Mäns upplevelse av att arbeta
inom vård och omsorg i
Kronoberg
Flera utgångspunkter och syften
– en samlad process
Regional utvecklingsstrategi 2025
Vård och omsorgscollege (kort och lång sikt)
Regional kompetensförsörjningsstrategi 2020 Strategi för jämställdhetsintegrering
Klassfoto från 1980, 7,3% killar
Fiktivt Klassfoto 2014 i Kronoberg
Ca 256 ungdomar på vård- och omsorgsprogrammet, 33 är killar =7,8%
Ca 338 vuxna, 89 är män= 26,3%
1995
27/4
Smp
Smp, 27/4-95
Män i vården och omsorg– våren 2014
Fokusgrupp män
Dialogcafé män
Dialogcafé kvinnor
Intervjuer
Dialogcafé med män och kvinnor
Regionala strategier, vård och omsorgs-college
Exempel på frågeställningar till män
• Varför är män underrepresenterade i vård och omsorg?
• Hur ska man få män att välja vård- och omsorgsyrken och stanna kvar i sektorn?
• Blir man behandlad annorlunda som man inom vård och omsorg?
• Behövs fler män inom vård och omsorg? Varför/varför inte
Exempel på frågeställningar till kvinnor
• Tror du att mäns syn på andra män påverkar om män väljer att arbeta inom vård och omsorg?
• Behövs fler män inom vård och omsorg? Varför/varför inte?
• Behövs män inom alla vård- och omsorgsyrken eller bara inom vissa?
Teman för avslutande dialogcafé
• Minoritetsproblematik
• Arbetsmiljö
• Vad kan man göra på arbetsplatsen för att förändra attityderna
Återkommande kommentarer
• Glädje i jobbet
• Stolt över egna arbetet och avdelningens arbete
• Vårdyrket är vidsträckt och har en bra arbetsmarknad
• Ser vinster med ökad jämställdhet och mångfald. Det är bra för vårdtagare och det blir roligare i arbetsgruppen
Att välja vårdyrket – män
Jag var trött på mitt gamla jobb och det var
tillfälligheter som gjorde att jag hamnade i vården Det var en slump men
det speglar också ett intresse. Jag vill jobba
med människor
Att välja vårdyrket - kvinnor Jag hade redan utbildningen från mitt hemland. Jag kompletterade
här och började sedan jobba
Min mamma jobbade inom vården och jag
kom in den vägen.
Kommunen erbjöd
sommarjobb och det blev mitt
första vårdjobb
När jag skulle börja jobba var vårdyrket en enkel väg in i
arbetslivet. Två dagars introduktion och sedan var
man igång
Minoritetsproblematik Mina kompisar och föräldrar frågar ofta om jag söker andra
jobb
Det kan vara ett tufft klimat att arbeta i. Inte minst som ny. Kvinnor inom mansdominerade
yrken säger ibland att ”vi måste göra saker dubbelt så bra”. Som man inom vårdyrket har jag
känt likadant.
Jag kan få beröm för
självklara saker, bara för att jag är man och inte
förväntas kunna.
När jag kom in i fikarummet första gången, så visslade
tjejerna. Det var precis som schablonbilden av när en tjej kommer till
industrin
Det skiljer sig mellan orter och orters storlek. I
storstäder är det inte särskilt
anmärkningsvärt att vara kille och jobba inom vården. - Det är vi ute på landet
som ligger efter
Vi tjejer är mer omvårdande, det sitter i generna.
Arbetsmiljö En kille kan tycka att något är obekvämt
och då fixar damerna det istället. Män kan glida på en räkmacka
Jämställdhet bidrar till balans i arbetsmiljö
Det händer att kvinnor
blir ”mammor” på arbets-
platsen och fixar och curlar för killarna
I jobbet med vårdtagare och brukare gör det ingen skillnad. Det blir lika bra
oavsett kön.
Det finns arbetsuppgifter som
man inte får göra, exempelvis duscha
kvinnliga vårdtagare inom
äldreomsorgen
I hemtjänsten kanske kvinnor städar lite mer, medan män kanske ägnar mer tid åt det
sociala?
