AMMATTILAISTEN AAMIAINEN 15.1. MINÄ MUUTOKSEN PAINEESSA
Minän kaksi merkitystä? •! Minä itse henkilökohtaisesti •! Minät osana yhteisöä
Kuka minä olen? Identiteetti?
Henkilökohtainen identiteetti: jatkuvuus
Sosiaalinen identiteetti: mitä
olemme suhteessa
muihin
Ammatillinen identiteetti:
osaaminen ja etiikka
Organisaatio-identiteetti: minä
yhteisön vakiintuneiden
tapojen toteuttajana Salme Mahlakaarto 2010
Mitä mukanani kannan, sellaisena maailman näen ?
Kouluttaja, kehittäjä, tutkija, konsultti, johtaja …
Rakastettu, ulkopuolinen, pätevä, huolenpitäjä, kalastaja, selkeyttäjä….
Muutoksessa roolimme kapenee?
<
Uusi yhteisö Turvallinen yhteisö
Mitä meille tapahtuu suhteessa muihin
Liittyminen, arvostus, kateus ja kilpailu…
Roolit ja vastaroolit, Virallinen ja epävirallinen, Suhteiden hallinta ja sen katoaminen…
Muutoksessa haastavina on •! Hallinnan tunteen katoaminen, kun kaikki
suhteet muuttuvat… siis miten ihmeessä minä toimin noiden uusien kanssa?
•! Yhdellä elämän kentällä tapahtuva herkistää samankaltaisille asioille muille elämän kentillä.
Mitä minulle tapahtuu suhteessa organisaatioon?
Kulttuuri on vakiintuneiden tapojen kooste… se, miten ristiriidat ratkotaan ja miten ammatillista kasvua tuetaan, määrittää organisaation turvallisuuden tai turvattomuuden… Pelkäävä ihminen ei pysty luovuuteen eikä oppimiseen ?
Muuttuvan organisaation kysymyksiä?
•! Arvostukset ja niiden puute … ketkä ovat sinun organisaatiosi sankareita ja mitkä ovat sankaritekoja?
•! Muutostilanteessa kadotetaan harmailla alueilla tehtävä ”liimatyö”. Itseorganisoituminen korjaa asian, mutta annetaanko sille mahdollisuus?
•! Organisaatio on aina kompleksinen, muuttuva organisaatio vielä kompleksisempia…
Minä ammattilaisena - jäljellä jää etiikka ? Tämä aika on tehnyt meistä yksilöitä...
Liitot ovat menettäneet otteensa seuroihin, Seurat ovat menettäneet otteensa joukkueisiin, Joukkueet ovat menettäneet otteensa pelaajiin
Ja pelaajista on karpaaseja. Jos jotain on jäljellä, se on uskollisuus lajiin vai onko silläkään enää
merkitystä? (Matti Pulli urheilun muutoksesta).
Ole varovainen organisaatioiden kanssa organisaatiot pettävät aina? (Salme Mahlakaarto 2010)
Ovatko hyveet ammattilaisuuden perusta? Ammattietiikka käsittelee työn tekemisen moraalia ja siihen
liittyviä kysymyksiä kuten eettisen toiminnan periaatteita, oikeaa ja väärää ja hyvää ammattilaisuutta. Näin
ymmärretty etiikka pohtii tekojen seurauksia, määrittelee sääntöjä ja ammatissa arvostettuja hyveitä.
Ammattilaisen tunnistaa vahvoista oikein tekemisen
periaatteista.
Hyveet ja vahvuudet
Elämän ilo, sitoutuminen, merkityksel-
lisyys
Tieto ja viisaus
mä
Uteliaisuus
Tiedonjano Arviointi- kyky Kekseliäisyys
Sosiaalinen tilannetaju
Näkemyk- sellisyys kyky
Ti t jt
Rohkeus
Urheus
Sinnikkyys
Rehellisyys
Rakkaus ja inhimillisyys
Ystävällisyys
Rakastavuus
Oikeuden- mukaisuus
Kansalaisuus
Reiluus Johtajuus
Kohtuulli- suus
Itsehillintä Kaukonäköisyys Nöyryys/
Vaatimattomuus K k
Henki- syys
Kauneuden arvostus
Kiitollisuus
Toivo
Anteeksi- antavaisuus
Huumori
Antaumuk- sellisuus
Values in Acton VIA Peters ja Seligman 2004
Muuttumisen johtaminen (Elina Kinnunen 2018,Yhdistävä viestintä)
Muuttumisen johtaminen on muutoskyvyn kasvattamista
Miten muututaan?
Mikä muuttuu?
Miten me ymmärrämme muutoksen?
Mikä muuttuu?
Mikä tavassamme tehdä työtä muuttuu?
Miten johtaminen muuttuu?
Miten otamme kaikki
muuttumaan? Miten
vahvistamme muutoskykyä?
Mikä minusta ja meistä tulee?
Millainen muuttuja
minä olen?
Miten muuttumista johdetaan?