalas serangan
tersebut. Praktis, Fury dan
lima awaknya bertanggung
jawab menuntaskan misi.
Sialnya, Fury tertembak
sehingga relnya terlepas
dan harus berhenti di
persimpangan. Ujian
terberat pun datang. Sekitar
300 anggota Nazi datang.
Namun, mereka
memilih bertahan dan
melakukan perlawanan.
Satu per satu awak Fury
gugur karena kehabisan
amunisi sehingga menjadi
bulan-bulanan tentara Nazi.
Akhirnya, Norman bertahan
hidup setelah meloloskan
diri melalui lubang yang
tembus ke kolong Fury.
Pelajaran dari film ini
adalah mereka memilih
bertahan dan menjaga
Fury, yang sudah dianggap
rumah sendiri, dengan
segenap jiwa raga.
Padahal, mereka masih
mungkin melarikan diri
menyelamatkan nyawa. Arti
persahabatan pun tumbuh
di tengah perjuangan
mereka menghadapi
berbagai tantangan. •
mariBerBagi
Perubahan Itu Perlu
LeT’S CHANGe!
Buku ini
merupakan
kumpulan
tulisan
Rhenald Kasali
yang mengajak semua
pihak untuk berubah.
Sebab, perubahan
sangat diperlukan dalam
kehidupan. “Bukan yang
terkuat yang mampu
bertahan, melainkan yang
paling adaptif dalam
merespons perubahan,”
begitulah penjelasan teori
survival of the fittest oleh
Charles Darwin (1809-1882),
dikutip Rhenald Kasali
dalam bukunya ini.
Kebenaran teori klasik
dalam bidang biologi
tersebut begitu diyakini
oleh pakar manajemen
Rhenald Kasali sehingga
gencar menggaungkan
semangat untuk berubah
dan mengembangkan
manajemen perubahan.
Dalam hidup selalu muncul
masalah-masalah baru
yang tidak bisa dipecahkan
dengan pola pikir dan cara-
cara lama.
Masalah-masalah
tersebut, menurut rhenald,
harus dipecahkan dengan
mengubah pola pikir kita
menjadi lebih strategis
sekaligus praktis. Perubahan
dapat dimulai dari diri
sendiri, organisasi, hingga
masyarakat sekitar, meski
dalam setiap perubahan
tidak jarang juga ditemukan
berbagai konflik.
Seperti dikatakan
Albert einstein, “Ukuran
kecerdasan bukan
terletak pada kebiasaan
memakai alat-alat lama,
tetapi kemampuan untuk
berubah.” Kalimat inilah
yang juga menginspirasi
Rhenald Kasali dalam
mengampanyekan
semangat perubahan.
Menurut dia, seberapa pun
jauhnya jarak yang harus
ditempuh, perubahan harus
dilakukan. •
SITI nurhayaTISTAFF FINANCe
PeMeNANG II MeGA STAr FeBrUArI 2015
PemainBrad Pitt, Shia LaBeouf, Logan Lerman, Michael Peña, Jon Bernthal, Jason Isaacs, Scott Eastwood
Sutradara & PenulisDavid Ayer
ProduksiSony Pictures, 2014
| SINERGI | Edisi 05 | 201530 2015 | Edisi 05 | SINERGI | 31
memiliki desain menawan. Pilihan tepat sebagai pelengkap kebutuhan anda.
SHArP SJ-M180D
SI PenDIngIn CAnTIK
Sharp memberikan sentuhan
segar pada tampilan lemari
es keluaran terbarunya,
yakni Sharp SJ-M180D.
Mengaplikasikan aksen
bunga-bunga, kulkas cantik ini menjadi
pilihan tepat bagi Anda yang ingin membeli
perlengkapan rumah tangga atau ruang
kantor dengan desain menawan. Produk
ini tersedia dengan beberapa warna cantik,
yaitu Flower Pink, Flower White, dan Flower
Blue.
Sharp SJ-M180D memiliki kapasitas
yang mampu memuat hingga 180 liter,
belum lagi ditambah daya tampung
lemari pembeku sebesar 26 liter. Ukuran
ini terbilang sangat besar untuk lemari es
dengan harga terjangkau.
Meski memiliki kapasitas besar, ukuran
bodi yang dimilikinya tidak terlalu lebar,
yakni 550 x 535 x 1125 mm, membuatnya
fleksibel diletakkan di berbagai sudut
ruangan. Tentunya efisiensi tersebut menjadi
nilai tambah sehingga bisa menghemat
ruangan Anda.
Lemari es elegan satu pintu ini
dibanderol dengan harga kurang dari
2 juta rupiah. Melihat desain dan fitur
yang tersedia serta jaminan kualitas
terbaik dari produk Sharp harga tersebut
menjadikan SJ-M180D sebagai pilihan
tepat bagi Anda untuk melengkapi
kebutuhan perangkat elektronik dalam
ruangan.
Berminat dengan kulkas elegan ini?
Hubungi Halo Mega, e-mail ke halomega@
megafinance.co.id atau telepon ke 0828
1708 1708, Senin-Jumat pada jam kerja.
LG 32LF550A
hIBurAn BerKelASDisematkan berbagai fitur teknologi terkini. Menciptakan perpaduan istimewa dengan ruangan anda.
Televisi LG banyak diminati
karena memiliki kualitas layar
jernih dengan LCD IPS. Tak
terkecuali produk terbarunya,
LG 32LF550A, yang memiliki
segudang keunggulan fitur dan tampilan
elegan. Beberapa teknologi terkini juga
ditanamkan dalam Tv LeD ini.