• Ibland är arbetet tungt och tråkigt
• Vi behöver bättre arbetstider och bättre
scheman
• Små neddragningar är ett störningsmoment och små belöningar skulle öka trivseln
• Personalen kommer inte till jobbet. Vi har
hög sjukfrånvaro
• Arbetet är roligt, spännande och kreativt
• Man har goda möjligheter till
vidareutbildning
• Vårdyrket är vidsträckt och har god arbetsmarknad
• Vi jobbar i team och får vara ute
i friska luften
• Det är ett socialt arbete som leder till många positiva möten
• Inom vården får man växa och
utvecklas som människa
Reflektioner • För att attrahera fler män till att arbeta inom
vård och omsorg så behöver förändringar ske ute på arbetsplatserna.
• Jämställdhet en viktig fråga för god arbetsmiljö
• Stor okunskap om jämställdhetsfrågor, trots arbete inom en könssegregerad sektor
• Kvinnor har i högre utsträckning gjort medvetna val att börja arbeta inom vård och omsorg än män.
• Män har i högre utsträckning gjort medvetna val att stanna inom vård och omsorg än kvinnor.
Tips till arbetsplatserna • Manliga handledare till killar vid introduktion och
nyanställning • Män vill jobba med män, slutar en slutar flera • Medvetandegöra hur egna värderingar kan påverka
jobbet • Chefernas inställning/kultur påverkar- Viktigt med
mångfald • Dela upp arbetet efter intresse/kompetens • Motivera patienter/brukare att män
städar/diskar/fixar hygien lika bra • Om det finns ett fåtal män, låt dem vara i samma
grupp
Tips till utbildningar • Viktigt att rektorer lyfter frågan om jämställdhet med
lärarna • Viktigt med balans mellan flickor och pojkar i
klasserna för ett öppet lärande klimat • Låta både flickor och pojkar möta representanter från
arbetslivet tidigt, ta med både kvinnor och män så långt det är möjligt.
• Vid val bilder från arbetsplatser och till utbildningskataloger och liknande – ha med båda könen.
• Manliga mentorer till eleverna under utbildningen • Bjuda in föreläsare, manliga förebilder
Utmaningar att hantera
• Arbetet måste ske på flera nivåer
• Vård- och omsorg = många arbetsplatser och individer som berörs
• Få till stånd en reell förändring som påverkar den enskilda individens vardag
Minska den könssegregerade
arbetsmarknaden Arbeta med jämställdhetsutbildningar för både chefer och medarbetare. Rekrytera personer med rätt kompetens oavsett kön eller etnicitet Satsa på handledning för praktikanter, nya medarbetare, sommarjobbare osv. Tydliggöra karriärmöjligheter inom vård och omsorg, både internt och externt Förbättrade arbetsvillkor – sammanhängande arbetstider etc. Skapa nätverk av manliga undersköterskor Förändra förutsättningar för chefer/ledare inom vård och omsorg Lyft fram den stolthet som finns hos många
Bidra till att fler otraditionella
utbildningsval görs Satsa på studie- och yrkesvägledning från unga år Utse manliga och kvinnliga yrkesambassadörer som kan komma ut till skolor för att berätta om hur det är att arbeta inom vård och omsorg Bättre information om vårdyrken och karriärvägar till studerande på olika nivåer och samhället i stort. Utgå från värdegrunden inom vård och omsorg vid marknadsföring Öka fokus på vuxenutbildningen – här finns ett större intresse för vård och omsorg Ständiga förbättringar av samverkan utbildning/arbetsliv samt kvalitet i utbildningarna.
VO-College Kronoberg 2014
• Pilot genomförd med 4 män från branschen som besökte tre årskurs 9, genomfördes tillsammans med SYV, bryta könstraditionella val- fortsättning för 8:or under våren
• Sprida resultatet
• Handledarens dag- jämställdhetsutbildning
• Skapa ett nätverk av manliga undersköterskor/skötare/och motsvarande
Klassfoto 2034
50/50?
Catarina Lindahl-Petäjä
070-9844663