-
Miksi ei?
• Mieti (ja kirjoita paperille)paras kuulemasi
(TEKO-)syy miksi ei joku kuulu liittoon.
-
Järjestäminen
-
MIKSI??????
Jäsenmäärän ja
järjestäymisasteenlasku…
-
Mitä?
• Mitä Sinä tarvitset, että olet valmis tekemään asioita (ylimääräistä ja uhraamaan tärkeää vapaa- aikaasi) muuttaaksesi ”maailmaa” paremmaksi?
• Annetaanko olettamien (ei jengiä kiinnosta) ohjata tekemistä vai voisimmeko kysyä heiltä mitä he ovat mieltä?
-
Miten?
• Miten saat ihmiset / työntekijät
kiinnostumaan asioista?
• Miten Sinä kiinnostut jostain? Mikä saa
Sinut tekemään muutoksen omassa
elämässäsi?
-
Mikä estää meitä toimimasta?
-
Miksi?
Miksei liitto tee
mitään?
ME
-
Tunteiden merkitys toiminnassa
Tarinat synnyttää tunteita
Tunteet luovat
arvot
TOIMINTA! Arvot synnyttää toimintaa
-
Järjestäminen- mitä? • Peruskysymysten kautta uuteen aikaan ja
muutokseen;
– Mikä on liitto? – Minkälainen liitto / yhdistys haluamme olla?
– Mihin käytämme resurssimme? – Synnyttääkö ajankäyttömme kestäviä rakenteita vai sammutammeko
tulipaloja? Kuinka paljon pistämme resurssejamme kestävien rakenteiden synnyttämiseen ja kuinka paljon palveluun?
– Miten synnytämme ihmisissä halun muuttaa vallitsevia olosuhteita? Kertomalla vai kysymällä?
• TAHTOA, tietoa ja taitoa!!!
-
Mitä on liitto?
• Liitto on työntekijöiden muodostama
liittouma, organisaatio, joka yhteisvoimin
ja -toimin vaikuttaa työ- ja elinoloihin
omalla työpaikalla, toimialalla,
kunnassa/kaupungissa ja koko
yhteiskunnassa.
-
Mitä?
Kaikki lähtee ihmisestä… Työ rakentuu ihmisten välisiin suhteisiin
Suhteet rakentavat liittorakenteen
Jäsenyys tehdään merkitykselliseksi Voima
-
13
Järjestäytyneet työpaikat
- 50- 100% jäseniä - Luottamushenkilöt - Edunvalvonta toimii ja jäsenet osallisina edunvalvontatyössä - Aktiiveja
Yhdistysten resurssit
- 50- 100% jäseniä - Luottamushenkilöt - Edunvalvonta toimii ja jäsenet osallisina edunvalvontatyössä - Aktiiveja
Kanavoidaan olemassa olevia resursseja…
Liiton resurssit
Koulutus Osaaminen € Henkilöstö
Huonosti järjestäytyneet työpaikat
- Heikosti jäseniä - Ei luottamushenkilöitä - Jäsenet ei osallisina edunvalvontatyössä - Ei Aktiiveja
- Heikosti jäseniä - Ei luottamushenkilöitä - Jäsenet ei osallisina edunvalvontatyössä - Ei Aktiiveja
- Aktiivit - € - Osaaminen
Järjestämistyöhön…
- 100% jäseniä - Luottamushenkilöt - Jäsenet osallisina edunvalvontatyössä - Aktiiveja
järjestäjä
järjestäjä
- Heikosti jäseniä - Ei luottamushenkilöitä - Jäsenet ei osallisina edunvalvontatyössä - Ei Aktiiveja
Järjestämis-kampanjat
Osaaminen Suunnitelmat € Vapaaehtoisia ja palkattuja järjestäjiä
järjestäjä
-
Vaikuttavuutta työpaikkakäynteihin
• Miksi työpaikalle mennään?
• Mitä työpaikalle menemisellä tavoitellaan?
• Onko tavoite ”käydä” työpaikalla? Riittääkö
se, että ollaan käyty? Mitä siitä seuraa?
• Minkälaisiin työpaikkoihin mennään?
Tuttuihin ja turvallisiin?
-
• Mitä tiedämme nykyisistä tavoistamme
tehdä työpaikkakäyntejä?
• Mitä hyvää? Mitä huonoa?
• Miten voisimme tehdä asiat
vaikuttavammin?