Teknologi virtual surround
menghasilkan suara sangat baik. Fitur ini,
selain mampu memuaskan para penikmat
musik, juga membuat pengalaman
menonton menjadi lebih nyata. Performa
layar 32 inci 1366x768 pixel pun
memungkinkan Anda menikmati hiburan
lebih menyenangkan.
Desain LG 32LF550A sangat mewah.
Disebut sebagai metallic design, tampilan
luarnya memadukan dekorasi rumah
dengan desain metallic modern yang
mulus. Hal ini bisa menjadi pembeda bagi
ruangan Anda dan berkesan trendi.
Ada pula teknologi smart energy
saving. Fitur ini terdiri dari backlight control
pengatur kecerahan, screen-off function
untuk memutar suara dalam keadaan layar
tidak menyala, dan standby mode zero
yang memperkenankan hibernasi tanpa
menggunakan tenaga listrik.
Tv ini juga didukung teknologi baru
motion eco sensor sehingga konsumsi
listrik dapat dikurangi hanya dengan
sedikit mengatur kecerahan layar sesuai
kecepatan gambar. Demikianlah beberapa
fitur dan teknologi terkini yang disematkan
pada LG 32LF550A.
Anda tertarik memilikinya? Hubungi
Halo Mega, e-mail ke halomega@
megafinance.co.id atau telepon ke 0828
1708 1708, Senin-Jumat pada jam kerja.
gaYaHidup
| SINERGI | Edisi 05 | 201532 2015 | Edisi 05 | SINERGI | 33
2 3 1 4 6 6 1 3 4
7 1 5 6 8 3 1
8 7
7 3 6 1 7 9
6 5 9 8 3 5 1 7
3 6 7 4
6 1 5 6
7 5 8 9 8 7 2
8 9 5 3 1 2 9 8
4 8 6 6 2 7 1 8
2 8 5 9 1 2
8 7 9 5
3 1 7 3 6
1 7 6 7 1 4
8 9 6 3 1 1 5 8 6
7 3 9 4 8 3
6 9 4 8 5 7
1 3 2 7 6 9
Kirimkan jawaban Anda ke [email protected] dapatkan hadiah menarik dari Redaksi bagi 3 orang pemenang.
Isilah kotak yang kosong dengan angka.Syaratnya adalah setiap baris, kolom dan kotak 3x3 diisi dengan angka 1-9
tanpa mengulang.
Kirimkan jawaban Anda ke [email protected]. Dapatkan hadiah menarik dari redaksi bagi tiga orang pemenang.
Berikut nama pemenang Kuis Gembira majalah Sinergi edisi keempat:1. Samsul Arifin, Messenger Mega Zip, Mega Finance Karawang electronik2. aprilia, Sales Force Carrefour Tamanlarea3. Dedi Kustiana, Sr Staff Accounting & Tax Kantor Pusat Jakarta
Dikisahkan di sebuah kerajaan
yang amat indah dan
makmur, Sang raja mulai
jenuh dengan kehidupannya
di istana dan segala
tekanan yang menyertai
kehidupan seorang raja. Ia pun memutuskan
meninggalkan takhtanya dan menjadi
biarawan.
Sang raja pun menghadap seorang
Kepala Biara dan menyatakan keseriusannya
menjadi biarawan. Kepala Biara kemudian
bertanya, “Apakah sang raja
mampu taat seperti anggota
biara lainnya?”
Sejatinya syarat untuk
menjadi biarawan amatlah
sulit, tidak semua orang
mampu hidup di biara. raja
kemudian menyanggupi
segala aturan yang harus ia patuhi.
Kemudian, Sang Kepala Biara bicara,
“Kalau demikian, saya akan memberi tahu
Anda apa yang harus dilakukan. Kembalilah
ke takhta dan jadilah raja yang setia
sebagaimana Tuhan menempatkan Anda.”
Sang raja amat terkejut mendengarnya,
padahal ia sangat berharap dapat
menghindari kejenuhan di kerajaan dan
mencari suasana baru. Namun, karena sudah
berjanji patuh dan menuruti peraturan yang
akan dikatakan Kepala Biara, akhirnya ia
menurutinya, menjadi seorang raja.
Setelah kejadian itu, Sang raja kembali
ke kerajaan untuk memimpin dengan setia,
patuh, dan bijaksana sampai akhirnya ia
tutup usia. Sebelum wafat, ia meninggalkan
sebuah pernyataan, “Saya telah belajar
berkuasa melalui kepatuhan.”
Sahabat Mega, dalam kehidupan sehari-
hari tentu kita sering menghadapi berbagai
tekanan, kesulitan, bahkan
kejenuhan yang membuat
ingin mencari suasana baru.
Apalagi dalam pekerjaan,
pasti ada tekanan berat
dirasakan. Hal ini wajar terjadi,
tapi janganlah kita berlarut-
larut dalam suasana seperti itu.
Cobalah melihat segala tugas dan
kewajiban dari sudut pandang baru.
Bukankah Tuhan memosisikan kita di suatu
tempat untuk sebuah alasan?
Tekun dan patuhlah dalam setiap
panggilan hidup saat ini, maka Anda akan
semakin didekatkan dengan kebahagiaan
dan kesuksesan.
MAKnA PengABDIAnmarIa DeTra CahayaSr. STAFF TrAINING & DeveLOPMeNT
kisaHinspiratif
kuisgemBira
| SINERGI | Edisi 05 | 201534
Isilah kotak yang kosong dengan angka.
Syaratnya adalah setiap baris, kolom, dan kotak 3x3 diisi dengan angka
1-9 tanpa mengulang.