-
Analysoikaa kenttänne
• Jäsenlistat työpaikoittain (jäsenmäärä/työntekijät – mitä enemmän jäsenpotentiaalia, niin sitä järkevämpää suunnataresursseja)
– Löytyykö työpaikalta;
• PLM, LM, TSV, tai muu aktiivi
– Jos ei, niin silloin työpaikalla ei ole edunvalvontarakennetta => kohde.
– Jos löytyy, niin siinä on ensimmäinen johon otetaan yhteyttä, tavoitteena sitouttaa mukaan selvittämään ns. edunvalvonta- kysymys edunvalvontakyselyn avulla.
– Tehtäviä;
» Tietoa työpaikasta, yhteystietojen hommaaminen
» Edunvalvontakyselyn jako (ja mahdollisesti kerääminen)
» Työpaikkakäynnin sopiminen työnantajan kanssa
» MOL- tilaisuuteen osallistuminen / järjestäminen
» Asiasta puhuminen työkavereiden kanssa.
-
MOL Työpaikka
Pyyhkäisemällä opit
tuntemaan jäsenesi - JHL/ työntekijät
- Mitä tiedämme
työpaikasta?
- Edunvalvonta
ongelmia?
- Ketä tunnemme?
- Milloin olisi parasta
mennä?
- Miten johto
suhtautuu?
Tavoitteena
enemmistö!
1-1
”EK:n jakaja”
-
NIMI:
OSOITE:
PUHELINNUMERO:
SÄHKÖPOSTIOSOITE:
PANNAAN YHDESSÄ EDUNVALVONTA KUNTOON! Edunvalvonnan tavoitteena on saada asioita edistettyä työntekijöiden kannalta parempaan suuntaan.
Järjestäytyneinä työntekijät voivat yhdessä kohdata työnantajan samalta tasolta. Selkeät vaatimukset ja yhteinen
tahto niiden takana ovat vahva lähtökohta asioiden ratkaisulle.
Alle on koottu asioita, jotka ovat nousseet esille ja ovat tärkeitä juuri tällä työpaikalla. Vastaamalla voit vaikuttaa
ja kehittää oman työpaikkasi olosuhteita ja edunvalvontaa.
Mitkä alla olevista edunvalvontakysymyksistä ovat sinusta kiireellisimpiä eli missä järjestyksessä tahtoisit ne
ratkaista? (Merkitse mielestäsi tärkein = 1, seuraavaksi tärkein = 2 ja niin edelleen)
Varmistetaan, että työehtosopimusta noudatetaan
Työntekijöitä kohdellaan yhdenvertaisesti ja reilusti
Suojavälineiden parempi saatavuus
Selkeä ja oikeudenmukainen palkkarakenne
Työaikapankin käyttöön selkeät pelisäännöt Työnantajan pestävä ja hankittava työvaatteet
Muu asia mikä:
Oletko valmis perustamaan liiton työpaikallesi yhdessä muiden kanssa, jotta edellä mainittuja
edunvalvontakysymyksiä voidaan ratkaista?
Kyllä
Ei
-
Tunne jäsenesi!
Mitä Sinä voit tehdä? 1) Mieti itseksesi mitä Sinä voit ja haluat JHL:n aktiivina/jäsenenä tehdä? Mihin
voit sitoutua? Missä voit puhua ja kenelle? Mikä on viestisi? Kirjaa nämä
paperille.
2) Mitä yhdistyksessä voisi tehdä? Miten organisoida jäsenistö?
1. Käydä läpi jäsenlistat ja käy tarjoamassa tassuasi jäsenille ja kysy
muutama kysymys (esim. Mikä on sinulle tärkeää? Mitä sinä voisit /
haluaisit tehdä?) Selvittäkää mihin jäsenet haluaisivat muutosta ja
ottakaa heidät mukaan tekemiseen. Rakenna organisaatio.
2. Sen jälkeen käy läpi kaikki muut ja kerro, että olet JHL:n luottamusmies /
aktiivi. Mikä on Sinulle tärkeää? Meillä on tärkeää nämä asiat ja mitä
enemmän meitä on niin sitä vaikuttavampia me olemme. Voisitko liittyä
meihin? Jos et, niin mikä estää?
-
Työvälineet
• Tunne jäsenesi / työpaikkasi ihmiset
• Mikä asia on sellainen mikä tarvitsee korjausta?
– Organisoidu asian ympärille
– Mitä ja ketä tarvitset muuttaaksesi asian?
– Kysy ihmiset mukaan
• Edunvalvontakyselyllä voit kartoittaa tietoa ja lähestyä ihmisiä
• YT- asian edistämisen kanavana tai